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UF0343 - Retribuciones salariales, cotización y recaudación
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UF0343 - Retribuciones salariales, cotización y recaudación
Libro electrónico543 páginas6 horas

UF0343 - Retribuciones salariales, cotización y recaudación

Por Ignacio Martínez Candil

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Información de este libro electrónico

La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a elaborar y supervisar la realización y pago de las nóminas y documentos derivados, con objeto de cumplir las obligaciones de retribución y cotización, basándose en la normativa laboral vigente en la empresa y utilizando los medios informáticos adecuados.

Para ello, se estudiará la retribución salarial, las cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social y el impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).

Tema 1. Retribución salarial
1.1 Estructura del recibo de salarios.
1.2 Concepto de salario.
1.3 Tipo de percepciones.
1.4 Los complementos salariales.
1.5 Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
1.6 Retribuciones de carácter no salarial.

Tema 2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social
2.1 La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
2.2 Documentos de liquidación de cuotas.
2.3 Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.

Tema 3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
3.1 Normas fiscales aplicables a los salarios.
3.2 Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.)
3.3 Determinación del tipo de retención.
3.4 Regularización de retenciones.
3.5 El Certificado de Retenciones.
IdiomaEspañol
EditorialEditorial Elearning
Fecha de lanzamiento14 ene 2019
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    UF0343 - Retribuciones salariales, cotización y recaudación - Ignacio Martínez Candil

    1.1. Estructura del recibo de salarios

    1.1.1. Cabecera

    1.1.2. Cuerpo

    1.1.3. Informativa de deducciones

    1.2. Concepto de salario

    1.2.1. Salario mínimo interprofesional (SMI)

    1.2.2. Salario base/salario de convenio

    1.2.3. Salario o retribución pactado

    1.2.4. Salario bruto

    1.2.5. Salario liquido

    1.3. Tipo de percepciones

    1.3.1. Fijas

    1.3.2. Variables

    1.3.3. Salariales

    1.3.4. No salariales

    1.4. Los complementos salariales

    1.4.1. Condiciones personales del trabajador

    1.4.2. Trabajo realizado

    1.4.3. Por resultados de la empresa

    1.4.4. Otros tipos de retribuciones

    1.5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes

    1.5.1. Las retribuciones en especie

    1.5.2. Las horas extraordinarias

    1.5.3. Los anticipos de salario

    1.6. Retribuciones de carácter no salarial

    1.6.1. Indemnizaciones y suplidos

    1.6.2. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

    1.6.3. Indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses

    1.6.4. Otros conceptos excluidos de cotización

    1.1. Estructura del recibo de salarios

    Existe una obligación legal para la empresa de entregar el recibo de salario a sus trabajadores y de hacer constar en el mismo todos los pagos que perciben.

    Los recibos de salarios expedidos se archivarán y conservarán por las empresas, junto con los boletines de cotización a la Seguridad Social, durante un período mínimo de cinco años, a fin de permitir las comprobaciones oportunas.

    El documento que constituye el recibo de salarios, debidamente firmado por el trabajador, tiene plena eficacia probatoria del pago del salario y quien la niegue deberá probar la falsedad de la firma en él contenida.

    Definición

    El recibo de salario o nómina es un documento en el que la empresa acredita el pago de las cantidades que forman el salario del trabajador. También se reflejan las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente las cuotas a la Seguridad Social y las retenciones a cuenta del IRPF.

    La estructura de la nómina ha de ajustarse al modelo de la orden ESS/ 2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el modelo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salario.

    Además del modelo oficial, las empresas pueden utilizar otros modelos de recibo de pago de salario siempre que cumplan dos condiciones básicas:

    –Que exista acuerdo con los representantes de los trabajadores para utilizarse modelo.

    –Que las percepciones y las deducciones que procedan aparezcan reflejadas en el recibo con la debida claridad.

    La firma del recibo por parte del trabajador dará fe de la percepción por éste de las cantidades expresadas, sin que suponga en ningún caso su conformidad con las mismas.

    Cuando el salario se abone mediante transferencia bancaria, no se requerirá la firma del trabajador en el recibo, siendo sustituido este requisito por el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria

    Este documento está dividido en tres partes principales.

    –Cabecera

    ∙Datos personales del trabajador

    ›Nombre.

    ›DNI.

    ›Nº Seguridad Social.

    ›Grupo profesional.

    ›Grupo de cotización.

    ∙Datos del la empresa o empresario

    ›Denominación social.

    ›CIF/NIF.

    ›Domicilio.

    ›CCC.

    –Cuerpo

    ∙Pagos salariales.

    ∙Salario Base.

    ∙Complementos salariales.

    ∙Percepciones no salariales.

    ∙Indemnizaciones o suplidos.

    ∙Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

    ∙Indemnizaciones por traslados suspensiones o despidos.

    ∙Otras percepciones no salariales.

    ∙Total devengado.

    –Informativa de deducciones

    ∙IRPF.

    ∙Seguridad Social.

    ∙Anticipos.

    ∙Pagos en Especie.

    ∙Otros.

    Para visualizar un ejemplo de nómina con sus partes diferenciadas, dirígete a los anexos al final del libro.

    Existe una cuarta parte de la nómina que se conoce como pie de nómina en el que incluye toda una serie de concepto, que ya han aparecido con anterioridad en la nómina, tales como remuneraciones, partes proporcionales Pagas Extraordinarias, Bases de Cotización a la Seguridad Social y Base Imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

    1.1.1. Cabecera

    Definición

    La cabecera es la parte de la nómina donde están los principales datos de la empresa y del trabajador.

    Los datos de la empresa son el nombre o razón social, el domicilio y el número de la Seguridad Social. No hay que confundir el concepto empresa con el centro de trabajo.

    Cada empresario tiene un código de identificación o NIF que deberá, igualmente, consignarse completo tanto en los recibos de salarios como en los documentos de liquidación de cuotas a la Seguridad Social y que consta de nueve posiciones. En los casos de CIF (identificación de personas jurídicas) la primera posición será una letra.