Y en Simply Porqu no?

Este ltimo ao, ha estado marcado por el conflicto que cre la empresa bajo el paraguas de la reforma laboral de Rajoy y el decreto ley de liberalizacin de horarios, donde trato de imponer la apertura de todas las tiendas hasta las 22,00h y la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo horarios, turnos, descansos en s!bado, etc"# de la mayor$a de la plantilla% &ruto de la mo'ilizacin se lleg a los acuerdos que todos conocemos, prorroga del con'enio hasta el () de diciembre de 20)(, mientras no se firmara otro, pago de una cantidad de dinero a cuenta de la futura firma de un con'enio, ampliacin del horario de 'enta hasta las *,(0h en seis tiendas y el compromiso de la re'isin de todos los horarios, tienda por tienda, para intentar mejorar lo propuesto por la empresa% El intento de re'isar los horarios indi'idualmente tienda por tienda bajo las reglas de la empresa fue una tarea agotadora y con el paso del tiempo un error% +os horarios propuestos por la empresa en la mayor$a de los casos, han sido poco operati'os y lo nico que han supuesto al conjunto de la plantilla es m!s fle,ibilidad, m!s inseguridad, m!s confusin, sensacin de frustracin y engao% Esto esta suponiendo un palpable deterioro general en el ambiente laboral, que esta teniendo efectos negati'os en la salud f$sica y mental de las personas que trabajamos en -imply% .en$amos que haber apro'echado la coyuntura para haber marcado unas reglas m$nimas que obligaran a la empresa a fijar unos horarios y unos turnos m!s equitati'os para todos y todas% +a parte m!s positi'a, hay que decirlo, fue la mo'ilizacin de los trabajadores y trabajadoras, porque nos record cual es el camino para conseguir que la empresa cambie sus pretensiones% Esta refle,in hecha desde el comit/ de empresa, nos ha lle'ado a decidir cual tiene que ser nuestro trabajo de aqu$ en adelante para intentar re'ertir esta situacin% +as propuestas tienen que ser para toda la plantilla y encaminadas a mejorar el ambiente laboral y la conciliacin de nuestra 'ida familiar y laboral, buscando horarios m!s racionales que no tengan que depender solo de la cuenta de resultados y del criterio de la empresa% 0uestra propuesta tiene un eje principal, es la implantacin de la semana de cinco d$as laborables para conseguir dos d$as de descanso para todas las personas que componemos la plantilla% 1rimero queremos trasladarla a todas las trabajadoras2es, para poder recibir 'uestras aportaciones y proponer entre todas y todos cual seria el modelo que mejor encajar$a en la empresa, por que sin la implicacin de todas y todos no ser posible ni siquiera discutirla con la empresa. Porqu hacemos esto ahora? 1or que necesitamos que se 'alore nuestra 'ida personal dentro de la empresa 1or que creemos que tenemos la obligacin de hacer propuestas que realmente beneficien a todas y todos% 1or que creemos que tambi/n tenemos derecho a tener fines de semana para conciliar como el resto de trabajadoras y trabajadores 3 por que creemos que es posible% Sabemos que hay mucho que andar y que no va a ser fcil, pero tenemos que intentarlo.

CON LA PARTICIPACIN DE TODAS Y TODOS, LO PODEMOS CONSEGUIR!!!!

45+675R6 3 86905- ++E:6R .;- 1R51;E-.6- 6 .R6<=- >E+ 45RRE5 E+=4.R50?45 >E+ 45@?.= >E E@1RE-6 simplycomitedeempresa@ mail.com

!"#$%& '( (#P)(S* +67AE+6A;:.AE-B