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II. Administracin Autonmica

DELEGACIN TERRITORIAL DE ZAMORA
OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

JUNTA DE CASTILLA Y LEN

Convenio colectivo personal laboral del Ayuntamiento de Morales del Vino. Expte.: 28/09. RELACIONES LABORALES Y RECURSOS. Cdigo Convenio: 4900152 Expte.: 28/09.- CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MORALES DEL VINO Rf.: MVR/PMD VISTO el texto del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Morales del Vino, Cdigo Convenio 4900152, y anexos que los acompaan, suscrito con fecha 26-03-2009, de una parte por la representacin legal de la empresa, y de otra por el delegado de personal, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29) por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de Trabajo, as como en los arts. 2, 4 y 5 de la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejera de Industria, Comercio y Turismo, sobre creacin del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len, esta Oficina Territorial de Trabajo, acuerda: PRIMERO: Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios de esta Oficina Territorial de Trabajo, con notificacin a la Comisin Negociadora. SEGUNDO: Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia. As lo acuerdo y firmo en Zamora, a siete de septiembre de dos mil nueve.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, P.A. La Secretaria Tcnica, Carmen Prieto Arias. II CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MORALES DEL VINO 2008 - 2011 Artculo 1. Partes concertantes. El presente Convenio Colectivo se establece entre el Ayuntamiento de Morales del Vino y el personal laboral del mismo, y es concertado por los representantes legales del personal laboral y del Ayuntamiento de Morales del Vino, de conformidad con las disposiciones vigentes. Artculo 2. mbito personal, funcional y territorial. El presente Convenio Colectivo, de aplicacin en el trmino municipal de Morales
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del Vino y Pontejos, establece y regula las normas y condiciones de trabajo del personal que, con relacin jurdico-laboral, presta servicios para el Ayuntamiento de Morales del Vino, con la sola excepcin de aquellos trabajadores cuyas retribuciones y condiciones de prestacin, vengan determinadas en funcin de pactos o subvenciones concertadas entre este Ayuntamiento y otras Administraciones Pblicas. Artculo 3. mbito temporal. El presente Convenio Colectivo entrar en vigor a partir del da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia, salvo sus efectos econmicos que se retrotraern al da uno de enero del ao 2008. Finalizar el 31 de diciembre de 2011. Artculo 4. Denuncia. El convenio podr ser denunciado por cualquiera de las partes. La denuncia deber efectuarse por escrito y con una antelacin mnima de dos meses a la fecha en que finalice su vigencia. En caso de no existir denuncia expresa, quedar denunciado automticamente el ltimo da del mes de octubre del ao en que termina su vigencia, comprometindose las partes a iniciar negociaciones en los 15 das siguientes. Este convenio se entender prorrogado durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiracin y la entrada en vigor del nuevo convenio que lo sustituya. Artculo 5. Comisin paritaria de interpretacin, vigilancia; conciliacin y arbitraje. Se constituir una Comisin paritaria en el presente Convenio. Sern vocales de la Comisin paritaria, el representante de la parte social y el representante del Ayuntamiento de Morales del Vino. Son funciones de la Comisin: a) La interpretacin, estudio, vigilancia y grado de cumplimiento de las clusulas del Convenio. b) Actualizacin de las normas de este Convenio para el caso de que haya divergencias o desacuerdos entre las partes, a fin de aplicar correctamente lo especificado en el convenio. c) Definicin de las categoras no recogidas en el convenio que vengan aconsejadas por las necesidades de la organizacin del trabajo o por la integracin de nuevos colectivos de trabajadores. La Comisin paritaria ser el marco en el que se promueva la conciliacin previa de las partes en litigio en los supuestos de conflicto colectivo y huelga. Artculo 6. Organizacin y modificacin de las condiciones de trabajo. De acuerdo con las disposiciones vigentes, la organizacin del trabajo corresponde al Ayuntamiento de Morales del Vino, que la ejercer a travs de sus rganos competentes en cada caso. Cualquier modificacin de las condiciones de trabajo deber ser informada previamente por los representantes legales de los trabajadores. En este sentido, sern derechos y obligaciones de los representantes de los trabajadores: a) Participar en los trminos pactados en los rganos paritarios para estudiar y proponer las condiciones de trabajo en los distintos servicios.
