RESOLUCIN EMO/2858/2013, de 17 de diciembre, por la que se dispone la inscripcin y la publicacin del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Phoenix Vigilancia

y Seguridad, SA, para los aos 2013-2014 (cdigo de convenio nm. 79100041012013).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo la empresa Phoenix Vigilancia y Seguridad SA, suscrito, por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores, el 12 de marzo y el 8 de octubre de 2013 y de acuerdo con lo que disponen el artculo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artculo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuracin del Departamento de Empresa y Empleo, y el artculo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de rgimen jurdico y de procedimiento de las administraciones pblicas de Catalunya,

Resuelvo:

-1 Disponer la inscripcin del convenio mencionado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Direccin General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo, con notificacin a la Comisin Negociadora. -2 Disponer su publicacin en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya, con el cumplimento previo de los trmites pertinentes.

Barcelona, 17 de diciembre de 2013

Jordi Mir i Meix Director general de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo

Transcripcin literal del texto firmado por las partes

I Convenio colectivo de la Empresa Phoenix Vigilancia y Seguridad S.A.

Captulo 1 Objeto y mbito

Artculo 1 mbito de aplicacin El presente convenio colectivo, establece las bases para las relaciones entre la Empresa Phoenix Vigilancia y Seguridad SA y sus trabajadores.

Artculo 2 mbito territorial Las normas de este convenio colectivo nacional, sern de aplicacin en los centros de trabajo de Barcelona, Girona y Tarragona.

Artculo 3 mbito temporal El presente convenio entrar en vigor el da 1 de Enero de 2013, con independencia de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, y mantendr su vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2014.

Artculo 4 Denuncia La denuncia del presente Convenio se entender automtica al momento de su vencimiento, en este caso, el 31.12.2014. No obstante, la Comisin Negociadora del convenio se constituir en la primera semana del mes de Septiembre del 2014.

Artculo 5 mbito personal Se regirn por el presente Convenio colectivo la totalidad de los trabajadores incluyendo el personal directivo que no tenga relacin laboral de carcter especial con la Empresa Phoenix Vigilancia y Seguridad SA.

Artculo 6 Principio de Igualdad El presente convenio, su interpretacin y aplicacin, se rige por el principio de igualdad y no discriminacin por razones personales que consagran los Artculos 14 de la Constitucin y 17.1 del Estatuto de los trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del presente convenio colectivo. Todas las referencias en el texto del convenio a trabajador o empleado, trabajadores o empleados, operario u operarios, se entendern efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en la Empresa Phoenix Vigilancia y Seguridad S.A.

Artculo 7 Unidad de convenio y vinculacin a la totalidad Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo, constituirn un todo orgnico e indivisible. Por ello, en el caso de que parte del convenio fuese declarado nulo por las instancias judiciales competentes, las partes firmantes del mismo se comprometen a iniciar el procedimiento de revisin del convenio previsto en el prrafo segundo del nmero 1 del artculo 86 del Estatuto de los trabajadores, a fin y efecto de restablecer el equilibrio en las condiciones laborales pactadas, en especial las de ndole econmica.

Artculo 8 Compensacin, absorcin y garanta "ad personam"

Las condiciones contenidas en este convenio colectivo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto y cmputo anual. Por ser condiciones mnimas las de este convenio colectivo, se respetarn las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cmputo anual.

Artculo 9 Comisin paritaria Se constituye una Comisin paritaria para la interpretacin y aplicacin del presente convenio, que estar integrada por 3 miembros de cada representacin de la empresa, e igual nmero total por la representacin de los trabajadores. La Comisin fija como sede de las reuniones el domicilio de la empresa. 3. La Comisin se reunir, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicacin fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete das de antelacin a la celebracin de la reunin. A la comunicacin se acompaar escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestin objeto de interpretacin. 4. Para que las reuniones sean vlidas, previa convocatoria, tendrn que asistir a las mismas un mnimo de 2 miembros por cada una de las representaciones. 5. La Comisin paritaria tomar los acuerdos por mayora simple de votos de cada una de las representaciones. 6. Expresamente se acuerda que, tendr carcter vinculante el pronunciamiento de la Comisin paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretacin o aplicacin del presente Convenio, les sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisin paritaria. Dicho pronunciamiento ser incorporado en el texto del convenio siguiente, en virtud de la redaccin que se acuerde en el momento de la negociacin del mismo. 7. Son funciones de la Comisin paritaria las siguientes: a) Interpretacin de la totalidad de los artculos de este Convenio. b) Celebracin de conciliacin preceptiva en la interposicin de conflictos colectivos que suponga la interpretacin de las normas del presente convenio. c) Seguimiento de la aplicacin de lo pactado. Los sindicatos y las asociaciones empresariales podrn presentar denuncia ante la Comisin paritaria informando de incumplimientos realizados por empresas o sindicatos, acordando las acciones a tomar. d) Las funciones previstas en el artculo 82.3 del Estatuto de los trabajadores relativas al procedimiento de inaplicacin en la Empresa de las condiciones de trabajo previstas en este convenio.

Captulo 2 Organizacin del trabajo

Artculo 10 Principios generales La organizacin prctica del trabajo, con sujecin al presente convenio colectivo y a la legislacin vigente, es facultad de la Direccin de la empresa. Sin merma de la autoridad que corresponde a la Direccin, los representantes de los trabajadores tendrn funciones de informacin, orientacin y propuesta en lo relacionado con la organizacin y racionalizacin del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los trabajadores y dems legislacin vigente.

