CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES AGROPECUARIAS EN LA PROVINCIA DE JAEN 2011/2012

Artculo 1.- mbito Territorial El presente Convenio es de aplicacin en toda la provincia de Jan. Artculo 2.- mbito Funcional. Este Convenio afecta, regula y obliga a todas las empresas de carcter agrario, ganadero, forestal y usuarias de riego agrcola, as como las dedicadas al manipulado, empaquetado y recoleccin de productos hortofrutcolas, cultivos bajo abrigo, jardinera y produccin ganadera, que no supongan alteraciones fsico-qumicas del producto en toda la provincia de Jan. Artculo 3.- mbito Personal. Se regirn por este Convenio Colectivo las relaciones laborales entre empresas y trabajadores que realicen actividades de carcter agrario, ganadero, forestal y usuarias del riego. Se regir tambin por estas normas el personal de oficios clsicos al servicio nico y exclusivo de las empresas agrarias, as como los trabajadores del riego. Artculo 4.- Vigencia y Duracin. Iniciar sus efectos econmicos el da 1 de octubre de 2.011 cualquiera que sea la fecha de su publicacin en el BOLETN OFICIAL de la provincia. Su normativa tendr tres aos de duracin a partir de la mencionada fecha, dndose por denunciado en el momento de su firma, comprometindose las partes firmantes a comenzar la prxima negociacin antes del mes de septiembre del 2.014. Artculo 5.- Revisin. Durante la vigencia de este Convenio se mantendrn las diferencias en Euros absolutas existentes entre las distintas categoras profesionales que se recogen en la Tabla de Salarios que en l se contiene. En el caso de resultar absorbido el salario del obrero agrcola, en general, por el Salario Mnimo Interprofesional que se establezca por el Gobierno, debern confeccionarse por la Comisin Paritaria de Interpretacin, las nuevas Tablas de Salarios que hayan de estar vigentes en cada momento. La tabla salarial en vigor al finalizar el primer ao de vigencia del convenio, se incrementar en el IPC real de la provincia de Jan, de ese primer ao, siempre que dicho IPC se site entre el uno y el dos por ciento. En el caso de que el referido IPC sea inferior al uno por ciento, el incremento de la tabla salarial se fija en ese 1%, que actuar como incremento mnimo. En el caso de que el referido IPC sea superior al dos por ciento, el incremento de la tabla salarial se fija en el 2 %, que actuar como incremento mximo. La tabla salarial en vigor al finalizar el segundo ao de vigencia del convenio, se incrementar en el IPC real de la provincia de Jan, de ese segundo ao, siempre que dicho IPC se site entre el uno y el dos por ciento. En el caso de que el referido IPC sea inferior al uno por ciento, el incremento de la tabla salarial se fija en ese 1%, que actuar como incremento mnimo. En el caso de que el referido IPC sea superior al dos por ciento, el incremento de la tabla salarial se fija en el 2 %, que actuar como incremento mximo. Artculo 6.- Condiciones ms beneficiosas. Las condiciones econmicas que se establecen en el presente Convenio se considerarn mnimas, respetndose las situaciones ms favorables obtenidas por los trabajadores tanto individual como colectivamente. Artculo 7.- Contratacin. La contratacin de los trabajadores afectados por el presente Convenio del Campo, habr de efectuarse de conformidad con lo establecido en el artculo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Temporeros y Eventuales, que adquirirn la condicin de fijos una vez transcurridos seis meses de trabajo ininterrumpido en la empresa, contados desde la fecha en que hubiesen comenzado la prestacin de servicios en la misma, como determina el artculo 15, punto 2 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto num. 2.303/80, de 17 de octubre. No se considerar que existe interrupcin cuando las soluciones de continuidad sean inferiores a 15 das consecutivos. Artculo 8.- Periodo de prueba

