DIRECCIN DE ASUNTOS ESTUDIANTILES

BOLSA DE TRABAJO

Informe: El Mercado Laboral en la especialidad de Psicologa Social

2013

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Equipo de investigacin

Jess Luyo Tay, Jefe de la Bolsa de Trabajo.

Sara Pizarro Lozano, Coordinadora de Proyectos y Comunicaciones de la Bolsa de Trabajo.
Ronald Cortez, estudiante de la especialidad de Psicologa Social. Facultad de Letras y Ciencias
Humanas.

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ndice

I.

Introduccin

II.

Objetivos

III.

Metodologa

IV.

Condiciones del empleo

4.1 rea de trabajo

4.2 Tipo de trabajo

4.3 Lugar de trabajo

V.

VI.

VII.

VIII.

4.4 Estabilidad laboral

10

Obtencin del empleo

10

5.1 Medios de obtencin del empleo

10

Ingresos

12

6.1 Remuneracin mensual

12

6.2 Satisfaccin frente a la remuneracin

15

6.3 Factores para percibir mayores ingresos

16

Formacin

17

7.1 Conocimientos a priorizar en la formacin profesional

17

7.2 Herramientas importantes en la vida laboral

18

Conclusiones

18

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I.

INTRODUCCIN

En base a informacin recogida por la Bolsa de Trabajo durante el segundo semestre del 2012, a travs de
encuestas y entrevistas aplicadas a egresados de la Facultad de Ciencias y Letras Humanas, con especialidad
en Psicologa Social; el presente estudio busca brindar informacin sobre el mercado laboral actual en la
profesin en mencin.
II. OBJETIVOS
Conocer los espacios laborales en los que los egresados de Psicologa Social se encuentran trabajando
actualmente.
Identificar las actividades y funciones que realizan los egresados dentro de su espacio laboral.
Indagar sobre los medios que utilizaron los egresados para conseguir empleo.
Identificar las herramientas que ayudaron a los egresados a tener un mejor desempeo en su vida
laboral.
III. METODOLOGA
Se realizaron 8 entrevistas a profundidad y se aplicaron encuestas a 198 egresados de Psicologa Social del
periodo 2007-2012, de las cuales se tuvo respuesta de 92 egresados. La encuesta se realiz en base a 15
preguntas agrupadas en 4 ejes temticos: condicin laboral, obtencin del empleo, ingresos y formacin. La
entrevista const de 15 preguntas.
IV. CONDICIONES DEL EMPLEO
4.1. rea de trabajo
El rea de trabajo est referida a los campos de desempeo laboral en los que se desenvuelven los
egresados encuestados. Estos son: Psicologa Organizacional, referida al trabajo en el rea de Recursos
Humanos y que tiene como objetivo aumentar la productividad de la empresa a travs de la gestin de su
capital humano; Psicologa Comunitaria que trabaja en la interaccin con comunidades a travs de
investigacin y acciones de intervencin con el objetivo de promover el bienestar dentro de stas; y,
finalmente, Psicologa del Consumidor que se enfoca en los diversos procesos asociados a la accin del
consumo, y que tiene como objetivo entender al consumidor para as poder incrementar el nivel de ventas
de un producto o servicio determinado.
Como se puede observar en el Grfico 1, el rea Organizacional es la que cuenta con el mayor nmero de
egresados trabajando, 36 egresados de un total de 83 (39%) de ello se infiere que posee un campo laboral
ms amplio. As tambin, los entrevistados sealaron que el rubro del Comportamiento del Consumidor est
creciendo desde hace algunos aos, debido a la necesidad de las organizaciones por encontrar nuevas
estrategias para posicionar sus marcas. Finalmente, el rea Comunitaria an mantiene un campo laboral en
proceso de crecimiento.

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Grfico 1

rea de trabajo
10%
39%
37%

Organizacional
Comunitaria
Consumidor

14%

Otro

4.2. Tipo de trabajo

En el Grfico 2 se puede observar que la mayora de los egresados tiene empleo (88%), pero en una etapa
profesional joven ya se aprecia un 7 % dedicado a la actividad independiente.

