La CNT en la empresa.

La CNT defiende que sean los propios trabajadores\as a travs de sus secciones sindicales y asambleas de empresa quienes se erijan en sus propios representantes, eligiendo portavoces cuando haya problemas en los centros de trabajo pero sin la mediacin de comits ni liberados sindicales que actan por mandato imperativo y terminan defendiendo en no pocas ocasiones intereses ajenos al de los trabajadores\as que representan, del mismo modo que hacen los polticos cuando nos piden el voto y una vez en el poder, olvidarse de quien les han votado. En definitiva, la CNT no te pide que votes en las elecciones sindicales sino que en la empresa te organices de otra forma, que participes activamente en la construccin de tus derechos y en su defensa como nica garanta de conquistar mejores condiciones de trabajo y al mismo tiempo, preservarlas. Esto es el anarcosindicalismo, que se concreta en la empresa con la constitucin de secciones sindicales que son el conjunto de afiliados/as a CNT dentro de una misma empresa. Votar candidaturas a comits de empresa para que defiendan tus derechos por ti, es una quimera, quien lo diga solo busca preservar sus propios intereses. Tampoco sirve no hacer nada. La CNT no va a luchar por ti, sino contigo, si es que estas hasta las narices y decides decir basta. Lo contrario es ir inexorablemente marcha atrs como est ocurriendo hoy en da.

AIT

basta
manipulado

CNTAIT ALMERIA
C/ Javier Sanz, n 14, 3 planta Almera Telfono: 950 621862 e-mail: sovalmeria@cnt.es www.almeria.cnt.es

sector

de abuso

CNTAIT ADRA
C/ Carril de Cuenca, n 3 Adra Telfono: 950 56 06 57 e-mail: adra@cnt.es www.cntaitadra.blogspot.com

AIT
SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI!!

BASTA DE EXPLOTACIN EN EL SECTOR DEL MANIPULADO

Desde la central anarcosindicalista CNT vemos con preocupacin la degradacin de las condiciones de trabajo en el sector del manipulado de frutas y hortalizas en la provincia de Almera. Con la excusa de la crisis, el miedo al paro y ahora una reforma laboral que desprotege an ms a los trabajadores\as del abuso en las relaciones laborales, algunos empresarios del sector estn aprovechando, desde hace

En lo relativo a salarios y mientras siga vigente las actuales tablas salariales las vulneracin de derechos por parte de las empresas se est concretando en: Derechos econmicos: Pago de salario hora ordinario por debajo de 6,15 ( brutos). No se paga el plus de antigedad al personal fijo o fijo discontinuo. Supresin del plus de transporte, 1euro por da de trabajo. No se paga la gratificacin por premio a la constancia (trabajadores que cumplen 10 aos de antigedad o 2200 das de alta en el caso de los fijos discontinuos (un mes de salario). No se respeta la retribucin mnima por jornada de trabajo Tres pagas extras al ao: navidad, verano (30 das de salario ms antigedad) y beneficios (5% del salario devengado al ao), para el personal fijo. El personal fijo discontinuo y eventual incluido ya en el salario hora individual (6,15) No se entrega el listado de las horas efectivamente trabajadas junto a la nmina. Conversin contratos eventuales a fijos discontinuos: Los trabajadores tienen derecho a la conversin del contrato eventual a fijo discontinuo tras la realizacin de dos campaas consecutivas sino podrn reclamar en los juzgados de lo social por despido. Descanso semanal No se respeta en algunos casos el descanso mimo de da y medio semanal tarde de sbado y domingo. Medioda acumulable cada dos semanas. Es decir una semana descansa solo domingo y la siguiente la tarde de Sbado, domingo y maana de lunes.

Seguridad e higiene: No se entrega la ropa de trabajo pactada 2 batas, 2 pares de guantes y calzado adecuado (personal manipulado), 2 monos de dos piezas, 2 pares de guantes y calzado adecuado (mozos de almacen), ni se reemplaza cuando es necesario. En algunos casos la ropa se la tiene que pagar los propios trabajadores/as. Adopcin de medidas que atentan contra la dignidad de los trabajadores/as Utilizacin del personal de manipulado y envasado para la limpieza de aseos y cuartos de bao cuando este expresamente prohibido por convenio. Coacciones para realizar horas extraordinarias cuando estas tienen carcter voluntario. Licencias y permisos retribuidos Trabas generalizadas a la hora de disfrutar de los distintos permisos retribuidos establecidos en el convenio colectivo. Qu podemos hacer? En primer lugar no conformarnos, rebelarnos y actuar con inteligencia. Desde CNT emprendemos una campaa informativa para ofrecer a los trabajadores cauces para reivindicar el cumplimiento de los derechos que establece el convenio y ante los que, en demasiados casos, los Comites de Empresa miran para otro lado o se ponen descaradamente del mismo lado que las empresas. Animamos a los trabajadores /as comunicar a la CNT en los distintos sindicatos que tiene en la provincia que empresas este incumpliendo alguno de los derechos que hemos enumerado para proceder a tramitar denuncia ante la Inspeccin de Trabajo de los incumplimientos del convenio cuando proceda o asesorar e informar a los trabajadores/as de las opciones medias para hacer cumplir sus derechos. CONOCER TUS DERECHOS ES EL PRIMER PASO PARA DEFENDERLOS VEN A CNT

tiempo, la actual coyuntura para imponer unas condiciones de trabajo abusivas, por debajo de los escasos derechos establecidos en el propio convenio provincial. Aunque el incumplimiento del convenio afecta a distintos mbitos del mismo, en los derechos econmicos precisamente, es donde en no pocos casos, se est dando una vulneracin inadmisible. Al estancamiento de las tablas salariales desde el ao 2009 por el bloqueo de la negociacin del nuevo convenio se unen prcticas que van desde pagar salarios por debajo de lo

estipulado a directamente no pagar algunos conceptos salariales establecidos en convenio. Hay empresas que no

pagan el plus de antigedad a los trabajadores fijos o fijos discontinuos, o no se abona el plus de transporte cuando corresponde. Esto supone una violacin de los derechos

econmicos pactados que no tiene ninguna justificacin legal.