COMPRHENSION CRITE. Lisez le texte ci-dessous et compltez-le aec u!

seul mot pa" espace.

Au Royaume-Uni, le "contrat zro heure" ne fait pas le bonheur de tous
Dans leurs contrats d' ## $ ##, aucune indication d'horaires ou de dure minimum de travail n'est
mentionne. n !rande-"reta#ne, de plus en plus de salaris sont employs ## % ## le "zero-hours
contract", littralement, "contrat zro heure". Un statut $ui rencontre autant de succ%s ## & ## il
suscite de polmi$ue.
&ens pour promouvoir la fle'ibilit du march du travail, le zero-hours contract prvoit $ue le
salari se ## ' ## disponible ( n'importe $uel moment de la )ourne. Dans la prati$ue, les employs
sont en #nral informs d'une semaine ( l'autre du nombre d'heures ( effectuer, et sont pris d'*tre
d'astreinte si besoin. +ha$ue heure travaille est rmunre ## ( ## salaire minimum, soit ,,-.
euros. De son c/t, l'employeur n'est pas ## ) ## de #arantir une dure de travail minimum.
+e type de contrat, $ui e'iste depuis de nombreuses annes, a t ## * ## par la loi sur l'emploi de
0112. Depuis 3..4 et l'a##ravation de la situation conomi$ue, le phnom%ne prend une ## + ##
considrable, lon#temps sous-estime par les pouvoirs publics. Apr%s avoir reconnu $ue ses
donnes taient sous-values, le bureau des statisti$ues nationales britanni$ues a revu ses chiffres (
la hausse. Dsormais, l'institut )au#e le nombre de zero-hours contracts ( 35. .... 6oit $uatre fois
moins $ue l'tude ## , ## par le +hartered 7nstitute of &ersonnel and Development 8+7&D9. D'apr%s
cet or#anisme, dont l'en$u*te se fonde sur les dclarations des employeurs, ils seraient un million de
"ritanni$ues ( travailler sous ce statut.
LE P-L-IS .E /0C1IN2H-M CONCERN
+es rvisions et nouveau' calculs ## $3 ## suite au' rvlations du Guardian. Depuis $uel$ues
semaines, le $uotidien britanni$ue s'vertue ( recenser les entreprises les plus #ourmandes de zero-
hours contracts. :e )ournal a m*me tabli un classement des entreprises o; le contrat tait le plus
utilis. n t*te, <cDonald's, $ui emploie $uel$ue 43 ... salaris sous ce statut prcaire, ## $$
## 1. = de ses effectifs.
Depuis son arrive sur le march britanni$ue, en 01,>, <cDonald's a constamment ## $% ##
recours ( ce type de contrat, selon le $uotidien britanni$ue. <ais le #ant amricain est ## $& ##
d'*tre la seule socit mise en cause. ?in )uillet, leGuardian rvlait $ue 6ports Direct, le premier
vendeur d'articles sportifs de !rande-"reta#ne, employait 1. = de ses effectifs @ soit 3. ...
personnes @ ## % ## le zero-hours contract. &lus surprenant, le palais royal n'chappe pas ( la
polmi$ue A les -5. saisonniers de "ucBin#ham, d)( ( temps ## $' ##, sont embauchs sous ce
statut.
## $( ## ce )our, le Guardian a recens 04. ... zero-hours contracts dans le priv. 6elon un
rapport de la chambre des communes, les principau' secteurs concerns sont l'h/tellerie et la
restauration, ( l'ima#e des chaCnes de fast-food comme "ur#er Din# ou 6ubEay.
:a fonction publi$ue n'est pas ## $) ## reste. :a sant en est le deu'i%me employeur avant
l'ensei#nement, o; la part des effectifs embauchs en zero-hours contract attei#nait respectivement
0- = et 0. = en 3.00. n avril 3.0-, le Financial Times estimait $ue les h/pitau' publics de
!rande-"reta#ne employaient 0.. ... personnes sous ce statut. Une au#mentation de 3> = en
deu' ans.
INTER.ICTION .E TR-4-ILLER PO0R 0N -0TRE EMPLO5E0R
?ace ( l'ampleur du phnom%ne, symptomati$ue du marasme conomi$ue, le principal syndicat de
la fonction publi$ue britanni$ue au Royaume-Uni, Unison, s'est ## $* ## contre l'utilisation de ces
contrats prsentant d'"normes inconvnients en comparaison avec un travail permanent et
rgulier". +ar ( l'incertitude de travailler et d'*tre rmunr, s'a)oute l'absence de con#s pays et d'
## $+ ## maladie, au'$uels le statut ne donne pas droit. Dans certains cas, en particulier pour les
saisonniers du palais de "ucBin#ham, les salaris sont interdits de travailler pour un autre
employeur.
Une prcarit $ui cristallise l'opposition de certains politi$ues britanni$ues. Depuis $uel$ues
semaines, des dputs ont demand au #ouvernement de ra#ir. n avril 3.0-, Andy "urnham,
membre de l'opposition, avait appel ( "banir le zero-hour contract".
?ace ( ses pressions et ( la polmi$ue #randissante outre-<anche, Fince +able, secrtaire d'tat au
commerce, s'est content d'une rponse vasive. +har# par le #ouvernement de mener un compte
rendu sur les zero-hours contracts, il a dclar le 5 aoGt ## $, ## $uel$ues possibles chan#ements.
ntre autres, l'interdiction pour les entreprises d'emp*cher ces salaris de travailler pour d'autres
entreprises. n revanche, ## %3 ## abro#ation du statut est carte. Des avances timides, au
conditionnel, et sans calendrier prcis.
