AUDIENCIA NACIONAL - SALA DE LO SOCIAL

N.I.G.: 28079 24 4 2013 0000336M 01101

ADMIN1STRAC..10N DF.JUSTIClA

NS! AUTOS : DEM 0000320 /2013 NS! EJECUCION : 0000032 /2013

MATERIA : IMPUG . CONVENIOS

AUTO NS! 15 AUT O

ILMO. SR . PRESIDENTE :

D. RICARDO BODAS MARTN

ILMOS. SRES . MAGISTRADOS :

D EMILIA RUIZ-JARABO QUEMADA D. RAFAEL LPEZ PARADA

En Madrid, 28 de marzo de 2014 . En la solicitud de ejecucin provisional solicitada por CSI CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDAS (Letrad a Marta Mara Rodil Daz) : STC-CIC SINDICATO DE TRABAJADORES DE CREDITO (Graduado Social Juan Snchez De La Cruz) ; CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTES Y DE FUNCIONARIOS (CSI-CSIF) representada por la procuradora D Beatr iz Martnez Martnez y por la ASOCIACIN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LAS CAJAS DE AHORRO DE SANTANDER Y CANTABRIA, "APECAYC" r epresentada por d o a Julita Ramn Hernndez , acta como magistrado/ponente la Ilustrsima S D EMILIA RUIZ- JARABO QUEMADA, quien expresa el criterio de la Sala, deducindose de las actuaciones los siguientes
ANTECEDENTES DE HECHO
Primero . - Segn consta en autos , el da 14 de noviembre de 2013

se dict sentencia e n las presentes actuaciones que fue aclarada por auto de fecha 25 de noviembre de 2013 cuyo fallo es del tenor literal siguiente : "Es t imando parcialment e la demanda interpuesta por CSI CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDAS ; STC-CIC SINDICATO TRABAJADORES DE CREDITO , a la que se adhirieron CONFEDERAC I ON SINDICATOS INDEPENDIENTES DE CAJAS DE AHORROS; CSIF ; APECASYC

ADMIN ISTRACION DF, J USTICIJ',

contra LIBERBANK SA; BANCO DE CASTILLA LA MANCHA SA ; CCOO y UGT , anulamos las medidas impuestas por vulneracin de la libertad sindical de los sindicatos demandantes y adheridos a su demanda, ordenamos el cese de dicho comportamiento y condenamos a LIBERBANK SA; BANCO DE CASTILLA LA MANCHA SA ;

CCOO y UGT a reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicacin de las medidas, si bien la ejecucin material de la r eposicin en las condiciones anteriores al acuerdo alcanzado ante el SIMA el 25-06-2013 compete nicamente a las empresas condenadas Condenamos solidariamente a las empresas antes dichas, as como a CCOO y a UGT a abonar a cada uno de los sindicatos actores la cantidad de 600 euros en concepto de daos morales, absolvindoles de los restantes pedimentos de la demanda ... "
Segundo .- Contra dicha sentencia se ha interpuesto recurso de casacin por las empresas demandadas LIBERBANK SA; BANCO DE CASTILLA LA MANCHA SA; en fecha 14 de enero de 2014 que se encuentra pendiente de resolucin ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo . Tercero.- Con fecha 9 de diciembre de 2013 se present escrito de ejecucin por la ASOCIACIN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LAS CAJAS DE AHORRO DE SANTANDER Y CANTABRIA, "APECAYC" solicitando la ejecucin de la sentencia de fecha 14/11/2013. Con fecha 10 de diciembre de 20 1 3 se present escrito por STCCIC SINDICATO DE TRABAJADORES DE CREDITO solicitando la ejecucin de la sentencia de fecha 14/11/2013. Con fecha 11 de diciembre de 2013 se present escrito por CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTES Y DE FUNCIONARIOS (CSI-CSIF) solicitando la ejecucin de la sentencia de fecha 14/11/2013 Con fecha 20 de diciembre de 20 1 3 se present escrito por CSI CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDAS solicitando la ejecucin de la sentencia de fec h a 14/11/201 3 . Dictndose decreto el 10 de enero de 2004 en cuya parte dispositiva se acuerda acumular las ejecuciones solicitadas incitan a las partes de comparecencia para la audien cia del da 18 de marzo de 2014 que t u vo l ugar con el res u ltado que consta en el acta levantada al efecto
Resultando y as se declaran los siguientes

