RESOLUCION MINISTERIAL No.- 218114.

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La Paz, 28 de marzo de 2014. -------------------------------------------------------------------
VIS TOS Y CON SI O ERAN DO: -----------------------------------------------------------------------
Que la Constitucin Poltica del Estado, en su Artculo 46 Pargrafo 1 Numeral 1, establece que
toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud
ocupacional, sin discriminacin, y con remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que
le asegure para s y su familia una existencia digna.----------------
Que el Convenio 189 de la Organizacin lntemacional del Trabajo- OIT sobre el Trabajo
Decente de las Trabajadoras y Trabajadores Domsticos, ratificado mediante Ley No 309 de
fecha 20 de noviembre de 2012, establece en su Artculo 7 que todo pas miembro deber
adoptar medidas para asegurar que los trabajadores domsticos sean informados sobre sus
condiciones de empleo de forma adecuada, verificable y fcilmente comprensible, de
preferencia cuando sea posible, mediante contratos escritos en conformidad con la legislacin
nacional o convenios colectivos.----------------------
Que la Ley No 2450 de fecha 9 de abril de 2003, define en su Artculo 1 al Trabajo Asalariado del
Hogar como aquel que se presta en menesteres propios del hogar, en forma continua, a un
empleador o familia que habita bajo el mismo techo, considerndose en este sector a las
trabajadoras y los trabajadores que realizan trabajos de cocina, limpieza, lavandera, aseo, cuidado
de nios, asistencia y otros que se encuentren comprendidos en la definicin, y sean inherentes al
servicio del hogar, no considerndose como trabajo asalariado del hogar, el realizado en locales
de servicio y comercio, aunque se realicen en casas particulares. -----------
Que el Artculo 3 de la mencionada ley establece que el contrato de trabajo puede ser verbal o
escrito cuando exceda el ao; y que a falta de este se presume indefinido. Los contratos
realizados sin horario o de manera discontinua, sern considerados como trabajos eventuales, por
tanto no sujetos a la referida ley; siendo necesario generar certezas de las condiciones de trabajo,
con el objeto de promover el trabajo decente, en condiciones de libertad, seguridad y dignidad
para el Trabajo Asalariado del Hogar en Bolivia. ----------------
Que, el inciso a) del Artculo ?6 del Decreto Supremo No 29894, de 7 de febrero de 2009,
Estructura Organizativa del Organo Ejecutivo del Estado Plurinacional, determina como
atribucin del Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social, proteger y garantizar el trabaj o digno
en todas sus formas (comunitario, estatal, privado y social cooperativa) considerando la equidad
laboral de ingresos y medioambiental, as como la igualdad de oportunidades.------ -
Que, el inciso a) del Artculo 87 del Decreto Supremo No 29894, establece entre las atribuciones
del Viceministerio de Trabajo y Previsin Social, cumplir y hacer cumplir las normas laborales y
sociales en el marco del trabajo digno.--------------------
Que el Estado Plurinacional de Bolivia promoviendo el Dilogo Social Tripartito a efecto de la
Implementacin del Convenio 189 de la Organizacin lntemacional del Trabajo - OIT, desarroll
mesas de trabajo tripartitas con la participacin de la Federacin Nacional de Trabaj adoras
Asalariadas del Hogar de Bolivia - FENA TRAHOB y la Liga de Amas de Casa, en coordinacin
con la Organizacin lntemacional del Trabajo - OIT, en las cuales se consensu el modelo de
Contrato Individual de Trabajo- CIT, la Libreta Salarial y de Seguridad y Salud en el Trabajo -
LS y SST, para el sector del Trabajo Asalariado del Hogar. ------------ -
Que es necesario regular el sector del Trabajo Asalariado del Hogar aplicando instrumentos que
generen certezas en las condiciones laborales a travs del Contrato Individual de Trabajo- CIT y
la Libreta Salarial y de Seguridad y Salud de Trabajo- LSy$ST ---------
POR TANTO: -----------------------------------------------------------------------------------------
El Min[stro de Trabajo, Empleo y Previsin Social, en uso especffico de sus atribuciones legalmente
conrenda& --------------------------------------------------------
RE S U EL VE: ------------------------------------------------------------------------------------------
PRIMERO.- l. Regular la !Piicacin del CC?ntrato Individual de Trabajo - C!T con fa
finalidad de generar certezas en las condtctones de trabajo de ste sector. ---------------
11. Rer;ular la implementacin .de la Libreta Salada! y de Segundad y Salud en el
Trabajo - para Trabajo Asa lanado del H?gar, otorg.ada por el Ministerio de ,
Empleo y Saeta!, .como un documento C?ficta! que regtstra el pago de salanqs
la de las trabajadoras y de los trabajadores en matena de Segundad y'Sq/f!P , el
TrabaJO. . , , 1 . .