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b) Proponer cuantas ideas sean beneficiosas para la organizacin y realizacin del trabajo, y trasladar las sugerencias que en tal sentido le comuniquen sus representados. Artculo 7. Promocin Interna. Los puestos de trabajo vacantes de superior categora, temporales o de nueva creacin, que se puedan producir como consecuencia de cualquier contingencia, incluida la ampliacin de plantilla, se ofertarn inicialmente en turno de promocin interna a los trabajadores fijos del Ayuntamiento de Morales del Vino, siempre y cuando existan trabajadores que renan los requisitos fijados en la convocatoria. Esta obligacin no ser precisa cuando de los datos obrantes en los expedientes de los trabajadores se deduzca que no cumplen con todos y cada uno de los requisitos precisos para cubrir el nuevo puesto de trabajo. Artculo 8. Oferta de Empleo Pblico. Las vacantes de nueva creacin o las que resulten despus de haber concluido el turno de promocin interna, de haberse desarrollado este, se cubrirn mediante Concurso-Oposicin u Oposicin Libre, segn el nivel de conocimientos especficos que requiera el puesto de trabajo. En la convocatoria pblica se har constar con la mayor precisin posible el destino de la plaza y categora profesional, respetando, en todo caso, los Principios Constitucionales de Igualdad, Mrito y Capacidad, as como el de publicidad. En ella debern constar las materias sobre las que versarn las pruebas, que debern ser adecuadas a la categora y nivel de la vacante, sin que en ningn caso sea exigible otra titulacin que la que est expresamente reflejada en la correspondiente definicin que se seala en el presente convenio para las distintas categoras. El Ayuntamiento de Morales del Vino, deber emplear un nmero de trabajadores minusvlidos no inferior al 2% de la plantilla, dando cumplimiento a lo establecido en el artculo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de Minusvlidos. Todas las pruebas y concursos, sern juzgados por un tribunal integrado, al menos, por tres personas, de las cuales una lo ser en representacin de la parte social. Artculo 9. Periodo de prueba. Aprobada por el rgano competente del Ayuntamiento la propuesta que formule el Tribunal, se acordar la admisin provisional del trabajador/a, concretndose por escrito un periodo de prueba de seis meses para tcnicos titulados y de tres meses para los dems trabajadores, excepto para los no cualificados, en que la duracin ser de quince das. Durante el periodo de prueba, el trabajador/a tendr los mismos derechos y obligaciones que el fijo de su misma categora profesional, pudiendo cada una de las partes rescindir en cualquier momento la relacin laboral, sin plazo de preaviso ni derecho a la indemnizacin. En el caso de que la rescisin laboral parta de la institucin, se comunicar a la Comisin Paritaria en la primera reunin que se celebre. Transcurrido el periodo de prueba, el trabajador/a ser fijo, computndose a todos los efectos este periodo. La incapacidad Temporal (IT), interrumpir el periodo de prueba.