HECHOS PROBADOS PRIMERO. - El Acta de acuerdo en el procedimiento de mediacin ante el sima seguido como consecuencia de conflicto colectivo interpuesto por CCOO y UGT contra decisin empresarial de modificacin de condiciones de trabajo , suspens1on de contratos y reduccin de jornad a de fecha 25 de junio de 2013

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que ha sido declarado nulo por la sentencia de esta Sala por vulneracin de los artculos 28 . 1 y 37 . lCE y que ha determinado la condena a las empresas demandadas de cesar en su comportamiento y reponer a los trabajadores afectados en todos los derechos que se les han alterado con causa en el Acuerdo anulado, es del siguiente tenor literal: "Ambas partes se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para la conclusin y firma del presente Acuerdo, con amparo en el artculo 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social, en el procedimiento de conflicto colectivo interpuesto por los Sindicatos CCOO y UGT contra la decisin empresarial de modificacin de condiciones de trabajo, suspension de contratos y reduccin de jornada comunicada a la representacin legal de los trabajadores y a la autoridad laboral el 22 de mayo de 2013, y complementada con comunicacin de fecha 14 de junio de 2013, igualmente remitida a la representacin de los trabajadores y a la autoridad laboral y a tal efecto manifiestan: Primero . - Que con fecha 16 de octubre de 2012 se inici un periodo de negociacin previo y limitado en el tiempo al amparo de lo establecido en la Disposicin Adicional Segunda del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro y para abordar medidas de modificacin sustancial de condiciones de trabajo , suspensin de contrato y reduccin de jornada , e inaplicacin del convenio colectivo, al amparo de lo dispu esto en los artculos 41, 47 y 82 . 3 del Estatuto de los Trabajadores, habindose celebrado reuniones dentro de dicho periodo los das 16 de octubre de 2012, 24 de octubre de 2012 y 17 de abril de 2013 . Segundo .- Que con fecha 23 de abril de 2013 se procedi a la apertura del periodo de consultas para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo, inaplicacin de convenio colectivo y suspensin de contratos y reducciones de jornada, habindose celebrado reuniones posteriores los das30 de abril, y 7 y 8 de mayo de 2013 . Dicho periodo de consultas concluy sin acuerdo, por lo que Liberbank y Banco CCM, Grupo a efectos laborales , comunicaron el 22 de mayo y 14 de junio de 2013 el alcance de la decisin empresarial de modificacin de condiciones de trabajo y suspensin de contratos y reduccin de jornada. Tercero .- Contra la citada decisin empresarial se han interpuesto conflictos colectivos de impugnacin de la misma por los Sindicatos CCOO y UGT, a travs del presente procedimiento, y tambin por los Sindicatos CSICA, CSIF,CSI y STC , que se siguen en procedimientos ante el SIMA en e xpedientes distintos. Cuarto . -Que considerando las partes firmantes del presente acuerdo acreditadas las causas alegadas por la empresa para la

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modificaci n de condiciones de trabajo, inaplicacin del suspens1on de convenio colectivo, movilidad geogrfica y contratos y reduccin de jornada, al amparo de lo dispuesto en los artculos 40, 41 47 y 82 . 3 del Estatuto de los Traba jadores, acuerdan las medidas que a continuacin se detallan y que sustituyen a las comunicadas por la empresa los das 22 de mayo y 14 de junio de 2013. l. modificacin de condiciones de trabajo. Al amparo de lo dispuesto en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores se acuerdan las siguientes medidas de reduccin de costes para la mejora de la productividad y competitividad de la empresa: a . reduccin salarial temporal aplicable a toda la plantilla . Los trabajadores tendrn una reduccin salarial que se aplicar sobre su retribucin fija total a 31 de mayo de 2013, durante el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2013 y el 31 de mayo de 2017, de acuerdo con la siguiente escala progresiva, en la que se aplica menor reduccin a los salarios ms bajos y mayor a los salarios ms altos : Retribucin Fija % Reduccin De 30.000 a 35.000 2,60% De 35.000 a 40.000 3,13% De 40.000 a 45.000 3,66% De 45.000 a 50.000 4,18% De 50.000 a 55.000 4,70% De 55.000 a 60.000 5,22% De 60.000 a 65.000 5,75% De 65.000 a 70.000 6,27% De 70.000 a 75.000 6,79% De 75.000 a 80.000 7,31% De 80.000 a 85.000 7,84% De 85.000 a 90.000 8,36% De 90.000 a 95.000 8,88% De 95 . 000 a 100.000 9,40% De 100.000 a 105.000 9,93% Ms de 105.000 10,45% b. conversin temporal de una parte de la retribucin fija en retribucin variable de aplicacin para toda la plantilla. Adicionalmente a la reduccin salarial expuesta en el apartado anterior, durante el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2013 y e l 31 de mayo de 2017, una parte de la retribucin fija total a 31 de mayo de 2013 de los trabajadores, pasar a tener carcter de retribucin variable. La parte de la mencionada retribucin fija total que pasar a tener carcter de retribucin variable, quedar establecida conforme a la escala progresiva que a continuacin se recoge : Retribucin Fija % Conversin en Retribucin Variable De 30 . 000 a 35.000 2,14%

