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TRABAJADORES Y EMPLEO DE FUTURO

Se ha producido una paradoja en el futuro del trabajo. Sí, 2020 ha visto consolidar el remoto y acelerar su digitalización, generando un distanciamiento físico entre las personas que lo sacan adelante, pero las relaciones entre trabajadores y la cultura de las empresas van dirigidas a convertirse, cada vez, en más humanas, más cercanas. El entorno empresarial se ha vuelto incierto, mucho más complejo, hostil, y las soft skills están ganando terreno a las hard skills, porque antes de la transformación digital, debe haberse consolidado una transformación cultural de las compañías. Las mal llamadas habilidades blandas no tienen nada de débiles. Al contrario, se vuelven más necesarias que nunca y todos los cazadores de talento corporativo tienen sus radares activos en busca de profesionales que las desarrollen de forma natural en su día a día.

Raquel Roca, Directora del Máster en Gestión del Talento en la Era Digital y experta en Futuro del Trabajo y Transformación Digital, destaca la definición del estudio ‘The Heart of Resilient Leadership: Responding to COVID-19’, elaborado por Deloitte, en el que se ponen de manifiesto dichas cualidades. Ser resiliente,

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