Guia Sobre Drogas y Riesgos Laborales

GUÍA

SOBRE DROGAS Y RIESGOS
LABORALES

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GUIA SOBRE DROGAS Y RIESGOS LABORALES 2011 Página 1

GUIA SOBRE DROGAS Y RIESGOS

LABORALES

MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS
DEL CAMPO DE GIBRALTAR

AREA DE IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL
DEPARTAMENTO COMARCAL DE POLÍTICAS

SOBRE DROGAS


ÍNDICE

1. Introducción
2. Conceptos
3. Efectos del consumo de sustancias
4. Drogas en el medio laboral
5. Relación de algunos riesgos laborales y efectos de las

drogas
5.1 Caída de personas a distinto nivel
5.2 Caída de personas al mismo nivel
5.3 Caída de objetos por desplome o derrumbamiento
5.4 Caída de objetos en manipulación y caída de objetos

desprendidos
5.5 Pisadas sobre objetos
5.6 Choques y golpes contra objetos inmóviles y móviles
5.7 Proyección de fragmentos o partículas
5.8 Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos
5.9 Sobreesfuerzos

5.10 Exposición a temperaturas ambientales extremas y

contactos térmicos
5.11 Exposición a contactos eléctricos
5.12 Exposición a sustancias nocivas o tóxicas y contacto con

sustancias cáusticas y/o corrosivas.
5.13 Explosiones y/o incendios
5.14 Atropellos o golpes con vehículos
5.15 Exposición al ruido y vibraciones
5.16 Situaciones de emergencia y evacuación

6. Consecuencias derivadas del consumo de drogas en el

medio laboral
7. Políticas de actuación
8. Conclusiones
9. Dónde acudir en el Campo de Gibraltar
9.1 Comunidades terapéuticas
9.2 Centros de información y atención
9.3 Recursos sanitarios
10. Bibliografía


SALUDA
La Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar tiene entre sus objetivos dar
una mayor relevancia y desarrollo a la comarca desde el punto de vista socioeconómico, de
los servicios, las infraestructuras, el turismo o el medio ambiente.
Entre nuestros principales ejes de actuación están también las políticas sociales; y de
ahí que en mayo de 2008, y con el respaldo del movimiento asociativo representado por la
Coordinadora Comarcal Alternativas, acordásemos crear un Departamento Comarcal de
Políticas sobre Drogas.
Nuestro primer paso fue elaborar el Primer Plan Comarcal sobre Drogas, y lo hicimos
con el consenso y la unanimidad de los ayuntamientos y las fuerzas políticas que componen
la Mancomunidad. Este plan trabaja la prevención en sus múltiples niveles (escolar,
familiar, comunitario, laboral, etc.), pero entendimos que los efectos del consumo de drogas
en el ámbito laboral debían tener un protagonismo especial. Procedimos, pues, a la firma
del denominado Programa de Prevención de Drogas en el Mundo Laboral, acordado con los
agentes sociales y económicos así como con los movimientos sociales, representados por la
Federación de Empresarios del Campo de Gibraltar (FECG), CC.OO, UGT y Alternativas.
Meses después de su puesta en marcha, me veo obligada a agradecer la acogida que
están teniendo nuestras iniciativas, y la labor que están realizando los componentes del
grupo de trabajo formado para este fin.
La comarca del Campo de Gibraltar es conocida por haber sido pionera en la lucha
contra las drogas, en los programas de prevención y de atención, y en la asistencia a los
drogodependientes. Este es un problema que afecta a nuestra zona, pero también al
conjunto del país. El consumo de drogas es un fenómeno de carácter global, que ha
superado todo tipo de fronteras; y sus repercusiones en la vida laboral pasan tanto por
perjuicios a los propios trabajadores (problemas de salud, aumento de riesgos laborales,
accidentes, relaciones laborales,...), como a la empresa (disminución del rendimiento y
productivǡǡǥȌ.
Aspectos estos que hacen necesaria la intervención desde el ámbito institucional para
aportar las soluciones oportunas.

Isabel Beneroso López
Presidenta de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar


SALUDA

Desde que decidimos poner en marcha del Departamento Comarcal de Drogas de la

Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar entendimos que el ámbito laboral
podía convertirse en un contexto idóneo para difundir y desarrollar estrategias preventivas
y asistenciales.
Nuestra comarca ha sabido afrontar el fenómeno de las drogodependencias desde el
consenso institucional y con un fuerte compromiso de los agentes sociales y económicos y
del movimiento asociativo. Todos ellos han constituido, desde sus orígenes, un frente
común para paliar las consecuencias negativas que el consumo de drogas tiene sobre la
sociedad. En esta nueva etapa, todos los implicados hemos puesto de manifiesto que
queremos seguir trabajando en esta línea.
La elaboración de esta guía nace de la necesidad de dotarnos de herramientas que nos
ayuden a elaborar políticas de intervención y prevención de las drogodependencias en el
ámbito laboral; y se enmarca en los compromisos adquiridos por el Primer Plan Comarcal
sobre Drogas aprobado por la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar y su
posterior desarrollo dentro del Programa de Prevención de Drogas en el Mundo Laboral.
Espero que sirva de ayuda para todos los que, de una manera u otra, se ven afectados
por este fenómeno. Nuestra intención no es otra que mejorar la calidad de vida de los
ciudadanos y ciudadanas del Campo de Gibraltar.
Herminia Moncayo Agüera
Vicepresidenta de Servicios Sociales, Igualdad, Salud y Consumo


1. INTRODUCCIÓN:
Desde el Área de Igualdad y Bienestar Social de la Mancomunidad se crea un

Departamento de Políticas de Drogas encargado de coordinar e impulsar actuaciones
encaminadas a la prevención y asistencia en esta materia.
Todas estas actuaciones están plenamente integradas con las políticas puestas en
marcha por la Delegación del Gobierno del Plan Nacional Sobre Drogas, la Consejería de
Igualdad de la Junta de Andalucía mediante el Plan Andaluz sobre Drogas y el programa
Ciudades ante la Drogas
El objetivo de la Guía es que se conozcan, por los agentes que intervienen en el ámbito
laboral, las sustancias, sus efectos y cómo influyen en la realización de los trabajos, así
como los riesgos y peligros que conllevan, y lo adapten a la realidad de cada sector y cada
empresa, entendiendo por tanto el consumo de drogas como un riesgo más a tener en
cuenta a la hora de que las empresas hagan sus respectivas evaluaciones de riesgos y
correspondientes Planes de Prevención.
Así pues, viene igualmente a complementar el trabajo permanente que, tanto las
empresas como los trabajadores, realizan en el desarrollo de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, como un instrumento útil para los comités de seguridad y salud,
responsables de recursos humanos, representantes sindicales, instituciones, etc.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), cifra en un tercio los accidentes
laborales que tienen relación directa o indirecta con el consumo de drogas, es por ello que
esta Guía pretende aportar elementos que contribuyan a reducir la siniestralidad laboral.
Asimismo no podemos obviar, que independientemente de los riesgos laborales,
tenemos, y así se reseña en el apartado de Sustancias, que incidir en los graves problemas y
efectos que sobre la salud de las personas tiene el consumo de drogas, tales como
enfermedades mentales, coronarias y oncológicas que en algunos casos pueden llegar a ser
mortales.
Tenemos que valorar y agradecer a las centrales sindicales (UGT y CCOO), la
Federación de empresarios del Campo de Gibraltar (FECG) y la Coordinadora Comarcal
Alternativas, el trabajo que vienen desarrollando dentro del Grupo de Trabajo y que está
teniendo su reflejo en una mayor sensibilización del problema tanto a nivel social como
laboral.
Queremos agradecer igualmente la inestimable colaboración de la Fundación de Ayuda
contra la Drogadicción (FAD).