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De 35 . 000 a 40 . 000 2 , 57% De 40.000 a 45.000 2,99% De 45.000 a 50 . 000 3 , 42% De 50.000 a 55 . 000 3 , 85% De 55.000 a 60 . 000 4,28% De 60.000 a 65 . 000 4,70% De 65 . 000 a 70 . 000 5 , 13% De 70 . 000 a 75 . 000 5,56% De 75 . 000 a 80.000 5,99% De 80 . 000 a 85 . 000 6 , 41% De 85 . 000 a 90 . 000 6,84% De 90.000 a 95.000 7,27% De 95.000 a 100 . 000 7,70% De 100.000 a 105 . 000 8 ,12% Ms de 105.000 8,55% El abono de la retribucin variable en los porcentajes sealados se producir una vez formuladas las cuentas por el Consejo de Administracin y aprobadas por la Junta General, pero en todo caso no ms tarde del 30 de abril, siempre que a fecha de cierre del ejercicio inmediatamente anterior el Banco haya realizado la devolucin de los 124 millones de euros en Bonos suscritos por el FROB y siempre que e l abono de dicha retribucin variable no implique que el resultado de la Entidad en dicho ejercicio sea negativo o no se alcancen los ratios de capital previstos en el P l an de Recapitalizacin aprobado por las autoridades monetarias espaolas y europeas . c . disposiciones comunes a los apartados a. y b . anteriores. Las medidas de reduccin salarial y de conversin de retribucin fija en retribu cin variable establecidas en los apartados anteriores no se aplicarn para los salarios inferiores a 30.000 euros . Adems, el salario resultante de la reduccin y de la conversin no podr ser infe r ior a la citada cantidad. I gualmente, y en todo caso, la reduccin de la retribucin fija que corresponda por aplicacin de las tablas anteriores no podr suponer la percepcion de un salario inferior al previsto en e l Convenio Colectivo aplicable para su nive l y categora profesional . Con el fin de no perjudicar las bases de cotizacin que por el efecto de la aplicacin de las medidas anteriormente expuestas pudieran resultar minoradas , la empresa se compromete en tales supuestos a hacerse cargo del coste del Convenio Especial con la Seguridad Social para mantener la misma base de cotizacin durante todo el perodo de aplicacin de tales medidas. d. suspension temporal de algunos beneficios y mejoras sociales y compromiso de armonizacin y ahorro . Desde el da 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2017 , se susp ender la aplicacin de los siguientes beneficios y mejoras que disfrutan los trabajadores en funcin de la Entidad de procedencia.

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Seguro de vida colectivo que vienen disfrutando los empleados de Cajastur y Caja Cantabria y los empleados de BCCM. Seguro mdico de los empleados procedentes de Cajastur Obsequio o Cesta de Navidad de los empleados de BCCM . Pagas por nacimiento , matrimonio y defuncin de los empleados procedentes de Caja de Extremadura. Ayuda familiar a los empleados procedentes de Caja Extremadura. Bolsa de vacaciones para empleados procedentes de Caja Extremadura. Pagas por 25 aos de servicios/premios de dedicacin . Plus Sentencia Terminales a los empleados procedentes de Banco CCM. Mejora de la ayuda de estudios de Convenio en Banco CCM . Mejora del Plus de Convenio en Banco CCM. Subvenciones sindicales recogidas en Acuerdo colectivo de 10 de junio de 1999 en Banco CCM . Finalizado el periodo de suspensin de tales beneficios y mejoras sociales , las partes se comprometen a negociar la armonizacin de los mismos con la obligacin de que su coste global sea inferior como mnimo en un 30% respecto de su coste actual. e . suspensin de aportaciones a planes de pensiones . Durante el perodo comprendido entre el 1 de junio de 2013 y el 31 de mayo de 2017, se suspender para todos los partcipes la aportacin a los planes de pensiones por la contingencia de jubilacin . A partir del 31 de diciembre de 2017, se establecer un plan para la recuperac1on , durante un perodo de siete aos , consecutivos o no , a razn de 1/7 cada ao, de las cantidades que hayan sido dejadas de aportar por aplicacin de lo es tablecido e n e l prrafo anterior , siempre que cada uno de esos aos el ROE de Liberbank en el ejercicio , no resulte inferior al coste medio de capital en el periodo , determinado ste coste medio por experto independiente designado por acuerdo de las partes, y que el Grupo cumpla con los ratios de capitalizacin legalmente requeridos para cada ejercicio. Estos ratios se calcularn en base a la informacin contenida en las cuentas anuales, una vez que stas hayan sido aprobadas por l a Junta General de Accionistas. Para aquellos partcipes que durante el citado p lan de recu perac1on causen baja por jubilacin o por despido colectivo la empresa realizar una aportacin extraordinaria por la totalidad de las aportaciones pendientes de recuperar. Las partes se comprometen a realizar lo necesario para incorporar lo previsto en este apartado a las especificaciones de los planes de pensiones en el plazo mx imo de 60 das . II. medidas de inap licacin o descuelgue del convenio colectivo

