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oolivares@grupouniversolaboral.com
+52(55) 1164.9201
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editorial@grupouniversolaboral.com
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ALIANZAS ESTRATGICAS
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COLABORADORES EN ESTE NMERO
Ana Calleja, Ins Guerrero Froyln, Cecilia Ruiz,
Viridiana Moralez Lazarini, Conchita Muzquiz y Jaime
Daz Vega.
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Distrito Federal
ITESM Ciudad de Mxico
ITESM Santa F
Ibero
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La Salle
Itam
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UVM Tlalpan
UVM San Rafael
UVM Coyoacan
UNITEC Marina
UNITEC Cuitlahuac
UNITEC Iztapalapa
USB
UIC
EBC
Anhuac del Sur
Universidad de la
Comunicacin
Tec Milenio Ferreria
Carlos Septin
Libre de Derecho
Cessa Universidad
I de Est. Sup. De Turismo
C. Superior de Gastronoma
(Lomas Verdes)
U. Pedagogica Nacional
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UNAM
FACULTAD DE INGENIERA
UNAM
UNAM -FES Aragn
UNAM-FES Aragn Ingeniera
Mecnica
UNAM -FES Zaragoza
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IPN Zacatenco
IPN Esime Culhuacan
IPN- ENCB
IPN-UPIBI
UAM Azcapotzalco
UAM AZACAPOTZALCO
(INGENIERA)
UAM Xochimilco
UAM Iztapalapa
IPN ESIME / ZACATENCO
IPN ESIME / AZCAPOTZALCO
IPN UPITTA
IPN ESCA /TEPEPAN
IPN ESIME /TICOMN
IPN ESCA /SANTO TOMS
IPADE
ITAM Posgrados
EGADE
IBERO INGENIERA
MECNICA Y ELCTRICA
Universidad Latinoamericana
Universidad Insurgentes
Justo Sierra Ticoman
Justo Sierra Cien Metros
Justo Sierra Plantel San Mateo
Justo Sierra Plante Ticoman
UNAM IZTACALA
Edo. de Mxico
ITESM
UVM Lomas Verdes
UNITEC Atizapn
EBC TLALNEPANTLA
Tec Milenio (Izcalli)
UNAM -FES Cuatitln
UNAM -FES Acatln
UNAM -FES Aragn
Bancaria
Anahuac del Norte
ITESM Toluca
Tec Milenio (Atlacomulco)
Tec Milenio (Toluca)
UVM
Monterrey
ITESM
UDEM
UR
UANL
Tec Milenio (Cumbres)
Tec Milenio (Guadalupe)
Tec Milenio (Las Torres)
Tec Milenio (San Nicolas)
Tec Milenio
UVM
Jalisco
ITESM
UP
UNIVA Universidad del Valle
de Atemajac
Universidad Autnoma de
Guadalajara
UdeG
ITESO UNIversidad Jesuta de
Guadalajara
UVM Zapopan
UVM Guadalajara Sur
Tec Milenio Gaudalajara
Tec Milenio Zapopan
Puebla
ITESM
UDLA
Anhuac
UPAEP
UIA
UVM
Tec Milenio Puebla
BUAP
Queretaro
ITESM
UVM
Universidad Contemporanea
Instituto Tecnolgico de
Quertaro
UAQ
Tec Milenio Quertaro
Tec Milenio San Juan del Rio
Guanajuato
ITESM
La Salle
UIA
Universidad de Guanajuato
Instituto Tecnolgico de
Celaya
Toluca
Instituto Tecnolgico de
Toluca
Morelos
ITESM
La Salle
UVM
Tec Milenio Cuernavaca
UAEM
Hidalgo
Instituto Tecnolgico de
Pachuca
Universidad La Salle
Yucatn
Marista
UVM
Mayab
Tec Milenio Mrida
Universidad Autnoma de
Yucatn
Cancun
La Salle
Anhuac
Tec Milenio Cancn
Coahuila
ITESM Saltillo
UAC
UIA
Tec Milenio Laguna
UVM Saltillo
Aguascalientes
ITESM
Universidad Panamericana
Bonaterra
UVM
Veracruz
ITESM Campus central
Anhuac
Tec Milenio Veracruz
Sonora
ITSON
UVM Hermosillo
Tec Milenio Hermosillo
Michoacan
La Salle
Universidad Michoacana de
San Nicols de Hidalgo
San Luis Potosi
Universidad Autnoma de San
Luis Potos
Tec Milenieum S.L.P
Chihuahua
Tec Milenio Camargo
Tec Milenio Ciudad Juarez
Tec Milenium Nuevo Laredo
Tamaulipas
Tec Milenium Matamoros
Tec Milenium Reynosa
Sinaloa
Tec Milenium Los Mochis
Durango
Tec Milenio Durango
UNIVERSIDADES EN
DONDE SE DISTRIBUYE
UNIVERSO LABORAL
Universo Laboral, revista bimestral Edicin 55, 2014. Editor responsable:
Octavio Olivares Trejo. No. de Reserva al ttulo en derechos de autor: 04-2001-
062914295800-102. Certificado de licitud de ttulo: 12135. Certificado de licitud
de contenido: 8788. Domicilio de la publicacin: Melchor Ocampo 3er Piso, Col.
Anzrez, Mxico, D.F.
La informacin de los artculos es responsabilidad de los autores. El material
publicitario se acepta con criterio tico pero los editores declinan cualquier
responsabilidad respecto de la veracidad y legitimidad de los mensajes contenidos
en los anuncios. Prohibida la reproduccin total o parcial de los artculos. Toda
correspondencia ser recibida en Cda. de Revolucin No. 25, Col. 8 de Agosto,
C.P. 03820, Mxico, D.F. Tel. 1164.9200
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El arte de la bsqueda
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eses antes de terminar la carrera, comienza
a emerger una enorme inquietud: hay que
salir al mundo real y buscar un trabajo;
lo que implica poner a prueba los conocimientos
adquiridos en la Universidad, as como nuestras
habilidades y carcter.
