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RESOLUCIN de 19 de diciembre de 2011, del Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo Ejecutivo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, Escala General de Administracin, Administrativos. En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 83/2011, de 5 de abril, del Gobierno de Aragn, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pblico para 2011 (Boletn Ocial de Aragn n. 76, de 15 de abril), y con el n de atender las necesidades de personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma, se convocan pruebas selectivas para ingreso, en el Cuerpo Ejecutivo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, con sujecin a las siguientes bases: 1.Normas generales. 1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir, 40 plazas del Cuerpo Ejecutivo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, Escala General Administrativa, Administrativos. 1.2. El Tribunal no podr proponer el acceso a la condicin de funcionario de un nmero de aprobados superior al de las plazas convocadas, y ello sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. El hecho de aprobar todos los ejercicios en que se estructura la oposicin no otorgar derecho alguno al aspirante respecto a las plazas convocadas. 1.3. El sistema de seleccin de los aspirantes ser el de oposicin, seguido de un perodo de prcticas y un curso de formacin selectivo con evaluacin nal. La oposicin consistir en la realizacin de cuatro ejercicios, de los cuales los dos primeros tendrn carcter eliminatorio, siendo el tercero y el cuarto voluntarios y de mrito. Los aspirantes que no posean nacionalidad espaola debern realizar con carcter previo a la determinacin de los aspirantes que han superado la oposicin, una prueba de conocimiento y comprensin del idioma castellano, que se calicar de apto o no apto. Queda exento de esta prueba el personal laboral jo o funcionario de carrera al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, o quien ya la hubiese superado en convocatorias anteriores de acceso a esta Administracin. 1.4. El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que gura como anexo II a esta convocatoria. 1.5. El primer ejercicio de la oposicin tendr lugar a partir del 1 de mayo de 2012. 1.6. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 59.6.b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se ja como medio de comunicacin de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes del procedimiento selectivo, tanto en fase de ejecucin como de revisin, la exposicin en los tablones de anuncios de las Ocinas del Servicio de Informacin y Documentacin Administrativa (antes, Ventanilla nica) del Gobierno de Aragn: en Huesca (plaza de Cervantes, 1), en Teruel (calle San Francisco,1), en Zaragoza (Edicio Pignatelli, paseo Mara Agustn, 36), as como en las Ocinas Delegadas del Gobierno de Aragn en Alcaiz (avda. Bartolom Esteban, 58), Calatayud (plaza de Espaa, 1), Ejea de los Caballeros (calle Mediavilla, 27), Jaca (avda. Levante, 10), Tarazona (avda. La Paz, 29), Calamocha (calle Melchor de Luzn, 6), Fraga (calle San Quintn, 1) y Barbastro (calle Conde, s/n). Adems, se publicarn en el Boletn Ocial de Aragn las resoluciones para las que as lo establecen expresamente las bases de esta convocatoria. 2.Requisitos de los candidatos. 2.1. Para ser admitido a la realizacin de estas pruebas selectivas los aspirantes debern reunir los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad espaola o ser nacional de los Estados miembros de la Unin Europea; o ser, cualquiera que sea su nacionalidad, cnyuge de los espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho y sus descendientes y los de su cnyuge siempre que no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad dependientes; o ser persona incluida en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y raticados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, en los trminos establecidos en el apartado 1 del artculo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas del Cuerpo al que se aspira. 447

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c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico. e) Estar en posesin del Ttulo de Bachiller, Ttulo de Tcnico Superior o equivalente, o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de la base 2.2. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deber estarse en posesin de la correspondiente convalidacin o credencial que acredite su homologacin. f) Haber abonado la correspondiente Tasa a que hace mencin la base 3.5. 2.2. Todos los requisitos enumerados en esta Base debern poseerse en el da de nalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantenerse en el momento de toma de posesin como funcionarios de carrera. 3.Solicitudes. 