2. CONCEPTOS:

1. Droga: Toda sustancia que introducida en nuestro cuerpo produce alteraciones en
el sistema nervioso central, y puede crear dependencia. Generan tolerancia y
dependencia.
2. Tolerancia: Adaptación del organismo a la presencia regular de la sustancia, cada
vez se necesita una mayor cantidad de sustancia para producir los mismos efectos.
3. Dependencia: Necesidad de consumir la sustancia después de utilizarla durante un
tiempo más o menos prolongado. Puede ser física y/o psicológica.

¾ Dependencia Física, el organismo se habitúa a la presencia de la droga, y
necesita mantener un determinado nivel en sangre para funcionar con
normalidad.
¾ Dependencia Psíquica, impulso incontrolado por consumir droga, para
experimentar un estado afectivo agradable o evitar malestar.

Las drogas se clasifican en tres grandes grupos:

¾ Depresoras: Disminuyen o enlentecen la actividad del Sistema Nervioso Central
y funciones del organismo, lentitud de funcionamiento, relajación, tendencia al
sueño, retardo de reflejos, dificultad de mantener el equilibrio, dificultad en el
habla (alcohol, heroína, morfina, codeína, metadona, etc.)
¾ Estimulantes: Aumentan la actividad cerebral, el estado de alerta, la capacidad
física y disminuyen la fatiga y el sueño (anfetaminas, cocaína, nicotina, cafeína,
etc.)
¾ Perturbadoras: Alteran la actividad cerebral, causando distorsiones perceptivas,
alucinaciones auditivas, visuales, táctiles (LSD, setas, éxtasis, hachís, marihuana,
etc.)


3. EFECTOS DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS:

La política en materia de prevención tendrá por objeto la mejora de las
condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de
los trabajadores en el ámbito laboral.
Dicha prevención no sólo se basa en conocer los riesgos de cada puesto de

trabajo (caída a distinto nivel, ries ±ǡ ǥ por citar algún
ejemplo) y las medidas preventivas a tener en cuenta para conseguir el objetivo
principal: evitar accidentes, sino que, también es importante conocer los riesgos
laborales que pueden potenciarse con el consumo de drogas tales como alcohol,
cocaína, cannabis, etc. ya que consumir este tipo de sustancias puede provocar en
ocasiones alteraciones en la conducta del trabajador, que junto a otras variables,
repercuten sobre su rendimiento laboral y sobre las condiciones de seguridad.
Para ello vamos a identificar las sustancias y sus principales efectos, que
consumidas por el trabajador pueden elevar la probabilidad de que un riesgo se
materialice finalmente en forma de accidente laboral.
Estos riesgos pueden agravarse dependiendo de factores tales como nivel de
consumo, tolerancia, dependencia o intoxicación.
En este punto vamos a desarrollar los siguientes apartados, en función de la
sustancia consumida:

1. Efectos sobre el organismo.
2. Efectos psicológicos.
3. Riesgos psicológicos
4. Riesgos orgánicos.
5. Síndrome de abstinencia.
6. Efectos en la actividad laboral.


3.1 ALCOHOL:
1. Efectos sobre el organismo:

Trastornos de la visión.
Alteración de reflejos.
Alteración del equilibrio.
Dificultad de pensamiento y habla.
Alteración del sueño.

2.- Efectos psicológicos:
Desinhibición.
Dificultades para hablar.
Dificultades para asociar ideas.
Descoordinación motora.
Disminución de habilidades.
Agresividad.
Depresión.
Alteraciones psicopatológicas.
Problemas laborales, sociales, familiares, educativos, económicos,
judiciales.

2. Riesgos psicológicos:
Pérdida de memoria.
Dificultades cognitivas.
Demencia alcohólica.
Dependencia psíquica.

3. Riesgos orgánicos:
Gastritis.
Úlcera gastroduodenal.
Cirrosis hepática.
Cardiopatías.
Dependencia física.

4. Síndrome de abstinencia: Conjunto de síntomas y signos de carácter físico y
psíquico, que aparecen al suprimir el consumo de una droga o al disminuir la
cantidad de la misma.
Temblores
Náuseas.

Vómitos.
Sudoración.
Ansiedad.
Irritabilidad.
Pesadillas.
Delirium tremens: alucinaciones, desorientación, agitación.
Hipertermia (aumento de la temperatura corporal).

5. Efectos en la actividad laboral:
Alteraciones perceptivas.
Ralentización en el manejo de la información.
Dificultades en la atención.
Dificultades en la conducción.
Dificultades en el manejo de maquinaria.
Dificultades en los trabajos en sitios cerrados y con altas temperaturas.
Problemas relacionales.
Resaca: asociada en ocasiones a cefaleas, náuseas, fotofobia
(sensibilidad a la luz de 24/48 h)
3.2 TABACO:
1 Efectos sobre el organismo:
Aumento del ritmo cardíaco y de la tensión arterial.
Irritación de la mucosa bucofaríngea y respiratoria.
Mal aliento.
Mareos.
Cefaleas.
Vómitos.
Disminución de la memoria, fatiga, bronquitis.
Cánceres.

2 Efectos psicológicos:
Dependencia psicosocial muy fuerte.
Manifestaciones comporta mentales derivadas de los momentos de
abstinencia.
Irritabilidad.
Intolerancia.
Ansiedad.
Manifestaciones depresivas.


3 Riesgos psicológicos:
Dependencia psicológica.
Reacciones de ansiedad y depresión, ligados a la dificultad para dejar
el tabaco.

4 Riesgos orgánicos:
Faringitis y laringitis.
Dificultades respiratorias.
Tos y expectoraciones.
Disminución de la capacidad pulmonar.
Úlcera gástrica.
Cáncer pulmonar.
Cáncer de boca, laringe, esófago, riñón y vejiga.
Bronquitis y enfisema pulmonar.
Cardiopatías: infartos de miocardio y anginas de pecho.

5 Síndrome de abstinencia:
Estado de ánimo eufórico o depresivo.
Insomnio.
Irritabilidad, frustración.
Ansiedad.
Dificultad concentración.
Inquietud.
Baja frecuencia cardiaca.
Dolor de cabeza.

6 Efectos en la actividad laboral:
Dispersa la concentración.
Crea mal clima laboral.
Puede provocar incendios.
Efectos secundarios aumentados bajo determinadas circunstancias
laborales.

3.3 CANNABIS:
Aumento de las pulsaciones cardíacas (taquicardia).
Enrojecimiento de los ojos.
Disminución de la fuerza muscular.
Debido a la intoxicación aguda puede provocar los siguientes efectos:
9 Deterioro coordinación motora.

9 Deterioro de la memoria inmediata.
9 Euforia.
9 Ansiedad.
9 Distorsión del sentido del tiempo.
9 Deterioro de la capacidad de juicio.
9 Retraimiento social.
9 Irritación conjuntival, sequedad de boca, taquicardia y aumento del
apetito.
9 Somnolencia.
9 Descoordinación de movimientos.