Si bien las empresas estn vidas de talento, casi
siempre es uno quien realiza el mayor gasto de
energa; los que hemos salido a buscar trabajo
llegamos a dudar de que existan esas empresas
sedientas de reclutar talento por momentos,
parece que nadie est buscando nada. Y perdemos
la fe, pero al fnal no nos queda de otra que seguir
buscando. Por otro lado, las empresas tambin se
quejan: Buscan talento pero ste parece ser escaso.
La realidad es que las empresas s estn buscando,
y tienen necesidades especfcas, y de igual forma,
talento que busca empleo sobra.
En esta disyuntiva recuerdo un discurso que alguna vez escuch a mi entrenador de futbol: el equipo
estaba haciendo su mejor esfuerzo pero no se estaba refejando en la cancha; se notaban las ganas y
el hambre de triunfo, pero el equipo estaba jugando mal. En el medio tiempo, nosotros muertos
de cansancio y el entrenador sumamente molesto, nos dijo: Estn corriendo mucho, pero
estn corriendo mal.
Claro, y es que el esfuerzo debe tener un enfoque, una razn de ser no se puede salir a la calle
y buscar donde sea, lo que sea porque los resultados sern desesperanzadores y terminaremos
fastidiados.
Lo primero que uno debe hacer es pensar, qu es lo que estoy buscando? Qu es lo que
quiero? Y posteriormente hacer una estrategia de lugares donde puedo encontrar lo que busco
o lo que ms se le acerca.
La carrera de la bsqueda no termina ah, una vez dentro de la empresa, debemos continuar con
las bsqueda de nuestra realizacin laboral y aprender habilidades que nos permitan conseguir
objetivos cercanos a nuestro plan de vida, pero eso ser parte de otro captulo de nuestra vida.
Octavio Olivares T.
Director General

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Carta Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
El arte de la bsqueda
Gua Universitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Finanzas para recin egresados
Lnea de fuego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Internship: una ventana al mundo laboral
Modales musicales en la ofcina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
De portada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Y a t te estan buscando? Los puestos ms buscados 2014
En activo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Despus de la entrevista... Qu hacer?
Psique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
La importancia de estar actualizado
Gua Coaching . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
El Assessment Center: un laboratorio laboral
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ecibir el primer pago por la labor desempeada siempre resulta una de las
experiencias ms motivadoras para quienes recin se inician en el universo
laboral. Sin embargo, el no tener un plan de gastos puede convertir este
momento de recompensa en un verdadero caos.
Graduarse de la universidad y entrar al mundo real puede signifcar un
desequilibrio cuando se desconocen los verdaderos riesgos que implica el NO
cuidar el sueldo. Al obtener el primer empleo, la mayora de los nuevos graduados
an viven en casa de sus padres y su aportacin a los gastos del hogar es apenas
una pequesima parte del total de sus ingresos; al paso de los meses y sabiendo
que se cuenta con una cantidad segura mensualmente, el impulso constante
FI NANZAS PAR A
R ECI N EGR ESADOS:
Por Ins Guerrero Froyln
AHORRA HOY Y
GASTA MAANA

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por gastar invade a los jvenes que debutan en el mercado
profesional y los convierte en verdaderos derrochadores que,
tarde o temprano, se vern en aprietos monetarios.
Uno de los principales errores que se comete cuando la
alerta de depsito suena cada quince das en el celular, es
que casi todos los das se hacen gastos hormiga: caf
comercial, almuerzo y comida comprados o taxis para ir y venir;
dinero que a fn de mes s que representa una considerable
inversin, situacin que se agrava cuando sin planearlo
detenidamente, los jvenes deciden independizarse de
manera absoluta, adquiriendo gastos fjos como renta, agua, luz
y telfono. Las reuniones con amigos en las nuevas viviendas
se vuelven frecuentes, lo que puede generar un autntico
descontrol en trminos de dinero.
No planear los gastos mensuales y carecer de un plan
financiero (por ms pequeo que sea nuestro salario) es una
de las principales razones de una inestabilidad econmica, la
cual, seguramente, nos llevar a tomar decisiones apresuradas
que nos impedirn ahorrar. De acuerdo con el Instituto
Nacional de Geografa y Estadstica (INEGI 2013), con el sueldo
promedio que perciben, los mexicanos podramos ahorrar
hasta 1,460 pesos al mes.
Lo cierto es que, si tomamos en serio las entradas y salidas
de nuestro dinero, los resultados pueden cambiar de manera
extraordinaria. No te precipites y considera bien cules son
tus necesidades reales. Realiza un plan semanal y, sobre todo,
piensa siempre a futuro.
AQU ALGUNOS CONSEJOS PARA
QUE RECIBAS TU SALARIO CON
TRANQUILIDAD Y NO CON
DESESPERACIN:
No gastes nada el da de cobras, haz tu plan fnanciero y decide.
Evita los compromisos a largo plazo. No adquieras crditos si
GRADUARSE DE
LA UNIVERSIDAD
Y ENTRAR AL
MUNDO REAL
PUEDE SIGNIFICAR
UN DESEQUILIBRIO
CUANDO SE
DESCONOCEN
LOS VERDADEROS
RIESGOS QUE
IMPLICA EL NO
CUIDAR EL SUELDO
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no ests seguro de poderlos pagar. Fija tres meses como
mximo para liquidar esa compra, las comisiones y los
intereses pueden darte sorpresas desagradables.
Contina con la inversin en tu educacin. Un posgrado
o especializacin ser uno de los mejores motivos para
ahorrar.
Si adquieres una tarjeta de crdito (hoy en da muchos
bancos las ofrecen sin numerosos requisitos) recuerda
que ese dinero NO est de sobra. Mantn un buen
historial, llegar el da en que intentars obtener una
hipoteca. Paga siempre y a tiempo.
NO adquieras en una o dos compras lo que necesitas. Si ya te
mudaste puedes comprar la cama, pero espera un poco para
adquirir el resto de los muebles. Muchos son los jvenes que
no duran ni los tres meses en su nuevo empleo.
