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Talleres / Tailerrak
29 de marzo 30 de marzo ‘¿Amor eterno o
‘Innovando en ‘¿Tienes madera de relación fugaz? VII Foro de Empleo
El compromiso 29 de marzo: De 10 a 18.00 h.
prevención’ líder?’ 30 de marzo: De 9.30 a 14.00 h.
Guardian Ikea. Varios ponentes empresa - nuevos
Más información:
Ponente: 10.00 - 11.30 h emplead@s’ www.forodeempleo.deusto.es
Joaquín Lázaro. Sala de DeustuLan. Ponente:
11.00 - 11.30 h Videoconferencias. Juan Manuel Gutiérrez
Aula 315 Edificio ESIDE 12.00 - 13.00 h
Antigua Sociología Aula 153
‘Primeros pasos’ Edificio Central
‘Espacio e-activa tu Coritel. Ponente:
empleo’ Paula Zulaica
Lan Ekintza 12.00 - 13.00 h
15.00 - 17.00 h Sala de
Aula 024 Videoconferencias.
Edificio ESIDE Edificio ESIDE
VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa Marzo 2011 Martxoa [3]
Deusto, proporcionándoles poder salir a trabajar a cualquier Además, muchas de las visitas de DeustuLan además,
información de calidad acerca país europeo. se contabilizan entre junio y está generando una red de
del mercado de trabajo. El Cualquier usuario puede acudir diciembre, periodo tras las contactos con otras entidades
Centro de Empleo cuenta con al centro de empleo y utilizar licenciaturas y, por lo tanto, el públicas y privadas que trabajan
múltiples recursos para poder los recursos existentes dentro momento en el que se inicia la a favor de la generación de
ser utilizados en cualquier del horario de apertura sin búsqueda activa de empleo. empleo y entre personas
momento. Está dotado con previo aviso. Un orientador que demandan empleo, o
toda la infraestructura necesaria está disponible para resolver [En las redes sociales] comparten sus ofertas en este
para buscar un trabajo, como cualquier duda que pueda ‘site’.
equipos informáticos conectados surgir. Sin embargo, para DeustuLan también está La oferta 2.0 de DeustuLan
a Internet, toda la prensa diaria que un usuario pueda ser presente en las redes sociales se completa con un blog
de ámbito de difusión en la atendido por una orientadora más utilizadas por el público de empleo que recibe 2000
CAPV, así como la dominical y recibir una orientación más estudiantil. Su página de visitas al mes y que no sólo
estatal con suplementos de personalizada es necesario Facebook y su perfil en Twitter, tiene temas interesantes
empleo; bibliografía en materia solicitar cita previa. informan al minuto de las para quien está buscando su
específica, dossier de test En estos primeros meses han ofertas que entran en la bolsa primer puesto de trabajo, sino
psicotécnicos, de dinámicas de pasado por DeustuLan más de trabajo, las propuestas de también para las personas
grupo y de salidas profesionales. mujeres que hombres. En las empresas que colaboran que quieran mantenerse al día
También cuenta con información concreto, el 57% fueron chicas. habitualmente con el Centro de lo que está pasando en el
actualizada sobre formación La mayor parte son jóvenes, de Inserción Laboral o los mercado laboral, a través de las
subvencionada, así como ofertas titulados en los últimos cinco cursos de formación que se opiniones de los agentes que
de empleo e información para años. van organizando. El Twitter participan en estos cambios.
VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa Marzo 2011 Martxoa [7]
[Formación] curso de 50 horas sobre el Corporativa (40 horas) subvencionados por Hobetuz,
desarrollo de habilidades Gestión del conocimiento en las la Fundación Vasca para la
DeustuLan imparte cursos de directivas mediante Inteligencia organizaciones (50 horas) Formación Profesional Continua,
especialización subvencionados Emocional y, actualmente, se Gestión de entidades sin ánimo dirigida principalmente a
por la Diputación Foral de Bizkaia está ofreciendo formación para de lucro (50 horas) trabajadores, «aunque se
para titulados universitarios la aplicación de ese tipo de Las fechas y horarios se admite un pequeño porcentaje
empadronados en Bizkaia, tanto gestión en las organizaciones. En publicarán en de personas desempleadas»,
en activo como en situación de los próximos meses se iniciarán www.deustulan.deusto.es matizan desde este servicio.
desempleo. Entre noviembre los siguientes programas: Por otra parte, DeustuLan Actualmente tienen en oferta
y febrero se ha realizado un Responsabilidad Social imparte algunos de los cursos los siguientes programas*:
Lo primero, no obsesionarte. Garbiñe Biurrun, presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, inauguró Talentia Deusto.
No existe la respuesta perfecta a la
hora de tomar decisiones. ¿Cómo
Universitarios
acertar? Imposible, porque no hay
Para su elección se ha valorado el
certezas. expediente académico, el conocimiento
Sé proactivo/a y ten confianza
con talento
de idiomas, informes del profesorado,
en ti mismo/a. Tus diversas la experiencia internacional (Erasmus o
experiencias, unidas a tus valores similar), o la participación en actividades
te van llevando por donde tienes extra-académicas, entre otros criterios.
