Poder Judicial de la Nacin

Causa Nro. 2.149/09

SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 86972

CAUSA NRO. 2.149/2009

AUTOS: "LEGUIZAMON IRMA ISABEL C/INSTITUTO DE INVESTIGACIONES METABOLICAS S.A. Y OTRO S/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL. JUZGADO NRO. 39 En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 31 SALA I das del mes de agosto

de 2.011, reunida la Sala Primera de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epgrafe, y de acuerdo a la correspondiente desinsaculacin, se procede a votar en el siguiente orden: La Dra. Gloria M. Pasten de Ishihara dijo: I. La sentencia de fs. 760/768 ha sido recurrida por la actora

a fs. 773/783 y por la demandada a fs. 789/791. Tambin apela el perito psiquiatra a fs. 771 los honorarios que le fueron regulados. II. La accionante se agravia porque se desestim su reclamo

de daos y perjuicios en base al derecho comn al considerarse que no se demostr que padeciera una incapacidad definitiva con relacin causal adecuada con los hechos -no acreditados- relatados en su demanda. En primer lugar, se alza contra el decisorio donde se sostiene la inexistencia de incapacidad de carcter permanente. La Sra. Jueza de grado tuvo en cuenta el informe del perito psiquiatra donde se expres que las afecciones o

alteraciones que presenta la accionante son de carcter transitorio o temporario por cuanto existe la posibilidad de que sean curadas o tratadas y estim que no se configura un dao irreversible susceptible de ser compensado econmicamente en la forma que se reclama. Disiento respetuosamente con la Sra. Jueza de grado. Cabe memorar que en el escrito inicial la actora denunci la existencia de acoso y maltrato por parte de la encargada de la demandada, que le habra producido un cuadro que afect su salud psicofsica. En el informe pericial psicolgico producido en autos ha quedado suficientemente acreditado que la reclamante evidencia un Sndrome de Mobbing o Acoso Laboral debido a la excesiva presin y maltrato padecido cuando se encontraba desempeando su actividad. Dicho trastorno lleva a una disminucin de sus capacidades y a las dems consecuencias que se detallan a fs. 604 vta./606 (entre otras, hipervigilancia, alerta, estado de nimo ansioso, depresin, labilidad emocional, debilitacin de su autoestima, angustia, trastorno del sueo, voluntad disminuida, desajuste emocional con trastornos en las relaciones interpersonales, descontrol motriz, exceso de emotividad y depresin, etc.). Tambin concluy el experto que, tomando como elemento la "Tabla de Evaluacin de las Incapacidades Laborales y Listado de Enfermedades Profesionales. Ley 24.557", el cuadro se encontrara enmarcado dentro de la denominada Reaccin Vivencial Anormal Neurtica Fbico Depresiva Grado II, con un grado de incapacidad del 10% en relacin directa con el hecho de autos. Adems, aclar el perito que su estado requerira un abordaje psicoteraputico que le permita adaptarse a su nueva situacin sin el costo de energa