Trata de NO caer en malos hbitos que daarn tu
bolsillo. Los alimentos son un buen ejemplo: NO visites a
diario los restaurantes cerca de la oficina, lo ideal es que
prepares tu almuerzo o comida y los lleves contigo. El
gasto en comida representa una cantidad muy importante
a fin de mes. Si cuidas tu gasto en alimentos podrs
ahorrar no slo cientos, sino miles de pesos al ao.
MANTENER
UN BUEN
HISTORIAL
CREDITICIO
TE AYUDAR
EN TUS PLANES
DE COMPRA
FUTUROS.

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NO esperes para empezar a ahorrar
e invertir. Si bien an no crees que
tengas dinero extra para hacerlo,
intenta guardar por lo menos una
dcima parte de lo que ganas, as
podrs cumplir metas ms altas a
mediano plazo.
Una de las recomendaciones ms
eficaces es abrir una cuenta que sea
nicamente de ahorro, de tal forma
que slo entre y no salga dinero.
Nadie est exento del desempleo
y podras utilizar esos fondos
para cubrir ciertos gastos en caso
necesario. Lo ideal para los recin
egresados es empezar a destinar
un modesto 10% de los ingresos
en una cuenta de ahorros de alto
rendimiento. Al sumar por lo menos
tres meses de sueldo, es aconsejable
invertir ese monto a largo plazo.
Informacin es poder reza por ah,
lo cual es absolutamente cierto. Trata
de mantenerte al da en cuestiones
de cultura fnanciera. Muchas
universidades y entidades bancarias
ofrecen cursos de capacitacin de
manera gratuita y la literatura sobre
el tema es muy amplia.
Organiza tus cuentas, facturas y
talones de pago. Destina un lugar
en tu casa (un cajn es ms que
suficiente) para tus documentos
y revsalos una vez a la semana,
as podrs llevar la cuenta y no te
exceders en gastos.
Administrar tus finanzas en lnea
es otra eficiente forma de llevar
el control. El sitio www.mint.com
ofrece una organizacin de tu
presupuesto en un solo sitio y de
una manera muy prctica.
De igual forma, puedes crear alertas
en tu celular con indicaciones
de pago. En el mercado hay
APRENDE A
ADMINISTRAR
TUS FINANZAS:
SITIOS COMO
WW.MINT.COM
PUEDEN SER TILES
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numerosas aplicaciones que pueden enviar a tu mvil
informacin de cunto llevas gastado.
Aprovecha siempre las ofertas. En Mxico las
temporadas de rebajas estn ms definidas que
antes, por lo que puedes planear gastos fuertes con
mucha anticipacin.
Si decidiste abandonar el nido, es aconsejable no
gastar ms del 25% de tus ingresos en el alquiler.
Elige un lugar cerca de tu centro de trabajo y, de ser
posible, comparte la vivienda al menos en lo que
logras una estabilidad financiera.
La vestimenta es uno de los factores que ms suelen
atraer a los jvenes. Sin embargo, vestir bien NO
significa comprar lo ms caro, puedes hacerlo de
una forma correcta y profesional sin invertir grandes
cantidades de dinero.
Muchas son la Start Ups (empresas recin formadas)
que te ofrecen transporte compartido. Una nueva
modalidad que, adems de ser una iniciativa verde,
te brinda la oportunidad de pagar menos que un taxi.
Probablemente habr ms de un compaero en tu
centro de trabajo que desee compartir auto.
No olvides que, como recin
egresado, tienes activos muy
importantes: tiempo, energa y
oportunidades. La decisin de
una vida financiera sana es fcil y
casi inmediata al seguir algunas
sencillas recomendaciones. Toma
papel y lpiz y comienza a anotar
tu plan de gastos. Lo que hoy
ahorres, podrs gastarlo maana.
CURSOS GRATUITOS
DE FINANZAS
PERSONALES
BANAMEX
www.banamex.com/esp/grupo/saber_cuenta/cursos
BBVA BANCOMER
www.adelantecontufuturo.com.mx
MUSEO INTERACTIVO DE ECONOMA
www.mide.org.mx
PROCURADURA FEDERAL DEL CONSUMIDOR
www.profeco.gob.mx
I NT E R NS HI P :
UNA VENTANA AL
MUNDO L ABORAL
Por Viridiana Moralez Lazarini
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onforme se acerca el fnal de
la carrera, los nervios van en
aumento. Para algunos es
estresante el hecho de pensar en
que pronto terminar la vida universitaria
para comenzar una nueva etapa: el
universo laboral.
Este cambio no tiene que ser tan
abrupto. La transicin se puede hacer
a travs de un internship, tambin
conocido como pasanta.
Pero, sabes exactamente de qu trata y
cules son las ventajas que te ofrece?
Un internship o pasanta es la transicin
de los estudios al trabajo y se realiza
mientras el universitario cursa los ltimos
semestres de la carrera.
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Quienes realizar un internship adquieren experiencia laboral
mientras realizan sus estudios acadmicos. La ventaja es que
para aplicar no es necesario que el estudiante cuente con
experiencia laboral, ya que uno de los objetivos es adquirirla
por medio de este primer acercamiento a un trabajo real.
Hay quienes an no estn familiarizados con este tipo
de actividad y dejan pasar una buena oportunidad para
desarrollarse profesionalmente. Si bien, estudiar es un
proceso en el que desarrollas el pensamiento crtico,
habilidades y obtienes un sentido de compromiso y
responsabilidad, todo esto necesita llevarse al plano
de la prctica para enfrentar los verdaderos retos de la
profesin que estudiaste.
Un internhsip es el primer escaln antes de entrar a un
trabajo de tiempo completo. Esto ser benfco al concluir
tus estudios, ya que tus posibilidades de recibir una oferta
laboral el mismo ao en que te graduas, son mayores a
diferencia de quienes no realizan un internship.
A nivel internacional, las estadsticas hablan por s solas.