que ir, lo notas si tienes confianza
en ti mismo. Deustuko 67 ikaslek [Retener talento]
Plantéate si los valores de la
empresa encajan contigo: parte hartu zuten Talentia Desde Diputación Foral de Bizkaia destacan
competitiva o social, multinacional que Talentia tiene como «objetivo
o empresa local, de organización programan, euren fundamental la vinculación y acercamiento
horizontal o vertical,… del alumnado universitario vasco con
Habla con el personal. La gente enplegagarritasuna mayor potencial a la realidad empresarial
estará encantada de tomar un y científico-tecnológica de Bizkaia, ya que
café contigo y contarte qué tal es hobetzen laguntzeko se considera que ésta es una vía adecuada
la empresa. Cuando haces una para desarrollar y retener el talento que se
entrevista (de trabajo) a alguien y está formando en nuestras universidades».
ves que ha estudiado la empresa, La iniciativa, que aspira a convertirse en un
aunque no tenga que ver con lo Deusto-Bizkaia Talentia, iniciativa conjunta programa de prestigio y referencia entre el
que estás buscando, ves que es de la Universidad y Bizkaia:xede, se reedita colectivo universitario de Bizkaia, «brinda al
una persona con interés y eso da en 2011. Un total de 67 alumnos de alumnado de fin de carrera, la oportunidad
puntos. Deusto participan desde febrero en este de aprovechar más y mejor los últimos
Contextualiza las programa que ayuda a mejorar la inserción meses de formación académica» a través
recomendaciones. Lo que para laboral y el desarrollo profesional de los de este contacto con la realidad empresarial
una persona es un éxito no tiene universitarios. de la provincia.
por qué serlo para ti. El programa se realiza entre los meses de
Haz caso a tu intuición. El día a febrero y mayo y quienes lo concluyan [Experiencia en 2010]
con éxito contarán con una certificación
día sólo te da media hora para
acreditativa de su participación otorgada Talentia inició su andadura como
tomar esa decisión y tienes que
por parte de la Universidad de y programa piloto en la Universidad de
hacerlo con los datos que tienes,
Bizkaia:xede. Deusto el pasado año 2010, a iniciativa de
por eso la intuición es importante.
En estos meses, participarán en una DeustuLan y en el marco de la Cátedra de
Créate las oportunidades para docena de talleres profesionales, visitarán el Empleo e Inclusión Social de la Diputación
conocer criterios que te ayuden Parque Tecnológico de Bizkaia y empresas Foral de Bizkaia, con el objetivo de orientar
a tomar decisiones: conocer una relevantes del Territorio Histórico y asistirán hacia una adecuada inserción laboral al
nueva empresa, vivir en otro país, a conferencias de personalidades como alumnado con más talento de la UD y las
asistir a un congreso,… Pedro Luis Uriarte, Koldo Saratxaga o posibilidades que tenía de desarrollar su
Ten en cuenta que los lugares en Garbiñe Biurrun. Además, se pondrá a carrera en la Comunidad Autónoma Vasca.
los que trabajes van a ir marcando disposición del entramado empresarial de En esta primera experiencia, 58
tu perfil profesional. Es importante Bizkaia los currículos de este colectivo. estudiantes escogidos en las diferentes
guiar la propia carrera profesional, Antes de finalizar el curso recibirán facultades, tuvieron la oportunidad de
crear una cadena. orientación profesional personalizada y conocer de primera mano el mercado
Mantén la ilusión y el carácter sesiones informativas sobre ayudas, becas y profesional y participar, entre otros, en
positivo. Aquellos poseedores de subvenciones para continuar con el proceso varios ‘Workshops’ celebrados en el marco
un carácter positivo manejarán de aprendizaje en centros académicos de del VI Foro de Empleo de la Universidad de
mejor su carrera profesional. prestigio. Deusto.
VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa Marzo 2011 Martxoa [9]
Ehunka lizentziatu
De la universidad a la empresa
berri sartzen dira lan-
merkatuan DeustuLanek
egiten duen bitartekari
lanari esker.
Horixe da Urko
Martínezen eta Borja
Fernándezen kasua
Roberto San
da geure burua ezagutzera
emateko. Gainera, enpresekin
Zein da DUren helburua eta gizarte erakundeekin hitz
enplegu arloan?
Deustuk badu euren ikasketak
bertan egiteko konfiantza
Salvador del Valle egin dezakezu, gaur egun zer
eskatzen ari diren ikusteko eta
norbere profila eskaintzeko,
DU-ko Komunikazioko, Eleaniztasuneko eta Gizarte
jartzen dutenekiko konpromisoa, nahiz eta geure jarduerarekin
pertsona eta profesional gisa Zabalkundeko Errektoreordea lotuta ez egon; galdetu egin
garatu daitezen. Unibertsitateak dakieke master bat egiteko
ezin die agindu lan bat, aukeraz, zein hizkuntzatan, zein
baina badu lanean txertatzen izango dugun egoera bat da. gertatzea, baina horrek herrialdetan... Aukera dute beste
laguntzeko konpromiso morala. Prestakuntza karrera amaitzean esan nahi du lizentziatuek era batera ezagutzeko modurik
bukatzen dela pentsatzea oker malgutasun handiagoarekin lan izango ez luketen jendearekin.
Noiz hasten da laguntza hori? handia da. Gure jakintza ere, egin behar dutela.
