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    Jornada de trabajo y tiempo extraordinario: Análisis integral en materias fiscal, laboral y de seguridad social
    Jornada de trabajo y tiempo extraordinario: Análisis integral en materias fiscal, laboral y de seguridad social
    Jornada de trabajo y tiempo extraordinario: Análisis integral en materias fiscal, laboral y de seguridad social
    Ebook212 pages1 hour

    Jornada de trabajo y tiempo extraordinario: Análisis integral en materias fiscal, laboral y de seguridad social

    By José Pérez Chávez and Raymundo Fol Olguín

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    About this ebook

    Una de las condiciones laborales de mayor relevancia y un elemento esencial del contrato individual o colectivo es la duración de la jornada de trabajo, que según el artículo 58 de la LFT, se define como el tiempo durante el cual el trabajador estará a disposición del patrón para prestar sus servicios.

    Para su correcto estudio, la jornada de trabajo se ha clasificado en cinco vertientes, a saber: por el horario, por su duración, por el sujeto, por la naturaleza del trabajo y por la prestación del servicio. Esta clasificación permite destacar las particularidades que debe tomar en cuenta el patrón al establecerla de común acuerdo con el trabajador. Respecto a la duración de la jornada se aprecian dos modalidades: la normal y la extraordinaria, también llamada tiempo extraordinario u horas extra.

    En esta obra se proporciona el marco teórico desde el punto de vista fiscal, laboral y de seguridad social y, con apoyo en tesis aisladas y jurisprudenciales emitidas por la SCJN, se realiza un análisis detallado de los criterios aplicables al pago del tiempo extraordinario, estableciendo las diferencias y el impacto patronal respecto a la aplicación del criterio conservador basado en la interpretación textual de la LFT y el plasmado en la jurisprudencia del Tercer Tribunal Colegiado en materia de trabajo del Primer Circuito. Asimismo, incluye el criterio de la Segunda Sala de la SCJN producto de la denuncia relativa a la contradicción de tesis 75/2013, de la cual derivó la jurisprudencia 2a./J.90/2013 (10a.).

    Finalmente, los casos prácticos incluidos en esta obra muestran el procedimiento a seguir para la correcta aplicación de las disposiciones fiscales, laborales y de seguridad social en materia de horas extra.
    LanguageEspañol
    PublisherTax Editores
    Release dateMar 31, 2014
    ISBN9786074406467
    Jornada de trabajo y tiempo extraordinario: Análisis integral en materias fiscal, laboral y de seguridad social

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      Jornada de trabajo y tiempo extraordinario - José Pérez Chávez

      Jornada de trabajo y tiempo extraordinario. 

      Análisis integral en materias fiscal, laboral

      y de seguridad social. 

      PRIMERA EDICION    2014

      ISBN 978-607-440-646-7

      CONTENIDO

      Introducción     

      Abreviaturas   

      CAPITULO I

      JORNADA DE TRABAJO

      Y SUS MODALIDADES 

      Contrato y condiciones generales de trabajo    

      Etimología de los vocablos jornada y trabajo diario 

      Antecedentes  

      En México

      En el ámbito internacional 

      Clasificación de la jornada de trabajo 

      Por el horario

      Por su duración 

      Jornada normal  

      Jornada extraordinaria 

      Por el sujeto que desempeña el trabajo

      Menores de edad 

      Mujeres en estado de gravidez 

      Por la naturaleza del trabajo (salubre e insalubre o peligrosa) 

      Protección de la salud   

      Definición de labores peligrosas o insalubres 

      Labores salubres  

      Por la prestación del trabajo 

      Autoadministración de la jornada  

      A través de intermediarios laborales 

      En servicio doméstico 

      Tiempo de descanso en la jornada laboral 

      Vacaciones

      ¿Es posible acumular las vacaciones no disfrutadas para que se tomen en periodos subsecuentes?   

      CAPITULO II

      TIEMPO EXTRAORDINARIO

      U HORAS EXTRA 

      Por siniestro o riesgo inminente 

      Por circunstancias extraordinarias sin exceder del límite legal  

      Por circunstancias extraordinarias cuando se excede del límite legal  

      Sanción patronal por exceder el tiempo extraordinario permitido

      Retribución del tiempo extraordinario u horas extra conforme a las disposiciones establecidas en la LFT 

      Criterio conservador (interpretación textual de la LFT)

      Caso práctico 1

      Criterio del Tercer Tribunal Colegiado en materia de trabajo del Primer Circuito

      Caso práctico 2

      Criterio de la Segunda Sala de la SCJN 

      Casos especiales de jornadas de trabajo que involucran labores en horas extra 

      ¿Cuándo es procedente su pago y cuándo no lo es?  

      Jornada de más de ocho horas diarias, a fin de descansar dos días 

      Jornada reducida

      Jornada de 24 horas de trabajo por 24 de descanso

      Jornada inverosímil

      Jornada cuya duración es administrada por el trabajador 

      Jornada de trabajos especiales

      Autotransportistas

      Trabajo en los buques e instalaciones marinas  

      Trabajo en plataformas marinas 

      Trabajo a destajo 

      Aspectos que deben tenerse en cuenta para determinar la procedencia del tiempo extra   

      Constancia de solicitud y autorización del tiempo extraordinario 

      Formato de solicitud y autorización para laborar horas extra 

      Pago de las horas extra considerando el salario diario integrado. ¿Es procedente?