/S,!:-
111. . Dete.n:ninar f!l procedir7!iento para e{ visado del Contrato Individual de
astgnacton de Libreta Salanal y de Segundad y Salud en el Trabajo - LSySST
A.RTCULO. Aprobar el modelo c{e Contrato Individual de Trabajo _
Ltbreta Salanal y de Segundad y Salud en el Trabajo- LSySST, que forman parte
la presente Resolucin Ministenal. -
ARTCULO TERCERO.- Las partes debern recabar de forma gratuita el modelo de Contrato
Individual de Trabajo - CIT en las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo
descargarlo del portal web institucional www.mintrabajo.gob.bo --- ---------------
ARTCULO CUARTO.- l. El Contrato Individual de Trabajo - C!T suscrito en el marco de la Ley No
2450, deber ser presentado para el visado en las Jefaturas Departamentales y Regionales de

11. El trmite del visado de contrato es gratuito y no se encuentra sujeto a un plazo de
presenmdn. -------------------------------------------------------
111. En el caso de trabajadores extranjeros se sujetar a lo dispuesto en la Ley No 370 de 8 de mayo
de 2013, de Migracin y su reglamentacin.----------------------------------
IV. Para el visado del contrato, en el marco de lo expuesto en el Pargrafo 1 del presente
artculo, se debern adjuntar los siguientes requisitos: --------------------------
1.- Tres copias angina/es del Contrato Individual del Trabajo- C!T firmadas por las partes.
2.- Fotocopia de Cdula de Identidad de la empleadora o empleador.-------
3.- Fotocopia de Cdula de Identidad de la trabajadora o trabajador, ---------
4.- En el caso de trabajadoras o trabajadores menores de 18 aos y mayores de 14 aos de
edad, deber adjuntar la autonzacin escrita de los padres o tutores, en conformidad al Artculo 8 de
la Ley General del Trabajo. ------------------------------------------------------------------------------------------
V. Una vez visado el Contrato Individual de Trabajo- C/T, un ejemplar se quedar en la Jefatura
Departamental o Regional de Trabajo y los otros dos ejemplares con las partes. --------
VI. Las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo debern registrar la informacin
correspondiente a los Contratos Individuales de Trabajo - C!T en el formulado implementado a
travs de la Oficina Virtual de Trmites. ---------------------------------
ARTCULO QUINTO.- /. Las partes podrn recabar la Libreta Salada/ y de Segundad y
Salud en el Trabajo - LSySST de forma gratuita en las Jefaturas Departamentales y Regionales de
Trabajo en el portal web institucional www. mintrabajo.gob,bo ------
11. La Libreta Salada! y de Segundad y Salud en el Trabajo - LSySST ser entregado a cada parte
con el Contrato Individual de Trabajo- C/T visado.------------------------------
ARTCULO SEXTO.- De conformidad a la Ley No 309 de 20 de noviembre de 2012, que ratifica
el Convenio 189 de la OIT sobre el trabajo decente de las trabajadoras y los trabajadores
domsticos, para la contratacin de trabajadoras y trabajadores asalariados del hogar menores
de 18 aos y mayores de 14, no se les deber privar de su escolaridad obligatoria ni comprometer
sus oportunidades para acceder a la enseanza superior o una formacin profesional. -------------------
ARTCULO SPTIMO.- La Direccin General de Trabajo, Higiene y Salud Ocupacional, y la
Direccin General de Polticas de Previsin Social a travs de las Jefaturas Departamentales
y Regionales de Trabajo quedan encargadas del cumplimiento de la presente Resolucin
Ministerial.-----------------------------
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