UNIDAD II

Especialidad Código
ING. INDUSTRIAL 0114703T
ACCIDENTES DE TRABAJO, TEORIA,
INVESTIGACION,
Docente: Ing. MANUEL DIAZ ANALISIS Y PREVENCION

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INTRODUCCION

En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas
para evitar los accidentes de trabajo. Por lo menos se tienen nociones de cómo mover
materiales, el cuidado en el uso de las distintas superficies de trabajo, se sabe de la
importancia del orden y aseo de los lugares de trabajo, se cuida de no provocar
incendios, precaución con la electricidad, algunas charlas o consejos de la supervisión,
incluso algunos hacen procedimientos de trabajo o entregan catálogos, etc.

Existen otras empresas, en que esta materia es parte integrante del trabajo diario, en
ellas se realizan charlas diarias de cinco minutos, para cada trabajo critico se realiza un
procedimiento de trabajo, se realizan investigaciones de accidentes e incidentes, se
llevan estadísticas, se realizan reuniones semanales o mensuales, etc., sin embargo, la
experiencia enseña que, aunque se traten de evitar, de todos modos se producen los
accidentes en el trabajo. Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos
tengan efectos positivos a largo plazo. Así, aún con el mejor plan de prevención o
control de riesgos operacionales, se tendrá que ver algunos accidentes laborales que
afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente.

Las personas trabajan para ganar su sustento creando riqueza para los demás y los
accidentes de trabajo malogran estos dos propósitos porque impiden al trabajador para
el desarrollo de sus actividades, bien sea temporal o definitivamente y dañan a los
bienes humanos y materiales de la sociedad. Por todo esto es necesario evitar los
accidentes de trabajo. Tarea ésta en la que tienen que participar todos los trabajadores,
los técnicos y directivos de las empresas, las autoridades del gobierno, etc., porque a
todos afecta e interesa, pero sobretodo a los trabajadores que son los que sufren las
peores consecuencias de los accidentes.

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DEFINICION DE ACCIDENTE DE TRABAJO.

Según articulo 69 de la LOPCYMAT

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la

trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales,
condiciones metereológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual,
salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y
topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del
desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y
topográfica exigidos en el numeral anterior.

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TIPOS DE ACCIDENTE.

1. ACCIDENTE LABORAL

Es el accidente que ocurre durante las horas de trabajo, y dentro del mismo, ya sea por
consecuencias de la maquinaria o por negligencia de los empleados.

El tipo de accidente se refiere a la forma como se establece el contacto del lesionado

con el objeto o sustancia, o bien es la exposición o el movimiento del propio lesionado
que le causó la lesión. A continuación se presentan los principales tipos de accidentes
laborales:

1.1. Atrapado en o entre: es el tipo de accidente en el cual la lesión es

producida por aplastamiento, machacamiento o compresión de la persona o
parte lesionada entre un objeto en movimiento y otro estacionario, o entre
dos objetos en movimiento.
1.2. Golpeado por: incluye los casos en que un objeto hace impacto, o golpea y
produce la lesión, por donde el movimiento o la fuerza es transmitida por el
mismo objeto y no por la persona en si.

1.3. Golpeado contra: los casos en que la causa primordial de la lesión es

como consecuencia del movimiento de la persona lesionada, en vez del
objeto o sustancia o de la acción de otra persona.
1.4. Caídas al mismo nivel: cuando la persona se cae sobre la misma
superficie donde se halla (piso, plataforma, cubierta marítima, etc.), y se
lesiona al hacer contacto con la misma superficie o con objetos
estacionados aproximadamente al mismo nivel. Las lesiones producidas por
resbalones y tropezones que resultan en caídas se incluyen en esta
categoría.

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1.5. Caídas de un nivel a otro: cuando el accidente se produce al caerse la

persona de un nivel a otro y se lesiona al hacerse el contacto con algún
objeto o sustancia del nivel mas bajo.
1.6. Abrasiones, pinchazos y escoriaciones: cubre aquellas lesiones que no
son específicamente el resultado de impactos o golpes, sino que envuelven
daños en los tejidos o la piel como resultado de contacto fuerte o
rozamientos contra superficies o cuerpos ásperos, duros, tales como la
fricción producida por un mecate, arrodillarse o pisar sobre objetos
penetrantes, astillas, etc.
1.7. Esfuerzos violentos: cubre esguinces, hernias, dolores lumbares, que
resultan de esfuerzos bruscos, o superiores a las condiciones físicas del
individuo, como para halar y levantar objetos, y también para reponerse de
resbalones y pérdida de equilibrio.

1.8. Contacto con corriente eléctrica: aquellos casos que resultan únicamente
del contacto con conductores eléctricos que producen conmociones o
quemaduras.