Artculo 11 Normas La organizacin del trabajo comprende las siguientes normas: a) La determinacin y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador b) La adjudicacin a cada trabajador del nmero de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mnimo exigible c) La fijacin de normas de trabajo que garanticen la ptima realizacin y seguridad de los servicios propios de la actividad, constando por escrito, establecindose el cuadro de premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas d) La exigencia de atencin, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, tiles, armas, vehculos y dems elementos que componen el equipo personal, as como de las dems instalaciones y bienes anlogos de la Empresa y de sus clientes e) La movilidad y redistribucin del personal de la Empresa, tpicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organizacin de la produccin, de acuerdo con las condiciones pactadas en este convenio. En todo caso se respetar la categora profesional y tal potestad no podr repercutir en su perjuicio econmico para el trabajador afectado. f) La fijacin de una frmula de clculo de la retribucin de forma clara y sencilla, de manera que los trabajadores puedan fcilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneracin con incentivos o primas g) La realizacin de las modificaciones en los mtodos de trabajo, distribuciones de personal, cambio de funciones, calificacin profesional, retribuciones, sean con incentivos o sin l, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles h) El mantenimiento de las normas de organizacin de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este convenio, a nivel individual incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a travs de sus representantes, se mantendrn tales normas en tanto no exista resolucin del conflicto por parte de la autoridad competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedar en suspenso hasta que se dicte la resolucin por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliacin preceptiva prevista en el art. 9 7 b) de este convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestacin de los servicios.

Captulo 3 Prestacin del trabajo

Artculo 12 Formacin Las partes firmantes se someten al subsistema de formacin profesional continua regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o normativa que le sustituya, as como el desarrollo que se efecte de los planes de formacin sectoriales para la formacin de los trabajadores, comprometindose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos. Cuando se efecte la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se abonarn al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su categora laboral. Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho desplazamiento ser abonado en la forma prevista. La Empresa, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella establecido, y debern informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de formacin profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptacin de la empresa a las circunstancias del mercado.

Artculo 13 Confidencialidad profesional El carcter confidencial de la prestacin del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este convenio colectivo mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotacin y negocios de la Empresa y de aquellas a las que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislacin vigente.

Artculo 14 Subrogacin de servicios En esta materia ser de aplicacin lo establecido en el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, vigente en cada momento.

Captulo 4 Clasificacin profesional

Seccin 1 Clasificacin segn la permanencia

Artculo 15 Contratacin temporal Ser personal contratado para obra o servicio determinado aqul cuya misin consista en atender la realizacin de una obra o servicio determinado con autonoma y substantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Los contratos celebrados por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010, no podrn tener una duracin superior a 4 aos.

Artculo 16 Contratos indefinidos Ser fijo en plantilla a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el perodo de prueba. b) El personal eventual cuya relacin contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislacin vigente. c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en la Empresa terminados aqullos, o desarrollase servicios para los que no haya sido contratado. d) El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando servicios de carcter permanente no interino en la Empresa. e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carcter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal o que haya superado las periodos de encadenamiento de contratos establecidos en el art. 15.5 del Estatuto de los trabajadores f) El personal cuyo contrato temporal o de duracin determinada se transforme en indefinido, siguiendo las normas de la legislacin vigente.

Seccin 2 Clasificacin segn la funcin

Artculo 17 Normas generales Las clasificaciones del personal consignadas en el presente convenio colectivo son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligacin de tener provistas todas las plazas y categoras enumeradas, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren. En este aspecto ser informada la representacin de los trabajadores. No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada categora o especialidad, pues todo trabajador incluido en el mbito funcional de este convenio est obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional. Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas especficas de una categora profesional determinada y definida en el presente convenio, habr de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categora se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de categora superior o inferior.

Artculo 18 Clasificacin general El personal que preste sus servicios en la empresa Phoenix Vigilancia y Seguridad, S.A. se clasificar, por razn de sus funciones, en los grupos que a continuacin se indican: 1. Personal directivo, titulado y tcnico 2. Personal administrativo, tcnico de oficinas y de ventas 3. Personal de mandos intermedios 4. Personal operativo 5. Personal de seguridad mecnico-electrnica 6. Personal de oficios varios 7. Personal subalterno

1. Personal directivo, titulado y tcnico. En este grupo se comprenden: a) Director general b) Director comercial c) Director administrativo d) Director tcnico e) Director de personal f) Jefe de personal g) Jefe de seguridad h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio. Tcnico de prevencin de grado superior i) Delegado provincial - Gerente

2. Personal administrativo, tcnico de oficina y ventas. En este grupo comprenden: A) Administrativos a) Jefe de primera b) Jefe de segunda c) Oficial de primera d) Oficial de segunda e) Azafata/o f) Auxiliar g) Telefonista h) Aspirante B) Tcnicos y especialistas de oficina a) Analista b) Programador de ordenador c) Operador-grabador de ordenador d) Tcnico de formacin y tcnico de prevencin de grado intermedio e) Delineante proyectista f) Delineante C) Personal de ventas a) Jefe de ventas b) Tcnico comercial c) Vendedor-promotor

3. Personal de mandos intermedios. En este grupo se comprende: a) Jefe de trfico b) Jefe de vigilancia c) Jefe de servicios. d) Jefe de cmara o tesorera de manipulado e) Inspector (de vigilancia, de trfico, de Servicios) f) Coordinador de servicios g) Supervisor de CRA

4. Personal Operativo. Comprenden las siguientes categoras: A) Habilitado a) Vigilante de seguridad de transporte-conductor b) Vigilante de seguridad de transporte de explosivos-conductor c) Vigilante de seguridad de transporte d) Vigilante de seguridad de transporte de explosivos

e) Vigilante de seguridad f) Vigilante de explosivos g) Escolta h) Guarda particular de campo (pesca martima, caza, etc.) B) No habilitado a) Contador-pagador b) Operador de central receptora de alarmas

5. Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica. Comprende las siguientes categoras: a) Encargado b) Ayudante Encargado c) Revisor de sistemas d) Oficial de primera mecnico-electrnica e) Oficial de segunda mecnico-electrnica f) Oficial de tercera mecnico-electrnica g) Especialista h) Operador de soporte tcnico i) Aprendiz

