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UGT y C CCOO impulsarn y reforza la ne arn egociaci de los n convenio ante la inminen entrad en vigo del De os a nte da or ecreto

Sin di logo so ocial no es pos o sible ha avanzar el acer e marco de rela aciones laborales
Madrid, 10 de junio de 2011. a ociacin colectiva aprobada hoy po el Conse de Ministros es una or ejo a La reforma de la nego decisin unilateral del Gobierno respecto de la que no nos sentim e mos vinculados. UGT y ntienen la m misma posicin que ha venido d h defendiendo durante el intenso y o e CCOO man finalmente fracasado proceso de negociaci con las o n organizacion empres nes sariales: sin n ocial no e posible hacer avanzar el m es marco de relaciones laborales, , dilogo so especialme ente con la g gravedad de la situaci econmica actual. A e n Aunque el Real Decreto R o aprobado m mantiene la ultractivida de los co ad onvenios, la reforma de a ebilita nues stro sistema a de negocia acin colec ctiva al dar prioridad a los conve enios colec ctivos de empresa sin n mejorar ni garantizar l capacidad de interlo la ocucin y ne egociacin de los traba ajadores en n itos, abrien ndo una br recha en las garanta de cobe as ertura gene eral de los s esos mbi convenios sectoriales estatales. A Ante esta si ituacin y la inminente entrada en vigor de la a a ue e aterias a tra asladar a los convenios (distribuci irregular s s n r reforma, qu introduce nuevas ma de jornada, movilidad funcional es necesa ) ario impulsa y reforzar la negocia ar r acin de los s para proteger los derec chos de los trabajadore es. convenios colectivos p zaciones sind dicales UGT y CCOO en ntendemos e Real Decre para la re el eto eforma de la a Las organiz negociacin colectiva co n omo una dec cisin unilate del Gobie eral erno, que no ha tenido en cuenta los o e s consensos a alcanzados d durante el pr roceso de ne egociacin de esarrollado e los ltimos meses por en r los interlocu utores sociales, y que d hecho vu de ulnera el text del Acuer to rdo Social y Econmico o firmado el p pasado 2 de febrero en el que se establece la autonoma c e e colectiva de sindicatos y empresarios para la ord s denacin de e esta materia. Respecto a su contenido, aunque se mantiene la ultraact tividad, es d decir que no decaiga el o l convenio un vez finaliz na zada su vigen ncia, UGT y CCOO creem que: mos Se profundiza e la lnea de la reforma laboral apro en e obada el pas sado ao. No slo no se o e s tribuciones a la parte em mpresarial qu introdujo esa reforma en materia ue a a corrigen las mayores at de jornada, puesto de tr rabajo y desc cuelgue, sino que se amp o plan sus atribuciones. Se debilitan los convenios. CCOO y UGT apostb s U bamos por e convenio de empresa, el d , e ra estatal o autonmica. E Decreto de Gobierno, en cambio, El el , pero desde la estructur sectorial e permite rom mper un conv venio sectoria con uno de empresa e cualquier momento de la vigencia al d en e a del de mbito superior. Esta situaci puede rep n percutir sobre la protecci de derech e n hos. Adems, la patronal hab asumido en el proces negociado tres garan ba so or ntas que no aparecen en a n nto bierno: que se comunic cara a las comisiones paritarias del convenio d o el documen del Gob

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sectorial superior a la empres la apertu de ese convenio; que estuviera presentes asesores sa ura an s s ales firmantes del conven y que sus condicione no pudiera ser inferio nio s es an ores al conve enio superior r sindica o secto orial. No se avanza en la participacin real de lo represent os tantes de los trabajadore en las em s es mpresas, que e es don se produ nde ucen las relaciones labor rales. Se atri ibuyen comp petencias a las comisiones paritarias s que no son vincula o antes y su p papel tendr que ser objeto de pacto entre las p o partes. El do ocumento no o recoge los avance de sindica e es atos y empre esarios en materia de flexibilidad int m terna y la ne ecesidad de e conjugarla con pa articipacin d los representantes de los trabaja de adores. La propuesta del Gobierno d o mpla que los empresario tengan ventajas en materia de f s os m flexibilidad y jornada, de bolsas de e e contem horas, y movilidad de puestos d trabajo. de En ma ateria de legitimidad, el g gobierno abre la va a los sindicatos corporativos a travs de convenios e s s, s franja. UGT y CC COO defiend den que el mbito de negociacin es el sector o la empr n resa, no los s nios de categora. Ambo sindicatos advierten del peligro de este tipo d acuerdos que ya han os s d e de n conven tenido graves rep percusiones econmicas y sociales en nuestro pas, com ha ocurr s s o mo rido con los s ladores are hace uno meses. eos os control

Actualizar y moderniza las relacio ar ones laborale no se pue realizar s los interlo es ede sin ocutores soc ciales, por lo o orma del Go obierno se sita en un d difcil equilibr al carece de un acu rio er uerdo entre partes en el l que la refo mbito inte erconfederal para desarrollar las m l materias bs sicas de la negociacin colectiva: legitimacin, l , mbitos, vi igencia, estru uctura, flexib bilidad interna y resoluci de conflict a n tos. CCOO y U UGT conside eran que, po el inters general del pas y por e buen desa or el arrollo de las relaciones s laborales, va a ser ne ecesario, y e esperamos q que as lo en ntienda la C CEOE, recup perar el dilo ogo sobre la a n rada en vigor de la reform que intro ma, oduce nuevas materias a negociaci colectiva. Y, ante la inminente entr trasladar a los convenios (distribuc cin irregular de jornada, movilidad f r funcional) es necesario impulsar y o reforzar la negociacin de los conv a n venios colect tivos para pr roteger los de erechos de lo trabajado os ores Finalmente ambos sindicatos ma e, antendrn encuentros con los grup c pos parlamentarios para corregir el a l proyecto del Gobierno.

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