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ACTA REUNiN 25/06/2014

Comienza la empresa, comentando el documento del acuerdo y el borrador del reglamento,
pidiendo disculpas por el retraso en el inicio de la misma. Alude a las cuestiones que se puedan
incluir que se recibirn se estudiara y se valoraran.
La representacin de SIBF manifiesta que no est acuerdo con la denominacin del acta que
se aportado por la empresa, puesto que el problema no es relativo al ERE. Dentro de las
opciones que da la empresa este sindicato mantiene:
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que los quieran quedarse con las novaciones a 9 meses que firmaron de manera libre y
voluntaria se queden con ella si quieren.
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aquellos trabajadores/as que quieran volver al ERE, habiendo firmado las novaciones a 9
meses, lo hagan igualmente, y s proponen que sea lo menos gravosa para los trabajadores. Y
proponen que las devoluciones sean realizadas de la manera menos gravosa para los
trabajadores, tal como est reflejado en el acta anterior.
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Y aquellos que no firmaron las novaciones se queden con las condiciones que libre y
voluntariamente decidieron.
Vamos a instar al TS para que aclare la situacin, ya que son pactos individuales por lo que no
van a entrar a valorar, qu prevalece la sentencia o los pactos individuales que firmaron los
trabajadores?
La representacin de SiBF manifiesta que esta situacin es por la aplicacin de la sentencia y
las novaciones, y al hacer las novaciones, la empresa se salva porque se firma un EREy en las
asambleas los trabajadores lo ratifican y un sindicato lo impugna, otros hacemos un acto de
responsabilidad. Los trabajadores estn pagando injustamente desde que se impugna por ese
sindicato ya empiezan a pagar los daos colaterales y la empresa acta con mala fe. En las
novaciones se dan otras condiciones peores que en el EREy ahora lo volvemos a agravar, y
hay nuevas aplicaciones peores para los trabajadores, la culpa la tienen aquellos que
impugnaron y tambin la empresa por no haberse estado quietecita y no hacer las novaciones
o hacer las mismas condiciones que el ERE.
Se ha despedido a una trabajadora de Albacete con un despido objetivo, por lo que esta parte
entiende que hay incumplimiento del acuerdo en esta y con otros trabajadores.
Laempresa contesta que ha sido por no pasar el reconocimiento mdico.
GEACAM manifiesta que esta es efectivamente la comisin de seguimiento y trata cuestiones
de aplicacin del EREy tiene que tener en cuenta la realidad existente a fecha de hoy por parte
de la direccin de la empresa no tiene ningn problema en mantener las condiciones de las
novaciones, ha planteado para ellos la posibilidad de retroceder como medida ms favorable
de acogerse al ERE. La empresa no va a admitir el no acogimiento al ERE, lo que estamos
buscando es la frmula ms adecuada para la aplicacin, lo que no va a pasar es que no se
aplique a nadie. Cada una de las partes tiene la capacidad y legitimi ad que le otorga la ley
para presentar los escritos y demandas que estime oportunos~i1:t(~;:::;.;
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Laempresa tuvo que ejecutar directamente la resolucin que fue impugnada, y as lo hizo a la
vista de la realidad de los hechos.
SATIF han preparado alegaciones y manifestaciones, los documentos entregados por la
empresa no nos pronunciamos ya que tenemos que analizarlo. En lo que se refiere a las
alegaciones indicar:
Para salvaguardar la intencin de voluntariedad de decisin (a partir de ahora
"voluntariedad") con la que se realizo el acuerdo en el EREde 2012, sobre el cual hay
sentencia firme de legalidad, voluntariead que tambin aparece en todas las actas que
se han realizado de esta comisin de seguimiento en la que la empresa ha dejado clara
la intencin y necesaridad de esta premisa, es necesario que se cumplan las siguientes:
Ofrecimiento de todas las opciones posibles que en este momento
tienen derecho a que se les ofrezca todos los trabajadores de esta
empresa. Estas opciones consideramos que son: -recolocacin a
empleo estable reflejada en el acuerdo del EREde 2012.-novacion a 9
meses de trabajo de 2013.-baja indemnizada reflejada en el acuerdo
del EREde 2012.