Desinhibición.
Hilaridad.
Sensación de lentitud en el paso del tiempo.
Somnolencia.
Alteraciones sensoriales.
Dificultad en el ejercicio de funciones complejas tales como:
9 Expresarse con claridad.
9 Memoria inmediata.
9 Capacidad de concentración.
9 Procesos de aprendizaje
A dosis altas produce una alteración de la percepción del tiempo,
alucinaciones, confusión mental y ansiedad.
Síndrome a motivacional (apatía, astenia, postración, ansiedad,
×ǡǥȌǤ
Cambios de carácter, inestabilidad emocional.

El consumo diario de hachís puede ralentizar el funcionamiento
psicológico del usuario, entorpeciendo las funciones relacionadas con el
aprendizaje, la concentración y la memoria.
Reacciones agudas de pánico y ansiedad.
Puede desencadenar enfermedades mentales(brotes psicóticos y
esquizofrenias)
Dependencia psíquica

Tos crónica.
Bronquitis.

Empeoramiento de síntomas en personas que padezcan hipertensión o
insuficiencia cardiaca.
Aumenta el riesgo de lipotimias si se consume junto con el hachís y
multiplica sus efectos.

Temblores.
Sudoración.
Náuseas.
Vómitos.
Diarrea.
Irritabilidad.
Anorexia.
Pérdida de peso.
Alteraciones del sueño. Insomnio
Ansiedad.

Dificulta la realización de tareas complejas.
Reduce la atención.
Altera la capacidad de reacción.
Altera la percepción.
Dificulta la memoria.
Incide en la conducción de vehículos, por ello es ilegal conducir bajo sus
efectos.
Incide en el manejo de maquinaria.
Dificultades para pensar y solucionar problemas.
Desmotivación.

3.4 COCAÍNA:
Perforación del tabique nasal.
Aceleración del ritmo cardíaco y aumento de la presión arterial.
Reducción del sueño.
Inhibición del apetito.

Euforia, sensaciones de viveza y desvelo.
A grandes dosis produce una intensa sensación de euforia y excitación,
que suelen acompañarse de efectos mentales abigarrados.

En ocasiones, fuerte desinhibición con conductas agresivas.
Irritabilidad, agresividad, comportamientos antisociales graves, psicosis
con clínica paranoide y alucinaciones zoomórficas.
Dependencia psíquica: muy intensa.
Cuadros depresivos al dejar el consumo.
Hiperactividad
Locuacidad
En consumidores crónicos a medida que desaparecen estos efectos
sobreviene un estado de cansancio y apatía que puede inducir a repetir
el consumo.

Ideas paranoides.
Depresión.
Dependencia psiquica.
Irritabilidad.

Pérdida de apetito.
Insomnio.
Perforación del tabique nasal.
Sinusitis e irritación de la mucosa nasal.
Riesgo de infartos/hemorragias cerebrales.
Cardiopatías.
Dependencia física

Fatiga.
Insomnio o hipersomnia.
Aumento de apetito.
Retraso o agitación psicomotora.
Estado de ánimo disfórico, es decir, estado de ánimo desagradable tal
como tristeza, ansiedad o irritabilidad.
Agitación.

Inicialmente aumenta el rendimiento (mayor resistencia, euforia).
Cuando cesa la acción de la sustancia, aparecen depresiones, ansiedad,
irritabilidad, disminución repentina del desempeño laboral.
Disminución de la atención y trastornos del sueño.
Susceptibilidad a accidentarse.

Estados de confusión, crisis de pánico y cuadros alucinatorios.

3.5 HEROÍNA:
Falta de sensibilidad al dolor.
Supresión de los impulsos que llevan a aplacar el hambre, la satisfacción
sexual y a responder a las provocaciones con ira.
La intoxicación aguda puede provocar: miosis (contracción de la pupila
del ojo), depresión respiratoria, espasmos gastrointestinales,
disminución de la agudeza sensorial, edema pulmonar, shock,
convulsiones.
Inhibición del apetito.

Producen un estado de saciedad total de los impulsos.
Sensación de flotación.
Efectos euforizantes y sedantes.
Alivian el miedo y la ansiedad.

Alteraciones de la personalidad.
Alteraciones cognitivas, como problemas de memoria.
Trastorno de ansiedad y depresión.
Dependencia psicológica.

Adelgazamiento.
Estreñimiento.
Caries.
Anemia.
Insomnio.
Perdida de masa muscular.
Inhibición del deseo sexual
Perdida de menstruación.
Infecciones diversas (hepatitis, etc.)

Diarrea.
Lagrimeo, dilatación pupilar.

Escalofríos, temblores, convulsiones.
Nauseas, Vómitos.
Movimientos corporales incontrolados.
Dolores articulares y musculares.
Sudoración abundante.
Insomnio.

Enlentecimiento de la actividad motriz.
Enlentecimiento de los procesos intelectuales.
Somnolencia.
Reducción generalizada de cualquier actividad.
Disminución de la atención.

3.6 DROGAS DE SÍNTESIS:
Poca concentración.
Cambios en la percepción visual.
Deseo de orinar.
Boca seca.
Contracción mandibular.
Aumento del ritmo cardiaco con taquicardia, arritmia, hipertensión.
Sudoración, sofocos.
La intoxicación aguda en ocasiones puede provocar: ansiedad, agitación,
temblores, convulsiones, rigidez muscular, hiperreflexia, midriasis, aumento
de la temperatura corporal, hipertermia maligna, sudoración, aumento de la
tensión arterial y de la frecuencia cardiaca.
Espasmos vasculares difusos.
Reacciones pirógenas (provoca fiebre).

Percepción alterada del tiempo.
Locuacidad
Insomnio.
Psicosis paranoide, con alucinaciones visuales y auditivas.
Cuadros depresivos.
Ataques de pánico.

Visión borrosa, desmayo, escalofrío y sudoración excesiva.

Crisis de ansiedad.
Trastornos depresivos.
Alteraciones psicóticas.
Desinhibición.
Inquietud.
Confusión.
Agobio.
Irritabilidad.
Sensación de gran energía física y emocional.

Aumento severo de la temperatura corporal (hipertermia maligna).
Arritmia.
Convulsiones.
Alteraciones hepáticas e Insuficiencia renal.
Cardiopatías.
Infarto y hemorragia cerebral.

Depresión.
Enlentecimiento psicomotor.
Irritabilidad.
Vértigos.
Agotamiento.
Sueño irresistible durante el día
Insomnio durante la noche
Ansiedad, temblor.
Violencia
Impulsos suicidas.

Inicialmente aumentan el rendimiento (mayor resistencia, euforia...).Cuando
cesa la acción de la sustancia, aparecen depresiones, ansiedad, irritabilidad...
Falta de percepción ante situaciones de peligro.
Confusión mental. Alteraciones de concentración, memoria.
Cambios bruscos de humor.

3.7 PSICOFÁRMACOS:
Acción sedante.
Acción hipnótica, inducen el sueño a dosis altas, a dosis baja produce sedación
diurna.
Alteración de la memoria.

Sedación.
Somnolencia.
Disminución de la ansiedad.
Desinhibición.


Torpeza en la ejecución de tareas motoras.
Marcha inestable.
Disartria
Somnolencia.
Intoxicación, disminución progresiva del nivel de conciencia, coma, e incluso
la muerte.

