Informacin Tomada de la edicin domingo 6/5/2012 Aspectos de la Reforma Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo 1.

- Prestaciones Sociales: Se regresa al viejo rgimen de retroactividad, calculadas en base al ltimo sueldo al trmino de la relacin laboral y se pagaran cinco (5) das despus de terminar la relacin laboral o de lo contrario genera intereses (artculo 142y 143). El trabajador tendr prestaciones sociales desde el primer da de trabajo (artculo 142). El depsito de las prestaciones sociales se realizara donde el trabajador decida y puede ser: a.- Contabilidad de la empresa. b.- Fideicomiso. c.- Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. (artculo 142). 2.- Maternidad: Permiso prenatal ser de 6 semanas y el posnatal de 20; 26 semanas en total o 6 meses completo (artculo 336). La licencia de paternidad 14 das a partir del nacimiento de su hijo (artculo 339). Inamovilidad laboral para el padre y la madre durara hasta que el hijo tenga los 2 aos de edad (artculo 335 y 339), y permanente para las madres que tengan hijos discapacitados (artculo 343). Se aplica las mismas condiciones en el caso de la adopcin (artculo 340). Obligacin del patrono de tener o pagar centro de educacin inicial con sala de lactancia y dar 2 permisos al da para amamantar, de media hora si es en el lugar de trabajo y de hora y media si esta fuera (artculos 343,344 y 345). 3.- Jornada Laboral: La jornada laboral reducida a 40 horas semanales, con 2 das de descanso semanal (sbado y domingo) (artculo 173). Los trabajadores que trabajen semanas de 6 das tendrn derecho a un da adicional de vacaciones. La nueva jornada empezar a aplicarse a partir del 1/5/2013, para hacer las modificaciones correspondientes.

4.- Estabilidad e inamovilidad: Se elimina el despido injustificado y se regresa a la doble liquidacin, si el trabajador no est de acuerdo con su despido puede acudir a un juez laboral, quien si considera que no hay justa causa ordenara su reenganche (artculo 89). Si el trabajador luego de ordenado el reenganche no desea volver al puesto de trabajo el patrono debe pagar la liquidacin doble (artculo 93).

Utilidades y bonificacin de fin de ao se establece para ambas modalidades el pago mnimo de 30 das (artculos 93 y131).

5.- Bono vacacional: El bono vacacional se debe cancelar al trabajador al salir de vacaciones, por un monto de 15 das ms 1 da adicional por cada ao de servicio hasta un total de 30 das (artculo 192).

6.- Periodo de prueba: Se reduce el perodo de prueba a un mes, dndole estabilidad laboral a partir de los 30 das (artculo 87).

7.- Comisiones Bancarias: Queda prohibido para los bancos descontar de las cuentas nominas comisiones por servicios (artculos 102).

8.- Das feriados: Se incrementa en 4 das feriados adicionales para el disfrute de los trabajadores, lunes y martes de carnaval y 24 y 31 de diciembre, sumados al 1 enero, jueves y viernes santos, 1 de mayo y el 25 de diciembre (artculos 184).

9.- Proteccin del trabajo: En el caso de un cierre ilegal de alguna empresa, el ministro del trabajo podr ordenar la ocupacin de la entidad por parte de los trabajadores para reiniciar las actividades productivas (artculo 149).

10.- Papel del Estado: El Estado garantiza la formacin colectiva en los centros de trabajo y asegurara su incorporacin al trabajo productivo.

11.- Eliminacin de la Comisin Tripartita: Todos los problemas en materia laboral sern ventilados por los Tribunales del Trabajo.

12.- Tercera: Se elimina esta modalidad para las empresas , los servicios deben ser asumidos por cada organizacin .