DUk zerbitzu osoa ematen du, irakasleona, atzeratuta geratzen Zer berrikuntza dago aurten
ikasleak karrera hasten duen da. Nik gonbita luzatuko nieke Boloniako Planean enpresei dagokienez?
momentutik azkenera arte. Are lizentziatuei, Unibertsitatetik unibertsitatearen eta Enpresa klasikoei dei
gehiago, ikasketak hasi aurretik, hurbil egon daitezen eta enpresaren arteko harremana egin diegu, Zuzenbideko,
ikasle berrien bulegoan, karrera prestatzen jarraitzeko laguntza estutzeaz hitz egiten da. Enpresako edo Ingeniaritzako
desberdinei eta laneko aukerei jaso dezaten. Ikastetxeak enpresen institutu jendearentzako interesgarria
buruzko informazioa eskaintzen bihurtzeko arriskurik badago? baita. Baina urtean baino
zaie, zelako gaitasunak jaso Enplegagarritasunaz gehiago Boloniak gero eta malguago urtean datoz gizarte erakunde
behar dituzten, praktikek zelako hitz egiten da enpleguaz baino izateko modua ematen digu, gehiago, karrera horietako
pisua duten, etab. Ikasten Enplegagarritasunak prest egotea baina ez dut arriskurik ikusten ikasleentzat interesgarriak izan
dauden bitartean, DeustuLanera esan nahi du, zure enplegua gizarteak eskatzen digun daitezkeenak. Eta gogoan izan
etor daitezke eta lan-merkatuan berdina izan ez dadin bizitzan horretara egokitzeko. Gure behar da giza zientzietako
gertatzen ari diren aldaketei zehar, orain arte gertatu den titulazio guztiek prestatzen profilak planteatu daitezkeela
buruzko orientazioa jaso bezala, eta lan-merkatuan sartu dituzte enpresa, erakunde eta enpresa teknikoagoetan.
dezakete. Horrez gain, ahal izan zaitezen, behar izanez gizarte mailako elkarteentzat
Deustokabi ere badugu, DUko gero. Ahalegina egitea ere esan interesgarri diren profesionalak. Hori ere transmititzen zaie
enpresa berrien mintegia. Eta, nahi du, zure lanpostuak baliorik Gure eginbeharra da eragile enpresei?
ikasketak amaituta, Alumni ere galdu ez dezan eta enpresako horiekin hitz egitea, zelako Bai. Mezu bera bidaltzen diegu.
badute, ikasle ohientzako arreta doikuntzak gorabehera profil profesionalak behar Ez lukete pentsatu behar
zerbitzu berria, profesionalei mantendu ahal izan dadin. dituzten, zein behar duten eta dituzten profesionalak karrera
birkokatzeko eta lanean biek zelan elkar osatzen duten jakin batzuetan aurkituko
birziklatzeko aukera eskaintzen Unibertsitateko karrerak jakiteko. Jakina, Deustu ez da dituztenik. Gizarte langilea oso
dien zerbitzua. dituzten pertsonak, hobeto merkatura erabat makurtzen, sortzailea izan daiteke arazoak
kokatuta daude? enplegagarritasunaren konpontzeko eta, turismoko bat,
Orain titulua baino zerbait Inolako zalantzarik gabe, aldetik zailtasun handiagoko indargarria izan daiteke kanpoko
gehiago behar da lana bai. Suntsitu den enplegurik titulazioak mantentzen baititu, merkataritzako sail batean.
aurkitzeko... gehiena koalifikazio mailarik beharrezkotzat jotzen ditugulako. Aukera ugari dago, itxuraz
Bizitza osoan zeharreko apalenekoa da. Baliteke goi Gure eginkizuna da enpresei, antagonikoak diruditen gauzak
ikaskuntza etengabe lagun mailako postuetan desdoitzeak erakundeei eta gizarte mailako harremanetan jarriz.
Mayor empleabilidad gracias a Bolonia
Unibertsitateko titulazio berriak gaitasun necesidades de las empresas Para Ignacio Gómez Marroquín
«como no lo había hecho el «gran valor» de estos
pertsonal eta profesionalei begira nunca antes», asegura Ignacio programas es la oportunidad
Gómez Marroquín, Vicedecano de conocer el mercado laboral
daude bideratuta. Fakultateetako de Alumnado de la Facultad «integrarse en un equipo
de Psicología y Educación. de trabajo y realizar tareas
arduradunek berresten dute tituludunak Aunque esta preparación en propias de su profesión
competencias no depende como parte de un proceso de
prestatuta daudela etorkizunean eskatu sólo de la Universidad, porque aprendizaje» bajo custodia del
la formación humana «es tutor. Las prácticas «deben
daitekeenerako fruto de la interacción de asegurar la adquisición
múltiples factores», como el de ciertas competencias
entorno personal y su propio y ciertos conocimientos
Aunque se fraguó en plena la Facultad de Ciencias compromiso con su desarrollo. multidisciplinares», apostilla
bonanza económica mundial, Económicas y Empresariales. Miguel Ángel Larrinaga.
lo cierto es que el Plan de De hecho, defiende que, a [Prácticas] Una experiencia que permita
Bolonia no podría haber lo mejor el profesorado no conocer el ámbito general de
estado más atinado en cuanto ha utilizado tanto el término La realización de prácticas la profesión y la especialización
a las previsiones. El mercado ‘competencia’, pero «sí han empresariales no es una del desempeño profesional.
va a necesitar personas tan hecho al alumno/a ejercitarla». novedad en Deusto. Todas Para aprovechar al máximo
preparadas a nivel académico Según Rebeca Cortázar, las facultades han promovido este periodo, la Facultad de
como personal para puestos Vicedecana de la Facultad siempre esta oportunidad de Ingeniería quiere que los
polivalentes en un mercado de Ingeniería, los titulados tener el primer contacto con estudiantes realicen durante
laboral dinámico y esto en los nuevos grados de el mundo laboral. La primicia, las prácticas su proyecto de fin
había que aplicarlo desde Bolonia se enfrentarán «en apunta Álvaro de la Rica, es de grado o parte del mismo
las aulas de la Universidad. condiciones inmejorables a la «que el Estatuto del Estudiante, «para que trabajen en un
Aunque, en Deusto, ya lo búsqueda de su primer empleo aprobado el 31 de diciembre, problema de ingeniería real en
hacían antes. «Bolonia no y su desarrollo profesional permite también las prácticas la empresa», anuncia Rebeca
inventa la Universidad, en posterior», fundamentalmente, extracurriculares». Éstas, junto Cortázar.