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Al amparo de lo dispuesto en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y hasta la finalizacin de la vigencia del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades de Crdito , no sern de aplicacin las siguientes condiciones de trabajo establecidas en el mismo : plus convenio y ayuda de estudios. Si la vigencia del Convenio Colectivo fina lizara con anterioridad al transcurso de cuatro aos desde el inicio de la aplicacin de tales medidas, las partes se comprometen a realizar l as actuaciones necesarias para mantener la inaplicacin durante ese periodo. III. suspensiones de contratos y reducciones de jornada . a. suspensin temporal de contratos . Se suspender el contrato de trabajo de los 30 trabajadores que han manifestado su adscripcin a esta medida durante 18 meses, consecutivos o fraccionados en periodos mnimos de seis meses, de conformidad con el calendario de aplicacin que se ha comunicado una vez finalizado el plazo de adscripcin voluntaria a la medida, a la que se han adherido. Las suspensiones de contrato se ejecutarn en todo caso en el periodo comprendido entre el 16 de junio de 2013 y el 15 de junio de 2016 . No obstante, estos trabajadores, en el plazo de siete das desde la firma del presente acuerdo, podrn optar por ser incluidos en la medida regulada en el apartado B) siguiente . A la finalizacin del perodo de suspensin del contrato el trabajador se reincorporar a la empresa en el destino ms cercano posible al que tena antes del inicio de la suspensin. b. reduccin de jornada . l. Un total de 775 trabajadores reducirn su jornada de trabajo en un 50% anual durante el periodo comprendido entre el 16 de junio de 2013 y el 15 de junio de 2016, con la misma reduccin proporcional del salario . Transcurrido el plazo de tres aos de reduccin de jornada, el trabajador volver a la jornada completa . Los criterios de seleccin para la afectacin por la medida de reduccin del 50% de la jornada sern los siguientes : Puestos que permitan mayores ahorros de costes en relacin con el valor que aportan las funciones desempeadas. La definicin del valor aportado por las funciones desempeadas vendr determinado por la valoracin de cada puesto, en aquellos casos de puestos sometidos a una valoracin de mercado, y, para aquellos puestos que no estn sometidos a esa valoracin de mercado, por el Nivel retributivo de Convenio Colectivo que tenga asignado quien, en cada caso, est asignado al mismo. Posiciones que organizativamente permitan la aplicacin de la medida, por cuanto la funcin que realizan pueda ser asumida o

