[PORSEGUREDAD EGR ~~—~«Y:~C*«*TT_ CTA DEEL. PERTODO DE CONSULTS 6 Sanam PROCEDIMIENTO DE DESP- LECTIVO 3 JORGE RODRIGUEZ ALERANCA ‘SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA, S.A. JORGE RODRIGUEZ MARTINEZ MADID . | ASISTIDA POR LOS ASESORES SURIDICOS: En Madrid 2 ocho de junio de 2015 TUUORUBIOANGULO 3OSE MANUEL HERNANDEZ SUAREZ Reunidas las personas al margen relacionadas, en POR LA REPRESENTACION LEGAL iy 4 DE LOS TRARAJADORES: Ja representacién que ostentan cada una de elias, SA tteGeee tte, tal como se indica expresamente, tenlendo por uae eamaseisco sul suvanez | OBjeto el desarrollo de! periodo de consultas Jose UUs oxri2 SA ts SEE URA HERNANDEZ iniciado por SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA, S.A. 308 ANTONIO CALERO ROMERO ~en adelante SIC— el pasado dia 19 de mayo, con 3UAN 203e GONZALEZ RODRIGUEZ i i UA 2096 GONEALE motivo del despido colectivo NARA DEL VALLE Sanz LOrez DUAN Migut CONZALE? MaTON i AN MIGUEL GONZALES Man La RSIC quiere hacer constar en la presente acta JAVIER PEREZ NODAR la oferta alternativa realizada mediante a la RLT, 7 . 2 ANTON CORPAS MISTROT, remitida mediante email el pasado dia 5-6-2015. ASiSTIBOS POR LOS ASESORES IURIDICOS Y SINDICALES: PROPUESTA ALTERNATIVA DE SIC: iis eerwaL RUIZ Ccoo RICARDO MONTE AGUDO ATES FERDERICO A. BEAMONTE BELLIDO EPS 1) FRANCISOO 2 NARA GONZALAEZ UGT 30S NANUEL PEREZ UCT fFeRvAKoO GONZALEZ ManTiNezuso | 2) | excedente de plantilla se cuantifica en un CLILLERIO PEREZ-REYES GARRETA STS-MADRID-MADRID total de 106 puestos de trabajo de VS. JOSE ANTONIO FERNANDEZ UGT JESUS CARRETRERO PALENCIA CCOO ot a fe facanoo VAWVERDESaNTODOMNIGS | 3) Con el propésito de reducir el numero de afectados, asf como de atenuar las consecuencias, de producirse extinciones de contratos de trabajo, se conviene que una vez suscrito el presente acuerdo, SIC ofertaré a toda la plantilla de VS en METRO para que en un plazo de siete dias, desde su publicacién puedan adscribirse a una de las siguientes opcion sv ‘TOMAS RODRIGUEZ PADILLA UIT i. La transformacién del contrato de tiempo completo a parcial, por una jornada anual, inicial, de 300 horas, que se regira por las siguientes reglas: a.Los contratos a tiempo parcial establecerén las horas complementarias méximas previstas en la Ley. b. | trabajador estard adscrito a retenes, que consistiré en personarse en las estaci6n que la empresa determine por espacio de una hora, que podré ser, de manera rotatoria, 2 las 6 horas 0 a las 16 horas, conforme al cuadrante que se determine cada mes. En ese periodo de tiempo, si la empresa le ofreciera ocupacién efectiva percibiré el salario por ese turno de trabajo, de no hacerio, por no resultar necesario ge le abonaré un Plus de Disponibilidad de 1 yh [Gea € SIV Pagina 1 des SR fe |Sc. Otra modalidad de disponibilidad, consistiré en estar localizado en un tqjéfono mévil, y disponible por espacio de dos horas, entre las 5:30 y 7.30 horas de la \ mafiana, 0 entre las 15:30 y 17:30 horas, de manera rotatorita y conforme al 2 cuadrante que se determine cada mes, para atender los requerimientos de la 2 “S> empresa, que habré de atender en los 30 minutos siguientes de recibir la llamada Si en ese espacio de tiempo se le ofreciera ocupacion efectiva percibira el salario correspondiente a su turno de trabajo, de no hacerlo, por no resultar necesario de le abonara un Plus de Disponibilidad de 8€. d, Estos trabajadores, a su eleccién, formaran parte de una bolsa de trabajo que tendra prioridad para atender contratos de trabajo a tiempo completo de duracién determinada o para servicios fijos en la CAM, como en cualquier otra, y su ! | prioridad ser por orden de la antigliedad que tienen actualmente en la empresa. 