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VII Foro de Empleo Deusto Marzo 2011 Martxoa [1]

Deustuko VII. Enplegu Foroa


Universidad de Deusto Marzo 2011 Martxoa
Deustuko Unibertsitatea

Deustuko Unibertsitatea ospakizunetan


Martxoaren 29an eta 30ean, Foroa sortu zenetik etortzen dira. Eta ez dira ahaztuko lan-merkatu malguago batera
Enplegu Foroaren zazpigarren direnak; eta, beste batzuk, enpresek eskatzen dituzten bideratuta, etengabeko
edizioa izango da Deustuko lehenengoz parte hartuko lanbideko profil berriez ere, eboluzioan dagoen eta
Unibertsitatean. Ahaztu ezineko dutenak, euren enpresetarako lehiakortasunean irabazteko etengabeko ikaskuntzan jardun
hitzordua da, bai talentu berriak profesional berriak aurkitzeko. Bi eta krisitik ateratzeko; ezta beharra erakusten duen egoera
euren langileen artean behar jardunaldi horietan curriculumak gizarteak zelan egin diezaiekeen batera begira. Beharrizan horiei
dituztenentzat, bai eta lizentziatu uzteko eta laneko elkarrizketak aurre egungo eta etorkizuneko erantzuteak unibertsitatearen
eta ikasleek jakiteko zer eskatzen egiteko astiaz gain, beste beharrizan asistentzialei. eta enpresen arteko harremanak
duten gaur eguneko enpresek gauza asko ere egongo da. oraindik gehiago estutzea
bertako langile izateko, laneko Aurten, Deustuko Enplegu [Unibertsitatea eta enpresa] eskatzen du. Eta, horrekin
esperientziaz gain. 40 enpresa Foroan asko hitz egingo batera, botere publikoen
eta erakundek erantzun diote da enplegagarritasunaz. Boloniako lehenengo inplikazioa ere egon behar
DeustuLan-DUko Laneratzeko Lan-merkatura sartu nahi promozioak geletan ditugula, da, Deustuko Unibertsitatea
Zentro Integralaren deiari. duten pertsonek izan behar Unibertsitateak hezkuntzako eragile baliozkotzat baitute
Sektore ekonomiko guztietako dituzten gaitasunak eta esparru berri bat eskaintzeko lan-merkatua bultzatzeko eta
enpresak egongo dira: asko, jarrera pertsonalak aztertuko erronka onartu du, prestakuntza aztertzeko zereginean.

Organiza/Antolatzen du: DeustuLan Patrocinan/Babesten dute: Colabora/Laguntzen du:


[2] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

Actividades del Foro de Empleo / Enplegu Foroko ekintzak


> 29 de marzo > 30 de marzo
Presentaciones / Aurkezpenak Presentaciones / Aurkezpenak
Sala Aula 401 Aula 402 Aula 401 Aula 402
Videoconferencias Edif. ESIDE Edif. ESIDE Edif. ESIDE Edif. ESIDE
10.30-11.30 PwC Decathlon 9.30-11.00 Ibermática Red Eures
11.30-12.30 Arsys Iberdrola Everis 11.00-12.00 Guardian
12.00-13.00 ONGD Coopera Ikea 10.30-11.30 Apnabi
12.30-13.30 Accenture 11.30-12.30 Decathlon
15.00-16.00 Vodafone 12.30-13.30 Lantegi Batuak
16.00-17.00 Indra Iparkutxa 13.00-14.00 Tecnalia
17.00-18.00 Kraft Foods
Procesos de selección: Caja Rural Navarra / OPTEAM Europraxis. 29 de marzo de 17.00 a 18.30 h. (Aula 402. Edificio ESIDE)

Talleres / Tailerrak
29 de marzo 30 de marzo ‘¿Amor eterno o
‘Innovando en ‘¿Tienes madera de relación fugaz? VII Foro de Empleo
El compromiso 29 de marzo: De 10 a 18.00 h.
prevención’ líder?’ 30 de marzo: De 9.30 a 14.00 h.
Guardian Ikea. Varios ponentes empresa - nuevos
Más información:
Ponente: 10.00 - 11.30 h emplead@s’ www.forodeempleo.deusto.es
Joaquín Lázaro. Sala de DeustuLan. Ponente:
11.00 - 11.30 h Videoconferencias. Juan Manuel Gutiérrez
Aula 315 Edificio ESIDE 12.00 - 13.00 h
Antigua Sociología Aula 153
‘Primeros pasos’ Edificio Central
‘Espacio e-activa tu Coritel. Ponente:
empleo’ Paula Zulaica
Lan Ekintza 12.00 - 13.00 h
15.00 - 17.00 h Sala de
Aula 024 Videoconferencias.
Edificio ESIDE Edificio ESIDE
VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa Marzo 2011 Martxoa [3]

Asko aldatu dira gauzak,


duela zazpi urte Deustuko
Enplegu Foroa martxan jarri
zenetik. Lan-merkatuak bere
unerik latzena bizi du, nahiz
eta enpresek hautagai izan
daitezkeenak ezagutzeko
interesa mantentzen duten.
Eta curriculumagatik ez ezik,
gizarte eta ekonomia inguru
berri batean lan egiteko
gaitasun pertsonalengatik
ere bai Jesús Riaño
Director de la Oficina de Atención al Estudiante.

La crisis está acabando, entre otras


cosas, con algunos foros de empleo
mientras que el de Deusto cumple su
«Al Foro se viene a hablar de
séptima edición. ¿Cuál es el secreto para
mantenerlo?
Primero, evitar que se gestione desde fuera.
empleabilidad»
Hemos tenido propuestas para ello, pero
yo nunca he permitido que saliera de la de conciliación laboral y familiar, en la las tres instituciones más importantes de
Universidad de Deusto. Aquí damos mucha que habrá empresas, pero en la que Bizkaia y del País Vasco. Pero es porque
importancia al trato con las empresas, pero también estará la directora de Emakunde, ha calado el mensaje de que al Foro se
además, el Foro tiene que ser un sitio en el María Silvestre y un representante del viene a hablar no de empleo, sino de
que se hable de empleo. La Universidad es Departamento de Empleo del Gobierno empleabilidad.
el marco perfecto para reunir a todos los Vasco... Es un tema actual del que hay
agentes involucrados en este tema. Tiene que hablar y que concierne también al ¿A qué se refiere?
que haber conversaciones a tres bandas y mundo del mercado laboral. Tradicionalmente la Universidad
en aspectos muy variados. se ha dedicado a la docencia, a la
¿Cómo han respondido las empresas a investigación, a la innovación… El reto
¿De qué tipo? ¿Qué cuestiones se van a esta nueva convocatoria? ahora es orientar, con el objetivo de que
abordar? Muy bien. Este año tendremos más de 40 sus alumnos conozcan y asuman sus
Hemos previsto, por ejemplo, una mesa empresas y contamos con la presencia de propias competencias, valorizando sus

> 50 universidades se reúnen en la UD para hablar de empleo


Deusto acogerá del 22 al 24 de junio las XI Jornadas los titulados universitarios, entre otros temas.
de Servicios Universitarios de Empleo de la Red La RUNAE está formada por los máximos responsables de
Universitaria de Asuntos Estudiantiles (RUNAE). La cita, los asuntos estudiantiles de la Conferencia de Rectores
que se celebra por primera vez en el País Vasco y en de las Universidades Españolas (CRUE) y su objetivo es
un centro privado, reunirá a más de 140 especialistas promover la coordinación de las actividades y propuestas
de las 50 universidades españolas que conforman este en el ámbito estudiantil. La elección de Deusto para
grupo y que debatirán en torno a los nuevos escenarios esta reunión no es aleatoria, sino porque «han visto que
para el empleo, las prácticas en empresas, la movilidad estamos trabajando bien el tema del empleo y el apoyo de
internacional, el emprendizaje y la inserción laboral de las instituciones públicas», asegura Jesús Riaño.
[4] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

> El empleo más


cualificado ha
resistido mejor a
la crisis
Según el Observatorio de Inserción
Laboral de la UD, la promoción que
finalizó sus estudios en 2006 ha sido
la primera en notar la crisis. Si bien
estos licenciados se incorporaron
al mercado en un momento de
crecimiento del PIB y de creación
de empleo, el retroceso económico
y la pérdida de ocupación laboral
conocimientos y aptitudes para afrontar cortar tu ‘networking’, tus redes sociales tiene su reflejo en esta encuesta,
con éxito la vida profesional. Las empresas ya y profesionales… Y también hay que elaborada en 2010. Como resultado
saben lo que pueden encontrar en Deusto ver cuál es el objetivo de esa experiencia de la coyuntura económica
y no van a analizar los conocimientos de internacional. Está bien hacer un Máster, adversa, la tasa de empleo de estos
un candidato, sino sus competencias para por ejemplo, pero hay que reflexionar sobre egresados es del 78,3%, tres puntos
adaptarse en función de las circunstancias. cuándo y para qué. y medio más baja que la de 2005.
Por eso es útil esta cita para las empresas y Según estos datos, el 14% del
para los estudiantes. Para dejar currículos no Las cifras de empleo en Deusto ya no son total de la promoción 2006 de la
hace falta convocar un foro de empleo. tan buenas como en años anteriores Universidad de Deusto estaba en
Según los datos del último Observatorio de
paro al de tres años de finalizar los
¿Y los titulados conocen sus competencias Inserción Laboral, tenemos más índice de
estudios y casi la mitad de éstos, el
en este aspecto? paro, es cierto y lógico, dada la situación
Los estudiantes tienen que ser conscientes de actual. Pero también hay datos positivos, no
6,7%, no había trabajado nunca.
su empleabilidad, conocer sus competencias, nos podemos fijar sólo en la tasa de paro. Sí se ha incrementado la tasa de
sus aptitudes... Para ello hemos organizado, Hay menos empleo, pero el que hay es de actividad, porque ha descendido
por ejemplo, un taller en el que se muestra más calidad, mejor encajado y con mejor el peso de las personas que siguen
cómo integrarse en un equipo de trabajo, salario. La crisis ha acabado con los puestos estudiando. Los hombres se ven
en el que participan empresas y estudiantes. menos cualificados, pero ha valorizado a los más afectados por la falta de
Parafraseando a Felipe González diría que más preparados. El cambio que ha traído empleo, especialmente quienes han
más vale la empleabilidad que el empleo, la crisis va a dejar asentados los pilares del estudiado carreras medias.
porque lo importante ya no es sólo encontrar empleo en la próxima década. Por lo que nos En la encuesta destaca el
trabajo, sino ser capaz de adaptarse transmiten, las empresas ya están empezando incremento de la ocupación
a los cambios. Esto está en línea con a incorporar personas y nos quieren a los de en empresas multinacionales
Bolonia. El Espacio Europeo de Educación Deusto en primera línea. y el retroceso del empleo en
Superior establece la formación en estas organizaciones privadas de ámbito
competencias y ahora hay que desarrollarlo, ¿Qué balance hace de DeustuLan en el nacional.
a través de las facultades. último año? A pesar de las cifras, Jesús Riaño
Hemos conseguido involucrar a todas las matiza que se ha producido
Bolonia también favorece la movilidad, instituciones públicas en torno a la prospección «una mejora considerable de la
¿están los licenciados preparados para y orientación laboral, nos ven como agentes calidad», con más empleo encajado
ello? válidos y por eso nos han renovado la Cátedra –puestos asociados a la titulación
Con Bolonia y la homologación de títulos, de Empleo, por ejemplo. Y, por su parte, las
universitaria–, más empleo con
el nuevo marco para la movilidad laboral empresas nos están llamando para organizar
requisito de titulación universitaria,
es enorme, porque te puedes mover por actividades. Se están dando cuenta que la
más estabilidad laboral y un
cualquier parte de Europa, con la salvedad Universidad no es sólo la cantera de la que
del idioma, que hay que plantearse
incremento salarial del 9% respecto
tienen que salir sus futuros trabajadores, sino
seriamente desde el punto de vista de la que también es el marco idóneo para abordar a la promoción anterior. «Hay
formación. Nosotros tenemos programas el concepto del empleo de manera genérica. menos empleo, pero el trabajo que
como las Becas Leonardo que les permite Y todavía nos queda mucho trabajo. El Foro hay es de más calidad», resume el
tener una experiencia fuera. de Empleo es la punta del iceberg de lo que Director de DeustuLan.
hacemos. Un hecho puntual, muy visible, A la vista de la encuesta, Riaño
¿Y es un buen momento para salir? también para las empresas y los colectivos con considera que «los puestos más
Es bueno tener una experiencia internacional los que trabajamos, pero nuestra prioridad cualificados son los que han
pero, efectivamente, depende del momento. es realizar acciones dirigidas a mejorar la resistido mejor los efectos de la crisis
No es lo mismo estar estudiando que empleabilidad de los estudiantes, ayudándoles mientras que se han resentido los
trabajando para salir fuera, porque puede a enfocar su camino. menos cualificados».
VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa Marzo 2011 Martxoa [5]