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psquica que actualmente le demanda y que, si el cuadro de la examinada no recibe asistencia psicolgica adecuada puede agravarse o volverse irrecuperable quedando en un estado de postracin mental permanente con la agudizacin de su constelacin sintomtica con mayores temores, ansiedad generalizada, abandono de s, mayor aislamiento social y ms prdida de inters por el entorno. Dicho tratamiento debera tener una duracin de 1 (un) ao con una frecuencia de 1 (una) sesin semanal a un costo estimado entre $ 80 y $ 120 cada una de ellas (fs. 605vta.). En este marco, cabe sealar que si bien quien juzga es el que posee la atribucin privativa de establecer la causalidad/concausalidad, debe partir de dicho dictamen pues descartada o receptada la pretendida relacin con fundamentos cientficos serios, debe estarse a ella y slo puede apartarse del dictamen mdico cuando el mismo carece de rigor cientfico. Cabe agregar que si el experto recepta como posible la relacin de la incapacidad con una modalidad de prestacin de tareas determinada, el juicio de causalidad debe completarse de conformidad con la totalidad de la prueba rendida en las actuaciones. Por lo dems, considero que el hecho de que el perito psiquiatra haya indicado que la incapacidad no es permanente no obsta el derecho de la trabajadora a ser resarcida. En el caso se aprecia que la fecha del inicio de los primeros sntomas fue a fines del ao 2004, producindose una reagudizacin en los aos 2006 y 2007 (fs. 608vta. in fine/609) y al momento de la pericia (marzo de 2010) si bien los tratamientos psiquitricos realizados resultaron eficaces para paliar la situacin de crisis coyuntural, no fueron suficientes para un tratamiento integral que permita a la actora su recuperacin total (fs. 607vta., 1).14). En estas condiciones, resalto que cuando la vctima resulta disminuida en sus aptitudes tanto fsicas como psquicas tal incapacidad debe ser reparada. En el caso, surge de la pericia antes aludida que la reclamante debe recibir tratamiento mdico pues si no recibe asistencia psicolgica adecuada puede agravarse o volverse irrecuperable quedando en un estado de postracin mental permanente. En virtud de dicha circunstancia y para que la trabajadora pueda restablecerse, continuar y desarrollarse como trabajadora, conforme jurisprudencia cuyos fundamentos comparto, correspondera admitir el reclamo por la suma que demande la asistencia profesional (Conf. C.S.J.N., C 36 XXXI "Sitj y Albastro Juan c/Pcia. de La Rioja s/daos y perjuicios", 27/5/03, Fallos 326:1673; CN Civil Sala C, "Cisneros Evaristo y otro c/Gonzlez Mario, 3/12/98 y CNAT, Sala III, Expte. n 12.361/00, 16/7/04 "Garca Ricardo c/Alto Paran S.A. y otro s/accidente") Desde esa perspectiva, cabe examinar si la actora acredit los presupuestos fcticos que invoc en la demanda para responsabilizar a la empleadora por su afeccin, esto es, el acoso laboral y mobbing que sufriera la trabajadora por parte de una encargada de la demandada, individualizada en el escrito de inicio y mencionada con su apellido por quienes declararon en la causa. De los dichos de Castro (fs. 343/345) surge que la relacin entre la actora y la encargada era tensa, no haba comodidad entre las dos personas, hubo discusiones muchas veces entre ambas, discutan por problemas laborales y

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quedaban mal, tensas y nerviosas y que la encargada a muchas veces ha levantado la voz a todas cuando haba un problema. Por su parte, Martnez (fs.402/405) indic que la actora tuvo una crisis de nervios despus que la mencionada encargada le levant la voz, que despus de una discusin que tuvo Leguizamn con ella, empez a temblar, a llorar y tena la mirada perdida, que en una oportunidad esta ltima estaba "levantando en peso a la actora", dicindole que era una incompetente, que la mandaban a hacer una tarea no la poda hacer por ms simple que fuera. En tanto, Lpez (fs.524/528) expresa que la relacin entre la accionante y la encargada era muy tirante y aludi a un caso de amenaza de despido, que no se la dej utilizar la mquina para limpiar el piso haciendo que utilizara una esponjita en posicin de cuclillas, que presionaba a la accionante todo el tiempo, le daba un montn de trabajo que ninguna persona iba a poder terminar, que la dicente trat de ayudar a la actora porque tena una crisis y la Encargada se enoj y la castig y que les haca recriminaciones en relacin al trabajo. Ahora bien, en el terreno de la apreciacin de la prueba y, en especial de la testimonial, tengo en cuenta que el art. 386 del C.P.C.C.N. exige que la valoracin de la misma lo sea bajo los principios de la sana critica, debiendo apreciarse si el testimonio en cuestin aparece objetivamente verdico, no solamente por la congruencia de sus dichos, sino adems por su conformidad con el resto de las pruebas que pudieran obrar en el expediente. Asimismo, el material probatorio debe ser apreciado en su conjunto, mediante la concordancia o discordancia que ofrezcan los distintos elementos de conviccin arrimados al proceso, por lo que declaraciones de testigos que individualmente consideradas pueden ser objeto de reparos, ser dbiles o imprecisas, en muchos casos se complementan entre s, de tal modo que, unidas, llevan a la conviccin de la verdad de los hechos. Analizadas las constancias probatorias aportadas a la causa, en conjunto y de acuerdo a las reglas de la sana critica, lleva a mi conviccin la verosimilitud de lo expresado en el escrito inicial acerca del mal trato sufrido por parte de la encargada que someti a la actora a una situacin persecutoria y discriminatoria, generando molestias permanentes y repetitivas susceptibles de causar daos a la integridad psquica y morales, efectundole recriminaciones y descalificndola en su trabajo a travs del maltrato verbal, circunstancia que, segn los dichos aludidos, provoc reacciones nerviosas y de llanto, resultando compatibles con las

