Proyecto Contrato Unico 2011

Iera CONVENCION COLECTIVA UNICA
Suscrita en el Marco de una Reunin Normativa Laboral para los Trabajadores de las Universidades Nacionales, Institutos y Colegios Universitarios de Venezuela 2011 2013
FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV - MPPEU
CONTENIDO
CAPTULO I Pag. N - Definiciones ........................................................... 2
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Iera Convencin Colectiva, en el Marco de la Reunin Normativa Laboral de los Trabajadores Universitarios de Venezuela / 2010 2012 / FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR (MPPES) / Versin del 22-03-2010 / Hg
CAPTULO II CAPTULO III CAPTULO IV CAPTULO V CAPTULO VI CAPTULO VII CAPTULO VIII CAPTULO IX
Clusulas para la Transformacin Universitaria Clusulas Sociales Comunes... Clusulas Econmicas Comunes .......................... Clusulas del personal docente ............................ Clusulas del personal administrativo ................... Clusulas del personal obrero .. Clusulas sindicales... Disposiciones finales..
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CAPTULO I DEFINICIONES
CLUSULA N 1 DEFINICIONES Para la correcta interpretacin y aplicacin de los contenidos que forman parte de la presente Convencin Colectiva Marco se establecen las siguientes definiciones: PARTES CONTRATANTES 1.1) EMPLEADOR Este trmino se refiere a la Repblica Bolivariana de Venezuela, representada por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU), las Universidades Nacionales, las Fundaciones de Educacin e Investigacin Universitaria, las Oficinas Tcnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los ncleos, extensiones y/o dependencias donde se imparta la educacin universitaria o se realicen labores administrativas o de servicios que tengan relacin directa e indirecta con las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. 1.2) CONFEDERACIN Este trmino se refiere a la organizacin sindical a la cual se afilien la FENASINPRES, FETRAUVE Y FENASTRAUV. 1.3) FENASINPRES Este trmino se refiere a la Federacin Nacional de Sindicatos de Profesores de Educacin Superior, Organizacin Sindical signataria de la presente Convencin Colectiva. Dicha Federacin est integrada por los sindicatos de profesores de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. 1.4) FETRAUVE Este trmino se refiere a la Federacin de Trabajadores Universitarios de Venezuela, Organizacin Sindical signataria de la presente Convencin Colectiva. Dicha Federacin est integrada por sindicatos de trabajadores universitarios de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. Para los efectos de la presente convencin colectiva la FETRAUVE representar a trabajadores de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. 1.5) FENASTRAUV Este trmino se refiere a la Federacin Nacional de Sindicatos de Trabajadores Universitarios de Venezuela, Organizacin Sindical de la presente Convencin Colectiva. Dicha Federacin est integrada por los sindicatos de trabajadores que agrupan al sector obrero de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. 1.6) REPRESENTANTES
Para los efectos de la presente Convencin Colectiva se consideran representantes de las partes, que suscriben el presente Convenio Colectivo, a toda persona debidamente autorizada por las mismas para gestionar lo relativo al cumplimiento del presente Convenio Colectivo. 1.7) CONVENCION COLECTIVA NICA Este trmino se refiere a la presente Convencin Colectiva por rama de actividad, suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) con las Federaciones (FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV). 1.8) COMISIONES Este trmino se refiere al conjunto de representantes designados por las partes contratantes, para gestionar el cumplimiento de alguno o varios aspectos de la presente Convencin Colectiva o para ejecutar acciones que conduzcan al logro de las tareas encomendadas. 2) SINDICATO Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales debidamente afiliadas a las Federaciones 2.1) Sindicatos afiliados a la FENASINPRES: Sindicato Unitario de Profesores del IUT Jacinto Navarro Vallenilla (SUPRIUT), Sindicato Unitario de Profesores del IUT Cuman (SUPIUTECU), Sindicato Unitario de Docentes del IUT Caripito (SUDIUTC), Sindicato Metropolitano de Profesores de Educacin Superior (SIMPRES), Sindicato nico de Profesores del Instituto Universitario de Barlovento (SUPRIUB), Sindicato de Profesores del IUT Jos Antonio Anzotegui (SIPROIUTJAA), Sindicato de Profesores del IUT del Oeste Mariscal Sucre (SIPROIUTOMS), Sindicato de Profesores del Instituto Universitario Tecnolgico de Ejido (SIPROIUTE), Sindicato Bolivariano de Profesores del IUT Los Llanos (SINBOPROIUTLL), Sindicato Unitario de Profesores del IUT Estado Portuguesa (SUPROIUTEP), Sindicato de Profesores del IUT Delfn Mendoza (SINPROIUTDELTA), Sindicato Bolivariano de Profesores del Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta (SINBOPROCULTCA), Sindicato de Profesores del IUT de Valencia (SINPROIUTVAL), Sindicato de la Docencia del IUT Experimental de Tecnologa Andrs Eloy Blanco (SIPRODOIUETAEB), Sindicato nico de Educacin Superior del IUT Puerto Cabello (SUDES-IUTPC), Organizacin Sindical de Profesores de Educacin Superior del IUT Yaracuy (ORSINPRES-IUTY), Sindicato de Profesores de Educacin Superior del IUT Alonzo Gamero (SINPRES-IUTAG), Sindicato Unitario de Profesores de Educacin Superior de la Costa Oriental del Lago (SINUPROESCOL), Sindicato Tachirense de Profesores de Educacin Superior del IUT (SINTAPRES-IUT), Sindicato de Profesores de la Universidad Nacional Experimental del Tchira (SIPROUNET), Sindicato de Profesores del IUT Estado Apure (SINPROIUTAP), Sindicato de Profesionales del Instituto Universitario de Tecnologa del Estado Bolvar (SINPROIUTEB), Sindicato Nacional de Profesores de la Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez (SINAPUNERS), Sindicato de Profesores Universitarios del Este (SINPRUESTE), Sindicato Bolivariano de Profesores del IUET La Victoria (SIBPROIUETLV), Sindicato de Profesores del IUT del Estado Barinas (SIPROIUTEBA), Sindicato de Profesores del IUT La Fra (SIPROIUTLAF), Sindicato Unido Bolivariano de Profesores y Profesoras Socialistas del IUT del Estado Trujillo (SUBPROSIUTET), y Sindicato de Docentes del Instituto Universitario de Tecnologa de Punta de Mata (SINDIUTPUMA)
2.2) Sindicatos afiliados a la FETRAUVE: Sindicato nico de Trabajadores Administrativos, Tcnicos y de Servicios de la Universidad Central de Venezuela Sede Aragua (SIUNTRATSUCVSA), Asociacin Sindical de Trabajadores Administrativos de la Universidad de Carabobo (AEUC), Sindicato de Trabajadores Administrativos, Tcnicos y de Servicios, Jubilados y Pensionados de la Universidad de los Andes (SITRAULA), Sindicato Unido de Trabajadores de la Universidad del Zulia (SINUTRALUZ), Asociacin Sindical de Empleados de la Universidad de Oriente, Ncleo Sucre (ASEUDO-Sucre), Asociacin Sindical de Empleados de la Universidad de Oriente, Ncleo de Monagas (ASEUDO-Ncleo de Monagas), Asociacin Sindical de Empleados de la Universidad de Oriente, Ncleo Bolvar (ASEUDO-Bolvar.), Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad de Oriente, Ncleo Nueva Esparta (SINTRAUDO-NE) Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad de Oriente, Ncleo Anzotegui (SINTRAUDO-Anzotegui), Asociacin Sindical de Trabajadores Administrativos y Tcnicos de la Universidad Simn Bolvar (ATAUSIBO), Sindicato Nacional de Trabajadores de la Universidad Simn Rodrguez (SINATUSIR), Sindicato de Empleados de la Universidad Centro Occidental Lisandro Alvarado (SEUCLA), Asociacin de Trabajadores Administrativos de la Universidad de Guayana (ATAUNEG), Asociacin Sindical de Empleados de la Universidad Nacional Experimental del Sur del Lago, Jess Mara Semprn (ASEUNESUR), Sindicato nico Nacional de Trabajadores de la Universidad Bolivariana de Venezuela (SUNTRAUBV), Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Experimental Rmulo Gallegos (SITRAUNERG), Sindicato nico de Empleados Administrativos de la Universidad Nacional Experimental Politcnica Antonio Jos de Sucre (SUEAUNEXPO), Sindicato de Trabajadores Administrativos, Profesionales, Tcnicos, de Apoyo, Jubilados y Pensionados, del Instituto Pedaggico de Miranda j. M. Siso Martnez (SITRAIPM), Sindicato nico de Trabajadores Administrativos, Profesionales, Tcnicos y de Apoyo, Activos y Jubilados del Instituto Pedaggico Rural Gerbasio Rubio (SUTAIPRUGER), Sindicato de Trabajadores Administrativos, Profesionales y Tcnicos de la Universidad Pedaggica Experimental Libertado, Instituto Pedaggico de Barquisimeto (SITRAUPEL-IPB), Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Pedaggica Experimental Libertador, Sede Rectoral (SINTRADUPEL), Asociacin Sindical de Empleados Administrativos de la Universidad Nacional Experimental del Tchira (AEUNET), Sindicato nico Nacional de Trabajadores de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora (SUNTRAUNELLEZ), Sindicato Unellista Cojedeo de Trabajadoras y Trabajadores Bolivarianos (SUCTRABO), Sindicato Bolivariano de Empleados de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora (SIMBEUNELLEZ), Sindicato Bolivariano de Profesores y Profesoras de la UNELLEZ Apure (SIMBPROUNELLEZ), Asociacin de Empleados Administrativos, Tcnicos y de Servicios de la Universidad Nacional Experimental Rafael Mara Baralt (ASEUNERMB), Sindicato Socialista de Trabajadores de la Universidad Iberoamericana del Deporte (SINSTRAUID), Sindicato nico de Empleados Administrativos, Tcnicos y Profesionales de la Universidad Nacional Experimental Martima del Caribe (SUEATPUNEMC), Sindicato Unitario de Trabajadores Bolivarianos de Institutos Tecnolgicos y Colegios Universitarios del Estado Monagas (SUTBICUM), Sindicato nico Bolivariano Administrativo del Instituto Universitario de Tecnologa del Estado Portuguesa (SUBAIUTEPIA), Sindicato de Trabajadores Administrativos del Instituto Universitario de Tecnologa de La Fra (SITRAIUTLAF), Sindicato de Trabajadores Administrativos del Instituto Universitario de Tecnologa de Cuman (SITRAIUT - Cuman), Sindicato Bolivariano del Personal Administrativo del
Instituto Universitario de Tecnologa de Maracaibo (SINBAIUTM), Sindicato nico de Trabajadores del Personal Administrativo del Instituto Universitario del Estado Bolvar (SINTAIUTEB), Sindicato Bolivariano de Empleados del Instituto Universitario de Tecnologa del Estado Trujillo (SIMBEIUTET), Sindicato nico de Trabajadores Administrativos, Obreros, Tcnicos, Profesionales y Contratados del Instituto Universitario de Tecnologa del Oeste, Mariscal Sucre (SUTRAIUTOMS), Sindicato de Trabajadores Administrativos del Instituto Universitario de Tecnologa Jacinto Navarro Vallenilla, de Carpano (SINTRAIUTJNV), Sindicato de Trabajadores Administrativos del Instituto Universitario de Valencia (SINTRADIUTVAL), Sindicato de Trabajadores del Instituto Experimental de Tecnologa Andrs Eloy Blanco, de Barquisimeto (SEPIUETAEB), Sindicato de Funcionarios Pblicos del Instituto Universitario de Tecnologa de Cabimas (SINFPIUTC), Sindicato de Funcionarios Pblicos del Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta (SINTRADCULTCA), Sindicato de Funcionarios Pblicos Administrativos del Instituto Universitario de Tecnologa de Yaracuy (SIFAIUTY), Sindicato de Trabajadores Administrativos, Profesionales, Jubilados y Pensionados del IMPM-UPEL (SITRAIMPMUPEL), Sindicato Bolivariano de Trabajadores y Trabajadoras Empleados, Administrativos, Tcnicos y Profesionales del Tecnolgico de Puerto Cabello (SINBOTRAEMADTECPROIUTPC), Sindicato de Funcionarios Pblicos del Instituto Universitario de Tecnologa Agroindustrial (SIFPIUTAI), Sindicato de trabajadores Administrativos de Educacin Superior del Instituto Universitario de Tecnologa Alonso Gamero (SINTRADES-IUTAG), Sindicato de Trabajadores Administrativos del Instituto Universitario de Tecnologa del Estado Barinas (SINTRADIUTEBA). Sindicato del Personal Administrativo del Instituto Universitario de Tecnologa Jos Antonio Anzotegui (SIPAIUTJAA), Sindicato Bolivariano de Trabajadores y Trabajadoras, Empleado Administrativos, Tcnicos y Profesionales del Instituto de Tecnologa de Puerto Cabello (SINBOTRADTECPRO-IUTC), Sindicato de Docentes del Instituto Universitario de Tecnologa del Estado Bolivar (SINDIUTEB), Sindicato Bolivariano del Personal Administrativo del Instituto Universitario de los LlanosSINBOPAULLANO, Sindicato de Funcionarias y Funcionarios Pblicos del Colegio Universitario de Caracas. SINDEFPCUC Sindicato de Empleados Pblicos del Instituto Universitario Experimental de Tecnologa de La Victoria SIDEMP-IUETL.V. Sindicato de Funcionarios Pblicos Administrativos del Instituto Universitario de Tecnologa de la Regin Capital, Federico Rivero Palacios SNDFAIUTRC Sindicato de Trabajadores Administrativos del Instituto Universitario del Estado ApureSINTRAIUTAP Sindicato de Empleados del Instituto Universitario de Tecnologa de Barlovento SINEIUTB Sindicato de Trabajadores de la FUNDAUDO SINTRAFUNDAUDO, Sindicato de docentes del Instituto Universitario de Tecnologa de Maracaibo SIDIUTM. 2.3) Sindicatos afiliados a la FENASTRAUV: Sindicato de Obreros de la Universidad de Los Andes (SOULA), Sindicato de Artes Grficas del Estado Mrida (SAGEM), Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad de Carabobo (SUTRAUC), Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ), Sindicato nico de Trabajadores de la Educacin Superior (SUTES-USB), Sindicato de Obreros de la Universidad Sur del Lago (SOUNISUR), Sindicato de Obreros de la Universidad Nacional Experimental Rmulo Gallegos (SOUNERG), Sindicato de Obreros del Comedor Estudiantil de la Universidad Central de Venezuela (SOCEUCV), Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Oriente Ncleo Sucre (STUDONS), Unin de Trabajadores de Industrias Grficas y Peridicos (UTIGP), Sindicato nico de Trabajadores de la UNEXPO Ncleo La Yaguara (SUTRAUNEXPO), Sindicato de
Trabajadores de Universidad Nacional Experimental Rafael Mara Baralt (SINTRAUNERMB), Sindicato nico de Trabajadores del Colegio Universitario de Caracas (SUTCUC), Sindicato Nacional de Obreros de la Universidad Iberoamericana del Deporte (SINOUID), Sindicato de Obreros Bolivariano del Instituto Universitario Tecnolgico de Estado Portuguesa (SOBIIUTEP), Sindicato de Trabajadores del Instituto Universitario Tecnolgico de Maracaibo (SINTRAIUTM), Sindicato de Obreros de la Universidad de Oriente Ncleo Nueva Esparta (SOUDONE), Sindicato de Obreros del Instituto Universitario Tecnolgico del Oeste Mariscal Sucre (SOIUTOMS), Sindicato Bolivariano de Trabajadores y Trabajadoras del Ramo de Servicio de Transporte, Mantenimiento y reas Verdes y Conexas (SIMBORASETRAVCOM-UNET), Sindicato nico de Trabajadores Comedores Industriales (SUTRACOIN), Sindicato de Trabajadores del Instituto Universitario de Tecnologa Delfn Mendoza (STIUTDM), Sindicato de Obreros del Instituto Universitario de Tecnologa Jos Antonio Anzotegui (SUTIUTJAA), Sindicato de Trabajadores del Instituto Universitario de Barlovento (STIUB), Sindicato de Obreros de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Ezequiel Zamora (SOUNELLEZ), Sindicato de Trabajadores del Instituto Universitario Tecnolgico de Puerto Cabello (STIUTPC), Sindicato de Obreros del IUT Carpano (SOIUTC) Sindicato de Trabajadores de la Universidad Iberoamericana del Deporte (SITRAIUD). 3) INSTITUCIONES DE EDUCACION UNIVERSITARIA Este trmino se refiere a Institutos Tecnolgicos, Colegios Universitarios, Universidades Politcnicas Territoriales, Universidades Politcnicas, Universidades Experimentales, Universidades Autonmas, del sector pblico, as como las fundaciones dependientes donde se cumplan funciones docentes, de investigacin, extensin y administrativas referentes a la Educacin Universitaria Estas INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA pueden tener en su mbito regional o nacional: a) Extensiones Universitarias. b) Ncleos Universitarios. c) Aldeas Universitarias. 4) TRABAJADORES UNIVERSITARIOS Este trmino se refiere al Trabajadorl Docente, y de Investigacin y Extensin; Trabajadores Administrativos y Trabajador Obreros de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, Oficinas Tcnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades, directos e indirectos, beneficiarios de la presente Convencin Colectiva. A los efectos de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, se incluye a los trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, en las Clusulas que les sean aplicables. De acuerdo a la siguiente descripcin: 4.1) TRABAJADOR DOCENTE y, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN Este trmino se refiere al Personal Docente, de Investigacin y Extensin, en condicin de Activos, Jubilados y Pensionados, Clasificados en: Docentes Ordinarios y Contratados. Auxiliares Docentes Ordinarios y Contratados.
Docentes Jubilados y Pensionados, a quienes se les aplicarn las clusulas que le correspondan en la presente Convencin Colectiva.
4.2) TRABAJADOR ADMINISTRATIVO DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA Este trmino se refiere al Trabajador Profesional, Tcnico, de Apoyo Administrativo ordinario y contratado, y Trabajador Administrativo Jubilados y Pensionados, a quienes se les aplicarn las clusulas que le correspondan en la presente Convencin Colectiva.
4.3) TRABAJADOR OBRERO DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA Este trmino se refiere al Trabajador Obrero, directo e indirecto, ordinario y contratado, y el Trabajador Obrero Jubilados y Pensionados, a quienes se les aplicarn las clusulas que le correspondan en la presente Convencin Colectiva. 5) ESTABILIDAD Es el derecho que tienen los trabajadores universitarios de no ser despedidos sin causa justa, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin previo cumplimiento de los procedimientos de Ley que rigen la materia, los principios y derechos acordados en la presente Convencin Colectiva. 6) DAS FERIADOS Y DAS DE ASUETO Este trmino se refiere a los das feriados y de asueto contemplados en la Ley Orgnica del Trabajo, as como tambin al 1 de mayo (da internacional del trabajador), 5 de diciembre (da del Profesor Universitario), 19 de marzo (da del Obrero Universitario y del Trabajador Administrativo Universitario), los das establecidos como tales en el Calendario Universitario, incluidos los das de asueto del mes de Diciembre, Enero, Semana Santa, Carnaval. Los das que declaren festivos las autoridades, da del trabajador Universitario, todos aquellos que vienen disfrutando las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y los otros que surjan de acuerdo con las resoluciones de los Gobiernos Nacional, Regionales y Locales. 7) FUERO SINDICAL Este trmino se refiere a la inamovilidad laboral de la cual gozan los trabajadores universitarios, activos, de la presente Convencin Colectiva, mientras se desempeen en cargos directivos de representacin sindical de FENASINPRES, FETRAUVE o FENASTRAUV y en sus sindicatos afiliados o como delegados de los centros de trabajo, de acuerdo con la legislacin laboral y de educacin vigentes. 8) TABLA GENERAL DE SALARIOS Este trmino se refiere a las tablas que establecen la asignacin monetaria por la prestacin del servicio que realiza cada trabajador universitario, de acuerdo con la naturaleza, categora del cargo y dedicacin. 9) SALARIO NORMAL Se entiende por Salario Normal al ingreso monetario obtenido por el Trabajador Universitario en forma mensual y permanente. Comprende la asignacin por la tabla general de salarios, primas mensuales, anuales y cualquier otro componente salarial. 10) SALARIO INTEGRAL Este trmino se refiere al ingreso monetario que percibe el trabajador universitario, el cual es utilizado para el clculo de la prestacin de antigedad, prevista en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento para el clculo del bono vacacional y bono de fin de ao. Dicho salario integral comprende: asignacin monetaria por Tabla General de Salarios, Sumatoria de las Primas, Aporte Patronal a la Caja de Ahorro de a trabajadores y trabajadoras, la
Cuota Parte (1/12) del Bono Vacacional, la Cuota Parte (1/12) del Bono de Fin de Ao y cualquier otro beneficio o provecho. 11) PENSIN DE JUBILACIN Este trmino se refiere a la asignacin mensual que reciben los trabajadores a quienes se les haya otorgado el beneficio de la jubilacin. 12) PENSIN POR DISCAPACIDAD Este trmino se refiere a la asignacin mensual que reciben los trabajadores, como consecuencia de su discapacidad fsica o mental aprobada por el organismo competente, que lo inhabilita para continuar en el servicio activo. 13) PENSIN DE SOBREVIVIENTE Este trmino se refiere a la asignacin econmica mensual causada por el fallecimiento de algn trabajador universitario en condicin de activo, jubilado o Discapacitado a favor de sus herederos, a los cuales aplicarn las clusulas que les correspondan en la presente Convencin Colectiva a los efectos de proteger, resguardar y mantener la progresividad de sus derechos y beneficios establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Normativa Laboral, Convencin Colectiva y dems Leyes de la Repblica Bolivariana de Venezuela. 14) LICENCIA SABTICA Este trmino se refiere al permiso remunerado otorgado a los miembros del Trabajador Docente, de Investigacin, Extensin y Produccin, conforme con las disposiciones legales vigentes. 15) ANTIGEDAD Este trmino se refiere al tiempo de servicio prestado por los trabajadores universitarios, en la Administracin Pblica Nacional Central y Descentralizada Estatal o Municipal. 16) PRESTACIN DE ANTIGEDAD Este trmino se refiere al pago que le corresponde a los trabajadores universitarios, de conformidad con lo previsto en el Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente y dems disposiciones legales. 17) ENFERMEDAD OCUPACIONAL Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en que los trabajadores se encuentran obligados a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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18) ACCIDENTES DE TRABAJO Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en los trabajadores una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior. 19) HIJOS CON NECESIDADES ESPECIALES Este trmino se refiere a los hijos e hijas cuyas caractersticas de naturaleza variable, fsicas, psicolgicas o sociales, exigen medidas particulares a su favor, ya sean temporales o permanentes. A pesar de la gran variedad de sus formas y etiologas, se les unifica en un mismo campo porque representan dificultades considerables para el rendimiento acadmico y para establecer relaciones de comunicacin y participacin en su medio. 20) IPASME Este trmino se refiere al Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educacin, que ampara a los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria. 21) INSTITUTOS DE PREVISIN SOCIAL Este trmino se refiere a los Institutos de Previsin Social para la asistencia de los trabajadores universitarios, legalmente constituidos en cada una de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. 22) JORNADA LABORAL DEL TRABAJADOR Este trmino se refiere a las horas efectivas de trabajo semanales que debe prestar cada trabajador al servicio de la Institucin de Educacin Universitaria, en correspondencia con la naturaleza de su sector y de las actividades que se derivan de sus funciones, realizadas en la institucin o en reas distintas a ella. 23) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Este trmino se refiere al convenio celebrado entre el EMPLEADOR y el trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia del EMPLEADOR a cambio del pago de un salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en la presente convencin colectiva.
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24) GRUPO FAMILIAR (PARIENTES) Este trmino se refiere a los siguientes familiares de los trabajadores: ascendentes, descendentes, cnyuges, concubinos, concubinas y cualquier otra persona que dependa econmicamente del trabajador. 25) FONDO DE VIVIENDA Este trmino se refiere al aporte econmico anual al Fondo de la Vivienda para los Trabajadores Universitarios. 26) EVALUACIN INTEGRAL DEL TRABAJADOR Se entiende por evaluacin integral del trabajador aquella que medir el desempeo del trabajador universitario, con el fin de mejorar su actuacin para alcanzar la excelencia institucional, mediante un instrumento de evaluacin. 27) PRESTACIONES SOCIALES Se entiende por prestaciones sociales, como crditos laborales y un derecho social irrenunciable e inalienable de los trabajadores universitarios de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, calculadas en base al Salario Integral devengado por el trabajador universitario para el momento de su liquidacin
CAPTULO II CLUSULAS PARA LA TRANSFORMACIN UNIVERSITARIA