la era a.B. (antes Bolonia) porque «serán personas con las ordinarias, «suponen
también se estudiaba, se capaces de seguir aprendiendo un mayor acercamiento al [Nuevos puestos de
transmitían conocimientos y e innovando y serán cada ejercicio profesional y mayor trabajo]
salían al mercado egresados vez más valiosos a medida facilidad de acceso al mercado
competentes», recuerda Miguel que se desarrolle su carrera laboral», asegura el Vicedecano Cuando las primeras
Ángel Larrinaga, Vicesecretario profesional». de la Facultad de Ciencias promociones de Bolonia salgan
del campus de Bilbao de La Universidad aborda las Sociales y Humanas. al mercado habrá que cubrir
[12] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa
Javier Ramos
velando por los mismos
erakunde hari programas o les incluimos
algún aspecto novedoso para
pasatu ondoren Director de Lanbide mejorarlo. No obstante, todos
los proyectos que ponemos
en marcha tienen un trato de
¿Qué cambios conlleva discriminación positiva hacia las
la transferencia de la Si dijéramos que estamos trabajadores, un aspecto que personas jóvenes.
competencia en políticas de funcionando a pleno no ha estado bien cubierto
empleo? rendimiento a día de hasta el momento. Otro ¿En sus planes cabe un mayor
La situación de Euskadi hoy, seríamos ilusos. Que asunto básico es disponer contacto entre empresas y
es diferente a la de otras los servicios funcionen de un catálogo de servicios Universidad?
comunidades por la relación adecuadamente y que actualizado, con una cartera Es un escenario que merece
que mantiene con el Estado los ciudadanos no noten viva. No debemos olvidar que la pena cultivar. Pondremos
que, en esta ocasión, se problemas a la hora de Euskadi es una comunidad en funcionamiento los medios
ha visto marcada por dos recibirlos requiere un esfuerzo con muchos agentes necesarios para crear políticas
visiones sobre el camino ingente. Los cambios en un protagonistas. positivas enfocadas a este fin.
a seguir. Unos apostaban organismo con este volumen Un buen medio para lograrlo
por la ejecución de dichas de cifras necesitan paciencia. ¿En qué se diferencia el son los foros de empleo. Hay
políticas y otros pretendíamos Quizá estemos operativos actual Lanbide del antiguo que dar salida a las personas
su gestión. La diferencia al 100% a finales de año. Inem? cualificadas y con expectativas
es significativa. Con la La intención es responder a La gente aún tiene la de crecimiento.
segunda, la acordada, las expectativas ciudadanas, costumbre de acudir al Inem a
nuestro territorio recibe marcadas por la falta de reclamar un empleo. Pero no La tasa de paro sigue batiendo
las dotaciones económicas empleo, y hacerlo bien. somos el órgano encargado récords. ¿Hay perspectivas de
correspondientes pudiendo de producirlo. Nuestra labor recesión?
decidir las actuaciones a llevar ¿Cómo se va a producir esa es garantizar que haya Plantear a estas alturas el saldo
a cabo sin limitaciones, salvo integración? personas preparadas para de cómo vamos a acabar el
en el caso de las exigencias de Con lo hecho hasta el trabajo que se genere y año me parece una osadía.
financiación europea. De esta ahora no es suficiente. Es garantizar a las empresas Sería echar más gasolina
manera, nosotros mismos preciso incorporar a las una bolsa de trabajo a la que al fuego. En términos de
podemos poner en marcha empresas en el sistema, acudir en caso de necesidad. desempleo se puede decir
ahora los proyectos que superando aspectos Si no tenemos eso claro, que hemos tocado fondo,
veamos oportunos en función como la intermediación y caeremos en el error de pero la recesión será un
de la situación del mercado. facilitándoles los trámites siempre y nunca podremos proceso de corrección lento,
con la administración, cumplir las expectativas. insuficiente para que a corto
¿Cuánto tiempo tardará garantizándoles aspectos plazo se absorban las cifras
Lanbide en estar plenamente como la sustitución con Gestionarán 785 millones de desempleo que estamos
operativo? antelación suficiente de los de euros en una coyuntura manejando actualmente.
