MANCOMUNIDAD INTEGRAL VILLUERCAS- IBORES- JARA

CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACIN LABORAL, A TIEMPO COMPLETO, DE UN/A (1) AGENTE DE IGUALDAD, ENCARGADO/A DE LA EJECUCIN DEL CONVENIO DE COLABORACIN CELEBRADO ENTRE ESTA MANCOMUNIDAD INTEGRAL Y EL INSTITUTO DE LA MUJER DE EXTREMADURA (IMEX), PARA LA FINANCIACIN DE UNA OFICINA DE IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GNERO DURANTE EL EJERCICIO 2012. PRIMERA: Objeto de la convocatoria.Se convocan pruebas selectivas para la contratacin laboral, a tiempo parcial, de UN/A (1) Agente de Igualdad, encargado/a de la ejecucin del Convenio de Colaboracin celebrado entre esta Mancomunidad Integral y el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX), para la financiacin de una oficina de igualdad y violencia de gnero durante el ejercicio 2012, y en los trminos previstos en el mismo. SEGUNDA: Condiciones que deben reunir los aspirantes.Para ser admitido a las pruebas selectivas de acceso a las plazas ofertadas ser necesario: a) Ser espaol/a o nacional de uno de los restantes Estados miembros de la Unin Europea o de aquellos Estados a los que les sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, en los trminos previstos en la Ley Estatal que regula esta materia, o nacional de los restantes pases que rena las condiciones y requisitos previstos en la vigente Ley de Extranjera. b) Tener cumplidos 16 aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. b) Estar en posesin de titulacin de Licenciado o Diplomado, o de titulaciones con valor acadmico equivalente. c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo del puesto y declarar que se est en disposicin de realizar los desplazamientos derivados del puesto de trabajo. d) No haber sido separado/a mediante procedimiento disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades Autnomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas por sentencia firme. e) Estar en situacin de demandante o mejora de empleo en el momento de su contratacin; con respecto a los demandantes de mejora de empleo se atender a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas. f) Los nacionales de los dems Estados a que hace referencia el apartado a) debern acreditar, adems de su nacionalidad y de los requisitos a que hacen referencia lo apartados anteriores, no estar sometidos a sancin disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la funcin pblica. Dicha acreditacin se efectuar mediante certificados expedidos por las autoridades competentes de sus pases de origen. Los requisitos exigidos en los antedichos apartados tienen que reunirse, como mximo, el da en que finalice el plazo sealado para la presentacin de instancias. TERCERA: Presentacin de Instancias.1.- Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, en la que los aspirantes debern manifestar que renen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda, as como aportar los correspondientes documentos acreditativos, se dirigirn al Sr. Presidente de la Mancomunidad Integral Villuercas-Ibores-Jara y se presentarn los das laborables en el Registro General de esta Mancomunidad, de 10 a 14 horas, o en cualquiera de los Ayuntamientos de los municipios que la integran, en horas de oficina de cada uno los mismos.

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En el caso de que las instancias se presenten en los antedichos Ayuntamientos, debern tambin remitir por fax a la Mancomunidad el documento de solicitud, con el sello de registro de entrada en el Ayuntamiento correspondiente. Esta remisin deber realizarse dentro del plazo de presentacin de instancias. 2.- El plazo de presentacin de instancias se extiende desde el da 10 al 17, ambos de febrero de 2012; las presentes bases se publicarn en la sede de la Mancomunidad Integral Villuercas-Ibores-Jara, en los Ayuntamientos de los municipios que la integran y en su web administrativa (www.mancomunidad.org.es). 3.- Las solicitudes (segn modelo anexo) vendrn acompaadas de la documentacin acreditativa de los mritos alegados, as como de currculum (segn modelo anexo) en que se har constar datos personales, profesionales, domicilio a efectos de notificaciones y telfono de contacto. 4.- Respecto a los aspirantes que concurran a esta convocatoria y hubieran concurrido a la anterior convocatoria de Agentes de Igualdad, efectuada por esta Mancomunidad en el mes de enero de 2012, se incorporarn de oficio los documentos acreditativos de los mritos aportados en el primer procedimiento; todo ello, sin perjuicio de que los aspirantes puedan aportar nuevos documentos acreditativos de nuevos mritos que se aleguen o, en su caso, aportar nuevos documentos que refuercen la acreditacin de los que alegaron en su da en el primer procedimiento. En todo caso, los antedichos aspirantes DEBERN APORTAR, JUNTO CON LA SOLICITUD (segn modelo anexo) NUEVAMENTE LOS DOCUMENTOS ACREDITATIVOS DE LA CONCURRENCIA DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN LA BASE SEGUNDA PARA PARTICIPAR EN EL PROCEDIMIENTO Y EL CURRICULUM (segn modelo anexo). CUARTA: Proceso de seleccin.El proceso selectivo, de carcter eliminatorio y de concurrencia obligatoria para los aspirantes, constar de tres fases: A) Cuestionario; B) Entrevista; y C) Concurso. A) Cuestionario: El cuestionario que debern contestar por escrito los/as aspirantes, contendr 40 preguntas con tres respuestas alternativas, de las que slo una es correcta. Estar elaborado por el Tribunal Calificador y versar sobre materias de Igualdad de Oportunidades: - Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero. - Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. - III PIan para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres de Extremadura. - Iniciativas Comunitarias de Igualdad. - Ley 11/2001, de Creacin de Instituto de la Mujer de Extremadura. - Ley 8/2011, de 22 de Marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Gnero en Extremadura. - Materias de Desarrollo Local y Rural. - Territorio de la Comunidad Autnoma de Extremadura

