Gua sociolaboral Que no te engaen!

LO QUE DEBES SABER DEL MUNDO DEL TRABAJO

La Constitucin y las normas internacionales

La Constitucin espaola recoge varios derechos y libertades que afectan al mundo del trabajo como el derecho a la libertad sindical, el derecho de huelga, el derecho a la igualdad de trato, el derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio o el derecho a la negociacin colectiva. Adems hay una serie de tratados internacionales con contenido laboral que han sido ratificados por el Estado espaol como la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional por los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, la Convencin Europea de Derechos Humanos o los Convenios y Recomendaciones de la OIT.

El estatuto de los trabajadores y otras normas legales de contenido laboral

La ley laboral ms importante es, sin duda, la del Estatuto de los Trabajadores que regula las relaciones laborales estableciendo garantas mnimas en algunos de los aspectos ms relevantes para las personas trabajadoras como: - Las modalidades de contratacin. - La jornada laboral, el descanso semanal, los festivos y las vacaciones. - Las horas extraordinarias. - Los permisos. - La representacin colectiva. - La negociacin colectiva. - El convenio colectivo. - Otras leyes importantes son la Ley de ETT, la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales o la ley de Inspeccin de trabajo.

Los convenios colectivos

La negociacin colectiva es un poder compartido entre la representacin empresarial y la representacin elegida por los/as trabajadores/as que tiene como fin la negociacin de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras de un sector especfico de actividad, de un territorio o de una empresa.
1

Los acuerdos alcanzados a travs de la negociacin colectiva se recogen en los convenios colectivos, que pueden mejorar los derechos establecidos por las leyes pero nunca empeorarlos.

Entre otros elementos muy relevantes para ti como trabajador, en los convenios colectivos se establece la duracin y distribucin de la jornada, el salario, el perodo de vacaciones y las medidas de conciliacin de la vida personal y laboral. Al igual que lo establecido por ley, los convenios colectivos tienen prioridad sobre los contratos de trabajo.

El contrato de trabajo 4.1 Qu es el contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador/a y la empresa que supone el comienzo de la relacin laboral y crea obligaciones para ambas partes: la persona trabajadora se compromete a realizar un trabajo determinado para la empresa a cambio de una retribucin econmica.

4.2 Forma del contrato

El contrato de trabajo se puede hacer por escrito o de palabra, salvo en determinadas excepciones como los contratos de prcticas, a distancia, temporales de ms de cuatro semanas o contratos de carcter especial, en los que es obligatorio hacerlos por escrito.

4.3 Duracin

Los contratos se suelen distinguir por su duracin: - Los contratos indefinidos o de duracin indeterminada no mencionan nada sobre su duracin. - Los contratos temporales o de duracin determinada establecen unas condiciones que determinarn el fin del contrato.

4.4 Periodo de prueba

El periodo de prueba ha de acordarse por escrito en el contrato para existir. Tiene la finalidad que ver si los trabajadores estn capacitados para el puesto de trabajo. Durante el periodo de prueba tanto la empresa como la persona trabajadora pueden rescindir el contrato sin indemnizacin ni preaviso. Sin embargo, el resto de derechos s son exigibles. La duracin mxima del periodo de prueba se establece en los convenios colectivos y en su defecto la duracin no podr exceder de: - 6 meses para los tcnicos titulados - 2 meses para el resto de los trabajadores

4.5 El salario

El salario es todo lo que percibe la persona trabajadora, en dinero o en especie, como contraprestacin por el trabajo para el cual ha sido contratada. El salario ha de corresponderse con el fijado por el convenio colectivo de aplicacin y en ningn caso podr ser inferior al Salario Mnimo Interprofesional (SMI) que establece cada ao el gobierno central

4.6 La jornada

La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo siendo la duracin mxima de la jornada ordinaria de 40 horas semanales de media anual.

4.7 Horas extraordinarias

Pueden sumarse horas extraordinarias a la jornada ordinaria con un mximo de 80 horas al ao, con la excepcin de aquellas compensadas por tiempo de descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realizacin.

4.8 Vacaciones

El periodo anual de vacaciones ha de ser de por lo menos 30 das naturales por ao trabajado. Las fechas de disfrute se acordarn entre el empresario yla persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en los convenios colectivos. El trabajador debe conocer las fechas que le corresponden al menos 2 meses antes del comienzo de las vacaciones.