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Artculo 10. Trabajos de Superior e Inferior Categora. 1. - Cuando las necesidades del servicio lo requieran los trabajadores podrn desarrollar, por el tiempo imprescindible, trabajos de superior categora. En tal supuesto el Ayuntamiento estar obligado a comunicarlo al rgano de representacin en el plazo de 48 horas. 2. - Las necesidades de servicio sern, en todo caso, motivadas y su desempeo temporal no podr exceder de 6 meses en 1 ao u 8 meses en el plazo de 2 aos. Durante el tiempo que dure el desempeo del trabajo de superior categora, el trabajador/a percibir las retribuciones y complementos que correspondan al puesto de trabajo efectivamente desempeado. 3. - El desempeo de trabajos de superior categora no producir en ningn caso el ascenso automtico de categora ni la consolidacin de retribuciones. De la misma manera, el desempeo de trabajos de superior categora, no podrn ser valorados en cualesquiera procesos de traslado o promocin. 4. - Cuando las necesidades, motivadas, del servicio lo requieran, los trabajadores podrn realizar trabajos de inferior categora durante el tiempo imprescindible para la realizacin de aquellos trabajos que revistan o tengan un carcter urgente u obedezcan a necesidades perentorias e inaplazables. Artculo 11. Jubilacin anticipada. Los trabajadores podrn jubilarse voluntariamente al cumplir los sesenta y cuatro aos de edad en la forma y las condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio. Articulo 11.( bis) Jubilacin Parcial. Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio, podrn acogerse a la jubilacin parcial mediante la celebracin de un contrato a tiempo parcial con arreglo a lo establecido en el artculo 12.7 del Estatuto de los trabajadores, y en el RD 1131/2002, por el que se regula la Jubilacin Parcial. Los trabajadores que deseen acogerse a la jubilacin parcial anticipada habrn de cursar su solicitud en el Ayuntamiento, con una antelacin de 3 meses a la fecha en que se deseen que se haga efectivo dicho derecho. El ayuntamiento de Morales del Vino dispondr de estos 3 meses para realizar las actuaciones precisas para formalizar los contratos correspondientes, desde cuya formalizacin tendrn efectos. En estos casos el Ayuntamiento proceder a concertar simultneamente un contrato de relevo. El trabajador/a acogido a la jubilacin parcial reducir su jornada laboral en los trminos pactados entre el propio trabajador/a y el Ayuntamiento en el contrato a tiempo parcial, de manera que la totalidad de las horas de trabajo que debe realizar anualmente, por razn de su contrato, podr realizarse, a eleccin del trabajador/a, de alguna de las siguientes maneras: a) Reduccin diaria, con prestacin de servicios en jornada diaria reducida en el porcentaje pactado. b) Reduccin mensual, con prestacin de servicio en jornadas diarias completas y de reduccin de los das de trabajo mensuales, hasta completar el porcentaje de horas mensuales. c) Reduccin de jornada anual, con prestacin de servicio en jornada diaria y mensual completa y reduccin proporcional de los meses de servicio. Los trabajadores acogidos a jubilacin parcial conservarn hasta el momento
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de su jubilacin forzosa su categora profesional y puesto de trabajo, percibiendo las aportaciones al plan de pensiones, las cuales sern actualizadas cada ao de igual forma y en la misma cantidad que la correspondiente a los trabajadores en activo de la misma categora profesional. Los trabajadores acogidos a la jubilacin parcial anticipada mantendrn los mismos deberes y derechos que el resto de los trabajadores cuantificndose en su caso en proporcin al tiempo trabajado. Cuando los trabajadores soliciten la jubilacin parcial y la reduccin de la jornada consiguiente, el Ayuntamiento estar obligado a concederla de acuerdo con los requisitos y condiciones establecidos por la legislacin vigente. Artculo 12. Contrato de relevo. Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente, a peticin del trabajador/a, no suponiendo amortizacin de puestos de trabajo. JORNADA LABORAL Artculo 13. Jornada laboral. La jornada laboral para el personal comprendido dentro del mbito del presente Convenio, ser como mximo de 375 horas semanales. El calendario laboral, que deber quedar fijado dentro del primer trimestre de cada ao entre el Ayuntamiento de Morales y el representante legal de los trabajadores, recoger las jornadas especiales as como los horarios. El calendario laboral contendr el horario diario y semanal, as como la distribucin anual de la jornada. En todo caso la jornada mxima de los trabajadores con funciones exclusivamente administrativas ser de 35 horas semanales de lunes a viernes. La jornada mxima de trabajo del resto de trabajadores ser de 375 horas semanales de lunes a viernes. Todo el personal laboral tendr jornada continuada, exceptuando las categoras de Oficial de 2 y Pen, que atender el servicio del Pabelln de deportes y la piscina en jornada de tarde. La adjudicacin de este servicio a los trabajadores ser de manera rotativa entre todos ellos. La jornada realizada en los servicios antes descritos, ser descontada de su jornada habitual de maanas.