Grfico 2

La informacin se grafica tambin desde otra perspectiva, se segment segn los campos ms significativos
en los que se desempean los egresados: Psicologa Comunitaria, Psicologa Organizacional, y Psicologa del
Consumidor. Grfico 3, 4 y 5.

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Es interesante apreciar como la mayor demanda para profesionales jvenes se ubica en Psicologa del
Consumidor y Psicologa Organizacional.
Grfico 3

Tipo de trabajo - P. Comunitaria

Prctica

Empleo

11

Tipo de trabajo - P. Consumidor

Grfico 4

Prctica

Independiente

Empleo

28

Tipo de trabajo - P.
Organizacional

Grfico 5

Prctica 1

Empleo

35

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Asimismo, para conocer el tipo de trabajo en el que se suelen desempear los egresados, se pregunt sobre
los espacios laborales de principal acceso.
Grfico 6

Espacios laborales para el Psiclogo Social

RRHH

76

CONSUMIDOR

37

INVESTIGACIN EN GRAL.

24

ONG

17

COMUNITARIA

16

MARKETING

12

PROYECTOS

11

RSE

10

CONSULTORAS

GESTION PUBLICA

DOCENCIA

Como se puede observar, tanto el rubro de RRHH (que est asociado a la Psicologa Organizacional), como el
campo de Psicologa del Consumidor, ocupan los dos primeros lugares con 76 y 37 menciones,
respectivamente.
Asimismo, se indag acerca de las principales actividades que los encuestados realizan en los espacios
laborales (Grfico 7). Al respecto, las dos actividades principales son: Seleccin de personal (24 menciones) y
Capacitacin de personal (20 menciones). Existen otras actividades con cifras importantes, que pueden
ubicarse en los 3 campos mencionados, tal es el caso de investigacin en general, y anlisis de informacin,
pero las cifras previas permiten deducir que un porcentaje importante se dirige a Psicologa del Consumidor.

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Grfico 7

Principales actividades
SELECCIN DE PERSONAL
CAPACITACION DEL PERSONAL
INVESTIGACION EN GRAL.
ANALISIS DE INFORMACION
INVESTIGACIN DE MERCADO
CLIMA LABORAL
RELACIONADO A RRHH
EVALUACION DE PERSONAL
DISEO DE PROYECTOS
PROPUESTAS DE MARKETING
INTERVENCION COMUNITARIA
TRABAJO DE CAMPO
DIAGNOSTICO
INVESTIGACION COMUNITARIA
CONSULTORIA
DOCENCIA
DISEO INSTRUMENTOS

24
20
20

13
12
12
12
12
10
7
7
6
5
3
3
2
2

4.3. Lugar de trabajo

La mayora de encuestados (86%) se encuentra laborando en una empresa privada. El siguiente cuadro
permite observar la distribucin.
Grfico 8

Tipo de organizacin
6%

3%
5%
Empresa privada
Organizacin pblica
86%

ONG
Otro

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Si dividimos la muestra por campo de desempeo laboral, tenemos la siguiente informacin:

Grfico 9

Tipo de Organizacin - P.
Organizacional
36

Empresa privada

0
ONG

0
Organizacin
pblica

0
Otro

Grfico 10

Tipo de Organizacin - P.
Comunitaria
6
Empresa privada

ONG

Organizacin
pblica

Otro

Grfico 11

Tipo de Organizacin - P. del

Consumidor
33

Empresa privada

0
ONG

0
Organizacin
pblica

1
Otro

Los resultados mantienen relacin con cada campo, los Psiclogos Organizacionales tienden a desarrollarse
laboralmente en empresas privadas en donde por lo general se encargan de la gestin humana. Los
Psiclogos Comunitarios, en su mayora se desempean en ONGs y Organizaciones pblicas. Finalmente, los
egresados orientados hacia la Psicologa del Consumidor se encuentran, en su mayora, en empresas
privadas. Estas empresas, segn lo mencionado por los entrevistados, pueden ser agencias de investigacin
como Arellano Marketing, IPSOS Apoyo o GFK.
9

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4.4. Estabilidad laboral

Segn las cifras, el 91% de los encuestados, reporta tener un empleo fijo, 7% seala tener un trabajo
intermitente, con periodos libres de 1 a 2 meses y, finalmente, el 2% de encuestados sealan otro tipo de
estabilidad laboral.
Grfico 12

Estabilidad laboral
2%
7%

Fija
Intermitente (libre de 1 a 2
meses)
91%

V.