Aumenta un 71% el número de personas que


buscan empleo y asesoramiento en DeustuLan
805 pertsona las facultades. Para que el paso hacen esta pregunta al finalizar realizar cartas de presentación,
de las aulas al mundo laboral sus estudios y una de cada inscribirse en la bolsa de trabajo
hurbildu ziren iaz sea más fácil, personal de tres recurre a DeustuLan para y realizar la inscripción y el alta
DeustuLan busca sus primeros que les guíen en este primer de Lanbide. Además de estas
DeustuLanera, empleos a los recién titulados. contacto con el mundo laboral. sesiones individuales se ofrece,
Aunque destaca el crecimiento El Servicio Integral de Inserción a quienes lo precisen, talleres
Laneratzeko de egresados con experiencia Laboral de Deusto cuenta con de búsqueda activa de empleo
laboral que recurren a este un departamento de orientación y de dinámicas de grupo, test
Zentro Integralak servicio para mejorar su empleo, especialmente pensado para psicotécnicos y entrevistas.
en la mayoría de las ocasiones. los titulados universitarios que Desde este servicio «también
eskaintzen «A todos se les asesora con quieren acceder a su bolsa de se derivan a otras acciones
respecto al ámbito laboral más trabajo. formativas, a las becas, así como
dituen zerbitzuak acorde a ellos», aseguran desde La atención comienza con a la bolsa de trabajo propia de
el Centro. Además, les orientan una entrevista previa donde la la UD y a Lanbide Colocación,
erabiltzeko sobre cómo enfrentarse a persona usuaria es atendida ya que DeustuLan es centro
una entrevista de trabajo por un orientador para detectar colaborador del Servicio Vasco
o a elaborar un currículo. las posibles necesidades de Empleo», explican desde este
DeustuLan también cuenta que pueda tener y trazar un servicio.
El departamento ha gestionado con un Centro de Empleo itinerario personalizado. En
en lo que va de curso un homologado por Lanbide función de la demanda, sus [Centro de Empleo de
50,78% más de ofertas de en sus locales para apoyar la necesidades y sus circunstancias, DeustuLan]
empleo que en el mismo periodo inserción laboral de los titulados se realizan las derivaciones
del año pasado, y ha impartido y tituladas en Deusto. correspondientes al resto de los DeustuLan cuenta con un
varios talleres de búsqueda servicios tanto internos como Centro de Empleo homologado
activa de empleo, dirigidas [Orientación al empleo] externos. Normalmente, cada por Lanbide, a través del
tanto a los titulados que se han usuario suele necesitar dos citas cual se impulsan iniciativas a
acercado al centro como a los ¿Qué hago cuando tenga el individuales con el orientador favor de la inserción laboral
estudiantes de últimos cursos de título? Muchas personas se para revisar el currículo, de los jóvenes titulados en
[6] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

Recursos del Centro de Empleo de Deustulan Centro de Empleo DeustuLan


> Taller BAE (búsqueda activa de empleo) Centro de Inserción Laboral Integral
> Taller de entrevista Entreplanta del Edificio Centenario
> Monográficos de dinámicas de grupo y test psicotécnicos Horario: De 8.30 a 14.00 h y de 15.00 a 18.00 h
> Inscripción en bolsa de trabajo de la Universidad Tel.: 944 139 351
> Inscripción y alta en Lanbide www.deustulan.deusto.es
> Información sobre programas de becas (Becas Leonardo) www.centrodeempleo.deusto.es
> F ormación ocupacional (oferta formativa con prácticas) y continua
> Ofertas de empleo e información de interés para trabajar en
Europa (Red Eures)

Deusto, proporcionándoles poder salir a trabajar a cualquier Además, muchas de las visitas de DeustuLan además,
información de calidad acerca país europeo. se contabilizan entre junio y está generando una red de
del mercado de trabajo. El Cualquier usuario puede acudir diciembre, periodo tras las contactos con otras entidades
Centro de Empleo cuenta con al centro de empleo y utilizar licenciaturas y, por lo tanto, el públicas y privadas que trabajan
múltiples recursos para poder los recursos existentes dentro momento en el que se inicia la a favor de la generación de
ser utilizados en cualquier del horario de apertura sin búsqueda activa de empleo. empleo y entre personas
momento. Está dotado con previo aviso. Un orientador que demandan empleo, o
toda la infraestructura necesaria está disponible para resolver [En las redes sociales] comparten sus ofertas en este
para buscar un trabajo, como cualquier duda que pueda ‘site’.
equipos informáticos conectados surgir. Sin embargo, para DeustuLan también está La oferta 2.0 de DeustuLan
a Internet, toda la prensa diaria que un usuario pueda ser presente en las redes sociales se completa con un blog
de ámbito de difusión en la atendido por una orientadora más utilizadas por el público de empleo que recibe 2000
CAPV, así como la dominical y recibir una orientación más estudiantil. Su página de visitas al mes y que no sólo
estatal con suplementos de personalizada es necesario Facebook y su perfil en Twitter, tiene temas interesantes
empleo; bibliografía en materia solicitar cita previa. informan al minuto de las para quien está buscando su
específica, dossier de test En estos primeros meses han ofertas que entran en la bolsa primer puesto de trabajo, sino
psicotécnicos, de dinámicas de pasado por DeustuLan más de trabajo, las propuestas de también para las personas
grupo y de salidas profesionales. mujeres que hombres. En las empresas que colaboran que quieran mantenerse al día
También cuenta con información concreto, el 57% fueron chicas. habitualmente con el Centro de lo que está pasando en el
actualizada sobre formación La mayor parte son jóvenes, de Inserción Laboral o los mercado laboral, a través de las
subvencionada, así como ofertas titulados en los últimos cinco cursos de formación que se opiniones de los agentes que
de empleo e información para años. van organizando. El Twitter participan en estos cambios.
VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa Marzo 2011 Martxoa [7]

2006. urtetik, DeustuLanek AENORen ziurtagiria du,


eta urtero berritzen du agiri hori. Gure helburuetako
bat erabiltzaileak pozik egotea da, eta hori galdesorten
bidez neurtzen dugu. Lortutako emaitzen arabera,
hobetzeko ekintzak antolatzen ditugu.

Erabiltzaileek ‘oso ongi« kalifikazioa eman diote


DeustuLanek bete duen zereginari

DeustuLanen erabiltzaileek positiboki baloratu dute


zerbitzua, Deustuko Unibertsitateko Berrikuntza
eta Kalitateko Unitate Teknikoak (BKUT) uztailean
egindako ikerketa baten arabera. Zerbitzua erabili
dutenen % 53,36k emandako erantzunen arabera,
hoberen baloratutako alderdien artean daude
zerbitzuko langileek emandako tratua, curriculumaren
hobekuntzan emandako laguntza eta jasotako
informazioa. Horrez gain, erabiltzaileek zerbitzuarekin
duten gogobetetasun globala hobetu egin da aurreko
urteetan egindako neurketekin konparatuta. Emaitzen
azterketak emango dio DeustuLani erabiltzaileen
gogobetetasun maila hobetzeko egin beharreko
lanaren berri.

[Formación] curso de 50 horas sobre el Corporativa (40 horas) subvencionados por Hobetuz,
desarrollo de habilidades Gestión del conocimiento en las la Fundación Vasca para la
DeustuLan imparte cursos de directivas mediante Inteligencia organizaciones (50 horas) Formación Profesional Continua,
especialización subvencionados Emocional y, actualmente, se Gestión de entidades sin ánimo dirigida principalmente a
por la Diputación Foral de Bizkaia está ofreciendo formación para de lucro (50 horas) trabajadores, «aunque se
para titulados universitarios la aplicación de ese tipo de Las fechas y horarios se admite un pequeño porcentaje
empadronados en Bizkaia, tanto gestión en las organizaciones. En publicarán en de personas desempleadas»,
en activo como en situación de los próximos meses se iniciarán www.deustulan.deusto.es matizan desde este servicio.
desempleo. Entre noviembre los siguientes programas: Por otra parte, DeustuLan Actualmente tienen en oferta
y febrero se ha realizado un Responsabilidad Social imparte algunos de los cursos los siguientes programas*:

CURSO FORMADOR/A FECHAS HORARIO HORAS


05/04/2011 Martes, miércoles y jueves
Creación y manejo de BBDD. El SPSS. Edurne Bartolomé 16
14/04/2011 De 18.00 a 20.30 h.
Martes, miércoles y jueves
06/06/2011 De 18.00 a 21.00 h. /
Gestionar conflictos en el día a día Luis Tomás Fañanás 16
15/06/2011 Último día: De 17.00 a
21.00 h.
Arantza Echaniz 09/05/2011 Lunes, martes y jueves
Liderazgo e Inteligencia Emocional 30
Rogelio Fernández 23/05/2011 De 16.00 a 21.00 h.
Mejora de la Empleabilidad mediante las 04/04/2011
Amaia García Dosouto Horario de tarde 15
Redes Sociales 12/04/2011
Sistemas de Gestión de la Calidad ISO Izaskun Liñero Landaluce 09/05/2011
Horario de tarde 16
9001:2008 Gloria Zaballa Pérez 31/05/2011
Lunes, martes y miércoles
Cómo participar mejor en grupo, obtenien- 23/05/2011
Luis Tomás Fañanás De 18.00 a 21.00 h. 16
do el mayor beneficio del mismo 31/05/2011
Último día: De 17.00 a 21.00 h.
14/03/2011 De lunes a viernes
Las NNTT de la Información y Comunicaciones Iker Jamardo Zugaza 20
25/03/2011 De 18.00 a 20.00 h.
Gloria Zaballa Pérez 02/05/2011
Gestión de Procesos en las Organizaciones Horario de tarde 16
Izaskun Liñero Landaluce 23/05/2011
*Fechas y horarios sujetos a posibles modificaciones
[8] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

> ¿Cómo elegir la


empresa?
Una de las principales preocupaciones
de los participantes en la primera
experiencia de Talentia era tomar la
decisión adecuada sobre la primera
empresa en la que empezar a
trabajar. Con quienes compartieron
Workshops les hicieron estas
recomendaciones:

 Lo primero, no obsesionarte. Garbiñe Biurrun, presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, inauguró Talentia Deusto.
 No existe la respuesta perfecta a la
hora de tomar decisiones. ¿Cómo

