CcONR, S ~ a rc og & SERS CONRESERVAS O.N.G: Si © Personeria Juridica No. 9676 Nit. 804.011.249-0 Profesiontles de ta Rererva, civiles en actividad, pensionads del Ministerio de sonal uniformado, reservas en general y poblacioa crit Bucaramanga, Enero 26 de 201% DOCTOR HOLGER DIAZ HERNANDEZ HONORABLE REPRESENTANTE ALA CAMARA. Ciudad RADICADO No. 002 ASUNTO: Respaldo ley que reforme la salud Cordial Saludo CONRESERVAS ONG. En coordinacién con la ASOCIACION NACIONAL DE VETERANOS DE LA FUERZA PUBLICA “ANALVET”. Y lideres regionales a nivel nacional, acordamos reforzar el fortalecimiento de la comunicacién y socializacién de las organizaciones regionales para trabajar en equipo y solicitar apoyo politico al Congreso de la Reptiblica, a fin de que los honorables congresistas nos ayuden para que ef Gobierno Nacional de cumplimiento a la Constitucién Politica, sus leyes y derechos fundamentales violados a la Fuerza Publica La semana pasada, acordamos que por su pofesionalismo, experiencia, entusiasmo, compromiso, empuje, coraje y deseos de servicio demostrados, poner en sus manos la elaboracién y presentacién del proyecto de ley de reforme de la salud de las Fuerzas armadas, que necesitamos con urgencia. Tenemos plena confianza y seguridad que con la ayuda de Dios y apoyo de la comisién Vil, bancada y coequiperos Ud. sale adelante en forma exitosa en el debate de la reforma de la salud en beneficio de las Fuerzas Armadas en actividad, reservas, beneficiaries y familiares que mantendremos viva su imagen y un recuerdo inolvidable de su trabajo, esfuerzos, compromiso & interés al servicio y bienestar de esta gran familia, ‘Somos conocedores que en los proximos dias se hard un debate en el congreso con referencia a nuestra solicitud, ello nos ha llevado a unir esfuerzos con el propésito de lograr que este debate se lieve a cabo en esta ciudad, pues somos conscientes de que esta regién esté trabajando fuerte con el fin de lograr nuestros propésitos que beneficien al personal de las Fuerzas Armadas Las aclaraciones le serén suministradas en el sitio y hora que lo requieran por parte del sefior CT. JUAN ALFONSO FIERRO MANRIQUE presidente de “ANALVET COLOMBIA”. y su equipo. En Bogota D.C. Avenida Jiménez No. 9-43 Edificio Federacién of. 616 Cel. 3107091485 Email: enslvetcolembie@gimail.com, .En Bucaramanga, GERARDO Carrera 39 No. 42 ~ 78 Cabecera Tel, (057)6362203 - 635230 ‘conreservasang@hotmail.com Bucaramanga ~ Colombia ~ S.ASUAREZ RANGEL, presidente de CONRESERVAS ONG. Cra. 39 No. 42 78 altos de cabecera TEL. 310 680 8481 - 3017795250 - 315 655 0588 Email: conreservasong@hotmail.com - gerardosuarez60@hotmail.com GUSTAVO JEREZ VELANDIA Coordinador. cel. 315 655 0588, Email: gustavojerezyahoo.es Seguimos atentos a sus requerimientos. 1 ANTECEDENTES 1- Son cientos de demandas las que cursan en los juzgados, y a pesar de todos los obstaculos, han tenido que pagar, puesto que no hay reclamaciones fuera de ley, sin embargo siguen aumentando las cuentas en contra del Estado. Los Miilitares y Policias al demandar, pierden dinero en detrimento del bienestar de sus familias, todo por Ia falta de compromiso ¢ interés del Comandante en jefe de las Fuerzas Armadas, Ministros de Defensa, hacienda, proteccién social, altos mandos y todos aquellos que juraron y/o prometieron ante Dios, fa patria y la ciudadania, velar por la seguridad social y el bienestar de sus hombres. “Siguen esperando prescripciones, jqué esperanzas y ayudas!”. 2 - El debate promovido por el honorable senador JUAN LOZANO RIVERA, sigue aplazado, como si hubieran heredado las dilaciones y los engafios para evitar el cumplimiento de la Constitucién, de la ley y derechos fundamenteles de la Fuerza Publica, que con sobrada razén en silencio demuestran el inconformismo, mal genio, y amargura. Estén perdiendo la credibilidad, la identidad y el respeto por la institucionalidad colombiana, 3+ El éxito de el regreso de la inversién extranjera al pais desde hace ocho (8) afios se debe a la seguridad democratica y quienes fueron parte fundamental en esta seguridad democratica son las Fuerzas Armadas del Pais. WSERVICOS DE SALUD 1- A partir del segundo period del Gobiemo anterior, los servicios médicos para el personal en servicio activo, reservas, pensionados, soldados, agentes y beneficiarios de los grados de Teniente Coronel hacia abajo, precisamente donde est concentrada toda la fuerza con capacidad de combate de las Fuerzas Armadas al servicio de! Estado. Son realmente frusirantes, y desmoralizantes para los que hasta con su propia vida garantizan la seguridad colombiana, han sido descuidados hasta en sus momentos mas dificiles, La salud de la Fuerza Publica es manejada a punta de Grdenes, normatividades y acuerdos violatorios de la constitucién Politica, leyes y derechos fundamentales de La Fuerza Publica2- Los servicios de salud de las Fuerzas Armades son “Desastrosos”, por falta de planeacién, compromiso, responsabilidad, coherencia y conciencia del Gobiemo y sus “Colaboradores”. Qué el plan seis mil (6.000), el pian diez mil (10.000) Etc. Hoy no entendemos por qué tenemos que reclamar lo de ley, y con qué autoridad exigen rendimiento, entrega, honestidad, leaitad y compromiso si violan las leyes y derechos fundamentales propios y los de nuestras familias, atin peor cuando los Miltares Policias se encuentran en Areas y alejados de la familia’. Observan que la seguridad social prometida de llegar a una vejez digna se han quedado en promesas, que cada dia empeoran, que cémo sera cuando ellos lleguen a su retiro enfermos, desamparados como ahora sucede y se ha agudizado en los tiltimos de cuatro (4) afios. 