Otro

OBTENCIN DE EMPLEO

5.1. Medios de obtencin de empleo

La Bolsa de trabajo PUCP ofrece orientacin profesional a travs de charlas y talleres, asimismo cuenta con
un Sistema de Oportunidades Laborales mediante el cual los alumnos y egresados pueden acceder a las
ofertas de prcticas y/o empleo. Cabe mencionar que, no todas las especialidades tienen la misma demanda
y no todas las ofertas laborales llegan a la Bolsa de Trabajo. En el caso de Psicologa, por ejemplo, las
prcticas pre-profesionales son coordinadas desde la misma Facultad por lo que no todos los anuncios
pueden ser publicados en el Sistema en mencin.
Segn los resultados de las encuestas (Grfico 13), ms de la mitad de los participantes (58%) recurri a las
redes de contacto para obtener su primer empleo, el cual no necesariamente fue su primera prctica preprofesional. En segundo lugar, tenemos a las pginas web de reclutamiento (19%) como medio para
conseguir el primer empleo.

10

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Grfico 13

Medios para obtener el primer empleo

5%

4%

14%

Redes de contacto
Pginas web
58%

19%

Anuncios de facultad

Bolsa de trabajo
Otro

En las siguientes grficas se muestran los medios que usaron los encuestados para obtener el primer empleo.
Para contrastar la informacin, se ha segmentado la muestra en torno a los tres campos de desempeo
laboral.
Grfico 14

Medios para obtener el primer

empleo - P. Comunitaria
Facultad

Web

Redes de contacto

Grfico 15

Medios para obtener el primer

empleo - P. Organizacional
Otro
Web
Bolsa de Trabajo
Facultad
Redes de contacto

1
3
4
10
18

11

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Grfico 16

Medios para obtener el primer

empleo - P. Consumidor
Bolsa de trabajo
Facultad
Otro
Web

1
2
3
7

Redes de contacto

21

Los datos sealan que la mayora de los encuestados (68.5%) tambin utiliz sus redes de contacto (familia,
amigos, profesores, etc.).
VI.
6.1.

INGRESOS
Remuneracin mensual

Es preciso indicar que dado que el grupo encuestado es pequeo, la distribucin en el salario arroja algunas
tendencias En cuanto a la remuneracin mensual, se obtuvo la siguiente informacin:
Grfico 17

Remuneracin mensual
2% 2% 1%
3000-5000
12%

33%

1000-2000
2000-3000

24%

ms de 5000
26%

500-1000
Otro
menos de 500

Para detallar esta informacin, se hizo una divisin por campos de desempeo laboral, y en los resultados se
observa que la tendencia se da hacia una retribucin ms alta en los campos de Psicologa del Consumidor y
Organizacional. Cabe mencionar que dado que la muestra es reducida, no se pudo realizar un cruce en cada
campo por ao de egreso, sino de manera general.

12

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Grfico 18

Remuneracin mensual - P.
Comunitaria
9
3
1
0
0
0
< S/.500 S/.500 S/.1000 S/.2000 S/.3000 >S/. 5000
S/.1000 S/.2000 S/.3000 S/.5000

0
Otro

Grfico 19

Remuneracin mensual - P.
Organizacional
15
7

6
1
0
< S/.500 S/.500 S/.1000 S/.2000 S/.3000 >S/.5000
S/.1000 S/.2000 S/.3000 S/.5000

0
Otro

Grfico 20

Remuneracin mensual - P. del

Consumidor

0
< S/.500

11

5
1
S/.500 - S/.1000 - S/.2000 - S/.3000 - >S/.5000
S/.1000 S/.2000 S/.3000 S/.5000

2
Otro

Como se puede observar, hay una diferencia entre la remuneracin percibida por los egresados que se
desenvuelven en el campo comunitario en comparacin a los egresados de los otros dos campos. Esta
informacin complementa lo que sealan los entrevistados al mencionar que el rea Organizacional es la
que cuenta con un campo laboral ms amplio y con un nicho ya formado.
13