De acuerdo a una encuesta realizada por la National
Association of Colleges and Employees (NACE) a 20,000
estudiantes graduados en el ao 2011, el 52.5 por ciento
realiz un internship.
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DATOS DE
LA ENCUESTA NACE
- 72% de los empleadores preferen contratar candidatos con
experiencia laboral.
- 83% de los empleadores usaron los programas de internship como
herramienta para reclutar talento.
- 67.7% de los estudiantes que realizaron un internship en el ciclo 2007-
2008 recibieron una propuesta laboral de tiempo completo al graduarse.
- 83.6 % de los estudiantes que recibieron una propuesta laboral
despus del internship, fueron aceptados.
- El 35.3% de quienes obtienen un trabajo de tiempo completo, fue a
travs de un programa de internship.
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DNDE BUSCAR?
Una vez que te has convencido de que hacer un
internship es un buen primer paso si deseas tener xito
en tu bsqueda laboral, tal vez te preguntes qu tipo
de empresas ofrecen este programa y dnde es el lugar
correcto para buscar?
Hay muchas empresas de prestigio que tienen
programas de internship. Lo mejor es contactar
directamente al lugar de tu inters para averiguar los
requisitos que solicitan y as poder aplicar en los tiempos
adecuados.
Visitar directamente el sitio web de la empresa de tu
inters o hablar a las ofcinas es una buena forma para
averiguar si tienen algn programa de internship en el
rea de tu inters.
Tambin hay sitios de Internet, como Universia, donde
se publican este tipo de ofertas, e incluso puedes aplicar
en otros pases.
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DATOS CURIOSOS
La prestigiosa Universidad de Miami ha publicado
algunos datos sobre los beneficios de entrar a un
programa de internship. En mayo de 2012, el 50 por
ciento de sus graduados haba realizado al menos un
internship. Ese mismo ao, el 60 por ciento de sus
graduados que hicieron un internship recibieron una
oferta de tiempo completo. Esta universidad recomienda
a los estudiantes completar al menos dos internship
antes de graduarse con el fin de obtener mayor
experiencia.
Un caso de xito que nos comparte la Universidad de
Miami es el de la estudiante de 21 aos, Ana Calderone,
quien dedic un verano a realizar un internship en
la seccin de moda y estilo del peridico The New
York Times. En total pas tres veranos en internships
dedicados al periodismo de moda antes de graduarse y
finalmente obtuvo una oferta laboral relacionada con su
rea de inters.
3 ASPECTOS QUE
DEBES CONSIDERAR
AL HACER UN
INTERNSHIP
Es un trabajo temporal, suelen durar 3
meses.
Si ests cursando un semestre que te
demanda mucho tiempo, debes saber
administrarte para no incumplir en
ninguna de tus labores.
A veces este tipo de trabajo puede
resultar una inversin, ya que no todos
son pagados, lo cual significa un gasto
en transporte y comida.
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Una vez que encuentres el programa que sea afn a tus estudios y en la empresa
que te interese, debers llenar una solicitud para aplicar. sta ser tu primer
acercamiento a una entrevista formal de trabajo, as que muestra una actitud
proactiva y con ganas de aprender. Estas virtudes son bsicas para aspirar a
cualquier oportunidad laboral.
No te limites a aplicar en una sola empresa, puedes hacer una seleccin de al
menos 3 lugares que te interesen e ingresar una solicitud en cada uno de ellos; as
tendrs ms opciones de elegir.
Finalmente, una vez que logres participar en un programa de internship,
aprovecha esa oportunidad para aprender todo lo relacionado con tu carrera,
muestra tus aptitudes y haz una red de contactos. Despus de esta experiencia
te ser ms sencillo encontrar trabajo al graduarte.
9 BENEFICIOS QUE
OBTIENES AL HACER UN
INTERNSHIP
Adquieres experiencia profesional y valor curricular.
Te brinda la posibilidad de trabajar en una empresa de renombre, ya que la
mayora de los grandes corporativos cuentan con este tipo de programas.
Como primera experiencia profesional, puedes crear una red de contactos
que te ser til para tu vida laboral.
Existe la opcin de realizar un internship en otro pas; este tipo de
experiencia te acercar a otras culturas y enriquecer tu panorama.
En algunos casos las empresas brindan un apoyo econmico.
Esta experiencia te acercar a la cultura laboral y as estars ms
preparado cuando obtengas un trabajo de tiempo completo.
En el mejor de los casos, puedes ser contratado posteriormente en
la empresa donde hagas tu internship, lo cual depender de tu buen
desempeo y la disponibilidad de plazas.
Poner en prctica tus conocimientos y aprender sobre tu profesin.
Con este primer acercamiento al mundo laboral, puedes descubrir cules
son tus intereses, fortalezas y rea de oportunidad.
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na de las cosas que ms
pueden causar conflictos
en un espacio de trabajo es
sin duda alguna, la msica.
Por un lado est el punto de vista
del empleador y por el otro el de los
empleados mismos.
Los primeros desean que los
segundos trabajen a gusto pero que
no se distraigan, y por su puesto,
esperan que estando a gusto, los
empleados sean ms productivos.
Para los segundos, el problema es
un poco ms complejo y es que
en la oficina, siempre existe algn
compaero de trabajo con alma de
DJ que intentar monopolizar la
musicalidad de la oficina conforme
a sus gustos musicales. Si los tuyos
concuerdan con los de l, ya la
M O D A L E S
MU S I CA L E S E N
L A O F I C I N A
Por Fausto Ponce
hiciste, pero si tu escuchas pop y l
banda, pues la cosa puede ponerse
estresante, porque entonces la
msica se convierte en ruido y
trabajar as es un verdadero infierno.
Pero vayamos por partes y veamos
el asunto del punto de vista del
empleador y de la productividad.