4.9 Descansos, domingos y festivos

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe haber un descanso de al menos 12 horas. Cuando la jornada diaria exceda de 6 horas deber haber un periodo de descanso de al menos 15 minutos. Los festivos no contabilizan como periodo de vacaciones y no pueden ser recuperados. Con previo aviso y justificacin posterior a la empresa, la persona trabajadora podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por un determinado periodo de tiempo cuando se produzcan situaciones como matrimonio, mudanza, nacimiento de hijos, accidente o enfermedad de determinados parientes

4.10 Bajas por maternidad y paternidad

MATERNIDAD: En caso de parto, adopcin o acogimiento, la madre tendr derecho a 16 semanas. Las 16 semanas sern ampliables en 2 semanas ms por cada hijo en caso de parto mltiple y tambin en 2 semanas por discapacidad del hijo. La madre podr distribuir el periodo de baja segn su preferencia siempre que 6 semanas sean justo despus del parto. Adems, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre podr optar porque el otro progenitor disfrute de una parte del perodo de descanso posterior al parto, ya sea a la vez que la madre o despus.

4
4.11 Suspensin del contrato

PATERNIDAD: En caso de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, la suspensin ser de 4 semanas ininterrumpidas, incrementadas en 2 das ms por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.

Es la interrupcin temporal de la prestacin laboral sin que se rompa la relacin laboral. Se puede producir por los siguientes motivos: - Acuerdo mutuo entre persona trabajadora y empresa. - Causas recogidas en el contrato. - Incapacidad temporal de la persona trabajadora. - Maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de 6 aos. - Ejercicio de cargo pblico representativo. - Privacin de libertad de la persona trabajadora mientras no exista sentencia condenatoria. - Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias. - Fuerza Mayor temporal. - Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. - Excedencia voluntaria o involuntaria. - Ejercicio del derecho de huelga (durante la huelga el trabajador ni cobra ni cotiza a la Seguridad Social). - Cierre legal de la empresa

Contratacin indefinida
5.1 Contrato indefinido

El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo en cuanto a la duracin del contrato. La contratacin indefinida debera ser la va de entrada natural al mercado de trabajo salvo en determinadas situaciones previstas en la ley.

Es el que se lleva a cabo para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Los trabajadores fijos discontinuos deben ser llamados en el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo. En caso de incumplimiento, la persona trabajadora puede reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin social.

5.2 Contrato indefinido de fijos discontinuos

El contrato deber formalizarse necesariamente por escrito estableciendo la duracin estimada de la actividad, la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable y la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.

5.3 Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

Esta modalidad de contrato es una modalidad particular de la contratacin indefinida que slo puede aplicarse a empresas que tengan menos de 50 trabajadores. El contrato se celebra por tiempo indefinido y a jornada completa y la duracin del perodo de prueba ser de 1 ao en todo caso, siendo una excepcin a los lmites generales. No obstante, no se podr establecer un periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeado anteriormente las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. El trabajador contratado podr voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratacin.

Contratacin de duracin determinada

6.1 La contratacin temporal

El objeto de este contrato es la realizacin de una obra o servicio determinado y diferente de los servicios normales o permanentes que ofrece la empresa. Duracin: Por el tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. En todo caso, no podrn tener una duracin superior a 3 aos ampliable hasta 12 meses ms por convenio. Si fuere superior a 1 ao, para extinguir el contrato se necesita un preaviso de 15 das. Si se incumpliera por parte del empresario, existe obligacin de indemnizar por el equivalente a los salarios correspondientes al plazo incumplido.

Este contrato busca atender las exigencias circunstanciales del mercado, la acumulacin de tareas o el exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Podrn tener una duracin mxima de 6 meses dentro de un perodo de 12 meses. Por convenio colectivo sectorial podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se puedan realizar dentro de unos lmites legales. En caso de que el contrato eventual se realice por un plazo inferior a la duracin mxima establecida, podr prorrogarse por acuerdo de las partes una sola vez, sin que la duracin total supere la duracin mxima. Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, o cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su cobertura definitiva, as como sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.

La duracin de este contrato se extender mientras subsista la causa que lo justific, con un lmite de 3 meses para el caso de contratos de interinidad por proceso de seleccin o promocin, salvo en las Administraciones Pblicas, en las que la duracin coincidir con el tiempo previsto para la realizacin de dichos procesos. No hay necesidad de preaviso, salvo pacto en contrario.