(modificacin publicada en BOP. 5/01/2007). Durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, se podr establecer una jornada de 35 horas semanales para todos los trabajadores. Descanso Semanal: Los trabajadores tendrn derecho a un descanso semanal de dos das continuados, en funcin de los horarios de trabajo que se negociarn con los representantes de los trabajadores. 1. Los trabajadores incluidos dentro del mbito subjetivo de este Convenio disfrutarn de una pausa de 20 minutos en la jornada de trabajo computable como de trabajo efectivo. 2. Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana, tendrn carcter de trabajo nocturno. 3. La jornada laboral empezar y terminar en el centro de trabajo. Respecto de las horas extraordinarias estructurales, se podrn realizar las necesarias por pedidos imprevistos, periodos punta de produccin, ausencias
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imprevistas u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad comprendida en el mbito funcional del presente Convenio. Se considerarn horas extraordinarias todas aquellas realizadas fuera de la jornada diaria. Artculo 14. Vacaciones. Las vacaciones anuales sern de un mes natural o veintids das hbiles anuales por ao completo de servicios o la parte proporcional al tiempo de servicios efectivos y se podrn disfrutar a solicitud del trabajador/a, a lo largo de todo el ao natural, en perodos mnimos de siete naturales o cinco das hbiles consecutivos respectivamente A efectos de disfrute de vacaciones los sbados no tendrn la consideracin de das hbiles. En el supuesto de que el trabajador/a hubiera completado quince aos de antigedad en el Ayuntamiento, tendr derecho al disfrute de los das de vacaciones adicionales que se reflejan en el cuadro siguiente: 15 20 25 30 aos de servicios aos de servicios aos de servicios o ms aos 1 2 3 4 da hbil das hbiles das hbiles das hbiles

Los das 24 y 31 de diciembre permanecern cerradas las oficinas municipales, a excepcin de los servicios de Registro General. Artculo 15. Permisos retribuidos. a. 15 das laborables en caso de matrimonio o pareja de hecho. b. 2 das laborables por traslado de vivienda. c. Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral. d. Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud, durante los das de su celebracin se deber preavisar con tiempo suficiente y posteriormente deber ser justificado. e. El tiempo necesario para asistir a consulta mdica. Posteriormente deber ser aportado justificante mdico. f. Un da laborable por matrimonio de padres, hijos y hermanos y 2 si los hechos suceden fuera de la provincia de residencia del trabajador/a. g. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres das laborables cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das laborables cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad. h. Por razones de guarda legal, cuando el trabajador/a tenga el cuidado directo de algn menor de doce aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no desempee actividad retribuida,
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tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin de sus retribuciones que corresponda. Tendr el mismo derecho el trabajador/a que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. i. Los trabajadores del Ayuntamiento de Morales del Vino tendrn derecho a un permiso retribuido por el tiempo indispensable para el acompaamiento de hijos menores de catorce aos a la asistencia sanitaria y cualquier otra necesidad de carcter ineludible que deba ser atendida dentro de la jornada de trabajo. Este derecho no podr ser ejercido simultneamente por ambos cnyuges o parejas pareja de hecho,siempre y cuando los dos trabajadores sean de morales del vino. j. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos que se determine. k. Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las trabajadoras embarazadas. l. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. m. Igualmente la trabajadora podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. n. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la trabajadora o el trabajador tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones. o. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador/a tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes. Artculo 15 b. Permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y por razn de violencia de gnero. En todo caso se concedern los siguientes permisos con las correspondientes condiciones mnimas: a. Permiso por parto: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a opcin de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste
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de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. b. Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple. El cmputo del plazo se contar a eleccin del trabajador/a, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento.