La contratacin de los trabajadores se considerar hecha a ttulo de prueba, cuyo periodo ser variable segn la ndole de los puestos a cubrir, sin que en ningn caso pueda exceder del tiempo fijado en la siguiente escala: Personal Tcnico: 5 meses. Administrativos: 3 meses. Encargados y capataces: 3 meses. Tractoristas, maquinistas: 1 mes. Especialistas: 2 meses. Guardas y caseros: 1 mes. Oficios clsicos: 2 meses. Personal no cualificado: 2 semanas. Slo se entender que el trabajador est sujeto a periodo de prueba si as consta por escrito. Durante el periodo de prueba tanto el empresario como el trabajador podrn resolver libremente el contrato, sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna. El periodo de prueba se computar a todos los efectos. Captulo II Vacaciones y Licencias Artculo 9.- Vacaciones. El personal sujeto al presente Convenio tendr derecho al disfrute de una vacacin anual retribuida, con arreglo al salario pactado, de 30 das naturales ms la parte proporcional de antigedad que en su caso corresponda. Si el trabajador ha determinado junto con la empresa las fechas durante las que disfrutar su periodo de vacaciones y, antes de comenzar las mismas, causa baja por incapacidad temporal, tendr derecho a un nuevo sealamiento terminada la Incapacidad Temporal dentro del ao natural. Artculo 10.- Licencias. Las empresas concedern licencias a los trabajadores fijos, de temporada o eventuales con 25 das o ms a su servicio que la soliciten, sin prdida de su retribucin, en los supuestos siguientes: a) b) c) d) e) f) Hasta cinco das en caso de fallecimiento del cnyuge, hijos, padres o hermanos. Cuatro das en caso de alumbramiento de esposa o compaera, siempre que se acredite la convivencia. Quince das naturales en caso de matrimonio. Dos das para caso de boda o bautizo de hijos. Dos das en los casos de fallecimiento de abuelos, nietos, sobrinos o hermanos polticos. Hasta cuatro das en caso de intervencin quirrgica o enfermedades graves del cnyuge, padres, hijos, hermanos o padres polticos,

siempre que tal circunstancia se acredite mediante certificado expedido por el mdico que asiste al enfermo. g) h) i) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber pblico o sindical debidamente acreditado. Dos das por traslado de domicilio habitual. Siete das para formacin.

Captulo III Jornada Laboral Artculo 11.- Jornada de Trabajo. Con carcter general el nmero de horas semanales de trabajo efectivo a la semana para el personal comprendido en el presente Convenio Colectivo, ser de 39 horas en jornada partida o dividida y de 39 horas en jornada continuada o intensiva.

Como excepcin a la precedente, se regula distinto tipo de jornada para los trabajadores especiales, que se indican a continuacin: Jornadas especiales: a) Cuando la jornada se desarrolle de forma intensiva o continuada en los meses de noviembre, diciembre, enero, febrero, julio y agosto,

calificados como de rigor climatolgico, ser de 37 horas semanales, y de 39 horas en jornada partida o dividida. b) En las faenas de siega a mano y arranque de semillas, la jornada ser de 35 horas y 15 minutos semanales: En las faenas que hayan de realizarse teniendo el trabajador los pies en agua o fango. En las faenas de cava abierta, entendindose por tal la que se haga en terrenos que no estn previamente alzados. Los trabajadores incluidos en el mbito personal de este convenio, disfrutarn de un cuarto de hora de descanso, tanto en jornada partida como dividida, como en jornada continuada o intensiva; este tiempo de descanso se considerar de trabajo a efectos legales, disfrutndose de forma continuada. Artculo 12.- Inclemencias climatolgicas. Las horas perdidas por los trabajadores fijos, por lluvia u otros accidentes atmosfricos, no sern recuperables, abonndose ntegramente el salario correspondiente a la jornada interrumpida. A los trabajadores eventuales y temporeros se les abonar la cantidad fija de 12 euros si, habindose presentado en el lugar de trabajo, hubiere este de ser suspendido antes de su iniciacin. Una vez iniciado el trabajo, se les abonar la mitad del salario si tuviera que suspenderse antes de las tres horas y media. Si la suspensin tuviese lugar despus de las tres horas y media, percibirn ntegramente el salario, sin que en ninguno de los casos proceda la recuperacin del tiempo perdido. Artculo 13.- Plus de Distancia. La jornada laboral comienza en el tajo para las faenas exclusivamente manuales, o en lugar de reunin si se precisa aparejar animales o emplear maquinaria, aperos o accesorios, y se entiende que termina en el lugar donde haba comenzado, sin que haya lugar a descuento alguno en aqullas cuando el tajo o lugar de reunin se encuentra a menos de dos kilmetros de la poblacin o vivienda en que puedan pernoctar los trabajadores. Si por acuerdo entre empresario y trabajador, ste utilizase medios de transporte propios recibir 0,30 euros por kilmetro y coche, estableciendo el empresario el nmero de vehculos que fueren necesarios. No proceder tal indemnizacin por camino: a) Si el casero o alojamiento en las debidas condiciones de higiene est dentro de la finca y a menos de dos kilmetros del tajo o besana