Segn estudios elaborados por la
Universidad de Illinois, la msica en
el rea de trabajo aumenta en un 63%
la productividad de los empleados
en todo tipo de trabajo. Qu tipo
de msica? Al parecer, todo apunta
a que la msica clsica, en particular
la de Mozart (como lo indica un
famoso estudio llamado el Mozart
Effect), ayuda a realiza con mayor
efectividad, tareas relacionadas con
habilidades espacio temporales.
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Por otro lado, en un estudio dado a
conocer por MetaFilter, resulta que el
56% por ciento de su muestra fue ms
efectivo en tareas desarrolladas en la
computadora cuando no haba msica.
La muestra de estudios que se
contradicen es amplia y quiz, todo se
reduce a costumbres, hay que gente
que puede trabajar con ruido y gente
que necesita un completo silencio para
algunas tareas. Es decir, todo se reduce
la particularidad de los casos: Cuando se
requiere de concentracin al trabajar en
una hoja de clculo, una cancin en el
top ten de las listas de popularidad ser
sumamente distractora, pero quiz, si
estamos realizando alguna tarea de tipo
fsica, esa msica resulta ideal.
EL EMPLEADO
Ahora, vamos con el segundo punto de
vista: Siempre que llegas a un espacio
de trabajo, insisto, te encontrars con
que el puesto de DJ ya est ocupado.
Qu pasa si el DJ suckea o de plano
sus gustos no son compatibles con los
tuyos? O peor an, qu pasa si la msica
realmente te distrae?
Primero, levanta la mano y di ALGO.
Recuerdo que irs diario a esa oficina
y que el tiempo que dure no puede
convertirse en un suplicio. Hazle ver a los
dems que el tipo de msica te dificulta
hacer tu labor; hazlo desde un punto de
vista sincero y personal, no hagas ver
que el DJ tiene gustos psimos porque si
no, sers el payaso de la oficina.
Segundo, propn variedad. Propn que
el proceso sea ms democrtico, que
se turnen la seleccin musical, de esta
manera, tendrs una gama amplia que
ser ms agradable para todos.
Tercero, propn nuevas formas de
organizarse. Propn tiempos para poner
msica, es decir, que se acoten tiempos
para evitar que la rocola suene todo
el da. Por ejemplo, acordar que en
momentos que la mayora considere
estresantes, se apague la msica para
trabajar en silencio.
Cuarto, unifica criterios. Puedes
proponer que entre todos armen una
seleccin de gnero musical para el
bien comn, una seleccin de msica
agradable que les permita trabajar en
paz. La msica ambiental puede ser de
gran ayuda o msica en otro idioma.
Quinto, si no puedes con el enemigo,
ponte audfonos. Si nadie te hace caso
o no se organizan en tu oficina, opta
por llevar tu propia msica y ponerte
los audfonos y asunto ms o menos
arreglado; lo malo es que esto te asla un
poco de los dems.
MSCARA DE RUIDO
Muchas veces, no slo es la msica lo que distrae
sino el ruido cotidiano de la ofcina. Bueno pues
estudios han demostrado que para atacar al
ruido, no hay nada mejor que el ruido mismo.
Por lo cual se ha desarrollado una aplicacin que
utiliza cierto tipo de ruido para enmascarar el
ruido ambiental. Es ampliamente efectiva.
Para Mac: Noise
Para PC: Chatterblocker
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xico es uno de los pases con mayor oferta
y demanda laboral en toda Amrica Latina.
A pesar de lo que pudiera pensarse, el cubrir
satisfactoriamente las vacantes se ha convertido
en un verdadero reto para los reclutadores mexicanos. Talento
existe, pero tambin un desconocimiento por parte de los
candidatos respecto a las empresas que ofrecen verdaderas
oportunidades de desarrollo profesional.
Como cada ao, Grupo Universo Laboral presenta los
resultados de su investigacin LOS PUESTOS MS BUSCADOS
, una tarea cuyo fn es recopilar la informacin ms actualizada
directamente de cada uno de nuestros aliados estratgicos,
reclutadores de reconocidas empresas que constantemente
lanzan vacantes al mercado laboral.
La tecnologa ha acaparando los anuncios de empleo durante el
primer trimestre de este 2014, pues muchas son las compaas
que han vuelto sus miradas a la importancia de tener presencia
en red y al desarrollo de aplicaciones que faciliten el consumo
de su marco, productos o servicio.
Y A TI ,
TE ESTN
BUSCANDO?
LOS PUESTOS MS BUSCADOS

2014
Por Conchita Muzquis
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De acuerdo con la consultora ADECCO, el ao pasado el
rea de la ingeniera y produccin estuvo a la cabeza en las
contrataciones, seguida de las ventas, la informtica y el sector
salud. La especializacin es otra de las ventajas que podrn
ofrecer los candidatos, pues cada da se solicita ms gente con
grandes habilidades para tareas determinadas.
De acuerdo a nuestra encuesta, para este 2014
la tendencia estar enfocada a tres puestos muy
especfcos:
EJECUTIVO DE VENTAS
PRODUCT MANAGER
ANALISTA DE RIESGOS
FINANCIEROS
El tema de las ventas sigue en la cima, un rea muy
atractiva ya que la mayora de las empresas ofrecen
comisiones adems de un sueldo base. Si te gusta visitar
clientes y tienes habilidades para el convencimiento,
seguro tendrs grandes posibilidades de obtener un
empleo en este sector.
De acuerdo con un informe de la consultora
especializada en Reclutamiento y Seleccin Page Group
(2013), el gerente de ventas y los auditores fguraron
entre los mejor pagados de 2013, con sueldos de 70,000
y 50,000 pesos mensuales respectivamente. De igual
forma, el rea comercial acapar el 31% de las vacantes
ofertadas el ao pasado en territorio mexicano.
UNA DE LAS
MAYORES
HABILIDADES
QUE VALORA
LA RED SOCIAL
DE EMPLEO
LINKEDIN ES
EL MANEJO DE
REDES SOCIALES
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Nuestras vacantes ms buscadas fueron para cubrir los
puestos de Representante Especializado en Ventas, una
posicin clave para dar a conocer nuestros servicios.