3- Nos cuentan que los Ministros y altos mandos han puesto todos sus esfuerzos y trabajo agotador, sin lograr encontrar por qué, el presupuesto para la salud de la Fuerza Publica es irrisorio, y no alcanza para cubrir las minimas necesidades de la salud. No tienen tiempo de responder cudl es el trabajo y gestiones adelantadas por el Comandante en Jefe y maxima Autoridad Administrativa de las Fuerzas Armadas, sus asesores de Defensa, Hacienda, Seguridad Social y todos los que juraron y prometieron ante Dios y la Patria velar por la seguridad social y mejoramiento de la calidad de vida de sus hombres. 4- Nuestros superiores, olvidan que estamos viviendo una nueva era, la de tecnologia, cambios de Pensamientos, de actitud y accién de acuerdo con las necesidades. 5- Si a la Fuerza Publica en actividad, sus reservas, pensionados y beneficiarios se les cumple y se tratan como ciudadanos colombianos; no cambiarén sus costumbres de respeto caracterizado, y seguirén aportando lo mejor. Caso contrario no seran ajenos a los cambios necesarios en busca de sus propios beneficios. Bueno es citar los casos, el General Angel Vivas Perdomo en Venezuela. Las acciones y logros de la policia en el Ecuador y en Colombia los logros de los comuneros Santandereanos en la 6poca de {a independencia, lo mas reciente el CT. Juan Carlos Guerrero Barrera .e.p.d., la patrullera Maria Bibiana Figueroa Silva de la policia etc. 6- Las Fuerzas Armadas merecen respeto, consideracién y aprecio en el momento de la asignacién del salario base para el pago del aporte patronal y el de riesgos profesionales justo, equitativo y en igualdad de derechos. Se necesita conocer y reconocerlos en forma pormenorizada, el trabajo que desemperian, las horas laborales, las areas de trabajo, los cambios continuos de factores climatéricos y por qué al pasar a la reserva empiezan a desarrollarsen todo tipo de enfermedades que los doblega y acaba con el bienestar y su salud7- Que siempre estén expuestos a, mordeduras de animales salvajes, picaduras de insectos venenosos y bichos peligrosos que transmiten leismaniasis, paludismo, enfermedades transmitidas por vectores y otros factores implicitos en el estilo de vida de la Fuerza Publica en la selva y areas de (ambientacién diferente), mala higiene, exceso de actividad fisica, extres sicolégico etc.) Inciden de manera pronunciada sobre el sistema, de la salud mental de los Militares y Policias, que desde temprana edad tomaron ja determinaci6n de servir a ia patria. 8 El trabajo noctumo durante afios, marchas forzadas, desplazamientos en areas afectadas, variedad de climas y enemigos, entrenamientos de alto riesgo, accidentes de trabajo donde por diferentes circunstancias adquieren enfermedades, de altos costos y una vejez prematura, que al corto tiempo del retiro, tal como lo observa y siente el personal en servicio activo, esté pensando que no vale la pena tanto sacrificio; ya que todas las promesas de buenos salarios, seguridad social y llegar a una vejez digna, no se cumple y cuando mas necesitamos los servicios, ven con asombro la falsedad ¢ incumplimiento de tantas promesas por falta de compromiso de todos los que tienen la abligacién y el deber de velar por la seguridad social de sus hombres y conciudadanos. La permanencia por dias, semanas y hasta meses sin tomar alimentos calientes y nutritives de acuerdo al trabajo forzado; se encuentran sin servicios médicos de especialistas, no hay reactivos ni las drogas necesarias, Los médicos tienen limitantes para expedir ordenes de especialistas y examenes, las formulas normalmente se rigen al listado._Al parecer de los asesores, Ministros y encargados de las finanzas del Estado, es menos costoso “curar que prevenir” 9- Esto hace que los miembros de la Fuerza Publica en actividad en el momento de su retiro con paso a las reservas, algunos mutilados a temprana edad, otros por tiempo cumplide, la gran mayoria debido al sistema de vida salen con enfermedades terminales, coronarias, lceras, cirrosis, diabetes, etc. es cuando se encuentran con que no hay presupuesto para los servicios de salud, suministro de sillas de ruedas, muletas, gafas, audifonos, cambios ni reposicion de prétesis, y tantos implementos necesarios para mejorar parte de lo perdido dentro de la institucion y cada dia mas. 10- Los profesionales y auxiliares de sanidad, con el sistema de contratacién sienten la inseguridad laboral y desventaja salarial, lo cual produce la desercién laboral de los médicos y especialistas calificados, disminuyendo el sentido de pertenencia, No existe cultura organizacional que focalice programas en pro del bienestar del personal que redunde en el mejoramiento del clima laboral, 11- Qué gran diferencia con otros funcionarios que “trabajan” en éreas cli cineo'dias a la semana de lunes a viernes “ocho horas dierias", con descansos en la