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2. ACCIDENTE NO LABORAL

Este accidente no ocurre por la acción directa del trabajo, sino como consecuencia del
mismo, son ejemplos, intoxicaciones por inhalación de sustancias nocivas,
enfermedades del oído por ruidos, afecciones respiratorias, etc.

CLASIFICACION UNIVERSAL DE LOS ACCIDENTES.

Accidente sin ausencia: después del accidente, el empleado continúa trabajando,
aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además de presentado en las
estadísticas mensuales.

Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:

1º Discapacidad Temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día

del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A su
regreso, el empleado asume su función sin reducir la capacidad.

2º Discapacidad Permanente Parcial. Reducción permanente y parcial de la

capacidad de trabajo. La discapacidad permanente parcial generalmente está
motivada por:

Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo.

Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc.

3º Discapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad

de trabajo.

4º Muerte.

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CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

(Categorías de Daños) SEGÚN ART. 78 - LOPCYMAT

Las prestaciones dinerarias del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo se corresponden a los daños que ocasionen las enfermedades ocupacionales o
los accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado, los cuales se
clasificarán de la siguiente manera:

1. Discapacidad temporal.
2. Discapacidad parcial permanente.
3. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
4. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad.
5. Gran discapacidad.
6. Muerte.

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ELEMENTOS Y FACTORES DE LOS ACCIDENTES.

1. El agente: es el objeto o sustancia relacionado de manera directa con la lesión.

Ejemplos: maquinas, motores, aparatos diversos, vehículos, aparatos eléctricos,
herramientas, etc.
2. Parte del agente: es la parte específica del agente directamente relacionada con la
lesión, que debió protegerse o corregirse. Ejemplos: un taladro, un mandril, la broca,
los engranajes. Etc.
3. Condición insegura: es la condición del agente causante del accidente que pudo y
debió protegerse o resguardarse. Ejemplos: iluminación, ventilación, ropa insegura,
agentes protegidos de manera deficiente.
4. Tipos de accidente: son los diversos resultados dentro de la secuencia del
accidente, con base en varios factores Ejemplos. Golpeado por, contra, cogido en o
entre, caída a un mismo nivel, a diferente nivel, resbaladura, sobreesfuerzo,
contacto, inclinación. Etc.
5. Acto inseguro: trasgresión de un procedimiento aceptado como seguro, el cual
provoca determinado tipo de accidente. Ejemplo: operar sin autorización, a
velocidades inseguras, estar desprovisto de seguridad, uso de equipo inadecuado,
distracción, no usar equipo de seguridad, fumar en área prohibida, lubricar o limpiar
maquinaria en movimiento, etc.
6. Factor personal inseguro: es la característica mental o física que ocasiona un acto
inseguro. Ejemplos. Actitud impropia, desobediencia intencional, descuido,
nerviosismo, carácter violento, falta de comprensión de las instrucciones, falta de
conocimiento de los factores de seguridad, defectos físicos de la vista, del oído, por
fatiga. Etc.

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CAUSAS QUE ORIGINAN LOS ACCIDENTES.

De los causantes de accidentes se tienen dos grandes grupos el factor o factores

humanos y el o los factores físicos. Se habla de que el factor humano es el causante de
un 85% de los accidentes y el resto 15% es el factor físico. Así pues se dividirán las
causas en dos grupos, las que corresponden al factor humano y las del factor físico.

Causas que corresponden al factor humano (ACTOS INSEGUROS):

1. La irresponsabilidad.
2. Desconocimiento del trabajo.
3. Falta de capacitación y adiestramiento.
4. Falta de atención.
5. Mala selección de personal.
6. Cansancio físico y mental.
7. Mala ubicación del personal.
8. Exceso de confianza.
9. Alteración emocional.
10. Embriaguez.
11. Drogadicción.
12. Operar equipos sin autorización.
13. Emplear herramientas o equipos inadecuados.
14. Sobrecargar e instalar equipos de forma defectuosa.
15. Distraer la atención de otro trabajador.
16. No emplear dispositivos de seguridad.
17. No respetar procedimientos de trabajo.
18. No usar los equipos de protección personal.
19. Hacer bromas.
20. Conducir a exceso de velocidad.
21. Fumar en presencia de combustibles o inflamables.
22. Reparar o hacer mantenimiento sobre equipos en movimiento.
23. Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se manejan
cargas a brazo.
24. Usar anillos, pulseras, collares, medalla, etc., cuando se trabaja con máquinas con
elementos móviles (riesgo de atropamiento).
25. Sobrepasar la capacidad de carga de los aparatos elevadores.
26. Colocarse debajo de las cargas suspendidas.
27. Introducirse en fosas o espacios cerrados, sin tomar las debidas precauciones.
28. Transportar personas en los carros o carretillas industriales.