3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas debern hacerlo constar en la solicitud, segn modelo aprobado por Orden de 19 de agosto de 2003 (Boletn Ocial de Aragn n. 109, de 8 de septiembre) que ser facilitada a travs de Internet, cumplimentando el modelo 524 que aparece en la pgina web ocial del Gobierno de Aragn en la direccin www.aragon.es. 3.2. Los aspirantes, en atencin a su discapacidad, podrn hacerlo constar en el espacio correspondiente de la solicitud, indicando, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realizacin de los ejercicios en que esta adaptacin sea necesaria, siempre que no quede desvirtuado el contenido de las pruebas, ni implique reduccin ni menoscabo del nivel de suciencia exigible. 3.3. La presentacin de solicitudes se har en los Registros Generales del Gobierno de Aragn, o por cualquiera de los medios sealados en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, no siendo posible su presentacin por medios telemticos, y se dirigirn al Instituto Aragons de Administracin Pblica, una vez debidamente cumplimentadas y diligenciadas con la recaudacin de la Tasa. En caso de que se opte por presentar la solicitud en una ocina de Correos, se har en sobre abierto para que aqulla sea fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certicada. 3.4. El plazo para presentar las solicitudes ser de veinte das hbiles contados a partir del da siguiente a la publicacin de la convocatoria. Si el plazo naliza en sbado, se entender prorrogado hasta el siguiente da hbil. 3.5. La Tasa por derechos de examen ser de 15,46 euros, cuyo pago podr realizarse por alguno de los medios siguientes: En efectivo, en la Caja de la Tesorera de la Comunidad Autnoma de Aragn en Zaragoza o en la Caja de las Subdirecciones Provinciales de Hacienda y Administracin Pblica de Huesca, Teruel y Zaragoza. Ingreso en las cuentas de las Entidades de Crdito colaboradoras en la gestin recaudatoria del Gobierno de Aragn, autorizadas para el cobro de las tasas. En ningn caso la presentacin y pago en la Entidad bancaria supondr sustitucin del trmite de presentacin, en tiempo y forma, de la solicitud en el Registro del Gobierno de Aragn. 3.6. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley 5/2006, de 22 de junio, de Tasas y Precios Pblicos de la Comunidad Autnoma de Aragn, nicamente proceder la devolucin del importe de la tasa en los siguientes supuestos: a) Cuando no se hubieran prestado, o se hubieran prestado de forma notoriamente deciente, por causa imputable a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, los servicios y actuaciones administrativas relativos a la admisin o exclusin de los aspirantes en los correspondientes procesos selectivos. b) Cuando se hubiera presentado la solicitud de admisin fuera del plazo previsto en esta convocatoria. c) Cuando los ingresos se declaren indebidos por resolucin administrativa o sentencia judicial rmes. 448

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3.7. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrn subsanarse en cualquier momento, de ocio o a peticin del interesado, conforme a lo dispuesto en el art. 105.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 4.Admisin de aspirantes. 4.1. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, el Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios dictar Resolucin, que se publicar en el Boletn Ocial de Aragn, por la que se aprueba la relacin provisional de candidatos admitidos y, en su caso, excluidos, indicando las causas de exclusin. 4.2. Los aspirantes excluidos dispondrn de un plazo de diez das hbiles contados a partir del siguiente al de la publicacin de la Resolucin para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusin. Los aspirantes que, dentro del plazo sealado, no subsanen la causa de exclusin o no aleguen la omisin, justicando su derecho a ser incluidos en la relacin de admitidos, sern denitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas. 4.3. La Resolucin conteniendo las listas denitivas de admitidos y excluidos se publicar en el Boletn Ocial de Aragn. En dicha Resolucin se sealar lugar y fecha de comienzo de los ejercicios. La admisin denitiva lo es sin perjuicio de la obligacin de los aspirantes que superen el proceso selectivo de acreditar el cumplimiento de los requisitos de admisin exigidos en la convocatoria. 5.Tribunal calicador. 5.1. La composicin del Tribunal ser la que se especica en el anexo I. Cualquier modicacin posterior de la composicin del Tribunal calicador se publicar en el Boletn Ocial de Aragn. A efectos de comunicacin y dems incidencias, el Tribunal tendr su sede en el Instituto Aragons de Administracin Pblica (paseo M. Agustn, 26 B- 50004 Zaragoza). 5.2. Los miembros del Tribunal debern abstenerse de intervenir cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, o si hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria. Asimismo, los candidatos podrn recusar a los miembros del Tribunal cuando entiendan que se dan dichas circunstancias, de conformidad con lo establecido en el artculo 29 de la citada Ley. 5.3. El Presidente del Tribunal coordinar la realizacin de las pruebas y dirimir los posibles empates en las votaciones con voto de calidad. El Secretario del Tribunal tendr voz y voto. 5.4. El Tribunal resolver todas las cuestiones derivadas de la aplicacin de las bases de esta convocatoria durante el desarrollo de las pruebas selectivas. 