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Los/as aspirantes dispondrn de un tiempo de 45 minutos para la realizacin del ejercicio, que ser valorado a razn de 0,1 puntos por cada respuesta correcta. Cada pregunta incorrecta restar 0,03 puntos. Se valorar con un mximo de 4 puntos, pasando a la siguiente fase los/as aspirantes que hayan obtenido un mnimo de 2 puntos. A) Entrevista: La entrevista a la que debern someterse los/as aspirantes, sern realizadas por el Tribunal Calificador, y versarn sobre las funciones y actividades propias del puesto de trabajo a desempear, las actitudes y disposicin para su desempeo, y sobre los mritos alegados por el/a aspirante. Tendr una duracin mxima de 15 minutos por aspirante y ser valorada de 0 a 4 puntos, siendo necesario obtener un mnimo de 2,5 puntos para acceder a la siguiente fase. C) Concurso: La fase de Concurso consistir en la valoracin de los mritos incluidos en el baremo que consta en el ANEXO I, segn la puntuacin especificada en el mismo. El Tribunal Calificador nicamente valorar aquellos mritos que estn suficientemente acreditados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes. No ser tenido en cuenta ningn mrito que no est debidamente documentado. Los cursos de formacin y perfeccionamiento recibidos y alegados por los/as aspirantes debern acreditarse mediante diploma, certificacin de asistencia y/o certificacin de aprovechamiento, en los que debern figurar necesariamente las horas lectivas de duracin de los mismos. La experiencia laboral ser valorada a partir del correspondiente certificado de empresa con especificacin de los meses trabajados y la categora profesional y ocupacin desarrollada, e informe de Vida Laboral emitido por la Seguridad Social, no siendo vlida la mera presentacin de los contratos. Asimismo, se valorarn las colaboraciones o trabajos relacionados con proyectos de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, que no hayan implicado relacin laboral. Se acreditar mediante certificado del organismo correspondiente. La puntuacin mxima alcanzable en esta fase es de 2 puntos, siendo necesario haber superado las dos fases anteriores para que sean contabilizados. CUARTA: Listas de Admitidos y Excluidos, y Tribunal Calificador.Las listas de admitidos y excluidos, as como el Tribunal Calificador se determinarn mediante Resolucin de Presidencia de la Mancomunidad Integral Villuercas-Ibores-Jara, que se publicar en el Tabln de Anuncios de la Mancomunidad y en su web administrativa (www.mancomunidad.org.es). QUINTA: Comienzo y desarrollo de los ejercicios.1.- Las pruebas selectivas se celebrarn en una nica jornada, en el da, hora y lugar sealado a tal efecto en la Resolucin de Presidencia a que se refiere la clusula cuarta de las presentes Bases. 2.- El orden de actuacin de los ejercicios que no puedan realizarse de forma conjunta se determinar por sorteo.