CLUSULA N 2 TRANSFORMACIN UNIVERSITARIA Las partes se comprometen a iniciar un diagnstico y revisin de las Estructuras Universitarias, de auditora y contralora social, tendente a la definicin de un proceso de transformacin que conduzca a la implantacin de modelos universitarios presupuestariamente sustentables, enfrentando el despilfarro e inefectividad y buscando superar las actuales distorsiones CLUSULA N 3 INSTRUMENTOS LEGALES DE TRANSFORMACIN UNIVERSITARIA El EMPLEADOR se obliga a ceder los espacios de participacin activa a los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS, y las organizaciones sindicales signatarias en el proceso de discusin de la transformacin universitaria, integrndolas a las comisiones que elaboren los Proyectos de Ley que regirn al sector universitario. Las organizaciones sindicales signatarias designarn en asamblea a sus representantes. Y las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA integrarn a los representantes de los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS a las comisiones de transformacin universitaria en igualdad de condiciones. PARGRAFO PRIMERO: La FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV acuerdan establecer a travs de sus sindicatos afiliados la representacin de los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior, se compromete en incluir a los trabajadores designados por las Federaciones precitadas, a la Comisin de Asesora de la Misin Alma Mater que
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persigue la transformacin de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales en Universidades Politcnicas. PARGRAFO SEGUNDO: El personal administrativo de manera voluntaria ser incorporado en las lneas de investigacin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. CLUSULA N 4 REVISIN DE LOS INSTRUMENTOS JURDICOS NACIONALES QUE RIGEN A LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA OFICIALES El EMPLEADOR se obliga a revisar y actualizar la Normativa General que rige las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. A tal fin, el EMPLEADOR designar una Comisin Bipartita y Paritaria, en la cual se garantizar la participacin de al menos de Un (1) representante de cada una de las federaciones (FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV). La Comisin preparar los anteproyecto los cuales sern sometidos a la opinin de la comunidad universitaria de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, para luego elevar las propuestas a la consideracin del EMPLEADOR. Dicha Comisin deber ser juramentada dentro de los Treinta (30) das hbiles siguientes a la firma de la presente Convencin Colectiva. CLUSULA N 5 DEMOCRACIA PROTAGNICA UNIVERSITARIA El EMPLEADOR acuerda implementar los mecanismos que permitan el derecho al voto a los trabajadores universitarios en igualdad de condiciones, para la eleccin de las autoridades universitarias. Asimismo, el EMPLEADOR se obliga a reconocer y garantizar la representacin de los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS (Administrativos y Obreros) en los organismos de Cogobierno y Direccin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. Esto en cumplimiento con los principios constitucionales de participacin como derecho fundamental que debe sustentar el Estado Venezolano y en lo establecido por la Ley Orgnica de Educacin. As mismo, cualquier trabajador universitario con formacin profesional de cuarto o quinto nivel podr optar a integrar los organismos de direccin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA a excepcin de las dependencias estrictamente acadmicas, que por su naturaleza deba ser ocupado por un docente. PARGRAFO NICO: Los representantes de cada sector de los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS en los organismos de cogobierno universitario tendrn voz y voto en la toma de decisiones y sern elegidos en asamblea de trabajadores. CLUSULA N 6 DESARROLLO DE VALORES SOCIALISTAS El EMPLEADOR y la FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV convienen en aunar esfuerzos para promover y sensibilizar a los Trabajadores Universitarios en la toma de conciencia de los valores Humanos que constituyen el poder moral en estas INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. El EMPLEADOR y la FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV se comprometen a poner en prctica actividades de divulgacin de los valores humanos universales e institucionales, de los principios de la justicia social, tica, superacin, austeridad, probidad y excelencia, valores morales y tica socialista, en pro de la consolidacin y desarrollo del proceso educativo en las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA oficiales y en su praxis de
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trabajo diario, de acuerdo a lo enmarcado en el Plan de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin 2007-2013. PARGRAFO NICO: El EMPLEADOR fortalecer y conceder los recursos econmicos necesarios para que los trabajadores universitarios intervengan en eventos e intercambios estadales, nacionales e internacionales. De igual manera, realizar los convenios con Instituciones de Educacin en Valores Humanos para planificar y ejecutar estrategias que contribuyan a la formacin del hombre nuevo y del trabajador universitario que requieren las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. CLUSULA N 7 - TRABAJO VOLUNTARIO El EMPLEADOR se obliga en brindar todo el apoyo necesario a la FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV y sus sindicatos afiliados, para que estas puedan organizar brigadas de trabajadores universitarios voluntarios que se incorporen al apoyo y participacin en las diferentes misiones sociales que lidera el gobierno bolivariano, as como otras actividades que desarrolle fundaciones y asociaciones civiles sin fines de lucro. Igualmente conceder permiso remunerado a aquellos trabajadores universitarios que sean integrantes de la Directiva de un Consejo Comunal para desarrollar el trabajo voluntario en la comunidad. CLUSULA 8 - SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO El TRABAJADOR UNIVERSITARIO reconoce que la responsabilidad de combatir la pobreza en el pas, est relacionada y se sustenta en la solidaridad colectiva de la sociedad venezolana, y de conformidad con lo previsto en el artculo 70 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el trabajador universitario responder protagnicamente en ejercicio de su soberana constituyendo la Fundacin de Solidaridad con los Pueblos, fundacin que tendr como visin enfrentar la extrema pobreza, situaciones de orfandad, vejez y calamidad pblica en el pas y pueblos hermanos. Dicha fundacin obtendr sus recursos del aporte voluntario e individual del TRABAJADOR UNIVERSITARIO, que ser el equivalente a Tres Bolvares (3 Bs.) mensuales, deducible del pago de su salario en todas las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA oficiales. PARGRAFO PRIMERO: El EMPLEADOR acordar lo conducente con la Fundacin de Solidaridad con los Pueblos, en lo relativo a la retencin del aporte descrito precedentemente, a los fines de la entrega consolidada del monto total recaudado al efecto. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan la creacin de la Fundacin de Solidaridad con los Pueblos, sin fines de lucro, con carcter Internacional; la misma iniciar con un aporte previamente acordado por el MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR (MPPES) y la CONFEDERACIN. PARGRAFO TERCERO: Las partes acuerdan establecer los convenios con otros ministerios del Ejecutivo Nacional y Empresas del Estado para fortalecer el funcionamiento de esta fundacin y podr establecerse sucursales en cualquier estado del pas.
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CLUSULA N 9 - RED TELEMATICA Y DE MEDIOS COMUNITARIOS PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA OFICIALES El EMPLEADOR se compromete a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva a incorporar una red telemtica en cada una de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA que permita enlazar a todas estas con la Red Nacional de Educacin Universitaria. Para ello el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) se compromete a crear y/o actualizar las Intranets de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, con acceso a Internet y garantizar dentro de las partidas presupuestarias los recursos para la adquisicin, actualizacin de la tecnologa necesaria para estos fines. As mismo, en promover y crear una red nacional de radios y televisoras universitarias en las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. PARGRAFO PRIMERO: El MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA (MPPEU) gestionar ante la Comisin Nacional de Telecomunicaciones (CONATEL) y otras instituciones correspondientes, el otorgamiento de al menos Diez (10) radios y Seis (6) televisoras universitarias a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva. PARAGRAFO SEGUNDO: El MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR (MPPES) financiara los cursos de adiestramiento a miembros de la comunidad universitaria que a travs de la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV deseen participar en la labor comunicacional de radio y televisin universitaria. PARGRAFO TERCERO: La gestin de direccin de dichos medios de comunicacin ser por acuerdo entre la FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV y el MPPES. CLUSULA N 10 SALA DE CINE COMUNITARIA El EMPLEADOR se compromete a crear en cada una de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, una Sala de Cine Comunitario, que permita proyectar documentales, pelculas de actualidad, formacin, educativas, de inters nacional, para toda la comunidad universitaria y las comunidades aledaas, sin costo alguno.
CAPTULO III CLUSULAS SOCIALES COMUNES

CLUSULA N11 - PARTICIPACIN EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIN El EMPLEADOR se obliga a incluir en la Programacin de todos los medios de Comunicacin que posean cada Institucin de Educacin Universitaria, un espacio semanal; para que las Organizaciones Sindicales correspondientes comuniquen a sus afiliados las actividades gremiales y comunitarias. Basado en el principio constitucional de la participacin en los asuntos pblicos (Art. 62 CRBV). CLUSULA N 12 DE LOS DERECHOS DE LOS DISCAPACITADOS
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El EMPLEADOR conviene, a partir de la firma y depsito de la presente convencin colectiva, a reconocer en toda su extensin, los derechos, a un trabajo digno, a las personas con discapacidad que posean u obtengan ttulos profesionales y aquellas que dominando un oficio o un arte, pudieran coadyuvar en los procesos administrativos y docentes; todo en el marco de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Ley de Discapacidad. CLUSULA N 13 JUGUETES NAVIDEOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El EMPLEADOR se obliga en pagar una asignacin para la adquisicin de juguetes a los hijos del trabajador universitario equivalente al Cincuenta por ciento (50%) del nivel I de la Tabla Salarial del Tabulador vigente del sector obrero, por cada hijo hasta trece (13) aos cumplidos al 31 de diciembre del respectivo ao. El EMPLEADOR asignar el beneficio en dinero efectivo a travs de la nmina de pago y se har efectivo en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao. En caso de que ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se otorgar a la madre. PARAGRAFO UNICO: Queda entendido que en aquellas instituciones donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicar el mas favorable. CLUSULA N 14 PROGRAMAS DE CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO, FORMACIN Y DESARROLLO El EMPLEADOR se obliga a Formar, Capacitar, Adiestrar y Desarrollar al TRABAJADOR UNIVERSITARIO a travs de programas dirigidos a la optimizacin de ste recurso contribuyendo a su desarrollo en concordancia con los planes estratgicos y operativos de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. El EMPLEADOR se compromete a brindarle al trabajador, las condiciones que le permitan recibir una educacin para el crecimiento profesional. Todas estas actividades podrn realizarse dentro o fuera del pas, financiadas por las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. Las Oficinas de Personal, conjuntamente con las organizaciones sindicales, se encargarn de generar, ejecutar y hacer seguimiento de los planes de Capacitacin, Adiestramiento, Formacin y Desarrollo. CLUSULA N 15 PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO POLTICO/SOCIAL DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El EMPLEADOR se compromete en aportar los recursos econmicos, espacios fsicos y permisos, que permitan la realizacin de actividades conexas orientadas a fortalecer la formacin, capacitacin, adiestramiento y desarrollo de los trabajadores universitarios a travs de Jornadas, Congresos, Talleres o Foros con base a las Lneas Generales del Plan de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin 2007-2013 y las directrices que enmarcan las misiones que implementa el Ejecutivo Nacional. En este sentido, se conformar una Red Nacional de Formadores, en coordinacin con las instancias que seale el EMPLEADOR, quienes planificarn e implementarn tales actividades en las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. La Comisin
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Coordinadora de dicha Red, estar integrada por Un (01) delegado de la FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV y el EMPLEADOR. El EMPLEADOR se compromete a facilitar al menos seis (06) actividades conexas en el lapso de un ao. CLUSULA N 16 PROGRAMAS DE ACTUALIZACIN PROFESIONAL PARA LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El EMPLEADOR se obliga en otorgar permiso remunerado a los trabajadores universitarios para asistir a Eventos Nacionales e Internacionales tales como: Congresos, Talleres, Conferencias, Cursos y afines, que se encuentren relacionados con: el Ttulo Profesional del trabajador universitario, la labor que desempeen y las lneas de investigacin de la Institucin de Educacin Universitaria. Igualmente el EMPLEADOR se compromete a pagar los gastos para la participacin a dichos eventos. Una comisin paritaria MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA (MPPEU) FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV se encargar de reglamentar el procedimiento para que los trabajadores universitarios obtengan el disfrute del presente beneficio, con cargo a los presupuestos de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. Asimismo, el EMPLEADOR se obliga a incluir en el presupuesto de cada una de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA la cantidad de Doscientos Bolvares (Bs.200,00) multiplicado por totalidad de trabajadores universitarios de la respectiva institucin, por cada ao de vigencia de la presente convencin colectiva. El EMPLEADOR se compromete a facilitar al menos seis (06) cursos con una duracin de al menos veinticuatro (24) horas a los trabajadores universitarios en el lapso de cada ao para su actualizacin y adecuacin a las necesidades de la institucin y que beneficien al entorno donde operan las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. CLUSULA N 17 POSTGRADOS El EMPLEADOR se obliga a fortalecer y promover los Programas de Postgrados de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, as como a velar por la universalizacin de dichos programas y gestionar los recursos necesarios que permitan la participacin masiva de los trabajadores universitarios donde las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA se encuentran.
CLUSULA N 18 APORTE PARA GASTOS POR NACIMIENTO DE HIJOS O HIJAS El EMPLEADOR conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, en pagar a los trabajadores universitarios un aporte por el nacimiento de cada hijo o hija de Dos Mil Bolvares (2000,00 Bs.). Para el cumplimiento de este aporte el EMPLEADOR destinar una partida presupuestaria que ser incluida en los presupuestos ordinarios de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES). El Trabajador Universitario deber consignar ante la Direccin del Instituto, en un lapso no mayor de Treinta (30) das continuos, la Partida de Nacimiento del hijo o hija. La Partida Presupuestaria destinada al cumplimiento de esta clusula no puede ser utilizada para otros fines, salvo justificacin sustentada y la aprobacin del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES).
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PARGRAFO NICO: El aporte por nacimiento se pagar a ambos padres cuando ambos laboren para la misma institucin, ya que la obligacin de manutencin es individual y obligatoria segn la Ley Orgnica de Proteccin del Nio y del Adolescente. De igual manera se pagar este aporte cuando se le conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar, autorizada por el Consejo de Derechos del Nio y del Adolescente con miras a la adopcin. CLUSULA N 19 APORTE PARA MATRIMONIO El EMPLEADOR conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, en pagar un aporte de Dos Mil Bolvares (2000,00 Bs.) al trabajador universitario que contraiga matrimonio. El trabajador deber consignar dentro de los Sesenta (60) das hbiles el acta de matrimonio. Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad universitaria, el aporte ser para cada uno. PARGRAFO NICO: El EMPLEADOR se compromete a conceder permiso remunerado, por Diez (10) das hbiles, al trabajador que contraiga matrimonio. CLUSULA N 20 BECAS PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES El EMPLEADOR conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva en otorgar Cuarenta y cinco (45) becas anuales para cada sector (docente, administrativo y obrero), y por cada institucin de educacin universitaria, para los hijos e hijas de los trabajadores universitarios, distribuidas en la siguiente forma: Niveles Educativos Educacin Especial, Inicial, Bsica Diversificada Superior Monto Mensual 7% 7% 9%
PARGRAFO PRIMERO: Estos porcentajes se aplican al salario bsico de un profesor en la categora de Agregado a Dedicacin Exclusiva. PARGRAFO SEGUNDO: La asignacin de las becas se establecer de acuerdo a la normativa elaborada por una Comisin Bipartita y Paritaria entre la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES) , que se instalar en un lapso de Treinta (30) das despus de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva. La entrega de las planillas se har con suficiente antelacin de acuerdo al cronograma y sistema establecidos por la prenombrada comisin. PARAGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones donde la cantidad y el monto de las becas sean superiores a lo establecido en la presente clusula se aplicar el beneficio ms favorable. PARAGRAFO CUARTO: En caso que alguno de los sectores de trabajadores no haga uso del total de becas asignadas, estas se otorgaran a los otros sectores en forma equitativa.
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CLUSULA N 21 GUARDERA MATERNO-INFANTIL El EMPLEADOR se obliga a instalar y mantener dentro de cada Institucin un servicio de guardera y de educacin inicial dentro de un lapso no mayor a la vigencia de esta convencin, para los hijos de los trabajadores universitarios, hasta los siete (07) aos. PARAGRAFO UNICO: En caso de que no se pueda dar cumplimiento en la forma anteriormente descrita, el EMPLEADOR se compromete en pagar al trabajador universitario el servicio de la guardera, tanto por concepto de matrcula como mensualidad. Este beneficio est dirigido a los Hijos de los Trabajadores universitarios cuya edad no exceda de siete (07) aos y se har efectivo previa presentacin de los recaudos comprobatorios de la filiacin, edad e inscripcin en la guardera o escuela inicial. En caso de cumplimiento de la edad mxima establecida anteriormente, este pago se realizar hasta que culmine el ao escolar. Las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA se encargarn de oficializar las guarderas autorizadas por la institucin para el pago por este concepto. El EMPLEADOR se obliga con la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV a aplicar sanciones ejemplarizantes de acuerdo a la ley a quienes incurran en el delito de forjar documentos falsos para el cobro de este beneficio. CLUSULA N 22 FONDO DE VIVIENDA El EMPLEADOR y la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV convienen en crear una Comisin Bipartita y Paritaria, a partir de la firma y depsito del presente Convenio Colectivo, a los fines de realizar los estudios necesarios para la presentacin de un proyecto en un plazo no mayor de Noventa (90) das, que permita la creacin del Fondo de la Vivienda para atender las necesidades de aquellos trabajadores universitarios que no posean techo propio. CLUSULA N 23 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV El EMPLEADOR se obliga a realizar gestiones ante los Ministerios del Poder Popular para el Deporte, Ministerio del Poder Popular para la Cultura, a objeto de crear mecanismos de cooperacin que faciliten el cumplimiento de encuentros deportivos y culturales. La ejecucin del programa de actividades deportivas y culturales ser responsabilidad de la FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV. PARAGRAFO PRIMERO: Se establece el compromiso de realizar las jornadas deportivas y culturales integrando equitativamente a los sectores docentes, administrativos y obreros. La FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, en consulta con sus sindicatos afiliados, elaborarn un reglamento para tal fin. CLUSULA N 24 PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURSMO SOCIAL El EMPLEADOR establecer convenios con el Ministerio del Poder Popular para el Turismo (MINTUR) a travs del Instituto Nacional de Promocin y Capacitacin Turstica (Inatur), Venezolana de Turismo S.A. (VENETUR), Sistema del Telefrico Warairarepano, Instituto Nacional de Parques (INPARQUES), Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET),
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Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educacin (IPASME), entre otros, con el fin de facilitar a las FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV la realizacin de planes y programas de recreacin y turismo social para los trabajadores universitarios a precios justos. CLUSULA N 25 PARTIDAS PRESUPUESTARIAS PARA VITICOS El EMPLEADOR se obliga a incluir en los presupuestos de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, partidas que garanticen los recursos financieros necesarios para cubrir, oportunamente, los gastos de traslado, movilizacin, alojamiento y alimentacin, a los trabajadores universitarios, que por la naturaleza de su trabajo deban desplazarse en servicio fuera de la localidad donde funciona las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. La partida presupuestaria sealada no podr ser utilizada para otros fines que los previstos en la presente clusula, salvo autorizacin del EMPLEADOR. Vigente a partir del 01-01-2011 Gasto Areo Traslado Terrestre (extraurbano) Fluvial Movilizacin (interurbano) Alojamiento Alimentacin Valor Los gastos para traslado areo, terrestre y/o fluvial sern pagados en su totalidad. 100 Bs/Da 400 Bs/Da 150 Bs/Da
PARAGRAFO PRIMERO: Los montos sealados en la tabla anterior se reajustarn en un VEINTE POR CIENTO (20%) anualmente.
CLUSULA N 26 PERMISOS El EMPLEADOR conviene con la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV en conceder permisos por el tiempo que se determina en los siguientes casos: 1) Permiso remunerado de concesin obligatoria: a) Por estado de gravidez de la Trabajadora Universitaria, Diez (10) semanas antes del parto y Dieciocho (18) semanas despus del parto; lo cual hace un total de Ciento Cuarenta (140) das hbiles; pudiendo ser acumulados o no a voluntad de la parturienta previa autorizacin del facultativo tratante. Igualmente se conviene en conceder, en caso de madres adoptantes, un (01) permiso de catorce (14) semanas a objeto de favorecer la necesaria relacin madre-hijo(a). En caso de enfermedad grave del hijo o hija, as como las complicaciones de salud de la madre, este permiso se extender por un periodo de Veinte (20) das continuos. b) El EMPLEADOR se compromete en promover, proteger y apoyar la lactancia materna exclusiva a libre demanda de los nios y nias hasta los seis (6) meses de edad y, la lactancia materna con alimentacin complementaria oportuna, adecuada;
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inocua y debidamente administrada hasta los dos (2) aos de edad, segn Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna. c) Por perodo de lactancia del hijo o hija, Dos (2) horas diarias, segn Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna, hasta los dos (2) aos siguientes donde culmina la alimentacin complementaria. d) EL EMPLEADOR se compromete a conceder permiso de paternidad remunerado a los trabajadores docentes, administrativos y obreros en caso de nacimiento de un hijo o hija segn Ley de proteccin de la Familia, la Maternidad y la Paternidad con las siguientes condiciones: Treinta (30) das hbiles, al padre por nacimiento de hijo o hija. En caso de enfermedad grave del hijo o hija, as como de complicaciones graves de salud que coloquen en riesgo la vida de la madre, este permiso de paternidad se extender por un perodo de veinte (25) das hbiles adicionales. En caso de parto mltiple, el permiso de paternidad remunerado ser de treinta (35) das hbiles. En caso de fallecimiento de la madre biolgica o adoptante, el padre tendr derecho al permiso postnatal que hubiere correspondido a sta. En caso de adopcin, el EMPLEADOR conceder permiso por veinte (25) das hbiles a los trabajadores (padres) que se le conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar, autorizada por el Consejo de Derechos del Nio y del Adolescente con miras a la adopcin. Los trabajadores que se le conceda la adopcin de un nio o nia gozarn tambin de la ayuda econmica por nacimiento de hijos o hijas. e) Por matrimonio del Trabajador Universitario, Quince (15) das hbiles. f) Por muerte de cnyuge, ascendientes o descendientes del Trabajador Universitario, a Diez (10) das hbiles si la muerte ocurre en jurisdiccin de la misma entidad poltica; de Diez (10) a Quince (15) das hbiles si ocurre en otra jurisdiccin del territorio nacional a la cual deba trasladarse el trabajador. g) Por enfermedad o accidente grave sufrido por el Trabajador Universitario que no le produzca invalidez, hasta por Noventa (90) das continuos. Este lapso podr prorrogarse por tiempo igual segn recomendacin facultativa. h) Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y legislativas, durante el tiempo que fuese necesario. i) Para aquellos miembros de Directiva de Consejos Comunales. j) Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo gremiales, sindicales, previa convocatoria de la o las organizaciones sindicales afiliadas a esta federacin. k) Las dems que sealen las leyes como permiso de concesin obligatoria. l) El Trabajador Universitario podr solicitar el Permiso para Atencin de su Grupo Familiar en caso de enfermedad o accidente grave sufrido por ascendientes o descendientes (Padre, madre, hijo o hija), cnyuge, concubino o concubina, previa emisin de Informe Mdico el cual servir como base para la determinacin del permiso. 2) Permiso remunerado de concesin potestativa: a) Por el tiempo necesario para asistir, en representacin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA correspondiente, a eventos nacionales e internacionales educativos, cientficos, deportivos y culturales.
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b) Por enfermedad o accidente grave sufrido por ascendientes, descendentes o cnyuge del Trabajador Universitario, hasta por Catorce (14) das hbiles, si el accidente ocurre en el territorio nacional; y hasta por Veinte (20) das hbiles si el afectado se encuentra fuera del pas. c) Por siniestro que afecte los bienes del Trabajador Universitario, hasta por Diez (10) das hbiles. 3) Permiso no remunerado de concesin obligatoria: a) Para ejercer cargos de eleccin popular. b) Para ejercer cargos judiciales y diplomticos. c) Para ejercer funciones pblicas relevantes en cargos de libre nombramiento y remocin de la Administracin Nacional, Estatal y Municipal. d) Cargos de directivos en INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES). PARGRAFO PRIMERO: En todos los supuestos anteriores, segn sea el caso, el Trabajador Universitario beneficiario, se obliga a consignar los documentos probatorios correspondientes: partida de nacimiento, acta de defuncin, acta de matrimonio o concubinato, constancia de salida del pas, nombramientos o designaciones en cargos pblicos, constancia de asistencia a eventos gremiales o sindicales, reposo mdico certificado por el INSTITUTO DE PREVISIN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIN, el INSTITUTO VENEZOLANO DEL SEGURO SOCIAL o las Misiones Mdicas que implementa el Estado Venezolano. PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de garantizar los permisos emitidos por el INSTITUTO VENEZOLANO DEL SEGURO SOCIAL todas las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA estn obligadas a garantizar la afiliacin de los trabajadores universitarios al mismo, as como honrar oportunamente los aportes ante sta institucin. En aquellos casos que por incumplimiento de lo dispuesto en el presente pargrafo, el trabajador requiera de un permiso, podr presentar el reposo mdico avalado por el servicio mdico de la respectiva institucin. PARGRAFO TERCERO: La duracin de los permisos y licencias remuneradas concedidos a los trabajadores universitarios, cualquiera sea su naturaleza, ser reconocida por el EMPLEADOR para todos los efectos, como servicios prestados ininterrumpidamente. CLUSULA N 27 RGIMEN ESPECIAL DE PREVISIN SOCIAL Y ATENCIN EN SALUD, HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD. El EMPLEADOR conviene, a partir de la firma y depsito de la Presente Convencin Colectiva a unificar la prestacin de los servicios de salud, atencin en hospitalizacin, ciruga y maternidad en un solo SISTEMA NACIONAL DEL SECTOR UNIVERSITARIO, mediante un FONDO AUTOADMINISTRADO, que permita la prestacin de un servicio homogneo para todos los sectores, sin limites de cobertura para los siniestros, de libre acceso a los trabajadores y trabajadoras y sus familiares, sin claves ni restricciones de ningn tipo. El EMPLEADOR garantizar la participacin protagnica de los trabajadores y trabajadoras en todo el sistema, mediante las representaciones sindicales afiliadas a FETRAUVE, FENASISNPRES y FENASTRAUV. La instrumentacin de esta clusula estar a cargo de la Comisin Bipartita y Paritaria de
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FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria.
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CLUSULA N 28 PAGO DE PRIMAS DE SEGURO COLECTIVO POR MUERTE NATURAL, MUERTE ACCIDENTAL, INVALIDEZ O DISCAPACIDAD PARCIAL El EMPLEADOR conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva aportar la cantidad de Bolvares Cuatrocientos Mil (Bs.400.000,oo) para el ao 2010, y Bolvares Seiscientos Mil (600.000,oo) para el 2011, y un aumento de Cincuenta por ciento (50%) anual sobre el ltimo monto hasta tanto sea aprobada la siguiente convencin colectiva, como contribucin al pago de primas de los seguros colectivos de vida, muerte accidental, invalidez o discapacidad parcial para los Trabajadores Universitarios de cada una de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES), beneficiarios de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. La instrumentacin de esta clusula estar a cargo de la Comisin Bipartita y Paritaria entre la FENASINPRES, FETRAUVE Y FENASTRAUV y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES) designada para tal efecto, la cual ser juramentada en un lapso no mayor de Treinta (30) das contados a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva; comprometindose el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES) en proveer los recursos necesarios para el cumplimiento de la clusula en el primer bimestre de cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES) contratar pliza para las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA que no hayan creado sus Institutos de Previsin Social. Los Institutos de Previsin Social rendirn cuentas anualmente de la administracin de estos recursos al Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES), a la Directiva Nacional de la FENASINPRES, FETRAUVE Y FENASTRAUV y a los colectivos de trabajadores universitarios. CLUSULA N 29 APORTE PARA GASTOS FUNERARIOS El EMPLEADOR conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, en otorgar al Trabajador Universitario activo, jubilado, pensionado, incapacitado y sobreviviente de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES) , un aporte de Ocho Mil Bolvares (Bs. 8.000,oo ), por muerte del trabajador universitario, cnyuge, concubina(o) legalmente demostrados o hijos e hijas menores de Veintin (21) aos o mayores de Veintin aos (21) de estado civil soltero, estudiantes o con necesidades especiales, padre o madre del docente. Para el cumplimiento de este aporte el EMPLEADOR destinar una partida presupuestaria que ser incluida en los presupuestos ordinarios de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES). El Trabajador Universitario activo de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA o sus herederos, harn efectivo el monto correspondiente, a travs de la INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA en un lapso no mayor de Treinta (30) das continuos despus de haber formalizado la solicitud, anexando dentro de los Sesenta (60) das hbiles los requisitos exigidos para tal fin. La Partida Presupuestaria destinada al cumplimiento de esta clusula no puede ser utilizada para otros fines, salvo justificacin sustentada y la aprobacin del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES).
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CAPTULO IV CLUSULAS ECONMICAS COMUNES