Par Claire Rainfro! "e #onde.fr $ %&.'(.)'%&
Rponses A
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+HRR7!I. Au Royaume-Uni, le "contrat zro heure" ne fait pas le bonheurJ
Dans leurs contrats d'em6auc7e, aucune indication d'horaires ou de dure minimum de travail n'est
mentionne. n !rande-"reta#ne, de plus en plus de salaris sont employs sous le "zero-hours
contract", littralement, "contrat zro heure". Un statut $ui rencontre autant de succ%s 8u9il suscite
de polmi$ue.
&ens pour promouvoir la fle'ibilit du march du travail, le zero-hours contract prvoit $ue le
salari se "e!de disponible ( n'importe $uel moment de la )ourne. Dans la prati$ue, les employs
sont en #nral informs d'une semaine ( l'autre du nombre d'heures ( effectuer, et sont pris d'*tre
d'astreinte si besoin. +ha$ue heure travaille est rmunre au salaire minimum, soit ,,-. euros. De
son c/t, l'employeur n'est pas te!u K o6li: de #arantir une dure de travail minimum.
+e type de contrat, $ui e'iste depuis de nombreuses annes, a t e!cad" K i!stau" K p"omu par la
loi sur l'emploi de 0112. Depuis 3..4 et l'a##ravation de la situation conomi$ue, le phnom%ne
prend une ampleu" ; impo"ta!ce ; dime!sio! considrable, lon#temps sous-estime par les
pouvoirs publics. Apr%s avoir reconnu $ue ses donnes taient sous-values, le bureau des
statisti$ues nationales britanni$ues a revu ses chiffres ( la hausse. Dsormais, l'institut )au#e le
nombre de zero-hours contracts ( 35. .... 6oit $uatre fois moins $ue l'tude me!e K "alise par
le +hartered 7nstitute of &ersonnel and Development 8+7&D9. D'apr%s cet or#anisme, dont
l'en$u*te se fonde sur les dclarations des employeurs, ils seraient un million de "ritanni$ues (
travailler sous ce statut.
LE P-L-IS .E /0C1IN2H-M CONCERN
+es rvisions et nouveau' calculs <o!t suite au' rvlations du Guardian. Depuis $uel$ues
semaines, le $uotidien britanni$ue s'vertue ( recenser les entreprises les plus #ourmandes de zero-
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utilis. n t*te, <cDonald's, $ui emploie $uel$ue 43 ... salaris sous ce statut prcaire, soit 1. =
de ses effectifs.
Depuis son arrive sur le march britanni$ue, en 01,>, <cDonald's a constamment eu recours ( ce
type de contrat, selon le $uotidien britanni$ue. <ais le #ant amricain est loi! d'*tre la seule
socit mise en cause. ?in )uillet, leGuardian rvlait $ue 6ports Direct, le premier vendeur
d'articles sportifs de !rande-"reta#ne, employait 1. = de ses effectifs @ soit 3. ... personnes @
sous le zero-hours contract. &lus surprenant, le palais royal n'chappe pas ( la polmi$ue A les -5.
saisonniers de "ucBin#ham, d)( ( temps pa"tiel, sont embauchs sous ce statut.
= ce )our, le Guardian a recens 04. ... zero-hours contracts dans le priv. 6elon un rapport de la
chambre des communes, les principau' secteurs concerns sont l'h/tellerie et la restauration, (
l'ima#e des chaCnes de fast-food comme "ur#er Din# ou 6ubEay.
:a fonction publi$ue n'est pas e! reste. :a sant en est le deu'i%me employeur avant
l'ensei#nement, o; la part des effectifs embauchs en zero-hours contract attei#nait respectivement
0- = et 0. = en 3.00. n avril 3.0-, le Financial Times estimait $ue les h/pitau' publics de
!rande-"reta#ne employaient 0.. ... personnes sous ce statut. Une au#mentation de 3> = en
deu' ans.
INTER.ICTION .E TR-4-ILLER PO0R 0N -0TRE EMPLO5E0R
?ace ( l'ampleur du phnom%ne, symptomati$ue du marasme conomi$ue, le principal syndicat de
la fonction publi$ue britanni$ue au Royaume-Uni, Unison, s'est le ; mo!t" ; positio!! contre
l'utilisation de ces contrats prsentant d'"normes inconvnients en comparaison avec un travail
permanent et rgulier". +ar ( l'incertitude de travailler et d'*tre rmunr, s'a)oute l'absence de
con#s pays et d'i!dem!its maladie, au'$uels le statut ne donne pas droit. Dans certains cas, en
particulier pour les saisonniers du palais de "ucBin#ham, les salaris sont interdits de travailler pour
un autre employeur.
Une prcarit $ui cristallise l'opposition de certains politi$ues britanni$ues. Depuis $uel$ues
semaines, des dputs ont demand au #ouvernement de ra#ir. n avril 3.0-, Andy "urnham,
membre de l'opposition, avait appel ( "banir le zero-hour contract " .
?ace ( ses pressions et ( la polmi$ue #randissante outre-<anche, Fince +able, secrtaire d'tat au
commerce, s'est content d'une rponse vasive. +har# par le #ouvernement de mener un compte
rendu sur les zero-hours contracts, il a dclar le 5 aoGt e!isa:e" ; co!sid"e" $uel$ues possibles
chan#ements. ntre autres, l'interdiction pour les entreprises d'emp*cher ces salaris
de travailler pour d'autres entreprises. n revanche, toute K l> K u!e abro#ation du statut est carte.
Des avances timides, au conditionnel, et sans calendrier prcis.
&ar +laire Rainfroy, :e <onde.fr L 0-..4.3.0-