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  • Reforma Laboral 2012

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    Espe_ran_cita
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    La presentación que van a visualizar trata sobre la reciente Reforma Laboral española, aprobada el 12 de febrero de 2012 por el Consejo de Ministros de España. La misma se ha llevado a cabo, a través de un Decreto-Ley que modifica la anterior Reforma, siendo publicado en el Boletín Oficial del Estado, bajo el mandato en el gobierno del Partido Popular, liderado por Mariano Rajoy. Este Decreto se desarrolla en un contexto de crisis económica mundial, donde España juega un papel importante, en cuanto a las constantes reformas para intentar solucionar este ciclo económico que se está viviendo, afectando positiva o negativamente a muchas personas y, directamente relacionado con el desempleo español. Por tanto, en esta presentación podemos ver, en primer lugar, qué significa una Reforma Laboral, seguido de conceptos claves en relación a la misma, así como los agentes implicados en su desarrollo y algunas de las medidas concretas que integran la nombrada Reforma. Así mismo, este tipo de iniciativas tienen, además de una ejecución, unas consecuencias inevitables, tanto para el país, como para las personas que se observan bajo los efectos de la misma.

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    LA REFORMA LABORAL 2012

    Esperanza Romero Pinilla

    Qu vamos a estudiar?
    Qu es la Reforma Laboral? Conclusiones

    Conceptos Claves

    Algunas Medidas de la Reforma Motivacin de la Reforma

    Agentes Implicados

    Qu es una Reforma Laboral?

    Programa destinado a crear puestos de trabajo, realizando modificaciones legislativas.

    Derechos Laborales
    Conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado.

    Conceptos
    Claves

    Flexibilidad Laboral
    Tendencia generalizada de modificar las reglas jurdicas de la prestacin de trabajo, con la finalidad de ajustar el factor trabajo a las nuevas exigencias del sistema de produccin.

    Convenio
    Colectivo
    Son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte empleadora y de aquellos sindicatos que representen a los trabajadores.

    Agentes Implicados

    Motivacin de la Reforma?

    Medidas de la Reforma Laboral


    Despidos con 20 das de indemnizacin.

    Contratos de formacin hasta los 30 aos.

    EREs sin autorizacin

    Encadenamiento de contratos temporales.

    Modificacin de las condiciones de trabajo.

    Despido por no aceptar las nuevas condiciones.

    Conclusiones

    Gracias por su atencin!

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