6. Personal de Oficios Varios. Comprender: a) Oficial de primera b) Oficial de segunda c) Ayudante d) Pen e) Aprendiz

7. Personal subalterno. Lo integran: a) Conductor b) Ordenanza c) Almacenero d) Limpiador-limpiadora

Artculo 19 Personal directivo, titulado y tcnico a) Director general. Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin terico-prctica, asume la direccin y responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases. b) Director comercial. Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin terico-prctica asume la direccin y responsabilidad de las funciones mercantiles en su ms amplio sentido y planifica, controla y programa la poltica comercial de la Empresa.

c) Director administrativo. Es quien con ttulo adecuado o con amplia preparacin terico-prctica asume la direccin y responsabilidad de las funciones administrativas en su ms amplio sentido y planifica, programa y controla la administracin de la Empresa. d) Director tcnico. Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin terico-prctica asume la direccin y responsabilidad del departamento tcnico de la Empresa, aplicando sus conocimientos a la investigacin, anlisis y ejecucin de actividades propias de sus conocimientos. e) Director de personal. Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin terico-prctica asume la direccin y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestin de personal en su amplio sentido. f) Jefe de personal. El jefe de personal ser el responsable del reclutamiento, seleccin y admisin del personal y de la planificacin, programacin, control y administracin del personal de la Empresa. g) Jefe de seguridad. Es el jefe superior del que dependen los servicios de seguridad y el personal operativo de la Empresa, y es el responsable de la preparacin profesional de los trabajadores a su cargo. h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio. Tcnico de prevencin de grado superior. Titulados son aquellos que aplican sus ttulos de grado superior (licenciatura y doctorado) o grado medio (diplomado universitario, graduado social) y los conocimientos a ellos debido al proceso tcnico de la Empresa. El Tcnico de prevencin desempear las funciones de prevencin, evaluacin, planificacin preventiva y otras a las que se refiere el artculo 37 del RD 39/1997, de 17 de enero, debiendo poseer la formacin a la que se refiere este precepto. i) Delegado provincial - Gerente. Es el trabajador que acta como mximo representante de Empresa en la provincia y asume las funciones de direccin, representacin y organizacin en el mbito de la misma.

Artculo 20 Personal administrativo A) Administrativos a) Jefe de primera. Jefe de primera es el que provisto o no de poderes limitados, est encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen de l diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo ser el jefe de compras, responsable del aprovisionamiento y compra de material y utillaje, estando bajo control e instruccin de la Direccin administrativa de la Empresa. b) Jefe de segunda. Es quien provisto o no de poder limitado, est encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la seccin o dependencia administrativa que tenga a su cargo, as como de distribuir los trabajos entre el personal que de l depende. c) Oficial de primera. Es el empleado que acta bajo las rdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un clculo, estudio, preparacin y condiciones adecuadas. d) Oficial de Segunda. Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de carcter secundario que requieren conocimientos generales de la tcnica administrativa. e) Azafata/o. Es la persona mayor de dieciocho aos, encargada de recibir a los clientes, proporcionar la informacin que soliciten, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de informacin o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general est encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente hablar dos idiomas, incluido el de origen. f) Auxiliar. Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecnicas inherentes al trabajo de la oficina. g) Telefonista. Es el empleado que tiene como principal misin estar al servicio y cuidado de una centralita telefnica pidiendo realizar tareas administrativas auxiliares. h) Aspirante. Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocrticos o de ventas, para alcanzar la necesaria prctica profesional. No podr permanecer en esta categora ms de un ao, fecha en la que pasar a la categora de auxiliar administrativo o vendedor, segn los casos. B) Tcnicos y especialistas de oficina

a) Analista. Verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para obtener la solucin mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a: 1) Cadena de operaciones a seguir 2) Documentos a obtener 3) Diseo de los mismos 4) Ficheros a tratar: su definicin 5) Puesta a punto de las aplicaciones: Creacin de juegos de ensayo Enumeracin de las anomalas que puedan producirse y definicin de su tratamiento Colaboracin al programa de las pruebas de "lgica" de cada programa Finalizacin de los expedientes de aplicaciones complejas b) Programador de ordenador. Le corresponde: a) Estudiar los programas complejos definidos por los anlisis, confeccionando organigramas detallados de tratamiento b) Redactar programas en el lenguaje de programacin que le sea indicado c) Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes tcnicos de los mismos d) Documentar el manual de consola c) Operador-grabador de ordenador. Maneja los ordenadores para el tratamiento de la informacin, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones y rdenes para su explotacin. d) Tcnico de formacin y tcnico de prevencin de grado intermedio. El tcnico de formacin es aquel empleado que debidamente acreditado por el Ministerio del Interior imparte enseanza en centros de formacin para la actualizacin y adiestramiento del personal de seguridad privada. El Tcnico de prevencin de grado intermedio es aquel empleado que, con la formacin prevista en la legislacin vigente, realiza las funciones de prevencin, evaluacin, planificacin preventiva y otras a que se refiere dicho precepto. e) Delineante Proyectista. Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la seccin en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del tcnico superior, a cuyas rdenes acta, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe segn los datos y condiciones tcnicas exigidas por los clientes o por la Empresa. f) Delineante. Es el tcnico que est capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento o interpretacin de planos y trabajos anlogos. C) Personal de ventas a) Jefe de ventas. Es el que, provisto o no de poderes limitados, y bajo el control e instruccin de la direccin comercial de la Empresa, est encargado y tiene la responsabilidad directa de la promocin comercial y captacin de clientes para la Empresa. b) Tcnico comercial. Es el que, bajo las rdenes del jefe de ventas, realiza para la Empresa funciones de prospeccin de mercado y de coordinacin, en su caso, de vendedores y promotores. c) Vendedor-promotor de ventas. Es el empleado afecto al Departamento comercial de la empresa ,y a su nico servicio, que realiza las funciones de prospeccin del mercado y la promocin y venta de los servicios de seguridad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captacin de clientes, como para la atencin a los mismos, una vez contratados.