5.5. El procedimiento de actuacin del Tribunal se ajustar en todo momento a lo dispuesto en los artculos 22 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y en los artculos 25 y siguientes del texto refundido de la Ley de la Administracin de la Comunidad Autnoma, aprobado por Decreto Legislativo 2/2001, de 3 de julio, del Gobierno de Aragn. 5.6. El Tribunal que acte en estas pruebas tendr la categora segunda de las sealadas en el artculo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio. 6.Estructura de las pruebas selectivas. 6.1. El primer ejercicio consistir en un ejercicio tipo test de un mximo de cien preguntas, incluidas varias de reserva para sustituir a posibles preguntas anuladas, basado en las materias del temario de la oposicin. El cuestionario estar compuesto por preguntas con respuestas alternativas de las que slo una ser correcta. Las contestaciones errneas se valorarn negativamente. El Tribunal sealar en el momento de proponer este ejercicio el tiempo concedido para su realizacin, sin que su duracin pueda exceder de noventa minutos. 6.2. El segundo ejercicio consistir en resolver uno o varios supuestos prcticos relacionados con las materias del programa. El Tribunal sealar en el momento de proponer el ejercicio el tiempo concedido para su realizacin, sin que su duracin pueda exceder de dos horas.

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6.3. El tercer ejercicio, de carcter voluntario y de mrito para mejorar la puntuacin en la relacin nal de aprobados, consistir en la traduccin directa al castellano, sin diccionario, de un texto en el idioma francs o ingls para cuya realizacin se concedern treinta minutos. Los aspirantes de nacionalidad distinta a la espaola optarn entre los idiomas ingls y francs, siempre y cuando ninguno de ellos sea ocial en su Estado de origen, en cuyo caso ste deber ser sustituido, a efectos de la opcin, por otro idioma ocial de un Estado de la Unin Europea. 6.4. El cuarto ejercicio, de carcter voluntario y de mrito para mejorar la puntuacin en la relacin nal de aprobados, consistir en la elaboracin de un documento utilizando el procesador de textos Microsoft Word 2003 y la hoja de clculo Excel 2003 para Windows XP. Para la realizacin de este ejercicio se concedern treinta minutos. 6.5. El Tribunal elaborar un listado con los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin, por orden descendente de puntuacin total. Aqullos que obtengan mayor puntuacin sern nombrados funcionarios en prcticas, sin que el nmero de los mismos pueda superar al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. El perodo de prcticas incluir un curso de formacin cuya duracin y contenido ser jado por el Instituto Aragons de Administracin Pblica. 7.Desarrollo de los ejercicios. 7.1. La fecha exacta de comienzo del primer ejercicio se determinar en la Resolucin a que alude la base 4.3. 7.2. En cualquier momento el Tribunal podr requerir a los candidatos para que acrediten su identidad. 7.3. Los candidatos sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, y sern excluidos de las pruebas selectivas quienes no comparezcan, salvo los casos de fuerza mayor, debidamente justicados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal. Se entender que existe fuerza mayor cuando la situacin creada impida el acceso a las aulas o la realizacin fsica del ejercicio, y se trate de situaciones de las que se presuma que afectan a todos o a gran parte de los candidatos y al llamamiento y lugar correspondiente. No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se har excepcin en el llamamiento nico por la coincidencia de la hospitalizacin, con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes, con el da de la celebracin de alguna prueba en la que tengan que participar. Para ello las aspirantes debern presentar, dentro del plazo de los cinco das naturales anteriores o posteriores a la realizacin de la prueba (en este ltimo caso por el ingreso por urgencia), un escrito dirigido al Presidente del Tribunal comunicando el hecho de la hospitalizacin, y adjuntando informe mdico que lo demuestre, junto con la solicitud expresa del deseo de la realizacin de la prueba. El escrito ser presentado en el registro general del Gobierno de Aragn y remitido por fax al nmero 976714368, del Instituto Aragons de Administracin Pblica, y en l se deber indicar obligatoriamente uno o dos telfonos, preferentemente mviles, de contacto con la interesada. 7.4. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, deber proponer su exclusin al Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios, quien resolver, previa audiencia del interesado. 7.5. Las peticiones de revisin de exmenes realizados slo se admitirn en el plazo de cinco das hbiles, a contar desde que se publiquen los resultados obtenidos en el correspondiente ejercicio, sin que la celebracin del siguiente ejercicio pueda tener lugar antes de la nalizacin del citado plazo. La revisin tendr una funcin estrictamente informativa de la calicacin, que no podr modicarse en este trmite, salvo que se detectaran errores de hecho o aritmticos. 8.Calicacin. 8.1. El primer ejercicio de la oposicin se calicar de 0 a 20 puntos. El Tribunal determinar, sin conocer la identidad de los aspirantes, la puntuacin mnima necesaria para superar el ejercicio. No obstante, para considerar superado el ejercicio, la puntuacin no podr ser inferior a un tercio de 20 puntos. 8.2. El segundo ejercicio se calicar de 0 a 30 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mnimo de 15 puntos y no haber sido calicado con 0 puntos en ninguno de los supuestos prcticos propuestos, en su caso. 8.3. El tercer ejercicio se calicar de 0 a 1 punto. 8.4. El cuarto ejercicio se calicar de 0 a 2 puntos. 450