CLUSULA N 30 TICKET ALIMENTARIO El EMPLEADOR de conformidad con lo establecido en la Ley de Alimentacin para los trabajadores universitarios, conviene en otorgar el Ticket Alimentario a los Trabajadores de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, en base a Treinta (30) das por el valor de una (1) Unidad Tributaria vigente. PARGRAFO PRIMERO: El EMPLEADOR se obliga en ajustar el valor del Ticket Alimentario y otorgarlo desde el momento de la publicacin en Gaceta Oficial de la unidad tributaria. En caso contrario deber pagar el diferencial adeudado en un trmino no mayor de Seis (6) meses. PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio quedar vigente y no se retirar en caso de permisos remunerado de concesin obligatoria, permiso remunerado de concesin potestativa, licencia sabtica, licencia para estudios, permiso pre y post natal y licencias gremiales.
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CLUSULA N 31 AUMENTO DE SALARIO NORMAL. REAJUSTE DE LAS TABLAS GENERALES DE SUELDOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. Se establece un ajuste sobre el SALARIO NORMAL para los trabajadores universitarios que laboran en las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, y un ajuste de la pensin de jubilacin para los trabajadores jubilados, equivalente a 26,9% para el 2009 y 40% para el 2010, respectivamente, que incluye a los valores de la Tabla de Salarios, de acuerdo a los trminos siguientes: TABLA DE SALARIO MENSUAL DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN Tabla Vigente a partir del 01-01-2009
Actual
CATEGORIA ACADEMICA AUX. DOCENTE
INSTRUCTOR
26,90%
Actual
T.C (Bs./mes)
26,90%
T.C (Bs./mes) 2.166,18 2.426,33 2.803,22 3.238,49 3.771,47 4.392,01
Actual
M.T. (Bs./mes)
26,90%
M.T. (Bs./mes) 1.083,73 1.214,43 1.402,25 1.620,51 1.885,73 2.195,37
Actual
COSTO H. (Bs./mes)
26,90%
COSTO H. (Bs./mes) 32,99 41,88 48,22 54,57 62,18 72,33
D.E (Bs./mes) D.E (Bs./mes)
2.139,00 2.382,00 2.868,00 3.453,00 4.224,00 5.166,00

Actual
2.714,39 3.022,76 3.639,49 4.381,86 5.360,26 6.555,65
1.707,00 1.912,00 2.209,00 2.552,00 2.972,00 3.461,00

Actual
T.C (Bs./mes)
854,00 957,00 1.105,00 1.277,00 1.486,00 1.730,00

Actual
M.T. (Bs./mes)
26,00 33,00 38,00 43,00 49,00 57,00

Actual
COSTO H. (Bs./mes)
ASISTENTE AGREGADO ASOCIADO TITULAR
26,90%
26,90%
T.C (Bs./mes) 1.941,57 2.166,18 2.417,45 2.697,89 3.008,80
26,90%
M.T. (Bs./mes) 972,05 1.083,73 1.209,36 1.348,95 1.505,03
26,90%
COSTO H. (Bs./mes) 29,19 32,99 36,80 41,88 45,68
CATEGORIA ACADEMICA I II III IV V
1.867,00 2.139,00 2.449,00 2.805,00 3.214,00
2.369,22 2.714,39 3.107,78 3.559,55 4.078,57
1.530,00 1.707,00 1.905,00 2.126,00 2.371,00
766,00 854,00 953,00 1.063,00 1.186,00
23,00 26,00 29,00 33,00 36,00
27
DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN

Tabla Vigente a partir del 01-01-2010
Ao 2009
T.C (Bs./mes)
TABLA DE SALARIO MENSUAL
Ao 2009
CATEGORIA ACADEMICA AUX. DOCENTE
INSTRUCTOR
40,00%
40,00%
T.C (Bs./mes) 3.032,66 3.396,86 3.924,51 4.533,88 5.280,06 6.148,81
Ao 2009
M.T. (Bs./mes)
40,00%
M.T. (Bs./mes) 1.517,22 1.700,21 1.963,14 2.268,72 2.640,03 3.073,52
Ao 2009
COSTO H. (Bs./mes)
40,00%
COSTO H. (Bs./mes) 46,19 58,63 67,51 76,39 87,05 101,27
2.714,39 3.022,76 3.639,49 4.381,86 5.360,26 6.555,65

Ao 2009
3.800,15 4.231,86 5.095,29 6.134,60 7.504,36 9.177,92
2.166,18 2.426,33 2.803,22 3.238,49 3.771,47 4.392,01

Ao 2009
T.C (Bs./mes)
1.083,73 1.214,43 1.402,25 1.620,51 1.885,73 2.195,37

Ao 2009
M.T. (Bs./mes)
32,99 41,88 48,22 54,57 62,18 72,33

Ao 2009
COSTO H. (Bs./mes)
ASISTENTE AGREGADO ASOCIADO TITULAR
40,00%
40,00%
T.C (Bs./mes) 2.718,20 3.032,66 3.384,42 3.777,05 4.212,32
40,00%
M.T. (Bs./mes) 1.360,88 1.517,22 1.693,10 1.888,53 2.107,05
40,00%
COSTO H. (Bs./mes) 40,86 46,19 51,52 58,63 63,96
CATEGORIA ACADEMICA I II III IV V
2.369,22 2.714,39 3.107,78 3.559,55 4.078,57
3.316,91 3.800,15 4.350,89 4.983,36 5.709,99
1.941,57 2.166,18 2.417,45 2.697,89 3.008,80
972,05 1.083,73 1.209,36 1.348,95 1.505,03
29,19 32,99 36,80 41,88 45,68
TABLA DE SALARIO MENSUAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

PERSONAL DE APOYO NIVEL O CATEGORA I II III IV V RANGO 0 - 17,9 18 - 34,9 35 - 53,9 54 - 74.9 75 - 100 VIGENTE 01/01/2009 01/01/2010 01/01/2008 26,9% 40% 1.027,00 1.303,26 1.824,57 1.093,00 1.387,02 1.941,82 1.164,00 1.477,12 2.067,96 1.239,00 1.572,29 2.201,21 1.318,00 1.672,54 2.341,56
28
PERSONAL TCNICO NIVEL O VIGENTE 01/01/2009 01/01/2010 RANGO CATEGORA 01/01/2008 26,9% 40% I 0 22,9 1.283,00 1.628,13 2.279,38 II 23 40,9 1.353,00 1.716,96 2.403,74 III 41 61,9 1.440,00 1.827,36 2.558,30 IV 62 80, 9 1.520,00 1.928,88 2.700,43 V 81 100 1.617,00 2.051,97 2.872,76 PERSONAL PROFESIONAL NIVEL O VIGENTE 01/01/2009 01/01/2010 RANGO CATEGORA 01/01/2008 26,9% 40% I 0 22,9 2.214,00 2.809,57 3.933,39 II 23 40,9 2.366,00 3.002,45 4.203,44 III 41 61,9 2.527,00 3.206,76 4.489,47 IV 62 80, 9 2.699,00 3.425,03 4.795,04 V 81 100 2.883,00 3.658,53 5.121,94
TABLA DE SALARIO MENSUAL DEL PERSONAL OBRERO

Nivel I II III IV V VI VII Ao 2008 Incremento Incremento 26,9% 40% 1.028 1.151 1.290 1.444 1.618
1.304,53 1.461,08 1.636,40 1.832,77 2.052,71 1.826,34 2.045,51 2.290,97 2.565,88 2.873,79
Ao 2009
Ao 2010
29
PARGRAFO PRIMERO: A partir del 01 de Enero del ao 2012 y durante los aos posteriores EL SALARIO NORMAL SE AJUSTARA ANUALMENTE, dicho ajuste no ser inferior a la inflacin acumulada del ao anterior. El EMPLEADOR se compromete a instalar la mesa de negociaciones con la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV para el ajuste salarial, en el primer trimestre del ao. PARGRAFO SEGUNDO: A partir de la presente fecha, la tabla de salario mensual del personal obrero, los tres primeros niveles son fusionados y se inicia con el salario del nivel tres, adems se establece un DOCE POR CIENTO (12%) entre cada uno de los niveles.
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CLUSULA N 32 PRIMA POR HIJOS E HIJAS El EMPLEADOR pagar una Prima por Hijos e Hijas homologando a todos los Trabajadores Universitarios de acuerdo a lo siguiente: Aos Prima Prima por Hijos e Hijas 2009 26,90% (Bs./mes)
272,84
2010 40% (Bs./mes)

381,97
PARGRAFO PRIMERO: Para el disfrute de este beneficio el hijo o hija deber tener hasta 21 aos, y se pagar hasta los 25 aos de manera excepcional previa presentacin de la carta de soltera y la constancia de estudio y dependa exclusivamente del trabajador universitario. PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la verificacin del derecho y control de pago de este beneficio, las Oficinas de Recursos Humanos de los INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, deben anexar al expediente laboral de cada uno de los trabajadores los documentos probatorios que justifiquen el pago (partida de nacimiento, constancia de estudios, carta de soltera), teniendo un termino de Sesenta (60) das continuos a partir de la fecha del nacimiento, para la presentacin de la partida de nacimiento. Vencido el trmino anterior, sin que el Trabajador Universitario haya presentado la referida documentacin probatoria, el beneficio se otorgar desde la fecha en que se consigne la partida de nacimiento. PARGRAFO TERCERO: Si el padre y la madre laboran para la misma institucin de educacin universitaria, ambos padres disfrutarn del beneficio, ya que la obligacin de manutencin es individual y obligatoria segn la Ley Orgnica de Proteccin del Nio y del Adolescente. De igual manera se pagar este aporte cuando se le conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar, autorizada por el Consejo de Derechos del Nio y del Adolescente con miras a la adopcin. PARGRAFO CUARTO: A partir del 01 de Enero del ao 2011 y durante los aos posteriores la prima hijos e hijas, se reajustar en un porcentaje (%) no inferior a la inflacin acumulada del ao anterior. PARGRAFO QUINTO: Para efectos de jubilacin esta prima se mantendr, sin menoscabo en el ingreso familiar del trabajador universitario. CLUSULA N 33 PRIMA PERMANENTE PARA LA ATENCIN DE HIJOS E HIJAS CON NECESIDADES ESPECIALES El EMPLEADOR se obliga a pagar un monto mensual equivalente al 60% del Nivel I de la tabla salarial del tabulador vigente del sector obrero, como aporte para la atencin de los Hijos excepcionales del personal docente, administrativo y obrero de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, previa presentacin del correspondiente certificado mdico que
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acredite la condicin especial del beneficiario. En aquellas instituciones que existan un mejor beneficio se mantendr el ms favorable. PARGRAFO PRIMERO: Esta prima ser adicional a la prima por Hijo o Hija contemplada en la clusula de la presente Convencin Colectiva de Trabajo y no se considerar el lmite de edad. PARGRAFO SEGUNDO: Si el padre y la madre laboran para la misma institucin de educacin universitaria, ambos padres disfrutarn del beneficio, ya que la obligacin de manutencin es individual y obligatoria segn la Ley Orgnica de Proteccin del Nio y del Adolescente. De igual manera se pagar este aporte cuando se le conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar, autorizada por el Consejo de Derechos del Nio y del Adolescente con miras a la adopcin. PARGRAFO TERCERO: A partir del 01 de Enero del ao 2011 y durante los aos posteriores la prima permanente para la atencin de hijos e hijas con necesidades especiales, se reajustar en un porcentaje (%) que no sea inferior a la inflacin acumulada del ao anterior. CLUSULA N 34 PRIMA POR HOGAR El EMPLEADOR pagar a todos los trabajadores universitarios activos, jubilados, pensionados, sobrevivientes y discapacitados una prima mensual de Trescientos Veintisis Bolvares (Bs. 326,oo), la cual se incrementar a razn del 8,25% del Nivel IV del Tabulador de Salarios del sector obrero. Cuando ambos cnyuges trabajen para el mismo EMPLEADOR, este beneficio se pagar a los dos. Igualmente se acuerda que las primas de carcter familiar existente, diferente a la prima por hogar, se mantendrn en su valor actual. CLUSULA N 35 PRIMA POR ESCOLARIDAD DE HIJOS E HIJAS El EMPLEADOR pagar a los trabajadores universitarios activos y jubilados una prima anual por hijo en edad escolar en cualquiera de sus modalidades y universitaria, equivalente a Dos Mil Bolvares (Bs 2.000,00). Este monto se incrementar a razn Quinientos Bolvares (Bs. 500,00) anual, durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva. Esta prima se pagar los primeros quince das del mes de septiembre de cada ao. CLUSULA N 36 PRIMA PERMANENTE POR ANTIGEDAD El EMPLEADOR se compromete en pagar a los Trabajadores Universitarios una prima mensual de antigedad, a efectos de incentivar el compromiso y la permanencia del Trabajador en la institucin de educacin universitaria, cuyo monto ser igual al UNO PUNTO CINCO POR CIENTO (1.5%) del salario normal multiplicado por los aos de servicio en la institucin de educacin universitaria. CLUSULA N 37 BONO VACACIONAL El EMPLEADOR se obliga a pagar un Bono Vacacional equivalente a Ciento Veinte (120) das de Salario Integral a los Trabajadores Universitarios, incluyendo a los Trabajadores que disfruten de Licencia Sabtica o cualquier otro permiso remunerado y a los contratados que hayan laborado por
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lo menos Seis (6) meses del respectivo ao lectivo. A los Trabajadores que hayan laborado menos de Seis (6) meses se les pagar fraccionadamente. Este bono se har efectivo con Quince (15) das de anticipacin al inicio del periodo vacacional. Los trabajadores universitarios jubilados y pensionados recibirn este beneficio en igualdad de condiciones de los activos como BONO RECREACIONAL. CLUSULA N 38 BONO DE FIN DE AO El EMPLEADOR se obliga a pagar un Bono de Fin Ao equivalente a Ciento Veinte (120) das de Salario Integral a los Trabajadores Universitarios, incluyendo a los Trabajadores que disfruten de Licencia Sabtica o cualquier otro permiso remunerado y a los contratados que hayan laborado por lo menos Seis (6) meses del respectivo ao lectivo. A los Trabajadores que hayan laborado menos de Seis (6) meses se les pagar fraccionadamente. Este bono se har efectivo en la primera quincena del mes de noviembre. Los trabajadores universitarios jubilados y pensionados recibirn este beneficio en igualdad de condiciones de los activos CLUSULA N 39 PRESTACIN DE ANTIGEDAD El EMPLEADOR a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, conviene en pagar la Prestacin de Antigedad a cada Trabajador Universitario igual a 60 das del ltimo salario integral devengado, multiplicado por la cantidad de aos de servicio en la Administracin Pblica. PARGRAFO PRIMERO: El EMPLEADOR se obliga, a los efectos del pago, en aplicar la retroactividad en el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores universitarios. Los trabajadores universitarios a quienes se les haya cancelado sus prestaciones sociales de conformidad con el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo se considera este pago como un anticipo de sus prestaciones sociales. PARGRAFO SEGUNDO: Los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS que hayan laborado y no hayan recibido su liquidacin de prestaciones sociales de otras Instituciones del Estado Venezolano, el monto correspondiente ser acumulado por la Institucin de Educacin Universitaria donde labora actualmente. Lo pagado en otras instituciones del Estado ser considerado como un anticipo. CLAUSULA N 40 PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES El EMPLEADOR se compromete a pagar en el mes de Abril de cada ao los intereses sobre prestaciones sociales causados en el ao inmediatamente anterior. As mismo el empleador conviene en pagar en un lapso no mayor de un ao los intereses de prestaciones sociales acumulados incluyendo los trabajadores retirados por cualquier causa. Dichos intereses deben estar reflejados en el plan operativo anual institucional. PARGRAFO PRIMERO: El EMPLEADOR se compromete a entregar en el mes de enero de cada ao a travs de las oficinas de recursos humanos de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA el estado de la prestacin de antigedad e intereses acumulados a cada trabajador universitario.
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PARGRAFO SEGUNDO: El EMPLEADOR implementar un sistema de informacin en lnea que le permita a los trabajadores universitarios realizar la contralora social a sus propias prestaciones sociales. Asimismo, garantizar la entrega en fsico del recibo del pago de dichos intereses a cada trabajador universitario. CLAUSULA 41: ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior se compromete a destinar un siete por ciento (7%) de la nmina anual del personal docente, administrativa y obrera para adelantos de prestaciones sociales de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento para la adquisicin o remodelacin de vivienda, pago de hipotecas, gastos de educacin de los hijos e hijas y gastos mdicos de emergencia. PARGRAFO NICO: El(la) trabajador(a) deber sustentar la solicitud con la fotocopia de la documentacin establecida en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento con vista del original. En el caso de que el(la) trabajador(a) tenga su cnyuge, concubino(a) deber presentar la autorizacin de su cnyuge, concubino(a). CLUSULA N 42 BONO SALUD O FAMILIAR El EMPLEADOR pagar mensualmente al trabajador universitario jubilado, pensionado, discapacitado y sobreviviente, un monto en dinero equivalente al valor del Tcket de Alimentacin del Trabajador Universitario activo, y en las mismas condiciones mensuales. CLUSULA N 43 PENSIN POR DISCAPACIDAD El EMPLEADOR conviene en otorgar a los Trabajadores Universitarios una pensin de discapacidad ocurrida en el ejercicio de sus funciones. El monto de esta pensin ser del cien por ciento (100%) del salario que vena devengando el trabajador. CLUSULA N 44 APORTE A LAS CAJAS DE AHORROS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El EMPLEADOR conviene a partir de la firma y depsito del presente Convenio Colectivo en establecer como aporte al ahorro de los trabajadores universitarios la cantidad equivalente al QUINCE POR CIENTO (15%) del Salario Normal mensual. Cantidad que debe ser depositada en las Cajas de Ahorro respectiva de cada Institucin Universitria. El Trabajador deber ahorrar igualmente QUINCE POR CIENTO (15%) de su Salario Normal mensual
CAPTULO V CLUSULAS DEL PERSONAL DOCENTE