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Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a un ao. c. Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo: tendr una duracin de quince das, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a) y b). En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computar como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizndose la plenitud de derechos econmicos de la trabajadora y, en su caso, del otro progenitor trabajador/a/a, durante todo el periodo de duracin del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin del periodo de disfrute del permiso. Los trabajadores que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia. d. Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer trabajadora: las faltas de asistencia de las funcionarias vctimas de violencias de gnero, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn proceda. e. Asimismo, las trabajadora vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica competente en casa caso. Artculo 16. Licencias. Tambin se podrn solicitar licencias especiales sin sueldo, de hasta cuatro meses cada dos aos. Artculo 17. Excedencias. El trabajador/a, con al menos una antigedad de 1 ao, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a seis meses y no superior a diez aos. El trabajador/a excedente, cuando solicite su reingreso antes de los 2 aos, ser readmitido en el mismo puesto de trabajo.
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Artculo 18. Formacin y perfeccionamiento profesional. El Ayuntamiento de Morales del Vino podr conceder permiso a sus trabajadores para acceder a la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversin y capacitacin profesional, que tengan relacin directa con su puesto de trabajo y estn incluidos dentro de los Planes de Formacin Continua de las Administraciones Pblica y que estn organizados por el Ayuntamiento de Morales del Vino, Administracin Autonmica, Diputacin Provincial, FRMP y Organizaciones Sindicales. En el caso de que los cursos se desarrollen en fuera del horario de trabajo, el tiempo de asistencia a los mentados cursos tendr la consideracin como de trabajo efectivo en la cuanta del 50%. SALUD LABORAL Artculo 19. Prevencin de riesgos laborales. Todos los delegados/as de Prevencin, tendrn derecho a un mnimo de 40 horas anuales de tiempo de trabajo para su formacin de salud laboral. As mismo y como complemento de lo establecido en el artculo 36 de la LPRL, los delegados de prevencin tendrn derecho a crdito horario ilimitado para realizar visitas dentro de las instalaciones de su empresa, para el seguimiento y comprobacin de lo establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Las empresas facilitarn a los delegados de prevencin una copia escrita de la documentacin que al efecto establece la LPRL. En caso de accidentes graves, muy graves o mortales en cualquier empresa del sector, incluidos trabajadores de empresas de trabajo temporal y contratas o subcontratas la misma vendr obligada, a peticin de los representantes de los trabajadores, a facilitar la informacin correspondiente al mencionado suceso y a permitir la visita a las instalaciones donde se produjo el siniestro. La informacin ser entregada en un plazo no superior a tres das laborables. El Ayuntamiento y sus trabajadores, y en el nimo de reducir riesgos en el sector, se comprometen y obligan a la observancia y cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevencin de riesgos Artculo 20. Vigilancia de la Salud y Reconocimientos mdicos. El empresario garantizar a los trabajadores/as a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes a su trabajo. Esta vigilancia deber ajustarse al cumplimiento del artculo 22 de la LPRL y al cumplimiento del artculo 37.3 del Reglamento de los Servicios de Prevencin, R.D. 39/1997 en lo referente a la vigilancia de la salud en intervalos peridicos. Todas las empresas vinculadas por el presente Convenio Colectivo estarn obligadas a realizar un reconocimiento mdico anual como mnimo para todo el personal, dentro de la jornada laboral. Los reconocimientos mdicos generales no sern necesarios en los casos en que los reconocimientos mdicos especficos de cada puesto de trabajo incluyan las pruebas recogidas en los generales correspondientes al ao natural. Al personal sujeto a turnos y que no les coincida el reconocimiento dentro del turno de trabajo se les compensar las horas invertidas en el reconocimiento en las jornadas laborales de ese mismo da. El reconocimiento consistir, como mnimo, en audiometra, control de vista, anlisis de sangre y orina, espirometra y exploracin clnica y deber hacerse en