Universitarios
acertar? Imposible, porque no hay
Para su elección se ha valorado el
certezas. expediente académico, el conocimiento
 Sé proactivo/a y ten confianza
con talento
de idiomas, informes del profesorado,
en ti mismo/a. Tus diversas la experiencia internacional (Erasmus o
experiencias, unidas a tus valores similar), o la participación en actividades
te van llevando por donde tienes extra-académicas, entre otros criterios.
que ir, lo notas si tienes confianza
en ti mismo. Deustuko 67 ikaslek [Retener talento]
 Plantéate si los valores de la
empresa encajan contigo: parte hartu zuten Talentia Desde Diputación Foral de Bizkaia destacan
competitiva o social, multinacional que Talentia tiene como «objetivo
o empresa local, de organización programan, euren fundamental la vinculación y acercamiento
horizontal o vertical,… del alumnado universitario vasco con
 Habla con el personal. La gente enplegagarritasuna mayor potencial a la realidad empresarial
estará encantada de tomar un y científico-tecnológica de Bizkaia, ya que
café contigo y contarte qué tal es hobetzen laguntzeko se considera que ésta es una vía adecuada
la empresa. Cuando haces una para desarrollar y retener el talento que se
entrevista (de trabajo) a alguien y está formando en nuestras universidades».
ves que ha estudiado la empresa, La iniciativa, que aspira a convertirse en un
aunque no tenga que ver con lo Deusto-Bizkaia Talentia, iniciativa conjunta programa de prestigio y referencia entre el
que estás buscando, ves que es de la Universidad y Bizkaia:xede, se reedita colectivo universitario de Bizkaia, «brinda al
una persona con interés y eso da en 2011. Un total de 67 alumnos de alumnado de fin de carrera, la oportunidad
puntos. Deusto participan desde febrero en este de aprovechar más y mejor los últimos
 Contextualiza las programa que ayuda a mejorar la inserción meses de formación académica» a través
recomendaciones. Lo que para laboral y el desarrollo profesional de los de este contacto con la realidad empresarial
una persona es un éxito no tiene universitarios. de la provincia.
por qué serlo para ti. El programa se realiza entre los meses de
 Haz caso a tu intuición. El día a febrero y mayo y quienes lo concluyan [Experiencia en 2010]
con éxito contarán con una certificación
día sólo te da media hora para
acreditativa de su participación otorgada Talentia inició su andadura como
tomar esa decisión y tienes que
por parte de la Universidad de y programa piloto en la Universidad de
hacerlo con los datos que tienes,
Bizkaia:xede. Deusto el pasado año 2010, a iniciativa de
por eso la intuición es importante.
En estos meses, participarán en una DeustuLan y en el marco de la Cátedra de
 Créate las oportunidades para docena de talleres profesionales, visitarán el Empleo e Inclusión Social de la Diputación
conocer criterios que te ayuden Parque Tecnológico de Bizkaia y empresas Foral de Bizkaia, con el objetivo de orientar
a tomar decisiones: conocer una relevantes del Territorio Histórico y asistirán hacia una adecuada inserción laboral al
nueva empresa, vivir en otro país, a conferencias de personalidades como alumnado con más talento de la UD y las
asistir a un congreso,… Pedro Luis Uriarte, Koldo Saratxaga o posibilidades que tenía de desarrollar su
 Ten en cuenta que los lugares en Garbiñe Biurrun. Además, se pondrá a carrera en la Comunidad Autónoma Vasca.
los que trabajes van a ir marcando disposición del entramado empresarial de En esta primera experiencia, 58
tu perfil profesional. Es importante Bizkaia los currículos de este colectivo. estudiantes escogidos en las diferentes
guiar la propia carrera profesional, Antes de finalizar el curso recibirán facultades, tuvieron la oportunidad de
crear una cadena. orientación profesional personalizada y conocer de primera mano el mercado
 Mantén la ilusión y el carácter sesiones informativas sobre ayudas, becas y profesional y participar, entre otros, en
positivo. Aquellos poseedores de subvenciones para continuar con el proceso varios ‘Workshops’ celebrados en el marco
un carácter positivo manejarán de aprendizaje en centros académicos de del VI Foro de Empleo de la Universidad de
mejor su carrera profesional. prestigio. Deusto.
VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa Marzo 2011 Martxoa [9]

Ehunka lizentziatu
De la universidad a la empresa
berri sartzen dira lan-
merkatuan DeustuLanek
egiten duen bitartekari
lanari esker.
Horixe da Urko
Martínezen eta Borja
Fernándezen kasua

Borja Fernández y Urko Martínez se


licenciaron en 2010 y hace meses que
consiguieron su primer empleo. El
primero, ingeniero informático, desarrolla
una aplicación en Java para la empresa
Indra. El segundo prepara, también para
esta firma, un proyecto que permita la
gestión de ayudas de la Diputación Foral Urko Martínez. Borja Fernández.
de Álava. Ambos trabajan a jornada
completa y de forma indefinida. ¿Cómo
es posible este milagro en plena crisis?
La respuesta la encontraron en el Foro para hacer una entrevista. Al cabo de tres parecer, con una ventaja: haber estudiado
de Empleo. «Me pareció un buen lugar semanas se volvieron a poner en contacto en Deusto. «La formación es muy buena
para conocer a empresas interesadas en conmigo para una segunda prueba. En en comparación con otras universidades»,
contratar a trabajadores con mi perfil. siete días ya me habían confirmando que opina Borja. Una característica muy valorada
Tratar directamente con estas compañías había sido seleccionado para el puesto», por las empresas que se acercan al Foro,
me permitió conocer de primera mano recuerda Borja. Al igual que a su amigo, que buscan a personas con ganas de
qué tipo de profesionales buscan y en qué allí le ofrecieron un contrato en prácticas trabajar, iniciativa y bien preparada. Y, si
tipos de proyectos trabajan», explica Urko. de un año con posibilidad de ampliarlo el encuentro con ellos no resulta, «no hay
Así que allí se plantó, currículo en mano. un segundo año y, posteriormente, pasar que perder la esperanza. Lo mejor es tener
«El objetivo era buscar una oportunidad a formar parte de la plantilla. Con las paciencia, ser constante y buscar ofertas en
laboral que me permitiera poner en práctica promesas de un horario flexible y posibilidad todos los medios posibles (prensa, Internet,
los conocimientos y aptitudes adquiridos de promoción. «Gracias al Foro encontré foros de empleo, amistades...)», aconsejan.
a lo largo de la carrera», respalda Borja, un trabajo a mi medida», admite Urko. A «Aunque al principio no se reciba ninguna
que también se acercó al encuentro con la pesar de estas facilidades, aún les resulta respuesta, al final siempre acaban
esperanza de dar sus primeros pasos en este complicado ver el futuro con optimismo. llegando», sentencia Urko.
mundo. «Tal y como están las cosas en estos «Hay muchas personas que, aunque tienen
momentos uno se llega a desanimar. Parece estudios universitarios iguales o superiores [«Recibimos muchos currículos»]
imposible poder encontrar un trabajo», a los nuestros, no encuentran trabajo y
lamenta. «Cuando acabé la carrera, pensé se ven obligadas a trasladarse a ciudades Indra, multinacional número uno de
que todo lo que oía era un bulo, que la como Madrid, Barcelona o Alemania», España en el sector de las tecnologías de
cosa no estaba tan mal, pero cuando reconocen. Una situación que, para ellos, la información y una de las principales de
vas a una entrevista (si es que consigues promueve la ‘huída’ de gente cualificada Europa y Latinoamérica, cuenta en sus filas
que te llamen para una) y te dicen ‘Ya te a países extranjeros y que Borja no podía con más de 29.000 profesionales y con
llamaremos’, terminas deprimiéndote», ni siquiera imaginar cuando, en la ESO, clientes de más de cien países. «Elegimos
reconoce. «No es una situación agradable consiguió su primer ordenador y empezó a a nuestros empleados en función de las
–añade su compañero–. Ves cómo pasa sentir curiosidad por los temas informáticos. necesidades», afirman los responsables de
el tiempo y no encuentras un trabajo Por eso, ahora apuesta decididamente por la firma. Así, cuando un alumno acude al
para el que te has estado preparando continuar desarrollando sus habilidades a Foro de Empleo, recogen su currículo y, si lo
durante tanto tiempo». Ambos coinciden través de una formación continuada: «Es ven conveniente, le citan para un proceso
en que el Foro resulta una «muy buena esencial en este sector. Constantemente de selección. «Nos fijamos, sobre todo,
forma» de promover el encuentro entre surgen nuevas tecnologías y no puedes en la experiencia que tengan», confiesan.
compañías y universitarios. «Acuden casi permitirte quedar anclado en el pasado». La «Acudir a estos circuitos es de gran utilidad
medio centenar de empresas de diferentes visión de Urko es precisamente la opuesta: para nosotros, porque recibimos muchas
sectores, interesadas en contratar a nuevos «Prefiero trabajar y coger experiencia. demandas de empleo, aunque también
empleados», confirma Urko. Tanto él como Sólo si pasase algún tiempo sin conseguir nos movemos a través de páginas webs
Borja están felices con el resultado. «Al trabajo me plantearía la posibilidad de especializadas para buscar a los futuros
poco de entregarles el currículo me llamaron realizar algún máster». Los dos cuentan, al miembros de nuestra plantilla», admiten.
[10] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

«Ezin dugu lana segurtatu, baina aurkitzen


laguntzeko konpromiso morala dugu»
Roberto San Salvador elkarteei profesional horiek
duten balioaren berri helaraztea.
del Vallek animatu Elkarrizketa horretara behartzen
gaitu Boloniak, eta arlo horretan
egin nahi ditu zeregin ugari dugu oraindik ere.

ikasleak malguagoak Zergatik animatuko zenuke


ikasle edo lizentziatu bat
eta zabalagoak izan Forora etortzen?
Foroa da ikasleari egiten zaion
daitezen enpresek deia, bertan goxo ez geratzeko,
inor ez baitzaio etxera bila
eskaintzen dituzten joango. Proaktiboa izan behar
da norbere etorkizunarekin
laneko aukeretan eta Foroa leku aproposa

Roberto San
da geure burua ezagutzera
emateko. Gainera, enpresekin
Zein da DUren helburua eta gizarte erakundeekin hitz
enplegu arloan?
Deustuk badu euren ikasketak
bertan egiteko konfiantza
Salvador del Valle egin dezakezu, gaur egun zer
eskatzen ari diren ikusteko eta
norbere profila eskaintzeko,
DU-ko Komunikazioko, Eleaniztasuneko eta Gizarte
jartzen dutenekiko konpromisoa, nahiz eta geure jarduerarekin
pertsona eta profesional gisa Zabalkundeko Errektoreordea lotuta ez egon; galdetu egin
garatu daitezen. Unibertsitateak dakieke master bat egiteko
ezin die agindu lan bat, aukeraz, zein hizkuntzatan, zein
baina badu lanean txertatzen izango dugun egoera bat da. gertatzea, baina horrek herrialdetan... Aukera dute beste
laguntzeko konpromiso morala. Prestakuntza karrera amaitzean esan nahi du lizentziatuek era batera ezagutzeko modurik
bukatzen dela pentsatzea oker malgutasun handiagoarekin lan izango ez luketen jendearekin.
Noiz hasten da laguntza hori? handia da. Gure jakintza ere, egin behar dutela.
DUk zerbitzu osoa ematen du, irakasleona, atzeratuta geratzen Zer berrikuntza dago aurten
ikasleak karrera hasten duen da. Nik gonbita luzatuko nieke Boloniako Planean enpresei dagokienez?
momentutik azkenera arte. Are lizentziatuei, Unibertsitatetik unibertsitatearen eta Enpresa klasikoei dei
gehiago, ikasketak hasi aurretik, hurbil egon daitezen eta enpresaren arteko harremana egin diegu, Zuzenbideko,
ikasle berrien bulegoan, karrera prestatzen jarraitzeko laguntza estutzeaz hitz egiten da. Enpresako edo Ingeniaritzako
desberdinei eta laneko aukerei jaso dezaten. Ikastetxeak enpresen institutu jendearentzako interesgarria
buruzko informazioa eskaintzen bihurtzeko arriskurik badago? baita. Baina urtean baino
zaie, zelako gaitasunak jaso Enplegagarritasunaz gehiago Boloniak gero eta malguago urtean datoz gizarte erakunde
behar dituzten, praktikek zelako hitz egiten da enpleguaz baino izateko modua ematen digu, gehiago, karrera horietako
pisua duten, etab. Ikasten Enplegagarritasunak prest egotea baina ez dut arriskurik ikusten ikasleentzat interesgarriak izan
dauden bitartean, DeustuLanera esan nahi du, zure enplegua gizarteak eskatzen digun daitezkeenak. Eta gogoan izan
etor daitezke eta lan-merkatuan berdina izan ez dadin bizitzan horretara egokitzeko. Gure behar da giza zientzietako
gertatzen ari diren aldaketei zehar, orain arte gertatu den titulazio guztiek prestatzen profilak planteatu daitezkeela
buruzko orientazioa jaso bezala, eta lan-merkatuan sartu dituzte enpresa, erakunde eta enpresa teknikoagoetan.
dezakete. Horrez gain, ahal izan zaitezen, behar izanez gizarte mailako elkarteentzat
Deustokabi ere badugu, DUko gero. Ahalegina egitea ere esan interesgarri diren profesionalak. Hori ere transmititzen zaie
enpresa berrien mintegia. Eta, nahi du, zure lanpostuak baliorik Gure eginbeharra da eragile enpresei?
ikasketak amaituta, Alumni ere galdu ez dezan eta enpresako horiekin hitz egitea, zelako Bai. Mezu bera bidaltzen diegu.
badute, ikasle ohientzako arreta doikuntzak gorabehera profil profesionalak behar Ez lukete pentsatu behar
zerbitzu berria, profesionalei mantendu ahal izan dadin. dituzten, zein behar duten eta dituzten profesionalak karrera
birkokatzeko eta lanean biek zelan elkar osatzen duten jakin batzuetan aurkituko
birziklatzeko aukera eskaintzen Unibertsitateko karrerak jakiteko. Jakina, Deustu ez da dituztenik. Gizarte langilea oso
dien zerbitzua. dituzten pertsonak, hobeto merkatura erabat makurtzen, sortzailea izan daiteke arazoak
kokatuta daude? enplegagarritasunaren konpontzeko eta, turismoko bat,
Orain titulua baino zerbait Inolako zalantzarik gabe, aldetik zailtasun handiagoko indargarria izan daiteke kanpoko
gehiago behar da lana bai. Suntsitu den enplegurik titulazioak mantentzen baititu, merkataritzako sail batean.
aurkitzeko... gehiena koalifikazio mailarik beharrezkotzat jotzen ditugulako. Aukera ugari dago, itxuraz
Bizitza osoan zeharreko apalenekoa da. Baliteke goi Gure eginkizuna da enpresei, antagonikoak diruditen gauzak
ikaskuntza etengabe lagun mailako postuetan desdoitzeak erakundeei eta gizarte mailako harremanetan jarriz.
Mayor empleabilidad gracias a Bolonia