JESSICA HERNNDEZ ALCOCER
Recursos Humanos
Smurft Cartn y Papel de Mxico S.A. de C.V.
En segundo puesto, encontramos que las necesidades del
mercado han hecho de la fgura del Product Manager una
fgura imprescindible para los procesos de las empresas.
Cules son las funciones de un Jefe de Producto? Por
qu esta posicin est adquiriendo mayor relevancia? La
respuesta puede parecer muy simple, pero en realidad la
responsabilidad de este profesionista es muy grande, pues
acompaa al producto durante todo su ciclo de vida, es
decir, gestiona desde el diseo hasta la exhibicin. Una
labor muy compleja y sofsticada.
Dada la naturaleza de nuestros productos, la posicin
de un Product Manager es indispensable para ejecutar las
estrategias de la empresa.
XIMENA SIERRA
Talent Acquisition
Este Lauder Companies
EN MXICO LAS
OPORTUNIDADES
SE AMPLAN
MS, LOS JVENES
TIENEN AHORA UN
ABANICO ABIERTO
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En la tercera posicin descubrimos que las empresas se han
sumado a la tendencia de calcular el riesgo de sus actividades
con anticipacin. Hoy en da contratan especialistas
que les ayudan a prever las consecuencias de cada inversin. Es
una carrera que exige mucha preparacin, pero tambin implica
mejores posibilidades de desarrollo y augura un futuro muy
slido.
Durante 2013 buscamos Analistas de Riesgos de Negocios, siendo
una de las vacantes ms solicitadas por nuestros directivos.
ELIZABETH IZAGUIRRE QUINTANA
R&S Human Resources
Deloitte
RESULTADOS POR REAS
ARMADORAS (SECTOR AUTOMOTRIZ)
Representante de Ventas
Jefe de Producto
Experto en Riesgos Financieros.
CONSULTORAS
Ejecutivo de Ventas
Mercadlogo Digital
Analista Financiero
EMPRESAS DE CONSUMO
Representante de Ventas Retail
Mercadlogo
Jefe de Producto
FARMACIA
Representante de Ventas
Experto en Producto
Asesor en Relaciones con Gobierno
TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN
Ejecutivo de Ventas
Desarrollador de APPS
Experto en Posicionamiento SEO
Es importante sealar que debido a las reformas
hacendaria y energtica, ha habido importantes
movimientos en estas reas. Las fguras de expertos
en fnanzas e impuestos, y las especializaciones en las
ingenieras, estn marcando una pauta muy interesante.
Temas que abordaremos ms adelante para descubrir
cmo ha cambiado el mundo laboral de estos sectores
desde las reformas. Mientras tanto, te dejamos esta
informacin que seguramente te habr llevado a
preguntar Y a m, quien me est buscando?
RBEI es una empresa 100% subsidiaria de Robert Bosch GmbH, quien es
lder proveedor de tecnologa y servicios, ofreciendo soluciones de negocios,
tecnologa de la informacin y de ingeniera de principio a n.
Con ms de 10,000 asociados, Bosch hoy por hoy es el centro de desarrollo
de Software ms grande fuera de Alemania; contamos con presencia en
Estados Unidos, Europa, Asa en la regin del Pacco y ahora en Amrica.
Proveemos soluciones para negocios en tres reas principales:
1. Servicio de ingeniera.
2. Servicios de tecnologas de informacin.
3. Servicios de negocios.
Nuestras principales industrias:
1. Industria automotriz.
2. Tecnologa industrial.
3. Bienes de consumo y tecnologa de la
construccin.
Requisitos y competencias:
Licenciaturas: Ingeniera Mecnica, Ingeniera
electrnica, Ingeniera Mecatrnica e Ingeniera
Electromecnica.
RBEI en Mxico
Soluciones de Negocio e Ingeniera Limitada
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Ingls avanzado
Coordinacin y Planeacin de Proyectos, Industria Automotriz, lneas
de Ensamblaje y mquinas de prueba, Regulaciones Gubernamentales,
Anlisis de fallas y servicio al cliente.
Trabajo en equipo, Negociacin, Habilidades y Presentacin.
Disponibilidad de Reubicacin (Nacional/Internacional)
Estamos buscando:
Ingeniero de pruebas de Sistema.
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Desarrollador de pruebas de software.
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lo largo del proceso de bsqueda de trabajo hay
varios momentos que pueden poner a prueba tu
tenacidad, persistencia y paciencia, sin embargo
el tiempo de espera despus de una entrevista,
puede ser todo un reto. Una vez que has escuchado
las clebres palabras de: Muchas gracias, nosotros te
llamamos, comienza el juego de la espera y desesperacin
en muchos casos.
REGLATE UNOS MINUTOS
Siempre es recomendable al terminar cualquier entrevista,
que te tomes unos minutos para que analices lo ocurrido en la
entrevista, esto te ayudar a encontrar elementos favorables
que debes repetir y reas que debes cuidar o mejorar. No se
trata de buscar errores y sumirte en la depresin, con esto
debes buscar mejorar tu presentacin y liberar tensin, sobre
todo si tienes varias entrevistas seguidas.
DESPUS DE LA
E NTREVI STA
QU HACER?
ANALIZA LO
OCURRIDO DURANTE
LA ENTREVISTA,
TE AYUDAR A
CUIDAR Y MEJORAR
ELEMENTOS
IMPORTANTES A
FUTURO.
Por Ana Callejas
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AGRADECE
An y cuando la tecnologa nos absorbe en
todos sentidos, todos deseamos en algn
momento escuchar un gracias. Recuerda
que tu entrevistador es una persona igual
que t, as que agradecer la oportunidad,
es una buena manera de comenzar una
relacin a largo plazo, puede ser que un
detalle de stas caractersticas te abra las
puertas.
Enva un correo breve y concreto
agradeciendo la oportunidad, en donde
adems reiteres tu inters en la empresa,
tus principales fortalezas que te hacen un
candidato ideal y menciona algo que te
haya interesado o parecido diferente de
manera positiva de la empresa.