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compensada desde otras posiciones, sin que el l o afecte al normal desarrollo de la actividad por part e de la Entidad. Dimensionamiento de la Red Comercial . Considerac i n de variab l es de product i vidad op erativa y comercial y aplicacin de las mismas a los disti n tos centros . La productividad exigida vara segn los terr i torios de manera que , ( 1) en l os territorios natura l es queden consideradas las distintas cargas operativas que se der i van de los diferentes niveles de migracin a canales de autoservicio y de que se haya ma t erializado o no la integracin de la plataformas de sistemas y ( 2) en la zona de Expansin ha de asegurarse el cumpl imi ento de la dimensin prevista en el Plan de Reestructuracin del Banco . Dimensionamient o de Servicios Centrales. Realizado de conformidad con e l estudio elaborado por la empresa Boston ConsultingGroup, en base a referencias y mtricas de entidades naciona l es e int ernacionales comparables a Liberbank Poli valencia y flex i bilidad f u ncional , en cuanto a la capacidad de l trabajador para asumir otras tareas o funciones distintas a las q u e presta habitualmente. La reduccin de jornada se producir mediante la adaptacin de la misma a l h orario sealado en el punto 3 de este apartado B. y, en el exceso, con carcter general mediante la reduccin de das completos de prestacin de servicios, sa l vo en aquellas excepciones en que no sea organizativamente posible . En todo caso, se garantiza una prestacin de servicios de un mnimo de cinco das a l mes a los trabajadores afectados por esta medida. Una vez fina l izado el periodo de reduccin de jornada, y desde el 16 de junio de 2016 al 1 5 de junio de 2017, los trabajadores afectados por esta medida mantendrn el horario de trabajo a que se refiere el punto 3 de este apartado B) , sin redu ccin proporcional de sa l ar i o . 2.Un total de 770 traba j adores reducirn su jornada de t rabajo en un 30% durante el periodo comp rendido entre el 16 de junio de 2013 y e l 1 5 de junio de 201 7, con l a misma reduccin proporciona l del salario . Tran scurrido el plazo de cuatro aos de reduccin de jornada , el trabajador volver a l a jornada completa. Los criterios de se l eccin para la afectacin por la medida de reduccin del 30% de l a jornada sern los mismos que los expresados para l a reduccin de l 50% de la jornada . La redu ccin de j ornada se producir mediante la adaptacin de la misma al h orar i o sealado en el punto 3 de este apartado B. y , en e l exceso , con carcter general mediante la redu ccin de das comp l etos de prestacin de servicios, salvo en aque l las excepciones en que no sea organizativamente posible . 3 .Los trabajadores no afectados por la medida de suspensin de contratos regulada en el apartado A) ni por l a reduccin de

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jornada regulada en los puntos 1 y 2 de este apartado B esto es, l os 3.897 traba jadores restantes, reducirn su jornada de trabajo, con la reduccin proporcional del salario, durante el periodo comprendido entre el 16 de junio de 2013 y e l 15 de junio de 201 7, en el porcentaje que resulte en funcin de la entidad de procedencia y jornada anual real que vienen actualmente realizando: Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Extremadura (jornada efectiva anual: 1.475,4 horas), reduccin : 10,97%. El horario resultante tras la reduccin ser de 8,30 a 14,30 horas durante todo el ao. Caja de Ahorros de Santander y Cantabria (jornada efectiva anual: 1.564,4 horas), reduccin: 11 ,34%. El horario resultante tras la reduccin ser de 8,30 a 15 horas desde e l 1 de octubre al 31 de mayo y de 8,30 a 14,30 horas de l 1 de junio al 30 de septiembre. Caja de Ahorros de Asturias (jornada efectiva anual : 1.530,9 horas), reduccin: 10 ,04% . El horario resultante tras la reduccin ser de 8,30 a 15 horas desde el 1 de octubre al 31 de mayo y de 8,30 a 14,30 del 1 de junio al 30 de septiembre. Banco Castilla La Mancha, S.A. (jornada efectiva anual: l. 61 lhoras) , reduccin: 13 , 56%. El horario resultan te tras la reduccin ser de 8,30 a 15 horas desde el 1 de octubre al 31 de mayo y de 8,30 a 14,30 del 1 de junio al 30 de septiembre. En los centros de trabajo con jornadas singulares se reducir el mismo porcentaje de jornada, pero se adaptarn los horarios en funcin de su propia singularidad. De conformidad con lo establecido en el artculo 47.4 del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo de suspensin y reduccin de jornada, se promovern acciones formativas vinculadas a l a actividad profesional, lo que se comunicar a los afectados. En el supuesto de extincin del contrato por decisin de la empresa durante e l ao siguiente a la terminacin de las medidas reguladas en este Captulo, sal vo en el supuesto de despido procedente, la Entidad se har cargo de la cuanta que hubiera percibido como prestacin por desempleo durante el periodo equivalente al tiempo de prestacin consumido por aplicacin de las citadas medidas . Ayudas financieras En el supuesto de que por efecto de la reduccin sal aria l derivada de l a aplicacin del presente acuerdo el trabajador que mantenga prstamos con la Entidad alcance un nivel de endeudamiento superior al 40 por ciento de l os ingresos del trabajador o de la unidad familiar en caso de que se hubieran tenido en cuenta los ingresos de otros miembros de la misma para la concesin de la operacin, podr solicitar la modificacin del p l azo de amortizacin o carencia de l os prstamos con el objetivo de situarse por debajo del citado nivel de endeudamiento .