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Causas que correspondan al factor físico (CONDICIONES INSEGURAS):

1. Equipo de trabajo defectuoso.

2. Equipo de protección personal inadecuado.
3. Pisos defectuosos o sucios.
4. Falta de protección colectiva.
5. Mala ventilación.
6. Mala iluminación.
7. Colores inadecuados.
8. Congestionamiento.
9. Líneas eléctricas sin conexión a tierra.
10. Caminos y señalización en mal estado.
11. Equipos de levante en mal estado.
12. Correas transportadoras sin protección.
13. Engranajes o poleas en movimiento sin protección.
14. Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
15. Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.
16. Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamientos desordenados, bultos
depositados en los pasillos, amontonamientos que obstruyen las salidas de
emergencia.
17. Falta de señalización de puntos o zonas de peligro.
18. Existencia de materiales combustibles o inflamables, cerca de focos de calor.
19. Falta de barandas y rodapiés en las plataformas y andamios.

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CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES.

La lesión a los trabajadores es sólo una de las consecuencias posibles de los

accidentes. Resulta que el accidente es un hecho inesperado que produce pérdidas, y
como tal tiene otras consecuencias algunas previstas y otras no.

Lesión
Perdida de tiempo
ACCIDENTE Daño a equipos y/o materiales, herramientas
Daño al medio ambiente
Derroche
Otros no contemplados

Las consecuencias de los accidentes pueden ser lesiones, daños, pérdidas, etc. Se
dice “pueden ser y no son”, porque puede haber un accidente sin que se produzcan
estas consecuencias. Como se mencionó anteriormente los accidentes tienen causas
y no se producen por azar, pero, la consecuencia del mismo es azaristica, esto es por
ejemplo, cuando un paracaidista se lanza desde un avión en un salto desde 2000 o
3000 metros de altura y no se le abre el paracaídas, como resultado de este accidente
debería tener un desenlace fatal, pero no siempre es así.

Otro ejemplo común podría ser cuando una persona resbala por pisar una cáscara de
plátano, debería sentir dolor por un rato y ninguna consecuencia más, pero hay
personas que han muerto por el mismo accidente.

La forma en que se produce un accidente puede tener uno o varios resultados

diferentes en cada situación, por eso la consecuencia es azaristica. Por ejemplo en un
accidente de tránsito se producen al menos las siguientes consecuencias: lesiones
discapacitantes y leves, daños en los automóviles y los equipos, pérdida de tiempo,
lesiones a las personas ajenas al accidente, daño psicológico en los familiares, perdida

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por incumplimiento en la entrega o llegada a un negocio o entrega de documentos, alza

de la prima en los seguros, etc.

CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR:

1. Desconfianza en sí mismo: el que se accidentó una vez puede estar

pendiente si se volverá a accidentar y tendrá miedo, de volver al mismo lugar en
que se accidentó.

2. Desorden de la vida familiar: la persona que se accidenta muchas veces se

molesta al sentir que no puede colaborar en su casa, daño psicológico en los
familiares que sufrirán dolor al mirarlo postrado en una cama, angustia, futuro
incierto por limitación económica, gastos extras durante la recuperación del
trabajador.

3. Desorganización de actividades fuera del hogar, no podrá asistir a reuniones

con amigos, practicar deportes o recrearse.

4. Reducción de sus ingresos, aunque el seguro cubre la mayor parte de los

gastos, el accidentado no tendrá los mismos ingresos.

CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA: Los accidentes también producen pérdidas

para la empresa como por ejemplo, pagos de horas extraordinarias para reemplazar el
trabajador lesionado, disminución de la productividad ya que ningún trabajador podrá
hacer el trabajo de la misma forma que el trabajador titular de esa actividad, falta de
ánimo y baja moral de los demás trabajadores, pérdida de tiempo de todos los
trabajadores por atender al lesionado o comentar el accidente entre ellos, etc.

CONSECUENCIAS PARA LA NACIÓN: menor ingreso

CONSECUENCIAS PARA EL MATERIAL: inutilización.

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CONSECUENCIAS PARA EL EQUIPO: daños, costos de reparación.

CONSECUENCIAS PARA EL TIEMPO: aumento de costos

CONSECUENCIAS PARA LA TAREA: retrasos, calidad deficiente.

CONSECUENCIAS PARA EL ENTORNO: mala imagen.

PREVENCION DE ACCIDENTES.