circunstancias a las que aludi el perito psiquiatra como causas de su dolencia. Asimismo, tengo especialmente en cuenta lo expresado por el experto en cuanto a la inexistencia de causa fsica previa que pudiera haber provocado la afeccin psquica a que se alude en el dictamen y a la falta de antecedentes heredo - familiares de psicosis, lo que me permite reforzar la opinin acerca de la relacin de causalidad entre la prestacin cumplida para la demandada y el cuadro en cuestin. Memoro que el empleador tiene el deber constitucional de garantizar condiciones de trabajo dignas y la obligacin legal de lograr la seguridad e higiene en el empleo y a esos efectos, no slo se encuentra legitimado para tomar medidas de resguardo de la integridad de sus dependientes sino que ello constituye una exigencia derivada del principio de buena fe respecto del buen empleador y lo

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esperable de ste. Asimismo, la obligacin genrica de respeto a las personas y su dignidad adquiere especial relevancia en aquellas relaciones privadas donde existe desigualdad real como son las relaciones laborales e implica la tutela de la dignidad humana en todas sus manifestaciones. Vale decir que toda persona debe ejercer sus actos respetando a su vez el principio de neminen laedere (no debe causarse dao a nadie); caso contrario debe indemnizarse el dao causado. As pues, la indemnizacin constituye un instrumento que apunta a reparar un derecho ya irremisiblemente lesionado ante la imposibilidad de reposicin de las cosas al estado anterior (art.1083 del Cdigo Civil). Mediante dicha reparacin se resarce el dao material que, en lo esencial, consiste en el menoscabo econmico que sufre una persona en su patrimonio y en los derechos subjetivos de la vctima que se encuentran incorporados a su patrimonio y el dao moral (dao extrapatrimonial) que comprende los padecimientos y mortificaciones en la seguridad personal, tranquilidad o en el goce de bienes, que exceden el marco de la normal tolerancia. En virtud de ello y constancias analizadas, estimo acreditado que existi un supuesto de violencia laboral configurado por una conducta persecutoria, discriminatoria, abusiva e injuriosa a la que fue sometida la actora en los ltimos aos de la relacin laboral. Obsrvese que la empresa accionada permiti y toler semejante clima de trabajo sin invocar ni acreditar que hubiese tomado al respecto medida preventiva o sancionatoria alguna, menos an que hubiera prestado atencin a los signos y sntomas que la propia demandante presentaba, indicadores bastante elocuentes de patologas vinculadas al entorno laboral. En orden a tales consideraciones, encuentro configurados los presupuestos de responsabilidad civil, pues el Instituto de Investigaciones Metablicas S.A. no cumpli su deber constitucional de garantizar condiciones de trabajo dignas ni la obligacin legal de seguridad e higiene en el empleo, conforme lo exigen los arts. 14 bis de la Constitucin Nacional, 75 LCT y 4 apartado 1 de la ley 24.557; tampoco garantiz la indemnidad psicolgica de su dependienta al haber delegado facultades en una persona jerrquicamente superior que gener un ambiente de labor nocivo y hostil (art.512 Cdigo Civil) y que result apto para causar el dao que presenta la

trabajadora; por ende, se encuentra comprometida la responsabilidad del principal, no slo por pesar sobre sus hombros dichas obligaciones sino por resultar titular del pleno poder de organizacin y direccin de la empresa ( arts.64 y 65 de la LCT), por ello, debe responder por el hecho de sus dependientes, conforme lo prescribe la primera parte del art.1113 del Cdigo Civil. Cabe destacar, como un elemento ms que refuerza las conclusiones precedentes, que el caso de autos encuadra en las disposiciones de la Ley 26485 y su D. Reglamentario 1011/2010 de Proteccin Integral a las Mujeres que contempla y reprime especficamente las conductas que, basadas en una relacin desigual de poder, afectan la vida, la libertad, dignidad, integridad fsica y psicolgica, sexual, econmica o patrimonial, como as tambin su seguridad personal y situaciones donde la violencia se expresa como hostigamiento,