y puedan pernoctar los trabajadores. b) Si el patrono proporciona a los trabajadores medios mecnicos de locomocin. En los trabajos forestales (incluidos los viveros forestales) y de monte si esta distancia excediera de cuatro kilmetros, entre la ida y la vuelta, el tiempo empleado en recorrerla correr a cargo de la empresa. Esta podr descontarla del tiempo efectivo de trabajo o abonarlo en metlico en proporcin al salario que el trabajador tenga asignado. Asimismo, en los trabajos forestales y de monte cuando el trabajador tenga que realizar el recorrido a pie por no poder acceder con medio mecnico, la jornada efectiva de trabajo comenzar en el lugar donde lo deje el vehculo y terminar en el mismo sitio. Artculo 14.- Horas Extraordinarias. Para incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro forzoso, las dos partes firmantes se comprometen a suprimir las horas extraordinarias habituales, permitindose slo las que estn justificadas, tales como la terminacin de faena, recoleccin, o cuando las circunstancias extraordinarias lo aconsejen. En el supuesto de que se realicen horas extraordinarias sern del 75%, segn establece el Estatuto de los Trabajadores, salvo las de ganadera, guardera o guardera rural, que se abonarn a prorrata.

Captulo IV Mejoras Sociales Artculo 15.- Trabajos Nocturnos

Las horas que se realicen entre las 10 de la noche y las 6 de la maana, tendrn una retribucin especfica incrementada en un 45% sobre el salario ordinario. Artculo 16.- Enfermedad o accidente. Los trabajadores fijos, independientemente de los beneficios asistenciales que por enfermedad o accidente perciban de la Seguridad Social, tendrn derecho: 1.- A reincorporarse a su puesto de trabajo, una vez dados de alta por el mdico, cualquiera que fuese la duracin de la baja. 2.- En caso de que se hubiese declarado en situacin de invalidez permanente parcial para su profesin habitual del campo, a ocupar un puesto de trabajo de acuerdo con sus posibilidades en la empresa. Artculo 16 (Bis).- Pliza de seguro. Suscrita por la empresa para sus trabajadores fijos, que cubra las situaciones de muerte, gran invalidez e invalidez absoluta o total, como consecuencia de accidente de trabajo, enfermedad profesional o accidente no laboral de sus trabajadores y trabajadoras. La pliza deber ser suscrita por un mnimo de 8.000 Euros. Artculo 17.- Ayudas por fallecimiento. Cuando falleciere un trabajador fijo, la empresa abonar a su cnyuge, descendientes o ascendientes, tres mensualidades de salario base de la categora que ostente aquel. Esta ayuda se har efectiva como mximo en el plazo de dos meses. Artculo 18.- Incapacidad temporal Para los trabajadores fijos al sector, las empresas vendrn obligadas, en tanto la Seguridad Social y Seguro de Accidentes no indemnicen el 100% del salario real, a completar ste, durante la situacin de incapacidad Temporal, por un tiempo que no podr exceder de seis meses por ao natural en caso de accidente de trabajo y de tres meses por ao natural en caso de enfermedad comn. En caso de enfermedad comn se establece un periodo de carencia de 15 das, excepto en caso de que el trabajador sea hospitalizado. Artculo 19.- Antigedad. Aumentos por aos de servicio. JORNALES Al cumplir 2 aos de servicio Al cumplir 3 aos de servicio Al cumplir 4 aos de servicio Al cumplir 5 aos de servicio Al cumplir 6 aos de servicio Al cumplir 7 aos de servicio Al cumplir 8 aos de servicio Al cumplir 9 aos de servicio Al cumplir 10 aos de servicio Al cumplir 11 aos de servicio Al cumplir 12 aos de servicio Al cumplir 13 aos de servicio Al cumplir 14 aos de servicio Al cumplir 15 aos de servicio Al cumplir 16 aos de servicio 3 4 8 11 14 17 20 23 26 29 32 35 38 41 44