Unibertsitateko titulazio berriak gaitasun necesidades de las empresas Para Ignacio Gómez Marroquín
«como no lo había hecho el «gran valor» de estos
pertsonal eta profesionalei begira nunca antes», asegura Ignacio programas es la oportunidad
Gómez Marroquín, Vicedecano de conocer el mercado laboral
daude bideratuta. Fakultateetako de Alumnado de la Facultad «integrarse en un equipo
de Psicología y Educación. de trabajo y realizar tareas
arduradunek berresten dute tituludunak Aunque esta preparación en propias de su profesión
competencias no depende como parte de un proceso de
prestatuta daudela etorkizunean eskatu sólo de la Universidad, porque aprendizaje» bajo custodia del
la formación humana «es tutor. Las prácticas «deben
daitekeenerako fruto de la interacción de asegurar la adquisición
múltiples factores», como el de ciertas competencias
entorno personal y su propio y ciertos conocimientos
Aunque se fraguó en plena la Facultad de Ciencias compromiso con su desarrollo. multidisciplinares», apostilla
bonanza económica mundial, Económicas y Empresariales. Miguel Ángel Larrinaga.
lo cierto es que el Plan de De hecho, defiende que, a [Prácticas] Una experiencia que permita
Bolonia no podría haber lo mejor el profesorado no conocer el ámbito general de
estado más atinado en cuanto ha utilizado tanto el término La realización de prácticas la profesión y la especialización
a las previsiones. El mercado ‘competencia’, pero «sí han empresariales no es una del desempeño profesional.
va a necesitar personas tan hecho al alumno/a ejercitarla». novedad en Deusto. Todas Para aprovechar al máximo
preparadas a nivel académico Según Rebeca Cortázar, las facultades han promovido este periodo, la Facultad de
como personal para puestos Vicedecana de la Facultad siempre esta oportunidad de Ingeniería quiere que los
polivalentes en un mercado de Ingeniería, los titulados tener el primer contacto con estudiantes realicen durante
laboral dinámico y esto en los nuevos grados de el mundo laboral. La primicia, las prácticas su proyecto de fin
había que aplicarlo desde Bolonia se enfrentarán «en apunta Álvaro de la Rica, es de grado o parte del mismo
las aulas de la Universidad. condiciones inmejorables a la «que el Estatuto del Estudiante, «para que trabajen en un
Aunque, en Deusto, ya lo búsqueda de su primer empleo aprobado el 31 de diciembre, problema de ingeniería real en
hacían antes. «Bolonia no y su desarrollo profesional permite también las prácticas la empresa», anuncia Rebeca
inventa la Universidad, en posterior», fundamentalmente, extracurriculares». Éstas, junto Cortázar.
la era a.B. (antes Bolonia) porque «serán personas con las ordinarias, «suponen
también se estudiaba, se capaces de seguir aprendiendo un mayor acercamiento al [Nuevos puestos de
transmitían conocimientos y e innovando y serán cada ejercicio profesional y mayor trabajo]
salían al mercado egresados vez más valiosos a medida facilidad de acceso al mercado
competentes», recuerda Miguel que se desarrolle su carrera laboral», asegura el Vicedecano Cuando las primeras
Ángel Larrinaga, Vicesecretario profesional». de la Facultad de Ciencias promociones de Bolonia salgan
del campus de Bilbao de La Universidad aborda las Sociales y Humanas. al mercado habrá que cubrir
[12] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

perfiles profesionales que, a la sociedad municipal que se


día de hoy, no existen. Un dato encarga, entre otras cosas, de
que se ha tenido muy presente la orientación e intermediación
en el diseño competencial de laboral de la localidad. La
todas las carreras en la UD, segunda, impulsada por la
«para lograr que los alumnos Diputación Foral de Bizkaia,
sean competentes en los promueve la retención y
puestos que ahora imaginamos atracción de talento a Bizkaia.
y en los que no imaginamos», Ambas están en contacto con
explica Miguel Ángel Larrinaga. los dos factores de la ecuación
La clave es estar cerca de la laboral: demandantes de
empresa, como en el caso de la empleo y empresas.
Facultad de Ciencias Sociales y A priori de que las primeras
Humanas, donde la presencia promociones de Bolonia salgan
de profesionales en activo en el al mercado, ya hablan de las
claustro «permite al alumnado facultades que deberán tener,
un contacto permanente con dada la situación actual. Para
las demandas del mercado Amaia Arrizabalaga, del área
laboral», asegura Álvaro de la de coordinación de empleo
Rica. de Lan Ekintza, la demanda
Para Rebeca Cortázar la actual es clara: «polivalencia y
«competencia del aprendizaje» disponibilidad», son las claves
es lo más importante del nuevo a la hora de encontrar trabajo
sistema universitario porque, actualmente. El exceso de
recuerda, la Universidad «no oferta lleva a las empresas a >¿En qué trabajará un educador,
es final, si no el punto de inicio decantarse por quien tenga
de una formación a lo largo de la mejor preparación, pero un psicólogo, un economista o
toda la vida». también que sea flexible «en
Gómez Marroquín cree «en la movilidad geográfica y en un ingeniero dentro de 20 años?
una ‘especialización flexible’» la disponibilidad para acceder
de los futuros profesionales a un puesto y formarse para >Ignacio Gómez equipos que combinen
«en donde prime, no tanto otras tareas que deberá Marroquín: Un educador psicología e ingeniería
la respuesta magnífica sino la realizar». Además, esa seguirá acompañando para desarrollar nuevos
capacidad de dar respuestas experiencia «enriquecedora», procesos de crecimiento escenarios digitales en
adecuadas» en un entorno les hará más competitivos. personal, pero quizás la red, o de educadores
cambiante. Miguel Ángel Arrizabalaga considera que no lo haga sólo desde e ingenieros, para
Larrinaga apuesta por la los universitarios «ya lo ven una escuela. El psicólogo crear nuevos modelos
interdisciplinariedad efectiva claro» aunque recuerda que seguirá consolidando su rol educativos apoyados por
a través de la especialización, hay que ser proactivos. «Si dentro del sistema sanitario la tecnología.
al menos en el ámbito no estás dispuesto a romper y desarrollará nuevas áreas
económico y empresarial. Para esas barreras difícilmente
de intervención en el >Álvaro de la Rica:
la Vicedecana de Ingeniería, vas a trabajar en un mundo
ámbito social. Probablemente, el
el trabajo multidisciplinar que globalizado», advierte.
ejercicio profesional no
se produce en la actividad Entre las empresas que
>Miguel Ángel cambiará demasiado, será
investigadora debe pasar acuden al Foro también existe
Larrinaga: En lo que le el entorno y los medios
a la formación de Grado, la necesidad de encontrar
como ya están haciendo esta a personas comprometidas
proporcione un equilibrio en los que tendrá que
facultad con grupos como profesionalmente. Es el
entre sustento básico y desenvolverse. Por ello,
Ingenio, donde estudiantes caso de la Cadena Ser. logros emocionales. es esencial que nuestros
de ingeniería, empresariales, Eva Domaika, directora de estudiantes adquieran la
psicología y derecho trabajan contenidos de la emisora >Rebeca Cortázar: Quizás competencia genérica de
juntos competencias de recuerda que se necesiten personas o adaptación al entorno.
creatividad, innovación «los medios (de comunicación)
o emprendimiento «con requerimos profesionales
excelentes resultados». hábiles en el manejo
de nuevas tecnologías, [Fuga de cerebros] que «es bueno que la gente se
[Polivalentes y con multi-media o todo- mueva y adquiera experiencia
disponibilidad] terrenos, pero, sobre todo, Imanol Pradales, Director de profesional». Movilidad, eso
curiosos, inquietos, que se Bizkaia:xede, recuerda que sí, con compromiso de retorno
Entre las organizaciones que cuestionen todo, constantes, Bolonia ha favorecido, entre para que «esa experiencia
participan este año en el Foro rigurosos, inconformistas, otras cosas, la movilidad de aporte valor añadido al
se encuentran dos entidades éticamente conscientes de los profesionales gracias a la entorno». Y es que, el tejido
públicas relacionadas con el su responsabilidad social…. homologación de títulos. A económico vizcaíno necesita
empleo: Lan Ekintza Bilbao necesitamos periodistas de pesar de que su trabajo es «gente de aquí con perfiles y
y Bizkaia:xede. La primera es raza. Lo demás se aprende». atraer talento a Bizkaia cree experiencias internacionales».
VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa Marzo 2011 Martxoa [13]

«Debemos cultivar el contacto económica especialmente


complicada. ¿Lanbide nace
con herramientas suficientes

entre empresas y Universidad» para desarrollar políticas


eficaces?
Sin duda. La única novedad
es que ahora contamos con
Javier Ramosek, un consejo de administración
tripartito y es él quien toma las
Lanbideko decisiones. En un momento
de crisis como el actual, este
zuzendariak, órgano no puede sino manejar
un leve goteo de herramientas
erakunde horrek en materia de empleo.

enplegu politiken ¿Qué actuaciones se van a


poner en marcha de cara a
arloan burutu la inserción laboral de los
jóvenes?
nahi dituen Dado que no tratamos con un
escenario nuevo y desconocido,
gidalerroetan la pretensión es apostar por la
formación, las ayudas a la hora
sakondu du, de la contratación de personal
y los autónomos. Lo que ahora
Inemen eskumenak nos falta es ver si seguimos