El agradecimiento lo debes enviar antes
de 24 hrs de la entrevista, no debe tener
ms de 3 prrafos y busca ser sincero, sin
adular o exagerar. Revisa ortografa y que
el nombre de la persona a quien te diriges
sea el correcto.
HAZTE PRESENTE PERO NO ACOSES
Puede suceder que en algunos casos el reclutador te
de informacin adicional sobre el proceso, inclusive
podra ser que en respuesta a tu agradecimiento te deje
ver un poco ms de informacin sobre el proceso. Esto
puede implicar una fecha probable para notifcarte los
siguientes pasos o en la que requieren tener contratada a
la persona.
Si sabes manejarlo la informacin obtenida es un punto
a tu favor, ya sea que tengas su nmero telefnico o
slo el correo, espera uno o dos das ms al especifcado
para pedir avance del proceso. Jams marques o
mandes correo antes de tiempo o utilices el correo de
agradecimiento preguntando si ya tienen noticias. stas
acciones llegan a ser intrusivas, haciendo ver que tienes
poca paciencia y desesperacin, elementos que no son
favorables para tu candidatura al puesto.
Si no obtuviste ninguna fecha podras mandar un
breve correo similar al de agradecimiento, despus de
1 o 2 semanas de la entrevista.
CONTINA LA BSQUEDA
An y cuando tengas la corazonada, de que la
entrevista fue todo un xito y seguro ser t prximo
empleo, no dejes de ocuparte. Vivir como quinceaer@
pegado al telfono o a tu correo esperando la respuesta,
no lo har ms sencillo, slo entrars en pnico y
angustia. Contina aplicando, busca nueva informacin
de la empresa, busca cursos, talleres o actividades que te
agreguen valor a tu vida tanto personal como profesional.
Esto te ayudar a ocuparte y no cometer errores por
desesperacin, ampliar tus expectativas, te abrir
nuevas opciones y aumentar tu networking.
Recuerda que las empresas contratan personas, as que
se t mismo, busca aprender de cada entrevista, cada
persona y cada proceso.
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LA IMPORTANCIA
DE ESTAR
ACTUALI ZADO
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a competencia es cada vez ms importante y diversa, por
lo que hoy es una ventaja competitiva el estar al da con
aquellas variables o hechos que afectan a nuestra actividad
laboral, con informacin sobre nuestro sector y con nuevas
herramientas de gestin pues nos permiten tener una visin ms
amplia en la toma de decisiones.
As mismo, la formacin continua para mejorar las
competencias y habilidades permite una mejor calificacin
de los profesionales, sta hace alusin a toda actividad de
aprendizaje que se realiza a lo largo de la vida con el objetivo
de incrementar los conocimientos, capacidades y aptitudes,
adems de enriquecer el nivel cultural y personal.
Es bien valorada la importancia de la formacin continua
en cualquier mbito profesional. Reciclarse y mantenerse
actualizado es fundamental, adems de estar al da en cuanto
Por Ingrid Charles
Consultor de Cuentas Internacionales en Yo Trabajo
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a conocimientos, deben hacer frente a situaciones que
demandan atencin, concentracin y que a menudo
suponen estrs laboral. Esta necesidad de actualizacin
constante hace que la formacin se entienda como un
proceso a lo largo de toda la vida.
Actualmente, las corporaciones requieren en los perfiles
de puesto, que se tenga una carrera, una maestra o
postgrado, adems de la formacin por cursos, talleres
o seminarios adicionales. En definitiva, cada vez se pide
ms preparacin, las organizaciones y los mercados
cambian cada vez ms rpido, los perfiles de puesto van
evolucionando, por lo que se necesitan personas con
capacidad de aprender continuamente.
Mantenerse al tanto de los logros de otros departamentos
en el lugar de trabajo y conocer los proyectos que se
realizan fuera de tu rea, no slo te permitir trabajar ms
cerca con los objetivos de la empresa, sino demostrar que
te importa el lugar donde trabajas.
Plantearse metas claras en base a tus debilidades y
fortalezas y esforzarse para superarlas, adems de
analizar tu desempeo a partir de los objetivos de tu plan
de trabajo, te ayudar a detallar qu te ha impedido a
cumplirlos, o qu te ha ayudado.
Se puede mencionar as que existen algunos temas que
toma importancia en la capacitacin como el liderazgo,
el trabajo en equipo, los sistemas de calidad, entre
otras. La actualizacin nos hace menos vulnerables y el
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conocimiento ms competitivos.
La necesidad de estar actualizado
con las nuevas tecnologas y con las
exigencias del mercado laboral genera
desafos cada vez ms apremiantes a
los profesionales que deben adaptar
mtodos para sacar provecho a los
cambios.
Esto nos lleva a pensar que cada
vez habr mayor inversin en la
capacitacin, retencin y sustitucin
del talento que conforma una
organizacin. Los cambios se producen
cada vez en menor espacio de tiempo,
y la adaptacin de la organizacin
exige un compromiso especial de los
colaboradores.
Las nuevas necesidades generan
cambios que buscan refejarse en
todo el mbito educativo, adems de
buscar que la formacin pueda darse
en forma permanente y que al mismo
tiempo vaya cubriendo expectativas de
desarrollo.
Por otro lado, la orientacin y la
capacitacin constante aumentan la
aptitud de un empleado para un puesto
especfco, auxilia a los miembros de la
organizacin a desempear su trabajo,
las actividades de desarrollo, ayudan
en el manejo de responsabilidades
futuras independientemente de las
actuales.
A modo de conclusin recuerda que,
slo se deja de aprender cuando
nos detenemos, el problema de
detenerse es que los otros no esperan
por ti. Busca cursos, seminarios y
programas que ofrezca tu empresa,
tu universidad, o entre tus colegas
de trabajo en el rea de tu inters
o en el rea que consideres debes
mejorar para tu desarrollo personal y
profesional, de esta forma tus ventajas
competitivas sern cada vez mayores.
