ILMO.

AYUNTAMIENTO Otros

DE LEGANES

Libra de Registro de PLENO

N 2011000401 Fecha: 02/12/2011

COMITE UNITARIO TRABAJADORES , Secreta ria

10:20:29

INTERESADO: ASUNTO:

COMITE UNITARIO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS COMISION REGIMEN JURIDICO PLENO INFORME SOBRE PROPUESTA DE PLANTILLA Y RPT 2012

En cumplimiento del articulo 58 Plantilla y Oferta de empleo del Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del Ayuntamiento, apartado c) se emite el siguiente

EI Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador vigente establece en su articulo 58 b) que antes de su aprobaci6n, la Corporaci6n negociara con el C.U.T. sobre las modificaciones a introducir en la plantilla, tanto sobre creaci6n de nuevas plazas como sobre amortizaciones 0 transformaciones de otras, asi como cualquier modificaci6n de la R.P.T. EI C.U.T no ha dispuesto de los elementos necesarios de documentaci6n y tiempo minimo indispensable para el estudio de la misma, por 10 que no es posible formar opini6n completa a fin de realizar negociaci6n alguna, entendiendo, por tanto, que la preceptiva negociaci6n no se ha realizado, desconociendo cual es la propuesta definitiva que se incluye en el expediente de presupuestos municipales para el ejercicio 2012. Ante estos hechos, primero manifestar nuestra preocupaci6n por la falta de transparencia y la obstrucci6n a la preceptiva y necesaria negociaci6n, habida cuenta de la fecha de entrega y no disposici6n del expediente original y definitivo, que a fecha de hoy tam poco ha side puesto a disposici6n de la parte sindical. Considerando que los dias habiles a efectos del c6mputo que la ley seriala para la emisi6n del preceptivo informe ha quedado reducido en la practica a unas horas habiles y considerando igualmente la importancia y trascendencia del expediente que se somete a consideraci6n y negociaci6n No obstante se manifiesta 10 siguiente: Primero.- En relaci6n con las reducciones de las partidas del Capitulo I de las que fuimos informados verbalmente el dia 23 de Noviembre de 2011, Reducci6n de las siguientes partidas del Capitulo I: Formaci6n -20% Prestaciones Pasivas - 40% Gratificaciones - 10% Horas extras -20% Contrataciones -30% Pagas anticipadas Desa

a) Desconocemos en su globalidad las reducciones aplicadas al resto de Capitulos del Presupuesto. (Se informa verbalmente de una reducci6n entomo al 1% en el capitulo II y entomo al 35% en el capitulo IV), pero no disponemos de mas datos objetivos. b) Respecto a la partida de formaci6n, prestaciones pasivas y pagas anticipadas forman parte de las materias objeto de negociaci6n que establece el art 37 del EBEP y par tanto estan sujetas al resultado de la misma. En cuanto a la cantidad establecida, a tenor de 10 dispuesto en el art. 3, parrafo 2 del Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador todas las condiciones de los empleados municipales del Ayuntamiento de Leganes salvo las excepciones que se senalen en los articulos correspondientes se entienden prorrogadas en tanto no se firme un nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo. Este aspecto no obsta para que del resultado de la negociaci6n la cantidad final acordada sea la prorrogada 0 una diferente. c) En cuanto a la partida de gratificaciones especiales para funcionarios y horas extraordinarias para laborales cuya cantidad para 2011 ha ascendido a 880.000, proponemos la reducci6n de un 80%, al tiempo que proponemos una optimizaci6n de los recursos humanos existentes y la contrataci6n de aquellas vacantes imprescindibles para la realizaci6n de los servicios. d) De la partida de contrataciones para sustituciones, obra y serVICIO, circunstancias de la producci6n proponemos que se mantenga en las mismas cantidades dado que entendemos es el unico resquicio de contrataci6n y por tanto de paliar situaciones de desempleo en el municipio. e) Proponemos la reducci6n de la partida de personal eventual en un 100% a la vista de la creaci6n en la RPT de once Direcciones Generales tal y como se preve en el Reglamento Organico Municipal. Segundo.En relaci6n al documento de plantilla manifestamos nuestra posici6n contraria, ya que incumple taxativamente el compromiso rubricado par el Alcalde presidente, Excmo. Sr. D. Jesus G6mez y trasladada a la plantilla municipal en fecha 14 de noviembre de 2011 en el que: a)" Manifiesta su respeto al Convenio colectivo y Acuerdo Regulador; b) se compromete a realizar un analisis de las necesidades reales de personal del Ayuntamiento; c) se compromete a no iniciar un ERE; d) an uncia amortizar las plaza antes que NUNCA han side ocupadas, alguna de ellas creadas . \2002r~, 1 proponer: A....~ 1> .