Artculo 21 Personal de mandos intermedios

a) Jefe de trfico. Es el que, bajo las rdenes directas del jefe de seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la prestacin de los servicios de conduccin y traslado de caudales, fondos, valores, joyas, y otros bienes valiosos, estando bajo sus rdenes la totalidad de los vigilantes de seguridad conductores y los vehculos blindados, siendo responsable de la distribucin, control del personal citado y de los vehculos, as como de los trayectos, rutas, consumos, mantenimiento y conservacin del parque mvil, as como de los vigilantes de seguridad mientras forman la dotacin del vehculo. b) Jefe de vigilancia. Es el que, bajo las rdenes directas del jefe de seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la direccin prctica de la prestacin de los servicios de vigilancia y proteccin de locales, bienes o personas, as como de escolta en la conduccin de caudales, fondos, etc., distribuyendo y controlando al personal citado, as como el mantenimiento y conservacin del equipo y armas de la totalidad del personal vigilante. c) Jefe de servicios. Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinacin del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma. d) Jefe de cmara o tesorera de manipulado. Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, relacionadas con el contaje y manipulacin de efectivo en la divisin de transporte de fondos. e) Inspector. Es aquel empleado que tiene por misin verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a vigilantes, conductores y dems empleados, dando cuenta inmediata al jefe de servicios correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestacin de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracin del orden pblico, de trfico o accidentes, encargndose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados. Podr ser de vigilancia, de trfico, de servicios, etc., segn corresponda. f) Coordinador de servicios. Es aquel empleado, bajo las ordenes directas del jefe de servicios, que tiene como funcin la coordinacin de uno o ms servicios de la empresa, encargndose de la solucin de las incidencias que puedan surgir en los mismos para una mayor eficacia y cumplimiento. g) Supervisor de CRA. Es aquel empleado encargado de coordinar las funciones de los operadores de receptores de alarma, resolver las dudas e incidencias que se produzcan en este servicio as como las reclamaciones operativas de este personal.

Artculo 22 Personal operativo A) Habilitado A.1. Personal operativo habilitado adscrito a servicios de transporte de fondos: La tripulacin de cada vehculo blindado est compuesta por un vigilante de seguridad de transporte-conductor y dos vigilantes de seguridad de transporte. Los vigilantes de seguridad, que espordicamente, realicen funciones de vigilante de transporte o de vigilante conductor, percibirn las mismas retribuciones que los que ostentan tales categoras laborales, durante el tiempo que presten dichos servicios de transporte. a) Vigilante de seguridad de transporte-conductor. Es el vigilante de seguridad que, estando en posesin del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecnicos elementales en automviles, efectuar las siguientes funciones: a.1. Conduce vehculos blindados. b.1. Cuida del mantenimiento y conservacin de los vehculos blindados. Asimismo cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones de la Empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior, dentro de la jornada laboral. c.1. Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado del automvil y de los consumos del mismo. d.1. Comprobar los niveles de agua y aceite del vehculo completndolos, si faltare alguno de los dos, dando parte al jefe de trfico. e.1. Revisar diariamente los depsitos de lquido de frenos y de embrague, dando cuenta de las prdidas observadas.

f.1. Revisar los niveles de aceite del motor, debiendo comunicar al jefe de trfico la fecha de su reposicin peridica. g.1. Cuidar el mantenimiento de los neumticos del vehculo, revisando la presin de los mismos una vez por semana. h.1. Aquellas otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos. Al ostentar la categora y calidad de vigilante de seguridad, realizar las tareas propias del mismo, en la medida que sean compatibles con la conduccin del vehculo blindado. b) Vigilante de seguridad de transporte. Es el vigilante que, con las atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores, hacindose responsable a nivel de facturacin de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que desempear la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el vigilante de seguridad conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del vehculo dentro de su jornada laboral, as como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos. La carga y descarga se realizar de forma que los Vigilantes tengan, en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso que deber soportar de una sola vez no exceder de 15 kilogramos. A.2. Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos: a. Vigilante de seguridad de transporte de explosivos-conductor: Es el vigilante que, estando en posesin del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecnicos elementales, realizar las funciones propias de transporte de explosivos, sindole de aplicacin las comunes que se refieren al VS de transporte conductor que se describen en el apdo. A.1 a), salvo a.1). b. Vigilante de seguridad de transporte de explosivos: Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del vehculo as como de la vigilancia permanente del mismo, as como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de explosivos. A.3. Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia: a. Vigilante de seguridad. Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo cuantos requisitos exija la legislacin vigente, realice las funciones descritas en la misma. Funciones de los vigilantes de seguridad. Las funciones que debern desarrollar este personal operativo sern las siguientes: 1. Ejercer la vigilancia y proteccin de bienes muebles e inmuebles, as como la proteccin de las personas que puedan encontrarse en los mismos. 2. Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin que en ningn caso puedan retener documentacin personal. 3. Evitar la comisin de actos delictivos o infracciones en relacin con el objeto de su proteccin. 4. Poner inmediatamente a disposicin de los miembros de las Fuerzas y cuerpos de seguridad a los delincuentes en relacin con el objeto de su proteccin, as como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de aqullos. 5. Efectuar la proteccin del almacenamiento, recuento, clasificacin y transporte de dinero, valores y objetos valiosos. 6. Llevar a cabo, en relacin con el funcionamiento de centrales de alarma, la prestacin de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realizacin no corresponda a las Fuerzas y cuerpos de seguridad. b. Vigilante de explosivos. Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo cuantos requisitos exija la legislacin vigente realice las funciones descritas en la misma. c. Escolta. Es aquel trabajador, mayor de edad, cuyas funciones consisten en el acompaamiento, defensa y proteccin de personas determinadas, impidiendo que sean objeto de agresiones o actos delictivos, siempre que estn debidamente facultados para dicha funcin de acuerdo con la legislacin vigente. d. Guarda particular de campo (pesca martima, caza, etc.). Es aquel trabajador mayor de edad que reuniendo

