ADAPTACION

DEL PUESTO DE
TRABAJO ANTE
LA BAJA VISIÓN
• SI ESTA PREOCUPADO ANTE
SU RENDIMIENTO LABORAL
DEBIDO A SU DISMINUCION
VISUAL O QUIERE CONSEGUIR
EMPLEO
UD DEBE SABER:
• Que la Legislación se ocupado de la
igualdad de derechos y la reducción de
la discriminación. Es por ello que
Debemos conocer nuestros derechos
ysaber ejercerlos.
Que Hoy En Dia Las Personas
Con Baja Visión, Pueden
Acceder A Una Gran Gama De
Rehabilitaciones Y Recursos De
Capacitación, Que Pueden
Proporcionar Habilidades Para
Mantener O Conseguir Empleo
Adecuado A Su Capacidad
Visual
• Esta perdiendo su vista y
quiere seguir trabajando que le
¿dice a su empleador?
 Sea honesto y cuente a su
empleador lo que le esta
ocurriendo, expóngale su
problema en forma clara
También explíquele que ud. desea
continuar con su trabajo y para
ello trate de que su empleador se
involucre en la búsqueda de
soluciones
Le brindamos unas pautas
1)Recuerde que las personas que
trabajan, incluyendo a su
empleador, puede tener una
experiencia limitada con la baja
visión. Es muy probable que le
pidan su ayuda para entender
mejor sus necesidades visuales
específicas. : En preparación para
su reunión con su empleador,
tratar de ser claro acerca de dónde
y cuándo tienes problemas:
2)Pregúntese si le ¿seria útil etiquetar sus
materiales en letra grande?
3)Verifique si los niveles de iluminación
en su lugar de trabajo son suficientes,
trate de experimentar con diferentes
tipo de iluminación
4)Si hay demasiada luz o resplandor,
verifique si puede cambiar la posición
de su escritorio o busque la manera de
controlar la iluminación.
5)Informe a su empleador si es
necesario adaptar su computadora
6)Es igualmente importante analizar su trabajo
para determinar si hay deberes que usted cree
que ya no puede realizar, por ejemplo, necesita
para conducir un vehículo, equipo de
movimiento, o manejar elementos
potencialmente peligrosos o de riesgo. Una vez
más, evalue las tareas "esenciales" las
funciones de su trabajo paso a paso, y
considerar cómo resolver cada barrera.
7)Tal vez un compañero de trabajo puede realizar
una tarea que es difícil para usted, y usted, a su
vez, puede tomar una de sus responsabilidades
- esto se llama "trabajo compartido". Su
empleador, por supuesto, tendría la última
palabra en este proceso, pero es útil si usted
puede ofrecer sugerencias y negociar opciones.
 Si ud. esta buscando empleo
• Seguramente se preguntara si
debe manifestar que posee una
discapacidad visual.
• Si utiliza un bastón o un perro de asistencia,
usted debe hacerle saber al empleador
acerca de su condición visual. Al hacerlo,
usted puede ayudar a preparar al un
entrevistador en vez de sorprenderlo.
• Algunas personas recomiendan que el busca
de empleo no deberían tener que decirle a un
empleador acerca de su visión, si la misma
no interfieren con la capacidad laborativa.-
• La ultima decisión es suya, haga lo que
usted sienta que sea mejor para su futuro
trabajo.
• Si un empleador le pregunta sobre su visión,
siempre responda directamente y en
seguimiento con una pregunta sobre el trabajo.
El uso de esta técnica hace que el empresario se
centre en su formación para el empleo. Como
regla general, no permita en la entrevista una
larga discusión acerca de su condición visual
• Evite estar a la defensiva al revelar información
acerca de su visión, y anticiparse a las
preguntas potenciales de intrusión o
inapropiado. Aproveche la oportunidad para
educar al empleador, en forma breve y cortés.
 Realizado por Analía Cantero.
-Abogada-
Presidente de la Asociación Argentina de
Baja Visión.
www.uniondepersonasconbajavision.blogspot.com