‘defamilias, ‘devon Hippel-Lindau I | | —— Say Slenoetor Sestel “TOLEDO | Excmo. Sr. D. José Maria Barreda Fontes 19 ABR 2011 Presidente de la Junta de Castilla-La Mancha ie Plaza del Cardenal 20, sin ENTRADA N° TS33C2 45071 - Toledo ~ Toledo, 19 de abril de 2014 Estimado Sr. Presidente: Me dijo a usted para informatle de la situacién de discriminacién que sufre nuestra socia y secretaria de la Alianza VHL en su lugar de trabajo - por razén de su discapacidad -, y solctarie que tome usted todas las medidas que posibiliten que Ana Coral Villar pueda acceder a su puesto de trabajo como lo hacen las personas sin discapacidad: de forma autonoma y segura para su integridad fisica, Ana Coral Villar Gomez de las Heras es una trabajadora de la Delegacién Provincial de Agricultura y Medio Ambiente de Toledo, afectada por la enfermedad rara conocida como de von Hippe!-Lindau. Tiene problemas para subir y bajar las escaleras de su centro de trabejo, debido a la discapacidad ocasionada por su enfermedad. El edificio donde trabeja no reine los requisites de accesibilidad establecidos en la Ley 1/1994, de 24 de mayo, de Accesibiidad y Eliminacion de Barreras en Castilla- La Mancha, Ei 18 de febrero de 2011 se cayé por las escaleras. Tras pedir a sus superiores que buscaran una solucién, la decisién que ha adoptado la Direccién ha sido reubicarla en otro edifcio de la Delegacién (notificada mediante escrito con fecha 11 de abril), con nuevos compafieros y nuevas funciones, sin tener en cuenta el impacto que dicha dacision puede tener en ia evolucién de su enfermedad fisica, ni en su salud emocional, y haciendo caso omiso del eserto remitido por uno de los médicos asesores de nuestra enfermedad, quien desaconsejaba dicha reubicacion, Con el fin de apoyar a nuestra amiga y socia, hemos iniciado una campafa de recogida de fimas a través de Intemet, por la que las personas que lo deseen le harén llegar a usted una carta por correo electrénico, Como usted mismo ha dicho en numerosas ocasiones, en Castila-La Mancha no debe haber discriminaciones, pues todes somos iguales en dignidad y derechos. Consideremos que esle caso es un claro ejemplo de discriminacién por discapacidad, ocasionado porque el edificio donde trabaja no retine (os requisites legales vigentes, y conociendo su compromiso personal con la atencisn y defensa de los intereses de las personas con discapacidad por lograr una igualdad real de oportunidades para todos, confiamos en que su intervencién inmediata posibiite que Ana Coral pueda seguir integrada en su ambiente laboral, con sus compafieres de hace més de 10 atios, haciendo su trabejo normalmente Tenemos la seguridad de que, con su apoyo, lo conseguiremos. Agradeciendo de antemano su tiempo y su empefio en hacer esto posible, quedo a la espera de su respuesta. Reciba un cordial saludo, Jesusa Martinez Gémez Presidenta A 2 e ALIANZA ESPANOLA DE FAMILIAS DE VON HIPPEL LINDAU (AEF-VHL)