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humillacin coercin verbal, etc. que apareja como consecuencia un perjuicio a la salud psicolgica y a la auto determinacin (arts.4 y 5) norma que encuentra sustento en lo normado por los arts.1 de la Convencin sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW) y 2 de la Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer Convencin de Belem do Par. Consecuentemente, corresponde receptar el reclamo en concepto de dao material resultando como dao emergente cierto y futuro el costo del tratamiento a que alude el perito psiquiatra, que fijo en la suma de $ 6.240 ($ 120 la sesin a razn de una por semana x 52 semanas) (confr. CNAT, Sala III, in re Zimmermann, Gabriel Alejandro c/ Fedesa Argentina S.R.L. y otro SD Nro. 89239 del 19.11.2007). Tambin corresponde reparar el dao moral por los padecimientos y mortificaciones ocasionadas (arts.1071,1072 y 1078 del Cdigo Civil) y a los efectos de establecer su cuanta, tengo en cuenta las vicisitudes por las que atraves la trabajadora, su edad, su condicin de mujer y dems circunstancias particulares que surgen de la causa, por lo que en virtud de lo normado por el art.165 del CPCCN, estimo justo y equitativo fijar dicha indemnizacin en la suma total de $ 15.000.III. Con relacin a la responsabilidad de la Aseguradora de Riesgos

del Trabajo, a mi juicio, incurri en responsabilidad por omisin, pues luce acreditado que incumpli las obligaciones que la ley 24.557 le impone a travs del art. 4 encuadrando en las prescripciones del art.1074 del Cdigo Civil. En este orden de ideas y en cuanto a la responsabilidad de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, memoro que la Corte Suprema de Justicia determin en la causa Torrillo Amadeo y otro c. Gulf Oil Argentina S.A. y otro,

sentencia del 31 de marzo de 2009 (publ. en D.T. abril de 2009, pg. 468 y sgtes.) que la ley 24.557 impuso a las ART la obligacin de 'adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo' (art. 4.1); incorporar en los contratos que celebren con los empleadores 'un plan de mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, que indicar las medidas y modificaciones que (aqullos) deban adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente' (art. 4.2), as como controlar la ejecucin de dicho plan y denunciar todo incumplimiento de ste -y de las normas de higiene y seguridad (art. 3.1.a)- a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (art. 4.4). Smase a ello, adems de promover la prevencin mediante la informacin a dicha Superintendencia acerca de los planes y programas exigidos a las empresas (art. 31.1.c), el asesoramiento que deben brindar a los empleadores 'en materia de prevencin de riesgos' (art. 31.2.a). De su lado, la reglamentacin de la LRT (decreto 170/6) detall diversos aspectos del desarrollo del plan de mejoramiento, al paso que previ, tanto que ste deba ser redactado 'en lenguaje claro, procurando evitar el uso de conceptos equvocos, de modo que el empleador pueda comprender con claridad sus compromisos e identificar los aspectos que debe mejorar para adecuarse a la legislacin vigente' (art. 5), cuanto que su marcha deba ser vigilada por las ART 'en los lugares de trabajo, dejando constancia de sus visitas y de las observaciones efectuadas en el formulario que a tal

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fin disponga la Superintendencia de Riesgos del Trabajo', lo cual implicaba verificar el mantenimiento de los niveles de cumplimiento alcanzados con el plan (art. 19, a y b). El decreto citado tambin precis que las ART deban brindar asesoramiento y ofrecer asistencia tcnica a los empleadores afiliados, en las siguientes materias: a.