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Asimismo, tambin mencionan que el campo de Comportamiento del Consumidor est ganando cada vez
ms terreno en el campo laboral, lo cual podra verse reflejado en los salarios que perciben los egresados
de esta rea, los cuales se encuentran en segundo lugar.
Para complementar esta informacin, se elabor un grfico de frecuencias de remuneracin mensual, slo
para los encuestados que se encuentran trabajando en una empresa privada.
Grfico 21

Remuneracin mensual en
empresa privada

27
18

18
11

1
< S/.500

S/.500 - S/.1000 - S/.2000 - S/.3000 - > S/.5000

S/.1000 S/.2000 S/.3000 S/.5000

Otro

En cuanto a la remuneracin mensual en empresas privadas, la mayora est en el rango de 3000 a 5000
soles. Por lo tanto, podra decirse que el trabajo en este tipo de organizaciones puede estar asociado a
remuneraciones altas dentro del rango de opciones que consideradas en esta investigacin.
Finalmente, se dividi la muestra por ao de egreso para explorar la existencia de posibles variables.
Grfico 22

Remuneracin por ao de egreso

<500

500-1000

1000-2000

2000-3000

3000-5000

>5000

Otro

14
12
10
6

8 8

7
5

4
1
2007

3
1

2008

5
1

2009

1 1
2010

2011

22

2012

14

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Como se puede observar en este grfico, para los egresados del 2011 se encuentra mayor frecuencia en la
barra concerniente a la remuneracin s/.1000 s/.2000, mientras que para los egresados del 2007, se
encuentra mayor frecuencia en la barra que representa la remuneracin >s/.5000. Esta informacin se
correlaciona con la lnea de carrera, pues a mayor experiencia mayor remuneracin.
6.2.

Satisfaccin frente a la remuneracin

Los resultados indican que la mayor parte de los egresados (75%) percibe que su remuneracin cumple con
sus expectativas. Cabe indicar que slo 25% de la muestra no est satisfecho con su remuneracin.
Grfico 23

Satisfaccin por remuneracin

25%
Satisfechos
Insatisfechos

75%

Se segment la muestra por campo de desempeo para mayor detalle.

Grfico 24

Satisfaccin por remuneracin P. Comunitaria

7
6

Grfico 25

no

Satisfaccin por remuneracin P. Organizacional

15

30
6
s

no

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Grfico 26

Satisfaccin por remuneracin P. Consumidor

27

7
s

no

Se puede sealar que en el campo Comunitario la mayora de los encuestados manifiestan no encontrarse
satisfechos con la remuneracin que reciben. Sin embargo, los entrevistados refieren que trabajar en el
campo comunitario, si bien no les ha trado muchas satisfacciones monetarias, s les ha otorgado
satisfacciones relacionadas al bien social.
6.3.

Factores para percibir mayores ingresos

Los egresados encuestados indicaron que la experiencia y los estudios de especializacin son los factores ms
importantes para percibir mayores ingresos. Adems, tienen la percepcin de que la imagen profesional,
asociada a la reputacin, es el factor menos influyente para percibir mayores ingresos.
Grfico 27

Factores para percibir mayores ingresos

Experiencia

52

Estudios de especializacin

24

Maestra

10

Tamao de la empresa

Competencias personales

Ttulo

Capcitaciones

Contactos personales

Habilidades gerenciales

Buen desempeo

Imagen profesional

16

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Como se haba mencionado anteriormente, la experiencia es el factor ms importante para percibir mayores
ingresos. Cabe sealar que los entrevistados mencionaron que los estudios posteriores a la formacin de
pregrado son bastante importantes segn el rubro en el que te desempees.
VII. FORMACIN
7.1. Conocimientos a priorizar en la formacin profesional
Como parte de la investigacin se indag sobre las reas de conocimiento que deben priorizarse en la
formacin acadmica para tener un mejor desempeo en el campo laboral.
Grfico 28

Conocimientos a priorizar
RRHH

24

ESTADISTICA

18

PROYECTOS

14

GESTION ESTRATEGICA

13

CONSUMIDOR

13

APRENDIZAJE PRACTICO

11

INVESTIGACION EN GRAL.