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Las cuotas de los anti cipos de nmina existentes se adaptarn al 1 0% de l salario resu l tante de la aplicacin de este acuerdo. v. movilidad geogrfica Se mantendr l a vigencia de lo dispuesto en el Captulo I, apartado B . 2 del Acuerdo colecti vo de 3 de enero de 2011 , hasta el 31 de mayo de 201 7, salvo en lo que respecta a l as compensaciones econmicas establecidas en dicho acuerdo que se reducirn en un 25%. No obstante, las partes entienden consideran que no existe movi lidad geogrfica y por tanto no se aplicarn ninguna de las compensaciones previstas en dicha regu l acin cuando el traslado lo sea a un centro cuya distancia desde el centro de origen no supere l os 50 kilmetros . VI .- compromiso de negociacin La vigencia del presente Acuerdo se extiende hasta e l 3 1 de mayo de 2017, sin perjuicio de l os p l azos que para cada una de las medidas se contempla en e l presente documento o de la aplicacin de a l gunos aspectos ms a ll de la citada fecha . No obstante, y en coherencia y aplicacin con l o establecido en la Clusula adicional segunda del vigente Convenio Colectivo de Ca j as de Ahorro y Entidades financieras, las partes se comprometen hasta la fecha sealada en el apartado anterior a que antes de abordar o restructuracin de cualquier proceso de reordenacin p l antilla de alcance colectivo , las partes promovern la negociacin con la representacin de los trabajadores de las medidas a adoptar . En el supuesto de que durante l a vigencia del Acuerdo se produzcan operaciones societarias o corporativas, tales como fusin , integracin o compra del Banco por un tercero, las partes se comprometen a negociar de buena fe el posibl e cese a par t ir de dicho momento de la aplicacin de las medidas establecidas en el presente Acuerdo . VI I . - comisin de seguimiento Se crear una Comisin de Seguimiento de carcter paritario, de interpretacin , segu imiento y desarrol l o del acuerdo, integrada por la representacin de las organizaciones sindical es firmantes y por el mismo n6mero de personas en representacin de las Entidades. La Comisin tendr como funciones, entre otras posibles, las de interpretar el mismo y desarrollarlo en los aspectos que correspondan, as como resolver las situaciones de conflicto que pudieran producirse en la aplicacin de l as nuevas condiciones establecidas en el presente acuerdo. La Comisin se reunir al menos una vez cada seis meses."
SEGUNDO.- La sentencia ha sido notificada demandada e n fecha 19/11/2013 (descrip cin 303)

la

empresa

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TERCERO. - La empresa demandada ha iniciado un consul tas al amp aro de los artculos 41,47 y medidas aplicables a partir del 1 de (Documentos 6y7 del ramo de prueba de la parte CUARTO . -

nuevo perodo de
82.3 del ET, con enero de 2014 .

demandada) .

En fecha 03/0 1/ 11 se suscribi el Acta fina l de l perodo de consultas con Acuerdo en el ERE de las Ent i dades grupo Cajastur, Banco de Castilla la Mancha, Caja del Mediterrneo, Caja de Extremadura, y Caja de Cantabria, cuyo contenido, obrando en autos (documento 9 de la part e demandada) se da por reproducido. Las medidas de reorgan izacin de plantilla y movi lidad geogrfica contenidas en el referido acuerdo tienen una vigencia desde l a fecha de l Acuerdo hasta la fecha definitiva de conclusin de l mismo que se fi j a en e l 3 1 de diciembre de 2013. 4 de noviembre de 20 1 1 se dict sentencia por esta Sala en el procedimiento 189/2011 en materia de conflicto col ect i vo relativo al Acuerdo de 13 de diciembre de 2010 , cuyo contenido, obrando en autos (documento 1 0 de la parte demandada), se da por reproducido.
SEXTO.- Algunos trabajadores de la empresa han impugnado mediante demanda presentada ante el Juzgado de lo Social la movilidad geogrfica acordada por la empresa cuyo procedimiento se encuentra pendiente de celebrar el acto del juicio . (Prueba testifical de l a parte ejecutante) FUNDAMENTOS DE DERECHO QUINTO.- En fecha

por la ASOCIACIN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LAS CAJAS DE AHORRO DE SANTANDER Y CANTABRIA, "APECAYC" , STC- CI C SINDICATO DE TRABAJADORES DE CREDITO,CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTES Y DE FUNCI ONARI OS (CSI - CS IF ) y por CSI CORRIENTE SI NDICAL DE IZQUIERDAS se solicita la ejecucin de la sentencia de fecha 1 4/11/2013 . Y la reposicin de todos los trabajadores afectados por el conflicto colectivo en las condiciones previas que conformaban la relacin laboral con anterioridad al acuerdo alcanz ado el 25/06/20 1 3 ante el SIMA, entre LIBERBANK S .A., banco de Castil la- La Mancha S . A., CCOO y UGT por la cual se dejaba sin efecto las medidas aplicadas por l a empresa y, en consecuencia , se requiera a la empresa a reponer a t odos los trabajadores en l as condiciones que regan la relacin laboral previa al ERTE 2 4 7 /2013. APECASYC , solicita asimismo que se proceda a l abono de las cantidades objeto de l a condena.
PRIMERO . -

