NIDAD 9: LA SEGURIDAD SOCIAL.

http://folbilingue.blogspot.com.es/2014/04/unidad-9-la-seguridad-social-cuestiones.html
Sumario:
1.- INTRODUCCIN
2.- TIPOS DE PROTECCIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.- SISTEMAS O REGMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4.- ACTUACIONES IMPORTANTES ANTE LA T.G.S.S. (Tesorera General de la
Seguridad Social).
5.- LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS SALARIOS DIFERIDOS
6.- SERVICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1.- INTRODUCCIN
Qu entendemos por Seguridad
Social?
La Seguridad Social abarca un
conjunto de acciones
protectoras para los trabajadores
y sus familias, a travs de unos
servicios pblicos que se
ofrecen a estos y a la sociedad en
general. Estos servicios estn
estrechamente relacionados con
la salud de las personas, con las
pensiones de los jubilados, con el paro, etc.
Veamos en primer lugar cmo recoge la Constitucin Espaola esta
materia. Estamos ante un Derecho Fundamental? El artculo 41 dice lo
siguiente:
U
Los poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de Seguridad
Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y
prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad,
especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones
complementarias sern libres.

Lo primero que debemos destacar es que no estamos ante un Derecho o
Libertad Fundamental. Tampoco
ante un Derecho ordinario. No
obstante la Declaracin Universal
de los Derechos Humanos s
recoge en el artculo 22 que todas
las personas tienen derecho a una
Seguridad Social. Por tanto no es
necesario que el Gobierno rena
una Mayora absoluta para poder
legislar sobre esta materia. El artculo 41 de la C.E. est fuera de la Seccin
que regula aquellos Derechos. Tampoco se trata de un derecho ordinario
(de la segunda categora de derechos). En realidad se encuentra recogido
dentro de la tercera y ltima categora: de los principios rectores de la
poltica social y econmica (Ttulo I, Captulo III); no es un Derecho
propiamente dicho. La C.E. no habla ni recoge el Derecho a una Seguridad
Social. No obstante volvamos sobre el art.41 de la C.E. que dice:
1) que la Seguridad Social tendr un carcter pblico. Hablamos de
servicios pblicos, no privados.
2) Que los servicios que ofrezca, sern para todos los ciudadanos.
3) Que los poderes pblicos garantizarn la asistencia y las prestaciones
sociales suficientes ante las situaciones de necesidad.
4) Que los poderes pblicos garanticen las prestaciones, especialmente en
el caso del paro.
La Seguridad Social se hace cargo de un conjunto de actuaciones para
proteger al ciudadano y al trabajador frente a determinadas
contingencias o situaciones. Hay que diferenciar las Contingencias
Comunes (Accidentes Comunes y Enfermedades Comunes) de las
Contingencias Profesionales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales). La proteccin que otorga la ley es distinta en ambos casos.
El Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional estn expresamente
definidos en la Ley (L.G.S.S.). Por ello, aquellos accidentes que no renan
los requisitos para ser de trabajo o aquellas enfermedades que no sean
profesionales, sern considerados como Accidentes comunes o
Enfermedades Comunes. Una gripe? Una infeccin intestinal? Un
esguince sufrido en el domicilio de la trabajadora? Todos ellos son de
carcter comn.
2.- TIPOS DE PROTECCIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Ante cualquiera de las contingencias
anteriormente citadas, la Seguridad Social
ofrece un conjunto de prestaciones,
protecciones, tales como: servicio mdico,
medicamentos, asistencia hospitalaria, bajas
retribuidas, pensiones por incapacidad y/o
jubilacin, prestacin por desempleo, etc.
Estas prestaciones no sern igual para
todos los ciudadanos. Va a depender del
tipo de contingencia y del tiempo que el
trabajador haya estado cotizando a la
Seguridad Social.
A.- Proteccin Contributiva: se ofrecen prestaciones, protecciones,
nicamente a los espaoles (y sus familiares) y a los extranjeros que
residan en Espaa y hayan cotizado a la Seguridad Social un nmero
mnimo de aos. Estas prestaciones se cubren econmicamente, se
financian, con las aportaciones que los trabajadores y empresarios hacen
mensualmente a la Seguridad Social.
B.- Proteccin no Contributiva: Existen
personas que no han podido cotizar
nunca o que habindolo hecho, no han
cubierto el nmero mnimo de aos.
Estas personas tambin recibirn algunas
prestaciones de la Seguridad Social. Estas
prestaciones se sufragarn con el dinero
de los impuestos de los espaoles. Solo
sern beneficiarios aquellos que
legalmente residan en Espaa.
3.- SISTEMAS O REGMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Quin se encarga de organizar y gestionar todas las prestaciones de la Se
So? En el Ministerio de Empleo y Seguridad Social existen dos importantes
Instituciones que se encargan de ello: el INSS y la TGSS.
La Seguridad Social ofrece diferentes sistemas de proteccin. Podemos
hablar del:
1. Rgimen General de la Seguridad Social: para todos los
trabajadores por cuenta ajena que no tienen un rgimen especial.
2. Regmenes Especiales: para los autnomos, los estudiantes, los
funcionarios, los mineros, los pescadores, los agricultores o los
empleados del hogar.