[14] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa
La clave está en la
versatilidad
Deustuko Enplegu Foroan parte hartzen
duten enpresek goi mailako koalifikazioa
duten profesionalak bilatzen dituzte
lizentziatu berrien artean, konpainiaren
beharrizanetara egokitzeko gai izango
direnak eta gatazken konponbidean
aritzeko motibatuta egongo direnak
« Laneko karrera
arrakastatsuari >Con las
hasiera emateko,
oinarri akademiko mejores
sendoa izan behar
da, talentua, cualidades
hizkuntzak jakin
eta estatu eta
nazioarte mailako Éstas son algunas de
mugikortasun las competencias y
geografikorako capacidades personales que
arazorik ez izan» más valoran las empresas
en sus futuros empleados:
« Aurtengo ikuspegia
2010eko baino > Elevado grado de
hobea da» motivación y compromiso
> Espíritu emprendedor
> Facilidad de
comunicación
un referente a nivel nacional. > Capacidad para trabajar
«Su clave está en el modelo en equipo
de estudios, en la disciplina, > Disponibilidad para viajar
en el saber estar y hacer», > Fluidez en varios idiomas
alaban desde Kraft Foods, > Dominio de conocimientos
cuyos corporativos insisten técnicos
en que «generalmente, estos > Capacidad de resolución
estudiantes son un colectivo > Capacidad de trabajo en
con amplias posibilidades de equipo
movilidad geográfica, algo muy > Capacidad de pensamiento
valioso para las compañías». analítico, sintético, crítico
Unas herramientas que les y creativo
ayudan en la resolución de > Capacidad para resolver
problemas y les dota de un alto
problemas
de nuestras estrategias de Opteam Europraxis. «Hay nivel de rigor en el desempeño
> Flexibilidad y orientación
atracción de talento», confiesa jóvenes muy preparados, con de sus funciones. Metodologías
hacia la mejora y la
la responsable de Recursos poca experiencia laboral y ambas que, en opinión de
innovación
Humanos de Kraft Foods. quizá con ciertas reticencias algunas multinacionales, se
> Curiosidad e inquietud
Unos encuentros que la o miedos a dar el salto al ven complementadas por una
ONG jesuita Alboan define mercado laboral y jóvenes muy licenciatura reciente. «Se trata
> Afán de superación
como «muy interesantes» y echados hacia delante, con de personas con entusiasmo, > Responsabilidad
que Álex Mendoza, de Caja experiencias laborales que han ilusión y ganas de hacer. Tienen > Implicación
Rural Navarra, piensa que se alternado con la formación y ideas, están abiertas a todo y > Flexibilidad y capacidad
utilizan «para dar a conocer que dan mucha importancia son aire fresco, que viene muy de adaptación al cambio
nuestra actividad». Este año, a adquirir conocimientos y bien. Tienen gran capacidad > Ilusión
de hecho, su empresa pondrá competencias en el propio de aprendizaje y se les puede > Saber relacionarse con
en marcha en el Foro de mercado laboral», visualiza formar fácilmente. Para algunos otros
Empleo una iniciativa para García. Todas las empresas puestos es fundamental > Iniciativa
promover un proceso de consultadas coinciden en que, la experiencia, pero para > Orientación al cliente y al
selección de personal dirigido en los últimos años, ha crecido otros es necesario tener la logro
a alumnos de último curso de el número de estudiantes espontaneidad y la apertura > Capacidad de
LADE y Derecho Económico, «con las ideas muy poco que puede tener un recién negociación
con la finalidad de desarrollar claras, con falta de motivación licenciado», comentan desde el > Trabajar bajo la presión
prácticas en verano en la y compromiso y muy poca departamento de personal de de unos objetivos
compañía. Los alumnos sólo ilusión e inquietud». Kraft Foods. Por suerte, no todo > Capacidad directiva
deberán entregar su currículo está perdido. «Las expectativas > Visión global
en los ‘stands’ y esperar una [Buena cantera] para este año son mejores que > Capacidad de conseguir
llamada que les confirme la para 2010», vaticinan desde resultados y mejora
entrevista. «Nos sirve para Afortunadamente, ésta no Opteam Europraxis. «Aunque continua
tantear el estado de nuestra es la tónica general. Las ha descendido el nivel, la > Iniciativa
posible cantera», confiesa nuevas generaciones cada mayoría de las firmas seguimos > Innovación y creatividad
Aspiazu. En estos momentos vez están mejor formadas y contratando con las mismas
detectan «un perfil inquieto tienen ‘hambre’ por crecer condiciones», confirman
de estudiantes, con altas profesionalmente. Y Deusto Gamesa e Iberdrola. Incluso en
expectativas». Al menos, cuenta con un perfil de alumnos momentos duros, el negocio
desde el punto de vista de que es, a nivel académico, debe continuar.
[16] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa
Deustuko Unibertsitateak eta Lan hori gauzatu eta praktikan aukeratzeko orduan eragiten merkatuan eskaerarik handiena
Bizkaiko Foru Aldundiak berritu jarri beharko du DeustuLanek, duten faktoreei buruzkoa; duten titulazioak ezagutzeko.
egin dute, bigarren urtez Unibertsitateko Laneratzeko bestea, euskal enpresetako Bestalde, Unibertsitateak
jarraian, enplegura bideratutako Zentro Integralak. Katedra 55 urtetik gorako pertsonen ‘Actualidad del empleo’
ekintzekin jarraitzeko horren barruan, 2010ean, enplegu egoerari buruzkoa. enpleguko bloga jarri du abian
hitzarmena, Enplegu eta Gizarte bi ikerlan burutu ziren: bata, Beste ikerketa bati ere eman (http://blogs.deusto.es/empleo/),
Inklusioko Katedraren bidez. Batxilergoan espezialitatea zitzaion iaz hasiera, lan- laneko eragile giza kokatzeko.
15 tituludunek >Ofrece:
praktikak egingo
Los recién titulados se
incorporarán en el área de
Consultoría Tecnológica.
Programaren bidez
gestión, servicios tecnológicos amplio paquete de beneficios
y ‘outsourcing’, con unas sociales.