Javier Ramos
velando por los mismos
erakunde hari programas o les incluimos
algún aspecto novedoso para
pasatu ondoren Director de Lanbide mejorarlo. No obstante, todos
los proyectos que ponemos
en marcha tienen un trato de
¿Qué cambios conlleva discriminación positiva hacia las
la transferencia de la Si dijéramos que estamos trabajadores, un aspecto que personas jóvenes.
competencia en políticas de funcionando a pleno no ha estado bien cubierto
empleo? rendimiento a día de hasta el momento. Otro ¿En sus planes cabe un mayor
La situación de Euskadi hoy, seríamos ilusos. Que asunto básico es disponer contacto entre empresas y
es diferente a la de otras los servicios funcionen de un catálogo de servicios Universidad?
comunidades por la relación adecuadamente y que actualizado, con una cartera Es un escenario que merece
que mantiene con el Estado los ciudadanos no noten viva. No debemos olvidar que la pena cultivar. Pondremos
que, en esta ocasión, se problemas a la hora de Euskadi es una comunidad en funcionamiento los medios
ha visto marcada por dos recibirlos requiere un esfuerzo con muchos agentes necesarios para crear políticas
visiones sobre el camino ingente. Los cambios en un protagonistas. positivas enfocadas a este fin.
a seguir. Unos apostaban organismo con este volumen Un buen medio para lograrlo
por la ejecución de dichas de cifras necesitan paciencia. ¿En qué se diferencia el son los foros de empleo. Hay
políticas y otros pretendíamos Quizá estemos operativos actual Lanbide del antiguo que dar salida a las personas
su gestión. La diferencia al 100% a finales de año. Inem? cualificadas y con expectativas
es significativa. Con la La intención es responder a La gente aún tiene la de crecimiento.
segunda, la acordada, las expectativas ciudadanas, costumbre de acudir al Inem a
nuestro territorio recibe marcadas por la falta de reclamar un empleo. Pero no La tasa de paro sigue batiendo
las dotaciones económicas empleo, y hacerlo bien. somos el órgano encargado récords. ¿Hay perspectivas de
correspondientes pudiendo de producirlo. Nuestra labor recesión?
decidir las actuaciones a llevar ¿Cómo se va a producir esa es garantizar que haya Plantear a estas alturas el saldo
a cabo sin limitaciones, salvo integración? personas preparadas para de cómo vamos a acabar el
en el caso de las exigencias de Con lo hecho hasta el trabajo que se genere y año me parece una osadía.
financiación europea. De esta ahora no es suficiente. Es garantizar a las empresas Sería echar más gasolina
manera, nosotros mismos preciso incorporar a las una bolsa de trabajo a la que al fuego. En términos de
podemos poner en marcha empresas en el sistema, acudir en caso de necesidad. desempleo se puede decir
ahora los proyectos que superando aspectos Si no tenemos eso claro, que hemos tocado fondo,
veamos oportunos en función como la intermediación y caeremos en el error de pero la recesión será un
de la situación del mercado. facilitándoles los trámites siempre y nunca podremos proceso de corrección lento,
con la administración, cumplir las expectativas. insuficiente para que a corto
¿Cuánto tiempo tardará garantizándoles aspectos plazo se absorban las cifras
Lanbide en estar plenamente como la sustitución con Gestionarán 785 millones de desempleo que estamos
operativo? antelación suficiente de los de euros en una coyuntura manejando actualmente.
[14] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

La clave está en la
versatilidad
Deustuko Enplegu Foroan parte hartzen
duten enpresek goi mailako koalifikazioa
duten profesionalak bilatzen dituzte
lizentziatu berrien artean, konpainiaren
beharrizanetara egokitzeko gai izango
direnak eta gatazken konponbidean
aritzeko motibatuta egongo direnak

«Buscamos profesionales que demuestren capacidad


altamente cualificados, con un para resolver problemas y
elevado grado de motivación que tengan orientación hacia
y compromiso hacia el trabajo, la mejora y la innovación».
de espíritu emprendedor y alta Las cualidades a valorar son
capacidad analítica, orientados comunes en la mayoría de los
a la acción, con facilidad de casos. «Una base académica
comunicación, capacidad sólida, talento, idiomas y
para trabajar en equipo, movilidad geográfica a nivel
disponibilidad para viajar y nacional e internacional.
fluidez en varios idiomas», Éste es el punto de partida
enumera Mireya Mores, para iniciar una carrera
responsable de Recursos
Humanos de la consultoría
laboral de éxito. También es
importante tener curiosidad e
profesionales», confirma
Ion Aspiazu, responsable
« Belaunaldi berriak
hobeto prestatuta
Opteam Europraxis. Y es que, inquietud, afán de superación, de la eléctrica Iberdrola. A daude eta lan
en plena crisis, no resulta responsabilidad, implicación, cambio de tal cantidad de munduan hazteko
tan fácil ya encontrar un capacidad de adaptación al requisitos, las empresas ofrecen grina dute»
empleo. Un hecho al que cambio e ilusión. El resto de carreras «llenas de retos y
se enfrentan cada año los condiciones lo conforma el recompensas, con grandes
estudiantes recién licenciados perfil personal del estudiante», oportunidades para progresar
de la Universidad de Deusto resume María Ruiz, encargada en términos de remuneración mejor escenario para que los
que se acercan al Foro de del departamento de personal y de responsabilidades», alumnos puedan entender
Empleo con la intención de de la cadena alimenticia Kraft promocionan en Opteam las diferentes oportunidades
dar sus primeros pasos en el Foods. Europraxis. Experiencias profesionales que les pueden
mundo laboral. «Ya no basta Sin embargo, en algunas «únicas y muy variadas» que ofrecer las compañías»,
con que un recién titulado situaciones, esta generosa incluyen, en ocasiones, planes asegura Mores. «Es importante
domine un montón de lista de ‘ingredientes’ no de formación y de desarrollo, que las empresas y las
conocimientos técnicos. Tanto resulta suficiente. Para lograr «con medidas a favor de la organizaciones estemos cerca
o más importante es que unos buenos resultados, conciliación y flexibilidad», tal y de la Universidad, ya que a
sean capaces de aplicar esos también es preciso, como como hacen saber desde Kraft los jóvenes les da una visión
conocimientos, de enfrentarse apunta Laura García desde la Foods. certera del mercado laboral
a situaciones cada vez más multinacional eólica Gamesa, y de las oportunidades
cambiantes con resolución, «visión estratégica, liderazgo, [Ventajas de estas citas] que hay», respaldan desde
sabiendo aplicar en cada planificación, interrelación, Lantegi Batuak. También
situación las estrategias más autonomía, respeto, autocontrol «Estas plataformas de se trata de tomar el pulso
adecuadas», apunta Natalia y compromiso». La capacidad empleo –en referencia a la realidad. «Toda la
García, de la Fundación de negociación, de trabajar bajo al Foro– no sólo sirven información que recibimos
Lantegi Batuak. Es por ello presión y directiva son otros tres para activar la interacción de nuestras conversaciones
que uno de los principales elementos a tener en cuenta empresas-estudiantes, sino con estudiantes, profesorado,
objetivos de las compañías para empresas como Caja que también son un medio responsables académicos y
participantes en el evento Rural de Navarra. Un ‘mix’ de para darnos a conocer como profesionales del mismo u otro
es encontrar entre estos competencias que «engloban marca entre un potencial sector nos permiten obtener
estudiantes a «jóvenes con tanto cualidades personales público que son el futuro de una visión actualizada que
pensamiento crítico y creativo como actitudes y aptitudes nuestra empresa. Resulta el marcará después la definición
VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa Marzo 2011 Martxoa [15]

« Laneko karrera
arrakastatsuari >Con las
hasiera emateko,
oinarri akademiko mejores
sendoa izan behar
da, talentua, cualidades
hizkuntzak jakin
eta estatu eta
nazioarte mailako Éstas son algunas de
mugikortasun las competencias y
geografikorako capacidades personales que
arazorik ez izan» más valoran las empresas
en sus futuros empleados:

« Aurtengo ikuspegia
2010eko baino > Elevado grado de
hobea da» motivación y compromiso
> Espíritu emprendedor
> Facilidad de
comunicación
un referente a nivel nacional. > Capacidad para trabajar
«Su clave está en el modelo en equipo
de estudios, en la disciplina, > Disponibilidad para viajar
en el saber estar y hacer», > Fluidez en varios idiomas
alaban desde Kraft Foods, > Dominio de conocimientos
cuyos corporativos insisten técnicos
en que «generalmente, estos > Capacidad de resolución
estudiantes son un colectivo > Capacidad de trabajo en
con amplias posibilidades de equipo
movilidad geográfica, algo muy > Capacidad de pensamiento
valioso para las compañías». analítico, sintético, crítico
Unas herramientas que les y creativo
ayudan en la resolución de > Capacidad para resolver
problemas y les dota de un alto
problemas
de nuestras estrategias de Opteam Europraxis. «Hay nivel de rigor en el desempeño
> Flexibilidad y orientación
atracción de talento», confiesa jóvenes muy preparados, con de sus funciones. Metodologías
hacia la mejora y la
la responsable de Recursos poca experiencia laboral y ambas que, en opinión de
innovación
Humanos de Kraft Foods. quizá con ciertas reticencias algunas multinacionales, se
> Curiosidad e inquietud
Unos encuentros que la o miedos a dar el salto al ven complementadas por una
ONG jesuita Alboan define mercado laboral y jóvenes muy licenciatura reciente. «Se trata
> Afán de superación
como «muy interesantes» y echados hacia delante, con de personas con entusiasmo, > Responsabilidad
que Álex Mendoza, de Caja experiencias laborales que han ilusión y ganas de hacer. Tienen > Implicación
Rural Navarra, piensa que se alternado con la formación y ideas, están abiertas a todo y > Flexibilidad y capacidad
utilizan «para dar a conocer que dan mucha importancia son aire fresco, que viene muy de adaptación al cambio
nuestra actividad». Este año, a adquirir conocimientos y bien. Tienen gran capacidad > Ilusión
de hecho, su empresa pondrá competencias en el propio de aprendizaje y se les puede > Saber relacionarse con
en marcha en el Foro de mercado laboral», visualiza formar fácilmente. Para algunos otros
Empleo una iniciativa para García. Todas las empresas puestos es fundamental > Iniciativa
promover un proceso de consultadas coinciden en que, la experiencia, pero para > Orientación al cliente y al
selección de personal dirigido en los últimos años, ha crecido otros es necesario tener la logro
a alumnos de último curso de el número de estudiantes espontaneidad y la apertura > Capacidad de
LADE y Derecho Económico, «con las ideas muy poco que puede tener un recién negociación
con la finalidad de desarrollar claras, con falta de motivación licenciado», comentan desde el > Trabajar bajo la presión
prácticas en verano en la y compromiso y muy poca departamento de personal de de unos objetivos
compañía. Los alumnos sólo ilusión e inquietud». Kraft Foods. Por suerte, no todo > Capacidad directiva
deberán entregar su currículo está perdido. «Las expectativas > Visión global
en los ‘stands’ y esperar una [Buena cantera] para este año son mejores que > Capacidad de conseguir
llamada que les confirme la para 2010», vaticinan desde resultados y mejora
entrevista. «Nos sirve para Afortunadamente, ésta no Opteam Europraxis. «Aunque continua
tantear el estado de nuestra es la tónica general. Las ha descendido el nivel, la > Iniciativa
posible cantera», confiesa nuevas generaciones cada mayoría de las firmas seguimos > Innovación y creatividad
Aspiazu. En estos momentos vez están mejor formadas y contratando con las mismas
detectan «un perfil inquieto tienen ‘hambre’ por crecer condiciones», confirman
de estudiantes, con altas profesionalmente. Y Deusto Gamesa e Iberdrola. Incluso en
expectativas». Al menos, cuenta con un perfil de alumnos momentos duros, el negocio
desde el punto de vista de que es, a nivel académico, debe continuar.
[16] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

La Cátedra de Empleo e Inclusión Social


cumple tres años
Unibertsitateak
eta Aldundiak
Bizkaian
enplegua
sustatzen
jarraitzeko
hitzarmena
berritzen dute

Deustuko Unibertsitateak eta Lan hori gauzatu eta praktikan aukeratzeko orduan eragiten merkatuan eskaerarik handiena
Bizkaiko Foru Aldundiak berritu jarri beharko du DeustuLanek, duten faktoreei buruzkoa; duten titulazioak ezagutzeko.
egin dute, bigarren urtez Unibertsitateko Laneratzeko bestea, euskal enpresetako Bestalde, Unibertsitateak
jarraian, enplegura bideratutako Zentro Integralak. Katedra 55 urtetik gorako pertsonen ‘Actualidad del empleo’
ekintzekin jarraitzeko horren barruan, 2010ean, enplegu egoerari buruzkoa. enpleguko bloga jarri du abian
hitzarmena, Enplegu eta Gizarte bi ikerlan burutu ziren: bata, Beste ikerketa bati ere eman (http://blogs.deusto.es/empleo/),
Inklusioko Katedraren bidez. Batxilergoan espezialitatea zitzaion iaz hasiera, lan- laneko eragile giza kokatzeko.