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los nueve primeros meses del ao. El tiempo empleado en el reconocimiento ser abonado por la empresa, que facilitar los medios de transporte para este desplazamiento. El expediente medico ser confidencial y de su resultado se dar constancia documental al interesado. A la entidad se comunicar exclusivamente las condiciones de aptitud para el desempeo del puesto de trabajo habitual. Artculo 21. Incapacidad Temporal (IT). Los trabajadores, en caso de baja por enfermedad o accidente, derivada de contingencias comunes o profesionales, tendrn derecho a percibir, desde el primer da de la baja, el 100% de todos sus emolumentos. Los periodos de baja por IT tendrn la consideracin de periodos de trabajo efectivo a los efectos de cualesquiera tipo de retribuciones, permisos, etc. Los periodos de IT quedan excluidos de tal consideracin en relacin al periodo de prueba. Artculo 22. Ropa de trabajo. El Ayuntamiento facilitar a sus trabajadores ropa de trabajo adecuada a los puestos de trabajo que as lo requieran. A estos efectos se tendr en cuenta lo regulado en la Ley de Prevencin de Riesgos. La ropa de trabajo se entregar en el ltimo trimestre de cada ao. La ropa que haya sufrido un deterioro imprevisible y por causas ajenas al trabajador/a ser sustituida previa entrega de la ropa deteriorada. DERECHOS SINDICALES Artculo 23. Derechos sindicales. Los delegados de personal de este Ayuntamiento, tendrn los derechos y garantas, incluido crdito horario que establece la legislacin vigente. En el caso de este ayuntamiento el delegado de personal, podr disponer de un crdito de 15 horas mensuales retribuidas, para el ejercicio de sus funciones de representacin. Tanto a las reuniones de la Comisin paritaria, como a la Comisin Negociadora del Convenio, las partes integrantes de los mismos podrn ir acompaados de expertos. Los Sindicatos que tengan constituida o puedan constituir la Seccin Sindical, podrn estar representados por un delegado sindical, con los mismos derechos y garantas que los establecidos para los Delegados de Personal. Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneracin. REGIMEN DISCIPLINARIO Artculo 24. Rgimen Disciplinario. Los trabajadores podrn ser sancionados de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en el presente artculo Todas las sanciones requerirn la tramitacin previa del expediente disciplinario contradictorio, cuya iniciacin se comunicar a los representantes de los trabaR-200904422

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jadores y al interesado, dndose audiencia a ste y participando aquellos en la misma. La comunicacin de la apertura de expediente ordinario contendr, como mnimo, la fecha a los que se remontan los hechos y motivos que lo originan. 1. - Las faltas disciplinarias de los trabajadores cometidas con ocasin o como consecuencia de su trabajo, podrn tener la consideracin de: Faltas leves. Faltas graves. Faltas muy graves. Faltas leves: a) La incorreccin con el pblico, compaeros o subordinados. b) El retraso, negligencia o descuido en el incumplimiento de las obligaciones. c) La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se apruebe la imposibilidad de hacerlo. d) Las faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada, hasta dos das al mes. e) De tres a cinco faltas, al mes, de puntualidad sin causa justificada. f) El descuido en la conservacin de locales, materiales y documentos de los servicios del Ayuntamiento. Faltas graves: a) La falta de disciplina en el trabajo o respeto debido a los superiores, compaeros o subordinados. b) El incumplimiento de las rdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o de las negligencias de las que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. c) La desconsideracin con el pblico en el ejercicio del trabajo. d) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas en materia de seguridad e higiene en el trabajo. e) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres das al mes. f) Las faltas repetidas de puntualidad sin causas justificadas durante ms de cinco das al mes y menos de diez das. g) El abandono del trabajo sin causa justificada. h) La simulacin de enfermedad o accidente. i) La connivencia en las faltas de otros trabajadores en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. j) La negligencia que origine graves daos en la conservacin de los locales, materiales, enseres o documentos de su servicio. k) La reincidencia o reiteracin en la comisin de faltas leves, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. La disminucin continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo. Faltas muy graves: a) El fraude, deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como cualquier delito doloso, cometido en relacin con el desarrollo de sus funciones. b) La manifiesta insubordinacin individual o colectiva.
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c) El falseamiento voluntario de datos e informacin del servicio. d) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante ms de tres das al mes. e) La falta de puntualidad no justificada, durante diez das o ms das al mes. f) El ejercicio de actividades pblicas o privadas incompatibles con el desarrollo del empleo pblico. g) La reincidencia o reiteracin en falta grave, dentro de un periodo de seis meses. h) La utilizacin y uso tanto de material como del personal para la utilizacin de trabajos particulares ajenos a la relacin contractual del trabajador/a. 2.- Por la comisin de faltas se podr imponer alguna de las siguientes sanciones: Falta leve Falta grave Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta 2 das. Suspensin de empleo y sueldo de 3 das a 1 mes. Suspensin del derecho a concurrir a concursos de ascensos por un periodo de 2 aos.