211.000 personas trabajando
en más de 120 países. >Procesos de selección:
15 tituludun hasiko dira praktiketan. Tras recibir el currículo
aurten ere Europako praktikak Europako Leonardo da Vinci >Busca: se convoca a un proceso
martxoaren amaieran. Azken Programaren babespean Recién titulados superiores en de selección con tests
urteetan bezala, aurten ere eta BBK GazteLanbidean Ingenierías, ADE, titulaciones psicotécnicos, entrevista
Deustuko Unibertsitateko 15 Fundazioarekin elkarlanean, dobles y carreras de Ciencias. personal con el equipo de
tituludunek Leonardo da Vinci Deustuko Unibertsitateak, Imprescindible nivel alto RRHH, una dinámica de
beka jasoko dute Europar DeustuLanen bidez, de inglés. Valoran tener grupo y una entrevista con un
Batasuneko enpresetan lan programaren laugarren edizioa un nivel alto de francés y/o gerente de la compañía. Dura
praktikak egiteko. Programa landu du gure tituludenek alemán, haber realizado unos 20 días y lo hacen a lo
martxoaren amaieran hasiko da curruculuma aberas dezaten becas Erasmus, prácticas largo del año.
eta aurtengo herrialdeak Austria, esperientzia laboralarekin ez ezik en empresas y actividades
Bulgaria, Italia, Irlanda eta pertsonalarekin ere. extraacadémicas. Buscan >Candidaturas:
Portugal izango dira. Beka hau Aurtengo deialdian ia 140 eskari personas dinámicas, creativas, Visita Incorporate-accenture/
16 aste iraungo da, horietatik jaso dira gure ekimena sendotuz. comprometidas, con ofertas e introduce tu CV en la
hiru hizkuntza ikastaroan Ziur gaude oso esperientzia habilidad para las relaciones llamada ‘Accenture_Titulados
ematen dute bekadunek eta onoragarria izango dela interpersonales y el trabajo en sin Experiencia‘ indicando la
gainerako 13 asteak enpresa- guztientzat. equipo. Referencia: FE-UDEUSTO11
VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa Marzo 2011 Martxoa [17]
>Actividad de la entidad:
APNABI es una asociación
plenamente consolidada y
reconocida, que da servicio a
construcción de un mundo casi 700 familias de personas áreas de consultas, educativa,
>Actividad de la entidad: más justo y solidario. con Trastornos del Espectro atención diurna, ocio y tiempo
ONG de cooperación al Enriquecimiento personal y Autista (TEA) en Bizkaia y en libre, promoción sociolaboral…
desarrollo. profesional en un ambiente la que trabajan más de 150
cordial y de respeto. profesionales repartidos en >Candidatos: En el ‘stand’ de
>Busca: Para el área de Experiencia de voluntariado en 14 centros de trabajo. DeustuLan existirá una hoja
cooperación internacional: sede (oficinas) y programa de de inscripción a la bolsa de
Titulados superiores con voluntariado internacional de >Busca: Profesionales empleo o enviando curriculum
disponibilidad para viajar, con dos años. comprometidos y con intereses vitae a ibon@apnabi.org
euskera, inglés y/o francés en el ámbito de la intervención
hablados y escritos. Para el >Candidaturas: Enviar CV a: social, que quieran proyectar >Procesos de selección:
área de educación: Titulados Alboan. Responsable RRHH. su futuro en el espacio Una vez inscrito en la bolsa
en Educación, con euskera Padre Lojendio 2 - 2º 48008 de la discapacidad y más de empleo se tendrán en
hablado y escrito. Para el área Bilbao / alboanbi@alboan.org concretamente en el autismo. cuenta los intereses del
de gestión: Formación en profesional respecto a los de
Secretariado y Administración, >Procesos de selección: >Ofrece: Trabajar en un la entidad. Posteriormente se
preferiblemente con euskera Los procesos de selección se entorno multidisciplinar, le comunicará su registro en
e inglés. llevan a cabo cuando hay socialmente comprometido dicha bolsa, los puestos de
abiertas convocatorias de en el que poder desarrollarse trabajo a los que opta y su
>Ofrece: Trabajar empleo a través del envío de tanto profesional como posicionamiento respecto a
colaborando en la CV y entrevistas personales. personalmente a través de sus otras candidaturas.
con la cooperación al
desarrollo y sin fin de lucro.
Apoyo universitario para
algunos de sus proyectos
como la Olimpiada Solidaria
de Estudio. >Actividad de la entidad:
Grupo internacional, líder
>Ofrece: Profesionalidad, en creación, producción y
>Actividad de la entidad: sostenibilidad, transparencia, distribución de artículos de
Cooperación al desarrollo innovación, responsabilidad, deportes con una red de
en países del Sur y austeridad y trato tiendas en 26 países.
sensibilización en el Norte. personalizado. Apuestan En España cuenta con un
ONGD formada por personas por la educación como base importante potencial de
de diferente pensamiento y motor de progreso crecimiento con 82 tiendas
político, religioso y de las personas y sus abiertas en 15 años.
cultural. comunidades.
>Busca: Para vendedor
>Busca: Respaldo >Candidaturas: a tiempo parcial: Jóvenes y dinámico, con formación
empresarial para continuar info@coopera.com estudiantes y deportistas. continua y promoción interna.
Para responsable de
sección: Jóvenes licenciados >Candidaturas:
o diplomados, apasionados www.decathlon.es /
por el deporte y con apartado ‘trabaja con
dotes para liderar. Para nosotros’ y en
el programa de prácticas: www.trabajaendecathlon.com
estudiantes.
>Procesos de selección:
>Ofrece: Tener una primera Entrevista individual sencilla
experiencia profesional en un y cordial entre el candidato
ambiente de trabajo joven y su futuro responsable.
[20] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa
>Ofrece: La oportunidad
de trabajar con clientes
muy diversos en un
entorno internacional
de colaboración,
responsabilidad en
>Actividad de la entidad: proyectos, carrera
Líneas de Servicio, profesional y formación
auditoría, consultoría, constante.