15 tituludunek >Ofrece:

praktikak egingo
Los recién titulados se
incorporarán en el área de
Consultoría Tecnológica.

dituzte aurten >Actividad de la entidad:


Ofrecen contrato indefinido
desde el primer día,
crecimiento profesional rápido,

Leonardo da Vinci Accenture es una compañía


global de consultoría de
programa de formación único,
retribución competitiva y un

Programaren bidez
gestión, servicios tecnológicos amplio paquete de beneficios
y ‘outsourcing’, con unas sociales.
211.000 personas trabajando
en más de 120 países. >Procesos de selección:
15 tituludun hasiko dira praktiketan. Tras recibir el currículo
aurten ere Europako praktikak Europako Leonardo da Vinci >Busca: se convoca a un proceso
martxoaren amaieran. Azken Programaren babespean Recién titulados superiores en de selección con tests
urteetan bezala, aurten ere eta BBK GazteLanbidean Ingenierías, ADE, titulaciones psicotécnicos, entrevista
Deustuko Unibertsitateko 15 Fundazioarekin elkarlanean, dobles y carreras de Ciencias. personal con el equipo de
tituludunek Leonardo da Vinci Deustuko Unibertsitateak, Imprescindible nivel alto RRHH, una dinámica de
beka jasoko dute Europar DeustuLanen bidez, de inglés. Valoran tener grupo y una entrevista con un
Batasuneko enpresetan lan programaren laugarren edizioa un nivel alto de francés y/o gerente de la compañía. Dura
praktikak egiteko. Programa landu du gure tituludenek alemán, haber realizado unos 20 días y lo hacen a lo
martxoaren amaieran hasiko da curruculuma aberas dezaten becas Erasmus, prácticas largo del año.
eta aurtengo herrialdeak Austria, esperientzia laboralarekin ez ezik en empresas y actividades
Bulgaria, Italia, Irlanda eta pertsonalarekin ere. extraacadémicas. Buscan >Candidaturas:
Portugal izango dira. Beka hau Aurtengo deialdian ia 140 eskari personas dinámicas, creativas, Visita Incorporate-accenture/
16 aste iraungo da, horietatik jaso dira gure ekimena sendotuz. comprometidas, con ofertas e introduce tu CV en la
hiru hizkuntza ikastaroan Ziur gaude oso esperientzia habilidad para las relaciones llamada ‘Accenture_Titulados
ematen dute bekadunek eta onoragarria izango dela interpersonales y el trabajo en sin Experiencia‘ indicando la
gainerako 13 asteak enpresa- guztientzat. equipo. Referencia: FE-UDEUSTO11
VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa Marzo 2011 Martxoa [17]

>Actividad de la entidad:
APNABI es una asociación
plenamente consolidada y
reconocida, que da servicio a
construcción de un mundo casi 700 familias de personas áreas de consultas, educativa,
>Actividad de la entidad: más justo y solidario. con Trastornos del Espectro atención diurna, ocio y tiempo
ONG de cooperación al Enriquecimiento personal y Autista (TEA) en Bizkaia y en libre, promoción sociolaboral…
desarrollo. profesional en un ambiente la que tra­bajan más de 150
cordial y de respeto. profesionales repartidos en >Candidatos: En el ‘stand’ de
>Busca: Para el área de Experiencia de voluntariado en 14 centros de trabajo. DeustuLan existirá una hoja
cooperación internacional: sede (oficinas) y programa de de inscripción a la bolsa de
Titulados superiores con voluntariado internacional de >Busca: Profesionales empleo o enviando curriculum
disponibilidad para viajar, con dos años. comprometidos y con intereses vitae a ibon@apnabi.org
euskera, inglés y/o francés en el ámbito de la intervención
hablados y escritos. Para el >Candidaturas: Enviar CV a: social, que quieran proyectar >Procesos de selección:
área de educación: Titulados Alboan. Responsable RRHH. su futuro en el espacio Una vez inscrito en la bolsa
en Educación, con euskera Padre Lojendio 2 - 2º 48008 de la discapacidad y más de empleo se tendrán en
hablado y escrito. Para el área Bilbao / alboanbi@alboan.org concretamente en el autismo. cuenta los intereses del
de gestión: Formación en profesional respecto a los de
Secretariado y Administración, >Procesos de selección: >Ofrece: Trabajar en un la entidad. Posteriormente se
preferiblemente con euskera Los procesos de selección se entorno multidisciplinar, le comunicará su registro en
e inglés. llevan a cabo cuando hay socialmente comprometido dicha bolsa, los puestos de
abiertas convocatorias de en el que poder desarrollarse trabajo a los que opta y su
>Ofrece: Trabajar empleo a través del envío de tanto profesional como posicionami­ento respecto a
colaborando en la CV y entrevistas personales. personalmente a través de sus otras candidaturas.

para desarrollar tu carrera la inquietud de mejora


profesional.
ATTEST profesional, entre otras cosas.

>Candidaturas: Enviar >Ofrece: A nivel profesional:


currículo a empleo@arsys.es Formación continua,
>Actividad de la entidad: y/o consultar las ofertas de >Actividad de la entidad: pluralidad de conocimientos
arsys.es proporciona servicios empleo disponibles en Firma de Servicios y experiencias, participación
de presencia en Internet, www.trabajaenarsys.es Profesionales creada en en equipos multidisciplinares,
‘hosting’ gestionado, ‘cloud Bilbao en el año 1990. Es cercanía a los clientes,
computing’ y soluciones de >Procesos de selección: una de las primeras firmas gerentes y socios, carrera y
infraestructura tecnológica Entrevistas personales, nacionales de servicios reconocimiento profesional.
a medida. arsys.es lidera el pruebas técnicas o de empresariales. Cuenta con A nivel personal:
mercado español de servicios idioma. Los responsables de oficinas en Bilbao, Madrid, Compromiso con la
de Internet y es pionera en departamento participan San Sebastián, Vitoria, Sevilla satisfacción y motivación
el desarrollo de la primera activamente en estos y Soria. de los profesionales, buen
plataforma de ‘cloud hosting’ procesos para elegir ambiente de trabajo,
de España. adecuadamente a los >Busca: La titulaciones con compañerismo, comunicación
miembros de su equipo. mayor encaje en nuestras abierta y continua.
>Busca: Recién titulados áreas de actividad son:
con una gran motivación LADE, Derecho Económico, >Candidaturas: A través de
por evolucionar dentro de la Derecho, Ingeniería la web www.attest.es
organización y aportar sus Informática, Ingeniería en
conocimientos y habilidades Organización Industrial, >Procesos de selección:
para que continúe siendo la Ingeniería en Informática de Prueba de conocimientos
empresa líder en servicios de Gestión, etc. técnicos, dinámica grupal
Internet. Valoran la formación de y entrevistas personales.
postgrado, los conocimientos En auditoría y consultoría
>Ofrece: Un envidiable de idiomas, las ganas de financiera, el proceso de
ambiente de trabajo y aprender, la responsabilidad, selección se realiza entre los
formación continuada entrega y compromiso y meses de marzo a junio.
[18] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

logro y creatividad. en uno de los principales


grupos financieros dentro
>Ofrece: Contrato de un programa de
indefinido, salario competitivo compensación total que
>Actividad de la entidad: complementado por un incluye: retribución (fija
Firma española de bono variable dependiente y adaptada al puesto),
consultoría que presta del beneficio global de la beneficios sociales (Plan
servicios relacionados con la empresa, un paquete de Concilia, hipotecas
organización de empresas y beneficios sociales valorado Euribor - diferencial, plan
los procesos de negocio, las en 2.300 euros y a la carta >Actividad de la entidad: de pensiones, seguro de
tecnologías de información y (ayuda para la comida, Sector financiero. vida, cheques comida…),
comunicaciones, y el diseño seguro médico privado, formación y desarrollo,
gráfico y multimedia a todo ayuda para la compra de >Busca: Licenciados o plan de carrera (itinerarios
tipo de sectores y grandes PCs o portátiles…), sistema diplomados universitarios, formativos adaptados al
corporaciones. Cuenta con de vacaciones por puntos y preferentemente en puesto y etapa de carrera,
oficinas en Madrid y Sevilla. posibilidad de acceder a la económicas, ADE, programa de desarrollo
propiedad de la firma con empresariales, Derecho, directivo…) y entorno
>Busca: Profesionales, tanto independencia de la categoría Matemáticas, Ingenierías… (espacio físico y microclima
con experiencia laboral profesional. Valoran la formación de de trabajo adecuados y
como sin ella, que tengan postgrado específica para favorable al crecimiento
finalizada una titulación >Candidaturas: puestos integrados en personal y profesional).
universitaria en Informática, rrhh@babel.es áreas especializadas. Las
Telecomunicaciones, u otras competencias genéricas más >Candidaturas:
Ingenierías o titulaciones >Procesos de selección: valoradas son el servicio al www.grupobancopopular.es /
afines. Consta de tres fases cliente, capacidad de trabajo gbpseleccion@bancopopular.es
Valoran habilidades como eliminatorias: 1º: criba en equipo, orientación a indicando la referencia FORO
la capacidad técnica, curricular, 2º: presentación resultados y la capacidad de DEUSTO 2011
orientación al cliente, de la empresa y una prueba adaptación al cambio.
iniciativa, flexibilidad, trabajo de lógica y redacción, y 3º: >Procesos de selección:
en equipo o la orientación al entrevistas. >Ofrece: La integración Ágiles y flexibles.

contrato laboral y programa


de formación y desarrollo.
Para áreas centrales: Jóvenes
titulados y profesionales con
experiencia para incorporar en
>Actividad de la entidad: las diferentes áreas del banco,
Grupo global de servicios desde riesgos hasta recursos >Actividad de la entidad:
financieros con una sólida humanos. Caja Rural de Navarra
posición de liderazgo en el forma parte del Grupo Caja
mercado español y una fuerte >Candidaturas: Campus Rural, en la vanguardia del
presencia internacional. BBVA Virtual de Empleo: www. sector financiero del país
emplea a 104.000 personas empleo.bbva.com/es, para en productos y servicios,
en más de 30 países de todo obtener más información, competitividad, solvencia,
el mundo, tiene más de 47 introducir tu CV y apuntarse a red de oficinas y tecnología.
millones de clientes y 900.000 las ofertas de empleo.
accionistas. >Busca: Titulados en través de la oferta ‘Foro de
>Procesos de selección: Administración y Dirección Deusto 2011’ en la web
>Busca: Licenciados en Según el tipo de perfil de Empresas y Derecho www.ruralempleo.com.
Económicas, ADE o Derecho, requerido, se llevan a cabo Económico a través de También se pueden entregar
así como todo tipo de distintos procesos de selección. prácticas formativas. en el ‘stand’ de Caja Rural de
ingenieros, informáticos, Más información: Navarra.
y otras licenciaturas como www.empleo.bbva.com/es. >Ofrece: Practicas que
arquitectura, física, química, permiten adquirir experiencia >Procesos de selección:
matemáticas, etc. profesional y son entendidas Entrevista personal en la que
como parte del proceso de se analizan la formación,
>Ofrece: Para estudiantes selección. Es la fuente de la experiencia profesional
y recién titulados: Becas incorporación laboral más y otros factores como
de 6 a 12 meses en áreas importante para la Caja. las motivaciones y las
centrales de BBVA. Para expectativas del
banca comercial: Jóvenes con >Candidaturas: Enviar a candidato/a.
VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa Marzo 2011 Martxoa [19]