Al cumplir 17 aos de servicio Al cumplir 18 aos de servicio Al cumplir 19 aos de servicio Al cumplir 20 aos de servicio

47 50 53 56

Y as sucesivamente en la misma proporcin, por cada ao, tres jornales ms. Artculo 20.- Gratificaciones Extraordinarias. Las empresas afectadas por este Convenio abonarn a los trabajadores tres gratificaciones extraordinarias, con arreglo al salario base, ms antigedad, cuando corresponda; y para ello podr prorratearse la cantidad que por tal concepto corresponda a cada trabajador, en relacin a los aos de servicio (artculo 19), dividiendo la misma por 365 das, obteniendo as la cantidad diaria que habr de ser sumada al salario base. Las mencionadas pagas se abonarn de la siguiente forma: a) El importe de 30 das naturales para todo trabajador el da 24 de Diciembre. b) El importe de 30 das para todo trabajador al comenzar la festividad de San Isidro (15 de Mayo) festividad que se declara fiesta absoluta sin recuperacin. c) El importe de 30 das para todo trabajador el da primero de junio. Estas gratificaciones no sern absorbibles por la aplicacin del Salario Mnimo Interprofesional. Artculo 21.- Dietas. Se abonarn en los supuestos en que proceda, de conformidad con lo establecido en el artculo 38 de la Ordenanza Laboral de trabajo en el Campo.. Artculo 22.- Seguridad y salud en el Trabajo. En cuanto a las normas de Seguridad y salud en el trabajo, las empresas y los trabajadores se atendrn a lo dispuesto en la Legislacin vigente. As mismo las partes firmantes, en su compromiso de reducir la siniestrabilidad laboral en el sector agrario, en la provincia de Jan, se comprometen a sensibilizar a sus respectivos afiliados, difundiendo las obligaciones de empleadores y trabajadores en materia de prevencin previstas en la Ley 31/95. Se crear una Comisin entre las partes para hacer un seguimiento de la siniestrabilidad laboral en la provincia, que se reunir al menos dos veces al ao. Las empresas vendrn obligadas a facilitar a los trabajadores fijos dos prendas de trabajo al ao. Igualmente la empresa proveer a los trabajadores de las herramientas necesarias de trabajo. Artculo 22 (Bis).- Proteccin a las embarazadas y maternidad. Proceder el cambio de puesto de trabajo, cuando las condiciones del que ocupa puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, siempre y cuando exista un puesto de trabajo similar al desarrollado dentro de las categoras previstas en este convenio y por prescripcin facultativa. Las mujeres trabajadoras con hijos menores de nueve meses tendrn derecho a una reduccin de jornada de media hora al inicio o al final de la misma, sin perjuicio de los derechos por lactancia recogidos en la legalidad vigente. Artculo 23.- Hojas de Salario. Las empresas vendrn obligadas a confeccionar las correspondientes hojas de salarios en modelo oficial, que incluirn todos los datos de empresas y trabajador, entregndose debidamente sellada y firmada. Asimismo las empresas estn obligadas a certificar las jornadas reales efectuadas por cada trabajador al final de cada mes, estando el trabajador obligado a solicitarlas antes del final de mes. Artculo 24.- Legislacin Supletoria. Las relaciones laborales en todas aquellas cuestiones sobre las que no se haya pactado expresamente en este Convenio, se regirn por el Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, que sustituye a la Ordenanza General de Trabajo en el Campo, aprobada por la orden de 1 de julio de 1975, por el Estatuto de los Trabajadores y por las dems disposiciones vigentes en la materia. La Ordenanza General de Trabajo en el campo permanecer en vigor, a efectos de este convenio, hasta tanto no sea sustituida por un acuerdo marco firmado a nivel estatal sobre esta materia.