Insomnio.
Temblor.
Irritabilidad.
Inquietud, agitación.
Ataques de pánico.
Alteraciones cognitivas de la percepción y somáticas.
Crisis convulsivas.

Somnolencia.

Ralentización de cualquier actividad.
Incapacidad para el manejo de maquinaria y para la conducción.

4. DROGAS EN EL MEDIO LABORAL:
El
consumo de drogas en el trabajo puede potenciar y desencadenar riesgos
adicionales a los ya existentes, poniendo en peligro tanto la vida del consumidor como de
terceras personas. Es muy importante prevenir en la empresa cualquier tipo de uso o
consumo de drogas sobre todo en trabajadores con tareas especialmente peligrosas.
El consumo de drogas es un fenómeno que se encuentra en la sociedad, y por lo tanto
dentro del mundo del trabajo, pues éste refleja las conductas de la sociedad.
De la diversa problemática de las drogodependencias es importante incidir en

aquellas drogas legalizadas, cuyo consumo se encuentra socialmente normalizado y que, por
esta razón, precisan de una consideración especial, como es el caso del alcohol. También
merecen una atención especial aquéllas drogas ilegales cuyo consumo ha experimentado un
progresivo aumento y extensión en el ámbito laboral en los últimos años entre algunos
colectivos, especialmente entre los más jóvenes, como es el caso del consumo de cannabis.
Según
la Encuesta Domiciliaria sobre Abuso de Drogas en España 2005-‐2006
perteneciente al Plan Nacional de Drogas, las drogas de consumo más extendidas son el
tabaco, el alcohol, el cannabis, tranquilizantes, y, en último lugar, la cocaína.
El consumo de drogas en el ámbito laboral conlleva una serie de consecuencias, tanto
para el trabajador como para la empresa, entre las que podemos mencionar las siguientes:
Consecuencias para el trabajador:

9 Alteración de la capacidad de pensar y del juicio crítico.
9 Disminución capacidad de concentración y de memoria.
9 Aumento de conflictos interpersonales.
9 Disminución de la coordinación motora.
9 Accidentes laborales.
9 Deterioro físico, psíquico y social.
9 Precariedad laboral.
9 Incapacidad para cumplir horarios y jornada laboral.
9 Disminución del rendimiento laboral.
9 Falta de ingresos económicos.
9 Deterioro de la imagen personal.

9 Aislamiento social y laboral.

Consecuencias para la empresa:

9 Disminución de la productividad.
9 Incremento de los costes de producción.
9 Deterioro de la imagen de la empresa.
9 Aumento de conflictos laborales y de problemas de disciplina.
9 Absentismo.
9 Mala calidad del trabajo y de los resultados finales.
9 Mayor probabilidad de accidentes
9 Problemas laborales con las distintas administraciones.

Un aspecto importante a destacar, es la idoneidad de la empresa como lugar para
desarrollar actuaciones de prevención en esta materia, ya que constituye un entorno
privilegiado para hacer llegar las intervenciones preventivas a una parte importante de la
población. Por lo que los programas preventivos desarrollados en el Medio Laboral pueden
extender sus efectos beneficiosos al conjunto de la población.
El desarrollo de programas de prevención para tratar los problemas derivados del uso
de tabaco, alcohol y otras drogas dentro de las empresas, no está exento de dificultades, sin
embargo, es factible, independientemente del tamaño y tipo de empresa.
Además
de los recursos materiales y humanos, nos podemos encontrar otros
obstáculos a la hora de implantar estos programas, como ciertas resistencias generadas por la
desconfianza de los mandos, los representantes sindicales, los trabajadores afectados o el
conjunto de la plantilla.
Sin embargo, los costes derivados del uso de drogas en el lugar de trabajo superan
ampliamente los esfuerzos y las dificultades que pueden requerir la implantación de un
programa de prevención y asistencia.
Aunque se ha venido prestando poca atención a los problemas derivados del uso de
drogas en el lugar de trabajo, diferentes estudios realizados por la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) han puesto de manifiesto las consecuencias que tienen para la empresa y el
trabajador, a las que antes hicimos mención.
En cuanto al modelo de actuación contra las drogas en el medio laboral podemos

destacar las siguientes fases:

Fase 1: Elaboración de un plan de actuación contra las drogas para toda la empresa.

Fase 2: Diagnóstico previo. Detección de consumos.
Fase 3: Formación de mandos intermedios.
Fase 4: Prevención y sensibilización.
Fase 5: Tratamiento.
Fase 6: Evaluación.

Cuando un trabajador se encuentra bajo los efectos de alguna droga en el medio laboral
es recomendable seguir una serie de pautas de actuación:

Lo primero que debemos hacer si, tanto un compañero como un mando, detectan un
trabajador afectado por alguna droga es avisar tanto al superior inmediato como al servicio
médico.
Después, el superior inmediato deberá valorar la situación de trabajo, y considerar si se
trata de un puesto de trabajo con riesgo bajo o alto. El trabajador deberá acudir al Servicio
Médico y el supervisor valorará si debe retirarse del puesto de trabajo o puede continuar en
él.
Como pautas generales de actuación podemos citar las siguientes recomendaciones:

Que las actuaciones acordadas por la empresa sean conocidas por el personal, con una
exposición clara de los objetivos de la organización.

Deberá establecerse una planificación de dicha actuación.

Es importante lograr la implicación de los empresarios, de los técnicos de prevención, de
los Servicios de Prevención Ajenos o propios y sobre todo, de los representantes de los
trabajadores.

Dar la formación necesaria a los mandos intermedios en esta materia.

Realización de actividades formativas e informativas.

Facilitar el acceso a la asistencia y tratamiento de los trabajadores enfermos.

Adaptación del puesto de Trabajo y jornada laboral en caso necesario.

La participación en un programa de rehabilitación debe garantizar la confidencialidad de
la información relativa al trabajador que se somete a dicho programa.

La familia ha de ser un elemento importante, y su actuación debe complementarse con la
que se desarrolle en la empresa.

Se deben crear mecanismos para una evaluación y revisión de la actuación preventiva
realizada.

Conocer los recursos de atención y tratamiento existentes y coordinación con los
mismos en caso necesario.

5. RELACIÓN DE ALGUNOS RIESGOS LABORALES Y EFECTOS DE LAS DROGAS:
Aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para dar a conocer las sustancias,
sus efectos y cómo influye su consumo en la realización de los trabajos, vinculándolas a los
potenciales riesgos y peligros que pueden materializarse si no se elaboran e integran
dentro de las empresas adecuadas políticas de intervención y prevención, es una tarea en la
que se ven implicados los diferentes agentes que intervienen en el ámbito laboral:
administraciones, empresarios, trabajadores, comités de seguridad y salud, delegados de
prevención, responsables de recursos humanos, representantes sinǥǤ
Esta diversidad de actores intervinientes, nos ha planteado el reto de presentar una
herramienta de trabajo, que aunque formulada en términos técnicos y normativos, pudiese
ser seguida y aplicada por profesionales ajenos al mundo de la prevención de riesgos
laborales, que por verse implicados en dicho proceso en algún momento necesiten recurrir
a ella.
Así pues, la metodología en la que nos hemos basado para presentar la relación de
riesgos que más adelante os proponemos, además de ser propuesta en su día por el
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo como un sencillo método para
realizar evaluaciones de riesgo, y cómo una guía para la implantación práctica en una
organización de los elementos que componen el sistema de gestión de la prevención;
cuestiones ambas que deberán ser tenidas en cuenta a la hora de coordinar e impulsar
actuaciones encaminadas a la prevención integral y a la asistencia técnica, resulta de
utilidad porque:
Está inspirada en una familia de normas genéricas e independientes de cualquier
organización o sector de actividad económica (las normas UNE 81900), que
entienden que no debe existir un criterio de uniformidad en lo que a sistemas de
gestión de la prevención se refiere, debido a que las necesidades de las
organizaciones varían y están influidas por la diferentes factores que hacen propia y
particular cada organización.
Son un conjunto de normas que comparten los mismos principios generales de
gestión que las normas de gestión de la calidad (normas de la serie ISO 9000) y las
normas de gestión medioambiental (normas de la serie ISO 14001); lo que facilita