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3.- Los aspirantes, que sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, salvo en casos de fuerza mayor debidamente acreditados y apreciados libremente por el Tribunal, debern asistir provistos de su Documento Nacional de Identidad. La no presentacin de un/a aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamado, determinar la prdida de su derecho a participar en los ejercicios y, consecuentemente, quedar excluido del procedimiento selectivo. SEXTA: Calificacin.En la fase de entrevista, las calificaciones se adoptarn sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal constituyendo la media aritmtica de dichas puntuaciones la calificacin de la entrevista. En la fase de cuestionario, las calificaciones se adoptarn valorando a razn de 0,1 puntos por cada respuesta correcta y restando 0,03 por cada pregunta incorrecta, siendo el resultado de dicha operacin la calificacin del cuestionario. La puntuacin mxima alcanzable en el proceso selectivo ser de 10 puntos y estar constituida por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las tres fases. En caso de empate entre dos o ms aspirantes, se resolvera a favor del candidato/a que hubiera obtenido la mayor calificacin en la primera fase (entrevista) del procedimiento; el primero de los ejercicios (cuestionario); si persistiera el empate se resolvera a favor del candidato/a que hubiera obtenido la mayor calificacin en la segunda fase (entrevista); si an as persistiera el empate se resolvera a favor del candidato/a que hubiera obtenido mayor puntuacin en la tercera fase (concurso); si persistiera el empate, se procedera a su resolucin por sorteo. SPTIMA: Relacin de seleccionados.Terminada la calificacin de los/as aspirantes, el Tribunal publicar en el tabln de anuncios de la Mancomunidad Integral y en su web administrativa, relacin de todos los aspirantes con la puntuacin obtenida por cada uno/a, declararando seleccionados/as a los tres que ms puntuacin haya obtenido, no pudindose declarar que han sido seleccionados un nmero mayor de los aspirantes al de los puestos de trabajo convocados, y elevar dicha relacin al Sr. Presidente con propuesta de su contratacin. En caso de que uno o ms seleccionado/s renunciase/n en cualquier momento o no pudiera/n ocupar el puesto de trabajo por algn motivo, el Presidente podr optar por convocar nuevamente la plaza o contratar al primero/a por orden de puntuacin en la calificacin de los/as aspirantes y as sucesivamente (bolsa de trabajo). DCIMA: Incidencias.Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos se deriven de las mismas y de la actuacin del Tribunal, se podrn interponer impugnaciones por los interesados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Comn. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar resoluciones, criterios y medidas necesarias para el buen orden del concurso-oposicin en aquellos aspectos no previstos en las bases. En Logrosn, a 8 de febrero de 2012. EL PRESIDENTE

Fdo: Carlos Javier Ros Peromingo.

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ANEXO I (BAREMO DE MRITOS)

1. Formacin en Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (mximo 1 punto): Hasta 40 horas Entre 41 y 99 horas Entre 100 y 199 horas Entre 200 y 299 horas Entre 300 y 399 horas Entre 400 y 499 horas Ms de 500 horas 2. Experiencia profesional (mximo 1 punto) Por haber trabajado como tcnica/o en la gestin de proyectos de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres Por haber trabajado en programas de formacin, empleo y desarrollo local 0,05 puntos 0,10 puntos 0,20 puntos 0,30 puntos 0,40 puntos 0,50 puntos 0,60 puntos

0,06 puntos/mes

0,04 puntos/mes

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MODELO DE INSTANCIA

Don/Doa ______________________________________________________, Con D.N.I. n.__________________, nacido/a el________ de______________ de______________, en____________ (_______________), con domicilio en la calle___________________________, n_________, de__________________ (________________) y telfono__________________, por la presente EXPONE Que conociendo la convocatoria de pruebas selectivas realizada por la Mancomunidad Integral Villuercas-Ibores-Jara, para cubrir UNA plaza de AGENTE DE IGUALDAD, y reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en las Bases de la convocatoria, adjunta a la presente la siguiente documentacin: Fotocopia compulsada del D.N.I. Currculum vitae en el modelo anexo a esta solicitud, debidamente cumplimentado. Fotocopia de la documentacin acreditativa de los mritos alegados. Que formulo declaracin jurada de:
a) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo del puesto y declarar que se est en disposicin de realizar los desplazamientos derivados del puesto de trabajo. d) No haber sido separado/a mediante procedimiento disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades Autnomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas por sentencia firme.

Por todo ello, SOLICITA Que teniendo por presentada esta instancia en tiempo y forma, ser admitido/a en el proceso selectivo referido.

En_________________, a______de__________ de 2012

(firma del interesado/a) SR./A

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