Falta muy grave Suspensin de empleo y sueldo de 1 mes y 1 da a 6 meses. Inhabilitacin para ascensos por un periodo de 2 a 6 aos. Despido 3.- Prescripcin: Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en la que el Ayuntamiento tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio de expediente instruido en su caso, siempre que la duracin de ste en su conjunto no supere el plazo de seis meses. 4.- Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados, incurrirn en responsabilidad y sufrirn la sancin que corresponda, en cada momento conforme a la legislacin vigente. Artculo 25. Responsabilidad Civil. El Ayuntamiento de Morales del Vino concertar un seguro de responsabilidad civil que cubrir los daos que, como consecuencia del desarrollo normal del trabajo, puedan ocasionar sus trabajadores a personas, animales o cosas. Las indemnizaciones que sean exigibles en razn de los daos ocasionados y que sean originados por el desarrollo del trabajo como consecuencia de ste, sern abonadas por el Ayuntamiento en cuanto excedan o no estn cubiertas por el seguro obligatorio de responsabilidad civil suscrito por el Ayuntamiento. Artculo 26: Privatizacin de Servicios Cuando se pretenda la privatizacin de servicios, los trabajadores gozarn de las siguientes garantas y derechos:
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a. Optarn por permanecer en la plantilla del Ayuntamiento o pasar a la empresa concesionaria. b. En caso de optar por permanecer en la plantilla del Ayuntamiento sern asignados a otros puestos de trabajo, dentro de los servicios del Ayuntamiento, aunque no guarden relacin con el puesto de trabajo que venan desempeando, comprometindose, el Ayuntamiento, al reciclaje para que desempee las labores de su nuevo puesto, respetndose la categora y sus retribuciones bsicas, ms las retribuciones del nuevo puesto de trabajo si las hubiera. c. En el supuesto de que la empresa adjudicataria del servicio presentase regulacin de empleo o cualquier otra medida que su fin suponga la finalizacin de la relacin laboral y que la resolucin de la misma no suponga responsabilidad de los trabajadores afectados, sern incorporados a la plantilla del Excmo. Ayuntamiento automticamente, siempre y cuando los mismos hayan pertenecido a la plantilla fija de este Ayuntamiento en el momento de su pase a la empresa privada. RETRIBUCIONES Artculo 27. Conceptos Retributivos. Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio, estarn compuestas por el salario base, antigedad y dems complementos salariales que puedan corresponder por el puesto de trabajo que se desarrolle. Los trabajadores a tiempo parcial o jornada reducida, experimentar una reduccin proporcional de todas y cada una de sus retribuciones. Salario base. Ser el determinado para cada categora profesional, en la tabla que se incorpora como anexo I. Complementos salariales. Son las cantidades que se adicionan al salario base, pudiendo percibirse los siguientes: a) Personales: - Antigedad - Complemento Personal Transitorio b) De puesto de trabajo: - Especial Disponibilidad - Penosidad, peligrosidad, toxicidad. - Quebranto de moneda. - Nocturnidad - Festivos - Complemento de Productividad c) De vencimiento peridico superior al mes: - Pagas extraordinarias. Complemento de Antigedad. El complemento de antigedad ser igual al 2% del haber base por cada tres aos de servicios completos en el Ayuntamiento de Morales del Vino. Su devengo se efectuar desde el da primero del mes que se cumplan.
