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TRANSPARENCIA SALARIAL PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO

El pasado 14 de abril entró en vigor el decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, una norma que aboga por la transparencia de los salarios: las empresas con más de 50 trabajadores deberán publicar las tablas salariales de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, en un máximo de seis meses

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