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FCOO03 - Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género
FCOO03 - Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género
FCOO03 - Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género
Libro electrónico96 páginas56 minutos

FCOO03 - Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género

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Información de este libro electrónico

Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción laboral, así como la situación del mercado de trabajo en la familia profesional en la que se integra la acción formativa principal, incidiendo en la sensibilización medioambiental y en la igualdad de género.
Tema 1: Insercción Laboral
- Situación y tendencias del sector productivo objeto de formación.
- Desarrollo de estrategias personales propias para la búsqueda de trabajo.
- Buscar trabajo con agenda
- Canales de empleo
- Cómo ganar la selección: curriculum vitae, carta de presentación,
entrevistas.
- Emprendedores: plan de negocio, montar empresas, ayudas al emprendedor, capitalización
de prestaciones.

Tema 2: Sensibilización medioambiental
- Conceptos básicos: medio ambiente, cambio climático, desarrollo sostenible.
- Buenas prácticas ambientales en la actividad profesional objeto de formación.

Tema 3: Sensibilización en la igualdad de género
- Igualdad legal e igualdad efectiva.
- Igualdad en el ámbito laboral: sectores productivos, conciliación de la vida laboral y familiar.
IdiomaEspañol
Fecha de lanzamiento21 ene 2019
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    FCOO03 - Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género - Sebastián Bonil Nogales

    1.1. Situación y tendencias del sector productivo objeto de formación

    1.1.1. Perfil del trabajador que se demanda

    1.1.2. Yacimientos de empleo

    1.2. Desarrollo de estrategias profesionales propias para la búsqueda de trabajo

    1.3. Buscar trabajo con agenda

    1.4. Canales de empleo

    1.4.1. Búsqueda de empleo a través de internet

    1.4.2. Ofertas de empleo público (OEP)

    1.4.3. Oposiciones

    1.5. Cómo ganar la selección: currículum vitae, carta de presentación, entrevistas

    1.5.1. Currículum Vitae

    1.5.2. Carta de presentación

    1.5.3. Entrevistas

    1.6. Emprendedores: plan de negocio, montar empresas, ayudas al emprendedor, capitalización de prestaciones

    1.6.1. Plan de negocio

    1.6.2. Montar empresas

    1.6.3. Ayudas al emprendedor y capitalización de subvenciones

    1.1.Situación y tendencias del sector productivo objeto de formación

    En la actualidad estamos viviendo cambios en el mercado laboral, a raíz de la crisis económica sufrida en los últimos años son cada vez menos los trabajadores que tienen un puesto fijo y es mucho más difícil poder acceder a él.

    Muchos de los puestos de trabajo permanente han pasado a ser temporales. Aunque en los últimos años esta situación ha comenzado a recuperarse y se está creando más empleo, este empleo es más precario con sueldos más bajos o de peor calidad.

    Para terminar con esta precariedad se podrían dar las siguientes soluciones: que los trabajos temporales sean realmente temporales, es decir, que no sean utilizados para hacer tareas permanentes en la empresa; no tendrían que existir diferencias ni para empresario ni trabajador entre trabajo permanente y temporal, el trabajador tiene que tener los mismo derechos independientemente de su tipo de contrato; por último, otro de los casos que observamos es que las empresas reciben incentivos por usar contratos temporales, por lo que las empresas tendrían que cotizar lo mismo, sea cual sea el tipo de contrato del trabajador.

    Por otro lado, los potenciales trabajadores cuentan con una alta formación, no sólo académica sino de predisposición a un aprendizaje continuo que le dé la oportunidad de entrar en un mercado de trabajo tan cambiante.

    Las empresas buscan trabajadores que puedan desempeñar varias funciones, que sean polivalentes, que estén altamente capacitados profesionalmente.

    1.1.1.Perfil del trabajador que se demanda

    A la hora de buscar trabajo, es muy importante que conozcas cuáles son las cualidades que más demandan las empresas. Las hemos resumido en las siguientes:

    –Ser polivalente: como se ha comentado, vivimos en un mundo en cambio y el poseer diferentes habilidades y capacidad de adaptación nos ayudará a conseguir un empleo.

    –Ser productivo: poder gestionar varias tareas sin perder el tiempo en cosas que no son importantes.

    –Ser inteligentes emocionalmente: esto quiere decir que existe relación entre la buena gestión de las emociones y el éxito. Las emociones influyen en nuestra vida personal y profesional.

    –Trabajar en equipo: para ser más eficaces y productivos hay que ser capaz de trabajar con otras personas y coordinarnos con ellas.

    –Tener un buen dominio de las nuevas tecnologías.

    –Dominar otros idiomas.

    –Actitud: tener una actitud positiva, de mejora constante, de aprendizaje, ayudará a adaptarse a las características del puesto.

    1.1.2.Yacimientos de empleo

    Los nuevos yacimientos de empleo son las actividades laborales surgidas de los cambios sociales y tecnológicos que, como consecuencia, generan nuevas demandas que necesitan ser cubiertas. Son actividades con alta creación de empleo ya que son sectores que suelen estar poco cubiertos por el mercado. No obstante, son puestos que normalmente requieren una alta especialización, por lo que la formación es fundamental.

    En España, los nuevos yacimientos de empleo en los últimos años están enfocados a servicios a personas dependientes, ecología y medio ambiente y las nuevas tecnologías aplicadas al marketing digital.

    Teniendo en cuenta estos sectores, las profesiones que tienen más salida profesional son las siguientes:

    –Servicios a personas dependientes:

    ∙Asistencia a domicilio

    ∙Auxiliar de ayuda a domicilio

    ∙Atención sociosanitaria en instituciones sociales

    –Ecología y medio ambiente:

    ∙Técnico en salud ambiental

    ∙Técnico de espacios naturales

    ∙Asesor de cambio climático

    ∙Coordinador de sostenibilidad

    –Nuevas tecnologías aplicadas al marketing digital:

    ∙Experto en marketing digital

    ∙Gestor de contenidos digitales

    ∙Especialista en posicionamiento en buscadores (SEO y SEM)

    Hay que estar atentos a cuáles son los nuevos yacimientos de empleo y, si estás en búsqueda de trabajo, adaptar el curriculum a estos nuevos yacimientos, formándote si es necesario.

    1.2.Desarrollo de estrategias profesionales propias para la búsqueda de trabajo

    Hay que empezar diciendo que buscar trabajo requiere dedicación y esfuerzo, no es una tarea fácil pero afrontándolo con actitud y determinación se consigue. Tienes que pensar que buscar trabajo es un trabajo. Vamos a ver algunas estrategias que nos ayudarán a conseguirlo.

    Hay factores que podemos controlar y otros que no a la hora de encontrar empleo. Entre los que podemos controlar están nuestra formación, el tiempo que dedicamos a la búsqueda y las estrategias que utilicemos. Entre los que no podemos controlar están la situación del mercado o las limitaciones que tenga la oferta de empleo.

    Entre las principales causas de rechazo para un puesto de trabajo se encuentran:

    –No tener la formación requerida para el puesto.

    –No tener la suficiente experiencia.

    –No tener bien elaborada la carta de presentación o el Curriculum.

    –No comportarse de manera adecuada durante la entrevista.

    –Tener una determinada edad. En España para las personas mayores de 50 años es más difícil encontrar trabajo.

    Sabiendo esto, nos vamos a centrar en el curriculum, la

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