6.2 Los contratos temporales formativos

El puesto de trabajo debe permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados, pudiendo celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Mediante convenio colectivo sectorial se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato. Deber formalizarse por escrito y le contrato debe indicar la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempear durante las prcticas. Cuando termine el contrato el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que incluya toda la informacin que se exiga en el contrato adems de las principales tareas realizadas en cada uno de los puestos de trabajo. Para poder realizar contratos de este tipo no pueden haber transcurrido ms de 5 aos desde la terminacin de los correspondientes estudios (7 cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad). En caso de primer empleo de jvenes menores de 30 aos, se podr celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido ms de 5 aos. La duracin no podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por ms de 2 aos por una misma titulacin o certificado de profesionalidad. Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a 2 aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad. La retribucin ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, pero en ningn caso podr ser inferior al 60 o el 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. Si al finalizar el contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba y la duracin de las prcticas computar a efectos de antigedad en la empresa.

6.2 Los contratos temporales formativos

El contrato para la formacin y el aprendizaje busca la cualificacin profesional de los trabajadores alternando actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, ya sea a travs del sistema de formacin profesional o del sistema educativo. El contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa debern formalizarse por escrito en modelo oficialy no podrn celebrarse a tiempo parcial.

Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 aos que carezcan de la cualificacin profesional requerida para concertar un contrato en prcticas para el puesto de trabajo u ocupacin objeto del contrato. Sin embargo, hasta que la tasa de desempleo sea inferior al 15 por ciento, podrn celebrarse contratos para la formacin y el aprendizaje con menores de 30 aos que carezcan de cualificacin profesional. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formacin.

La duracin mnima del contrato ser de 1 ao y la mxima de 3 excepto en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participando en proyectos de empleo y formacin.

Finalizada la duracin del contrato el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formacin proporcionada por el nuevo contrato para la formacin busque la obtencin de una cualificacin profesional distinta. El tiempo de trabajo efectivo, tendr que ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, y no podr superar al 75% durante el primer ao, o al 85%, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, excepto para funciones de prevencin o reparacin de siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos. La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningn caso la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

Otras modalidades contractuales: El contrato de relevo

Se concierta necesariamente por escrito con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensin de jubilacin de forma parcial, pues la percibe a la vez que realiza un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa. La duracin del contrato ser indefinida o como mnimo igual a la del tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial pero la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador sustituido.

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Puede realizarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en aquellos supuestos en los que la ley establezca tal posibilidad. El contrato deber hacerse por escrito en el modelo oficial establecido en el que deber figurar, el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. Los trabajadores a tiempo parcialpodrn realizar horas extraordinarias. El nmero de horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada. El trabajador y el empresario podrn pactar la realizacin de horas complementarias que se adicionarn a las horas ordinarias estipuladas en el contrato o el convenio sectorial. A falta de pacto, el empresario no puede exigirlas.

Particularidades de la contratacin a tiempo parcial

Por voluntad del trabajador

9.1 Baja voluntaria del trabajador 9.2 Voluntad del trabajador con causa justificada

La persona trabajadora puede solicitar la baja voluntaria de la empresa sin necesidad de alegar motivos, pero es necesario dar preaviso al empresario con la antelacin prevista en convenio, el contrato o las costumbres del lugar.

Al igual que en el caso de la baja voluntaria, la persona trabajadora deja el puesto por su propia voluntad, pero una vez solicitado ante el Juzgado de lo social, puede percibir la indemnizacin correspondiente al despido improcedente por efectuarse por alguna de las siguientes causas: - Modificacin sustancial de sus condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art.41 del Estatuto de los trabajadores, y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

- La falta de pago o retrasos continuados en el pago del salario pactado. - Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la oposicin de ste a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

Por fin del contrato

10

Se puede producir por: - Causas consignadas vlidamente en el contrato. - Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. Si ni el empresario ni la persona trabajadora solicitasen el final del contrato (al menos con 15 das de antelacin para contratos temporales de ms de 1 ao) y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que demuestre la naturaleza temporal de la prestacin.