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8.5. La calicacin nal de la fase de oposicin vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios obligatorios, a cuyo total se aadir la obtenida en los ejercicios voluntarios slo a efectos del orden en la lista de aprobados. No se incluirn en esta lista los aspirantes que hayan sido calicados no apto en la prueba sealada en la base 1.3. 8.6. Concluidos los ejercicios de la oposicin, y a propuesta del Tribunal calicador, el Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios har pblicas las listas de aspirantes propuestos para ser nombrados funcionarios en prcticas, por orden de puntuacin, sin que el nmero total de seleccionados pueda rebasar el de plazas convocadas. En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida sucesivamente en los ejercicios segundo y primero. Como criterio residual de desempate, una vez aplicados, en su caso, los criterios anteriores, regir lo dispuesto en la Resolucin de 14 de abril de 2011, del Instituto Aragons de Administracin Pblica, por la que se hace pblico el resultado del sorteo previsto en el artculo 17 del Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn, regulador del Instituto Aragons de Administracin Pblica y de la seleccin, formacin y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autnoma de Aragn. 8.7. El perodo de prcticas y el curso de formacin darn lugar a una calicacin de apto o no apto, siendo necesaria la obtencin de apto para superarlo. 9.Listas de espera para nombramiento de interinos. 9.1. En las solicitudes, los aspirantes podrn manifestar su voluntad de acceder, en el caso de no superar el proceso selectivo, a las listas de espera de nombramiento de interinos. 9.2. Tras la nalizacin de los ejercicios de la oposicin, el Tribunal de seleccin actuante confeccionar la correspondiente lista que contendr la relacin de aspirantes que, sin haber superado el proceso selectivo, hayan aprobado alguno de sus ejercicios. La ordenacin de los candidatos en dicha lista de espera se har atendiendo al nmero de ejercicios superados; a igual nmero de los mismos, se atender a la puntuacin total obtenida en los mismos, no tenindose en cuenta las puntuaciones obtenidas en los ejercicios suspendidos. Los posibles empates entre candidatos a los efectos de ordenacin de los aspirantes en este proceso selectivo, se resolvern atendiendo al resultado del sorteo efectuado por el Instituto Aragons de Administracin Pblica en fecha 14 de abril de 2011 (Boletn Ocial de Aragn n. 86, de 4 de mayo de 2011). 9.3. La referida lista, ordenada conforme los criterios anteriores, ser remitida por el Tribunal a la Direccin General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios para su aprobacin y publicacin en el Boletn Ocial de Aragn, haciendo constar el nombre y apellidos de los candidatos, las provincias o localidades solicitadas, y documento nacional de identidad. 10.Presentacin de documentos y nombramiento de funcionarios en prcticas. 10.1. Dentro del plazo de 20 das naturales desde que se hagan pblicas las listas de aspirantes propuestos para ser nombrados funcionarios en prcticas, los candidatos que guren en ellas debern aportar los documentos acreditativos de los requisitos de admisibilidad exigidos en esta convocatoria. 10.2. Los documentos a que se reere el punto anterior debern ser presentados en cualquiera de las unidades de registro del Gobierno de Aragn, y dirigidos al Director del Instituto Aragons de Administracin Pblica. Estos documentos son: a) Los de nacionalidad espaola, fotocopia del documento nacional de identidad. Los nacionales de otros estados de la Unin Europea, o las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y raticados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, fotocopia compulsada del pasaporte o de documento vlido acreditativo de su nacionalidad. Los familiares de los anteriores, referidos en la base 2.1.a), adems, fotocopia compulsada del documento acreditativo del vnculo de parentesco y declaracin jurada del ciudadano de pas europeo al que afecta dicho vnculo haciendo constar que no est separado de derecho de su cnyuge o, en su caso, que el aspirante vive a sus expensas o est a su cargo. b) Fotocopia compulsada del Ttulo a que se reere la base 2.1.e), o certicacin acadmica que acredite tener cursados y aprobados los estudios completos correspondientes, as como abonados los derechos para la expedicin de aqul ttulo. Los ttulos procedentes de otros Estados debern estar debidamente homologados por la Administracin educativa espaola y deber adjuntarse a ellos la credencial que acredite dicha homologacin. En el caso de titulaciones que acrediten la formacin en alguno de los otros Estados asociados al Acuerdo sobre el Espacio Econ451