Este ofrecimiento no puede estar ligado a la situacin laboral en el que
se encuentra cada uno de los trabajadores de esta empresa, ya que
esta asociacin significa discriminacin, entendible como forma de
coaccin. Esto no quita que de forma separada a este documento se
informe a los trabajadores de cul es su situacin laboral, atendiendo
a las peticiones que han realizado parte de la representacin de los
trabajadores. Pero hay que dejar claro que el ofrecimiento de las
opciones no puede estar vinculado, ni- condicionado a situaciones
especficas, por la discriminacin que esto supondra.
Es de vital importancia que est ligado el ofrecimiento, de todas las
opciones a todos los trabajadores, al pago de indemnizaciones ya que
esto es un claro impedimento al espritu de voluntariedad que se ha
visto de absoluta necesariedad en todo este proceso que empez en
2012. Adems, se tratara de una clara coaccin para que los
trabajadores estn obligados a elegir entre la novacin a 9 meses de
2013 o a la baja indemnizada ofrecida en 2012, ya que por este motivo
se vera totalmente fuera de opcin la recolocacin a empleo estable
ofrecida en el acuerdo del EREde 2012.
Por el espritu de voluntariedad citada es absolutamente necesario
que se ofrezcan las opciones ya indicadas y que despus, una vez este
proceso se haya realizado y los trabajadores hayan hecho su eleccin,
se establezca como se realizaran el pago de indemnizaciones mediante
reuniones de esta comisin de seguimiento. Esto, adems de
garantizar el espritu de voluntariedad, hace que no se estanque todo
el proceso.
No podemos obviar que la crisis es una realidad, que hace que los
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La representacin de la empresa manifiesta que no puede mostrarse de acuerdo que est
planteando la ejecucin de la sentencia ligada a la devolucin de la indemnizaciones, lo que
est dando es una nueva opcin a los trabajadores de cambiar su pecisin, eso si, devolviendo
la indemnizacin percibida. )~,,;.J ~J ?
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econmico y en otros niveles, que a muchos, por no decir todos, hace
que sea totalmente inviable la devolucin de estas cantidades en los
plazos que, hasta ahora, ha indicado la empresa.
No se puede pretender que los trabajadores soliciten un prstamo
bancario, ya que es de todos sabido que con un sueldo, que en la
mayora de los casos no supera los 1000 euros y que esta sujeto a 9
meses de trabajo, ningn banco se lo va a conceder y menos en los
plazos indicados por la empresa hasta este momento.
La empresa no debe tener ningn temor a que estos pagos no sean
realizados ya que los trabajadores tienen claro que lo tiene que
realizar y si la empresa quiere entender las indemnizaciones cobradas
como un anticipo, no hay ningn impedimento a que se realice una
retraccin en la nmina, algo que garantiza el cobro de la misma ya
que la empresa sabe que estarn trabajando.
Como ejemplo de forma de pago indicamos:
o EL40% de la indemnizacin, de entrada.
o El resto mediante retroacciones en la nmina de entre
100 y 200 euros, dependiendo de las cantidades a
devolver.
o Dejar claro que esto no es ms que un ejemplo para
indicar que esta forma de pago es posible. Pero
debemos dejar constancia que necesitamos hacer una
asamblea de trabajadores para poder ver la situacin
de cada cual y hablar de realidades y no de
suposiciones.
Laempresa tiene que tener claro que est obligada a la ejecucin de la
sentencia que da legalidad al acuerdo del EREde 2012. Esta ejecucin
no puede estar ligada al pago de indemnizaciones ya que se tratara de
una situacin de coaccin clara.
El ofrecimiento de nuevo de todas las opciones en este momentos es
necesario, ya que es obvio que despus de todo el tiempo transcurrido
la situacin de los trabajadores muy posiblemente ha cambiado y esto
ha de ser entendido para no cerrar ninguna puerta a la voluntariedad.
Por ltimo, decir que consideramos que el despido de un grupo de
trabajadores ha sido un error fatal por parte de la empresa por todos
los motivos expresados que garantizaran la voluntariedad. Por lo que
como mnimo, la empresa debe ofrecer a estos trabajadores las
mismas opciones, en los mismos trminos, que al resto.