4.- ACTUACIONES IMPORTANTES ANTE LA T.G.S.S. (Tesorera
General de la Seguridad Social).
Una vez que has pasado la entrevista y o seleccin para un puesto de
trabajo, el empresario debe de:
A) Afiliarte a la Seguridad Social Este acto se realiza una sola vez, ante
la Tesorera General de la Seguridad Social.
B) Adems, debe darte de alta y de baja cuando tu contrato haya
finalizado.
La afiliacin y el alta se hacen en dos documentos diferentes y antes
de que el trabajador comience su trabajo en la empresa.
5.- LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS SALARIOS DIFERIDOS
Si observamos las retribuciones en algunos pases, vemos que ni el
trabajador ni las empresas ingresan dinero a la Seguridad Social. Es por eso
que el trabajador tiene que contratar los servicios sanitarios (mdico,
medicamentos, hospitales, rehabilitaciones) con una empresa privada. Esto
no es as en Espaa, donde el trabajador deja de recibir una parte
importante de su salario que va a parar a la Seguridad Social. El empresario
y el trabajador aportarn dinero a la Seguridad Social con el fin de que el
trabajador pueda tener cubiertas determinadas situaciones (contingencias),
cuidados mdicos y salario cuando cae enfermo, el paro cuando se queda
sin empleo, una pensin cuando se jubila.
Mensualmente el trabajador y el empresario
han ido ingresando parte del salario del
trabajador para cubrir dichas situaciones en un
futuro. Las cantidades de dinero que se
ingresan a la Seguridad Social son parte del
salario del trabajador, es su dinero; es un
dinero que deja de percibir mensualmente
para cobrarlo en un futuro cuando se
encuentre en dichas situaciones. Por ello
decimos que es un salario en diferido.
As pues, veamos por qu conceptos y en qu porcentajes, el trabajador y
el empresario quedan obligados con la Seguridad Social:
- El trabajador:
A) Para las Contingencias Comunes:.4,70%
B) Para el Desempleo:1,55%
C) Para la Formacin Profesional:.. 0,10%
- El empresario:
A) Para las Contingencias Comunes:...23, 60%
B) Para el Desempleo:. 5,50%
C) Para la Formacin Profesional:...0, 60%
D) FOGASA..0,20%

6.- SERVICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1) ASISTENCIA SANITARIA: el actual gobierno de Rajoy ha
acabado con la posibilidad de decir que la asistencia sanitaria en Espaa es
universal. Aquellos parados espaoles que estn en el extranjero ms de 90
das perdern este derecho; tendrn que volver a solicitar la tarjeta
sanitaria.
Este derecho se extiende tambin a los familiares siempre que vivan con
el titular y a sus expensas, no perciban rentas superiores al doble del
IPREM, y no tener derecho a recibir la asistencia sanitaria por otras vas.
Los medicamentos ya no son gratis para los pensionistas, estos tendrn
que pagar el 10% (aunque hubieran cotizado durante su vida laboral por
ellos); el gobierno ha introducido el copago de los medicamentos. Quienes
ganen menos de 18.000 pagarn el 40%, a partir de 18.000 pagarn el
50% y ms de 100.000 el 60%.
2) INCAPACIDAD TEMPORAL: Los trabajadores que sufran un
accidente o una enfermedad podrn recibir parte de su salario; lo abonar la
Seguridad Social siempre que se cumplan determinados requisitos.
3) INCAPACIDAD PERMANENTE: un tribunal mdico puede
reconocer y otorgar uno de los grados de incapacidad a aquel trabajador/a
que no se ha recuperado de las lesiones sufridas tras un accidente o
enfermedad. Para ello, es necesario que el trabajador haya estado de baja
24 meses y que no se haya recuperado. El tribunal mdico, una vez
iniciado el expediente de incapacidad permanente, determinar si se le
reconoce al trabajador una de las siguientes incapacidades:
A) Incapacidad Permanente Parcial.
B) Incapacidad Permanente Total.
C) Incapacidad Absoluta.
D) Gran invalidez.