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mico Europeo, esta credencial podr suplirse por la credencial de reconocimiento para el ejercicio de una profesin regulada en aplicacin de las directivas de reconocimiento de titulaciones. c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la espaola, debern presentar, adems, declaracin jurada o promesa de no estar sometidos a sancin disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico. 10.3. Dentro del mismo plazo de veinte das naturales, los aprobados en la oposicin recibirn en el domicilio que hagan constar en su solicitud una citacin para someterse al reconocimiento mdico previo al ingreso, dando as cumplimiento a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. El reconocimiento mdico ser obligatorio, y deber emitir, adems, un juicio de aptitud respecto a la capacidad funcional para el desempeo de las tareas propias de la Escala o Clase de Especialidad. En el caso de informe negativo, o si un aspirante no se somete al reconocimiento, no podr ser nombrado funcionario en prcticas, quedando sin efecto todas las actuaciones en cuanto a l se reere. El informe mdico ser condencial, respetando en todo el curso del procedimiento los derechos de intimidad y su proteccin, sin que pueda ser utilizado para otra nalidad distinta. 10.4. Quienes dentro del plazo sealado no presenten la documentacin exigida, salvo los casos de fuerza mayor, no podrn ser nombrados funcionarios en prcticas, quedando sin efecto todas las actuaciones en cuanto a ellos se reeren. 10.5. El Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios proceder al nombramiento de funcionarios en prcticas. 10.6. A los funcionarios en prcticas se les aplicar, durante el tiempo que mantengan tal condicin, el rgimen retributivo establecido en el artculo 8.6 de la Ley 4/1998, de 8 de abril, (Boletn Ocial de Aragn n. 43, de 13 de abril de 1998) modicado por el artculo 31 de la Ley 26/2003, de 30 de diciembre (Boletn Ocial de Aragn n. 156, de 31 de diciembre de 2003). 11.Nombramiento de funcionarios de carrera. 11.1. Los candidatos que superen el perodo de prcticas y el curso de formacin sern nombrados funcionarios de carrera del Cuerpo Ejecutivo, Escala General Administrativa, Administrativos de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, por el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica. La Orden de nombramiento se publicar en el Boletn Ocial de Aragn. 11.2. Los funcionarios de nuevo ingreso ocuparn los puestos de trabajo que se les ofrezcan, de acuerdo con las necesidades del servicio, y segn las preferencias manifestadas, por riguroso orden de puntuacin nal. 11.3. En el caso de que para el desempeo de alguno de los puestos de trabajo ofrecidos como primer destino se exija en la Relacin de Puestos de Trabajo el requisito de nacionalidad espaola, queda excluido de la posibilidad de ser elegido por los aspirantes cuya nacionalidad sea distinta de la espaola. 12.Disposiciones nales. 12.1. El orden de actuacin comenzar con el primer aspirante cuyo primer apellido se inicie con la letra I, de acuerdo con el resultado del sorteo celebrado el da 14 de abril de 2011 (Boletn Ocial de Aragn nmero 86, de 4 de mayo). 12.2. Para lo no previsto en esta convocatoria, ser de aplicacin lo dispuesto en el texto refundido de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de Aragn, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputacin General de Aragn; en el Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn, regulador del Instituto Aragons de Administracin Pblica, y de la seleccin, formacin y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autnoma de Aragn; en el Decreto 80/1997, de 10 de julio, del Gobierno de Aragn, por el que se aprueba el Reglamento de provisin de puestos de trabajo, carrera administrativa y, promocin profesional de los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn; y en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. 12.3. Contra la presente Resolucin, que no agota la va administrativa, podr interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica, en el plazo de un mes desde su publicacin, conforme a lo establecido en los artculos 114 y 115 de la Ley 452

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30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Los actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria y de la actuacin del Tribunal podrn ser impugnados, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, mediante la interposicin de los siguientes recursos, en el plazo de un mes contado desde el da siguiente a la respectiva publicacin o noticacin: Contra las Resoluciones del Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios, recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica. Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuacin del procedimiento para el interesado o produzcan indefensin, recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica. Zaragoza, 19 de diciembre de 2011.
El Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios, IGNACIO MURILLO GARCA-ATANCE

ANEXO I TRIBUNAL La composicin del Tribunal se determinar en el momento de publicacin de las listas provisionales de admitidos y excluidos. ANEXO II Programa de materias generales para el Cuerpo Ejecutivo Escala General Administrativa (Administrativos) 1.La Constitucin Espaola de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales: garanta y suspensin. El Defensor del Pueblo. 2.La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesin y regencia. 3.Las Cortes Generales: Las Cmaras. Composicin, atribuciones y funcionamiento. Elaboracin de las leyes. Los Tratados Internacionales. 4.El Tribunal Constitucional. El Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. La organizacin judicial espaola. 5.El Presidente del Gobierno, los Ministros y otros altos cargos de la Administracin. La Administracin perifrica del Estado: los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autnomas y los Subdelegados del Gobierno. 6.Las Comunidades Autnomas. Los Estatutos de Autonoma. Las Instituciones y competencias de las Comunidades Autnomas. 7.El Estatuto de Autonoma de Aragn. La organizacin institucional de la Comunidad Autnoma de Aragn. Las Cortes. El Justicia de Aragn. 8.Los rganos de gobierno y administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. La Diputacin General. La estructura administrativa. 9.La Administracin institucional. Concepto y clasicacin de los entes pblicos no territoriales. Administracin consultiva: el Consejo de Estado y el Consejo Consultivo de Aragn. 10.Administracin Local. Rgimen jurdico-administrativo de las Corporaciones Locales. Programa de materias especcas para el Cuerpo Ejecutivo Escala General Administrativa (Administrativos) 1.Fuentes del Derecho Administrativo. La Constitucin. Leyes orgnicas y ordinarias. Disposiciones administrativas con fuerza de Ley. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Lmites de la potestad reglamentaria. Autonoma y sistema de fuentes. 2.El Procedimiento Administrativo: concepto e importancia. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn: contenido y mbito de aplicacin. Las Administraciones Publicas: relaciones y rganos. Idea general de la iniciacin, ordenacin, instruccin y terminacin del procedimiento administrativo. 453

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3.Los interesados en el procedimiento administrativo. El ciudadano y la Administracin: derechos y deberes de los ciudadanos. Derecho de acceso a archivos y registros. Colaboracin y comparecencia de los ciudadanos. 4.La actividad de las Administraciones Pblicas: Obligacin de resolver y silencio administrativo. Trminos y plazos. Disposiciones administrativas. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Su motivacin y noticacin. Ecacia y validez de los actos administrativos: nulidad y anulabilidad. Ejecucin de los actos administrativos. 5.Revisin de los actos en va administrativa. Los recursos administrativos: concepto y clases. Los recursos de alzada, de reposicin y de revisin. Las reclamaciones econmicoadministrativas. Las reclamaciones previas a la va judicial civil y laboral. 6.La jurisdiccin contencioso-administrativa. Su organizacin. Las partes. Actos impugnables. Idea general del proceso. 7.Los bienes de las Administraciones Pblicas: bienes de dominio pblico y bienes patrimoniales. Afectacin y desafectacin. Utilizacin. 8.Los contratos del sector pblico: concepto y clases. Preparacin del expediente. Las partes del contrato administrativo. El expediente administrativo. Procedimiento de adjudicacin. Las garantas y sus clases. La revisin de precios y otras alteraciones del contrato. La extincin de los contratos. 9.La potestad sancionadora de la Administracin. Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Publicas: Responsabilidad civil y penal de los funcionarios pblicos. 10.El personal de las Administraciones Pblicas: sus deberes y funciones con respecto a la Administracin, a la sociedad y al ciudadano. Los servicios de informacin administrativa y asistencia al ciudadano. 11.El personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn (I). Estructura y organizacin de la Funcin Pblica. Registro de Personal. Programacin y oferta de empleo pblico. 