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CLUSULA N 45 PROGRAMA DE EXTENSIN Y PRODUCCIN UNIVERSITARIA El EMPLEADOR se compromete a destinar el Ocho por ciento (8%) del presupuesto de gastos recurrentes de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, para financiar las actividades de extensin, trabajo comunitario y produccin universitaria, de conformidad con lo previsto con el Plan Nacional Simn Bolvar. Este porcentaje deber ser reflejado en las partidas especficas de los presupuestos de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, de acuerdo a los proyectos respectivos y a lo contemplado en la Ley Orgnica de Rgimen Presupuestario. La Partida Presupuestaria destinada al cumplimiento de esta clusula no puede ser utilizada para otros fines, salvo justificacin sustentada y la aprobacin del EMPLEADOR. As mismo, el EMPLEADOR se compromete en apoyar y a establecer lazos con otros Ministerios, Instituciones del Estado, empresas de produccin social y acuerdos internacionales para ejecutar actividades, programas y trabajos voluntarios que sean de beneficio institucional y que requiera el pas. CLUSULA N 46 PROGRAMA DE INVESTIGACIN El EMPLEADOR se compromete a destinar el Ocho (8%) del presupuesto de gastos recurrentes de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, para financiar los proyectos de Investigacin. Este porcentaje deber ser reflejado en las partidas especficas de los presupuestos de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. Asimismo, el EMPLEADOR se compromete a destinar el Ocho por ciento (8%) del presupuesto de gastos recurrentes de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA a la formulacin de los proyectos respectivos. Este porcentaje deber ser reflejado en las partidas especficas de los presupuestos de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. La Partida Presupuestaria destinada al cumplimiento de esta clusula no puede ser utilizada para otros fines salvo justificacin sustentada y debe ser ajustado a lo establecido en la Ley Orgnica de Rgimen Presupuestario. As mismo, el EMPLEADOR coordinar y supervisar con el Ministerio del Poder Popular para la Ciencia, Tecnologa e Industrias Intermedias la captacin y ejecucin de lo establecido en los Artculos 37 y 42 de Ley de Ciencia, Tecnologa e Innovacin, en lo que respecta al financiamiento de los programas de Investigacin, esto como un adicional a lo estipulado en la presente clusula. PARGRAFO NICO: El EMPLEADOR se obliga a reglamentar los mecanismos necesarios para que los Investigadores generadores de proyectos de investigacin anualmente produzcan beneficios tangibles, medibles, aplicables a la sociedad. CLASULA N 47- INGRESO DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN El EMPLEADOR se obliga a dar cumplimiento a las normas reglamentarias relacionadas con el ingreso del personal docente ordinario por la va de concursos pblicos, de conformidad con el reglamento vigente. PARGRAFO PRIMERO: La contratacin del Personal Docente, de Investigacin y Extensin se har por el trmino de dos periodos acadmicos. PARGRAFO SEGUNDO: El EMPLEADOR FENASINPRES y FETRAUVE conformarn una comisin nacional bipartita que realizar propuestas que permitan dar cumplimiento al ingreso de los
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docentes de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA en condiciones de igualdad y de justicia. CLUSULA N 48 CLASIFICACIN INICIAL El EMPLEADOR se obliga en reconocer la clasificacin inicial que emita las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA relacionada con el ingreso de nuevos docentes que hayan cumplido con los requisitos de ley. PARGRAFO UNICO: El EMPLEADOR reconocer como clasificacin inicial del docente, la categora que corresponda a ste segn el sueldo que devengaba como personal docente contratado. CLUSULA N 49 APERTURA DE LOS CONCURSOS PBLICOS El EMPLEADOR instruir a las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA para que se proceda a la tramitacin de las convocatorias de los concursos pblicos, de acuerdo al vigente Reglamento de Ingreso, Ascenso, Ubicacin, Permanencia y Egreso de los Institutos y Colegios Universitarios. CLUSULA N 50 DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN EN CATEGORA DE AUXILIARES DOCENTES El EMPLEADOR conviene en reconocer la labor que realizan los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin en categora de Auxiliares Docentes. En este sentido, acuerda con FENASINPRES y FETRAUVE, a partir de la firma y depsito de este Convenio Colectivo, reconocer a los Auxiliares Docentes como docentes calificados, tal como se establece en el Reglamento de Ingreso, Ascenso, Ubicacin, Permanencia y Egreso de los Institutos y Colegios Universitarios, vigente. CLUSULA N 51 DE LOS ASCENSOS PARA CAMBIOS DE CATEGORA El EMPLEADOR conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, en tramitar la solicitud de ascenso a la categora superior inmediata que presente el Personal Docente, de Investigacin y Extensin a travs de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA correspondiente, basados en el Proyecto Nacional Simn Bolvar 2007 2013. Los requisitos que ha de cumplir el Personal Docente, de Investigacin y Extensin para iniciar dicho trmite son: 1. Haber acumulado el tiempo para ascender a la nueva categora. 2. Presentar por escrito ante el Consejo Directivo, a los fines de su aprobacin, un producto de Creacin Intelectual o un Trabajo Socio-Comunitario, en el cual se exprese su pertinencia, viabilidad, factibilidad y avalado por la comunidad organizada correspondiente. PARGRAFO PRIMERO: Las condiciones para la presentacin del trabajo de ascenso sern: 1. El producto de Creacin Intelectual o el Trabajo Socio-Comunitario podr ser presentado ante las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA durante los primeros seis (6)
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2. 3. 4. 5.
meses anteriores a la fecha de cumplimiento de permanencia en la categora donde se encuentra el docente clasificado. El Trabajo Socio-Comunitario debe contar con la solicitud hecha por el solicitante del proyecto y presentar la propuesta de proyecto ante la unidad de formacin y seguimiento al docente de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. El solicitante del Trabajo Socio-Comunitario puede ser: un Consejo Comunal Local legalizado, el Consejo de Planificacin Local, Gobierno Municipal, Regional o Nacional. El docente solicitante de cambio de categora debe presentar junto con la propuesta de Trabajo Socio-Comunitario, constancia donde se compromete a realizar el proyecto como aporte solidario para quien lo solicita. El Jurado para la defensa del producto de Creacin Intelectual estar integrado por: Un (1) docente seleccionado por las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, Un (1) docente seleccionado por el sindicato afiliado a la FENASINPRES y FETRAUVE, y un (1) docente seleccionado por el solicitante a cambio de categora.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin UniversitariaUniversitaria (MPPEU) se compromete a aceptar como trabajos de ascenso las tesis de especializacin, de maestra y de doctorado de programas de postgrado presentados por el docente aspirante a cambio de categora. As mismo se compromete el Ministerio a hacer efectivo el ascenso a la categora superior inmediata, una vez cumplido con todos los requisitos arriba mencionados. PARGRAFO TERCERO: La aprobacin de ascenso de categora inmediata superior ser determinada por las autoridades de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA en un trmino no mayor a diez (10) das hbiles contados a partir de cumplido el ltimo requisito para el ascenso de categora; ser presentada la decisin ante las autoridades del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) en el lapso de quince (15) das hbiles para su ratificacin y cuyo tiempo de respuesta no debe exceder los treinta (30) das hbiles. CLUSULA N 52 PRIMA POR JERARQUA El EMPLEADOR conviene en incrementar la Prima por Jerarqua a trabajadores universitarios que se desempeen en cargos Acadmicos Administrativos de direccin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, en los montos que a continuacin se sealan: PRIMA POR JERARQUA Aos 2009 26,90% (Bs /Mes)
1.285,50 771,55 414,96 249,99
NIVELES RECTOR(A) O DIRECTOR(A) VICE-RECTOR(A) O SUBDIRECTOR(A) JEFE DE DIVISIN JEFE DE DEPARTAMENTO
Actual (Bs /Mes) 1.013,00 608,00 327,00 197,00
2010 40% (Bs /Mes)