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En el supuesto de que la Ley de Presupuestos Generales del Estado o sus Leyes de acompaamiento establecieran un porcentaje superior, se aplicar automticamente este ltimo. Se reconocern a efectos de antigedad los servicios previos acreditados en cualquier Administracin Pblica, cualquiera que hubiese sido el carcter de la relacin jurdica. Los derechos econmicos surtirn efectos desde el da 1 del mes siguiente a la presentacin de la solicitud de reconocimiento. Complemento de Especial Disponibilidad. Es aquel complemento que retribuye la disponibilidad continuada del trabajador/a a desarrollar trabajos fuera de su jornada laboral habitual. Complemento de Penosidad, Peligrosidad y Toxicidad. Es aquel complemento que retribuye las excepcionales condiciones de penosidad o peligrosidad o toxicidad en que se desenvuelven determinados puestos de trabajo. Su percepcin, una vez reconocido, ser con carcter mensual. Complemento de quebranto de moneda. Se reconocer a aquellos trabajadores que en el ejercicio de sus funciones manejen fondos municipales. Su percepcin, una vez reconocido, ser con carcter mensual. Complemento de Nocturnidad. Se reconocer a aquellos trabajadores que realicen, total o parcialmente, trabajos en horario nocturno. Su percepcin ser incompatible con el percibo de horas extraordinarios efectuadas por el mismo trabajo y su percepcin se corresponder con los meses en que se desarrolle este tipo de jornada. Complemento de Domingos y Festivos. Se abonar por cada domingo o festivo trabajado a aquellos trabajadores que realicen funciones o trabajos que coincidan en domingos o festivos. El abono de este complemento ser incompatible con el percibo de horas extras efectuadas por el mismo trabajo. Los anteriores Complementos, a percibir mensualmente y en las cuantas que se especifican en la tabla adjunta al final del presente texto, son de ndole funcional y su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado. Complemento de Productividad. Retribuir los trabajos extraordinarios y la especial dedicacin de los trabajadores del Ayuntamiento. Pagas Extraordinarias. Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirn al ao, al menos, dos pagas extraordinarias, por importe cada una de ellas de una mensualidad de salario base y antigedad. Se devengarn en los meses de junio y diciembre. Artculo 28. Dietas. Las indemnizaciones por razn del servicio del personal laboral del Ayuntamiento de Morales del Vino, se regularn por el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, y por el acuerdo del Consejo de Ministros de 1 de febrero de 1991, que establece las cuantas del kilometraje.
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Disposicin final. Todos los trabajadores fijos del Ayuntamiento y los que adquieran esa condicin, como resultado de convocatorias pblicas para la provisin de vacantes correspondiente a la oferta de empleo pblico, as como los trabajadores eventuales, se integrarn en el grupo de clasificacin acorde a su categora profesional en funcin de las caractersticas y contenido de los puestos de trabajo asignados. Anexo I SALARIO BASE AO Grupo I II III IV V Nivel a b c Categora Encargado Administrativo Oficial 1 Oficiales 2 Peones Haber Base Mensual 1396,96 1258,49 1258,49 1098,18 964,79 Importe Anual 19557,54 17618,94 17618,94 15374,58 13507,17

Anexo II CATEGORIAS PROFESIONALES Grupo I II III IV V Titulaciones Titulado Superior Titulado Medio Bachiller Superior, BUP Formacin Profesional 2 Grado Graduado Escolar Bachiller Elemental Formacin Profesional 1er Grado Certificado Escolaridad Equivalente Categora Profesional Administrativos, Encargados, Oficiales 1, Capataces y asimilados Auxiliares Administrativos, Socorristas, Oficiales 2 y Asimilados Peones, Ordenanzas, Vigilantes, Porteros y asimilados

Anexo III COMPLEMENTOS Cuantas de los Complementos Denominacin Toxicidad, Penosidad, peligrosidad Quebranto de moneda Especial disponibilidad Domingos y Festivos Complemento de Nocturnidad Complemento de Productividad
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Valor 20% Haber Base 10% Haber Base 25% Haber Base 30 da 20% Haber Base En funcin de los trabajos y dedicacin

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Anexo IV HORAS EXTRAORDINARIAS Valor de las horas extraordinarias - Hora Extra Diurna - Hora Extra Nocturna - Hora Extra Festiva Diurna - Festiva Nocturna 15 20 20 24

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