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Desde UGT, queremos manifestar en primer lugar nuestro malestar por empezar tarde la
reunin, as como por no habernos entregado el documento para hacer alegaciones antes de
esta reunin, tal y como se habacomprometido la empresa, con lo cual, entendemos que se
ha perdido ms tiempo innecesariamente, puesto que es imposible hacer alegaciones sin
conocer el contenido del documento. Las haremos llegar una vez qu~_I~rr:licemos en
profundidad. ~,F .~t~/- ~
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CC.OO.manifiesta suprotesta por el incumplimiento del compromiso de Geacamde remitir un
borrador de reglamento de la Comisin de Seguimiento, as como un documento con sus
propuestas para los trabajos de dicha comisin.
No puede ser que la documentacin se nos entregue 10 minutos previos al inicio de dicha
reunin.
Por tanto entendemos que hoy al menos no vamos a pronunciarnos sobre el contenido
concreto de dichos documentos, ya que requieren un lectura sosegadaa los efectos al menos
de claridady legalidad en las posibles redacciones.
No obstante en cuanto al documento de propuestas para la aplicacin de la Sentencia del TS,
en una primera y rpida lectura consideramos que entre otra cuestiones no se fijan fechas
para el inicio del periodo de parada y el de inicio de actividad de los trabajadores para 2014y
2015, dejando claro que no se producirn periodos de parada diferentes en suduracin para
trabajadores que actualmente sonfijos atiempo completo yfijos discontinuos.
Manifestamos que no podemos seguir perdiendo tiempo en reuniones simplementear
repetirnos en las cuestiones de la reunin anterior y por tanto CC.OO.nos ratificamos en las
manifestaciones de la reunin anterior celebrada el pasado 16 de junio en cuanto a que
podramos estar de acuerdo en que a los trabajadores que actualmente sonfijos discontinuos
se les de la opcin de acogerse al EREde 2012 o las novaciones de 2013, pero que aquellos
trabajadores que tengan que realizar devoluciones de indemnizaciones, se les den plazos
holgados para hacerlo.
Por otro lado no compartimos la posibilidad de que los trabajadores fijos a tiempo completo,
que en basea la Sentencia del TSseles convierta el contrato en fijo discontinuo y tengan que
tener periodos de parada en 2014 y 2015, superiores a los que ya son fijos discontinuos, por
considerarlo discriminatorio.
Evidentemente tambin entendemos y se planteo en la misma reuruon del dia 16 que
entendiendo que la situacin de Geacamha mejorado, segn declaraciones de la misma
Consejera, por lo que no es necesario aplicar medidas de novacin, ni otras de prdida de
derechos y adems entendiendo que la situacin del operativo esta ya lo suficientemente
mermada para los servicios a prestar por Geacam. Laempresa tiene intencin de aplicar la
sentencia en todo su contenido, entendemos que debe hacerlo de forma consensuaday de
forma impuesta.
Larepresentacin de UGTmanifiesta:
En segundo lugar, y tras una primera lectura del documento, y a expensas de hacer las
posteriores alegaciones que consideremos, queremos manifestar nuestra disconformidad con
el contenido del documento que se nos ha presentado, puesto que no recoge muchas de las
cuestiones que interesan al trabajador o trabajadora afectada.
Entiende esta parte que no se recogen situaciones que se han dado, tal como que se devuelva
la indemnizacin a aquellos que tuvieron que devolverlas en su da, y hoy no se encuentran en
la empresa, tal y como ha ocurrido con gente que se ha jubilado posteriormente, o ha sido
incapacitado laboralmente por un tribunal mdico.
Tampoco se recogen fechas de aplicacin de medidas.
Para UGT es imprescindible que haya una predisposicin total por parte de la empresa en
relacin a la devolucin de la indemnizacin en el tiempo y forma, ya que muchos de estos
trabajadores/as no disponen de esa indemnizacin hoy en da. Hay que recordar que por las
medidas aplicadas por la empresa, los trabajadores/as han sido obligados a tributar a
Hacienda cantidades importantes. Adems hay que recordar que los salarios con los que se
cuentan no son grandes, y ponen ms dificultad.