1.799,70 1.080,17 580,95 349,99
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JEFE DE REA JEFE DE COORDINACIN O UNIDAD JEFE DE SECCIN
139,00 100,00 80,00
176,39 126,90 101,52
246,95 177,66 142,13
PARGRAFO PRIMERO: A partir del 01 de Enero del ao 2011 y durante los aos posteriores la prima por jerarqua, se reajustar en un 40%, siempre y cuando ste no sea inferior a la inflacin acumulada del ao anterior. Cuando el porcentaje (%) sea menor a la inflacin anual causada, el EMPLEADOR pagar dicho reajuste y se compromete a discutir con la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV la diferencia a pagar, en un lapso no mayor al primer trimestre de cada ao. PARGRAFO SEGUNDO: La prima de jerarqua ser pagada a quienes ejerzan funciones similares al cuadro arriba mencionado. PARGRAFO TERCERO: El derecho a la prima de jerarqua surgir cuando el trabajador haya sido acreditado en el cargo y no surtir efecto en los casos de coordinacin de comisiones de trabajo eventuales. CLUSULA N 53 PRIMA POR PROFESIONALIZACION Y POST GRADO El EMPLEADOR conviene en pagar mensualmente a los trabajadores universitarios que posean ttulo de postgrado, una Prima por Profesionalizacin y Postgrado, tomando como base de pago el sueldo bsico mensual del trabajador y el porcentaje respectivo al ttulo de postgrado que posea: POST GRADO Ttulo Porcentaje Doctor 25% Maestra 20% Especializacin 15% PROFESIONALIZACION Licenciado Ingeniero TSU 5% 4%
PARGRAFO PRIMERO: Esta prima se otorgar por un solo ttulo y el de mayor jerarqua que posea. PARAGRAFO SEGUNDO: Para otorgar la presente prima el trabajador universitario deber presentar anualmente ante la unidad de investigacin de la institucin de educacin universitaria adicionalmente una de las siguientes opciones: una publicacin en revista especializada, trabajo socio-comunitario, producto de creacin intelectual o material educativo computarizado, propuesta de optimizacin de los procesos administrativos en el rea de desempeo o en otra dependencia de la institucin, en correspondencia con las lneas de investigacin de la institucin o de las necesidades propias de la institucin, o las que solicite la comunidad.
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CLUSULA N 54 OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABTICA El EMPLEADOR se compromete con la FENASINPRES y FETRAUVE a continuar concediendo el porcentaje para Licencia Sabtica del Veinte por ciento (20%) anual del total de los miembros del Personal Docente de Investigacin y Extensin en cada uno de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. Asimismo, el EMPLEADOR contratar al Personal Docente de Investigacin y Extensin y Auxiliar Docente, requerido para cubrir las vacantes que produjera estas licencias. CLUSULA N 55 LA CTEDRA COMO UNIDAD ACADMICA El EMPLEADOR conviene en reconocer que la libertad de ctedra debe ser ejercida por los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA con espritu creador, vocacin de servicio y sin ms limitaciones que las legales y reglamentarias. En este sentido, conservarn completa independencia en la realizacin de los trabajos que adelantan. No obstante, los programas de las asignaturas, las evaluaciones y los planes de Investigacin, Extensin y Produccin debern ser sometidos a las orientaciones trazadas por los respectivos Departamentos Acadmicos y a las establecidas por los organismos de coordinacin y direccin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, en concordancia con el contenido de la Clusula 4 de la presente Convencin Colectiva. CLUSULA N 56 JORNADA DE TRABAJO El EMPLEADOR y la FENASINPRES, acuerdan que la naturaleza y duracin de la jornada de trabajo es: 1. La semana laboral est comprendida de Lunes a Viernes, y en caso excepcional de requerirse por necesidades de servicio, se podr de mutuo acuerdo con el docente, laborar los das sbados o domingos, siempre y cuando no se exceda de las horas estipuladas a la dedicacin que corresponda. 2. El horario laboral se clasifica en: horario diurno, nocturno y horario mixto. El horario diurno es el cumplido entre las 7:00 am y las 5:30 pm. El horario nocturno, es el cumplido entre las 5:31 pm y las 10:30 pm; y el horario mixto es el que abarca el horario diurno y nocturno. La distribucin del horario laboral comprende: 2.1. Horario de Acompaamiento Docente: Es la cantidad de horas semanales que cada miembro del Personal Docente, de Investigacin y Extensin dedica al intercambio de saberes, ya sean tericas, prcticas o tericas-prcticas (pregrado y/o postgrado dentro de la misma institucin). La carga ser de entre doce (12) y diecisis (16) horas semanales para el personal a dedicacin exclusiva y a tiempo completo. Los docentes a medio tiempo tendrn una carga horaria de entre ocho (8) y once (11) horas semanales. Los docentes a tiempo convencionales tendrn una carga horaria mxima de Siete (7) horas semanales. 2.2. Horario de Investigacin: Es la cantidad de horas semanales que cada miembro del Personal Docente, de Investigacin y Extensin dedica a las labores de Investigacin en proyectos, programas, indagacin y bsqueda de informacin para mejorar el proceso de formacin y comunicacin permanente. Los proyectos y programas de Investigacin deben ser canalizados por la unidad de Investigacin de la Institucin
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Oficial de Educacin Universitaria. Las horas de indagacin y bsqueda de informacin pueden ser efectuadas en la Institucin de Educacin Universitaria y/o fuera de ella. El horario de Investigacin ser elaborado por el Personal Docente, de Investigacin, Extensin y Produccin y contar con la aprobacin de la Institucin de Educacin Universitaria. 2.3. Horario de Extensin: Es la cantidad de horas semanales que cada miembro del Personal Docente, de Investigacin y Extensin dedica a labores culturales, trabajos comunitarios, a proyectos y programas que deriven de estas actividades. El horario de extensin ser elaborado por el Personal Docente, de Investigacin y Extensin y contar con la aprobacin de la Institucin de Educacin Universitaria. 2.4. Horario de Permanencia: Es la cantidad de horas semanales que debe cumplir por cada miembro del Personal Docente, de Investigacin y Extensin dedicadas a labores conexas o relacionadas con la docencia, la Investigacin y la extensin. El horario ser elaborado por Personal Docente, de Investigacin y Extensin y contar con la aprobacin de la Institucin de Educacin Universitaria. Las horas de permanencia comprenden: 2.4.1. Labores de planificacin, programacin, preparacin de clases y formulacin de proyectos de investigacin, extensin o de produccin. 2.4.2. Asesoramiento, orientacin, participacin como jurado en los trabajos de ascenso, en los trabajos especiales de grado y en cualquier otro trabajo de investigacin, extensin y produccin, 2.4.3. Supervisin de pasantes, participacin como jurado examinador y calificador de concursos. 2.4.4. Participante en cursos de actualizacin y formacin acadmica aprobado por las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. 2.4.5. Participacin en la fase de admisin e ingreso de nuevos prospectos a las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. 2.4.6. Labores de orientacin, asesora y atencin a los estudiantes. 3. En caso de actividades docentes en horario nocturno, se aplicar una de las siguientes alternativas: a) Si la hora de clase tiene una duracin exacta de sesenta (60) minutos, se computar cada hora de clase a razn de una hora y media (1,5 horas) de trabajo normal. b) Si la hora de clase tiene una duracin menor de sesenta (60) minutos, se sumarn los minutos de las actividades de aula y cada sesenta (60) minutos se computarn a razn de una hora y media (1.5) de clase efectiva. 4. En caso de actividades docentes Sbados y Domingos en Horario Diurno, se aplicar una de las siguientes alternativas: a) Si el da laborado es el sbado se computar cada hora acadmica de clase a razn de una y media horas (1,5 horas). b) Si el da laborado es el domingo se computar cada hora acadmica de clase a razn de dos horas (2 horas). CLUSULA N 57 RELACIN DOCENTE-ESTUDIANTE El EMPLEADOR conviene con la FENASINPRES en establecer la relacin Docente - Estudiante de acuerdo con las siguientes estipulaciones: a) En clase terica hasta un mximo de TREINTA (30) estudiantes por aula
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b) En clase terica-prctica hasta un mximo de VEINTE (20) estudiantes por actividad c) En clase desarrollada en laboratorios, hasta un mximo de DIECISEIS (16) estudiantes por laboratorio d) En clase de taller hasta un mximo de DIECISEIS (16) estudiantes por Taller e) En clase de trabajo de campo hasta un mximo de VEINTE (20) estudiantes por actividad f) En clase de trabajo dirigido hasta un mximo de VEINTE (20) estudiantes por actividad g) En clase de prctica deportiva hasta un mximo de VEINTE (20) estudiantes por Seccin h) En pasantas industriales hasta un mximo de OCHO (08) estudiantes por Profesor. i) En la aplicacin de la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educacin Superior hasta un mximo de OCHO (08) estudiantes por Profesor. No es compatible con estipulacin anterior (h), y en cuyo caso puede ser de mutuo acuerdo con el docente. j) En clases especiales de extensin universitaria (msica, teatro, danza y afines) hasta un mximo de VEINTE (20) estudiantes por actividad. PARGRAFO NICO: Queda entendido, que estas asignaciones mximas de estudiantes se mantendrn siempre y cuando las condiciones fsicas y de dotacin de las aulas, laboratorios, talleres y el ambiente de trabajo as lo permitan. CLUSULA N 58 CALENDARIO ACADMICO El EMPLEADOR conviene en reconocer el derecho que asiste a los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA para participar a travs de sus organismos sindicales, en el estudio y elaboracin del Calendario Acadmico. Asimismo, el EMPLEADOR y la FENASINPRES y FETRAUVE se comprometen a contemplar en dichos Calendarios Acadmico, la realizacin de Dos (2) Semestres Acadmicos en cada ao lectivo, a excepcin de aquellas INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA cuyo rgimen es por ao, o trimestral, las cuales deben garantizar Ciento Ochenta (180) das hbiles de actividad acadmica. CLUSULA N 59 VACACIONES ANUALES El EMPLEADOR conviene en establecer que las vacaciones del Personal Docente, de Investigacin y Extensin sern acordadas conforme a las siguientes estipulaciones: 1. El lapso de vacaciones anuales remunerado, ser disfrutado por el Personal Docente, de Investigacin y Extensin que haya prestado servicio activo en el perodo acadmico inmediatamente anterior a las vacaciones y que vaya a ser contratado para el periodo acadmico siguiente al lapso vacacional respectivo o que haya prestado servicio activo en todo el ao lectivo correspondiente. 2. El perodo vacacional tendr una duracin de Sesenta (60) das hbiles. 3. Las organizaciones sindicales afiliadas a la FENASINPRES podrn acordar con las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA una distribucin del periodo vacacional a lo largo del ao fiscal, de acuerdo a las condiciones de trabajo y peculiaridades de vida de cada regin geogrfica del pas, garantizando lo establecido en el numeral 2 de esta clusula. 4. El pago de las mensualidades correspondientes a las vacaciones anuales se har efectivo Quince (15) das antes del comienzo del disfrute vacacional, para lo cual deber hacerse uso de los recursos financieros existentes.
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5. Si durante el disfrute del periodo vacacional, las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, excepcionalmente, requieren los servicios de algn miembro del Personal Docente, de Investigacin y Extensin para la realizacin de actividades planificadas y debidamente aprobadas por el Consejo Directivo, y stos as lo aceptan, el EMPLEADOR garantizar el diferimiento del disfrute de las vacaciones en la fecha que se convenga. 6. Si durante el disfrute del periodo vacacional, algn miembro del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA sufriera un accidente o enfermedad que interrumpiera sus vacaciones, el EMPLEADOR garantizar el diferimiento del disfrute de las vacaciones en la fecha que se convenga. CLUSULA N 60 CONTRIBUCIN PARA EL DIA DEL PROFESOR UNIVERSITARIO El EMPLEADOR conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva en otorgar anualmente la cantidad de Treinta y Cinco Mil Bolvares (Bs. 35.000,oo) a cada uno de los sindicatos afiliados a la FENASINPRES y FETRAUVE , para la celebracin del 5 de Diciembre Da del Profesor Universitario. La programacin y celebracin de dicho da ser de la responsabilidad de cada Sindicato afiliado a la FENASINPRES y FETRAUVE en coordinacin con el EMPLEADOR y bajo la supervisin de la FENASINPRES y FETRAUVE . CLUSULA N 61 RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DIA Con motivo del da del Profesor Universitario el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) , conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en otorgar anualmente en cada una de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, reconocimientos a los Seis (6) profesores ms destacados en las reas de Docencia, Investigacin y Extensin. Dicho reconocimiento ser por cada una de las reas, segn baremo para tal fin, establecido por la FENASINPRES y FETRAUVE . El reconocimiento debe ser en acto pblico y nacional, y el mismo se simbolizar con la entrega de un botn y certificado. CLUSULA N 62 ORDEN 27 DE JUNIO El EMPLEADOR establecer, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, en entregar a la FENASINPRES, con Sesenta (60) das de anticipacin a la fecha de otorgamiento de la Orden, las planillas para postular, anualmente, un total de Setenta (70) Miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin. FENASINPRES y FETRAUVE, por su parte, se comprometen a postular Personal Docente, de Investigacin y Extensin, con los mritos acadmicos, profesionales, antigedad, condiciones ticas y morales exigidas para recibir la Orden, segn baremo. Para ello la FENASINPRES y FETRAUVE nombrarn una Comisin Nacional, integrada por Tres (3) afiliados, durante el Primer Trimestre del ao, que evaluar las postulaciones. Dicha comisin tendr una vigencia de Un (01) ao. CLUSULA N 63 ORDEN ANDRS BELLO El EMPLEADOR establecer a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, en otorgar por ao, la distincin "ORDEN ANDRS BELLO", en Primera, Segunda y Tercera clase, a
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Treinta y Uno (31) miembros del Personal Docente de Investigacin y Extensin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, beneficiarios de esta Convencin Colectiva y que renan los requisitos establecidos por el Decreto de la Orden para el otorgamiento de dicha distincin. Las postulaciones sern presentadas por FENASINPRES y FETRAUVE en consulta con el respectivo sindicato afiliado, de acuerdo a la siguiente distribucin: Primera Clase: Cinco (5) docentes. Segunda Clase: Nueve (9) docentes. Tercera Clase: Diecisiete (17) docentes. FENASINPRES y FETRAUVE nombrarn una Comisin Nacional, integrada por Tres (3) afiliados, durante el Primer Trimestre del ao, que evaluar las postulaciones. Dicha comisin tendr una vigencia de Un (01) ao. CLUSULA N 64 LEY DEL IPASME El EMPLEADOR garantizar la representacin de la FENASINPRES en: 1.- La Comisin que se designe para la reforma del Estatuto Orgnico del IPASME; y 2.- En el Consejo Directivo del Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin en igualdad de condiciones que los dems representantes gremiales que lo integran. CLUSULA N 65 JUBILACIN DE ACUERDO CON LA EDAD, DEDICACIN Y CATEGORA El EMPLEADOR se compromete, a continuar concediendo la jubilacin al Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, segn se especifica a continuacin: 1) El monto de la pensin ser del Cien por ciento (100%) del ltimo salario devengado: a) Cuando haya cumplido Veinte (20) aos de servicio en la Administracin Pblica, de los cuales por lo menos Quince (15) aos correspondan al ejercicio de la docencia en Educacin Universitaria. b) Cuando haya cumplido Dieciocho (18) aos de servicio en la Administracin Pblica y Sesenta (60) aos de edad el hombre y Cincuenta y Cinco (55) aos de edad la mujer, por lo menos Diez (10) aos de servicio hayan sido como docente en Educacin Superior. 2) El monto de la pensin ser del Noventa por ciento (90%) del ltimo salario devengado: Cuando la permanencia en la Educacin Universitaria est comprendida entre Diez (10) y Catorce (14) aos de servicio como docente. 3) El monto de la pensin ser de conformidad con la legislacin vigente: Cuando la permanencia en Educacin Universitaria sea menor de Diez (10) aos de servicio. PARGRAFO UNO: Para el disfrute de stos porcentajes se requiere que el docente haya laborado Treinta (30) meses antes de la solicitud de la jubilacin, sin haber cambiado de dedicacin. En el caso de que algn miembro ordinario del Personal Docente, de Investigacin y Extensin haya cambiado de dedicacin en los ltimos Treinta (30) meses antes de la solicitud de jubilacin, le sern promediados los salarios recibidos durante ese lapso para el clculo de la pensin de jubilacin. Si el docente solicitante de jubilacin est desempeando algn cargo con goce de prima, sta se considerar para el cmputo de la pensin de jubilacin. El pago de la pensin de jubilacin se har efectiva a travs de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA una vez cumplidos los requisitos exigidos a tal efecto.
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PARGRAFO DOS: Para todos los efectos de los beneficios econmicos y sociales de jubilados y pensionados de los miembros ordinarios del Personal Docente, de Investigacin y Extensin el nmero de aos laborados en la Administracin Pblica que excedan a los 20 o 25 aos, exigidos, sern reconocidos como servicio en la Docencia en Educacin Superior a razn de un (1) ao por cada dos (2) aos de exceso. PARGRAFO TRES: Para todos los efectos de los beneficios econmicos y sociales y Pensin de los miembros ordinarios del Personal Docente, de Investigacin y Extensin los aos de edad que excedan a sesenta (60) aos, sern reconocidos a razn de un (1) ao por cada dos (2) aos de exceso en el nmero de aos exigidos. CLUSULA N 66 ACTUALIZACIN DE LAS PENSIONES DE JUBILACIN, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTE El EMPLEADOR se compromete a actualizar las pensiones de jubilacin y discapacidad a todos los miembros del Personal Docente, de Investigacin, Extensin y produccin, jubilados y pensionados por discapacidad, en el mismo porcentaje en que se incremente la categora y dedicacin con las cuales se les calcul su pensin. El mismo criterio se utilizar para actualizar las pensiones de sobrevivientes. A los fines de garantizar el cumplimiento de la presente clusula, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) , a travs de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) incluirn en su presupuesto el pago de las pensiones de jubilacin, incapacidad y de sobrevivientes, las cuales se harn efectivas en las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA en el cual se encontraba laborando el docente para el momento de producirse la mencionada asignacin. CLUSULA N 67 CANCELACIN DE DEUDAS AL PERSONAL JUBILADO Las partes convienen en constituir una Comisin Bipartita y Paritaria, con la finalidad de gestionar ante los organismos financieros correspondientes, el pago de la diferencia en prestaciones sociales a los docentes jubilados despus del 31/12/93 y a los cuales el Fondo de Jubilaciones de la Administracin Central les haya cancelado las prestaciones sociales. Pargrafo nico: La Comisin Bipartita y Paritaria en un plazo de noventa (90) das a la firma de esta Convencin Colectiva, determinar los aspectos causantes en la diferencia en la cancelacin de Prestaciones Sociales causadas. CLUSULA N 68 PARTICIPACIN DEL PERSONAL JUBILADO El EMPLEADOR conviene que los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin en condicin de jubilados, gozarn de los beneficios, facultades y distinciones acadmicas que a continuacin se especifican: 1) Podrn formar parte de grupos de trabajos o comisiones constituidas para diversos fines, cuando fueren designados por el Consejo Directivo de la institucin o por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU).
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2) Cuando el docente jubilado desarrolle proyectos acadmicos previamente aprobados por el Consejo Directivo gozar de las facilidades que la institucin concede a los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin, en cuanto al uso de bibliotecas, laboratorios y publicacin de trabajos. 3) Podrn actuar como jurado de Tesis de Grado, Trabajos de Ascenso y Concursos de Oposicin. 4) Podrn ser designados por el Consejo Directivo de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA como asesores (Ad-honorem) de Proyectos y Ctedras en la Institucin en la cual prestaron servicio. 5) Previa designacin del Consejo Directivo de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, podrn representar a la Institucin en las cuales prestaron servicios, en eventos cientficos, congresos, foros y conferencias. 6) Podrn desempear (Ad-honorem) actividades docentes, de Investigacin, extensin y produccin, previamente aprobadas por el Consejo Directivo de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. 7) Desempear cargos remunerados que sean de libre nombramiento y remocin. CLUSULA N 69 ASISTENCIA INTEGRAL AL PERSONAL JUBILADO, PENSIONADO Y/O DISCAPACITADO El EMPLEADOR conviene que los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA en condicin de Jubilados y Pensionados por Discapacidad, en otorgar los beneficios que a continuacin se especifican: 1) El personal jubilado y/o discapacitado tiene derecho a todos los servicios prestados por el IPASME en las condiciones establecidas por este. 2) Los Servicios mdico - asistenciales y odontolgicos prestados por el IPASME son extensivos a sus ascendientes, descendientes y cnyuge, en las mismas condiciones que los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. 3) Aporte a la Caja de Ahorros de los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, legalmente constituidas, de un Quince por ciento (15%) para aquel personal jubilado o discapacitado que est afiliado a las mismas y que aporte la misma cantidad. El porcentaje al cual se hace referencia ser calculado tomando como base la pensin mensual devengado, considerando la Categora y Dedicacin que le corresponda al personal docente al momento de producirse la jubilacin o incapacidad. 4) Los beneficios asistenciales que les sean aplicables. CLUSULA N 70 OTRAS CLUSULAS APLICABLES AL PERSONAL JUBILADO Y/O PENSIONADO El EMPLEADOR acuerda con la FENASINPRES, la aplicacin de las clusulas 168, 167, 58, 45, 44, 42, 41, 39, 38, 33, 32, 31, 30, 16, 15 y 14 de la presente Convencin Colectiva en las mismas condiciones que los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. REVISAR LAS CLAUSULAS.
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CLUSULA N 71 - PENSIN DE SOBREVIVIENTE El EMPLEADOR conviene en otorgar la pensin de sobreviviente que se causare por el fallecimiento del miembro del Personal Docente, de Investigacin y Extensin, al cnyuge, concubina (o), a los hijos menores de Veintin (21) aos, a los mayores de Veintin (21) aos y hasta Veinticinco (25) aos de edad en condicin de estudiante regular de Educacin Superior, a los hijos mayores de Veintin (21) aos con incapacidad fsica o mental y a los ascendientes. El monto de esta pensin ser del Cien por ciento (100%) del salario que vena devengando el docente. PARGRAFO NICO: El empleador pagar la Pensin de Sobreviviente inmediatamente despus de haber fallecido el causante, siempre y cuando los beneficiarios hayan consignado los requisitos legales correspondientes. REVISAR OBREROS Y ADMINISTRATIVOS CLUSULA N 72 BONO DE RECREACIN AL PERSONAL PENSIONADO POR JUBILACIN INCAPACIDAD O SOBREVIVIENTE El EMPLEADOR se compromete a otorgar un bono de recreacin a los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin en condicin de Jubilado o Pensionado por Incapacidad, en las mismas condiciones que el bono vacacional aplicado al personal activo. El monto de este bono se calcular aplicando el mismo factor utilizado para el clculo del bono vacacional de los miembros del Personal Docente, de Investigacin, Extensin y Produccin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA en condiciones de Activos. El bono de recreacin estipulado en esta Clusula sustituye al bono vacacional que se vena otorgando. CLUSULA N 73 BONIFICACIN DE FIN DE AO AL PERSONAL JUBILADO, PENSIONADO POR INCAPACIDAD O PENSIN DE SOBREVIVIENTE El EMPLEADOR se compromete a otorgar una bonificacin de fin de ao a los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin en condiciones de Jubilado, Pensionado por Incapacidad y Pensionados por sobrevivencia, en las mismas condiciones que el personal activo. El monto de este Bono se calcular aplicando el mismo factor utilizado para el clculo del bono de fin de ao de los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA en condiciones de activos. CLUSULA N 74 FINANCIAMIENTO PARA ESTUDIOS DE POSTGRADO O DE ACTUALIZACIN El EMPLEADOR a travs de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, se obliga a pagar los gastos que ocasione la realizacin de cursos o programas de postgrado o de actualizacin, enmarcados dentro de los planes de formacin y actualizacin profesional, de los trabajadores universitarios, que as lo soliciten, como a continuacin se especifican: a) Pago del Cien por ciento (100%) de la matrcula. b) Pago de un bono didctico mensual, equivalente al QUINCE POR CIENTO (15%) por ciento del salario bsico correspondiente a un profesor Agregado a Dedicacin Exclusiva, cuando el curso o programa de postgrado no requiera la presencia permanente del participante. El mismo porcentaje se otorgar en el caso que se requiera la presencia permanente y el curso o programa se realice en la localidad donde viva el participante.
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c) Pago de un bono didctico mensual, equivalente al TREINTA Y CINCO POR CIENTO (35%) por ciento del salario bsico correspondiente a un profesor Agregado a Dedicacin Exclusiva, cuando el curso o programa de postgrado requiera la presencia permanente del participante y se realice fuera de la localidad donde vive el docente. d) Si el postgrado se realiza fuera del pas y requiere la presencia permanente, se le financiar por una sola vez el pasaje de ida y vuelta para el beneficiario, su cnyuge e hijos. Adems de una (1) beca complementaria para alojamiento y manutencin de su grupo familiar segn la moneda que se est cotizando. e) Si el postgrado se realiza fuera del pas y no requiere de presencia permanente, se le financiar el pasaje de ida y vuelta solo al beneficiario segn las veces de requerimientos establecidos para la realizacin de dicho postgrado. PARGRAFO PRIMERO: En todos los casos anteriores, el pago correspondiente se har por separado de la nmina, por tratarse de un beneficio que no reviste carcter salarial. PARGRAFO SEGUNDO: Esta clusula ser de aplicacin inmediata una vez acordada por las partes en mesa de negociacin. INCORPORARLO A CADA UNO DE LOS SECTORES CLUSULA N 75 LICENCIAS PARA ESTUDIOS DE PREGRADO, POSTGRADO O DE ACTUALIZACIN El EMPLEADOR por rgano de las instancias correspondientes, se compromete a otorgar permisos o licencias remuneradas a los trabajadores universitarios, a Dedicacin Exclusiva o a Tiempo Completo, que soliciten realizar cursos, estudios de pregrado, postgrado o actualizacin enmarcados dentro de los planes de formacin, actualizacin profesional o las lneas de investigacin de la institucin de educacin universitaria, como se especifica a continuacin: a) Se le otorgar permiso o licencia remunerada del Cien por ciento (100%) de su horario laboral, cuando los estudios requieran la presencia permanente del participante durante los das hbiles del calendario acadmico oficial de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA oficial, por el lapso de duracin del curso o programa establecido por la Institucin o Universidad que lo dicte. b) Se le otorgar descarga de un Cincuenta por ciento (50%) de su horario de aula de clase y de un Cincuenta por ciento (50%) de su horario de permanencia o en el caso del personal administrativo u obrero se le otorgar un Cincuenta por ciento (50%) de su horario laboral, durante los das hbiles del calendario acadmico oficial de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, cuando dichos estudios no requieran la presencia permanente del participante y ste tome la carga mxima crediticia del lapso acadmico que tiene establecida la Institucin o Universidad que dicte el curso o estudio de pregrado o postgrado. PARGRAFO PRIMERO: En el caso previsto en el literal a de la presente clusula, la solicitud del permiso o licencia deber realizarse ante el rgano correspondiente, al igual que las renovaciones. En el caso del literal b de la presente clusula, se otorgar el beneficio de manera automtica para el primer lapso acadmico, para la realizacin de los estudios de pregrado o postgrado. Tanto en el caso del literal a como en el caso del literal b los permisos y licencias remuneradas se otorgarn por lapsos acadmicos y la renovacin estar sujeta al rendimiento acadmico. Todo estudio de pregrado o postgrado debe estar enmarcado por rea de conocimiento o formacin del trabajador universitario, o por la oferta de los cursos de pregrado o postgrado.
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PARAGRAFO SEGUNDO: Esta clusula tambin ser aplicable para los auxiliares docentes con titulo de Tcnico Superior Universitario que deban realizar o estn realizando estudios de pregrado para optar al titulo de Ingeniero, Licenciado o equivalente. PARGRAFO TERCERO: Esta clusula es aplicable a los trabajadores universitarios con ttulo de bachiller que soliciten realizar o estn realizando estudio de pregrado para optar al ttulo de Tcnico Superior Universitario, Licenciado, Ingeniero o equivalente. De igual manera aplicar a los trabajadores administrativos y obreros que tienen el ttulo de TSU TRASLADAR A PROFESORES CLUSULA N 76- SOLICITUD DE TRASLADO. El Trabajador Universitario podr solicitar traslado de la institucin donde labora, a otra del Sector Universitario, siempre y cuando haya laborado al menos 3 aos en la misma y atendiendo a las disponibilidades presupuestarias del EMPLEADOR quien se compromete a establecer mecanismos que faciliten el establecimiento del trabajador universitario a su nuevo lugar de trabajo. CLUSULA N 77 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV El EMPLEADOR se obliga en incluir en el presupuesto de cada institucin de educacin universitaria el monto resultante de multiplicar el sueldo bsico mensual de un profesor en la categora de instructor a medio tiempo por la totalidad de la nmina de trabajadores universitarios (docentes, administrativos y obreros) que sta posea, hasta un mximo de UN MIL (1000) trabajadores universitarios por cada institucin de educacin universitaria. FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV como rgano responsable de la administracin de la presente Convencin Colectiva, presentar el programa de actividades deportivas y culturales en el primer trimestre de cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva. CLUSULA N 78 PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURSMO SOCIAL El EMPLEADOR se obliga a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva en aportar los recursos necesarios para la ejecucin del Plan Nacional Anual de Recreacin y Turismo Social para los trabajadores docentes universitarios de los Institutos, y Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas Teritoriales, incluyendo a los trabajadores jubilados, pensionados, discapacitados y sobrevivientes. El EMPLEADOR se obliga en incluir en el presupuesto de cada institucin de educacin universitaria el monto resultante de multiplicar el sueldo bsico mensual de un profesor en la categora de instructor a medio tiempo por la totalidad de la nmina de trabajadores universitarios (docentes, administrativos y obreros) que sta posea. En este plan el beneficiario puede incluir a su pareja y hasta dos (2) descendientes. PARAGRAFO PRIMERO: La ejecucin de esta clusula se har en forma individual por cada federacin (FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV), quienes separadamente presentarn su plan anual de recreacin y turismo social, de acuerdo al monto que se aporte para cada sector. PARAGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que en aquellas INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicar el ms favorable al trabajador.
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CLUSULA N 79 INTERCONVENIO MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA (MPPEU) - INSTITUTO DE PREVISIN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIN El EMPLEADOR conviene, en gestionar ante el Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin (IPASME), a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, el cumplimiento de lo establecido en el Interconvenio Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPESU - Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin a fin de que los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin y el personal Administrativo, de los Institutos y Colegios Universitarios oficiales, disfruten de los beneficios en l establecidos. Asimismo, el EMPLEADOR se compromete a efectuar trimestralmente, durante cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva, los aportes econmicos correspondientes. PARGRAFO PRIMERO: El EMPLEADOR garantiza, a travs de los Institutos y Colegios Universitarios y Universidades Plitcnicas la afiliacin, el registro y actualizacin del Personal Docente, de Investigacin y Extensin, asimismo se compromete a realizar los aportes correspondientes al IPASME, de manera oportuna, que permitan Personal Docente, de Investigacin y Extensin disfrutar de todos los servicios que el IPASME ofrece a sus afiliados. PARGRAFO SEGUNDO: El EMPLEADOR se compromete a afiliar al interconvenio IPASME MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR (MPPES) a los trabajadores universitarios que lo soliciten. CLUSULA N 80 DELEGACION DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS El EMPLEADOR conviene en reconocer cualquier poder o autorizacin que la FENASINPRES otorgue a la Federacin Nacional Asociaciones de Profesores Jubilados y Pensionados de Institutos y Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas, para atender aquellas clusulas inherentes al personal docente jubilado de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, el cual podr ser revocado cuando as lo considere esta federacin.
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CAPTULO VI CLUSULAS PERSONAL ADMINISTRATIVO