RECICLARSE Y MANTENERSE
ACTUALIZADO ES
FUNDAMENTAL, ADEMS
DE ESTAR AL DA EN CUANTO
A CONOCIMIENTOS, DEBEN
HACER FRENTE A SITUACIONES
QUE DEMANDAN ATENCIN,
CONCENTRACIN Y QUE A
MENUDO SUPONEN ESTRS
LABORAL.
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espus de haber pasado
los procesos tpicos de
reclutamiento (exmenes
psicomtricos, entrevista,
etc, etc), es posible que como
candidato enfrentes una prueba
fnal: Una competencia entre varias
personas que sern evaluadas por un
panel de expertos.
Y no, no es un reality show, es
una metodologa conocida como
Assessment Center, metodologa
que seguramente inspir muchos
de los reality shows que involucran
evaluacin de candidatos.
Para qu sirve? Como habamos
mencionado, tiene la funcin de evaluar
candidatos para su contratacin,
promocin, o bien, para generar
un plan de desarrollo o identifcar
necesidades de capacitacin.
Los candidatos se enfrentan con
una serie de casos prcticos ante un
panel multidisciplinario dnde no
slo participa recursos humanos,
tambin puede estar el rea que
est contratando y las reas con las
cuales la persona a evaluar tendr
interaccin.
EL ASSESSMENT CENTER:
UN LABORATORIO LABORAL
Por Fausto Ponce
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Por ejemplo, si una farmacutica va a promover a un
representante de ventas a Gerente, encontraramos a la
gente de recursos humanos, al gerente de marca, al gerente
de ventas y a un gerente medio.
A los candidatos se les da un caso cercano a la
vida real y se les brindan ciertos lineamientos
para que puedan llegar a su resolucin. A los
competidores se les puede poner a trabajar en
equipo aunque compitan por el mismo puesto.
Durante el proceso, los miembros del panel
funcionan como observadores y van anotando
ciertas caractersticas de los candidatos tanto en
E L OR I GE N
El origen del Assesment Center se remonta a las
teoras de la psicologa de campo en los aos 30. El
primer uso ocupacional se dio en la Segunda Guerra
Mundial, en donde los ingleses y alemanes utilizaron
esta tcnica para determinar qu puesto quedaba
mejor para soldados con ciertas caractersticas.
Posteriormente, se esta tcnica se adapt para el
servicio civil en Inglaterra.
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lo individual como en equipo: Quin asumi el liderazgo?,
quin es ms creativo?, quin asumi la parte fnanciera?,
entre otras; observaciones que se complementan con una
serie de preguntas durante la presentacin de resultados por
parte de los candidatos.
Lo que deben observar los miembros del panel durante
el proceso y las preguntas que realizan al momento de
la exposicin de resultados se encuentran establecidos
previamente, es decir, no son meras ocurrencias de los
panelistas en el momento.
Hay quienes dicen que el Assessment Center es puramente
la evaluacin de las personas, pero la mayora de la gente de
recursos humanos creen que es parte de todo el proceso de
reclutamiento, es decir, funciona como un complemento a la
entrevista individual y a las pruebas psicomtricas.
As pues, esto es como un laboratorio: se junta a un grupo
de personas, los sometes a un caso, y se les observa.
En ocasiones, los aspirantes tiene acceso a Internet, as que
les es posible investigar los casos ah mismo, otras veces
tendrn la oportunidad de llevarse elementos a casa para
despus regresar y para enfrentar las tareas asignadas. Es
posible que, al igual que un reality show, en medio proceso
de trabajo, una visita inesperada de alguien del panel pueda
cambiar las particularidades del caso como si fuera un cliente
PARA QU SIRVE?
EL ASSESMENT
CENTER IDENTIFICA
LAS FORTALEZAS
Y NECESIDADES
DE ACUERDO A
UNA SERIE DE
COMPETENCIAS
QUE DEFINE LA
ORGANIZACIN
CON BASE EN LOS
REQUERIMIENTOS DEL
PUESTO. NO ES UN
TEST GENERAL.
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que de ltima hora se decidi por otra cosa y ya no
quiere lo que haba encargado en un inicio.
Una particularidad del Assesment Center es que permite
que los candidatos se evalen entre ellos: Quin crees
que es tu competencia? De todo el equipo, quin crees
que sea el ms creativo?. Lo anterior sirve para ver, no
slo cmo percibe el grupo a un candidato en especfco,
sino tambin el grado de asertividad de la persona que
evala a sus compaeros.
Para muchos, el Assesment Center es la mejor manera
de escoger a becarios estrella, esos que desde el da
que entran tienen ya muy claro su plan de vida y carrera,
que saben que en 10 aos van a ser gerentes. Aplican
100 personas de las mejores universidades, compiten 20
y se quedan solamente 4, por ejemplo. Es como , donde
van pasando diversas pruebas y entrevistas.
As pues, el Assesment Center cierra la pinza en cuanto
a los dems estudios estndar. Por ejemplo, gracias a
una prueba psicomtrica vemos que un candidato es
introvertido, sin embargo en el AC nos damos cuenta
que s lo es pero que da puntos de vista muy acertivos.
O por el contrario, descubrimos que una persona es
extrovertida pero si no habla en el AC, pues ah hay una
disparidad.
Y es que fnalmente, en el Assesment Center el
candidato est sometido a cosas que le van a ocurrir
en la vida real, situaciones de las cuales no te puedes
percatar durante los estudios estndar; es como jugar
a la ofcina, aunque claro, el nivel de tensin que
podrs encontrar no se compara a un juego pero la
experiencia es sumamente enriquecedora te acepten o
no, porque te lleva a un conocimiento muy provechoso
de ti y de lo que puedes hacer en un ambiente laboral.
MUC HO OJ O
Si viviste un proceso de Assesment Center no importa si te quedas o te
rechazan, siempre es importante que pidas retroalimentacin para conocer
tus fortalezas y cmo mantenerlas, as como conocer tus debilidades y saber
cmo sortearlas.
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