Entrevista de Profundidad

El Sociólogo al entrevistar responde un objetivo. Las entrevistas en profundidad

implican hacer preguntas, escuchar y registrar las respuestas y posteriormente hacer otras
preguntas que aclaren o amplíen una tema particular.

• Las preguntas son abiertas y los entrevistados deben expresar sus percepciones con
sus propias palabras.
• Las entrevistasen profundidad tienen la finalidad de comprender la opinión que
tienen los entrevistados acerca de un tema particular, su terminología y sus juicios.

Existen 3 enfoques de las entrevistas en profundidad:

1.- Entrevista conversacional informal ( Requerir el relato de un día común corriente )

• Trabaja con una generación espontánea de preguntas en el flujo natural de una
interacción.
• La fortaleza de este enfoque es que el entrevistador es flexible y altamente sensible
a las diferencias individuales, los cambios en la situación y la aparición de nueva
información.

2.- Entrevista Semi-estructurada

• Se trabaja con una guía que enumere un conjunto de preguntas predeterminadas o
temas que se van a tratar.
• Esta guía sirve como la lista de verificación durante la entrevista y asegura que se
obtenga la misma información a partir de varias personas.
Ventaja: El hecho de entrevistar a diferentes personas se hace mas sistemático e integral.

3.- Entrevista de desarrollo Estandarizado o Estructurada

• Conjunto de preguntas abiertas cuidadosamente formuladas y ordenadas
anticipadamente.
• El entrevistador hace las mismas preguntas a los entrevistados y en el mismo orden.
• Permite que el entrevistador reúna sistemáticamente datos detallados y facilita la
posibilidad de comparación entre todos los entrevistados.
( Antes de ir a entrevistar, mostrar la entrevista a alguien idóneo en el tema )

Métodos de Investigación Social

• Cualitativos
Entrevistas en Profundidad
Métodos de Observación
Revisión de Documentos

La entrevista en profundidad: Es de tipo personal ( individual cara a cara )no

estructurada, es directa, descubre las motivaciones, creencias, activadas y sentimientos
ocultos sobre un tema, parte de una investigación cualitativa.
Importantes aspectos de la Entrevista en Profundidad
• Observar
• Escuchar
• Sentir al Entrevistado
• Empatía ( colocarse en el lugar del otro )
• Imparcial
• Objetivo
• No juzgar

Estructura de una Entrevista en Profundidad

• Asociación de palabras
• Oraciones semi-completas
• Diálogo de Figuras ( Fotolenguaje)
• Diferenciar Semántica

Conceptos de Instrumentación de una Entrevista en Profundidad

• Validez
• Veracidad
• Sensitividad

Diagnóstico Entrevista en Profundidad

• Selectividad
• Contaminación
• Retroalimentación
• Ruido
( Las entrevistados son de una situación artificial, por lo tanto hay que ser lo más natural
posible )