La prevención de accidentes es una disciplina que está basada en principios

fundamentales que constituyen los soportes de los conocimientos y las técnicas
modernas destinadas a eliminar los accidentes de trabajo. Estos principios
fundamentales son:

1. El interés y participación activa de todos los trabajadores, desde el más alto

directivo de una empresa hasta el más humilde de los trabajadores.
2. Las causas de los accidentes.
3. Tomar medidas correctivas destinadas a controlar y eliminar las causas
indicadas.

PREVENCION DE ACCIDENTES
INTERES Y CONOCIMIENTO TOMAR
PARTICIPACION DE LAS CAUSAS MEDIDAS
ACTIVA DE DE ACCIDENTES CORRECTIVAS
TODOS

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Ya que el accidente es consecuencia de una situación funcional deficiente del sistema,

se deben identificar las causas, para luego influir en ellas mediante medidas preventivas
que permitan:

o Prevenir las causas de perturbación de los elementos

o Mejorar la seguridad en el funcionamiento del sistema
o Mejorar su interrelación.

El punto de partida para la prevención de accidentes debe ser la creación y

conservación del interés por la seguridad, en todos los niveles de la organización; para
lo cual se deben establecer responsabilidades para el desarrollo de Actividades o
Técnicas de Gestión que permitan mejorar la calidad de vida laboral, la calidad del
proceso productivo y la calidad del producto terminado, estas actividades son las
siguientes:

A. LIDERAZGO

Comprende todas las actividades que debe desarrollar la línea de mando para definir,
implantar y verificar el cumplimiento y apoyar al Sistema de Seguridad.

o Definición de Política de Empresa en materia de Seguridad.

o Definir un Manual de Prevención.
o Definir las actividades convertibles en Procedimientos.

B. FORMACIÓN / INFORMACIÓN

Conseguir a través de la Información / Formación una mayor capacitación del personal,

con el objetivo de lograr un comportamiento más seguro.

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C. INSPECCIONES DE SEGURIDAD

Planificar inspecciones de áreas y puestos de trabajo con el fin de detectar condiciones

inseguras o actos inseguros que puedan derivar en daños a las personas, a las
instalaciones, o al producto.

D. SEGUIMIENTO DE ACCIONES CORRECTIVAS

Tratamiento de los riesgos detectados desde su evaluación, introduciendo la acción

correctiva necesaria y su seguimiento, para comprobar la eficacia de la medida
adoptada.

E. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES

A través de una metodología, encontrar las causas inmediatas y las causas básicas
para que, adoptando las medidas oportunas, se evite la repetición del Accidente /
Incidente.

F. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Dotar a los trabajadores, para que éstos los utilicen, de los medios de protección
personal para los riesgos de los puestos y tareas que no han podido ser eliminados.

G. SALUD DE LOS EMPLEADOS

Controlar los productos o materiales que supongan riesgos que puedan derivar en daño
a la salud de los trabajadores, así como los ambientes peligrosos o molestos que
puedan producirse.

H. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

Establecimiento de guías para un comportamiento seguro, analizando previamente los

trabajos para la identificación de los riesgos.

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I. PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS

Establecer un sistema que conlleve la organización de equipos materiales y humanos, y

las actuaciones a realizar en el caso de que ocurra una situación de emergencia.

J. REUNIONES Y PROMOCIÓN

Mejorar la Seguridad a través de la comunicación a todos los niveles de la

Organización. promocionar el Sistema de Seguridad.

Dentro de las medidas a considerar en la política de seguridad se incluyen las de

tipo técnico, legislativo, administrativo y medico.

Medidas de tipo técnico:

o Empleo de un diseño antes de construir un ambiente

o Sustitución de equipo y herramientas por otros mas seguros
o Organización de nuevos procedimientos técnicos
o Mantenimiento del equipo
o Empleo de eficientes dispositivos de seguridad.
o Medidas técnicas de almacenamiento de materiales y herramientas
o Descripción de tareas y sus técnicas de ejecución.

Medidas de tipo legislativo:

o Reglamentación sobre las disposiciones de seguridad

o Disposiciones legales de control de eficacia de las medidas de protección y
prevención.
o Establecer responsabilidades
o Obligar a los trabajadores a observar los reglamentos de seguridad
o Reglamentación del trabajo y horarios

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o Disposiciones sobre obligatoriedad de la protección necesaria en equipos y

herramientas.
o Cumplimientos de las disposiciones legales del estado sobre el particular.

Medidas de tipo medico:

o Disposición de ciertos ambientes y equipo para evitar la contaminación del

medio.
o Mejora de las condiciones ambientales, iluminación, aeración, disminución de
ruidos, etc.
o Medidas de higiene personal.
o Equipamiento de los trabajadores con medios personales de protección.
o Investigación sobre las causas de enfermedades.
o Examen previo al ingreso a la empresa.