CLUSULA N 81 - RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL Las partes acuerdan desarrollar en forma consensuada un proyecto referente al rgimen de administracin de personal, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario de los trabajadores administrativos, de las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios Universitarios Oficiales. Este proyecto ser elevado a la consideracin de la Asamblea Nacional para efectos de determinar la viabilidad y la oportunidad para su discusin y su debida aprobacin con Rango de Ley. CLUSULA N 82 - SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA Las partes acuerdan elaborar en un plazo mximo de tres (03) meses contados a partir de la firma de la presente Convencin, una propuesta nica consensuada en un sistema de carrera y un tabulador de salarios que sustituya a los manuales de cargos y tabuladores vigentes en las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios Universitarios oficiales, garantizndole el desarrollo y crecimiento de carrera y la adaptacin de la estructura laboral a los procesos de cambios contemplados en los lineamientos estratgicos del plan de la nacin 2007 2013, para ser considerada por la Asamblea Nacional, a fin de establecer la va ms adecuada y expedita para su aprobacin legislativa. A tal fin se constituye una Comisin Tcnica integrada por seis (06) miembros de cada parte, expertos en el rea, que debe presentar la propuesta dentro del lapso acordado. PARAGRAFO NICO: El Sistema de Desarrollo de Carrera deber contener los siguientes subsistemas: 1) Reclutamiento, Seleccin e Ingreso. 2) Clasificacin, Ubicacin y Ascenso. 3) Formacin y Perfeccionamiento. 4) Evaluacin. 5) Remuneracin. 6) Egreso. CLAUSULA N 83 - PERSONAL CONTRATADO PARA CUBRIR FUNCIONES VACANTES DE CARCTER PERMANENTE El EMPLEADOR se compromete a extender los beneficios de esta Convencin Colectiva a todos los trabajadores administrativos en condicin de contratados que presten servicios en las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios Universitarios Oficiales del pas. Igualmente se acuerda designar una comisin tcnica con la finalidad de implementar los mecanismos que permitan regular la situacin administrativa de los trabajadores administrativos contratados.
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CLAUSULA N 84 - JORNADA LABORAL El EMPLEADOR reconoce las siguientes definiciones en relacin a la duracin y naturaleza de la jornada de trabajo. Horario Diurno: es el comprendido entre las 06:00 a. m y 06:00 p.m., Horario Nocturno: es el comprendido entre las 06:00 p. m y las 06:00 a.m. Horario Corrido: cuando la Jornada de Trabajo tenga una duracin igual a siete (7) Horas Continuas, incluyendo una hora para el almuerzo, Horario Mixto: es el realizado en horas diurnas y nocturnas, Horario Nocturno: es el trabajo realizado a partir de las 6 pm. Horario de Fines de Semana: es el comprendido entre las 06:00 a. m y 06:00 p.m los das sbados y domingos. La jornada de trabajo de los trabajadores administrativos ser de un mximo de 35 horas semanales. CLAUSULA N 85 - DISFRUTE DE VACACIONES El EMPLEADOR se compromete a conceder al trabajador administrativo de las Universidades Nacionales, e Institutos, Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas Territoriales, un disfrute vacacional remunerado de 50 das continuos anuales en el perodo de vacaciones colectivas de cada Institucin, en concordancia con el calendario acadmico, entre los meses de Julio, Agosto y Septiembre. En aquellas dependencias donde se desarrollen actividades que no puedan ser interrumpidas, su disfrute ser convenido entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR. El EMPLEADOR conviene en mantener vigentes los ASUETOS remunerados pre-existentes. CLUSULA N 86 - PERMISO AL TRABAJADOR ADMINISTRATIVO PARA REALIZAR ESTUDIOS DE EDUCACIN UNIVERSITARIA El EMPLEADOR otorgar permisos para realizar estudios universitarios de pregrado y postgrados en el Sistema de Educacin Universitaria hasta un mximo de quince (15) horas. Igualmente se obliga en conceder permiso hasta doce (12) horas semanales para realizar estudios de capacitacin, adiestramiento, formacin y desarrollo. En ningn caso estos permisos son acumulables. PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo de las Instituciones Educativas Oficiales, y solo se otorgarn cuando el horario de estudio coincida con el horario de trabajo. PARGRAFO SEGUNDO: Estos permisos sern otorgados previa presentacin de la constancia de inscripcin y horario de estudios de cada semestre o ao acadmico ante la Oficina de Recursos Humanos. La continuidad del permiso de estudio estar sujeto al rendimiento acadmico de trabajador administrativo beneficiado. CLUSULA N 87 - PERMISO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA EJERCER LABORES DOCENTES EN LA EDUCACIN PBLICA El EMPLEADOR otorgar permisos al personal administrativo calificado para ejercer labores docentes en el Sistema de Educacin Pblica hasta un mximo de quince (15) horas semanales. En ningn caso estos permisos son acumulables. PARGRAFO PRIMERO: El EMPLEADOR conviene en incorporar al personal administrativo en las actividades acadmicas de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA de conformidad
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con lo establecido en esta clusula. En caso de que el Trabajador o Trabajadora Administrativa requiera ejercer labores docentes en otras Instituciones del Sistema de Educacin Pblica, las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA concedern el permiso previa validacin del contrato de trabajo que este ha firmado con la otra institucin educativa. PARGRAFO SEGUNDO: EL EMPLEADOR se compromete en incorporar a las Trabajadoras y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS a ejercer labores docentes en las Universidades Nacionales, Institutos y Colegios Universitarios Oficiales quienes recibirn una remuneracin equivalente al cargo acadmico a ejercer, siempre y cuando no coincida con su jornada laboral. PARGRAFO TERCERO: El EMPLEADOR incorporar al Personal Administrativo a travs de una Evaluacin Interna de Credenciales que realizar la Institucin de Educacin Universitaria de conformidad con los requisitos acadmicos establecidos. CLAUSULA N 88 - PASANTIAS Y TESIS DE GRADO El EMPLEADOR se compromete a conceder permiso remunerado a los trabajadores administrativos que deban realizar pasanta por el tiempo que esta dure. Este permiso ser otorgado previa consignacin de los documentos probatorios ante la Oficina de Recursos Humanos, quien adems se compromete en establecer un Plan de Reemplazos mientras que dure la ausencia del TRABAJADOR UNIVERSITARIO. En el caso de las tesis de grado o trabajo especial de grado, el permiso ser por un mximo de tres (03) meses. CLAUSULA N 89 - PENSION DE SOBREVIVIENTE El EMPLEADOR se compromete caso de fallecimiento del trabajador universitario activo, jubilado y pensionado, en otorgar una pensin mensual de sobreviviente equivalente al 100% del ltimo salario devengado, que se distribuir entre el cnyuge, los hijos menores de dieciocho (18) aos de edad y hasta veinticinco (25) aos si estn estudiando e hijos mayores de dieciocho (18) aos de edad con discapacidad debidamente comprobada, de acuerdo a las condiciones establecida en el marco jurdico vigente. CLAUSULA N 90 - PRIMA POR GRADO ACADEMICO El EMPLEADOR se compromete a cancelar a partir del 01/01/2009, una prima mensual, igual al 16% del monto en bolvares del nivel 301 del tabulador actual para los trabajadores que obtengan un titulo de tcnico superior universitario. Igualmente cancelar el 16% del monto en bolvares del nivel 401 del tabulador actual para los trabajadores que obtengan un titulo de licenciado o equivalente. El trabajador percibir esta prima mientras ocupe el cargo de apoyo administrativo y la prima cesar tan pronto como se le reclasifique en un cargo de tcnico o profesional. De igual manera, corresponder cuando el licenciado o equivalente ocupe el cargo de TSU para el cual corresponder el pago sealado para ese nivel. CLUSULA N 91 PRIMA POR PROFESIONALIZACION Y POST GRADO
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El EMPLEADOR conviene en pagar mensualmente a los trabajadores universitarios que posean ttulo de postgrado, una Prima por Profesionalizacin y Postgrado, tomando como base de pago el sueldo bsico mensual del trabajador y el porcentaje respectivo al ttulo de postgrado que posea: POST GRADO Ttulo Doctor Maestra Especializacin Porcentaje 25% 20% 15%
PARGRAFO PRIMERO: Esta prima se otorgar por un solo ttulo y el de mayor jerarqua que posea. PARAGRAFO SEGUNDO: Para otorgar la presente prima el trabajador universitario deber presentar anualmente ante la unidad de investigacin de la institucin de educacin universitaria adicionalmente una de las siguientes opciones: una publicacin en revista especializada, trabajo socio-comunitario, producto de creacin intelectual o material educativo computarizado, propuesta de optimizacin de los procesos administrativos en el rea de desempeo o en otra dependencia de la institucin, en correspondencia con las lneas de investigacin de la institucin o de las necesidades propias de la institucin, o las que solicite la comunidad. CLAUSULA N 92 - ELIMINACION DEL REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR El EMPLEADOR se compromete a integrar al salario normal el remanente de implementacin del tabulador en aquellas instituciones universitarias donde todava persista, a partir del 01-01-2009. CLUSULA N 93 - TRABAJADORES JUBILADOS Y PENSIONADOS El EMPLEADOR se obliga, a continuar concediendo la jubilacin al Trabajador Administrativo de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, segn se especifica a continuacin: 1.- El monto de la pensin ser del Cien por ciento (100%) del ltimo salario devengado: a) Cuando haya cumplido Veinte (20) aos de servicio en la Administracin Pblica o Dependencia del Estado, de los cuales por lo menos Quince (15) aos correspondan como trabajador al servicio de la Educacin Superior. b) Cuando haya cumplido Dieciocho (18) aos de servicio en la Administracin Pblica y Sesenta (60) aos de edad el hombre y Cincuenta y Cinco (55) aos de edad la mujer, por lo menos Diez (10) aos como trabajador al servicio hayan sido al servicio de la Educacin Superior. 2.- El monto de la pensin ser del Noventa por ciento (90%) del ltimo salario devengado: Cuando la permanencia en la Educacin Superior est comprendida entre Diez (10) y Catorce (14) aos de servicio como trabajador en la Educacin Superior. 3.- El monto de la pensin ser de conformidad con la legislacin vigente: Cuando la permanencia en Educacin Superior sea menor de Diez (10) aos de servicio.
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PARGRAFO UNO: Para el disfrute de stos porcentajes se requiere que el Personal Administrativo haya laborado Treinta (30) meses antes de la solicitud de la jubilacin, sin haber cambiado de dedicacin. En el caso de que algn miembro ordinario del Personal Administrativo haya cambiado de dedicacin en los ltimos Treinta (30) meses antes de la solicitud de jubilacin, le sern promediados los salarios recibidos durante ese lapso para el clculo de la pensin de jubilacin. Si el personal administrativo solicitante de jubilacin est desempeando algn cargo con goce de prima, sta se considerar para el cmputo de la pensin de jubilacin. El pago de la pensin de jubilacin se har efectiva a travs de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA una vez cumplidos los requisitos exigidos a tal efecto. PARGRAFO DOS: Para todos los efectos de los beneficios econmicos y sociales de jubilados y pensionados de los miembros ordinarios del Personal Administrativo, el nmero de aos laborados en la Administracin Pblica que excedan a los 20 o 25 aos, exigidos, sern reconocidos como servicio en Educacin Universitaria a razn de un (1) ao por cada dos (2) aos de exceso. PARGRAFO TRES: Para todos los efectos de los beneficios econmicos y sociales y Pensin de los miembros ordinarios del Personal Administrativo, los aos de edad que excedan a sesenta (60) aos, sern reconocidos a razn de un (1) ao por cada dos (2) aos de exceso en el nmero de aos exigidos. CLAUSULA N 94 - BONO RECREACIONAL PARA EL PENSIONADO Y JUBILADO El EMPLEADOR se compromete a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva a cancelar un Bono de Recreacin al Personal Jubilado y Pensionado por Incapacidad de las Instituciones de Educacin Universitaria, el cual ser el equivalente a 120 das de jubilacin o pensin por incapacidad, segn sea el caso, el cual ser pagado en el mes de Julio de cada ao.
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CLAUSULA N 95 - BENEFICIO A LOS PENSIONADOS Y JUBILADOS El EMPLEADOR se obliga a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva a continuar ajustando los montos de las pensiones y jubilaciones cada vez que ocurran modificaciones en las escalas de sueldos de los trabajadores administrativos al servicio de las Instituciones de Educacin Universitaria. Igualmente conviene en extender a los trabajadores administrativos jubilados y pensionados los beneficios aprobados en la presente Convencin, aplicando el principio de Progresividad, a excepcin de los beneficios propios del personal activo. En ningn caso se podr desmejorar los beneficios socio-econmicos de carcter contractual y legal de los trabajadores jubilados y pensionados, de conformidad al artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. CLAUSULA N 96 - CUOTA SINDICAL DEL TRABAJADOR ADMINISTRATIVO El EMPLEADOR se compromete a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva por intermedio de las Instituciones de Educacin Universitaria a realizar los descuentos sindicales correspondientes a las cuotas ordinarias, extraordinarias o cuotas especiales que sean solicitados por los sindicatos afiliados a la federacin signataria, por ante la Direccin de las Instituciones de Educacin Universitaria, previa autorizacin del funcionario pblico, de conformidad con lo establecido en el pargrafo nico del artculo 132 de la Ley Orgnica del Trabajo. Para los casos de los descuentos por concepto de cuotas extraordinarias, el sindicato deber, de conformidad con lo establecido en el artculo 431 de la Ley orgnica del Trabajo, consignar por ante la Direccin de las Instituciones de Educacin Universitaria, Acta Original o Copia Certificada de la Asamblea, donde se acord el monto de dicho descuento, debidamente firmada por los miembros afiliados asistentes y el Comit Directivo del Sindicato. As mismo, se descontar a los dems trabajadores administrativos que sean beneficiarios de esta convencin colectiva por concepto de solidaridad de Seis (6) Bolvares por trabajador de acuerdo en lo previsto al artculo 446 de la Ley Orgnica del trabajo. CLAUSULAS INHERENTES A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS Y A LAS UNIVERSIDADES POLITECNICAS TERRITORIALES CLUSULA N 97 BONO ESPECIAL DE COMPENSACIN AL INGRESO FAMILIAR El EMPLEADOR se obliga a pagar a los trabajadores administrativos de Los Institutos y Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas Territoriales, una bonificacin especial como contribucin al ingreso familiar, equivalente a 40 das de Salario Integral y ser pagado durante la primera quincena del mes de julio de cada ao. CLAUSULA N 98 BONO POR DESEMPEO DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO El EMPLEADOR pagar un bono por desempeo a cada trabajador ADMINISTRATIVO de los Institutos y Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas Territoriales, en funcin del resultado que arroje la evaluacin del desempeo individual. El monto en bolvares dispuesto para la distribucin de este bono ser homologado al mximo que se paga a nivel nacional los Institutos y Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas Territoriales y no existirn diferencias entre los
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otorgados entre una institucin y otra del sector. Para garantizar el pago del presente bono, el EMPLEADOR se obliga a incluir en los presupuestos de las instituciones universitarios un monto equivalente a tres (3) veces el sueldo bsico de un profesor en la categora de Asociado a Dedicacin Exclusiva multiplicado por la totalidad de trabajadores universitarios, de la respectiva institucin de educacin universitaria. PARGRAFO PRIMERO: En el proceso de evaluacin, el trabajador universitario deber conocer los objetivos del desempeo a evaluar, los cuales sern acordes con las funciones inherentes al cargo que ejerce. El instrumento utilizado para la evaluacin integral del trabajador ser llenado en comn acuerdo con el beneficiario evaluado, tomando en consideracin los objetivos de la Oficina de adscripcin y los lineamientos establecidos por el Ministerio del Poder Popular para la Planificacin y Desarrollo. PARGRAFO SEGUNDO: Los resultados de esta evaluacin sern utilizados por las Oficinas que regulan la Capacitacin, Adiestramiento, Formacin y Desarrollo del trabajador universitario, para establecer el Plan Anual conducente a mejorar el desempeo de ste en respuesta a la visin y misin institucional. PARGRAFO TERCERO: El EMPLEADOR se obliga junto a la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV a crear un reglamento que permita la distribucin del pago segn el resultado de la evaluacin. CLUSULA N 99 - INGRESOS Y MOVIMIENTOS DE PERSONAL El EMPLEADOR se obliga en que la representacin sindical podr ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores que aspiren ingresar u obtener ascensos a los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales. En consecuencia, de producirse un ingreso o ascenso violatorio de la normativa legal aplicable, el EMPLEADOR se compromete a no autorizarlos. El EMPLEADOR conviene en instruir a los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas Terriotiriales, a consignar a la organizacin sindical signataria correspondiente, los recaudos necesarios para el cumplimiento de sta clusula. CLUSULA N 100 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE FETRAUVE. El EMPLEADOR se obliga en incluir en el presupuesto de cada Instituto Universitario de Tecnologa, Colegio Universitario y Universidades Politcnicas Terriotoriales el monto resultante de multiplicar el sueldo bsico mensual de un profesor en la categora de instructor a medio tiempo por la totalidad de la nmina de trabajadores administrativos que sta posea, hasta un mximo de UN MIL (1000) trabajadores universitarios por cada institucin de educacin universitaria. FETRAUVE, como rgano responsable de la administracin de la presente Convencin Colectiva, presentar el programa de actividades deportivas y culturales en el primer trimestre de cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva. CLUSULA N 101 PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURSMO SOCIAL
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El EMPLEADOR se obliga con FETRAUVE, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva en aportar los recursos necesarios para la ejecucin del Plan Nacional Anual de Recreacin y Turismo Social para los trabajadores universitarios de los Institutos y Colegios Universitarios y Universidades Plitcnicas Territoriales, incluyendo a los trabajadores jubilados, pensionados, discapacitados y sobrevivientes. El EMPLEADOR se obliga en incluir en el presupuesto de cada institucin de educacin universitaria el monto resultante de multiplicar el sueldo bsico mensual de un profesor en la categora de instructor a medio tiempo por la totalidad de la nmina de trabajadores universitarios (docentes, administrativos y obreros) que sta posea. En este plan el beneficiario puede incluir a su pareja y hasta dos (2) descendientes. La ejecucin del Plan Nacional de Recreacin y Turismo Social ser responsabilidad de la FETRAUVE CLUSULA N 102 PRIMA GEOGRFICA El EMPLEADOR conviene a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva pagar una prima de compensacin por ubicacin geogrfica que comprende ruralidad, frontera, indgena, insular, reclusin, reeducacin, difcil acceso y penitenciaria a todos los trabajadores universitarios de los Institutos y Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas, que estn ubicadas en reas remotas de difcil acceso y reas de reclusin, frontera, indgena, marginal, insular, reeducacin, la cual ser equivalente al veinte por ciento (20%) del SALARIO NORMAL mensual asignado a la categora en la cual se encuentre el trabajador universitario. Esta prima tendr incidencia salarial. Su asignacin ser automtica atendiendo al cdigo de identificacin de la Institucin de Educacin Universitaria conforme a los criterios que establezca el EMPLEADOR, el Consejo Nacional de Frontera, la Oficina Central de Estadstica e Informtica y dems organismos competentes conjuntamente con las federaciones signatarias. CLUSULA N 103 - SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS El EMPLEADOR conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo a suministrar a los trabajadores administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas Territoriales, activos, jubilados y pensionados, el 100% del costo de los medicamentos que requiera, previo informe mdico y calificacin por la Oficina de Medicina Ocupacional del IVSS. PARGRAFO NICO: En caso de que las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA sean responsables de una enfermedad profesional o causantes de un accidente laboral estarn en la obligacin del suministro gratuito de los medicamentos prescritos por el facultativo a la trabajadora o trabajador universitario. CLASULA N 104 - PLAN DE AUXILIO DE SOLIDARIDAD Las partes convienen en la creacin de un Plan de Auxilio de Solidaridad para los trabajadores administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas, que permita socorrer a los GRUPO FAMILIAR por causa del fallecimiento del trabajador universitario activo, jubilado o pensionado por incapacidad de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA . El Auxilio de Solidaridad ser constituido con el aporte que al efecto realicen los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS activos, jubilados o pensionados por incapacidad inscritos en este Plan de Auxilio de Solidaridad, el cual ser de una cuota nica de Bolvares Diez con 00/100
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cntimos (Bs. 10,00) por cada vez que ocurra el deceso de algn trabajador afiliado a este plan. Las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA donde prestaba el servicio el trabajador fallecido, en plazo no mayor de cinco (5) das hbiles deber notificar de la situacin a la Oficina de Recursos Humanos del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior, sta a su vez, deber en plazo no mayor de cinco (5) das hbiles, a la fecha en que reciba la notificacin del instituto, girar instrucciones a las autoridades de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA con el objeto de que realicen los descuentos respectivos y enven los recursos a la Federacin respectiva, en un lapso no mayor de 20 das hbiles. El monto total recaudado ser entregado por la FETRAUVE respectiva a los beneficiarios que hayan sido designados por la trabajadora o trabajador universitario, dentro de los 10 das hbiles siguientes. Todo ellos previa verificacin de los recaudos correspondientes. PARGRAFO PRIMERO: El Plan de Auxilio de Solidaridad ser administrado por una Comisin bipartita de la FETRAUVE y la Direccin de Recursos Humanos del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria. PARGRAFO SEGUNDO: La FETRAUVE y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) a travs de la Direccin General de Recursos Humanos establecern una organizacin que ser responsable de la administracin del Plan de Auxilio de Solidaridad el cual contar con personalidad jurdica bajo dependencia directa del EMPLEADOR, con sus estatutos, formatos de inscripcin, control y sistemas de informacin. CLUSULA N 105 - HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO El EMPLEADOR conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, a reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo los trabajadores administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales de acuerdo a la normativa legal aplicable. As por razones de servicio o como resultado de la reorganizacin administrativa, esta tuviere que cumplir sus funciones en otro horario distinto al habitual, dicha modificacin se har con el consentimiento del trabajador administrativo y la organizacin sindical respectiva.
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CLUSULA N 106 - DOTACIN DE UNIFORMES El EMPLEADOR conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en otorgar a los trabajadores administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas Territoriales, cuatro (4) juegos de uniformes a cada trabajadora o trabajador administrativo en el primer trimestre de cada ao. El uniforme y la empresa confeccionadora tanto de los uniformes masculinos como los femeninos ser seleccionada por una Comisin de Uniformes elegida por la asamblea general de afiliados de los sindicatos administradores de esta convencin colectiva. El juego del uniforme constar de una chaqueta ejecutiva, una camisa y un pantaln de vestir y los colores a utilizar sern los institucionales. El uso del uniforme en las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA es obligatorio y debern velar por el cumplimiento los sindicatos y autoridades de la institucin. CLAUSULA N 107 - PROTECCIN FSICA Y MENTAL DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS OFICIALES. EL EMPLEADOR se compromete en establecer un Departamento Administrativo de Proteccin Integral a objeto de contribuir con la proteccin fsica y mental de los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y cualquier otra normativa legal aplicable. De igual manera se compromete a suministrar a la trabajadora y trabajador universitario a travs del Departamento de Proteccin Integral lo siguiente: 1. Que con ocasin de su labor as lo requieran, una dotacin anual de cuatro (4) batas de laboratorio, adems de los equipos de proteccin necesarios y se compromete en ambientar y ventilar los talleres, laboratorios y otras dependencias similares. 2. En los laboratorios donde se trabaja con elementos patgenos, proveer a las trabajadoras y trabajadores de todos los equipos de seguridad, tales como: guantes largos, botas, mascarillas y otros. 3. Las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA ordenarn y pagarn el costo de los exmenes mdicos, para aquellos TRABAJADORES UNIVERSITARIOS que laboren en laboratorios donde se trabaje con elementos qumicos que tengan relacin con la labor que desempeen. 4. El uso de los implementos de seguridad industrial es obligatorio para los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS que laboran en reas que as lo requieran. CLAUSULA N 108 - SUSTITUTIVA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL SINDICALISTA El EMPLEADOR conviene a partir de la firma y depsito de la presente convencin colectiva a establecer el valor de la Evaluacin del Desempeo de los trabajadores administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales en el rango donde predomine la mayora de las evaluaciones del desempeo de los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA; a tal efecto y en correspondencia en el rango obtenido se realizar el correspondiente pago del Bono de Eficiencia y Productividad.
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CLAUSULA N 109 - ATENCIN POR HIJOS O GRUPO FAMILIAR CON MINUSVALA O DISCAPACIDAD DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS OFICIALES El EMPLEADOR conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar a los trabajadores administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas Territoriales, para la atencin de sus hijos con discapacidad o con disfuncin neurovegetativa la cantidad bolvares correspondientes a un salario mnimo. El pago se har a travs de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA Oficiales. A este beneficio tendrn derecho ambos padres, an cuando laboren para la misma institucin, previa presentacin de la Constancia Mdica correspondiente, que ser agregada al expediente del personal. Igualmente ser beneficiado de esta clusula, aquel trabajador o trabajadora que tenga a su cargo un PARIENTE minusvlido, con disfuncin neurovegetativa o con alzheimer, sobre el cual ejerza la tutela legal debidamente comprobada. Este beneficio tiene carcter salarial. CLAUSULA N 110 - TRASLADO EN REA RURAL O FRONTERIZA El EMPLEADOR se obliga a partir de la firma y depsito de la presente convencin colectiva, a dar derecho preferencial para traslados a aquellos trabajadores administrativos de los Institutos y Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas Territoriales, que lo soliciten y se desempeen como tales en reas rurales, siempre que los mismos tengan ms de tres (3) aos de servicios en la institucin. CLAUSULA N 111 - HONOR AL MRITO El EMPLEADOR se obliga a reconocer y premiar la prestacin del servicio en base a la antigedad de los TRABAJADORES Administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas Territoriales activos, otorgando los siguientes reconocimientos: AOS DE SERVICIO EN LA ADMINISTRACIN PBLICA NACIONAL Aos de servicio 5 aos 10 aos 15 aos 20 aos 25 aos y ms Se otorga Diploma de Honor Botn de Bronce y Diploma de Honor Botn de Plata y Diploma de Honor Botn de Oro y Diploma de Honor Placa de Oro y Orden Especial que otorga el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria
CLAUSULA N 112 EVENTOS PROFESIONALES EL EMPLEADOR conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, otorgar permiso remunerado a los trabajadores administrativos de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas Territoriales, para asistir a eventos (Nacionales
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e Internacionales) tales como: Congresos, Talleres, Conferencias, Cursos y Afines, que se encuentren relacionado con el ttulo profesional del trabajador administrativo y que tenga que ver con la labor que desempeen. Igualmente se compromete a colaborar con la cantidad de cien mil bolvares fuertes(100.000,00 BsF) por cada ao de vigencia de la Convencin Colectiva, para sufragar los gastos de participacin de dichos eventos, los cuales sern entregados a la federacin en el primer trimestre de cada a#o, una comisin paritaria (MPPEU-FETRAUVE), se encargar de reglamentar el procedimiento para que los trabajadores administratrivos obtengan el disfrute del presente beneficio, con cargo al presupuesto de los Institutos y Colegios universitario de Venezuela. CLAUSULA N 113 PRIMA POR CARGO EL EMPLEADOR se obliga a pagar a los trabajadores administrativos que ocupen cargos de jefes de Departamentos en los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas Territoriales, una prima mensual de doscientos bolvares fuertes (200,00 Bs F) y para aquellos que ocupen cargos de jefes de Seccin o Unidad, o quienes ejerzan funciones de responsabilidad similares, debidamente aprobada por el MPPEU, una prima mensual de ciento cincuenta bolvares fuertes (150,00 Bs F). Estas primas tienen carcter salarial CLAUSULA N 114 SEGUROS FUNERARIOS EL EMPLEADOR se obliga a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, a mantener el beneficio de Servicios Funerarios, que ampare a los trabajadores administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas Territoriales, a tal efecto se incrementa en un 25% el monto actual por ste concepto. As mismo EL EMPLEADOR se obliga, en un plazo de sesenta das (60) a actualizar la data de los trabajadores administrativos beneficiarios de sta clusula con el objeto de realizar los ajustes econmicos pertinentes, y luego a mantenerla actualizada. ste beneficio ser extensivo a trabajadores administrativos jubilados y pensionados de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales. La contratacin y administracin de la pliza se realizar a travs de la direccin de administracin y servicios. La seleccin de la empresa aseguradora o administradora la realizar FETRAUVE y sus Sindicatos afiliados. CLAUSULA N 115- RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE EL EMPLEADOR se obliga a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, reconocer a los trabajadores administrativos de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas Territoriales,que ejerzan funciones sindicales o federativas, el derecho a obtener los ascensos correspondientes segn la Normativa Legal aplicable y que llenen los requisitos para los ascensos, en las mismas condiciones que el resto del personal de la Institucin CLAUSULA 42 DE LA NORMATIVA LABORAL CLAUSULA N 116 TRANSICION UNIVERSITARIA
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EL EMPLEADOR se obliga a respetar las condiones y beneficios adquiridos de las clausulas de los institutos y colegios universitarios oficiales al momento de su transcion y tranformacion en Universidades Politcnicas Territoriales, y en las clausulas que se asemejen o coincidan se tomara la mas favorable al trabajador. NUEVA CLAUSULA ENTRE IUT a UPT CLUSULA N 117 INTERCONVENIO MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA (MPPEU) - INSTITUTO DE PREVISIN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIN El EMPLEADOR conviene, en gestionar ante el Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin (IPASME), a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, el cumplimiento de lo establecido en el Interconvenio Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU - Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin a fin de que loa Trabajadores Administrativo, de los Institutos y Colegios Universitarios oficiales y Universidades Politecnicas Territoriales, disfruten de los beneficios en l establecidos. Asimismo, el EMPLEADOR se compromete a efectuar trimestralmente, durante cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva, los aportes econmicos correspondientes. PARGRAFO PRIMERO: El EMPLEADOR garantiza, a travs de los Institutos y Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas la afiliacin, el registro y actualizacin de los Trabajadores Administrativos, asimismo se compromete a realizar los aportes correspondientes al IPASME, de manera oportuna, que permitan disfrutar de todos los servicios que el IPASME ofrece a sus afiliados. PARGRAFO SEGUNDO: El EMPLEADOR se compromete a afiliar al interconvenio IPASME MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR (MPPES) a los trabajadores universitarios que lo soliciten.
CAPTULO VII CLUSULAS PERSONAL OBRERO

