INSTITUTO TECNOLGICO DE MATEHUALA

DISEO ORGANIZACIONAL
RECOMENDACIONES

DOCENTE: LIC. GUADALUPE NAVARRO TORRES ALUMNAS: CORONEL CORONADO PERLA TELLO ALVARADO CECILIA

LIC. ADMINISTRACIN 8 SEMESTRE A

MATEHUALA S. L. P. MAYO 2011

INTRODUCCION
La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organizacin tienen en comn. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reaccin que guan la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organizacin. El tiempo que hemos estado estudiando en el instituto Tecnolgico De Matehuala no hemos dado cuenta que tipo de cultura tiene, pero tambin nos hemos dado cuenta que hay muchas cosas por hacer para mejorar esta cultura. Desafortunadamente esto es porque los alumnos, maestros y todo el personal y miembros del tecnolgico no ponemos inters en mejorar y en saber cul y como es nuestra cultura de la institucin. Nos dimos la tarea de investigar bien la cultura del tecnolgico, y as poder dar una recomendacin desde nuestro punto de vista como alumnos.

En la estructura en el Instituto Tecnolgico de Matehuala los que laboran conocen las reglas, en la responsabilidad toda conocen lo que deben de hacer y cumplirlo, en la recompensa todos reciben un pago por sus labores, en desafo todos en la organizacin se encuentran con nuevos trabajos que deben cumplir como por ejemplo los maestros que tambin cumplen otras funciones en las oficinas, en relaciones en el Tecnolgico existe un buen ambiente de trabajo ya que todos al parecer se llevan bien, en cooperacin cuando hay una actividad dentro de la institucin todos los que laboran y estudian ah cooperan para que el evento tenga xito, cuando existe un problema dentro de la institucin los directivos se enteran y trabajan para dar soluciones. Cultura Organizacional del Instituto Tecnolgico De Matehuala

La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Cumple con varias funciones importantes al: * Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organizacin * Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo * Reforzar la estabilidad del sistema social * Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones.

En

el

Instituto

Tecnolgico

De

Matehuala

la

cultura

organizacional es as:

Misin Ofrecer educacin superior Tecnolgica de Calidad para formar profesionistas creativos, con valores y compromiso que impulsen el desarrollo de la sociedad Visin Ser un centro Educativo de alto desempeo que contribuya al desarrollo sustentable y equitativo de la regin y del pas Valores Ser humano Espritu de Servicio Liderazgo Trabajo en equipo Calidad Alto Desempeo

Todo est perfecto lo nico malo es que casi nadie los llevamos a cabo, creemos que principalmente los directivos y el personal del Tecnolgico nos deben de dar el ejemplo a los alumnos de

cmo llevarlos a cabo y realizar todo los que nos dice la cultura establecida. Debemos estar al tanto de las filosofas y aspiraciones todos tenemos en mente y se debe desarrollar formas de dirigir el cambio dentro de la cultura organizacional. El director y sus principales colaboradores son los principales responsables de llevar a toda la Institucin a lograr el cambio, y ponernos un buen ejemplo esto porque son la cabeza del

Tecnolgico y si ellos asumen la gran responsabilidad que tienen la institucin llegara a llevar a sus alumnos al xito y a la institucin a un crecimiento deseado y ser una mejor opcin para los jvenes del futuro.

CONCLUSIN

El instituto tecnolgico debe fortalecer su cultura, ya que est bien estructurada pero no se cumple al pie de la letra por sus directivos y colaboradores, debemos de mejorar para que en un futuro esta institucin traiga xito a los futuros jvenes que ingresaran a esta escuela a estudiar para ser alguien preparado en la vida. Los objetivos se deben cumplir tal cual, esto ser un tanto difcil, ya que cada persona que labora en la institucin tiene sus diferentes creencias e ideas de cmo hacer funcionar esta culturas y en otros caso ni siquiera las toman en cuenta, tambin se debe de tener ms inters por los alumnos, dar un buen trato a ellos porque sin ellos (nosotros) esta institucin no seria nada.