Medidas administrativas:

o Inspección periódica de los lugares de trabajo a fin de determinar

deficiencias.
o Estudios de tipo ergonómico (Se incluyen en el campo técnico y medico.)
o Instalación de elementos de seguridad permanente y de primeros auxilios.
o Disponer de un eficaz sistema de información
o Educación y entrenamiento del personal sobre seguridad contra accidentes.
o Delimitación de tareas y responsabilidades
o Realizar un estudio de seguridad de la empresa, el cual debe ser revisado y
actualizado cada vez que surjan cambios importantes en la estructura de la
misma.

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RESPONSABILIDADES EN LA PREVENCION DE ACCIDENTES:

La prevención de accidentes es
responsabilidad común de todos los
que laboran en una empresa: la
Dirección o Gerencia, los supervisores
y los trabajadores, los cuales tienen los
siguientes deberes y derechos:

La Dirección o Gerencia / Empleadores y Supervisores:

DEBERES

1. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores

2. Evaluar los riesgos laborales
3. Asegurarse de que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los
trabajadores, es decir mantener los sitios de trabajo, los equipos y herramientas
en buenas condiciones de funcionamiento y seguridad.
4. Informar adecuadamente a los trabajadores acerca de los riesgos existentes las
medidas y actividades de protección aplicables, y las medidas de emergencia
adoptadas
5. Garantizar que cada trabajador reciba una formación adecuada en materia
preventiva, así como enseñar a su personal los métodos correctos de trabajo, y
las normas y reglas de seguridad en las distintas fases de las operaciones.
6. Designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la prevención de riesgos
profesionales, constituir un servicio de prevención o concertar dicho servicio con
una entidad especializada.

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7. Realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas

medidas sean necesarias
8. Planificar la acción preventiva a partir de los resultados de la evaluación de los
riesgos
9. Proporcionar a los trabajadores los medios de protección personal adecuados al
trabajo a realizar, cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar
suficientemente.
10. Consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las cuestiones
que afecten a la seguridad y la salud laborales.
11. Informar y adoptar medidas, cuando los trabajadores puedan estar expuestos a
un riesgo grave e inminente.
12. Garantizar la vigilancia médica periódica de la salud de los trabajadores
13. Insistir en el cumplimiento de las normas y reglas de seguridad en el trabajo.

DERECHOS

1. Exigir a los trabajadores el cumplimiento de los deberes antes citados.

2. Exigir a los trabajadores el cumplimiento de la normativa de seguridad,
3. Formar parte del Comité de Seguridad y Salud, ya sea directamente o a través
de sus representantes.

Los Trabajadores:

DEBERES

1. Aprender y aplicar las normas y reglas de seguridad concernientes a su trabajo.

2. Velar por su propia protección y la de sus compañeros contra los accidentes en
el trabajo.
3. Informar a su supervisor las condiciones y situaciones inseguras en el trabajo,
cuando estas situaciones no puedan ser corregidas por él mismo.

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4. Utilizar correctamente los medios de protección individual que le sean facilitados

por la empresa.
5. Usar adecuadamente las máquinas, herramientas y materiales.
6. No modificar ni anular, y utilizar correctamente, los dispositivos de seguridad.
7. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de
trabajo seguras.

DERECHOS

1. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. Recibir información acerca de los riesgos existentes, las medidas y actividades
de protección aplicables, y las medidas de emergencia adoptadas.
3. Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y
la salud laborales.
4. Recibir una información adecuada en materia preventiva.
5. Ser informados cuando puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente.
6. Ser sometidos a vigilancia médica periódica.
7. Formar parte del Comité de Seguridad y Salud, a través de sus representantes.
8. La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados
riesgos.
9. Utilizar medios de trabajo adecuados y debidamente protegidos.
10. Que se le faciliten medios de protección personal adecuados a la tarea y a los
riesgos a los que esta expuesto.

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COMO LOS TRABAJADORES PUEDE PREVENIR LOS

ACCIDENTES:

Debido a que los accidentes son

causados por ACTOS Y
CONDICIONES INSEGURAS, a
continuación se mencionan algunas
reglas básicas para controlar estos dos
tipos de riesgos:

Control de Actos Inseguros:

1. Pensar antes de actuar: esta es la regla más importante de todas, porque la

gran mayoría de los accidentes resultan de un método inseguro de operar o
actuar.
2. Si no se conoce la manera correcta de ejecutar cualquier trabajo: debe
preguntarse al supervisor inmediato o a otro que tenga experiencia en el proceso
correcto.
3. Mantenerse alerta: falta de atención o distracción es una de las causas más
comunes de los accidentes.
4. Evitar la precipitación y la cólera: cuando se pierde la serenidad, se queda
sumamente propenso a accidentarse.
5. Aprender a aplicar las reglas de seguridad para las operaciones: estas
reglas han sido establecidas para la propia protección de los trabajadores.
6. Evitar los juegos de mano en el trabajo: el sitio de trabajo no es apropiado
para tales diversiones infantiles.
7. Utilizar su equipo de seguridad.
8. No fumar sino en los sitios aprobados para fumar.