mucho su comprensión a todos los niveles por lo integrados que se encuentran hoy
día ambos modelos de gestión en el ámbito laboral.
Recordemos una vez más, que ésta Guía pretende ser un complemento a los planes
de prevención de riesgos laborales que se elaboran en cada una de las empresas. Siendo
uno de sus objetivos completar y reforzar el cumplimiento íntegro de la Ley de Prevención,
presentando el consumo de cualquier sustancia psicotrópica por parte de los
trabajadores/as como un Riesgo más a tener en cuenta a la hora de realizar dichos Planes
de Prevención por parte de cada una de las empresas.
Veamos algunos ejemplos de cómo pueden potenciarse y agravarse algunos riesgos
extraídos de la tabulación antes citada, cuando se asocia al consumo de algún tipo de droga.

5.1 CAIDA DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL:
DESCRIPCIÓN DEL RIESGO:

Existe este peligro cuando se realizan tareas en zonas elevadas, trabajos en altura.
El consumo de las sustancias que a continuación detallamos podría ser considerado
como un riesgo más a tener en cuenta debido a los efectos que produce el consumo de las
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por caída de personas a
distinto nivel.

SUSTANCIAS Y EFECTOS:
Alcohol:
Alteración de la percepción visual.
Alteración de los reflejos.
Disminución de habilidades y de la percepción del sueño, con la consecuente
falta de concentración y de reacción ante situaciones de peligro.

Cannabis:
Reducción de la atención.
Alteración de la percepción.
Alucinaciones visuales.
Somnolencia.
Descoordinación de movimientos.
Reduce la capacidad de reacción.


Cocaína:
Estados de confusión.
Crisis de pánico.
Cuadros alucinatorios.
Heroína:
Sensación de somnolencia.
Disminución de la atención y reacción ante situaciones de peligro.
Problemas de memoria.
Ralentización de la actividad motriz.
Drogas de síntesis:
Visión borrosa.
Desmayos.
Ataques de pánico.
Confusión.
Psicosis paranoide.

5.2 CAÍDA DE PERSONAS AL MISMO NIVEL:

Este riesgo se presenta cuando existen en el suelo obstáculos o sustancias que
pueden provocar una caída por tropiezo o resbalón.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por caída de personas al
mismo nivel.

Alcohol:
Alteración de los reflejos y del equilibrio.
Alteración de la percepción del sueño, dando lugar a falta de atención y
reacción.


Cannabis:
Alucinaciones.
Falta de atención y reacción.
Deterioro de la coordinación motora.

Cocaína:
Crisis de pánico.
Trastornos del sueño.

Heroína:
Disminución de la atención del trabajador.
Dificultad de reacción.

Visión borrosa.
Ataques de pánico.
Alucinaciones.
Psicosis paranoide.

5.3 CAÍDA DE OBJETOS POR DESPLOME O DERRUMBAMIENTO:

Este riesgo puede darse por desplome o derrumbamiento de estructuras elevadas,
pilas de materiales, etc.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por caída de objetos por
desplome o derrumbamiento.

Alcohol:
Falta de reacción.

Cannabis:
Alucinaciones.
Faltad de atención y reacción.
Dificultad para expresarse con claridad.

Cocaína:
Crisis de pánico.

Heroína:
Sensación de efectos euforizantes que dan lugar a la disminución de la
percepción del riesgo con la consiguiente falta de reacción ante situaciones
de peligros.
Ralentización generalizada de cualquier actividad.

Visión borrosa.
Falta de concentración.
Falta de reacción.

Psicosis paranoide.
Ataques de pánico.
Desmayo.

5.4 CAIDA DE OBJETOS EN MANIPULACIÓN Y CAIDA DE OBJETOS DESPRENDIDOS:
Caída de objetos en manipulación es la posibilidad de caída de objetos o materiales
durante la ejecución de trabajos o en operaciones de transporte y elevación por medios
manuales o mecánicos. En este apartado tendremos que tener en cuenta, no solamente el
riesgo del propio trabajador que está manipulando cargas sino también el peligro que
entraña para el resto de trabajadores.
Y caída de objetos desprendidos es la posibilidad de caída de objetos que no se están
manipulando directamente por el trabajador pero que pueden desprenderse de su
situación inicial.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por caída de objetos por
desplome o derrumbamiento.

Alcohol:
Dificultad en la capacidad de atención.
Dificultades en la conducción y en el manejo de maquinaria.
Cannabis:
Reducción de la atención y capacidad de reacción.
Alucinaciones.
Cocaína:

Crisis de pánico.
Heroína:
Ralentización de los procesos intelectuales.
Visión borrosa.
Insomnio.
Psicosis paranoide.
Ataques de pánicos.
Desmayos.

5.5 PISADAS SOBRE OBJETOS:

Riesgo de lesiones (torceduras, esguinces, pinchazos, etc.) por pisar o tropezar con
objetos abandonados o irregularidades del suelo, sin producir caída.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por pisadas sobre
objetos.
Alcohol:
Cannabis:
Alteración de la capacidad de reacción.
Disminución de la capacidad visual.


Cocaína:
Heroína:
Falta de atención.
Falta de reacción.
Visión borrosa.
Cansancio provocado por sufrir trastornos del sueño (insomnio).
Desmayos.
Psicosis paranoides.
Ataques de pánico.
5.6 CHOQUES Y GOLPES CONTRA OBJETOS INMÓVILES Y MOVILES:
Golpes con partes salientes de máquinas, instalaciones o materiales, estrechamiento

de zonas de paso vigas o conductos a baja altura, etc. o posibilidad de recibir un golpe por
partes móviles de maquinaria fija y objetos.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por choques y golpes
contra objetos inmóviles y móviles.

Alcohol:
Dificultades para hablar.

Cannabis:
Reducción de la capacidad visual.
Deterioro de la conducción motora.
Dificultad en la capacidad de memoria.
Cocaína:
Insomnio o hipersomnia (exceso de sueño).
Crisis de pánico.
Heroína:
Falta de atención.
Falta de reacción.
Visión borrosa.
Cansancio provocado por los trastornos del sueño.
Desmayos.
Ataques de pánico.
Psicosis paranoide.

5.7 PROYECCIÓN DE FRAGMENTOS O PARTÍCULAS:

Riesgo de lesiones producidas por piezas, fragmentos o pequeñas partículas de
material proyectadas por una máquina, herramienta o acción mecánica.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por proyección de
fragmentos o partículas.


