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CUADERNO ELECTRÓNICO 4º ESO

U.D.9 PLAN DE RRHH.

FICHA 1.
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1. ORIENTACIONES INICIALES.

    



COMPETENCIA SOCIAL Y CIUDADANA. PROPONEMOS QUE EL ALUMNADO REALICE ESTA FICHA SIGUIENDO
SECUENCIALMENTE LAS SIGUIENTES PAUTAS:
COMPETENCIA EN COMUNICACIÓN LINGÜÍSTICA.
- EN CLASE SE ANALIZARÁ EL APÉNDICE TEÓRICO.
TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN Y COMPETENCIA DIGITAL-
- SE ANALIZARÁN TODAS LAS ÁREAS DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE
RRHH.
- REALIZACIÓN DE UN ORGANIGRAMA, CONCRECIÓN DE LA PLANTILLA
NECESARIA Y MODALIDADES CONTRACTUALES.
- LA CONFECCIÓN DEL RECIBO DE SALARIOS.
- PLAN DE EMERGENCIA DE LA EMPRESA.

2. FECHA TOPE DE ENTREGA DE LA FICHA X
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Para ello se deberá elaborar:


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l. C

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detecció y resolució de co flictos. (FICHA 2)
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 . (dl
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jo)




 

    
El objetivo de es te apartado es organizar el personal de la empresa con independencia del tamaño de la misma, comience con tres o
cincuenta trabajadores, se debe crear un organigrama, con el 


 




 
 



 

 
 
 
En gran medida el éxito de todo proyecto empresarial depende de su equipo directivo. Por tanto, se detallará para cada puesto directivo la
formación académica, de gestión y técnica, la experiencia pr ofesional, las habilidades directivas, éxitos profesionales o empresariales, así como
la función a realizar, actividades, tareas y responsabilidades.

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Anali are os los pues os (a través de varias escenas del programa) y el organigrama de los trabajadores de Camera-Café:





http://economiaenredada.blogspot.com/2011/01/el -organigrama-de-camera-cafe.html

 


   



 

Planifica los recursos humanos de tu empresa y elabora un organigrama con Word en el que recojas departamentos y puestos de
cada trabajador.
Tipos organigramas: http://148.202.148.5/Cursos/Id204/Unidad_4/44.htm

       
â     


Se ha de detallar para cada puesto de trabajo la función, área o d epartamento al que pertenece, las actividades, las tareas, así como
las responsabilidades.
â     


Para cada puesto de trabajo es preciso definir el nivel de formación y de conocimientos técnicos requeridos, así como la e pe riencia


profesional o la capacitación necesaria.
â     
No todas las actividades que se reali an en la empresa tendrán la misma importancia. Cada puesto de trabajo tendrá actividade s


básicas propias y otras complementarias de menor importancia. Se priori an las actividades con el objetivo de determinar la


productividad del puesto de trabajo.

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Por último, se cuantificará el número de trabajadores necesarios para cubrir los puesto de trabajo definidos en el organigram a, así
como la estructura de la plantilla.

 

 
             
 
- Haz un estudio de los distintos puestos que van a ocupar tus trabajadores, sigue esta plantilla:
Puesto Departamento Funciones Nº tabajadores


  

Puesto Departamento Función Nº tabajadores

Encuestador Marketing Encuestas 3

Contable Finanzas Contabilidad 1






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Se debe realizar un Plan para planificar el tipo de contratación de los trabajadores dependiendo del puesto e importancia pa ra la
empresa, así como de la valía personal y profesional del empleado.
El es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste último se obliga a prestar determinados servicios
por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de remuneración.
Cuando el contrato de trabajo es celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empresar ios, se denomina
convenio colectivo de trabajo (CCT). También, en caso que no e ista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de l os


trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos.
  
  
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1. Contratos indefinidos.
2. Contratos formativos.
3. Contratos de duración determinada.
4. Contrato de relevo
5. Otros contratos de trabajo.

     puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,
condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de desp idos, definición de las categorías profesionales), así como
determinar reglas para la relación entre los sindicatos y el empresario. Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos l os

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trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no e stén afiliados al sindicato firmante. Las condiciones del
convenio suelen considerarse como un mínimo.

 

 

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â     Concreta y justifica el tipo de contrato para cada trabajador.
â # Abre una nueva carpeta dentro de los ane os, se llamará ANEXO II. A continuación abre un documento Word, inserta


portada llámalo ANEXO II: PLAN DE RRHH. (mismo formato que el ANEXO I). A continuación, en la primera hoja (después de la
portada) pon el siguiente título Ane o. PARTE I. CONTRATOS DE TRABAJO. A continuación, i ncluye un hipervínculo con cada modalidad


contractual de las que utilices. (NOTA: Nombre del tipo de contrato+ hipervínculo). Para insertar hipervínculos, debes ir a insertarš hipervínculoš
poner la dirección web del archivo y el nombre).
Utiliza tilizando los modelos de contratos de redtrabaja.es.
https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/contenidos/empleo_formacion.do?pagina=/Empleo/ah010305.html .
â Guarda en tu carpeta de ane osšane o II UN MODELO DE CADA TIPO DE CONTRATO EN PDF.


