INTRODUCCION

En el siguiente manual se expondrn el significado y procesos de clculo de las prestaciones laborales en el pas de Guatemala se explicara y expondr cada uno de los procesos que se siguen para llegar a un clculo real de lo que los trabajadores tienen que recibir como producto de su fuerza de trabajo.

Objetivo

El objetivo general y especifico del siguiente manual es dar a conocer a toda aquella persona trabajadora, que desconoce del significado y proceso de clculo de estos trminos, en forma fcil y comprensible los procesos y significados de los trminos que se presentaran, para que ellos conozcan porque reciben una X cantidad y si el patrono que los emplea est cumpliendo con las obligaciones establecidas por el estado para los empleadores y si se estn cumpliendo a cabalidad sus derechos como trabajador porque si bien es cierto el trabajador debe de conocer sus obligaciones tambin debe de conocer sus derechos para que no se violenten.

SUELDO BASE
(Artculo 88 del cdigo de trabajo) Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse: Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora); Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono. El salario ordinario debe ser pagado en dinero de curso legal, o sea, en quetzales. Existe un salario mnimo para trabajadores del campo y la ciudad el cual asciende en Q.2, 161.00 Para el sector maquila es de Q2, 033.50. . En las recientes reformas del salario mnimo, se introdujo la figura del salario por hora y se permite a los trabajadores y empleadores acordar el salario por hora (proporcionalmente no puede ser menor al mnimo. El salario pude ser pagado en forma semanal, quincenal o mensual, depende de la actividad econmica del patrono. El trabajador debe extender un comprobante de pago por el salario que recibe de parte del patrono. El sueldo base se calcula de la siguiente manera (No puede ser inferior al mnimo) Sueldo Base= Relacin laboral + Bonificacin + Horas Extras + Bonos de Productividad Por los cambios entre gobiernos y la evolucin de las economas nacionales se introdujo un nuevo clculo para la modificacin del salario mnimo cuando este se cambie. AJUSTE SALARIO MNIMO: Frmula: S.L. - S.P. 30 X TPA. Explicacin: S.L. = SALARIO LEGAL S.P. = SALARIO PAGADO TPA = TIEMPO PENDIENTE AJUSTAR das de tiempo que se ajusta salario.

Bonificacin:
Adicionalmente al salario se debe pagar una Bonificacin Incentivo mensual de Q.250.00. Vale la pena aclarar que cualquier bonificacin, comisin o dadiva, que se le pague al trabajador para clculos de prestaciones laborales se tomara como parte del salario ordinario. Para hacer los clculos correspondientes en trmites se utiliza esta frmula. Frmula BM 30 X TPP EJEMPLO: 250 30 X DAS PENDIENTES DE PAGO

Aguinaldo
(Artculo 1 de la Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 76-78)) Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma proporcional. NO es lo mismo que la bonificacin para Trabajadores del Sector Pblico o Privado. La prestacin a que se refiere el artculo anterior, deber pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente, (Artculo 2 de Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 76-78)). Para calcular el Aguinaldo se utiliza la siguiente formula. Frmula: SD X TPP 365 DAS Explicacin: SD = SALARIO DEVENGADO TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS

Vacaciones
(ARTICULO 130 Decreto 1441 Cdigo de Trabajo) Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles. El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la indemnizacin. Para los clculos legales correspondientes de esta prestacin se utiliza la siguiente prestacin. Frmula: SD 30 X DHC X TPP 365 DAS Explicacin: SD = SALARIO DEVENGADO DHC = DAS HBILES QUE CORRESPONDAN TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS

Bono 14
La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere de menor de un ao, la presentacin ser proporcional al tiempo laborado. La bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada ao. Para calcular el pago que le corresponde a cada trabajador se tiene que elaborar la siguiente formula. Frmula: SOM X TPP 365 DAS Explicacin: SOM = SALARIO ORDINARIO MENSUAL TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS

Despido e Indemnizacin
(ARTICULO 78 Decreto1441 Cdigo de trabajo) La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relacin laboral con un trabajador, estos estn enumerados en la ley. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relacin laboral, sin responsabilidad por parte del patrono. Si un patrono desea terminar una relacin laboral y no hay causa justificada, deber indemnizar al trabajador, con un sueldo mensual por cada ao de trabajo y si es menor al ao, se debe pagar en forma proporcional. La ley establece un perodo de gracia de dos meses al inicio de la relacin laboral, durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relacin laboral sin responsabilidad de su parte, esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnizacin, solamente las prestaciones adicionales. Liquidacin de un Trabajador: Al finalizar la relacin laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador, el patrono est obligado a pagar dependiendo de la forma de terminacin las siguientes prestaciones laborales: Las consecuencias dependen si la terminacin laboral fue a causa de un despido o una renuncia DESPIDO Indemnizacin un salario por ao Aguinaldo proporcional Bonificacin Vacaciones proporcionales Ultimo sueldo RENUNCIA No debe pagar indemnizacin Aguinaldo proporcional Bonificacin Vacaciones proporcionales Ultimo sueldo

Con la siguiente formula se debe de calcular lo que deber de pagar el patrono a un trabajador en caso de despido o renuncia. Frmula: SD 6 + H.E. x R.L 365 DAS Explicacin: SD = SALARIO DEVENGADO 6 = Para obtener los incrementos Legales.= Sumatoria de los dos rubros H.E. = Horas Extraordinarias R.L. = Relacin laboral

Conclusin

Las prestaciones laborales son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico o sociocultural, derivadas de las relaciones laborales. Las vacaciones se otorgan a todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles. La ley establece que en casos de despido justificado, para dar por terminada la relacin laboral con un trabajador, estos estn enumerados en la ley. Pero si se tratara de una renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relacin laboral, sin responsabilidad por parte del patrono.

Recomendaciones

1. A todos los trabajadores que obtengan los conocimientos necesarios sobre todas y cada una de sus obligaciones como empleados, pero tambin de todos sus derechos para que estos no sean violados. 2. A los trabajadores que denuncien todo tipo de falta a los derechos que la ley les concede. 3. A los empleados se hagan de conocimientos sobre los montos que deben recibir con respecto a bono catorce y aguinaldo, y las fechas en las cuales se les debe hacer efectivo el pago de los mismos. 4. A las inspecciones de trabajo encargarse de verificar que se cumplan todos y cada uno de los derechos de los trabajadores, y sean sancionadas las entidades que violan los mismos. 5. A los trabajadores que exijan sus 15 das hbiles de vacaciones cada ao, y no permitir que se vuelvan acumulables para el ao siguiente. 6. A los trabajadores que no presten servicios laborales a ninguna entidad en su periodo de vacaciones, ya que es prohibido por la ley. 7. A los empleados dirigirse con rectitud en sus respectivos trabajos para no perder el derecho a sus prestaciones.