7 e. Podran rechazar todos los ofrecimientos que la empresa les haga, sin que ello dejen de formar parte de la bolsa de trabajo. f. Cuando se concierten contratos de trabajo de carécter temporal a tiempo complemento por interinidad, una vez concluya la causa de contratacién, el Spice retornaré a su situacién de indefinido a tiempo parcial. | g. Los trabajadores que voluntariamente opten por esta conversién del contrato de trabajo a tiempo completo por a tiempo parcial, percibirén un complemento de aN pago Unico equivalente a 1/3 de la indemnizacién legal establecida en el articulo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, con un maximo de 4.500€. hh. Esta opcién podran ejercerla todos los VS que formen parte de la plantilla de SIC en METRO DE MADRID. La extincidn de sus contratos de trabajo y pasar a formar parte de una bolsa de empleo para ocupar puestos de trabajo a tiempo completo por duracién determinada o indefinida que SIC les ofrezca, bien en la CAM, como en cualquier otra, y de acuerdo con las siguiente realas: a. Tendrén prioridad dentro la bolsa por ef orden de antigiedad que tienen actualmente en la empresa, y tras el grupo de personas que hayan convertido el contrato de a tiempo completo a tiempo parcial. 'b, Podraén rechazar hasta diez ofrecimientos, y una vez llegado a este limite ' fs a causarén baja en la bolsa de trabajo. . Los trabajadores que voluntariamente se adscriban a esta opcién_percibirén un ‘ indemnizacién por despido equivalente a 25 dias de salario por afio trabajado. d. Esta opcién la podrén ejercer los VS que tengan una antigtledad posterior al 1- aN. 7-2007 y no tengan cumplido 50 afios. DP ‘hs Malad Pagina 2 de9I See La_extincién_de_sus contratos de trabajo y desvinculacién definitiva de SIC, conforme a las siguiente reglas: a. Percibirén una indemnizacién de 22,5 dias por afto de servicios. AR ("bs Esta opcién la podrén ejercer los VS que tengan una antigiedad posterior al 1- 3.) 7-2007 y no tengan cumplido 50 afios. ‘ “3S. iw. Si una vez concluido el plazo de siete dias, y no se alcanzase, entre los SA & trabajadores que hayan optado por las opciones anteriores la cifra de 106 L excedentes, se procederé a la extincién de contratos de trabajo hasta llegar a la *.misma, con la indemnizacién prevista en el articulo 53.1.b) del ET. Seleccionindose a las de menos antigliedad, excluyéndose a las personas que hayan cumplido los 50 afios de edad o estén disfrutando de algin permiso por guarda legal. V v. El proceso de extincién de reestructuracién convenido se ejecutara a partir del dia siguiente a la suscripcién del presente acuerdo y el 30 de septiembre. y * La RSIC pregunta a la RLT si la propuesta puede ser asumible para alcanzar un SY) acuerdo, o al menos puede constituir una base para una negociacion. Manuel Francisco de UIT no valora la propuesta. José Antonio ATES manifiesta que no es una buena propuesta y la rechaza. ATES entiende que la respuesta a las cuestiones planteadas en la Ultima reunién se han 4 de hacer constar en el acta. Paulino Gallego de EPS reitera que no estdn de acuerdo con la propuesta realizada por SIC, Javier Pérez Nodar de USO se opone a la propuesta. Ricardo Valverde Santodomingo del SIV se opone a la propuesta, al entender que fox. en. imo afo se han contratado 2 88 trabajadores, con un proceso de ERE en ’\ septiembre de 2014 y, con antelacién a este procedimiento -mayo de 2015~ se han contratado en los tltimos meses, abril y mayo de 2015, a 18 personas y se plantea un ERE por causas productivas y organizativas. En idénticos términos se manifiesta el representante de Alternativa Sindical. Juan Pablo de UIT reitera que sigue faltando gran parte de la documentacién golicitada y que se adjunté en el anterior acta, por lo que la remitida por SIC es hsuficiente, que de la entregada se desprende que se han contratado desde que ypez6 SIC en METRO DE MADRID a 104 personas, de las cuales 48 