>Ofrece: Información sobre >Ofrece: Trabajar en


exclusión social, posibilidad proyectos nacionales e
de realizar voluntariado, internacionales para empresas
trabajo en red, formación líderes, plan de formación de
para el desempeño de la más de 400 horas al año y
tarea, facilitar a alumnos >Actividad de la entidad: acceso a certificaciones por
conocimiento de la realidad Compañía del Grupo el Instituto Tecnológico de
social. Accenture especializada Massachusetts (MIT), plan de
>Actividad de la entidad: en servicios de Desarrollo promoción individualizado
Inserción social de colectivos >Candidaturas: Cáritas y Mantenimiento de y revisiones anuales de
desfavorecidos, denuncia y Diocesana de Bilbao. Aplicaciones que se ha salario y categoría, ambiente
sensibilización, cooperación Ribera, 8. 48005 consolidado como líder en de trabajo en equipo con
en países del Sur. Bilbao el desarrollo de Soluciones profesionales jóvenes,
Tecnológicas. dinámicos y de gran talento,
>Busca: Sensibilizar y dar a >Procesos de selección: y beneficios de horario
conocer nuestra tarea en el Con valoración previa de >Busca: Recién titulados y sociales, como seguro
ámbito universitario y captar currículos, en función del en Ingeniería Superior o médico, de vida y accidentes.
voluntariado. puesto a cubrir. Técnica en Informática,
Telecomunicaciones, >Candidaturas: Enviar CV a
Matemáticas o Físicas con coritel.seleccion@accenture.
nivel medio-alto de inglés. com o visitar la sección
Valoran la capacidad de de ofertas en
comunicación y de trabajo www.coritel.es, con la
en equipo, la iniciativa y el referencia FE-DEUSTO11.
espíritu de aprendizaje, y
el interés por la tecnología. >Procesos de selección:
Tienen en cuenta Suele realizarse en un
conocimientos y experiencia día y consta de pruebas
con herramientas o lenguajes psicotécnicas, inglés y
específicos. entrevista personal.

con la cooperación al
desarrollo y sin fin de lucro.
Apoyo universitario para
algunos de sus proyectos
como la Olimpiada Solidaria
de Estudio. >Actividad de la entidad:
Grupo internacional, líder
>Ofrece: Profesionalidad, en creación, producción y
>Actividad de la entidad: sostenibilidad, transparencia, distribución de artículos de
Cooperación al desarrollo innovación, responsabilidad, deportes con una red de
en países del Sur y austeridad y trato tiendas en 26 países.
sensibilización en el Norte. personalizado. Apuestan En España cuenta con un
ONGD formada por personas por la educación como base importante potencial de
de diferente pensamiento y motor de progreso crecimiento con 82 tiendas
político, religioso y de las personas y sus abiertas en 15 años.
cultural. comunidades.
>Busca: Para vendedor
>Busca: Respaldo >Candidaturas: a tiempo parcial: Jóvenes y dinámico, con formación
empresarial para continuar info@coopera.com estudiantes y deportistas. continua y promoción interna.
Para responsable de
sección: Jóvenes licenciados >Candidaturas:
o diplomados, apasionados www.decathlon.es /
por el deporte y con apartado ‘trabaja con
dotes para liderar. Para nosotros’ y en
el programa de prácticas: www.trabajaendecathlon.com
estudiantes.
>Procesos de selección:
>Ofrece: Tener una primera Entrevista individual sencilla
experiencia profesional en un y cordial entre el candidato
ambiente de trabajo joven y su futuro responsable.
[20] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

>Ofrece: La oportunidad
de trabajar con clientes
muy diversos en un
entorno internacional
de colaboración,
responsabilidad en
>Actividad de la entidad: proyectos, carrera
Líneas de Servicio, profesional y formación
auditoría, consultoría, constante.
Risk Services-ERS, legal, >Candidaturas: Dispone de
fiscal y asesoramiento en >Candidaturas: Enviar CV una herramienta informática
transacciones. y expediente a estufuturo@ (www.eures.europa.eu), a
deloitte.es, www.deloitte.es través de la cual se ofrecen
>Busca: Personas con o a sdelafuente@deloitte.es >Actividad de la entidad: los servicios mencionados.
talento, capacidad de Es un servicio patrocinado Además, permite dejar
integración en trabajo en >Procesos de selección: por Lanbide, Servicio Vasco el currículo, que pasa a
equipo, objetivos comunes, Recepción de CV, pruebas de Empleo. Desde hace 16 formar parte de una base
iniciativas y compromiso, psicotécnicas y dinámica de años, la Red Eures (European de datos consultada por
liderazgo, confianza, grupo, entrevistas personales Employment Services) presta empresarios interesados en
motivación profesional, (RRHH + Línea de negocio). servicios de información y contratar profesionales. En
flexibilidad, comunicación, Oferta e incorporación para asesoramiento sobre movilidad la misma página se recogen
madurez y responsabilidad. el 1 de septiembre de 2011. en materia de empleo a las direcciones físicas y de
trabajadores y empresas de los correo electrónico de todos
31 países que conforman el los consejeros de la red en
Espacio Económico Europeo. todos los países, con los que se
puede contactar para realizar
>Busca: Perfiles muy consultas. En Bizkaia,
variados. Se valora mucho los la consejera es Lola
conocimientos de segunda y/o Goitiandia: eures-vizcaya.
tercera lengua. goitiandia@sepe.es.

becas para estudiantes, >Ofrece: Desarrollo


ciclos formativos de Grado profesional y gestión del
Superior en Desarrollo de talento.
Aplicaciones Informáticas o
Administración de Sistemas >Candidaturas: A través del
Informáticos y Prácticas, Portal de Empleo de la web
con la posibilidad de (www.gamesa.es) o CVs en
incorporación a la compañía. papel.
>Actividad de la entidad:
Consulting, IT, outsourcing & >Candidaturas: >Actividad de la entidad: >Procesos de selección:
professional services. www.everis.com Diseño, construcción Por fases: Entrevista
e instalación de telefónica o presencial con
>Busca: Ingenieros >Procesos de selección: aerogeneradores. RRHH (dependiendo del
Superiores y Técnicos Además de pruebas psico- lugar de España para el
en Informatica, técnicas y tests, entrevistas >Busca: Jóvenes titulados para que sea la vacante) y
Telecomunicaciones o para contar el perfil desarrollarse profesionalmente entrevista presencial con
Industriales; licenciados profesional y las aspiraciones en la compañía. el negocio.
en Matemáticas, Física, profesionales.
Administración y Dirección
de Empresas o Economía; y
licenciados o ingenieros en
otras ramas de ciencias que
quieran orientar su carrera
profesional a la consultoría.

>Ofrece: Acciones de
la compañía, formación,
proyecto ‘Concilia’,
‘Mentoring’, plan de
carrera individualizado,
[22] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

en conocer al colectivo y Administración y Dirección


adquirir experiencia para su de Empresas e Ingeniería
futuro profesional. Industrial.

>Ofrece: Espacios donde >Ofrece: Incorporación


desarrollar la experiencia >Actividad de la entidad: a un equipo de trabajo
y formación acorde a Empresa líder en el mercado multidisciplinar y dinámico,
los grupos donde se español de los servicios carrera profesional atractiva
participa. Acreditación de la profesionales de Ingeniería, y remuneración acorde a la
>Actividad de la entidad: colaboración. Arquitectura y Consultoría valía del candidato.
Programas de ocio para en el que ejercen su actividad
personas con discapacidad >Candidaturas: En el más de 2.500 personas, >Candidaturas: Enviar
intelectual. ‘stand’ del Foro de Empleo. distribuidas en 32 oficinas, CV junto con expediente
ubicadas en 14 países de tres académico a info@idom.com
>Busca: Personas mayores >Procesos de selección: continentes.
de 18 años con interés Entrevista personal. >Proceso de selección:
>Busca: Recién titulados en Entrevistas personales.

departamentos de la
+ me tienda –Administración,
Ventas, Recursos Humanos,
Marketing…–. Y recién
titulados con espíritu
>Actividad de la entidad: de equipo, iniciativa y
Grupo multinacional motivación comercial, >Actividad de la entidad:
sueco especializado en apasionados por la Consultoría en tecnologías de
proporcionar soluciones decoración. la Información, sistemas de >Ofrece: Para candidatos a
de decoración para el transporte y defensa. prácticas formativas: Becarios
hogar, que busca personas >Ofrece: El concepto de de últimos cursos de carrera.
entusiastas, comprometidas, recursos humanos de IKEA >Busca: Jóvenes titulados en Ofrecen prácticas formativas
con espíritu de equipo y es ofrecer a las personas con carreras técnicas, ingenierías remuneradas en todas sus
pasión por el mundo de sentido común la posibilidad y licenciados en Físicas o oficinas.
la decoración. Ikea Ibérica de crecer, tanto personal Matemáticas, Empresariales o
comprende 13 tiendas, como profesionalmente, diplomados en Administración >Candidaturas:
7.500 colaboradores y asumiendo conjuntamente y Dirección de Empresas. Introducir el CV en
1.411 millones de euros el compromiso de crear un Personas con talento, que www.indracompany.com
de facturación (6,8% del mejor día a día para nosotros demuestren otras inquietudes, o enviarlo a la dirección:
grupo). y para nuestros clientes. que tengan experiencia profesionales@indra.es
internacional (ej. Erasmus),
>Busca: Estudiantes >Candidaturas: con ambición por querer hacer >Procesos de selección:
universitarios que quieran Introducir los datos en bien las cosas, por desarrollarse Convocatoria abierta todo
compaginar sus estudios www.ikea.com profesionalmente. Personas el año entre las solicitudes
con un trabajo los fines con capacidad de planificación recibidas. El proceso consiste
de semana, vacaciones >Procesos de selección: y organización, con potencial en la preselección del CV,
o tiempos parciales. En función del puesto, de liderazgo, que disfruten pruebas psicotécnicas,
Estudiantes de últimos pueden incluir entrevistas, trabajando en equipo. Inglés: prueba de idiomas,
años interesados en realizar dinámicas de grupo y/o nivel alto, tanto hablado como entrevista personal e
prácticas en los diferentes pruebas técnicas. escrito. informe.
[24] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

conocimiento específico,
fundamentalmente servicios
avanzados y/o dirigidos a
sectores emergentes.

>Actividad de la entidad: >Ofrece: Apoyo al


Compañía del sector I+D desarrollo de los proyectos
para la energía. Forma empresariales, asesoramiento
parte de un grupo de 29 >Actividad de la entidad: personalizado, gestión
empresas y alrededor de Valorizar los medios de recursos económicos,
4.000 profesionales. humanos y técnicos con los asesoramiento experto,
que cuenta la investigación dotación de infraestructura,
>Busca: Titulados en de la UD y desarrollar apoyo en el ‘start-up’ y
Ingeniería en Electrónica y una cultura que fomente apoyo a la nueva empresa.
Automática, y de Contacto: Ana Gallego. la creación de nuevas
Telecomunicación. Tel.: 944 039 830. Correo empresas. >Requisitos de
electrónico: rrhh.technology@ asentamiento: Ser
>Ofrece: Incorporación ingeteam.com o ana.gallego@ >Busca: Proyectos que una Empresa de Base
en un grupo industrial en ingeteam.com. ofrecen un producto/ Tecnológica (NEBT),
expansión y de reconocido www.ingeteam.com. servicio nuevo o de reciente vinculación universitaria
prestigio. Posibilidad de Ingeteam. Parque oferta, actividades que, al proyecto, capacidad
desarrollo profesional Tecnológico de Zamudio, aún existiendo, se ofrecen técnica y de gestión
en una empresa de alto edificio 108. en base a procedimientos de los emprendedores
nivel tecnológico, y 48170 Zamudio. o herramientas nuevas que y/o equipo, grado de
de promoción interna. supongan una potencial innovación que le permita
Formación continua y >Procesos de selección: ventaja competitiva. posicionarse con éxito,
remuneración en función de Entrevistas personales y Así mismo, le interesan potencial de crecimiento,
la valía del candidato. pruebas en algunos casos. nuevas empresas de base expectativas de rentabilidad
Se prolonga de uno a dos científica y tecnológica, y plan de empresa sólido y
>Candidaturas: meses. y empresas intensivas en contrastable.

con amplia responsabilidad.