Para poder producirse el despido, el empresario tendr que justificar alguna de las siguientes causas: - Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida posteriormente a su colocacin. - Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas en su puesto de trabajo siempre que los cambios hayan sido razonables para los conocimientos del trabajador y que, previamente, el empresario haya ofrecido al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas.

Por voluntad del empresario

11. 1 Despido por causas objetivas legalmente procedentes

11

- Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin siempre que la extincin afecte a un nmero inferior al requerido para el despido colectivo. - Faltas de asistencia al trabajo: Las faltas al trabajo, aunque sean justificadas (con algunas excepciones como huelga, accidentes de trabajo, maternidad, vacaciones) deben alcanzar el 20 por 100 de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos y el total de faltas de asistencia en la empresa en los meses previos debe alcanzar un determinado porcentaje. - Insuficiencia de consignacin presupuestaria para la ejecucin de planes y programas pblicos. Procedimiento general: - Notificacin por escrito al trabajador, expresando la causa y la fecha de los efectos. - Plazo de preaviso de 15 das. - Puesta a disposicin del trabajador de una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio y con un mximo de 12 mensualidades. - Licencia de 6 horas a la semana a la persona trabajadora durante el periodo de preaviso con objeto de buscar nuevos empleos y sin que implique prdida de retribucin. - Abono de la indemnizacin sustitutoria del preaviso (retribucin de 15 das) si el

11.2 Despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin

11
11.3 Despido disciplinario

Para que el despido sea considerado colectivo han de concurrir los siguientes requisitos adems de la justificacin de las causas: - Que la extincin afecte, en un perodo de 90 das, al menos a: * 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores. * El 10 por 100 del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. * 30 trabajadores en empresas que ocupen ms de 300 trabajadores.

- Que el despido afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de afectados sea superior a 5, cuando el despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas sealadas anteriormente.

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador por uno de los siguientes motivos: - Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. - Indisciplina o desobediencia. - Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. - Transgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeo del trabajo. - Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. - Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en la actividad laboral. - El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

12

Actuaciones en caso de despido

Si no ests de acuerdo con las causas argumentadas en tu despido y consider es injustificado, lo que debes hacer es lo siguiente: - Acudir a la representacin legal de los trabajadores y, si procede, abogado/a. - Presentar la solicitud de conciliacin: tienes 20 das hbiles para presenta documento. Este procedimiento es una manera de avisar a la empresa de que juicio si no llegis a un acuerdo previo. - Si el acto de conciliacin no tiene xito, entonces debes demandar a la em ante el Juzgado de lo Social. - Sentencia. Una vez celebrado el juicio, el juez tiene cinco das para respon resultado puede ser: Nulo: el empresario est obligado a readmitirte y pagarte el salario q dejado de percibir desde el momento del despido hasta la notificacin sentencia. Improcedente: El empresario puede optar entre readmitirte o indemniz razn de 45 das de salario por ao de servicio para el periodo previo al febrero de 2012, y a razn de 33 das de salario por ao de servicio a pa entonces. Procedente: 20 das de salario por ao trabajado, con un mximo mensualidades, salvo en el caso de despido disciplinario procedente, que n indemnizacin.

ras que a un/a

ar este e irs a

mpresa

nder. El

que has n de la

zarte a l 12 de artir de

de 12 no tiene

13

Son aquellas situaciones de desempleo de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva, o vean reducida temporalmente su jornada diaria por regulacin de empleo, con la correspondiente prdida o reduccin anloga de salarios, por algunas de las causas establecidas como situaciones legales de desempleo. Requisitos para acceder a la prestacin: - Estar afiliado y en situacin de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social. - Encontrarse en situacin legal de desempleo. - Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocacin adecuada, y suscribir un compromiso de actividad. - Slo se tendrn en cuenta las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior tanto de nivel contributivo como asistencial. - Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 360 das dentro de los 6 aos anteriores a la situacin legal de desempleo.

Prestacin por desempleo

La representacin unitaria: los delegados y delegadas de personal

14

La legislacin laboral prev un doble canal de representacin de los trabajadores en la empresa: hay un canal de representacin unitaria y otro sindical. Las competencias de ambos canales son casi idnticas (de negociacin, de informacin, de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, etc.), y las garantas de su labor son directamente las mismas (limitacin del poder sancionador del empresario, crdito de horas, libertad de expresin, etc.). En las Administraciones pblicas, la estructura se duplica, porque hay una para funcionarios y otra para contratados laborales.