CLUSULA N 118 - DEL INGRESO Y ASCENSO DEL PERSONAL OBRERO Literal A.- Las Partes Convienen en mantener y aplicar la poltica de cubrir los cargos vacantes y la creacin de nuevos cargos en las Instituciones, dndole prioridad a la promocin interna. En consecuencia la sustitucin del personal obrero que egrese por jubilacin, renuncia, pensin, muerte o por cualquier otra causa, se har dndole prioridad al personal trabajador obrero de mayor antigedad, que est ejerciendo el cargo vacante o un cargo de menor jerarqua y/o que haya demostrado su capacidad para el desempeo del mismo, o que rena los requisitos establecidos en el Manual de Cargo. Literal B.- Es entendido que tanto para el ingreso como para cualquier otro caso de sustitucin del personal trabajador obrero, la representacin de las organizaciones sindicales postular los candidatos para su calificacin ante las unidades administrativas competentes. Literal C.- Se conviene que la postulacin de los candidatos a ocupar cargos obreros en las Instituciones, corresponder a la organizacin sindical respectiva, mantenindose la proporcin
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convenida hasta ahora por cada institucin, en ningn caso ser inferior al setenta y cinco por ciento (75%), las postulaciones se harn en un lapso que no debe exceder de los diez (10) das hbiles, contados a partir de la fecha de la solicitud tramitada por la oficina de recursos humanos y recibida por la organizacin sindical. Este lapso podr ser extendido hasta por quince (15) das hbiles, cuando se trate de cargos de calificacin especializada. Literal D.- La creacin de nuevos cargos obreros, estar sujeta al estudio previo de auditoria de cargos por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES) , a travs de la Oficina de Planificacin del Sector Universitario (O.P.S.U.), que determinara las necesidades de servicio a satisfacer de mutuo acuerdo entre las partes. En dicho procedimiento, la representacin sindical correspondiente participar tambin postulando los candidatos a ocupar cargos, si fuere el caso de acuerdo a los resultados de la auditoria. Literal E.- Las suplencias sern cubiertas siguiendo el procedimiento de postulaciones ya sealado en el literal B. CLUSULA N 119 - MANUAL DE CARGOS Y TABULADOR El Manual de Cargos es el instrumento de racionalizacin de los puestos de trabajo y se relaciona con el tabulador de salarios estructurados en base a cinco (5) niveles salariales y una relacin porcentual entre niveles equivalentes al doce por ciento (12%) del salario del cargo. CLUSULA N 120 - RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DIAS ANUALES El EMPLEADOR se obliga a seguir Cancelando, cinco (5) das de salario integral en el caso donde las Instituciones Universitarias cuyo sistema de pago sea quincenal o mensual. Dichos das sern cancelados conjuntamente con la bonificacin de fin de ao. CLUSULA N 121 - PROTECCIN DEL SALARIO El EMPLEADOR se compromete a pagar a sus trabajadores el salario completo, con las limitaciones y deducciones previstas en la Normativa legal vigente. CLUSULA N 122 - HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El EMPLEADOR, se compromete a realizar Estudios y Exmenes Mdicos peridicos a todos los trabajadores (as) Obreros (as) de acuerdo a lo estipulado en la Ley Orgnica de Proteccin y Condiciones del Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y en particular aquellos que cumplan sus funciones en lugares altamente vulnerables y txicos, que deterioren el estado fsico del Trabajador (a) Obrero (a). En tal sentido quienes presten sus servicios en Laboratorios, Comedores, Combustible, Pintores, Laqueadores, Choferes, Aseadores de reas de alto riesgo, Auxiliares de Anatoma, Talleres Grficos, Herreros Soldador y cualquier otra actividad de igual riesgo, no podrn permanecer por ms de Quince (15) aos en sus Funciones y los Plomeros que trabajen con Aguas Servidas por ms de diez (10) aos en el desempeo de esas tareas; este beneficio ser de aplicacin progresiva por parte de la oficina de recursos humanos quien determinar conjuntamente con el trabajador y la organizacin sindical, su reubicacin en otro cargo CLUSULA N 123 - AJUSTE DE JUBILACIN
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Las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIAS, realizar los ajustes y actualizaciones de los montos de las jubilaciones, pensiones y pensiones de sobrevivientes cada vez que ocurran modificaciones en los Sueldos y en las escalas del Tabulador de Salarios. Igualmente conviene en extender a los trabajadores administrativos jubilados y pensionados los beneficios aprobados en la presente Convencin, aplicando el principio de Progresividad, a excepcin de los beneficios propios del personal activo. En ningn caso se podr desmejorar los beneficios socio-econmicos de carcter contractual y legal de los trabajadores jubilados y pensionados, de conformidad al artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. CLUSULA N 124 - EXTENSIN DE BENEFICIOS A LOS OBREROS JUBILADOS, PENSIONADOS Y PENSIONADOS DE SOBREVIVIENTES El EMPLEADOR se compromete en mantener a los obreros jubilados, pensionados y pensionados de sobrevivientes los beneficios vigentes en cada una de las Instituciones y los convenios de la presente Reunin Normativa Laboral, a excepcin de la dotacin del vestuario, prevista en la Clusula N 56. Y otros beneficios que sean propios del personal activo. PARGRAFO NICO: La prima por antigedad que viene disfrutando el trabajador obrero, no sufrir ninguna variacin a partir de la fecha de la jubilacin o pensin del trabajador (a). En aquellas instituciones donde existan mejores beneficios se continuar otorgando el mas favorable. CLUSULA N 125 - SUPLENCIAS Las partes convienen que cuando un trabajador beneficiario de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, se encuentre cumpliendo funciones de forma temporal en un cargo de mayor jerarqua por ausencia de su titular, tendr derecho a recibir durante el lapso de la suplencia el pago de la diferencia de salario existente entre ambos cargos, que corresponda segn la escala de salario prevista en el tabulador y dems beneficios socioeconmicos. CLUSULA N 126 - CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO El EMPLEADOR conviene en entregar a cada Organizacin Sindical, en el primer trimestre de cada ao el plan de adiestramiento para el personal trabajador(a) obrero(a) de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA convenida entre las partes, adems de diligenciar a travs del INCES u otro instituto de capacitacin para adultos, cursos para la capacitacin de sus trabajadores obreros. La Organizacin Sindical, lo har del conocimiento de los afiliados, a los fines de que los trabajadores (as) obreros (as) interesados formalicen la correspondiente inscripcin. El costo de los cursos de capacitacin ser imputado a los presupuestos de cada una de las Instituciones, as como el otorgamiento del permiso respectivo. La aprobacin de dichos cursos ser credencial de merito para ascenso. CLUSULA N 127 - ESTABILIDAD El EMPLEADOR se obliga a que previamente al despido de un trabajador, el sindicato conozca las causas justificadas del despido. A cuyo efecto se crear la comisin bipartita, conformada por dos (02) representantes de la Institucin y dos (02) representantes de la organizacin sindical.
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CLUSULA N 128 - CONDICIONES DE TRABAJO El EMPLEADOR no podr ordenar a los trabajadores obreros beneficiarios de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, la ejecucin de labores de ndole distinta a las sealadas para cada cargo en el Manual de Cargos, salvo que por prescripcin medica comprobada sea necesario el cambio de tareas, en cuyo caso el trabajador deber ser reubicado en un cargo acorde a su capacidad fsica, sin desmejorar sus condiciones laborales. CLUSULA N 129 - JORNADA DE TRABAJO El EMPLEADOR se obliga a mantener vigente, Una Jornada de Treinta y Cinco (35) Horas Semanales que incluye la hora de descanso para los trabajadores obreros en cada una de las instituciones de educacin universitaria. En caso que el rgano competente apruebe otra ley sobre la jornada de trabajo, se acondicionaran a esta siempre que sea ms favorable a la existente. El EMPLEADOR reconoce las siguientes definiciones en relacin a la duracin y naturaleza de la jornada de trabajo. Horario Diurno: es el comprendido entre las 06:00 a. m y 06:00 p.m., Horario Nocturno: es el comprendido entre las 06:00 p. m y las 06:00 a.m. Horario Corrido: cuando la Jornada de Trabajo tenga una duracin igual a siete (7) Horas Continuas, incluyendo una hora para el almuerzo, Horario Mixto: es el realizado en horas diurnas y nocturnas, Horario Nocturno: es el trabajo realizado a partir de las 6 pm. Horario de Fines de Semana: es el comprendido entre las 06:00 a. m y 06:00 p.m los das sbados y domingos. CLUSULA N 130 - RELACIONES TRABAJADOR OBRERO EMPLEADOR Con el propsito de preservar la paz laboral, las partes acuerdan: Realizar reuniones peridicas en atencin a las necesidades de las Instituciones de Educacin Universitarias y de las Organizaciones Sindicales. Agotar el procedimiento de conciliacin en caso de dudas sobre la aplicacin o interpretacin de las clusulas contenidas en la presente Convencin Colectiva. El incumplimiento d lo aqu estipulado dar lugar a la apertura de los procedimientos establecidos en la Legislacin Laboral. El EMPLEADOR se obliga a no hacer descuentos ni retenciones del salario a los trabajadores obreros, salvo los establecidos en la Ley, los ordenados judicialmente o los autorizados por el trabajador (a) obrero (a). CLUSULA N 131 - DERECHO PREFERENTE AL CARGO Los trabajadores obreros, que laboren por ms de tres meses al servicio de las Instituciones de Educacin Universitarias gozarn de estabilidad en el trabajo segn lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Igualmente, en caso de suplencias que excedan tres meses, el suplente tendr derecho a ocupar el cargo que se trate, cumpliendo con la Clusula N 2 en caso de quedar este vacante. PARGRAFO NICO: El EMPLEADOR se obliga a normalizar en las Instituciones de Educacin Universitarias, todos aquellos casos donde existan Contratados, Medio Tiempo, Eventuales, incorporndolos a la nmina ordinaria de la institucin. Igualmente se obliga a cubrir los cargos de manera directa sin la utilizacin de las empresas rntales, contratistas, fundaciones o de cualquier
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otra denominacin, para realizar funciones propias del trabajador obrero establecidas en el Manual de Cargos. CLUSULA N 132 - INCENTIVO AL ESTUDIO El EMPLEADOR se obliga a cancelar a los trabajadores (as) Obreros (as) que alcancen su grado de Profesionalizacin (TCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO o PROFESIONAL UNIVERSITARIO) una prima equivalente al veinte por ciento (20%) del valor del cargo del tabulador que desempee, a partir del 01-01-2010 CLUSULA N 133 - ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO El EMPLEADOR se obliga a cancelar una ayuda econmica en caso de muerte del trabajador o de alguno de sus GRUPO FAMILIAR. El monto de esta ayuda ser calculado en base al salario mensual asignado al Nivel I de la Tabla Salarial del Tabulador vigente de la siguiente forma: A) Por fallecimiento del trabajador el 100%. B) Por fallecimiento de GRUPO FAMILIAR el 50%. Queda convenido que el otorgamiento de esta ayuda, est sujeta a la prestacin de los documentos probatorios del fallecimiento. Igualmente se conviene que, en caso de muerte de un pariente de varios trabajadores de la misma Institucin, la ayuda se otorgar a uno slo de ellos. CLUSULA N 134 - SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO El EMPLEADOR se compromete a mantener actualizada la inscripcin de los trabajadores (as) en el Seguro Social Obligatorio (S.S.O.) de acuerdo a lo que determina la ley, en consecuencia ningn trabajador obrero debe estar desprotegido de este beneficio. CLUSULA N 135 - PERMISO PARA ESTUDIOS El EMPLEADOR se obliga a otorgar a sus trabajadores obreros (as), permiso remunerado para cursar estudios, conforme a las siguientes condiciones: 1) Quince (15) horas semanales para cursar estudios de Bsica, Media Diversificada y Profesional o educacin superior y estudios de postgrados. 2) el trabajador debe de demostrar que los estudios no se pueden cursar en horarios diferentes a las jornadas de trabajo y a tales efectos debern de consignar las constancias de estudios actualizadas y el horario de clases correspondiente igualmente, el supervisor inmediato podr otorgar permisos a los efectos de la presentacin de los exmenes o cualquier otro tipo de evaluacin correspondientes a las materias cursadas. En el caso de aquellos trabajadores que por naturaleza del cargo se desempeen en jornadas especiales de trabajo, este beneficio se adecuar a la jornada laboral correspondiente. Igualmente se obliga en conceder permiso hasta doce (12) horas semanales para realizar estudios de capacitacin, adiestramiento, formacin y desarrollo. En ningn caso estos permisos son acumulables. PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo de las Instituciones Educativas Oficiales, y solo se otorgarn cuando el horario de estudio coincida con el horario de trabajo. PARGRAFO SEGUNDO: Estos permisos sern otorgados previa presentacin de la constancia de inscripcin y horario de estudios de cada semestre o ao acadmico ante la Oficina de Recursos
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Humanos. La continuidad del permiso de estudio estar sujeto al rendimiento acadmico de trabajador obrero beneficiado. PARGRAFO TERCERO: El EMPLEADOR se compromete a conceder permiso remunerado a los trabajadores administrativos que deban realizar pasanta por el tiempo que esta dure. Este permiso ser otorgado previa consignacin de los documentos probatorios ante la Oficina de Recursos Humanos, quien adems se compromete en establecer un Plan de Reemplazos mientras que dure la ausencia del TRABAJADOR OBRERO. En el caso de las tesis de grado o trabajo especial de grado, el permiso ser por un mximo de tres (03) meses. CLUSULA N 136 - PERMISO AL PERSONAL OBRERO PARA EJERCER LABORES DOCENTES EN LA EDUCACIN PBLICA El EMPLEADOR otorgar permisos al personal obrero calificado para ejercer labores docentes en el Sistema de Educacin Pblica hasta un mximo de quince (15) horas semanales. En ningn caso estos permisos son acumulables. PARGRAFO PRIMERO: El EMPLEADOR conviene en incorporar al personal obrero en las actividades acadmicas de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA de conformidad con lo establecido en esta clusula. En caso de que el Trabajador o Trabajadora Obrera requiera ejercer labores docentes en otras Instituciones del Sistema de Educacin Pblica, las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA concedern el permiso previa validacin del contrato de trabajo que este ha firmado con la otra institucin educativa. PARGRAFO SEGUNDO: EL EMPLEADOR se compromete en incorporar a las Trabajadoras y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS a ejercer labores docentes en las Universidades Nacionales, Institutos y Colegios Universitarios Oficiales quienes recibirn una remuneracin equivalente al cargo acadmico a ejercer, siempre y cuando no coincida con su jornada laboral. PARGRAFO TERCERO: El EMPLEADOR incorporar al Personal Obrero a travs de una Evaluacin Interna de Credenciales que realizar la Institucin de Educacin Universitaria de conformidad con los requisitos acadmicos establecidos. CLUSULA N 137 - DETENCIN POLICIAL Se conviene que en los casos de inasistencia al trabajo por detencin policial, el EMPLEADOR conceder permiso remunerado hasta ocho (08) das consecutivos. En todo caso, deber presentarse por escrito los documentos probatorios correspondientes en un lapso que no exceda de cinco (05) das hbiles, contados a partir de la fecha de excarcelacin. Conservando el derecho al trabajador cuando el obrero (a) no hubiere incurrido en causa que justifique su detencin El EMPLEADOR en el tiempo que dure el proceso judicial, no podr declarar el cargo como vacante. CLUSULA N 138 - SERVICIO MILITAR El EMPLEADOR conviene para el caso de que alguno de sus trabajadores obreros (as) sean llamados a prestar servicio militar, en conservarle el derecho a ser incorporado a su puesto de trabajo en las mismas condiciones existentes para la fecha en que fue llamado a prestar el mismo. Queda entendido que la reincorporacin deber ser solicitada dentro de los treinta (30) das
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continuos a la fecha de haber finalizado el servicio militar. As mismo, el EMPLEADOR se obliga a: 1) Reincorporar al obrero (a) trabajador a su puesto de trabajo en las mismas condiciones, cuando no sea admitido en el servicio militar y regrese a la Institucin en un lapso no mayor de ocho (08) das continuos y presentando la documentacin probatoria respectiva. 2) Pagar las prestaciones sociales correspondientes, previa presentacin de la documentacin probatoria de que ha sido admitido, si as lo solicitase el interesado. 3) Para el efecto de la reincorporacin se evaluaran las credenciales de capacitacin que haya obtenido el trabajador en el servicio militar, a los fines de su promocin a un cargo cnsone con su capacidad. CLUSULA N 139 - COMISIN PARITARIA Las partes acuerdan: La constitucin de Comisiones Paritarias en las Instituciones, con la finalidad de: 1) Evaluar las condiciones de contratacin del personal perteneciente a organizaciones externas, pblicas o privadas, para ejecutar tareas similares a las contempladas en el manual descriptivo de clases de cargos para los trabajadores obreros (as) que laboran en las Instituciones. 2) Impedir la simulacin en las Contrataciones de trabajadores obreros (as) a travs de empresas rntales, privadas y fundaciones. CLUSULA N 140 - DOTACIN DE UNIFORMES El EMPLEADOR se compromete a mantener la dotacin anual de uniformes, calzados e implementos de seguridad para el trabajador obrero (a), conforme a las especificaciones convenidas en cada contratacin interna de las Instituciones de Educacin Universitarias y/o actas convenio y las dems contempladas en la LOCYMAT, en el primer trimestre de cada ao tomando en consideracin los ndice inflacionarios. Las partes convienen que el uniforme entregado a cada trabajador es de uso obligatorio durante la jornada de trabajo. Asimismo, se acuerda que para efectos de su racionalizacin, las especificaciones del vestuario sern objeto de revisin por parte de una comisin paritaria que se designar al inicio del procedimiento de contratacin. El EMPLEADOR asignar CUATRO (4) juegos de uniformes cada ao. PARAGRAFO NICO: Queda expresamente entendido que en ningn caso este beneficio ser sustituido o compensado con pago en dinero y la adquisicin se regir por el procedimiento establecido en la Ley Contrataciones Pblicas. CLUSULA N 141 - VESTUARIOS De conformidad a lo previsto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). El EMPLEADOR se obliga a destinar espacios apropiados para que el trabajador obrero pueda asearse, cambiarse de ropa y guardar con la seguridad del caso sus utensilios personales. CLUSULA 142 - NIVELES Y GRADOS DEL TABULADOR Y MANUAL CARGOS Las Partes acuerdan el nombramiento de una Comit Tcnico para la revisin del Manual de Cargos y el Tabulador Salarial, Este Comit estar conformado en forma paritaria por cuatro (04) miembros por la parte EMPLEADOR y cuatro (04) miembros por la parte Federativa. Este Comit presentar en un tiempo perentorio no mayor de tres (03) meses a partir del Deposito de la Presente
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Normativa Laboral, el resultado de esta revisin y anlisis, para su posterior aprobacin e implementacin por el rgano competente, a partir del 01/01/2010. CLUSULA N 143 - FONDO PARA AYUDAS ESPECIALES El EMPLEADOR ratifica el compromiso de creacin de un fondo, destinado a la adquisicin, refaccin y ampliacin de viviendas para el personal trabajador obrero (a), el cual ser debidamente reglamentado entre las instituciones y las organizaciones sindicales signatarias de la presente Normativa Laboral. A los efectos de preservar la participacin protagnica de los trabajadores, la prestacin eficaz de esta ayuda y el control financiero de estos fondos, la Contralora Social de dicho fondo corresponder a los trabajadores obreros (as) por intermedio de sus representantes. Las PARTES acuerdan remitir a la Comisin de seguimiento su estudio para la valoracin e implementacin. CLAUSULA N 144 - PRIMA ESPECIAL PARA CHOFERES. El EMPLEADOR se obliga a cancelar una prima especial mensual a los chferes, de CUARENTA Y CINCO POR CIENTO (45%) del salario asignado al cargo que ocupe, la cual ser cancelada cuando labore fuera de su jornada ordinaria de trabajo. PARRAFO NICO: Queda entendido que en aquellas Instituciones donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicara el mas favorable. CLUSULA N 145 - JUBILACIONES Y PENSIONES El rgimen de jubilaciones y pensiones se regir de acuerdo a la Ley, respetando las condiciones existentes por el principio de permanencia de beneficios. En ningn caso, el lmite para obtener el derecho de jubilacin ser mayor a VEINTICINCO (25) aos al servicio en la administracin pblica. Para la cuantificacin del tiempo se tomar en cuenta los aos de servicio prestado en otras instituciones del estado. PARGRAFO PRIMERO: De igual manera, el EMPLEADOR se obliga hacer extensivo cualquier Beneficio Favorable que por reforma o modificacin, se establezcan en el sistema de Jubilaciones o Pensiones a todos los trabajadores de la Administracin Pblica. PARGRAFO SEGUNDO: En caso de fallecimiento del trabajador (a); activo, jubilado o pensionado, el EMPLEADOR mantendr una pensin de sobreviviente en lo trminos establecidos en cada una de las instituciones y en ningn caso el porcentaje ser inferior a lo establecido en la normativa legal vigente. CLUSULA N 146 - DISFRUTE DE VACACIONES El EMPLEADOR se compromete a conceder al trabador obrero de las Universidades, Institutos y Colegios Universitarios Oficiales, un disfrute vacacional de CINCUENTA (50) das continuos anuales en periodo de vacaciones colectivas de cada INSTITUCION. En aquellas dependencias donde se desarrolle actividades que no pueden ser interrumpidas, su disfrute ser convenido entre el
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empleador y el trabajador, pero en ningn caso el disfrute ser menor a lo estipulado y de manera continua. El EMPLEADOR conviene en mantener vigente los asuetos remunerados del mes de diciembre, carnaval y semana santa. CLUSULA N 147 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LA FENASTRAUV El EMPLEADOR se obliga en incluir en el presupuesto de cada institucin de educacin universitaria el monto resultante de multiplicar el sueldo bsico mensual de un profesor en la categora de instructor a medio tiempo por la totalidad de la nmina de trabajadores obreros que sta posea, hasta un mximo de UN MIL (1000) trabajadores universitarios por cada institucin de educacin universitaria. FENASTRAUV como rgano responsable de la administracin de la presente Convencin Colectiva, presentar el programa de actividades deportivas y culturales en el primer trimestre de cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva. CLUSULA N 148 PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURSMO SOCIAL El EMPLEADOR se obliga a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva en aportar los recursos necesarios para la ejecucin del Plan Nacional Anual de Recreacin y Turismo Social para los trabajadores docentes universitarios de los Institutos, y Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas Teritoriales, incluyendo a los trabajadores jubilados, pensionados, discapacitados y sobrevivientes. El EMPLEADOR se obliga en incluir en el presupuesto de cada institucin de educacin universitaria el monto resultante de multiplicar el sueldo bsico mensual de un profesor en la categora de instructor a medio tiempo por la totalidad de la nmina de trabajadores universitarios (docentes, administrativos y obreros) que sta posea. En este plan el beneficiario puede incluir a su pareja y hasta dos (2) descendientes. PARAGRAFO PRIMERO: La ejecucin de esta clusula se har en forma individual por cada federacin (FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV), quienes separadamente presentarn su plan anual de recreacin y turismo social, de acuerdo al monto que se aporte para cada sector. PARAGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que en aquellas INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicar el ms favorable al trabajador.
CAPTULO VIII CLUSULAS SINDICALES