cuantos requisitos exija la legislacin vigente, realice las funciones descritas en la misma. Se entiende que las categoras de vigilante de seguridad conductor, vigilantes de seguridad de transporte y vigilante de seguridad son distintas en razn a las funciones que desempean y del salario y pluses que tienen establecidos, aunque son jerrquicamente del mismo rango, lo que se fundamenta legalmente en los artculos 11 apartado e, 18 y 22 de este convenio colectivo en concordancia con el artculo 39 del Estatuto de los trabajadores. B. No habilitado a. Contador-Pagador. Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas o en el mismo vehculo, tiene a su cargo el control y revisin, as como el cmputo de los bienes, caudales, fondos, pago de nminas, etc., objeto de conduccin o custodia, debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa conformacin de las anomalas que al respecto se produzcan, y aquellas otras funciones complementarias a que se refiere el plus de actividad del personal de transporte de fondos. Si fuera vigilante de seguridad desempear, adems, las tareas propias de su categora, pudiendo serle encomendada la direccin de las tareas de carga y descarga del vehculo blindado. b. Operador de central receptora de alarmas. Es el trabajador, que maneja los equipos electrnicos para el tratamiento de la informacin e interpreta y desarrolla las instrucciones y ordenes para su explotacin. Funciones: 1. Cuidar del mantenimiento y conservacin de los equipos electrnicos a su cargo. 2. Dar parte diario de las incidencias producidas durante su servicio, en el cual constar: La recepcin de alarmas producidas durante el servicio Comunicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. 3. Comprobar diariamente el funcionamiento de los equipos electrnicos. 4. Ejecutar las rdenes previstas en la ley de seguridad privada respecto del funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto las propias del vigilante de seguridad.

Artculo 23 Personal de seguridad mecnico-electrnica a. Encargado. Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las rdenes directas del personal directivo, titulado o tcnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus rdenes y que se ocupa de la debida ejecucin prctica de los trabajadores, responsabilizndose de los mismos. b. Ayudante de encargado. Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio y bajo las rdenes directas del encargado o del personal directivo, titulado o tcnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus rdenes y que se ocupa de la debida ejecucin prctica de los trabajos, responsabilizndose de los mismos. c. Revisor de sistemas. Es aquel trabajador, que con conocimientos tericos y prcticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tiene como misin principal entre otros, la de inspeccionar el funcionamiento, conservacin, reparacin, renovacin y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos. d. Oficial de primera. mecnico-electrnica. Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificacin realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas. e. Oficial de segunda. mecnico-electrnica. Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas. f. Oficial de tercera. mecnico-electrnica. Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel

que tienen lugar en el centro de trabajo, o en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas. El trabajador que haya permanecido en la categora de oficial de tercera durante un perodo mnimo de tres aos, promocionar automticamente a la categora de oficial de segunda. g. Especialista. Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificacin de centro determinado de trabajo. h. Operador de soporte tcnico. Es aquel empleado que, desde la sede del Centro de trabajo, se encarga del estudio de las averas e incidentes tcnicos, de la solucin de averas y del asesoramiento del personal de la empresa, va remota, durante las labores de instalacin y mantenimiento en las instalaciones de los clientes. i. Aprendiz. Es aquel que est ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a ensearle, por si o a travs de otro, alguno de los oficios clsicos.

Artculo 24 Personal de oficios varios a. Oficial. Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo ser de primera y en ste de segunda. b. Ayudante. Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de ste bajo su responsabilidad. c. Pen. Es el operario mayor de dieciocho aos encargado de realizar tareas para cuya ejecucin se requiere nicamente la aportacin de esfuerzo y atencin, sin la exigencia de prctica operativa alguna. d. Aprendiz. Es aquel que est ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a ensearle por si o, a travs de otro, alguno de los oficios clsicos.

Artculo 25 Personal subalterno a. Conductor. Es aquel trabajador que estando en posesin del permiso de conducir adecuado al vehculo a utilizar desempea las funciones de mensajera, transporte de material o de personal. b. Ordenanza. Es el trabajador mayor de 18 aos que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepcin y entrega de la correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de ndole elemental por orden especfica de sus superiores. c. Almacenero. Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del personal al almacn llevando el control de sus existencias. d. Limpiador-limpiadora. Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.

Captulo 5 Ingresos

Artculo 26 Normas generales Para el ingreso del personal comprendido en el presente convenio colectivo se observarn, sin excepcin, las

normas legales vigentes en materia de contratacin y generales de colocacin, as como las especiales que correspondan. En el concurso-oposicin, el personal de la Empresa perteneciente a otro grupo o categora tendr preferencia, en igualdad de condiciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendrn derecho preferente, tambin para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de mritos, aquellos trabajadores que hayan desempeado en la Empresa funciones de carcter eventual, interino o temporal a satisfaccin de aqulla. En todo este proceso deber intervenir la representacin de los trabajadores de acuerdo con la Normativa vigente.

Artculo 27 Condiciones de ingreso Las condiciones para ingresar en la Empresa, en lo referente al personal operativo de seguridad habilitado, debern acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legales vigentes.

Artculo 28 Contratos Los contratos que celebre la Empresa para servicio determinado, eventual, interino y temporal, y cualquier otro que la Norma permita debern ser por escrito, haciendo constar los requisitos y circunstancias que exija la legislacin vigente, en materia de empleo, y en especial la mencin expresa del servicio para que se contrata, la causa de la eventualidad en los contratos eventuales, incluyendo la condicin determinante de la resolucin del contrato de trabajo, el motivo de la interinidad y el nombre del sustituido y finalmente la duracin del contrato, en los supuestos que corresponda.