12.El personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn (II). El personal funcionario. Seleccin. Provisin de puestos de trabajo. Promocin profesional de los funcionarios. 13.El personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn (III). Adquisicin y prdida de la condicin de funcionario. Situaciones de los funcionarios: supuestos y efectos de cada una de ellas. 14.El personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn (IV). Derechos y deberes de los funcionarios. Sistema de retribuciones. Indemnizaciones. Las incompatibilidades. El rgimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento. 15.El personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn (V). El personal laboral. Seleccin. Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato laboral: contenido, duracin y suspensin. 16.El personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn (VI). El rgimen de Seguridad Social del personal de las Administraciones Pblicas. Los rganos de representacin y participacin. 17.El personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn (VII). Representacin y negociacin de las condiciones de trabajo; conictos y convenios colectivos. 18.El personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn (VIII). El personal estatutario. Clasicacin. Provisin de plazas, seleccin y promocin interna. Situaciones administrativas. Adquisicin y prdida de la condicin de personal estatutario. 19.El Presupuesto: concepto y clases. Ciclo presupuestario. Presupuesto por programas: concepto y objetivos. Programacin, presupuestacin y control. El presupuesto en base 0. 20.El Presupuesto del Estado. Caractersticas y estructura. Los crditos presupuestarios. Modicaciones de los crditos iniciales. Gastos plurianuales. Anulacin de remanentes. Incorporacin de crditos. Crditos extraordinarios y suplementos de crditos. Anticipos de Tesorera. Crditos ampliables. Transferencias de crditos. Ingresos que generan crdito. 21.Los Presupuestos de la Comunidad Autnoma de Aragn. Estructura y principales partidas. Rgimen de nanciacin. 22.Los crditos presupuestarios en la Comunidad Autnoma de Aragn y sus modicaciones. 23.Contabilidad pblica: concepto. Contabilidad preventiva, ejecutiva y crtica. Ingresos presupuestos, crditos presupuestos, y remanentes de crdito. Devoluciones y minoraciones de ingresos. Reconocimiento y liquidacin de derechos. 24.Ideas generales de los estados contables. La Cuenta General del Estado. Plan general de Contabilidad Pblica. 454

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25.Ordenacin del gasto y ordenacin del pago: rganos compete ntes, fases del procedimiento y documentos contables que intervienen. Liquidacin y cierre del ejercicio. Control del gasto pblico. Clases. Especial referencia del control de legalidad. El Tribunal de Cuentas. 26.Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de transferencias: corrientes y de capital. Gastos de inversin. Pagos: concepto y clasicacin. Pagos por obligaciones presupuestas. Pago en rme y a justicar. Justicacin de libramientos. 27.Retribuciones de los funcionarios pblicos y del personal laboral de las Administraciones Pblicas. Nminas: estructura y normas de confeccin. Altas y bajas; su justicacin. Sueldos, trienios, pagas extraordinarias, complementos, indemnizaciones de residencia y otras remuneraciones. Devengo y liquidacin de derechos econmicos. Pago de las retribuciones del personal en activo: pago por transferencia y pago por cheque nominativo. 28.Informtica bsica: Conceptos fundamentales sobre el hardware y el software. Sistemas de almacenamiento de datos. Sistemas operativos. Nociones bsicas de seguridad informtica. 29.Herramientas de Omtica. Principales funciones y utilidades de los Procesadores de texto, Hojas de Clculo y Bases de Datos. Correo electrnico: Conceptos elementales y funcionamiento. 30.La Red Internet: Origen, evolucin y estado actual. Conceptos elementales sobre protocolos y servicios en Internet. Descripcin y funcionamiento bsico de los navegadores. Administracin electrnica y servicios al ciudadano.

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