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Control de Condiciones Inseguras: si el mismo trabajador puede corregir la

condición, debe hacerlo de inmediato. Si la condición no puede ser corregida en el
momento, debe informar al supervisor inmediato para que se tomen las medidas
necesarias.

INVESTIGACION DE ACCIDENTES.

Cada vez que ocurra un accidente debe investigarse. Si resulta una persona lesionada,
a ella debe dedicársele toda la atención, hasta que los servicios de asistencia medica
se hagan cargo de ella, pero una vez realizado este primer paso debe iniciarse sin
demora la investigación del accidente.

El propósito de la investigación del accidente, es descubrir condiciones y prácticas

peligrosas para evitar que ocurran más accidentes por el mismo motivo, esto se logra
mediante:

1. Investigación minuciosa de cada accidente para descubrir sus causas.

2. Análisis de los factores descubiertos.
3. Recomendación de medidas correctivas sobre la base de la investigación
realizada.

Debe evitarse por todos los medios investigar los accidentes para determinar a quien
corresponda la culpa; pues, si éste es el propósito que se persigue, la investigación
será de hecho, deficiente por cuanto habrá ocultación de los hechos y será imposible
sacar conclusiones satisfactorias para evitar nuevos accidentes.

¿Porqué investigar los accidentes?

Cada vez que en un lugar ocurre un accidente, se debe tener presente que hay un
problema que dio origen a este hecho. Ese problema existe porque:

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1.- Se desconoce la forma correcta de hacer las cosas.

2.- No se corrigen las deficiencias

3.- No se inspeccionan ni evalúan las condiciones de trabajo y se subestima el riesgo

4.- Alguien sin la autorización o sin experiencia decidió seguir adelante, a pesar de la
deficiencia

5.- Alguien con autoridad decidió que el costo para corregir la deficiencia, excedía del
beneficio derivado de la corrección.

6.- Alguien con autoridad no escuchó al trabajador cuando informó la deficiencia.

Todo incidente, accidente o defecto de proceso, debe ser informado para ser
investigado y el trabajador debe cooperar para transformar el hecho negativo, en una
acción de seguridad u oportunidad de mejorar. Del mismo modo, el supervisor tiene la
obligación de escuchar el aporte del trabajador, analizar lo informado y tomar una
decisión para mejorar el proceso.

La investigación de accidentes es un proceso sencillo pero en él debe seguirse un

procedimiento para obtener mejores resultados, es importante mencionar que se trata
de una investigación como cualquiera otra, por lo tanto, hay que responder a las
mismas preguntas que toda investigación tales como:

1.- ¿Quién es el accidentado?

2.- ¿Dónde ocurrió el accidente?
3.- ¿Cuándo ocurrió el accidente?
4.- ¿Cómo ocurrió el accidente?
5.- ¿Porqué ocurrió el accidente?
6.- ¿Cuáles fueron las causas?
7.- ¿Quiénes fueron los testigos del accidente?

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1.- ¿Quién es el accidentado?

Normalmente se piensa que esta pregunta es fácil de responder. Sin embargo, la

pregunta exige tener un cuadro completo de la situación. No sólo se trata de saber el
nombre y la edad de la persona accidentada, sino también los años que lleva en la
empresa y la experiencia que tiene en el trabajo, en el cual se accidentó. Muchas veces
ocurre que personas de mucha experiencia se accidentan en el trabajo que nunca
antes habían tenido ocasión de hacer en la empresa.

Por ello también se trata de saber quién es el jefe responsable de la persona en el

momento en que se accidentó. Suele ocurrir que el supervisor responsable en ese
momento no sea el supervisor habitual de la persona o porque estaba haciendo ese
trabajo.

2.- ¿Dónde ocurrió el accidente?

Responder a esta pregunta significa tener un cuadro detallado del sitio exacto en que
ocurrió el accidente. Muchos supervisores se conforman con descripciones generales,
tales como: Garaje de la empresa o patio de la bodega, Cuando lo que se pide son
descripciones que ayuden a clarificar el accidente. En los casos mencionados, a lo
mejor las descripciones deberían ser: foso de lubricación, lado izquierdo del
almacenamiento de tambores vacíos, vereda derecha de acceso al taller, puerta sur del
taller.

3.- ¿Cuándo ocurrió el accidente?

Ahora se trata de saber no sólo la hora exacta a la cual ocurrió el accidente.

