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LA APUESTA POR LA EQUIDAD

MUCHOS –Y CONOCIDOS– SON LOS DESAFÍOS QUE EL 2020 Y LA PANDEMIA LES PLANTEARON A LAS ORGANIZACIONES. PERO LA AGENDA DE GÉNERO, CON TODO POR FL LO ORENC QUE IA RADICI IMPLICA Y CECILIA VALLEB ,ONI y los esfuerzos que desde hace varios años vienen realizando las compañías para acortar la brecha entre mujeres y hombres no podían quedar en segundo plano, y ese también fue un challenge que tuvieron que atravesar. Es que las mujeres se vieron en muchos casos desbordadas por el trabajo en casa, muchas con hijos o personas mayores a cargo, y eso tuvo que ser atendido para que sus trayectorias laborales no se vieran afectadas.

Aunque en los últimos años se abrieron más espacios, todavía queda un largo camino por recorrer. De acuerdo con datos de la Total Remuneration Survey 2020 de Mercer, en los últimos años creció la participación de las mujeres en todos los niveles de la organización. En el país, en el puesto de CEO, un 9% son mujeres, mientras que en 2012 esta cifra era del 3%. En el nivel de director, el número pasó de 12 a 21%; y entre los Gerentes Senior saltó de 20% a 27%. “En la pandemia, se potenció la agenda de diversidad e inclusión de las empresas. Lo ven como una necesidad del negocio y en muchos casos por requerimientos globales”, asegura Cintia González Oviedo, CEO y fundadora de Bridge the Gap, consultora

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