El canal de representacin unitaria busca representar a todos los trabajadores de la empresa y la representacin se realiza mediante rganos unipersonales (delegados de personal) o colegiados (Comits de Empresa): se usa el primer medio cuando el centro de trabajo tiene hasta 49 trabajadores, y el segundo cuando tiene 50 o ms. La representacin unitaria se elige en las llamadas elecciones sindicales que se articulan en el centro de trabajo, no en la empresa, con la excepcin de dos casos especiales: los comits conjuntos y los comits intercentros. Los Delegados de personal se exigen en centros de trabajo que tengan entre 11 y 49 trabajadores y si el centro tiene entre 6 y 10, podr haber delegados de personal si se decide por mayora. El nmero de delegados, as como el de representantes del Comit de Empresa viene establecido por la legislacin laboral y depender del nmero de trabajadores del centro. El mandato del rgano de representacin dura 4 aos, pero en el caso de que haya un aumento de plantilla se llevan a cabo elecciones parciales para cubrir los nuevos puestos. Son electores todos los trabajadores del centro de trabajo con 1 mes de antigedad y elegibles todos los trabajadores mayores de edad que lleven ms de 6 meses en el mismo, aunque se puede reducir a 3 por convenio.

La representacin sindical

15

El canal de representacin sindical busca representar a los afiliados a cada sindicato. Los trabajadores de una empresa afiliados al mismo sindicato constituyen una seccin sindical, que elige de entre sus miembros a los delegados sindicales. Los delegados sindicales surgen de las secciones sindicales que tengan algn miembro en los rganos unitarios, y las representa a todos los efectos. Se requiere que haya al menos 250 personas trabajadoras en el centro de trabajo, pero esta cifra puede rebajarse por convenio colectivo.

16

Para que las becas generen el derecho a cotizar deben cumplir los siguientes requisitos:

- Tener vinculacin a estudios universitarios o de FP . Esta frmula incluye prcticamente la totalidad de las becas que podemos encontrar en las empresas y Administraciones Pblicas. Adems, - El perodo de beca no podr ser exclusivamente lectivo sino que deber incluir la realizacin de prcticas formativas en empresas, instituciones o entidades. - La beca deber conllevar una contraprestacin econmica, cualquiera que sea el concepto o la forma en que se perciba.

Derechos de los becarios

16.1 Derecho a cotizar de las becas

En todos los casos se considera que con independencia del nmero de horas en las que desarrolla la beca y de la cuanta de la contraprestacin econmica que se perciba, la beca cotizar siempre por la cuota completa. Si actualmente eres un becario en una empresa o entidad y tu beca cumple todas las condiciones exigidas, la empresa que la financia deber hacer los trmites en la Tesorera General de la Seguridad Social. Si no lo hiciste, t puedes iniciar directamente el procedimiento.

16.2 Derecho a cotizar de las prcticas no laborales en empresas

Pueden cotizar en las mismas condiciones recogidas en el apartado anterior aquellas prcticas no laborales en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Pblicos de Empleo, dirigidas a personas jvenes desempleadas inscritas en la oficina de empleo y con edades comprendidas entre los 18 y 25 aos inclusive. Estas personas debern poseer alguna titulacin, o bien un certificado de profesionalidad.

16.3 Derecho a la prestacin por desempleo

Los programas de formacin, que comnmente llamamos becas, no suponen una relacin laboral en ningn caso y, de hecho, no tiene asociada la cotizacin por la contingencia de desempleo, por lo que el becario no genera tampoco derecho a esta prestacin.

Cosas que debes saber

17

17.1 Cuestiones generales

17.2 Trasladarse a extranjero mientras se cobra prestacin por desempleo

17.3 Posibilidad de prestacin por desempleo al retornar

e r

Cualquier persona Europea puede desplazarse a otro pas de la Unin Europea para trabajar. Para viajar a un pas fuera de la Unin Europea en bsqueda de empleo las condiciones pueden variar, por ello siempre ser importante ponerte en contacto con la embajada de Espaa en el pas correspondiente para conocer los requisitos y la documentacin exigida para trabajar en l.