Artculo 29 Perodo de prueba Podrn concertarse por escrito un perodo de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podr rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnizacin de ningn tipo. El perodo de prueba no podr exceder del siguiente tiempo, segn la categora profesional: Personal directivo, titulado y tcnico: Seis meses Personal de seguridad mecnico-electrnica: Dos meses Personal cualificado: administrativos, mandos intermedios y de oficios varios: Tres meses. Personal Operativo: Dos meses. No obstante, no existir periodo de prueba si el trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos aos posterior al ltimo contrato. Personal no cualificado: Quince das laborables.

Artculo 30 Reconocimiento mdico El personal de la empresa vendr obligado a someterse, a la iniciacin de la prestacin, a examen mdico, entregndose una copia al interesado solamente en caso de existir riesgos especficos y concretos, o que por disposicin legal as sea establecido. El empresario debe garantizar a los trabajadores que estn a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Esta tan solo podr llevarse a cabo si el trabajador da su consentimiento.

Captulo 6 Ascensos, provisin de vacantes, plantillas y escalafones

Artculo 31 Ascensos y provisin de vacantes Las vacantes de categora superior que se originen en la Empresa, salvo amortizacin de la plaza, se cubrirn en igualdad de condiciones con las personas ajenas o por personal del censo de la Empresa, de acuerdo con las normas siguientes: A. Libre designacin. Sern de libre designacin de la Empresa las personas que deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, tcnico, jefes (incluidos el de trfico, de cmara, de vigilancia) e inspectores. B. En las restantes categoras, las vacantes se cubrirn por concurso oposicin y de mritos de acuerdo con las siguientes bases: Los aspirantes de personal no operativo debern tener una antigedad mnima de un ao y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante. Para acceder al cambio de categora del personal operativo de vigilancia, transporte de fondos, la antigedad mnima ser de dos aos, adems de reunir los requisitos del apartado B) anterior, sin perjuicio de lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 22 A) de este convenio. C. Se nombrar un Tribunal calificador de las pruebas, compuesto por tres personas, de las cuales una ser un tcnico de formacin que actuar de Secretario, otra como representante de la Empresa y otra persona, que tendr voz y voto y ser designada por la representacin de los trabajadores (Comit de empresa, Delegados de personal o Delegado sindical). El Tribunal determinar las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas en la convocatoria, que consistir en: Exmenes psicotcnicos Examen terico de formacin bsica Examen terico de formacin especfica Exmenes prcticos La calificacin de las pruebas ser realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador, que levantar acta en la que figuren los resultados obtenidos por cada candidato, no pudiendo quedar declarada desierta la plaza, si alguno de los candidatos supera el 50% de la puntuacin. Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado las pruebas de aptitud se sumar a la calificacin global obtenida por cada uno de ellos (base de 0 a 10) los puntos que resulten de aplicar: Por cada ao de antigedad en la empresa: 0,20 puntos, con un mximo de dos puntos. Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal mximo 1 punto). Cursos de formacin realizados: a los que hubieren podido presentarse cualquier trabajador del centro donde exista la vacante, 0,10 puntos cada uno, con un mximo de 2 puntos. No superado el examen por ninguno de los concursantes, se proveer la plaza con personal de libre designacin o de nuevo ingreso, exigindosele para desempear el puesto vacante la formacin mnima exigida en las bases.

Artculo 32 Poltica de estabilidad en el empleo La Empresa deber contar con, al menos, un 65% de empleados indefinidos. Dicho porcentaje deber computarse segn el mbito territorial de la empresa excluyndose de la plantilla a efectos de cmputo aquellos trabajadores cuya antigedad en la Empresa sea igual o inferior a un ao, as como los contratos por obra o servicio determinado. En consecuencia la Empresa viene obligada a confeccionar plantillas de su personal fijo, sealando el nmero

de trabajadores que comprende cada categora profesional, con la separacin y especificacin de grupos y subgrupos. La plantilla se confeccionar cada ao como mximo. Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisin mixta Empresa - Trabajadores con las ms amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya composicin ser de una persona por la representacin de los trabajadores e igual nmero de representantes por parte de la representacin empresarial. La Empresa est obligada a proporcionar a la Comisin antes citada informacin escrita relacionada con el cumplimiento de este artculo. Ambas partes se obligan a reunirse en Comisin durante el primer trimestre del ao con el fin de comprobar el cumplimiento de este precepto.

Artculo 33 Escalafones La Empresa deber confeccionar y mantener el escalafn general de su personal, como mnimo deber figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno de sus trabajadores, con el detalle que sigue: 1. Nombre y apellidos 2. Fecha de nacimiento 3. Fecha de ingreso en la Empresa 4. Categora profesional 5. Fecha de nombramiento o acceso a la categora 6. Fecha de prximo vencimiento del periodo del complemento de antigedad 7. Nmero de orden Dentro del primer trimestre natural de cada ao la Empresa publicar el escalafn, con expresin de los datos anteriormente sealados, para conocimiento de todo el personal de la Empresa. El personal podr formular reclamacin contra los datos del escalafn mediante escrito dirigido a la Empresa dentro de los quince das siguientes a la publicacin del mismo, debiendo la Empresa resolver la reclamacin en el plazo de quince das ms. Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o tcito, que se presumir cuando la Empresa no resuelva en el plazo mencionado, los interesados podrn formular la reclamacin que proceda ante la Autoridad competente.

Artculo 34 Asignacin de categora a los puestos de trabajo En el plazo de dos meses, a contar desde la publicacin del presente convenio colectivo, la Empresas debern establecer un cuadro de categoras profesionales, si no tuvieren, de acuerdo con las normas establecidas en el captulo 4 de este convenio. Se atender a las condiciones y capacidad del trabajador y las funciones que realmente vinieran realizando. Verificado el acoplamiento se pondr, en el plazo de diez das, en conocimiento de los interesados; quienes no estn de acuerdo, podrn reclamar ante la Jurisdiccin laboral competente.