Oportunidad de alto
desarrollo personal y
profesional. Puesto de
trabajo con mucha libertad
de acción y de iniciativa.

>Actividad de la entidad: >Candidaturas:


Producción, transformación, www.guardian.com.es/gente >Actividad de la entidad:
comercialización y venta de Generación, distribución y
vidrio. >Procesos de selección: comercialización de energía
Entrevistas personales. (gas y electricidad).
>Busca: Formación superior
con dominio de inglés, >Busca: Fundamentalmente,
valorándose el conocimiento profesionales del área de
de otros idiomas. Aptitud Ingeniería y Economía,
para trabajar en equipo, en bilingües en inglés y
un ambiente multidisciplinar. dispuestos al compromiso
Capacidad de integrarse en con nuestra apuesta
estructuras muy flexibles. empresarial.
Capacidad de organizar y
controlar todas las partes de >Ofrece: Contratación con
un negocio. Saber valorar y vocación indefinida y plan www.iberdrola.com
asumir riesgos. Orientación de desarrollo profesional
hacia el resultado. individual. >Proceso de selección:
Incluyen proceso completo
>Ofrece: Formar parte >Candidaturas: de evaluación aptitudinal,
de una empresa muy Exclusivamente a través actitudinal, dinámicas
dinámica, profesional y en de Internet, en el canal de de grupo y entrevistas
gran expansión. Trabajo empleo alojado en la página personales.
XEDE Deia 260x366,70:Maquetación 1 9/3/11 13:53 Página 1

TalentUa
Bizkaian
El TalentO
en Bizkaia

bizkaia:xede-ko Laguntzen Programa, Programa de Ayudas de bizkaia:xede,


oso ondo prestatuta dauden pertsonak para la atracción, promoción y
erakartzeko, sustatzeko eta vinculación de personas altamente
inplikatzeko. cualificadas.

bizkaia:xede-ko Laguntzen Programa abian jarri zenetik La Diputación Foral de Bizkaia ha destinado
Bizkaiko Foru Aldundiak 3.296.581,8 euro eman dizkie 71 3.296.581,8 euros a 71 personas y proyectos desde
pertsona eta proiekturi, eta erakunde onuradunak 40 que se inició el programa de ayudas de bizkaia:xede
izan dira. 32 bizkaitar berriro geureganatu eta 39 talentu siendo 40 las entidades beneficiarias. Ha recuperado
atzerritar erakarri ditugu zenbait herrialdetatik: Errusia, 32 vizcaínos/as y atraído 39 talentos foráneos de
Argentina, Alemania, Erresuma Batua, Polonia, Suedia, distinta procedencia: Rusia, Argentina, Alemania,
Danimarka, India, Austria, Mexiko, AEB, Frantzia, Italia Reino Unido, Polonia, Suecia, Dinamarca, India,
eta estatuko gainerako lekuetatik. Austria, México, USA, Francia, Italia, resto del Estado.

Bazkideak Socios

www.bizkaiaxede.org
[26] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

Ingenieros en Informática.
Es importante la capacidad
de trabajo en equipo, la
orientación a resultados, y el
perfil comercial y técnico de
los candidatos.
>Actividad de la entidad: >Actividad de la entidad:
Es una de las principales Entidad financiera vasca, >Ofrece: Entrar en una
compañías de servicios de con sede en Bilbao y 90 bolsa de trabajo para
tecnologías de la información oficinas repartidas por incorporar personal en su
en el mercado español. Su Bizkaia, Gipuzkoa y Araba. red de oficinas y servicios
actividad se centra en las oportunidades de evolución centrales. También se ofrece
siguientes áreas: consultoría dentro de la compañía; todo >Busca: Titulados en la posibilidad de realizar
TIC, equipamientos e ello enmarcado en un sistema ADE, Economía, Derecho prácticas.
infraestructuras, integración de gestión de personas (Especialidad Económica) e
de sistemas de información, sistematizado. Conciliación >Candidaturas: Enviar
‘outsourcing’ e implantación de los objetivos, currículo a través de
de soluciones integradas de necesidades y expectativas www.iparkutxa.com;
gestión empresarial para la de la compañía y de sus cumplimentar una solicitud
pyme. Tiene delegaciones profesionales. de empleo en cualquiera de
en San Sebastián, Barcelona, sus oficinas, o contactar por
Madrid, Valencia, Vitoria y >Candidaturas: A través de correo electrónico con el área
Zamudio. la web: www.ibermatica.com / de personas de Ipar Kutxa:
trabaja con nosotros. personas@iparkutxa.com.
>Busca: Programadores Java / Tel.: 944 065 248.
.Net / Oracle. >Procesos de selección:
En un inicio, entrevista >Procesos de selección: Se
>Ofrece: Potenciar el con el Dpto. de RRHH y realizan test psicotécnicos,
desarrollo profesional y posteriormente con el entrevistas personales y
la formación, facilitando responsable del proyecto. dinámicas de grupo.

>Ofrece: Procesos de
selección orientados a
contratar a los mejores y
a potenciar su crecimiento
dentro de la compañía.
Ofrecen formación, planes
>Actividad de la entidad: de desarrollo personalizados
Una de las mayores compañías y la exposición permanente a
de alimentación y bebidas nuevos retos. >Actividad de la entidad: en una empresa de economía
del mundo, con 98.000 Organización no lucrativa social sostenible, responsable
empleados, 11 centros de I+D, >Candidaturas: Se puede que genera oportunidades y comprometida, con casi 30
168 centros de producción dejar el CV en mano en laborales de calidad, con años de historia.
propios y una amplia cartera el ‘stand’ de Kraft Foods el fin de lograr el máximo
de productos en más de 150 durante el VII Foro de desarrollo de las personas con >Candidaturas: En cualquiera
países. En España, es uno de Empleo Deusto o en discapacidad, preferentemente de estas direcciones:
los diez mayores grupos de la siguiente dirección: intelectual y de Bizkaia. Goietxa Bidea, 18. 48150
alimentación y bebidas. seleccion@krafteurope.com Sondika.
>Busca: Personas con Tel.: 944 537 066
>Busca: Personal para >Procesos de selección: discapacidad tituladas en orientacionola@lantegi.com
Marketing, Category Planning Para el programa de Ingeniería, Empresariales, Iparragirre, 60. 48010 Bilbao.
y Trade Marketing, Customer prácticas, el proceso de Psicología y Educación, Tel.: 944 436 441
Business, Finance, Customer selección comienza entre Humanidades y Ciencias infobilbao@lantegi.com /
Service & Logistics, Human marzo y abril, con la criba Sociales, bien para realizar www.lantegi.com
Resources, Consumer Insights, curricular y la convocatoria prácticas o para incorporarse a
Manufacturing y Quality. a pruebas grupales e su proyecto. >Procesos de selección:
Valoran la diversidad y buscan individuales. En mayo se Entrevistas personales y,
licenciados con alto nivel de realizan las entrevistas >Ofrece: Desarrollo en algunos casos, pruebas
inglés, proactivos, responsables personales. La decisión profesional y la posibilidad de de conocimientos y
y con gran capacidad de final se toma en junio y se formar parte de un equipo de pruebas psicotécnicas y de
trabajo en equipo. empieza a trabajar en julio. profesionales multidisciplinar personalidad.
[28] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa

>Ofrece: Puesto de especializados, manejo


jefe de sector, jefe de avanzado de herramientas
sección y vendedor (para informáticas y la realización
compatibilizar con los de prácticas.
estudios).
>Ofrece: Incorporación a una
>Candidaturas: Enviar >Actividad de la entidad: compañía en expansión y la
CV a marta.delclaux@ Firma internacional de posibilidad de incorporación
>Actividad de la entidad: leroymerlin.es, judith. servicios profesionales de en prácticas durante la carrera
Sector Servicios-Distribución. mundet@leroymerlin.es o a consultoría y asesoramiento o, una vez titulado, con
través de la web empresarial. contrato laboral indefinido.
>Busca: Personas con www.leroymerlin.es
pasión por el cliente, >Busca: Preferentemente >Candidaturas: Entregar
orientación al logro y al >Procesos de selección: titulaciones del área CV y copia del expediente
cumplimiento de objetivos. Los candidatos pasan por empresarial (Administración académico en el ‘stand’
Las personas con movilidad tres entrevistas (jefe de y Dirección de Empresas, del Foro o enviarlo a
geográfica tienen grandes sector, RRHH y director Económicas, Ciencias RRHH.Bilbao@msspain.
posibilidades de desarrollo tienda). En ocasiones, Actuariales y Financieras, com. También se puede
profesional tanto nacional previamente, se realizan Investigación y Técnicas cumplimentar el formulario de
como internacionalmente. dinámicas de grupo. de Mercado), Ingenierías la web www.msspain.com.
(Telecomunicaciones,
Informática, Industriales), >Procesos de selección:
Matemáticas, Estadística y Si el perfil se ajusta, realizan
Físicas. Buscan recién titulados pruebas psicotécnicas y
o estudiantes de último dinámica de grupo. Después
curso, con buen expediente se realizan entrevistas, tanto
académico e inglés fluido. en el área de Recursos
Valoran el conocimiento Humanos como en la línea
de otros idiomas, estudios de negocio donde se ajuste
de postgrado, cursos el perfil del candidato.

Dirección de Empresas, Superior Industrial, Ingeniería


Ingenieros superiores de Superior Informática o
Organización Industrial e Aeronáutica. Se requiere
Ingenieros superiores de nivel un nivel alto de inglés.
Telecomunicación Valoran el conocimiento de
otros idiomas y el manejo de
>Actividad de la entidad: >Ofrece: Puestos de >Actividad de la entidad: herramientas informáticas.
Empresa líder en el sector analista o consultor y Líder mundial de servicios
de consultoría estratégica prácticas. profesionales en Auditoría, >Ofrece: Contrato laboral o
con amplia representación Al ser una empresa con un Consultoría, Transacciones y beca para aquellas personas
en Europa y Latinoamérica. fuerte crecimiento, ofrece Asesoramiento Fiscal y Legal. que no hayan finalizado
Proporciona servicios de amplias oportunidades En España cuenta con 4.000 la carrera. Desarrollar
consultoría en el ámbito de de progresar tanto profesionales y una amplia una carrera profesional
la estrategia y la gestión. en términos de red de oficinas. prometedora con todo tipo
A nivel nacional, cuenta remuneración como de de herramientas, metodología
con oficinas en Bilbao, responsabilidades. >Busca: Personas con afán y recursos para progresar de
Barcelona y Madrid. de superación, ganas de forma continuada.
>Candidaturas: participar en un proyecto
>Busca: Personas Rellenar la candidatura en empresarial desafiante, >Candidaturas: Todos los
altamente cualificadas y el siguiente link: http:// dinámicas, con capacidad candidatos interesados deben
con un elevado grado de www.cvtools.com/persona/ de trabajo, madurez, inscribirse en su ‘jobsite’:
motivación y compromiso WebLinkEntryPoint. responsabilidad y facilidad https://jobsite.pwc.es
hacia el trabajo. php?idowner=6930& de integración en equipos
Espíritu emprendedor, code=DEUSTO BILBAO2011 multidisciplinares. Titulados >Procesos de selección:
alta capacidad analítica, en Administración y Dirección Pruebas ‘on line’, con dos tests
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idiomas. Licenciados candidato y dos rondas de Ingeniería Superior de personal con capital humano
en Administración y entrevistas personales. Telecomunicaciones, Ingeniería y entrevista de negocio.
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