4) PRESTACIN POR
DESEMPLEO: cuando el trabajador
pierde el empleo a pesar de que quiera
y pueda seguir en ese puesto de trabajo.
Si el trabajador ha cotizado un mnimo
de 365das, podr cobrar lo que llamamos el paro o la prestacin por
desempleo. Si un trabajador abandona un empleo, la ley no le permite
cobrar el paro.
Tampoco cuando no se reincorpora a su puesto de trabajo despus de
una sentencia que declare que haba sido despedido improcedentemente o
que su despido era nulo.
Finalmente recoger que existen otras actuaciones protectoras de la
seguridad social:
- el llamado Subsidio por desempleo.
-La jubilacin.
-La pensin por viudedad y la pensin por orfandad.

SEGURIDAD SOCIAL

1.- En qu artculo de la Constitucin Espaola se habla de la Seguridad
Social? Se trata de un Derecho Fundamental? Estamos ante una materia
que exige una Ley Orgnica para su regulacin? Copia el contenido del
artculo que le dedica la C.E. a esta materia. Argumenta con detalle tus
respuestas.
*
Podemos afirmar que la Sanidad Espaola es en la actualidad una
sanidad universal? Esta es una pregunta que te llevar a investigar en las
redes; no olvides recoger las fuentes en las que te has basado y argumenta
la respuesta.

2.- Existe un nico "Ministerio de Seguridad Social" dentro del Gobierno
Espaol? La Seguridad Social, su estructura y sus actuaciones estn bajo
Qu Ministerio?

3.- La Seguridad Social cubre muchas actuaciones protectoras o servicios.
Enumera al menos cinco.

4.- Explica con tus palabras lo que es una Prestacin Contributiva y la no
Contributiva.

5.- Por qu crees t que la Seguridad Social distingue entre un rgimen
general y varios regmenes especiales?

6.- Cmo se denomina el hecho de la inscripcin del en la Seguridad
Social? A un trabajador le descuentan en la nmina una cantidad de
dinero del salario bruto. Cmo se denomina el hecho de que le descuenten
dinero para la Seguridad Social.

7.- En qu organismo se hacen las afiliaciones, altas y bajas del trabajador
y de los empresarios? Quin est obligado a hacer todos los trmites del
trabajador?

8.- Cules son los conceptos por los qu cotizas?

9.- Qu porcentaje de las Bases de Cotizacin se entrega a la Seguridad
Social? Diferencia entre las que entrega el trabajador y el empresario.

Explica por qu podemos afirmar que esas cantidades entregadas a la
Seguridad Social son en realidad un salario diferido del trabajador.
Consulta el siguiente documento:
http://www.attac.es/2014/03/01/sobre-la-subida-de-cotizaciones-sociales-
aprobada-por-el-gobierno/

10.- Asistencia Sanitaria, Qu abarca y quien la disfruta? Busca en
internet algunos ejemplos de recortes en la sanidad. Puede ayudarte el
siguiente enlace:
http://wiki.15m.cc/wiki/Lista_de_recortes#Sanidad

11.- Incapacidad temporal: Tienes que haber cotizado para cobrarla
cuando sufres un A.T. en tu empresa?

12.- Incapacidad Permanente: Defnela y explica sus diferentes grados.

13.- La prestacin por desempleo no se cobra en todas las situaciones en
que un trabajador se encuentre desempleado. Explcalo. No cobrar el
100% de su sueldo. Explica cunto cobrar.

14.- Subsidio por desempleo. Explcalo.

15.- La edad de jubilacin ser a los 67 aos. Explcalo. El periodo
mnimo de cotizacin ser de 25 aos. Explcalo.