Captulo 7 Lugar de trabajo, traslados y cambios de puesto

Artculo 35

Lugar de trabajo Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestacin de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendr determinada por las facultades de organizacin de la Empresa, que proceder a la distribucin de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera ms racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entender por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aqul una macroconcentracin urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estn comunicados por medios de transporte pblicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de la Empresa que desempeen tareas de vigilancia podr ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, destinando a ser posible, para cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan ms cerca de aqul. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darn lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la Empresa y s a los correspondientes pluses de distancia y transporte pactados. Se acuerda constituir Comisiones paritarias a los efectos de determinar los lmites de cada una de las macroconcentraciones urbanas o industriales a que se refiere este Artculo. Tales Comisiones habrn de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos de citaciones de la Comisin paritaria ser el de la Empresa.

Artculo 36 Desplazamientos Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los trminos del artculo 35 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendr derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios econmicos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehculo de la Empresa, tendr derecho a que se le abone, adems el importe del billete en medio de transporte idneo. Si el desplazamiento se realizase en un vehculo particular del trabajador, se abonar, a razn de 0,26 euros el kilmetro, durante la vigencia del convenio.

Artculo 37 Importe de las dietas El importe de las dietas acordadas en este convenio colectivo ser durante los aos 2.013 y 2.014: Importe de dietas para los aos 2013 y 2014 Euros Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad 9,42 Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad 17,38 Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar 15,93 Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas 31,87 Si el desplazamiento fuera superior a siete das, el importe de la dieta completa ser a partir del octavo da de 25,32

Artculo 38 Traslados Los traslados del personal sern aquellos desplazamientos fuera de la localidad de origen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podrn estar determinados por alguna de las siguientes causas: 1. Peticin del trabajador y/o permuta. Existir preferencia en estos supuestos para el trabajador fijo, en funcin de su antigedad real en la Empresa, siempre que concurran servicios de igual naturaleza y duracin

que los por l ocupados 2. Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador 3. Por necesidades del servicio; previo el procedimiento legal correspondiente El traslado no dar derecho a dietas En los traslados a peticin del trabajador y en los de permuta no habr lugar ni derecho a indemnizacin por los gastos que se originen por el cambio de residencia. La fecha de peticin del traslado o permuta se considerar prioritaria para acceder a la misma. Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirn por los pactos que por escrito se hayan establecido, indicando el lugar y duracin del mismo. En los traslados por necesidades del servicio la empresa habrn de demostrar la urgencia de las necesidades. En caso de oposicin al traslado por parte del trabajador ste acudir a la jurisdiccin competente. El traslado por tal motivo dar derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con l convivan, el transporte gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnizacin equivalente a dos mensualidades de salario real. El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podr ser trasladado de nuevo en un plazo de cinco aos, salvo acuerdo mutuo.

Captulo 8 Trabajos de superior e inferior categora

Artculo 39 Movilidad funcional La empresa, en caso de necesidad, podr exigir de sus trabajadores la realizacin de trabajos de categora superior con el salario que corresponda a la nueva categora, reintegrndose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio. Este cambio no podr tener una duracin superior a tres meses ininterrumpidos, debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y categora al finalizar aquel perodo. Si el trabajador ocupara el puesto de categora superior durante doce meses alternos consolidar el salario de dicha categora a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la creacin de un puesto de trabajo de esa categora. Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitucin por incapacidad temporal o licencia, en cuyos casos la realizacin de trabajos de categora superior cesar en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido. El trabajador que realice por motivos de autntica necesidad funciones de categora inferior a la suya conservar el salario de su categora profesional. Esta situacin no podr ser superior a tres meses de duracin. La empresa evitar reiterar que la realizacin de trabajos de inferior categora recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeo de trabajos de categora inferior tuviera su origen en la peticin del trabajador, se asignar a ste la retribucin que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurar la empresa que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carcter rotativo entre los aspirantes al desempeo de los mismos.

Captulo 9 Causas de extincin del contrato de trabajo

Artculo 40 Terminacin de la relacin laboral El cese de los trabajadores en la empresa tendr lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los trabajadores y dems legislacin vigente, incluyndose entre ellas lo previsto en el artculo 14 de este convenio. En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y tcnico deber preavisar su baja con una antelacin no inferior a dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince das hbiles de antelacin. La falta de cumplimiento del preaviso llevar consigo la prdida de los salarios correspondientes a quince das hbiles sin incluir en stos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho perodo. Si el preaviso se hubiera efectuado en perodo hbil inferior a los quince das hbiles previstos, la prdida de los salarios correspondientes ser proporcional al perodo hbil no preavisado. El preaviso deber ejercitarse siempre por escrito y la Empresa vendr obligada a suscribir el acuse de recibo. La falta de preaviso por parte de la empresa en casos de finalizacin del contrato, de quince das, segn prev la legislacin vigente, dar lugar a la indemnizacin correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en perodo inferior al previsto. Las liquidaciones se pondrn a disposicin de los trabajadores dentro de los quince das naturales siguientes a la fecha de la baja y el finiquito no tendr carcter liberatorio hasta transcurridas 72 horas desde su entrega.

Captulo 10 Jornada de trabajo, descansos y vacaciones

Artculo 41 Jornada de trabajo La jornada de trabajo ser de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo a realizar en cmputo mensual, a razn de 162 horas. En el supuesto de subactividad u otras causas, la empresa de acuerdo con la representacin de los trabajadores podrn establecer frmulas alternativas para el clculo de la jornada mensual. As mismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deber de compensar su jornada en el mismo o en distinto servicio en los doce meses siguientes al faltante de la misma. En caso de contratacin a tiempo parcial esta frmula se ajustar proporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, la empresa, de acuerdo con el conjunto de los representantes de los trabajadores podr establecer frmulas alternativas para el clculo de la jornada mensual a realizar. La aplicacin de esta forma de distribucin alternativa de la jornada mensual no implicar variacin alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneracin de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del nmero de horas efectivamente realizadas. Se entender como trabajo nocturno el que se realice entre las veintids horas y las seis horas. Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deber mediar un mnimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos. Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, durante el horario de atencin al pblico, en jornada continuada de 8,30 a 16,45 horas, como mnimo, tendrn derecho por da trabajado en ese horario a una ayuda alimentara que deber ser pactada entre la Direccin de la empresa y los representantes de los trabajadores, no pudiendo pactar, en ningn caso, cantidades inferiores a 5 euros. Para dichos trabajadores, la jornada ser de 1794 horas. Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendr derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la maana y de la tarde, salvo pacto en contrario.