han sido de acter indefinido, habiéndose contratado el mes de marzo de 2015 a una persona n caracter indefinido, Teodoro Robles Cascarrillas, contratado desde el 1-3-2015 fen METRO y Marin Diaz Gualtes en mayo de 2015, en Navegacién Aérea. Que hay 60 personas con fecha de aio de nacimier 156 o anterior y/que ager 1 ft AZ 12. aledi Pégina 3 deopresa ha contratado personal con 50 6 mas afios teniendo don uno de los requisitos para excluir al personal afectado en el procedimiento el tener cumplidos te de 50 afios o mas afios, acogiéndose a bonificaciones por parte del estado. Guillermo de STS-MADRID 1) que no nos fiamos de SIC porque en la practice todos 5 dias incumple sistemdticamente los acuerdos que se suscriben, tanto a nivel Ayudicial como en conclliaciones previas, individuales y colectivas 2) se evidencia la *Sdeslealtad de SIC con la parte social, después de haber trasladado a un trabajador ~ del METRO a otro centro, y por tanto haber adoptado una medida en plena \ negociacién, 3) STS-MADRID se opone a la medida planteada por SIC puesto que la empresa incumple el cc estatal al no aportar los cuadrantes anuales y planes de vacaciones que permitiran una visién panorémica del buen hacer de SIC en la organizacién del trabajo, que ha entregado listados desordenados, y no se ha aportado el excedente de horas contratadas, que es dénde residen las plusvalias que generan beneficios a la empresa, por razones y por la falta de documentacién i que han aludido los otros compafieros, interesamos el archivo del procedimiento. y) Por parte de la RSIC se congratula que se empiece a trabajar en base a la documentacién facilitada por SIC, bien con el inicio del periodo de consultas o la posterior entregada, como se evidencia con lo planteado por Juan Pablo de UIT, a pesar de mantener su posicién tactica de insuficiencia documental. Y se aclara io planteado por éste: respecto a las contrataciones realizadas, SIC ha ido realizando ofertas para ocupar las vacantes sin éxito, ha trasladado a personas de METRO en la medida que ha podido, y evidentemente hubiera resultado més ventajoso para SIC que todos esos puestos de trabajo se hubieran cubierto con personal de METRO, ello hubiera evitado las pérdidas acumuladas en dicho servicio y los costes de salida de este procedimiento de despido colectivo, en este mismo acto se ‘ofrecen 10 puestos de trabajo a cubrir de manera inmediata, 6 en Palacio Real; 1 ‘en Ronda de Campamentos; 2 en el Palacio de Aranjuez y 1 Puesto Armado en la Residencia Militar Alcézar, con esta misma fecha se daré trasiado a la plantila de esta oferta, por un plazo de siete dias. SIC ha intentado no forzar trasladados, [puesto que ello conllevaria situaciones no deseables para la calided en la prestacién \ de servicios. SIC en este acto, propone, tal como consta en la memoria afectar a estos trabadores y posteriormente cubrir los huecos con e! personal de METRO. Y que los trabajadores finalmente afectados se incluirian en una bolsa con preferencia a ser contratados por SIC. La RLT, por unanimidad, no va a velorar esta propuesta de la empresa, entendiendo que la misma es producto de una mala organizacién empresarial, trasladando la empresa con esto su responsabilidad organizativa de la mala gestion a la parte social. En cuanto a los dos contratados indefinidos se trata de dos relevistas, ya que esta /\ modalidad permite cubrir hasta el 75% de los jubilados parciales, ‘Ei Ri Sy Por UGT se ae porque no se han ofrecido otros puestos vacdhtes, que se KR han producido en el afio 2014 y 2015, y que han dando lugar a nuevas im contrataciones. 