determinacin de la existencia de riesgos y sus potenciales efectos sobre la salud de los trabajadores en el o los establecimientos del mbito del contrato; b. normativa vigente en materia de higiene y seguridad en el trabajo; c. seleccin de elementos de proteccin personal, y d. suministro de informacin relacionada a la seguridad en el empleo de productos qumicos y biolgicos (art. 18). El art. 19, a su turno, despus de disponer que las ART 'debern realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo', destac entre aqullas, v.gr., brindar capacitacin a los trabajadores en tcnicas de prevencin de riesgos (inc. c); promover la integracin de comisiones paritarias de riesgos del trabajo y colaborar en su capacitacin (inc. d); informar al empleador y a los trabajadores sobre el sistema de prevencin establecido en la LRT (y en el propio decreto reglamentario), en particular sobre los derechos y deberes de cada una de las partes (inc.e) e instruir a los trabajadores designados por el empleador, en los sistemas de evaluacin a aplicar para verificar el cumplimiento del plan de mejoramiento (inc. f). Todo ello, sin perjuicio del deber de colaborar en las investigaciones y acciones de promocin de la prevencin que desarrolle la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (inc. g) ( Considerando V del voto de la mayora). En el precedente mencionado se explica tambin, en el considerando VI, que las aseguradoras han sido destinadas a guardar y mantener un nexo 'cercano' y 'permanente' con el particular mbito laboral al que quedaran vinculadas con motivo del contrato oneroso que celebrasen. De ah, que las obligaciones de control, promocin, asesoramiento, capacitacin, informacin,

mejoramiento, investigacin, instruccin, colaboracin, asistencia, planeamiento, programacin, vigilancia, visitas a los lugares de trabajo y denuncia, por emplear

algunos de los trminos de la normativa ya enunciada en el considerando anterior, exigen de las ART, al paso que las habilitan para ello, una actividad en dos sentidos. Primeramente, la adquisicin de un acabado conocimiento de la especfica e intransferible realidad del mencionado mbito laboral, para lo cual ste, por as decirlo, debe mantener sus puertas abiertas hacia las ART. Seguidamente, el obrar de stas sobre dicha realidad, para que se adecue, de ser necesario, a los imperativos de la prevencin, incluso mediante la denuncia. Dicho conocimiento individual y directo de esas realidades, sumado, por cierto, a los saberes especializados en materia de

prevencin con que deben contar, constituyen el par de circunstancias con base en las cuales la LRT formula, mediante precisas obligaciones, su apuesta innovadora a favor de la actuacin de las ART, como vehculos tiles y apropiados para prevenir in concreto los riesgos del trabajo. En orden a ello, tengo en cuenta que la aseguradora no demostr que hubiera tomado intervencin en orden a las condiciones de trabajo con anterioridad a la denuncia obrante a fs. 43, ni haber efectuado los exmenes mdicos

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preocupacionales, peridico y posocupacionales que fija el decreto 351/79 y los exmenes mdicos anuales que establece la ley 19587. Tampoco efectu inspeccin alguna al establecimiento de la empleadora ni formul recomendacin tendiente a la prevencin de accidentes o enfermedades, pese a los antecedentes mdicos de la demandante, indicadores de patologas que podan encontrarse vinculadas al entorno laboral, lo que hubiese permitido excluir o atenuar el curso de la dolecia que aquej a la trabajadora en su esfera psquica. Dicha omisin result, entonces, jurdicamente relevante en el resultado de los acontecimientos, por lo que se verifica un adecuado nexo de causalidad entre los daos cuya reparacin se reclama y el incumplimiento de Mapfre Argentina ART S.A. (cfr. arts.902, 904 y 1074 del Cdigo Civil y fundamentos expuestos por esta Sala in re "Casiva Mara Antonia p/si y en rep. de sus hijos menores Gisela Guadalupe y Maria del Carmen Mansilla y otro c/Dagward S.A. y otros s/accidente-accin civil, S.D. 83.736 del 18/7/06). En definitiva, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo no observ la conducta apropiada y necesaria para lograr el fin propuesto por la Ley 24557, que consiste en la reduccin de la siniestralidad laboral, a lo que cabe agregar que a partir de la vigencia de la norma citada, tanto las aseguradoras como los empleadores estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo, extremo que ha sostenido la CSJN en los autos Recurso de Hecho Soria, Jorge Luis c/ RA y CES S.A. y otro, S.1478, XXXIX del 10/4/2007. Por las consideraciones expuestas, propicio que la condena en este punto tambin se haga extensiva en forma solidaria a Mapfre Argentina ART S.A., revocndose el decisorio en este sentido. IV. Las costas correspondientes a esta parte del reclamo debern fijarse a cargo de las citadas codemandadas en ambas instancias (art. 68 CPCCN). V. La codemandada Instituto de Investigaciones Metablicas S.A. se agravia porque se hizo lugar a la indemnizacin del art. 16 de la ley 25.561. Considero que cabe admitir esta parte de la queja pues, conforme inform el perito contador a fs. 716 (punto 4), consentido por la accionante, el ingreso de la Sra. Leguizamon implic para la demandada un aumento en la nmina de personal al 31/12/02 no impugnado por la parte actora, v. fs.726- configurndose el supuesto contemplado por el decreto Nro. 2639/02 que dispone que no ser aplicable el incremento indemnizatorio antes aludido a dicha situacin. En virtud de ello, deber dejarse sin efecto la condena decretada en el punto 1) de fs. 767/768. Asimismo, propicio que las costas por esta parte del reclamo corran en el orden causado, atento las particularidades del caso y que la actora pudo considerarse con mejor derecho a reclamar este rubro. VI. Sin perjuicio de la revocatoria que propicio, los honorarios regulados por la accin por despido deberan ser mantenidos. En cambio, los correspondientes a la accin por daos y perjuicios (apartado 7) debern reajustarse, fijndose para la representacin y