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DE JUSTICIA

Frente a tal pretensin, el legal representante de las empresas demandadas se opone a la solicitud de ejecucin, porque la sentencia no es firme al estar pendiente de resolucin del recurso de casacin interpuesto frente a la misma ; nos hallamos ante un proceso de impugnacion de convenio, al que le es aplicable el artculo 303 y siguientes LRJS. Se alegan cuestiones nuevas tales como la reposicin de los trabajadores trasladados. La declaracin de nulidad del acuerdo del SIMA no se extiende a las medidas acordadas en el ERTE 247/2013 . La empresa lo que ha hecho tras el auto de aclaracin es promover un nuevo ERE , se ha cumplido la sentencia se ha ejecutado la sentencia y se han dejado de aplicar l as medidas del acuerdo de 25 de j uni o . Se ha expulsado del orde namiento el pacto anulado y han cesado sus efectos . Es de ap l icaci n el Acuerdo de 3 de enero de 20 11 que tiene vigencia h asta el 31 de diciembre de 2013, la movilidad geogrfica de julio, agosto y septiembre se ha llevado a cabo en aplicacin de este Acuerdo. Por otro lado , la ejecucin definitiva prevista en el artculo 24 7 LRJS exige concretar los solicitantes afectados por el ttulo y las cantidades lquidas individualizadas objeto de condena, as como determinar caso por caso las medidas a adoptar en cada supuesto, adems si se devolvieran las cantidades sera necesario reformular las cuentas de 2013 y se obtendran prdidas que alcanzaran 80 millones de euros con imposibilidad de atender al pago de ayudas pblicas y por otra parte en algunos casos habra que devolver la prestacin por desempleo , sin que proceda la aplicacin del artculo 289 LRJS sobre abono de anticipos . Comenzando por esta l t ima cuestin , Se seala en el artculo 289 , 1 LRJS , con carcter general, que , cuando un trabajador tuviere a su fav or una sentencia en la que se hubiere condenado al emp resario al pago de una cantid ad y se interpusiere recurso contra e l la , tendr derech o a obt ener anticipos a cuent a de aquella , garantizando el Estado su reintegro y rea l izando en su caso , su abono en los trminos establecidos en la propia norma procesal. Aade a continuacin dicho precepto, en el punto 2, que el anticipo alcanzar como mximo total, hasta un 50% del importe de la cantidad objeto de condena reconocida en la Sentencia, pudiendo abonarse en perodos temporales durante la tramitacin del recurso , desde la fecha de la solicitud y hasta que recaiga Sentencia firme o por cualquier causa quede firme la Sentencia recurrida. Finalmente , en el punt o 3 de dicho precepto , se establece un lmite anual de l a cantidad a percibir, que se dice que no