2 Por la RSIC se reitera la respuesta dada a UIT y sefiala que se han realizado ofertas y traslados de METRO DE MADRID, como se evidencia en el documento complementario ntimero 1 y niimero 2 remitido a la RLT. “Replica UGT que la potestad organizativa corresponde a fa empresa, tal como “ establece ef cc estatal de seguridad privada, y que se han solicitado traslados que “Seno han sido atendidos, Asi mismo manifiesta que en septiembre del afio pasado se SS inicié @ un procedimiento de despido colectivo que afectaba a 90 personas, después _\f, \de esa fecha se han producido 27 traslados y 12 despidos, por lo que no entiende como ahora se plantean 106 excedentes. Sé@ explicé en la anterior sesién en que condiciones se habia iniciado un / procedimiento de despido colectivo, que se partia de un acuerdo previo que finalmente no se consumé en la mesa formal, y a lo que hay que ir es a los datos que se han puesto sobre la mesa, memoria explicativa, informe técnico y la abundante informacién complementaria de este procedimiento. Los miembros de la RLT por unanimidad manifiestan el desconocimiento del acuerdo a que alude la RSIC. Por parte de CCOO se wuelve a reiterar en la falta de la documentacién solicitada AV} por nuestra parte en las actas 1 y 2 del periodo de consultas. Una vez revisada la documentacién que si ha sido aportada por la empresa manifestamos lo siguiente: 1. Que fa empresa sic ha contratado un total de 104 trabajadores en la comunidad de Madrid desde agosto del afio 2013 desde que es adjudicataria de la seguridad de metro de Madrid. 26 de ellos contratados en el afio 2015. Distribuidos en contratos en su mayoria tipo 401 (obra y servicio) y 402 (eventual por circunstancias de la produccién). 2. En el documento denominado “Incidencias” entregado por la empresa sic, se producen diferentes incidencias entre las que se encuentras las 1.7, por enfermedad comiin, absentismo, permiso por maternidad y paternidad, etc. Lo cuél supone las siguientes jornadas de trabajo: Enero 26, Febrero 54, Marzo 50, Abril 38, Mayo 43. Esto supone una media de 42 jornadas de trabajo a cubrir. 3. La empresa SIC no ha presentado los balances de horas extraordinarias solicitadas en el perfodo de consultas. No obstante la empresa ha aportado la /\__ telacién de contratos, horas y personal de la CAM. En el mismo se puede observar J \. que algunos contratos hay mas horas de con! jadorasl a wil Nj LES AU sasina sae"4 — 2 2 { Ejemplo: Defensa: Total horas de contrato (419.027), trabajadores (227). Isfas: Total de horas de contrato (30.726), trabajadores (15). Para este cdlculo no se tiene en cuenta las incidencias como personal de 1.7, eag\. absentismo o las 20 horas de formacién obligatorias de carécter anual que refieja la Ne ‘ley de seguridad privada de obligatoria realizacién. Esto supone gran cantidad de horas extraordinarias y de puestos de trabajo a suplir. 4. La empresa SIC, no ha aportado los planes de formacién para el afio 2015, 4 ae nw como ha sido solicitado por la comisién negociadora. Estos planes de formacior implican 20 horas anuales de formacién de reciclaje obligatorio para los vigilantes \. de seguridad y especialidades, estando estipulada la misma como jornada de , E ‘trabajo por la propia norma. NG |. Horas de formacién del personal de metro de Madrid. 577 trabajadores por 20 fi horas de formacién (total 11.540). XC Horas de formacién por trabajadores de SIC en la CAM. 1314 trabajadores por 20 horas de formacién (total 26.280). 5. La empresa SIC no ha hecho entrega de los planes vacaciones, as! como de las vacaciones ya disfrutas y pendientes de disfrute, as{ como de su cuantificacién. 6. La empresa SIC no ha entregado los balances de cuentas y memoria de resultado a CC.OO. del afio 2014, as{ como no ha entregado a la totalidad de la comisién negociadora la previsién del afio 2015 de la empresa, asi como tampoco ~~~ c los del grupo al que pertenece como empresa. En las cuentas del afio 2013, se | puede observar que la empresa SIC ha aumentado su facturacién anual de negocio en el aio 2013, las mismas no reflejan pérdidas al final del ejercicio ni en ejercicios anteriores. Que la empresa tiene una reserva voluntaria de 11.119.166 millones de [)\ euros en ef ejercicio del afio 2012. Que los beneficios del afto 2012 y 2013 se 7 | destinan integramente a la citada reserva voluntaria. (7. 