CLUSULA N 149 - APORTES DE LAS INSTITUCIONES A LOS ORGANISMOS SINDICALES. Las instituciones se comprometen a mantener los aportes existentes a favor de las organizaciones sindicales, destinadas a sufragar gastos de funcionamiento propios de cada organizacin.
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Las PARTES acuerdan en remitir a la comisin de seguimiento el estudio para su peridica revisin y actualizacin. PARAGRAFO SEGUNDO: Las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA pagarn los viticos que requieran, oportunamente, a los Directivos Sindicales y Federativos, signatarios de la presente convencin colectiva. CLUSULA N 150 - CORRESPONDENCIA Queda perfectamente entendido que el EMPLEADOR y las organizaciones sindicales respondern a la correspondencia ordinaria en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles. Cuando se trate de correspondencia con carcter de urgencia, debidamente comprobada, la misma deber ser respondida en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas hbiles. CLUSULA N 151 - RECURSOS PRESUPUESTARIOS El EMPLEADOR se compromete con las organizaciones sindicales, ha informarles por escrito, sobre los recursos presupuestarios previstos en cada ejercicio fiscal para cubrir las obligaciones legales y contractuales de los trabajadores. CLUSULA N 152 - FUERO SINDICAL El EMPLEADOR reconoce el Fuero Sindical a los integrantes de las Juntas Directivas de las Organizaciones Sindicales, Federaciones y Confederaciones legalmente constituidas, existentes en las Instituciones y en las Oficinas Tcnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades, conforme a lo sealado en el Artculo 451 de la Ley Orgnica del Trabajo. La inamovilidad a que se contrae este artculo tendr vigencia durante el ejercicio de las funciones y hasta los seis (06) meses siguientes de haber cesado en las mismas. Las organizaciones sindicales notificarn a la parte EMPLEADOR los nombres de los directivos que gozarn de Fuero Sindical. Los vocales, suplentes, integrantes del Comit o Tribunal Disciplinario y Delegados de Centros de Trabajo, gozaran del Fuero Sindical, hasta los tres (03) meses siguientes de haber cesado en sus funciones. CLUSULA N 153 - RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DE LOS INTEGRANTES DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS SINDICALES El EMPLEADOR se compromete a partir de la firma y depsito de la presente convencin colectiva en reconocer a los trabajadores universitarios que ejerzan funciones en los sindicatos, federaciones, Confederaciones u otra forma de organizacin sindical, el derecho a obtener los ascensos correspondientes segn la normativa legal aplicable y que llenen los requisitos para los ascensos, en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores universitarios de la institucin de educacin universitaria, en concordancia con lo establecido en la normativa legal vigente. CLUSULA N 154 LOCAL PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV Y SUS SINDICATOS AFILIADOS
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El EMPLEADOR se compromete a partir de la firma y depsito de la presente convencin colectiva en facilitar un local o el pago de ste, ubicado en la ciudad de Caracas, el cual debe reunir las condiciones para oficina a cada una de las federaciones (FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV) o en su defecto una sede que rena las condiciones necesarias para el funcionamiento conjunto de las tres. De igual manera el EMPLEADOR se obliga a facilitar locales para el libre funcionamiento de las organizaciones sindicales afiliadas a las federaciones signatarias, en las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIAS o en sus localidades. En ambos casos el EMPLEADOR dotar de mobiliario, INTERNET, Telefax, equipos de computacin, as como los equipos y material de oficina para su funcionamiento, adems del pago y dems beneficios, de una secretaria y de un mensajero, para las labores administrativas de estas organizaciones. CLUSULA N 155 APORTE PARA CURSOS DE CAPACITACIN SINDICAL El EMPLEADOR se compromete en aportar anualmente la suma de Cuatrocientos Mil bolvares (400.000,oo Bs.) que sern destinados para costear los gastos de los afiliados que designe la FENASINPRES, FENASTRAUV, FETRAUVE para realizar y/o asistir a cursos, talleres, eventos o congresos nacionales e internacionales vinculados al rea sindical. La suma ser distribuida equitativamente entre las federaciones supra mencionadas. CLUSULA N 156 EVENTOS GREMIALES O SINDICALES El EMPLEADOR conviene en otorgar permiso y tramitar los recursos econmicos correspondientes, a los integrantes de la Junta Directiva Nacional de la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV, a los Directivos de cada Sindicato afiliado, a los Delegados Nacionales y a cualquier otro afiliado, para que asistan a eventos, actividades, asambleas, consejos nacionales, reuniones de trabajo, gremiales o sindicales, previa convocatoria de la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV. Asimismo, el referido permiso ser de concesin obligatoria y remunerada. CLUSULA N 157 LICENCIAS SINDICALES Queda convenido entre el EMPLEADOR, la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV, que el nmero de licencias sindicales remuneradas a salario integral y dems prerrogativas de Ley que corresponda al cargo que desempeen los Directivos Sindicales, la Caja de Ahorro y los Institutos de Previsin Social de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, se mantendr en los niveles existentes en la actualidad. Los Directivos Federativos gozarn de licencia durante los lapsos que tengan que cumplir efectivamente sus actividades sindicales, previa solicitud de la respectiva Federacin o de acuerdo a lo contemplado en sus Contratos Colectivos. CLUSULA N 158 CUOTAS SINDICALES POR APORTES ESTATUTARIOS El EMPLEADOR conviene a travs de las unidades de Recursos Humanos en descontar al Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, beneficiarios de esta Convencin Colectiva, las cuotas ordinarias y extraordinarias, aprobadas legalmente por las Asambleas de cada uno de los sindicatos afiliados a la FENASINPRES, FETRAUVE Y FENASTRAUV de acuerdo con lo establecido en los Artculos 132 y 446 de la Ley Orgnica del Trabajo y 156 de su Reglamento. El EMPLEADOR, garantiza la entrega de estos
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aportes directamente a la FENASINPRES y a sus sindicatos afiliados de conformidad con lo establecido en los Estatutos Sociales de la FENASINPRES.
CAPTULO IX DISPOSICIONES FINALES

CLUSULA N 159 - AMBITO Y APLICABILIDAD La presente Convencin Colectiva se aplicar a todos los trabajadores universitarios de las Universidades Nacionales, Institutos y Colegios Universitarios, Universidades Politcnicas Territoriales,Oficinas Tcnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades directos e indirectos, Trabajadores Docentes, de Investigacin y Extensin; Trabajadores Administrativos y Obreros en condicin de Activos y Contratados, Pensionados, Jubilados y Sobrevivientes de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, beneficiarios del presente Convenio Colectivo de Trabajo. Est convencin colectiva unificar las condiciones laborales existentes en la rama de actividad del sector educacin superior. En ningn caso, su aplicacin podr desmejorar los derechos contenidos en las Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios, acuerdos entre partes, normas y disposiciones que existan previamente a su aprobacin, de acuerdo a lo pautado en el Artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los beneficios aqu establecidos no sern acumulables. CLUSULA N 160 VIGENCIA DE BENEFICIOS ADQUIRIDOS. APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE. El EMPLEADOR reconoce y se obliga a respetar todos los derechos adquiridos y que tienen plena vigencia en los beneficios acadmicos, educativos, econmicos, sociales, profesionales, sindicales, culturales, institucionales y cualquier otro derecho obtenido por los trabajadores universitarios, establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Leyes, Reglamentos, Decretos, Resoluciones, Acuerdo Previos y dems instrumentos de carcter normativo. Todos los acuerdos y convenios sobre condiciones de trabajo suscritos entre el EMPLEADOR, la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV, quedan subsumidos en la presente Convencin Colectiva. Cuando un decreto, resolucin, acuerdo previo entre partes, colida con alguna clusula de esta Convencin se aplicar la norma que ms favorezca al trabajador universitario. Los beneficios no son similares no son acumulables. CLUSULA N 161 EJECUCIN DE LAS CLUSULAS ECONMICAS Y SOCIALES COMUNES El EMPLEADOR se compromete en depositar y poner en ejecucin en forma inmediata las clusulas econmicas y sociales comunes que sean aprobadas. CLUSULA N 162 INTERPRETACIN, ADMINISTRACIN Y CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA El EMPLEADOR se compromete con la FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, en darle el ms estricto cumplimiento a las
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disposiciones contenidas en la misma. Igualmente, el EMPLEADOR se compromete en gestionar a tiempo y suministrarles a las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA los recursos econmicos correspondientes para satisfacer las clusulas que integran la presente Convencin Colectiva. PARGRAFO PRIMERO: Dentro de los Treinta (30) das siguientes a la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, el Ministerio se compromete a realizar talleres para las instancias de direccin, presupuesto y administracin de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA, a los fines de la correcta interpretacin y aplicacin de los compromisos adquiridos entre las partes. PARGRAFO SEGUNDO: Igualmente, las partes designarn dentro del lapso antes indicado, una Comisin Bipartita y Paritaria que evaluar permanentemente el cumplimiento y administracin de la presente Convencin Colectiva. CLUSULA N 163 - RECONOCIMIENTO DE LA CONFEDERACIN SOCIALISTA DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA El EMPLEADOR reconocer esta Convencin Colectiva como marco jurdico sobre los acuerdos con la Confederacin y cada una de las Federaciones y de los Sindicatos legtimos representantes de los Trabajadores, y aceptar como representante a las Instancias Directivas Nacionales de la Confederacin y a las Juntas Directivas de cada Federacin y de cada Sindicato. CLUSULA N 164 MATERIA NO PREVISTA. COMISION DE SEGUIMIENTO Lo no contemplado en esta Convencin Colectiva se regir por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las disposiciones establecidas en la legislacin laboral vigente, la Ley Orgnica de Educacin y disposiciones legales y/o acuerdos entre las partes que favorezcan a los beneficiarios de la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV. Las partes convienen en constituir una COMISIN DE SEGUIMIENTO, integrada por seis representantes de cada parte, la cual se instalar al cabo de un mes de haber sido depositada la presente Convencin. Su funcin ser la de aclarar dudas de la interpretacin y aplicacin de las condiciones de trabajo establecidas en la presente Convencin, asi como determinar los ajustes a que hubiere lugar. La reunin se reunir una vez al mes a peticin de cualquiera de las partes, o en forma extraordinaria de ser necesario y de mutuo acuerdo. CLUSULA N 165 PUBLICACIN DEL CONVENCIN COLECTIVA El EMPLEADOR conviene con la FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV en reproducir la presente Convencin Colectiva, a los Treinta (30) das despus de su entrada en vigencia, para ser distribuida a cada uno de sus beneficiarios. Asimismo, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior (MPPES) se compromete a impartir talleres a las instancias de direccin, recursos humanos, administracin y presupuesto de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA a los fines de dar cumplimiento y aplicacin eficiente y eficaz de los compromisos adquiridos en la presente Convencin Colectiva. CLUSULA N 166 DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD
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Las partes acuerdan que la presente Convencin Colectiva tendr una duracin de Dos (2) aos a partir de la firma y depsito de la misma ante el Ministerio del Poder Popular del Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de trabajo contempladas en esta Convencin Colectiva sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modificar, sustituir, complementar o hacer nuevas peticiones salvo lo contemplado en la Clusula de Contingencia de la presente Convencin Colectiva. Queda entendido que las Federaciones signatarias podrn presentar un nuevo proyecto de Convencin Colectiva dentro de los ciento ochenta (180) das anteriores al vencimiento de la presente Convencin Colectiva. Los beneficios de esta Convencin Colectiva continuarn vigentes hasta la firma de la siguiente Convencin Colectiva, de conformidad con el Artculo 524 de la Ley Orgnica del Trabajo. CLUSULA N 167 CONTINGENCIA Si por Decretos Presidenciales, Leyes de la Repblica u otro Instrumento Legal, hubiese para los Trabajadores de la Administracin Pblica Nacional incrementos salariales o bonificaciones, durante la vigencia de esta Convencin Colectiva, que superen los acordados en la presente Convencin Colectiva y no los excluya de su mbito de validez personal, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) , reconocer a los beneficiarios de la presente Convencin Colectiva la diferencia correspondiente, hasta alcanzar los niveles porcentuales fijados en las disposiciones legales, de acuerdo con lo contemplado en las Tablas Generales de Sueldos contenidas en el Captulo IV de la presente Convencin Colectiva. CLUSULA N 168 APORTE EXTRAORDINARIO Y SOLIDARIO A LA FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV El EMPLEADOR se compromete a travs de las INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA a descontar a cada sector de los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS amparados por esta Convencin Colectiva, una cuota comprendida entre el Cuatro (4%) y el Ocho (8%) aplicada al beneficio salarial que se obtenga por la presente Convencin Colectiva, a favor de las federaciones (FENASINPRES, FETRAUVE y FENASTRAUV) respectivamente. Dicha cuota deber ser aprobada en Asamblea de Primer Grado realizada por los sindicatos afiliados a cada una de las Federaciones.
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CLUSULA N 169 MANTENIMIENTO DEL SALARIO EN CASO DE DETENCIN PREVENTIVA El EMPLEADOR conviene en mantener el cargo y su correspondiente sueldo al trabajador universitario que siendo privado de la libertad no se le haya comprobado culpabilidad mediante sentencia firme. CLUSULA N 170 INTERRUPCIN DE ACTIVIDADES POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO El EMPLEADOR se compromete a no descontar de su sueldo ni suspender a ningn trabajador universitario cuando stos se vean obligados a interrumpir sus funciones por casos fortuitos o de fuerza mayor. CLUSULA N 171 EXTENSIN DE BENEFICIOS El EMPLEADOR se compromete con las FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV a designar una comisin paritaria que establezca los mecanismos que permitan la extensin progresiva de los beneficios establecidos en la presente Convencin Colectiva a los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS dependientes de la Misin Sucre o cualquier otro organismo oficial que se vincule con el sector de la educacin universitaria. CLUSULA N 172 DEUDAS PENDIENTES CON LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El EMPLEADOR se compromete de manera inmediata a cancelar las deudas causadas por: 1.- Clculo inadecuado del Bono Vacacional y Bono de Fin de Ao del Personal Docente, de Investigacin y Extensin, y Personal Obrero, activos y Bonificacin de Fin de Ao y Bono de Recreacin del Personal Docente Jubilado y Pensionado. Ello corresponde a los aos 2001 al 2007 inclusive. 2.- Intereses de mora generados legalmente para Docentes Jubilados y Pensionados. 3.- Pago de pasivos laborales al Personal Docente, de Investigacin y Extensin; y el Personal Administrativo de las universidades nacionales.
La presente Convencin Colectiva se present en la ciudad de Caracas a losveintinueve das (29) das del mes de junio de 2011, por los trabajadores universitarios provenientes de toda la geografa nacional y los representantes de la FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, en el marco de la unidad e integracin de la clase trabajadora universitaria nacional. Las federaciones signatarias:
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Por la Junta Directiva Nacional de la FENASINPRES;
Por el Comit Coordinador Nacional de la FETRAUVE;
Por comit Ejecutivo Nacional de la FENASTRAUV;
Firmas y sellos en original xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

----------------------------------------------------------------------------------------------------------SON SETENTA Y UNO (71) FLIOS TILES.
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Iera CONVENCION COLECTIVA UNICA

CAPTULO II CLUSULAS PARA LA TRANSFORMACIN UNIVERSITARIA

CAPTULO III CLUSULAS SOCIALES COMUNES

CAPTULO IV CLUSULAS ECONMICAS COMUNES

D.E (Bs./mes) D.E (Bs./mes)

2.139,00 2.382,00 2.868,00 3.453,00 4.224,00 5.166,00

2.714,39 3.022,76 3.639,49 4.381,86 5.360,26 6.555,65

1.707,00 1.912,00 2.209,00 2.552,00 2.972,00 3.461,00

854,00 957,00 1.105,00 1.277,00 1.486,00 1.730,00

26,00 33,00 38,00 43,00 49,00 57,00

ASISTENTE AGREGADO ASOCIADO TITULAR

CATEGORIA ACADEMICA I II III IV V

D.E (Bs./mes) D.E (Bs./mes)

1.867,00 2.139,00 2.449,00 2.805,00 3.214,00

2.369,22 2.714,39 3.107,78 3.559,55 4.078,57

1.530,00 1.707,00 1.905,00 2.126,00 2.371,00

766,00 854,00 953,00 1.063,00 1.186,00

23,00 26,00 29,00 33,00 36,00

DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN

TABLA DE SALARIO MENSUAL

D.E (Bs./mes) D.E (Bs./mes)

2.714,39 3.022,76 3.639,49 4.381,86 5.360,26 6.555,65

3.800,15 4.231,86 5.095,29 6.134,60 7.504,36 9.177,92

2.166,18 2.426,33 2.803,22 3.238,49 3.771,47 4.392,01

1.083,73 1.214,43 1.402,25 1.620,51 1.885,73 2.195,37

32,99 41,88 48,22 54,57 62,18 72,33

ASISTENTE AGREGADO ASOCIADO TITULAR

CATEGORIA ACADEMICA I II III IV V

D.E (Bs./mes) D.E (Bs./mes)

2.369,22 2.714,39 3.107,78 3.559,55 4.078,57

3.316,91 3.800,15 4.350,89 4.983,36 5.709,99

1.941,57 2.166,18 2.417,45 2.697,89 3.008,80

972,05 1.083,73 1.209,36 1.348,95 1.505,03

29,19 32,99 36,80 41,88 45,68

TABLA DE SALARIO MENSUAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

TABLA DE SALARIO MENSUAL DEL PERSONAL OBRERO

2010 40% (Bs./mes)

CAPTULO V CLUSULAS DEL PERSONAL DOCENTE

NIVELES RECTOR(A) O DIRECTOR(A) VICE-RECTOR(A) O SUBDIRECTOR(A) JEFE DE DIVISIN JEFE DE DEPARTAMENTO

Actual (Bs /Mes) 1.013,00 608,00 327,00 197,00

2010 40% (Bs /Mes)

JEFE DE REA JEFE DE COORDINACIN O UNIDAD JEFE DE SECCIN

139,00 100,00 80,00

176,39 126,90 101,52

246,95 177,66 142,13

CAPTULO VI CLUSULAS PERSONAL ADMINISTRATIVO

CAPTULO VII CLUSULAS PERSONAL OBRERO

CAPTULO VIII CLUSULAS SINDICALES

CAPTULO IX DISPOSICIONES FINALES

Por la Junta Directiva Nacional de la FENASINPRES;

Por el Comit Coordinador Nacional de la FETRAUVE;

Por comit Ejecutivo Nacional de la FENASTRAUV;

Firmas y sellos en original xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

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