Alcohol:
Dificultad en la capacidad de manejo de información.
Alteración de la percepción visual y de los reflejos.
Dificultad para asociar ideas.
Cannabis:
Deterioro coordinación motora.
Dificulta la realización de tareas complejas.
Cocaína:
Alteración del sueño.
Desinhibición.
Ideas paranoides
Crisis de pánicos.
Heroína:
Falta de atención.
Falta de reacción.
Insomnio.
Desmayos.
Falta de concentración.
Cuadros psicóticos.
Ataques de pánico.


5.8 ATRAPAMIENTO POR VUELCO DE MÁQUINAS O VEHÍCULOS:

Vuelco de carretillas elevadoras, carros de transporte, grúas, etc.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por atrapamiento por
vuelco de máquinas o vehículos.

Alcohol:
Trastornos visuales.
Cannabis:
Alteraciones sensoriales.
Dificultad en el ejercicio de funciones complejas tales como expresarse con
claridad, capacidad de concentración.
Cocaína:
Estados paranoides.
Alucinaciones y psicosis.
Crisis de pánico.
Heroína:
Falta de atención.
Falta de reacción.
Ofuscación de la mente.


Desmayos.
Cuadros psicóticos.
Ataques de pánico.

5.9 SOBREESFUERZOS:

Puede darse este riesgo en la manipulación manual de carga, ya sea por las
características de la carga, por las características del medio en donde se realiza la
manipulación, por las características individuales de la persona, por el esfuerzo físico
necesario, etc.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por sobreesfuerzos.

Alcohol:
Trastornos visuales.

Cannabis:
Empeoramiento del tiempo de reacción y de la atención.
Dificultad de la coordinación.
Cocaína:
Alucinaciones.
Crisis de pánico.
Heroína:

Visión borrosa.
Ataques de pánico.
Trastornos psicóticos.

5.10 EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS AMBIENTALES EXTREMAS Y CONTACTOS TÉRMICOS:

La exposición a temperaturas ambientales extremas sería la posibilidad de sufrir
daño de permanencia en ambiente con calor o frió excesivo.
Y la exposición a contactos térmicos sería la posibilidad de sufrir riesgo de
quemadura por contacto con superficies o productos calientes o fríos.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por exposición
temperaturas ambientales extremas y contactos térmicos.

Alcohol:
Dificultades de trabajar en los sitios cerrados y con altas temperaturas.
Dificultades de atención.
Ralentización en el manejo de información.
Cannabis:
Aumento de las pulsaciones cardíacas.
Confusión.
Desorientación.
Aumenta el riesgo de lipotimias si se consume junto con el hachís.
Alteración de la percepción del tiempo.
Reduce la atención.


Cocaína:
Ansiedad.
Fatiga.
Paranoia.
Alucinaciones.
Psicosis.
Heroína:
Cansancio provocado por los estados alterados del sueño.
Aumento de la temperatura corporal.
Aumento de la tensión arterial.
Aumento de la frecuencia cardiaca.
Cuadros psicóticos y alucinatorios

5.11 EXPOSICIÓN A CONTACTOS ELÉCTRICOS:

Riesgos de daño por descarga eléctrica al entrar en contacto con algún elemento
sometido a tensión eléctrica.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por exposición a
contactos eléctricos.

Alcohol:

Cannabis:
Estados de nerviosismo e inquietud.
Altera la percepción.
Cocaína:
Cuadros alucinatorios y psicóticos.
Crisis de pánico.
Heroína:
Falta de atención.
Falta de reacción.
Visión borrosa.
Alucinaciones.
Cansancio originado por el trastorno del sueño.

5.12 EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS NOCIVAS O TÓXICAS Y CONTACTO CON SUSTANCIAS
CAÚSTICAS Y/O CORROSIVAS:

La exposición a sustancias nocivas o tóxicas sería la posibilidad de sufrir lesiones o
afecciones producidas por la inhalación, contacto o ingestión de sustancias perjudiciales
para la salud.
Este riesgo se evalúa mediante identificación de la sustancia (etiquetado
obligatorio) y medición de su concentración en el ambiente. Debiéndose realizar una
Evaluación Higiénica específica.
Mientras que el contacto con sustancias cáusticas y/o corrosivas sería la acción y el
efecto de tocar sustancias que pueden quemar la piel o desgastarla lentamente.

mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por exposición a
sustancias nocivas o tóxicas y contacto con sustancias cáusticas y/o corrosivas.

Alcohol:
Dificultad para asociar ideas.
Cannabis:
Nerviosismo.
Inquietud.
Dificulta la memoria.
Cocaína:
Trastornos psíquicos.
Ideas paranoides.
Heroína:
Alteraciones cognitivas como problemas de memoria.
Falta de atención en el trabajo.
Disminución de la capacidad de reacción.
Visión borrosa.
Alucinaciones.
Brotes psicóticos.


5.13 EXPLOSIONES Y/O INCENDIOS:

Conjunto de condiciones cuya conjunción en un momento determinado puede dar
lugar a un incendio o una liberación brusca de una gran cantidad de energía, produciendo
un incremento violento y rápido de la presión.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por explosiones y/o
incendios.

Alcohol:
Cannabis:
Cocaína:
Heroína:
Falta de atención.
Disminución de la capacidad de reacción.
Visión borrosa.

Brotes psicóticos.
Ataques de pánico.

5.14 ATROPELLOS O GOLPES CON VEHÍCULOS:

Posibilidad de sufrir una lesión por golpe o atropello por un vehículo (perteneciente
o no a la empresa) durante la jornada de trabajo. Excluye los accidentes de tráfico al ir o
volver del trabajo.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por atropellos o golpes
con vehículos.
Alcohol:
Cannabis:
Empeoramiento del tiempo de reacción y de la atención.
Dificultad de coordinación.
Cocaína:
Crisis de pánico.
Heroína:
Falta de atención.
Falta de reacción.


Visión borrosa.
Ataques de pánico.
Trastornos psicóticos.

5.15 EXPOSICIÓN AL RUIDO Y VIBRACIONES:

La exposición al ruido es la posibilidad de sufrir lesión auditiva por exposición a un
nivel de ruido superior a los límites admisibles. Este riesgo se evalúa por medición y cálculo
del nivel equivalente.
La exposición a vibraciones es la posibilidad de sufrir lesiones por exposición
prolongada a vibraciones mecánicas.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones por exposición al ruido
y vibraciones.
Alcohol:
Alteraciones de reflejos.
Cannabis:
Disminución de la capacidad de concentración.
Incide en el manejo de maquinaria
Cocaína:
Disminución de la atención y concentración.
Heroína:

Visión borrosa.
Cansancio provocado por los trastornos del sueño.
Brotes psicóticos.
Ataques de pánico.

5.16 SITUACIONES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN:
Toda actividad preventiva ante situaciones de emergencia queda totalmente anulada
si los trabajadores están bajo los efectos de las drogas porque ello supondrá no solo poner
en peligro su vida si no también la de los demás.
mismas, ya que podrían dar lugar a la posibilidad de sufrir lesiones ante situaciones de
emergencia y evacuación.
Alcohol:
Sensación de euforia.
Incremento de la irritabilidad.
Agresividad.

Cannabis:
Deterioro de la memoria inmediata.

Reacciones agudas de pánico.

Cocaína:
Ideas paranoides.
Crisis de pánico.