Risk Services-ERS, legal, >Candidaturas: Dispone de
fiscal y asesoramiento en >Candidaturas: Enviar CV una herramienta informática
transacciones. y expediente a estufuturo@ (www.eures.europa.eu), a
deloitte.es, www.deloitte.es través de la cual se ofrecen
>Busca: Personas con o a sdelafuente@deloitte.es >Actividad de la entidad: los servicios mencionados.
talento, capacidad de Es un servicio patrocinado Además, permite dejar
integración en trabajo en >Procesos de selección: por Lanbide, Servicio Vasco el currículo, que pasa a
equipo, objetivos comunes, Recepción de CV, pruebas de Empleo. Desde hace 16 formar parte de una base
iniciativas y compromiso, psicotécnicas y dinámica de años, la Red Eures (European de datos consultada por
liderazgo, confianza, grupo, entrevistas personales Employment Services) presta empresarios interesados en
motivación profesional, (RRHH + Línea de negocio). servicios de información y contratar profesionales. En
flexibilidad, comunicación, Oferta e incorporación para asesoramiento sobre movilidad la misma página se recogen
madurez y responsabilidad. el 1 de septiembre de 2011. en materia de empleo a las direcciones físicas y de
trabajadores y empresas de los correo electrónico de todos
31 países que conforman el los consejeros de la red en
Espacio Económico Europeo. todos los países, con los que se
puede contactar para realizar
>Busca: Perfiles muy consultas. En Bizkaia,
variados. Se valora mucho los la consejera es Lola
conocimientos de segunda y/o Goitiandia: eures-vizcaya.
tercera lengua. goitiandia@sepe.es.
>Ofrece: Acciones de
la compañía, formación,
proyecto ‘Concilia’,
‘Mentoring’, plan de
carrera individualizado,
[22] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa
departamentos de la
+ me tienda –Administración,
Ventas, Recursos Humanos,
Marketing…–. Y recién
titulados con espíritu
>Actividad de la entidad: de equipo, iniciativa y
Grupo multinacional motivación comercial, >Actividad de la entidad:
sueco especializado en apasionados por la Consultoría en tecnologías de
proporcionar soluciones decoración. la Información, sistemas de >Ofrece: Para candidatos a
de decoración para el transporte y defensa. prácticas formativas: Becarios
hogar, que busca personas >Ofrece: El concepto de de últimos cursos de carrera.
entusiastas, comprometidas, recursos humanos de IKEA >Busca: Jóvenes titulados en Ofrecen prácticas formativas
con espíritu de equipo y es ofrecer a las personas con carreras técnicas, ingenierías remuneradas en todas sus
pasión por el mundo de sentido común la posibilidad y licenciados en Físicas o oficinas.
la decoración. Ikea Ibérica de crecer, tanto personal Matemáticas, Empresariales o
comprende 13 tiendas, como profesionalmente, diplomados en Administración >Candidaturas:
7.500 colaboradores y asumiendo conjuntamente y Dirección de Empresas. Introducir el CV en
1.411 millones de euros el compromiso de crear un Personas con talento, que www.indracompany.com
de facturación (6,8% del mejor día a día para nosotros demuestren otras inquietudes, o enviarlo a la dirección:
grupo). y para nuestros clientes. que tengan experiencia profesionales@indra.es
internacional (ej. Erasmus),
>Busca: Estudiantes >Candidaturas: con ambición por querer hacer >Procesos de selección:
universitarios que quieran Introducir los datos en bien las cosas, por desarrollarse Convocatoria abierta todo
compaginar sus estudios www.ikea.com profesionalmente. Personas el año entre las solicitudes
con un trabajo los fines con capacidad de planificación recibidas. El proceso consiste
de semana, vacaciones >Procesos de selección: y organización, con potencial en la preselección del CV,
o tiempos parciales. En función del puesto, de liderazgo, que disfruten pruebas psicotécnicas,
Estudiantes de últimos pueden incluir entrevistas, trabajando en equipo. Inglés: prueba de idiomas,
años interesados en realizar dinámicas de grupo y/o nivel alto, tanto hablado como entrevista personal e
prácticas en los diferentes pruebas técnicas. escrito. informe.
[24] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa
conocimiento específico,
fundamentalmente servicios
avanzados y/o dirigidos a
sectores emergentes.
TalentUa
Bizkaian
El TalentO
en Bizkaia
bizkaia:xede-ko Laguntzen Programa abian jarri zenetik La Diputación Foral de Bizkaia ha destinado
Bizkaiko Foru Aldundiak 3.296.581,8 euro eman dizkie 71 3.296.581,8 euros a 71 personas y proyectos desde
pertsona eta proiekturi, eta erakunde onuradunak 40 que se inició el programa de ayudas de bizkaia:xede
izan dira. 32 bizkaitar berriro geureganatu eta 39 talentu siendo 40 las entidades beneficiarias. Ha recuperado
atzerritar erakarri ditugu zenbait herrialdetatik: Errusia, 32 vizcaínos/as y atraído 39 talentos foráneos de
Argentina, Alemania, Erresuma Batua, Polonia, Suedia, distinta procedencia: Rusia, Argentina, Alemania,
Danimarka, India, Austria, Mexiko, AEB, Frantzia, Italia Reino Unido, Polonia, Suecia, Dinamarca, India,
eta estatuko gainerako lekuetatik. Austria, México, USA, Francia, Italia, resto del Estado.
Bazkideak Socios
www.bizkaiaxede.org
[26] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa
Ingenieros en Informática.
Es importante la capacidad
de trabajo en equipo, la
orientación a resultados, y el
perfil comercial y técnico de
los candidatos.