ADl\fTNISTRAC10N DE JUSTICIA

podr exceder del dob l e del salario mnimo interprofesional fijado para trabajadores mayores de dieciocho aos, incl uida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias, vigente durante su devengo. Regulacin esta que debe de entenderse para el caso de devengo peridico mensual. La ejecucin provisional es un derecho subjetivo que la normativa procesal reconoce (artculo 289,1 LRJS), en ciertos casos a l a parte que ha obtenido una resolucin judicial que le ha sido favorable a su reclamacin, mientras la misma se encuentra en trmite de recurso ante rgano judicial superior (as, STC nm . 105/1997). Es competente para acordarla el rgano judicial que ha dictado la Sentencia que reconoce por primera vez el derecho en favor de l reclamante (artculo 289,1 LRJS), que no puede negar la ejecucin provisional solicitada, salvo existencia de un excepcional motivo suficientemente justificado, debiendo de concretar al alcance cuantitativo del adelanto, dentro de l os l mites legales. En el presente caso, al no haberse reconocido cantidad alguna en favor del trabajador sino que se ha condenado solidariamente a las empresas , as como a CCOO y a UGT a abonar a cada uno de los sindicatos actores l a cantidad de 600 en concepto de daos morales no cabe acordar e l abono de anticipos previsto en la norma en favor del trabajador, sin perjuicio de la ejecucin definitiva de la sentencia una vez haya adquirido firmeza. solicita l a ejecucin de la sentencia de fecha 14/11/2013. Y la reposicin de todos los traba j adores afectados por el conflicto colectivo en l as condiciones previas que conformaban la relacin l aboral con anterioridad al acuerdo alcanzado el 25/06/2013 ante el SIMA, entre LIBERBANK S.A . , banco de Castilla-La Mancha S.A., CCOO y UGT por la cual se dejaba sin efecto las medidas aplicadas por la empresa y, en consecuencia, se requiera a la empresa a reponer a todos los trabajadores en las condiciones que regan la relacin l aboral previa a l ERTE 247/2013. La sentencia dictada en los presentes autos se encuentra pendiente de resolucin de recurso de casacin ordinario ante el Tribunal Supremo y se ha dictado en un proceso de impugnacin de convenio, en la misma se declara vulneracin de derechos fundamentales y se anula el Acuerdo alcanzado ante el SIMA el 25/06/2013 ordenando a los demandados que cesen en su comportamiento y reponiendo los trabajadores afectados en todos l os derechos, que se les han alterado con causa en el Acuerdo anulado.
SEGUNDO. - se

Las sentencias que recaigan en los procesos de conflictos col ectivos , en los de impugnacin de los convenios colectivos y en los de tutela de la l ibertad sindical y dems derechos

ADMINISTRACION DE JUSTICIA

fundamentales y libertades pblicas, sern ejecutivas desde que se dicten, segn la naturaleza de la pretensin reconocida, no obstante el recurso que contra ellas pudiera interponerse y sin perjuicio de las limitaciones que pudieran acordarse para evitar o paliar perJuicios de imposible o difcil reparacin (artculo 303 LRJS), precepto este que no descarta la ejecucin provisional de l a sentencia dictada en los presentes autos, ahora bien, nos hallarnos ante la ejecucin de sentencias colectivas, que precisa concretar los solicitantes afectados por el titulo y las cantidades liquidas individualizadas objeto de condena, as corno determinar caso por caso las medidas adoptar a favor de cada trabajador, en los trminos del articulo 247 L . R.J . S. en e l supuesto de que entendiera aplicable, y la forma en que se ha llevado a cabo la movilidad geogrfica acordada por la empresa si l o es en aplicacin del acuerdo de 3/01 (11 del acuerdo del SIMA que ha sido anulado por la Sentencia cuya ejecucion se solicita circunstancias que no constan en el supuesto enjuiciado .
TERCERO.- Procede, por lo expuesto, la desestimacin de la pretensin de ejecucin provisional de la sentencia dictada en los presentes autos en lo que se refiere a la condena de cantidad, y asimismo , desestimar la ejecucion de sentencia solicitada relativa a la reposicin de los trabajadores a las condiciones previas que conformaban la relacin laboral con anterioridad al acuerdo alcanzado el 25/06/2013 ante el SIMA, sin perjuicio de que se inste en los trminos establecidos en el artculo 247 LRJS .

VISTOS, los preceptos pertinente aplicacin

lega le s

citados

y dems

de general

LA SALA ACUERDA :

Que debernos desestimar y desestimamos la pretensin de ejecucin provisional de la sentencia dictada en los presentes autos en lo que se refiere a la condena de cantidad, y asimismo , desestimamos la ejecucion de sentencia solicitada relativa a la reposicin de los trabajadores a las condiciones previas que conformaban la relacin laboral con anterioridad al Acuerdo alcanzado el 25/06/2013 ante el SIMA, sin perjuicio de que se inste en los trminos establecidos en el artculo 247 LRJS . Notif quese el presente auto a las partes advirtindoles que contra el mismo se puede interponer Recurso de Reposicin , en plazo de cinco das, a partir del siguiente a la recepcin de la notificacin , ante este mismo rgano previa constitucin,

ADMINISTRAC..'ION DE JUSTICIA

de un depsito por importe de 25 euros que deber ingresar en la subcuenta que esta Sala tiene abierta en Banesto , sucursal de calle Barquillo n 49, con el n 2419000000032013 , excepto en los casos previstos en la ley Incorprese el original al libro de autos, dejando certificacin del mismo en el procedimiento de su razn . As por este Auto , lo pronunciamos , mandamos y firmamos .

DILIGENCIA . - Seguidamente se cumple lo ordenado, notificando la presente reso l ucin a las partes . Doy fe .