Heroína:
Falta de atención.
Falta de reacción.

Visión borrosa.
Brotes psicóticos.


6. CONSECUENCIAS DERIVADAS DEL CONSUMO DE DROGAS EN EL MEDIO

LABORAL:
Según las fuentes consultadas, el 55,7%1 de los trabajadores encuestados consideran
que el alcohol y las drogas son un problema importante en el mundo laboral. Enfermedades,
accidentes laborales, disminución de la productividad y mal ambiente entre compañeros, son
las principales razones por las que el alcohol y las otras drogas se consideran un problema en
el mundo laboral.
La repercusión que el consumo de alcohol y/o otras drogas produce en el medio laboral
es muy importante. Según estudios de la Organización Internacional del Trabajo 2, los
trabajadores/as que consumen alcohol y otras drogas presentan un absentismo laboral de 2 a
3 veces mayor que el resto de los trabajadores.
Las bajas por enfermedad de estos trabajadores dependientes del alcohol u otras
drogas tienen un coste 3 veces mayor a las del resto de los empleados, a la vez que esas mismas
personas perciben también indemnizaciones por un importe 5 veces mayor que el resto de sus
compañeros.
El 20-‐25% de los accidentes laborales ocurren en trabajadores que se encuentran bajo
los efectos del alcohol u otras drogas, y causan lesiones a ellos mismos u a otros.
El consumo de alcohol y otras drogas afecta negativamente a la productividad,

ocasionando importantes perjuicios a empresarios y resto de trabajadores por absentismo,
desajustes laborales, incapacidades laborales, rotación del personal, reducción del rendimiento
laboral y mala calidad del trabajo.2
En España se calcula que entre el 15-‐25% de la siniestrabilidad laboral se debe a

problemas relacionados con el alcohol. Los bebedores tienen 3 veces más accidentes en el
trabajo que otros trabajadores, perdiendo muchos más días laborables por enfermedad.
El uso de cannabis afecta negativamente a la capacidad de realizar tareas que requieren
atención y concentración, aumentando el riesgo de accidentes laborales. Muchos consumidores
de cocaína pueden tener problemas, tanto en tareas que requieran atención y concentración
como por absentismo laboral y otras consecuencias.
El uso de estimulantes incrementa el riesgo de padecer accidentes de trabajo o de

tráfico. Estudios nacionales en población laboral mostraron que el 23-‐31% de los trabajadores
consumidores de drogas han tenido alguna consecuencia negativa derivada de sus consumos, y

el 13-‐15% fueron de carácter laboral (bajas laborales, absentismo, accidentes laborales,
tensiones laborales, bajo rendimiento laboral...).3
1. Navarro J. (Coord.) EDIS S.A. (Equipo de Investigación sociológica). La incidencia de las drogas en el mundo
laboral de la comunidad de Madrid 2006. Observatorio Drogodependencias. Agencia Antidroga.
Comunidad de Madrid. 2008.
2. ILO Home (International Labour Organization). Drug and alcohol abuse, an important workplace issue.
www.ilo.org/public/english/protection/ safework/drug/ impiss. htm
3. Howland J, Almeida A, Rohsenow D, Minsky S, Greece J. How Safe are Federal Regulations on Occupational
Alcohol Use? Journal Public Health Policy 2006.


7. POLÍTICA DE ACTUACIÓN:
La importancia de actuar en el campo de las adicciones deriva de los enormes costes
directos e indirectos que el consumo de alcohol, cocaína u otros psicoestimulantes, cannabis,
heroína, psicofármacos... provocan en el medio laboral, al generar problemas de salud,
incrementar los riesgos de accidentes laborales, favorecer la conflictividad, las bajas laborales,
el absentismo, la disminución de la productividad.1
Las administraciones sanitarias, en el marco de sus competencias tienen que promover
actuaciones que permitan conocer la salud de los trabajadores y posibiliten el desarrollo de
programas de prevención para los problemas detectados.
Deben de poner en marcha en el medio laboral programas de prevención sobre el

consumo de alcohol y otras drogas, así como impulsar programas asistenciales que faciliten la
atención de los trabajadores que lo precisen. Los costes derivados del uso de sustancias en el
lugar de trabajo superan ampliamente los que puedan derivarse de las programas de
prevención y asistencia.2
Los programas de prevención y apoyo en relación con las drogas deben realizarse en
cualquier empresa, independientemente de su tamaño. Deberán ser flexibles y adaptables a las
distintas realidades.
Estos programas contarán con la participación de los diversos sectores de la empresa y
de los empleados, respondiendo a sus preguntas e inquietudes, y presentándolos de forma
positiva, no sancionadora.
Los programas para prevenir o minimizar los problemas de consumo deben abarcar
diversos aspectos, que van desde la información hasta la facilitación de la asistencia de los
trabajadores enfermos que lo deseen. 3
Los programas de prevención encaminados a mejorar la situación de los

trabajadores/as en relación con el consumo de drogas deben promover cambios de estilo de
vida, e incluso de cultura de la salud dentro de la empresa. Para ello es importante conocer las
actitudes y conductas de los trabajadores hacia los consumos, antes de definir los objetivos de
carácter preventivo y asistencial.
Las políticas preventivas en relación con el alcohol y otras drogas deben de ser
informativas, de protección y de sensibilización. Con carácter preventivo se facilitará el no
consumo en la empresa (supresión de venta interior, mejorar las condiciones de trabajo....).

Respecto a los trabajadores se buscará cambiar actitudes y conductas en relación al

consumo, con información amplia, clara y ajustada a la realidad sobre las drogas y las
consecuencias sobre su abuso.3
Se
buscará detectar precozmente los problemas existentes relacionados con el
consumo y facilitar la atención a los trabajadores adictos que lo deseen.
Los procedimientos diagnósticos para detectar los problemas deben ser conocidos y
aceptados voluntariamente por los usuarios, respetando su confidencialidad. Los tratamientos
se propondrán evitando la marginación de la persona a tratar y se facilitará la normalización y
reinserción laboral.
Dentro de las políticas para controlar el consumo de alcohol en la empresa pueden

realizarse diversas medidas como: supresión de la venta de alcohol dentro del recinto de la
empresa, detección precoz de bebedores excesivos, detección de problemas relacionados con
el alcohol, ofertar a los bebedores excesivos y a los dependientes atención personalizada para
reducir o abandonar el consumo de alcohol.
Si lo acepta, asegurar la confidencialidad y proteger la seguridad del puesto de trabajo.
Si no acepta la ayuda y el problema continúa o se agrava, aplicar medidas disciplinarias
escalonadas, evitando que sean irreversibles.
En la detección precoz de los consumos puede ser útil prestar atención a diversos
síntomas que sin ser patognomónicos orientan a pensar en abuso de alcohol y/o otras
sustancias.
En definitiva, la política de drogas de la empresa debe garantizar que su objetivo no es
perseguir a los adictos, sino contribuir a mejorar las condiciones de salud y seguridad en la
empresa.
El hecho de que la embriaguez y el consumo de drogas sea motivo de sanción o despido
para los trabajadores puede dificultar las políticas de drogas de la empresa. En lugar de asumir
una posición punitiva y sancionadora, la empresa debe contribuir a prevenir, detectar
precozmente o mejorar situaciones problemáticas en relación con las drogas.
La legislación vigente regula el despido disciplinario por causas derivadas del consumo
de alcohol y otras drogas si repercuten negativamente en el trabajo 4. Esta medida debe de ser
la última a adoptar, y antes de ella deben de utilizarse sanciones intermedias, como faltas leves,
graves y muy graves.