7.2 empresa SIC no aplice el articulo 41.2 del actual convenio estatal de empresas / de seguridad privada, el mismo especifica los siguiente: \J) Cuacrantes anuales de computo de 1782 horas de trabajo, dstribuidos de forma ‘| mensual mediante una horquilla que oscila entre 144 horas y 176 horas, salvo el mes de febrero que sera de 134 a 162 horas, Por todo lo anteriormente expuesto entendemos que no procede la medida || planteada por la empresa. Existiendo un problema de cardcter organizativo creado v por la propia empresa SIC, debido a la mala gestién organizativa y operativa de los recursos humanos existentes en la empresa. aN Luis Bernal de CCOO realiza la siguiente propu:1) La creacién de un calendario vacacional de los trabajadores de METRO MADRID para su distribucién de forma regular todos los meses del aiio. 2) Recolocacién de los trabajadores de METRO en las vacantes detectadas en otros centros de trabajo de SIC en la CAM, previa adscripcién voluntaria, y si al mes no se hubiera cubierto seré obligatorio por orden de antigledad, yendo de menos a més, 3) Los trabajadores de METRO que no alcancen su computo mensual de horas, se verén obligados a complementar su jornada de trabajo en otro centro, teniendo en cuenta la proximidad de su domicilio, _ 5) Jubilacién parcial entre un 25% minimo y un maximo del 75% de los trabajadores que reGnan los requisitos que la norma exige. Al haber sido adjudicataria SIC de servicios cuyas empresas anteriores tenian presentados en el INSS antes del 15-4-2013 convenios de jubilacién con personas de alta en el Régimen General de la Seguridad Social con anterioridad a enero 1.957. 6) Elaboracién de un Plan de Formacién anual con distribucién mensual para ejecutar las 20 horas mensuales, para la totalidad de la plantilla en la CAM. 7) Creacién de una comisién paritaria para el control y seguimiento de estas medidas, formada por la RLT y la RISC que celebraria con un minimo dos reuniones mensuales, una con anterioridad a la elaboracién de los cuadrantes y otra con posterioridad. UGT, EPS, USO, ALTERNTIVA SINDICAL, SIV, STS-MADRID, ATES se adhieren a la propuesta de CCOO. UIT se adhiere con las matizaciones que aportardn en la siguiente sesién. Guillermo de STS-MADRID quiere hacer constar que pese al tiempo transcurrido y los rios de tinta que hasta este momento SIC no ha sabido explicar ni justificar como es que se han realizado 113 nuevos contratos individuales cuando sabia que desde el primer momento que firmé el contrato con METRO que estaba abocada a una reduccién de personal, lo cual les parece un contrasentido. “} Por Ultimo, Luis Bernal de CCOO hace una valoracién de la propuesta realizada por v SIC, en los siguientes términos:1) Que resulta innecesaria, 2) que el piazo de siete dias es insuficiente para que los trabajadores puedan valorar y decidir su adhesin a la oferta de la empresa 3) que ante los continuos incumplimientos de SIC en las f\ obligaciones de pagos de los salarios mensuales, asi como de la normativa laboral vigente, es posible que existan trabajadores que pudieran acogerse a la propuesta \ de SIC, por lo que solicita el archivamiento del despido colectivo y la crepcién de , una comisién para valorar y hacer un seguimiento, idscripcignes vo}iyntarias p Af (le “ oe fury Riv ¢ /e os Norns SOU uv | 1\e rs Z % de trabajadores adscritos a la ejecucién de los contratos que tiene suscrito SIC con METRO DE MADRID estén sobredimensionados, puesto que tal como se comenté en la sesion anterior, sin