Artculo 25.- Trabajadores Eventuales. Los trabajadores eventuales llevan incluida la parte proporcional de domingos, das festivos, gratificaciones y vacaciones. Artculo 26.- Escolarizacin. En los trabajos de recoleccin y aquellos otros relacionados con la misma, cuando los trabajadores pernocten con su familia fuera del pueblo, las empresas tendrn que coordinar con la Administracin competente la asistencia al Colegio de los hijos de aquellos, facilitando entre ambas los medios de locomocin que la hagan posible. Artculo 27.- La Vid. Se aplicarn iguales salarios que los establecidos para la recoleccin de aceituna. Artculo 28.- Destajos o tareas. La modalidad del contrato de destajo habr de concertarse por escrito, establecindose las condiciones mnimas tanto en concepto econmico como de tiempos a invertir en cada faena o recoleccin, en estos trabajos, el trabajador agrcola deber obtener como mnimo un aumento sobre el salario convenio no inferior al 25%. Si en el clculo del destajo globalmente no se alcanzara el 25%, se har un clculo individual por da, abonando los das que por rendimiento conseguido se supere el 25% en las cuantas obtenidas y el resto con el mencionado porcentaje. En el cmputo global del tiempo invertido, slo se tendr en cuenta la parte proporcional del tiempo real de trabajo diario. Si por cualquier circunstancia el empresario o el trabajador observaran que el trabajo efectivo realizado no supera el mnimo exigido de un incremento del 25% sobre el salario convenio, la parte perjudicada comunicar por escrito a la otra parte, considerndose que desde ese momento el trabajo se seguir realizando a jornal, sin que la variacin de la forma de trabajo sea motivo de la rescisin de la relacin laboral. Artculo 29.- Salarios. Los salarios que habrn de percibir los trabajadores agrcolas en la provincia de Jan sern los que figuran en la Tabla Salarial anexa. Artculo 30.- Condiciones de alojamiento. Cuando como consecuencia de su trabajo, la empresa disponga de alojamiento y lo proporcione al trabajador, este alojamiento presentar condiciones de habitabilidad dignas, segn legislacin vigente. A ttulo orientativo, deberan estar dotadas de: Los elementos y utensilios necesarios para la preparacin de las comidas, as como los medios idneos para la pernoctacin. Los alojamientos deberan estar alejados de zonas perjudiciales para la salud. Los alojamientos debern disponer de luz directa y ventilacin suficiente. Los alojamientos dispondrn de agua potable. Los alojamientos deberan estar provistos de medios adecuados, capaces de mantener los lugares de estancia con temperaturas admisibles. Artculo 31.- Formacin y cualificacin. Las partes firmantes, conscientes de la importancia de la formacin y cualificacin profesional de los trabajadores asalariados del campo, acuerdan lo siguiente: 1) Instar a los Organismos competentes para que de inmediato realicen pruebas de cualificacin profesional a los podadores de olivar y otros frutales, que permita a los asalariados que superen dicha prueba, obtener el correspondiente ttulo de Oficial Podador e Injertador Titulado. Para ello, los empresarios se comprometen a colaborar en su finca o explotacin con el personal contratado asalariado que lo desee, sin perjuicio del respeto al principio de libertad de contratacin, en dicha tarea formativa. En este sentido, se acuerda solicitar a la Administracin Pblica, y en especial a la Consejera de Agricultura, la mxima colaboracin para llevar a cabo tanto los cursos de formacin que en su caso sean necesarios, con las pruebas de cualificacin en sus Centros de Formacin y Granjas de Experimentacin Agraria.