Por tanto, si la Consejera de Agricultura, y la propia empresa en su da dio las gracias, por
ejemplo a quien nov su contrato porque contribua a la continuidad de Geacam, hoy tiene
que verse encima de la mesa esa gratitud hacia los trabajadores/ras en cuanto a la flexibilidad
en la forma y fecha de devolucin de las indemnizaciones. Hay que ponerlo fcil por tanto en
esta cuestin al trabajadorjra afectada.
UGT, plantea tambin que como se realizarn las paradas del personal de incendios y de
estructuras que estaban afectados por el ERE del 2012, puesto que debido a las paradas ya
ejecutadas, dependiendo de las fechas, este personal puede tener la prestacin asegurada por
los prximos periodos. As cmo que puedan haber acumulado los suficientes das para el
cobro de la prestacin en el 70%, en vez del 50% que actualmente estn percibiendo.
As mismo pide la mayor flexibilidad tambin para el personal que, creyendo en el acuerdo de
2012, no ha firmado novacin alguna, y ha esperado a la sentencia del Tribunal Supremo,
ahora la empresa estima que realicen parada de 6 meses de continuo, con las prdidas
econmicas integras en un solo periodo.
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Pregunta y quiere aclaracin del tipo de contrato que se efectuara, y cul fue el destino de los
contratos que se firmaron en marzo de 2013.
S el nmero de despedidos sigue siendo de 7 a nivel regional y sobre qu criterios se
efectuaron esto. Y en qu situacin se encuentran los que percibieron indemnizaciones, pero
estn a expensas de la vista jurdica individual. sM
Por ltimo, UGT manifiesta la confusin que se est creando en los trabajadores por la
interpretacin de la sentencia que algunos van manifestando con la intencin de que esa
confusin se lleve a cabo, desde UGT pedimos una carta de aclaracin del significado de la Z ; '" . c f J '
sentencia y se acabe la confusin entre los trabajadores. Tambin se lleve a cabo el sistema de
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acceso a las prejubilaciones a aquellos trabajadores que a fecha de hoy renan las condiciones
para ello en funcin del acuerdo del ERE.
La empresa manifiesta que son casos diferentes si procede la devolucin de las extinciones y
de las novaciones, la sentencia es firme y da igual el tipo de votacin, y por lo tanto
directamente aplicable, y no hay duda que la sentencia del TSJ est casada, y por lo cual de la
validez del acuerdo y la legalidad de la presente comisin. Las situaciones del pasado y la
igualdad en la decisin, esta la empresa de acuerdo pero la igualdad es igualdad entre iguales,
no entre desiguales. Si estamos retrocediendo y ajustando la aplicacin de la sentencia y se
debera aplicar todo incluido los que se hayan visto perjudicados por la sentencia, si buscamos
una acuerdo de retroactividad a ese momento, no sufra los efectos posteriores, pero no todos
los efectos perjudiciales para la empresa. El objeto de este acordar la aplicacin de la sentencia
lo ms parecido a la situaciones que se hubiesen sido sino se hubiera dado la sentencia del TSJ .
Respecto de la reforma fiscal va a suponer un cambio y se reflejara y tendr efectos por el
cobro de indemnizaciones de las extinciones y de las novaciones. Los acuerdos de la
novaciones establecan una individual, esos trabajadores tienen prioridad de acceso a tiempo
completo que se genere a tiempo completo que se genere en la empresa, lo dice la ley, y figura
en los acuerdos. Ello, por cuanto no es verdad que volviendo al EREes la nica posibilidad de
volver a los 12 meses, todo el mundo tiene esa garanta.
La sentencia no anula los procedimientos individuales sino que se reactivan, y los constrie ya
que hay cosa juzgada como la validez del acuerdo, pero no cuestiones individuales, la empresa
tendr que ver cada supuesto concreto. Todo en el supuesto de que consensuemos un
ac erdo sino ser otra la situacin.
Sefija una reunin para el da 2 de julio de 2014, a las 11:00 horas, en las oficinas de CCOO(C I
Cuesta Carlos V) en Toledo.
Finaliza la reunin cuando son las 14:38 horas.
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