      Diferencia entre salario ordinario, cuota diaria y salario integrado con percepciones que se entregan de manera sistemática y ordinaria 

      CAPITULO III

      INTEGRACION DE HORAS EXTRA

      AL SBC PARA EFECTOS DEL SEGURO

      SOCIAL E INFONAVIT 

      Para efectos del IMSS 

      Para efectos del Infonavit

      Criterios para retribuir las horas extra que repercuten en la integración del SBC  

      Caso práctico 3  

      Caso práctico 4  

      Criterio aplicable a las horas extra que se laboran de manera permanente y cotidiana 

      CAPITULO IV

      TRATAMIENTO FISCAL DE LAS HORAS EXTRA 

      Exención del ISR en las remuneraciones por tiempo extraordinario

      Límites establecidos en la legislación laboral

      Criterio conservador basado en la interpretación textual de la LFT

      Criterio del Tercer Tribunal Colegiado en materia de trabajo del Primer Circuito

      Ingreso exento

      Otros límites para determinar el ingreso exento 

      Consecuencias por no determinar correctamente el monto de la exención

      Caso práctico 5 

      Caso práctico 6  

      Caso práctico 7

      Caso práctico 8 

      INTRODUCCION

      La Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula una serie de normas que regulan el vínculo laboral entre patrón y trabajador. Esas normas denominadas condiciones de trabajo están relacionadas con los horarios de trabajo, los descansos diarios, semanales y anuales, las extensiones de la jornada, prestaciones, lugar donde se prestará el servicio y las demás relacionadas con la labor desempeñada. 

      Con la reforma a la LFT, publicada en el DOF el 30 de noviembre de 2012,  se modificó el artículo 56 para establecer que las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas por la propia legislación laboral y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en la misma ley. 

      Además, la norma laboral ha adoptado determinados mecanismos de control para proteger la salud de quienes desempeñan el trabajo. Así, destacan los límites máximos en la jornada laboral y la restricción del principio de autonomía de la voluntad patronal en el campo del trabajo a fin de evitar horarios agobiantes y ambientes insalubres para el trabajo de los menores y las mujeres. 

      En lo referente a la extensión de la jornada de trabajo, mejor conocida como tiempo extraordinario u horas extra, sólo por dos excepciones el empleado está obligado a prestar sus servicios fuera del horario establecido en el contrato de trabajo. Estas excepciones son las siguientes: 

      1.  En caso de siniestro o riesgo inminente en el que peligre la vida del trabajador. 

      2.  Circunstancias extraordinarias relacionadas con la productividad y economía de la empresa. 

      En ambas causales la LFT también establece límites, pues en la primera de ellas dispone que la prolongación de la jornada será por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. En tal caso la retribución de las horas se realizará con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. 

      En la segunda causal, el tiempo extraordinario no excederá de tres horas en un día ni de tres veces en una semana, lo que significa que el trabajador no estará obligado a prestar sus servicios por un tiempo mayor al antes citado. El pago de estas horas se realizará con un 100% más de las horas de la jornada; es decir, el pago se duplica. 

      Si a pesar de dicha restricción el patrón y el trabajador acuerdan extender la jornada más horas de las ya citadas, entonces el pago se triplica. Ello sin perjuicio de la sanción que imponga la autoridad al detectar la irregularidad. 

      Ante ello, es menester establecer estrategias  y criterios de colaboración de los trabajadores para el logro de los fines de la empresa, tales como premios de productividad, entre otros, y así evitar incurrir en los excesos de tiempo extraordinario u horas extra, que al final de cuentas reducen el margen de utilidad, pues no es lo mismo un pago normal a un pago triple de cada una de las horas laboradas. 

      En esta obra se analizan las diversas modalidades de la jornada de trabajo, la extensión de la jornada, también llamada tiempo extraordinario u horas extra, así como los criterios emitidos por la corte para su adecuada remuneración; incluye el reciente criterio emitido por la Segunda Sala de la SCJN producto de la denuncia relativa a la contradicción de tesis 75/2013, de la cual derivó la jurisprudencia 2a./J.90/2013 (10a.). 

      Se incluye un capítulo destinado al tratamiento e integración de las horas extra al salario base de cotización para efectos de determinar las cuotas obrero-patronales al IMSS y aportaciones al Infonavit. 

      Y, en el capítulo IV, se profundiza sobre el tratamiento fiscal de las horas extra. 

      ABREVIATURAS

      CAPITULO I

      JORNADA DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES

      Contrato y condiciones generales de trabajo

      Al iniciar una relación laboral, los patrones y los trabajadores deben dar cumplimiento a la firma del contrato laboral, que es una de las formalidades de mayor importancia. En él se manifiestan tanto el acuerdo de voluntades como las condiciones generales de trabajo conforme a las cuales se prestará el servicio. 

      En términos del artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se entiende por relación laboral, cualquiera que sea el acto que le dé origen, como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. 

      Al respecto, el mismo

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