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b) La amortizaci6n de plazas producto de jubilaciones y fallecimientos que, por tanto, han side ocupadas, de acuerdo con el ultimo documento entregado el dia 24 de noviembre alas 14,00 h por Recursos Humanos.

c) La amortizaci6n de plazas sujetas al acuerdo de adecuaci6n de categorias recogido en el Convenio Colectivo y Acuerdo Reguladar, de acuerdo con el ultimo documento entregado el dia 24 de Noviembre alas 14,00 h par Recursos Humanos. Tercero.-: En relaci6n con el documento de la RPT que se propuso y segun nos consta se aprob6 en la junta de gobierno local del dia 25 de noviembre, sin negociaci6n manifestamos nuestra posici6n contra ria por los siguientes motivos: a) No se ha negociado y entendemos contrario a la austeridad que se pretende el aumento de 16.746.- del puesto nO2 Interventor de la RPT de Funcionarios, segun documento de 24 de noviembre de 2012. b) Se amortizan puestos ocupados en la actualidad sin negociaci6n, sin informaci6n sobre los organigramas municipales que se yen afectados por ello, y sin tener informaci6n de que puestos van a ocupar quienes sean cesados en ellos. c) Se fusionan puestos modificando complementos especificos sin negociaci6n previa. d) Se crean puestos sin negociar su catalogo de funciones, condiciones de trabajo y complemento especifico tal y como es preceptivo de acuerdo con el Convenio colectivo y Acuerdo Reguladar.

EL COMITE UNIT ARlO DE TRABAJADORES, secciones sindicales de UGT y CCOO, manifiesta

constituido ~

por

las

/ ~ \ '{ .E ,lJ ~~ Que la propuesta de plantilla y la aprobaci6n realizada ~~W a Junta ~ Gobierno Local de fecha 25 de Noviembre de la RPT 20~2 es 9Jltraria a~ la manifestaci6n expresada por el Alcalde Presidente :"de @s etQ> al Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador de las condi '~es de rabajo de los empleados publicos municipales, ya que propone mortizaci6n ' de plazas y puestos sujetos a acuerdos del mismo. .1-4 DO "'~ Que la propuesta de plantilla y la aprobaci6n realizada por la Junta de Gobierno Local de fecha 25 de Noviembre de la RPT 2012 es contraria al compromiso adquirido por el maximo responsable del Personal Municipal, rechazando cualquier amortizaci6n de plazas ocupadas por personal municipal 0 vacantes cuya necesidad 0 innecesidad no se ha puesto de manifiesto articulado en ningun instrumento objetivo de analisis.

Que la propuesta de plantilla y la aprobaci6n realizada por la Junta de Gobierno Local de fecha 25 de Noviembre de la RPT 2012 no se ha argumentado tecnicamente si responde 0 no, alas necesidades reales de organizaci6n ni a la optimizaci6n de los recursos humanos existentes. Que en tanto todos los agentes una radiografia exhaustiva de la proceda a ninguna amortizaci6n creadas cuya cobertura nunca se sociales y grupos politicos no tengan situaci6n real, proponemos que no se de plazas y puestos, salvo aquellas ha producido.

Y por ello, expresa su dictamen contrario alas propuesta de Capitulo 1 incluido en el expediente para la aprobaci6n de 105 Presupuestos Municipales de Leganes para el ejercicio 2012.

Leganes, 2 de Diciembre de 2011 POR EL COMITE UNITARIO DE TRABAJADORES