Responder la pregunta significa saber la fuente del accidente, vale decir, el trabajo
que la persona realizaba en el momento en que se accidentó. El ideal es llegar aquí

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también hasta el detalle de la etapa del trabajo que la persona realizaba. Ello permitirá
clarificar más adelante con facilidad los actos y las condiciones subestandares que
contribuyeron a que el accidente se produjera.

4.- ¿Cómo ocurrió el accidente?

Al responder esta pregunta se está ubicando el tiempo del accidente que tuvo lugar.
Se debe tener en cuenta en qué forma la persona hizo contacto con su ambiente. Si
algo de ese ambiente fue hacia la persona o si la persona se movió hacia el objeto
del ambiente, si la lesión se produjo por la fuerza del contacto o si no hubo ninguna
fuerza en él. Desde luego, para poder dar una buena respuesta se necesitará saber
también como es la lesión del accidentado y que relación existe entre ella y el objeto
que la produjo.

5.- ¿Porqué ocurrió el accidente?

Esta pregunta está dirigida a conocer las causas del accidente. Se debe visualizar con
ella los actos y las condiciones inseguras que contribuyeron a que el accidente tuviera
lugar, a los factores personales y del trabajo. Es normal que se presenten los dos tipos
de causas en los accidentes. Ambos deben quedar totalmente clarificados con el fin de
poder dirigir con eficiencia la futura acción correctiva.

Es necesario dejar claro que los actos y las condiciones inseguras tienen a su vez
causas, y que se debe llegar a eliminar esas causas si se quiere hacer un efectivo
control de los riesgos que producen accidentes. Detrás de los actos inseguros están
los factores personales y detrás de las condiciones inseguras están sus causas origen
o factores del trabajo, y a ambos se deben dirigir todos los esfuerzos preventivos. No
hacerlo, significa dejar abierta las causas para la repetición de los actos y de las
condiciones inseguras y, a la larga, de los accidentes.

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6.- ¿Cuáles fueron las causas?

No se puede dar por finalizada una investigación si no se ha llegado al fondo de la

misma, estas son determinar claramente cuales fueron las causas del accidente. Los
accidentes no se producen por casualidad ni son hechos fortuitos por azar. Al hablar de
causas se quiere decir que siembre hay algo o alguien que produce el accidente.
Pueden ser:
a.- Acción insegura, producida por el trabajador, por ejemplo energizar una maquina en
reparación.
b.- Condición insegura, producida por el entorno de trabajo, por ejemplo maquinaria en
mal estado

Principio de causalidad de los accidentes

Los accidentes ocurren porque hay causas que lo provocan
Estas causas se pueden determinar y eliminar o controlar.

7.- ¿Quiénes fueron los testigos del accidente?

Los testigos son también la fuente de información del accidente. Para contestar las
preguntas planteadas, el supervisor debe recurrir a todas las fuentes de información
que estén a su alcance. Dichas fuentes son:
a.- La entrevista a los testigos y al lesionado.
b.- El estudio del sitio del accidente
c.- El estudio de los equipos y herramientas involucrados.
d.- Reconstitución del accidente

Generalmente con los tres primeros medios, se logra en la mayoría de las veces
aclarar los detalles del accidente. Sólo en caso de que persistan dudas, el supervisor
debe recurrir a la cuarta fuente, teniendo especial cuidado en no repetir el acto o
condición insegura que dio origen al accidente. Nunca se deben entrevistar a los

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testigos juntos, y ojalá tampoco comenten el accidente entre ellos antes de la entrevista,
por los posibles cambios en la declaración.

RESPONSABLE DE LA INVESTIGACIÓN:

El responsable de hacer la investigación es el supervisor de la línea. Pero, ¿Porqué él

y no el encargado de seguridad, por ejemplo?

Las razones para que la investigación la haga el supervisor son:

a.- El, es quien mejor conoce tanto el trabajo como a los trabajadores.
b.- Es el responsable por la seguridad de su gente
c.- Es quién debe aplicar la acción correctiva y, por lo tanto debe estar
convencido de ella.

Por estas razones, el supervisor debe hacer la investigación, además con esto, muestra
su compromiso con el trabajador, con la empresa y con el mismo. La labor del Asesor
de Seguridad o Prevencionista de Riesgos, será la de ayudar al supervisor en la
investigación y la de facilitarle los medios para llevarla a buen termino. Una vez
encontradas las causas que motivaron el accidente, será obligación del supervisor
usar todos los medios que están a su alcance para eliminar dichas causas.

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REGISTRO, ESTADISTICAS E INFORMES SOBRE

ACCIDENTES.

Toda investigación debe quedar registrada en un formulario especialmente dispuesto

para ello. Además se deben llevar registros estadísticos separados, llevando una
completa clasificación de los accidentes.