>Actividad de la entidad: >Actividad de la entidad:
Es una de las principales Entidad financiera vasca, >Ofrece: Entrar en una
compañías de servicios de con sede en Bilbao y 90 bolsa de trabajo para
tecnologías de la información oficinas repartidas por incorporar personal en su
en el mercado español. Su Bizkaia, Gipuzkoa y Araba. red de oficinas y servicios
actividad se centra en las oportunidades de evolución centrales. También se ofrece
siguientes áreas: consultoría dentro de la compañía; todo >Busca: Titulados en la posibilidad de realizar
TIC, equipamientos e ello enmarcado en un sistema ADE, Economía, Derecho prácticas.
infraestructuras, integración de gestión de personas (Especialidad Económica) e
de sistemas de información, sistematizado. Conciliación >Candidaturas: Enviar
‘outsourcing’ e implantación de los objetivos, currículo a través de
de soluciones integradas de necesidades y expectativas www.iparkutxa.com;
gestión empresarial para la de la compañía y de sus cumplimentar una solicitud
pyme. Tiene delegaciones profesionales. de empleo en cualquiera de
en San Sebastián, Barcelona, sus oficinas, o contactar por
Madrid, Valencia, Vitoria y >Candidaturas: A través de correo electrónico con el área
Zamudio. la web: www.ibermatica.com / de personas de Ipar Kutxa:
trabaja con nosotros. personas@iparkutxa.com.
>Busca: Programadores Java / Tel.: 944 065 248.
.Net / Oracle. >Procesos de selección:
En un inicio, entrevista >Procesos de selección: Se
>Ofrece: Potenciar el con el Dpto. de RRHH y realizan test psicotécnicos,
desarrollo profesional y posteriormente con el entrevistas personales y
la formación, facilitando responsable del proyecto. dinámicas de grupo.
>Ofrece: Procesos de
selección orientados a
contratar a los mejores y
a potenciar su crecimiento
dentro de la compañía.
Ofrecen formación, planes
>Actividad de la entidad: de desarrollo personalizados
Una de las mayores compañías y la exposición permanente a
de alimentación y bebidas nuevos retos. >Actividad de la entidad: en una empresa de economía
del mundo, con 98.000 Organización no lucrativa social sostenible, responsable
empleados, 11 centros de I+D, >Candidaturas: Se puede que genera oportunidades y comprometida, con casi 30
168 centros de producción dejar el CV en mano en laborales de calidad, con años de historia.
propios y una amplia cartera el ‘stand’ de Kraft Foods el fin de lograr el máximo
de productos en más de 150 durante el VII Foro de desarrollo de las personas con >Candidaturas: En cualquiera
países. En España, es uno de Empleo Deusto o en discapacidad, preferentemente de estas direcciones:
los diez mayores grupos de la siguiente dirección: intelectual y de Bizkaia. Goietxa Bidea, 18. 48150
alimentación y bebidas. seleccion@krafteurope.com Sondika.
>Busca: Personas con Tel.: 944 537 066
>Busca: Personal para >Procesos de selección: discapacidad tituladas en orientacionola@lantegi.com
Marketing, Category Planning Para el programa de Ingeniería, Empresariales, Iparragirre, 60. 48010 Bilbao.
y Trade Marketing, Customer prácticas, el proceso de Psicología y Educación, Tel.: 944 436 441
Business, Finance, Customer selección comienza entre Humanidades y Ciencias infobilbao@lantegi.com /
Service & Logistics, Human marzo y abril, con la criba Sociales, bien para realizar www.lantegi.com
Resources, Consumer Insights, curricular y la convocatoria prácticas o para incorporarse a
Manufacturing y Quality. a pruebas grupales e su proyecto. >Procesos de selección:
Valoran la diversidad y buscan individuales. En mayo se Entrevistas personales y,
licenciados con alto nivel de realizan las entrevistas >Ofrece: Desarrollo en algunos casos, pruebas
inglés, proactivos, responsables personales. La decisión profesional y la posibilidad de de conocimientos y
y con gran capacidad de final se toma en junio y se formar parte de un equipo de pruebas psicotécnicas y de
trabajo en equipo. empieza a trabajar en julio. profesionales multidisciplinar personalidad.
[28] Marzo 2011 Martxoa VII Foro de Empleo Deusto Deustuko VII. Enplegu Foroa
>Actividad de la entidad:
Primer centro privado de
investigación aplicada de
>Actividad de la entidad: >Ofrece: Posiciones en el España y quinto de Europa,
Seguros y productos área comercial y en el área de con una plantilla formada
financieros. soporte. por 1.450 personas de
alta cualificación y una
>Busca: Licenciados en >Candidaturas: facturación cercana a los
Derecho, LADE e Ingenieros. www.segurosbilbao.com 125 millones de euros. Tiene luego indefinido, si el
una cartera de clientes de desempeño es adecuado
más de 4.000 empresas, y el negocio lo permite.
mayoritariamente pymes Posibilidades de promoción,
innovadoras. beneficios sociales y
formación. La empresa
>Busca: Titulados en promueve la movilidad
ingeniería industrial interna y exterior.
eléctrica y mecánica, en
organización industrial, >Candidaturas: A través de
de telecomunicaciones, la web www.tecnalia.com /
informáticos, de puertos personas y empleo / trabaja
y caminos; licenciados con nosotros.
en arquitectura y ADE y
formación profesional. >Procesos de
selección: Entrevistas
>Ofrece: Contrato con los responsables de
inicialmente en prácticas y contratación.