1. Pardo FJ. Predicción del consumo de drogas en el trabajo. Madrid 1996.
2. Mangione T, Howland J, Amick B, Cote J, Lee M, Bell N, et al. Employee drinking practices
and work performance. J Stud Alcohol. 1999;60:261-70.
3. Salvador Llivina T, Suelves JM, del Pozo Irribarría J. Mano a mano. Programa para la
prevención y asistencia de las drogodependencias en el medio laboral. Plan Riojano de
Drogodependencias y otras Adicciones. 2003.
4. Estatuto de los trabajadores. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores


8. CONCLUSIONES:
Con esta Guía pretendemos dar a conocer los riesgos que conlleva el consumo de
drogas en el medio laboral, no sólo para el propio trabajador consumidor de dichas sustancias,
sino también para la propia empresa y para el resto de los compañeros de trabajo.
Sin embargo, dejamos claro que, -‐cumpliendo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales-‐, cada empresa apoyándose en las mutuas y servicios de
prevención, conjuntamente con los representantes sindicales de los trabajadores, serán los
encargados de hacer la Evaluación de Riesgos Laborales en función de la actividad que se
realice en la misma y de establecer las medidas preventivas oportunas a través de su propio
Plan de Prevención, para evitar así los posibles riesgos que pudieran existir.
El objetivo principal de esta Guía es servir tanto a los representantes de la empresa

como a los de los trabajadores y convertirse en un elemento de consulta y ayuda a la hora de
hacer dicha Evaluación de Riesgos Laborales.
Debemos analizar y tener en cuenta los efectos que provoca el consumo de sustancias
por parte de los trabajadores como otro riesgo laboral más, a la hora de desencadenar
posibles accidentes laborales.

9. DONDE ACUDIR EN EL CAMPO DE GIBRALTAR:
Comunidades Terapéuticas:
Centro Fadais La Línea.

Centro Fadais Tarifa.
Comunidad terapéutica Manantial.
Asociación para la recuperación de las Adicciones Montenegral.
Centros de información y atención:

Servicios Sociales de los Ayuntamientos.
Centro de Tratamiento Ambulatorio de Algeciras.
Centro de Tratamiento Ambulatorio de La Línea.
Centro de Tratamiento Ambulatorio La Prisión de Botafuegos.
Coordinadora Alternativas.
Coordinadora Barrio Vivo.
Coordinadora linense contra la drogodependencia Despierta.
Asociación comarcal para la atención a toxicómanos (ACAT).
Coordinadora Abril.

Recursos Sanitarios:

Centro de enfermedades de transmisión Sexual
Unidad de Desintoxicación Hospitalaria.

Nota de Interés:

Para más información sobre otras Guías, tipos de Drogas, etc. así como de los
recursos existentes, direcciones, teléfonos, etc. podéis acudir al Banner del Departamento
Comarcal de Políticas sobre Drogas, que está incluida en la página web de la
Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar ( www.mancomunidadcg.es).


10. BIBLIOGRAFÍA:
o www.sindrogas.es
o Información básica sobre drogas y/o fármacos.
http://www.angelfire.com/ma3/drogas/
o Plan Nacional sobre Drogas. http:/www.pnsd.msc.es/Categoria2/publica/pdf/dir.pdf
o http:/www.cen7dias.es/contenido.php?boletin=133&secc=16&det=4749
o Medicina y seguridad en el trabajo, versión impresa ISSN 0465-‐546X.
o Navarro J. (Coord.) EDIS S.A. (Equipo de Investigación sociológica). La incidencia de las
drogas en el mundo laboral de la comunidad de Madrid 2006. Observatorio
Drogodependencias. Agencia Antidroga. Comunidad de Madrid. 2008.
o ILO Home (International Labour Organization). Drug and alcohol abuse, an important
workplace issue. www.ilo.org/public/english/protection/ safework/drug/ impiss. htm
o Howland J, Almeida A, Rohsenow D, Minsky S, Greece J. How Safe are Federal
Regulations on Occupational Alcohol Use? Journal Public Health Policy 2006.
o Pardo FJ. Predicción del consumo de drogas en el trabajo. Madrid 1996.
o Mangione T, Howland J, Amick B, Cote J, Lee M, Bell N, et al. Employee drinking practices
and work performance. J Stud Alcohol. 1999;60:261-‐70.
o Salvador Llivina T, Suelves JM, del Pozo Irribarría J. Mano a mano. Programa para la
prevención y asistencia de las drogodependencias en el medio laboral. Plan Riojano de
Drogodependencias y otras Adicciones. 2003. Estatuto de los trabajadores. Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
o Med. segur. trab. v.54 n.213 Madrid oct.-‐dic. 2008
o Drogas + información ȂRiesgos. Tu Guía. Plan Nacional sobre Drogas.
o Guía sobre drogas. Plan Nacional sobre Drogas.

EN EL TRABAJO MEJOR SIN DROGAS,
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GUIA SOBRE DROGAS Y RIESGOS

AREA DE IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL

DEPARTAMENTO COMARCAL DE POLÍTICAS

GUIA SOBRE DROGAS Y RIESGOS LABORALES 2011 Página 2

3. Efectos del consumo de sustancias

4. Drogas en el medio laboral

5. Relación de algunos riesgos laborales y efectos de las

5.1 Caída de personas a distinto nivel

5.2 Caída de personas al mismo nivel

5.3 Caída de objetos por desplome o derrumbamiento

5.4 Caída de objetos en manipulación y caída de objetos

5.5 Pisadas sobre objetos

5.6 Choques y golpes contra objetos inmóviles y móviles

5.7 Proyección de fragmentos o partículas

5.8 Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos

GUIA SOBRE DROGAS Y RIESGOS LABORALES 2011 Página 3

5.10 Exposición a temperaturas ambientales extremas y

5.11 Exposición a contactos eléctricos

5.12 Exposición a sustancias nocivas o tóxicas y contacto con

5.13 Explosiones y/o incendios

5.14 Atropellos o golpes con vehículos

5.15 Exposición al ruido y vibraciones

5.16 Situaciones de emergencia y evacuación

6. Consecuencias derivadas del consumo de drogas en el

7. Políticas de actuación

9. Dónde acudir en el Campo de Gibraltar

9.1 Comunidades terapéuticas

9.2 Centros de información y atención

9.3 Recursos sanitarios

GUIA SOBRE DROGAS Y RIESGOS LABORALES 2011 Página 4

Isabel Beneroso López

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Desde que decidimos poner en marcha del Departamento Comarcal de Drogas de la

Herminia Moncayo Agüera

Vicepresidenta de Servicios Sociales, Igualdad, Salud y Consumo

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Desde el Área de Igualdad y Bienestar Social de la Mancomunidad se crea un

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3. EFECTOS DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS:

Dicha prevención no sólo se basa en conocer los riesgos de cada puesto de

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1. Efectos sobre el organismo:

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De la diversa problemática de las drogodependencias es importante incidir en

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En cuanto al modelo de actuación contra las drogas en el medio laboral podemos

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En España se calcula que entre el 15-‐25% de la siniestrabilidad laboral se debe a