La importancia de la notificación radica en que posibilita la investigación. Ésta es

importante por si misma, ya que de ella surgirán las medidas preventivas que evitarán la
repetición de accidentes similares.

Todas las empresas deben tener establecida la política de dar prioridad a la

investigación respecto a cualquier otro tipo de trabajo. Todo ello con la finalidad de que
la información sobre los hechos sea lo mas inmediata posible, ya que éste es un
requisito fundamental para hacer una buena investigación.

Todos aquellos accidentes que estén definidos como muy transcendentes o muy graves
deberían ser conocidos por la dirección de forma inmediata y con un informe detallado.

La investigación propiamente dicha y el contenido del correspondiente informe tienen, al

menos, el siguiente contenido:

a) Datos de situación, a efectos estadísticos y de control:

o Donde y cuando sucedió el accidente.
o Fecha en que el investigador recibe la notificación.
o Datos del lesionado relacionados con el trabajo y las lesiones.
o Datos de los daños a la propiedad y costos de las mismas.
o Quien tenía más control sobre los agentes de la lesión o daño.

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b) Descripción clara de cómo sucedió el accidente:

o Que es lo que sucedió. Qué ocasionó el contacto.

c) Análisis del accidente:

o Cuáles fueron los agentes, los actos y/o condiciones inseguras.
o Cuáles fueron las causas básicas e inmediatas del accidente.

d) Deducción de la importancia potencial del accidente:

o Cual es la gravedad potencial de las pérdidas.

e) Corrección o medidas que se adoptarán para evitar la repetición:

o Que acciones y medidas pueden evitar esos accidentes.
o Quien debería revisar estos hechos. Firmas y fechas.

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COSTOS DE LOS ACCIDENTES.

Los accidentes de trabajo son costosos, y ellos no pueden justificarse por ningún
motivo. No debe pensarse que son sólo los empleadores los que resultan perjudicados
económicamente cuando se produce la lesión de uno de sus trabajadores, sino que
resultan perjudicados también, económicamente el propio lesionado y la sociedad en
que vive, es decir, la nación entera.

Para la Empresa o Empleadores:

Los costos que los accidentes representan para los empleadores, se clasifican en dos
categorías:

I. COSTOS DIRECTOS: Costo de la lesión recibida por el trabajador. En este renglón

se incluyen:

a) Indemnización legal.

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b) Gastos por atención médica.

c) Tiempo perdido por el trabajador lesionado.

II. COSTOS INDIRECTOS: Costos de la reparación o sustitución de maquinarias,

equipos, materiales, mano de obra y tiempo de producción perdidos; estos costos
incluyen:

a) Tiempo perdido por otros trabajadores que suspenden su labor para ayudar al
trabajador lesionado, por simpatía, por curiosidad y por otras razones
incidentales como el pánico.
b) Tiempo del supervisor, de los trabajadores u otros miembros del personal para:

1. Ayudar al trabajador lesionado.

2. Investigar la causa del accidente.
3. Hacer los arreglos necesarios para que la labor del trabajador accidentado
continúe desempeñándose.
4. Seleccionar y adiestrar al trabajador que momentáneamente o
permanentemente sustituirá al lesionado.
5. Preparar el informe sobre el accidente.
6. Asistir a los organismos competentes en materia de Seguridad e Higiene
Industrial.

c) Pérdida de producción a causa del detenimiento de las labores de los otros

trabajadores, lo que causa también un detenimiento de las máquinas.
d) Averías en las maquinas, equipos y materiales.
e) Mala calidad de la producción o servicios, debido al mal estado de ánimo dejado
en los demás trabajadores a causa del accidente.
f) Reducción de la eficacia del trabajador lesionado durante cierto tiempo después
de su regreso al trabajo.
g) Perdida de negocios, o falta de confianza de los clientes.
h) Gastos legales en caso de que el asunto se lleve a los tribunales.

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Para el Trabajador:

Un trabajador accidentado experimenta grandes pérdidas cuando sufre un accidente,

sus perdidas en dinero podrán no ser tan grandes como las de su empleador, pero no
hay que olvidar que el trabajador tiene menos posibilidades de hacer frente a su parte
de la carga económica representada por un accidente, además de soportar el dolor
físico y sufrimiento que acompaña toda lesión corporal, por otra parte la familia del
trabajador pierde muchas veces su mayor, y quizás su único ingreso.

Para la Nación:

Los accidentes de trabajo también hacen pesar una grave carga a la sociedad en
general. Aun cuando el empleador pague indemnizaciones por los accidentes ocurridos
en el trabajo; a menudo necesitan ayuda o respaldo de los organismos oficiales de
asistencia social.

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