â Busca el convenio colectivo sectorial de tu actividad e inclúyelo en tu carpeta ANEXO II.









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La política de sueldos y salarios tiene como        
 .
La   que la empresa realiza a sus        : retribución fija, variable y retribución en
especie o prestaciones indirectas.
â ~

. Es la remuneración económica mínima que la empresa garantiza a un trabajador por el desempe o de un puesto de

trabajo durante un periodo determinado de tiempo.

â ~
  . Es la remuneración económica asociada a la consecución de determinados resultados, entre los que podemos

destacar los incentivos, las primas o comisiones por unidades vendidas o fabricadas, captación de nuevos clientes, o por resu ltados
e traordinarios de la empresa.
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â ~
      
  . Es la remuneración no económica, entre los que podemos destacar el uso de un coche de

empresa, vivienda, viajes, préstamos o créditos, seguros o planes de jubilación, formación de hijos, etc.

       " 

    Además, el
empresario está obligado a realizar determinados trámites laborales tales como inscribir a la empresa si realizar contratació n personal, altas,
bajas y afiliación de trabajadores.
     , cualquiera que sea la forma o el concepto por el que se satisfacen; cuotas de la Seguridad Social a cargo de la
empresa y los demás gastos de carácter social.

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Este documento debe incluir:
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Datos de la empresa y trabajador.
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 Todas las remuneraciones y derechos adquiridos por la prestación del trabajo.
â M   Mínima retribución según el C.Colectivo para ese puesto.

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   Recoge importes adicionales al S.B por calidad/cantidad de trabajo o por circunstancias personales del

trabajador:
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c  Obligaciones derivadas de la prestación del trabajo.
â M  M : Cuotas de la empresa y trabajador a favor de los organismos de la Seguridad Social por las diversas p restaciones que

éstos realizan aportaciones a sistemas complementarios de pensiones .

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 ———
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 Al trabajador, por desarrollar una actividad económica, Hacienda retiene un % (en base a sus devengos), que en
mayo del siguiente año regulariza en la Declaración del IRPF.

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Calcula el líquido a percibir por un trabajador, oficial de primera, contratado indefinido percibe según el convenio colectivo que le es de
aplicación fija las siguientes retribuciones diarias:
o  Salario base: 31,16 euros
o  Plus de convenio: 3,50 euros
o  Incentivos: 3,20 euros
o  Productividad: 3,15 euros (por día trabajado)
o  Gastos de locomoción: ha realizado 340 Km al mes. con su vehículo, percibiendo un importe de 0,22 Φ/Km.
â Asimismo, se establece el derecho al percibo de 2 pagas e tras en cómputo anual por importe de 30 días de salario base más

$
antigüedad, cada una de ellas. Trabaja de lunes a viernes.
Suponemos:
â Tipos cotización: C.Comunes (4,7%), Desempleo(1,55%) y FP (0,10%)
â Retención de IRPF del 9%.
â El IPREM es de 300Φ.
â Desarrolla la nómina de Mayo (31 días) y especifica cuáles son las Bases de cotización de este trabajador.


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ANEXO II. Parte II. EL RECIBO DE SALARIOS. Abre el documento que creaste en la actividad 3 e inserta en una hoja el diseño (elaborado en EXCEL) de
tu recibo de salarios (incluye el logo de empresa, dirección, invéntate un CIF o NIF y Nº Seguridad Social de la empresa: 334521440982
Incluye los tipos de cotización vigentes. Ver la Seguridad Social. http://www.seg-
social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/inde .htm

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Aquí tenéis un modelo de nómina que os puede ser útil.

   
  



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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales e ige a la empresa a verla por la seguridad y la salud de los empleados. En este sentido, debemos elaborar
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un Plan con el objetivo de proteger y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores frente a dichos riesgos laborales.

 

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Analizaremos LOS VÍDEOS colgados en el blog y haremos el comentario pertinente a dichos vídeos.

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- Elabora un plano de evacuación de tu empresa. Para ello utiliza la imagen que añadiste del plano de tu local e incluye salidas de emergencia,
extintores y luces de emergencia en el plano.

NOTA:

Según la norma,

â Extintores: deben estar a una distancia aproximada de 23 metros, haz un cálculo aproximado.
â Luces de emergencia: una en cada salida.




CALIFICACI N Y FECHA DE CORRECCI N DE LA ACTIVIDAD:

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SELECTOR DE NOTAS

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REDTRABAJA

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En escribir te to. a SEPTIEMBRE de 2011

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