necesidad de concertar ningtin contrato de interinidad se han podido cubrir todas las situaciones de ausencias sobrevenidas por situaciones de TT y licencias; pues bien, el documento 22 que fue solicitado por la RLT y que le fue remitido por email refleja las personas que han estado adscritas a retenes entre enero a junio de 2015, resultando demoledores los datos que dicho documento ofrece, puesto que ha supuesto que en el mes de enero 78 VS no hayan tenido ‘ocupacién efectiva, 66 en febrero, 51 en marzo, 38 en abril y 82 en mayo. En el mes de junio, conforme a los cuadrantes elaborados hay 101 VS que no tienen asignado ni una sola hora de servicio; 4 menos de 100 horas y 74 menos de 150 27 horas. Este ntimero de personas ha ido incrementdndose en la medida que se ha ido implantando los cronogramas, esto es, el cese de servicios de seguridad w : ._estaciones y la reduccién del niémero de horas en otras, en concreto, en el mes de © junio se han reducido horas de servicios en 4 estaciones, en Plaza Ellptica han * pasado de 44 horas al dia a 24; en Alonso Martinez y Tribunal de 30 horas a 27,62 horas dia y el Carrascal de 20 horas da a 7,63. A la RSIC considera que hubiera sido mas practico tener la propuesta de CCOO con anterioridad, de la misma manera que toda la RLT ha tenido la propuesta aiternativa de SIC, que califica de entrada como insuficiente para atender las causas productivas y organizativas alegadas, que alguna puede ser asumida, SIC necesita estudiar en mayor profundidad esta oferta y daré debida respuesta con |). anterioridad a la préxima reunién, \\ Federico Beamonte de EPS seffala que la RSIC insiste en que la plantilla de METRO est sobredimensionada cuando la realidad es que al dia de hoy la empresa ha obviacdo bien por descuido o por estancar esta negociacién parte de la documentacién soliitada en las reuniones anteriores, quedando muchos datos inconcluyentes, por ejemplo de las incidencias de personal mensual indican horas incidencias, cuando estas mismas no se ajustan a la realidad puesto que las ‘computa como permisos retribuidos y no horas totales descubiertas. Prosigue el Sefior Beamonte que varias secciones sindicales de la RLT han comentado que se han producido 113 nuevas contrataciones, se ha hecho mencién a las causas organizativas y productivas de la empresa que ésta deberia archiva el procedimiento abierto, y que ésta misma para darle un marco legal a este procedimiento lo enmarca dentro de la CAM, cuando sdlo se limita a un servicio especifico, como se ha demostrado en anteriores actas y en esta misma en el punto h) de la propuesta empresarial, entendemos que no cumple con la autonomia técnica y organizativa que establece el articulo 1.5 del ET por lo que solicita nuevamente el archivo del procedimiento de despido colectivo. {\ La RSIC en este acto, propone, tal como consta en la memoria, afectar a los | \ trabajadores que han sido contratados para atender otros servicios en, la CAM, y | \ posteriormente cubrir fos huecos con el personal de METRO. Y que los fifabajadores_, bag ULio, finalmente afectados se inciuirian en una bolsa con preferencia a ser ’ontrafados por SIC, conforme a la propuesta alternativa hecha por SIC. La RLT, por unanimidad, no va a valorar esta propuesta de la empresa, entendiendo que la misma es producto de una mala organizacién empresarial, trasladando la empresa con esto su responsabilidad organizativa de la mala gestion a la parte social. Y sin més asuntos que tratar dan por concluida esta reunién a les 15:30 horas de la fecha indicada en el encabezamiento, firmando los presentes firman el acta en prueba de conformidad con su contenido, quedando emplazados para el proximoz7~, dia 16 de junio a las 9:00 en el lugar que determine la empresa en el centro a ntificaré oportunamente por emall Pagina 9 deo