Para la obtencin de la titulacin requerida en cada caso, los asalariados deben superar las pruebas que estimen oportunas, estando el Tribunal Calificador compuesto por representantes de los empresarios, sindicatos, y de la Administracin. 2) Igualmente las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a instar a la Administracin la ampliacin de estos cursos de formacin al resto de cultivos y faenas que requieran especializacin y estn comprendidas en el mbito del presente Convenio Colectivo. Artculo 32.- Medio Ambiente. Se crear una comisin encargada de velar por el medio ambiente integrada por las partes firmantes del presente Convenio Colectivo y con las Delegaciones provinciales de los organismos competentes. Los dos miembros designados al efecto de cada representacin (Sindicatos, Empresarios y Administracin), velarn para combatir la contaminacin, el empobrecimiento de la tierra, la deforestacin y la desertizacin, con el fin de poder evaluar y posibilitar soluciones en lo relacionado con tratamientos fitosanitarios, residuos agrcolas y forestacin, potenciando con ello el doblamiento de nuestros montes con el tipo de rbol autctono de la zona. Artculo 33.- Igualdad de gnero. Tendrn la consideracin de faltas graves o muy graves los malos tratos de palabra y obra, la falta de respeto a la intimidad y consideracin debida a la dignidad de las personas, las ofensas verbales o fsicas de cualquier naturaleza, incluida la sexual, sobre cualquier trabajador/a de la empresa. Para la investigacin de estas faltas se abrir el oportuno expediente de investigacin. Artculo 34.- Comisin paritaria de interpretacin. Para las cuestiones que se deriven de la aplicacin del presente Convenio se designar un comisin que ser presidida por el presidente de la Comisin deliberante, asistido como secretario por el que haya sido de la misma y compuesto de seis miembros, tres de representacin empresarial y otros tres de representacin de los trabajadores, que sern designados en cada momento por las organizaciones que han intervenido en su negociacin. Planteada una cuestin a la Comisin Paritaria y en el caso de no existir acuerdo en el seno de la misma sobre dicha cuestin, se dar traslado por la Comisin Paritaria a la jurisdiccin competente. Esta comisin deber reunirse con carcter ordinario al menos una vez cada tres meses y con carcter extraordinario cuantas veces sea necesario, siempre que lo solicite alguna de las partes. Artculo 35.- Clusula de no aplicacin. Los porcentajes de incremento salarial fijados en este Convenio sern, como norma general, de obligado cumplimiento para todas las empresas afectadas por los mbitos territorial, funcional y personal establecidos en el presente Convenio. Como excepcin y concordancia de lo establecido en los artculos 82.3 y 85 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, los porcentajes de incremento salarial no sern de obligado cumplimiento, para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente, situaciones de dficit o prdidas, que pongan en peligro la viabilidad de la empresa, mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores al que se pretenda implantar esta medida. Asimismo ser obligatorio la presentacin pro parte de la empresa afectada, de una previsin para el ao siguiente, donde se contemplarn las medidas a adoptar, adems de las salariales y la evolucin del mantenimiento del nivel de empleo. Tanto la solicitud de aplicacin de la mencionada Disposicin Transitoria con la documentacin pertinente se remitirn a la Comisin Paritaria del Convenio para su anlisis y posterior decisin, y fijacin en su caso del nuevo rgimen salarial. El dictamen de la Comisin Paritaria se emitir por unanimidad, en un plazo mximo de 20 das a partir de la recepcin de la documentacin solicitada, siendo preceptiva la audiencia de los representantes sindicales, si los hubiere. Para emitir su dictamen, la Comisin Paritaria tendr en cuenta circunstancias tales como el nivel de produccin, el ndice de ventas y los datos relativos a contabilidad y cuenta de resultados. En caso de no acuerdo en la Comisin Paritaria en el plazo de 20 das, la Comisin designar un rbitro, conocedor en la materia, cuyo laudo ser vinculante para las partes, al que se facilitar la informacin necesaria y sealar plazos para la emisin del preceptivo dictamen. Los gastos que se originen por esta causa sern por cuenta de la empresa. Este procedimiento se tramitar en el plazo de un mes a partir de que la Comisin Paritaria levante Acta del no acuerdo inicial. Los plazos establecidos en esta clusula sern de caducidad a todos los efectos.

En todo caso se entender que lo establecido en los prrafos anteriores slo afectar al Rgimen Salarial, hallndose obligadas todas las empresas afectadas por el contenido ntegro de este Convenio. Los miembros de la Comisin Paritaria estn obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informacin recibida y de los datos a los que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional.

No podrn hacer uso de esta clusula las empresas, durante dos aos consecutivos. La aplicacin de la presente clusula slo podr solicitarse en el plazo de un mes a contar desde el da en que aparezca en el BOLETN OFICIAL de la Provincia, la publicacin del presente Convenio Colectivo. Una vez finalizado el perodo de aplicacin, las empresas afectadas estn obligadas a proceder a la actualizacin inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello se aplicarn sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que dur la aplicacin de la clusula.