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patrocinio de la actora, del Instituto de Investigaciones Metablicas S.A. y de Mapfre Argentina ART S.A. y de los peritos psiquiatra y contadora, respectivamente, en el 16%, 14%, 14%, 8% y 7% a calcular sobre el monto total de condena, incluyendo intereses. (arts.38 L.O.,6,7,9,19,37 y 39 de la Ley 21839 y art.3 incs, b y g del D.L.16638/57). Los de Alzada, por la representacin y patrocinio de la actora y

demandada propongo se fijen, en el 27% y 25% de los fijados por la actuacin en la anterior etapa, respectivamente. (art.14 Ley 21839). VII. Por todo lo expuesto, de prosperar mi voto, propicio: 1) Revocar la sentencia apelada, haciendo lugar a la accin con fundamento en las normas del derecho comn y condenar solidariamente a Instituto de Investigaciones Metablicas S.A. y a Mapfre Argentina ART S.A. a pagar a la actora la suma de $21.240 con ms sus intereses que fijo a partir de la fecha de realizacin de la pericia psiquitrica (marzo 2010) y hasta el efectivo pago conforme la tasa activa fijada por el Banco de la Nacin Argentina para el otorgamiento de prestamos segn el clculo que difunde la Prosecretara General de esta Cmara (Res. 2357/02 del 7.5.2002 y Res. 8/02 C.N.A.T.); 2) Dejar sin efecto la condena dispuesta en el apartado 1) de fs. 767/768 y rechazar la demanda por despido y 3) con costas y honorarios en la forma dispuesta precedentemente. El Dr. Vilela dijo: Que por anlogos fundamentos adhiere al voto que antecede. A mrito de lo que resulta del precedente acuerdo, SE RESUELVE: 1) Revocar la sentencia apelada, haciendo lugar a la accin con fundamento en las normas del derecho comn y condenar solidariamente a Instituto de Investigaciones Metablicas S.A. y a Mapfre Argentina ART S.A. a pagar a la actora la suma de $21.240 con ms sus intereses que fijo a partir de la fecha de realizacin de la pericia psiquitrica (marzo 2010) y hasta el efectivo pago conforme la tasa activa fijada por el Banco de la Nacin Argentina para el otorgamiento de prestamos segn el clculo que difunde la Prosecretara General de esta Cmara (Res. 2357/02 del 7.5.2002 y Res. 8/02 C.N.A.T.); 2) Dejar sin efecto la condena dispuesta en el apartado 1) de fs. 767/768 y rechazar la demanda por despido y 3) con costas y honorarios en la forma dispuesta precedentemente. Regstrese, notifquese y devulvase.

Gloria M. Pasten de Ishihara Jueza de Cmara

Dr. Julio Vilela Juez de Cmara

Mab

Ante m:

Dra. Elsa Isabel Rodrguez Prosecretaria Letrada de Cmara

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En

de

de 2011 se dispone el libramiento de

cdulas. Conste.

Dra. Elsa Isabel Rodrguez Prosecretaria Letrada de Cmara

En

de

de 2011 se notifica al Sr. Fiscal

General la Resolucin que antecede y firma. Conste.

Dra. Elsa Isabel Rodrguez Prosecretaria Letrada de Cmara