10

INVESTIGACIN CUALITATIVA

10

MARKETING

10

COMUNITARIA

MANEJO DE GRUPOS

MOTIVACION

ESTUDIOS DE MERCADO

NEGOCIACION

DIAGNOSTICO

MANEJO DE CONFLICTOS

MENOS CLINICA EN BASICA

INFORMATICA

GESTION/POLITICAS PUBLICAS

OTROS

Como se puede observar, se tiene en primer lugar a Recursos Humanos con 24 menciones. Segn lo obtenido
en las entrevistas, el trabajo en RRHH incluye varios aspectos: Reclutamiento y Seleccin, Capacitacin,
Evaluacin del personal, Clima laboral, Cultura Organizacional, etc. Sin embargo, se manifiesta una limitacin
en el aprendizaje aplicado a esta rea. Si bien es cierto que la formacin en pregrado no puede hacer al
estudiante un experto en todo, los entrevistados consideran que es necesario que los estudiantes conozcan
de cerca el trabajo que puede realizar un psiclogo en organizaciones. Al parecer, es por este motivo que

17

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tambin se seala a la Gestin Estratgica como uno de los conocimientos que se deben priorizar para el
trabajo en organizaciones en general (13 menciones).
7.2. Herramientas importantes en la vida laboral
Los encuestados mencionaron las herramientas ms valoradas en su vida laboral, en base a ello se elabor el
siguiente grfico:
Grfico 29

Herramientas para la vida laboral

ESTADISTICA
ANALISIS DE INFORMACION
INVESTIGACION EN GRAL.
HABILIDADES SOCIALES
RECOJO DE INFORMACION
INFORMATICA
PROYECTOS
L
MANEJO DE GRUPOS
o GESTION ESTRATEGICA
s
TRABAJO DE CAMPO
INVESTIGACION CUALITATIVA
RRHH
e
MANEJO DE DATOS
nDISEO DE INSTRUMENTOS
c REDACCION DE INFORMES
NEGOCIACION
ESTUDIOS DE MERCADO
OTROS

30
23
18
12
12
11
9
8
7
5
5
5
4
4
3
2
2
3

Los encuestados mencionaron que las herramientas ms importantes para la vida laboral de un Psiclogo
Social son: Estadstica (18.4%), Anlisis de Informacin (14.1%) e Investigacin en general (11%).
VIII.

CONCLUSIONES

Los egresados encuestados y entrevistados, mantienen estabilidad laboral a travs de empleos fijos que, en
su mayora, se realizan en empresas privadas, las cuales en su mayora, pueden proveer de una buena
remuneracin mensual.
Si nos referimos a los medios para obtener empleo, se recurre principalmente a redes de contactos. Las
actividades y funciones que realizan los egresados se perciben, en su mayora, dentro del campo
Organizacional y del Consumidor, debido a que gozan de un campo laboral ms amplio en comparacin al
campo Comunitario.

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En cuanto al desempeo de los Psiclogos Sociales, en los tres campos se seala que es necesario obtener
experiencia previa y estudios de especializacin ya que estos pueden ayudar al egresado a tener un mejor
desenvolvimiento en su primer empleo.
Finalmente, los entrevistados realizaron algunas recomendaciones a los alumnos que estn por egresar,
entre ellas: aprovechar el tiempo para aprender; involucrarse en actividades interdisciplinarias; explorar lo
ms posible el campo de la Psicologa Social para decidir con mayor conocimiento el futuro laboral que
eligen; integrarse a investigaciones o trabajos de carcter interdisciplinario; y finalmente, que no se queden
satisfechos con el conocimiento que obtienen en la especialidad, sino que exploren ms.

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