s s

al e r o

Si ests en situacin de desempleo y cobrando la prestacin y decides trasladarte a buscar empleo a un pas de la Unin Europea tienes derecho a exportar esta prestacin durante un periodo de tiempo variable que generalmente consiste en 3 meses prorrogables a otros 3, pero depender del pas. Para ello debes informarte y presentar la solicitud en tu Oficina de Empleo. Si decides ir a buscar empleo a un pas fuera de la Unin Europea, durante el tiempo que permanezcas fuera de Espaa no podrs cobrar la prestacin por desempleo. Podrs solicitar de nuevo la prestacin al regresar si tu estancia es menor de 12 meses, lo solicitas en los 15 das siguientes a tu regreso y justificas la bsqueda de empleo en el pas extranjero (con un certificado de inscripcin en los servicios de empleo del pas en que estuviste).

d r r

Cuando las personas trabajadoras retornen a Espaa por extingurseles la relacin laboral en el pas extranjero, podrn optar a la prestacin por desempleo siempre que no obtengan prestacin por desempleo en dicho pas y acrediten cotizacin suficiente antes de salir de Espaa. Se acreditar con la certificacin del rea Funcional de Empleo y Seguridad Social de la Delegacin o Subdelegacin del Gobierno correspondiente, en la que conste la condicin de emigrante retornado y la fecha del retorno, el tiempo trabajado en el pas extranjero, el perodo de ocupacin cotizado, en su caso, as como que no tiene

Servicios a la ciudadana espaola en el exterior

18.1 Asesoramiento

18

Las Consejeras de Empleo y Seguridad Social, as como las Seccio existentes en todos los pases con importante presencia de poblaci

- Asesoran sobre derechos laborales y en materia de prestaciones, ta con Espaa como con el pas de acogida.

- Informan sobre gestiones y procedimientos de las Administraciones se encuentren, en materias relacionadas con la proteccin social y e

- Apoyan en el trmite de procedimientos que han de seguir los espa Administraciones.

- Gestionan prestaciones y programas de ayudas de la Direcci Migraciones para espaoles en el exterior, sus asociaciones y las en ocupan de su atencin.

- Tramitan determinados servicios ante el retorno de estos ciudada a prestar tanto en el mbito de la Administracin General del Es Administraciones Autonmicas: Servicios residenciales para mayore laboral en el caso de los activos, etc.

18.2 Atencin sanitaria

Como ciudadano de la UE, si durante un estancia temporal en el motivos de vacaciones, trabajo o estudios) te pones enfermo, tiene asistencia sanitaria en las mismas condiciones que los ciudadanos te encuentres.

En todos tus viajes al extranjero siempre debes llevar contigo tu T Europea. Esta tarjeta es la prueba de que tienes seguro mdico e UE y simplificar los procedimientos de pago y reembolso. En todo c lleves contigo la Tarjeta Sanitaria Europea o no puedas utilizarla, no la asistencia mdica, pero es posible que tengas que pagar por adelan tengas que solicitar el reembolso al volver a Espaa.

Si te desplazas fuera de Europa la asistencia sanitaria vara en fu y los convenios acordados, pudiendo ser necesaria la realizacin privado, por lo que es necesario que te informes en tu oficina de la S correspondiente antes de salir.

ones y Oficinas n espaola:

anto en relacin

s del pas en que el trabajo.

oles ante esas

in General de ntidades que se

anos a Espaa, stado como las es, acreditacin

extranjero (por es derecho a la del pas en que

Tarjeta Sanitaria en un pas de la caso, aunque no pueden negarte ntado y despus

uncin del pas n de un seguro Seguridad Social

HOSPITAL HPITAL OSPEDALE KRANKENHAUS NEMOCNICE

Si necesitas ms informacin o tienes alguna duda, te puedes dirigir a:

Sguenos en Twitter y en Facebook

Fotografa: M. Studio (portada); stillkost (pg. 3); bonninturina (pg. 5); maxoidos (pg. 6); Minerva Studio (pg. 8, superior); Tyler Olson (pg. 8 inferior); lenets_tan (pg. 12); kasto (pg. 14). CC Atribucin/Compartir Igual 3.0: LTR+CMF+JMRJ (pg. 1); CC Atribucin 2.0: Estrella Herrera (pg. 8); CC Atribucin/Compartir Igual 2.0: galiciandreamer (pg. 10); Mario Fernndez (pg. 12, modificada); Dominio pblico: Rolf Obermaier (pg. 3); moyogo (pg. 14)