LA ENTREVISTA

Una entrevista documental debe cumplir unos pasos especficos.

1. Definicin del tema.

Es el mismo tema documental. La investigacin documental ir definiendo nuestras entrevistas. 2. Bsqueda de fuentes apropiadas. Las fuentes son aquellas personas que ayudarn a que el documental est mejor narrado. 3. Investigacin. Investigacin de las fuentes y primeros acercamientos.

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4. Preparacin y elaboracin de cuestionarios. Hay que elaborar cuestionarios en fro para conocer mejor las fuentes, romper el hielo y hacer que nos entreguen su confianza. Estos cuestionarios deben ser trabajados en las reuniones que se tengan con las fuentes. Hay que tener mecanismos de recoleccin de datos como grabadoras de audio y/o cmaras de vdeo, esta informacin nos ayudar al momento de realizar la entrevista final. 5. Realizacin de la entrevista. Luego de cumplir los pasos anteriores se realiza la entrevista.

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Tipos de entrevista: -Informativa. Da cuenta de aspectos puntuales referentes a un tema. Ejemplo: Entrevistas a directores de organizaciones que hablan de dicha organizacin. -Selectiva. En un tema general, la entrevista selecciona un sub-tema y lo explica. Ejemplo: Entrevista al Comandante General de la Polica, dentro del marco de la violencia en el pas, para que hable de este flagelo en la ciudad de Quito. -Evaluativa. Es la que juzga la labor de alguna persona dentro del tema tratado. Ejemplo: El documental versa sobre la ciudad de Guayaquil y se entrevista al alcalde Jaime Nebot con el fin de evaluar su gestin.
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Tipos de entrevista: -Resolutiva. Logra resultados que ayudan al documental. Ejemplo: En la pelcula Bowling for Columbine, y a travs de entrevistas a los muchachos heridos en la matanza de la escuela, Michael Moore logra que K-Mart retire y deje de vender municiones en sus locales. -Persuasiva. Es aquella que lleva al entrevistado a lugares que no quiere llegar. Ejemplo: Entrevista de Michael Moore a Charlton Heston, presidente de la Asociacin Nacional del Rifle, en la pelcula Bowling for Columbine.

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Como realizar la entrevista: Se trata de un momento clave en el proceso de seleccin, por lo que debemos prepararla con antelacin, en el momento de la misma debemos procurar evitar el estrs e inseguridad. Tambin, hay que tener en cuenta que el tipo de entrevistas vara en funcin de quien la realice. Seamos nosotros mismos. En la entrevista todo tiene importancia, desde los gestos que se realicen, hasta la disposicin de los muebles. En este caso, conviene conocer en que medio puede desarrollarse y en que forma.

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Como realizar la entrevista: -Circular

Suele indicar un ambiente relajado en la conversacin, aunque sin perder posicin dominante del entrevistador.
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Como realizar la entrevista: -Frontal

Es la entrevista ms formal, el entrevistador tiene la posicin dominante.

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Como realizar la entrevista: -Informal

Como su nombre indica esta entrevista se produce en un ambiente informal, el entrevistador y el entrevistado suelen estar al mismo nivel.

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Aspectos formales de una entrevista: -Saludo y acogida Hay que llegar antes, de modo que no vayamos apresurados. -Charla informal Al principio de la entrevista y para quitar un poco de tensin es normal que se realicen algunas preguntas que no tengan que ver con el tema. -Comportamientos El entrevistador es quien define el objetivo de la entrevista, as como la forma de llevarla. -Despedida En este momento, es el entrevistador el que debe cerrar el encuentro.
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