Para el personal no operativo el descanso ser de hora y media entre jornada de maana y jornada de tarde, salvo pacto en contrario. La empresa someter a la aprobacin de la representacin de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarn en los distintos servicios para el ms eficaz rendimiento. La representacin de los trabajadores ser informada igualmente de la organizacin de los turnos y relevos. Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, la empresa facilitar a los trabajadores la libranza de, al menos, un fin de semana al mes sbado y domingo, salvo en los siguientes supuestos: a. Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en tales das b. Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar servicios en dichos das c. Cuando el trabajador est adscrito a un servicio con un sistema pactado de rotacin de libranza diferente d. Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. Los trabajadores podrn intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicacin a la empresa con veinticuatro horas de antelacin. Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecer un sistema de cuadrantes anuales respecto a los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios que ms abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de naturaleza espordica, o aquellos otros cuya implantacin y desaparicin estn ligados a la existencia de determinadas causas como incrementos del nivel de seguridad en atencin a circunstancias especificas. Adems de tener en cuenta lo anterior, se entender que un servicio es fijo o estable, cuando su duracin prevista sea igual o superior a un ao. Criterios: a. El cuadrante ser entregado a los trabajadores afectados y a la representacin legal de los trabajadores. Dicha entrega se har efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto. b. Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionar partiendo de garantizar una jornada anual de 1794 horas efectivas de trabajo, en los supuestos de jornada a tiempo completo o del nmero de horas de contrato en los supuestos de contratacin a tiempo parcial. En cada servicio se realizar un cuadrante en el que se recogern los das de servicio, as como los descansos correspondientes y las vacaciones, manteniendo el mismo una frecuencia de trabajo, descansos y turnos equilibrada entre todas las personas que realicen el servicio, teniendo siempre en el horizonte la garanta de las 1794 horas de trabajo efectivo en cmputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial. Todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que voluntariamente pueda realizar el trabajador. c. Se respetar de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duracin, e inicindose el cmputo de stas desde la hora de finalizacin del servicio realizado el viernes. Esto no ser de aplicacin a los trabajadores adscritos voluntariamente a servicios de fin de semana, a los contratados expresamente para estos das, a aquellos que estn adscritos a un servicio con un sistema pactado de rotacin de libranza diferente, y cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este ltimo caso, podr disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa. d. El trabajador librar, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre. e. Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente cambiasen, y stas supusieran una modificacin en la organizacin del servicio, el cuadrante podra sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva situacin. Igualmente, lo anterior afectar a aquellos supuestos donde la empresa se vea obligada a variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones debern ajustarse a los criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo informada la representacin legal de los trabajadores. f. En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertar su prestacin al resto de los trabajadores asignados a dicho servicio, sin perjuicio del percibo de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan. g. El cuadrante anual estar en todos los casos ligados al lugar de prestacin (servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo lugar de prestacin (servicio), asumir el cuadrante

disponible de esta nueva asignacin. Asimismo, en caso de subrogacin, la nueva adjudicataria mantendr el cuadrante hasta la finalizacin de su vigencia. h. Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantacin prctica de este tipo de cuadrantes anuales, expresamente se acuerda realizar un escalado organizativo conforme al siguiente esquema, que afectar, como se ha dicho, exclusivamente a los servicios fijos o estables en los trminos antes expuestos: A 31/12/2013 el 35% de los servicios de la empresa dispondr de cuadrante anual. A 31/12/2014 el 65% de los servicios de la empresa dispondr de cuadrante anual. Asimismo, se respetarn los acuerdos existentes o los que puedan pactarse entre la representacin de los trabajadores y la empresa en aquellos servicios que por sus caractersticas actuales o histricas, pudieran quedar afectados por los criterios anteriormente expuestos. En caso de que se produzca la extincin de la relacin laboral antes de la finalizacin del ao natural se regularizarn en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornada que pudieran existir a la fecha mencionada. Para ello se comparar la jornada efectiva dentro del ao natural (en cmputo anual irregular) con el nmero de horas que, aplicando el sistema de cmputo establecido, que habra realizado hasta la fecha de la extincin, abonndose o descontndose el exceso o defecto de jornada resultante. Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el transporte de fondos y manipulado, se fijaran anualmente y con un mes de antelacin al inicio del nuevo ao. El calendario laboral se pactar entre la representacin de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las caractersticas especiales de cada delegacin donde constaran los das laborales, y festivos de cada Comunidad, as como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibir copia de su calendario anual. Dadas las especiales caractersticas de la actividad, se entendern de carcter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las compaa privadas de servicios de seguridad, debindose respetar siempre la jornada mxima del trabajador. La representacin legal de los trabajadores y la direccin de la empresa velarn por el efectivo cumplimiento de lo dispuesto en este artculo para una equitativa distribucin de trabajo entre las plantillas, de forma que no se produzcan por exceso o por defecto relevantes diferencias en el tiempo de trabajo.

Artculo 42 Horas extraordinarias Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artculo 41 de este convenio colectivo, y se compensarn en descansos o se abonarn de acuerdo con lo establecido en el artculo 35 del Estatuto de los trabajadores. Durante la vigencia del presente convenio, para la determinacin del valor de la hora extraordinaria, segn la categora laboral del trabajador, se tomar como mnimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario en cmputo anual, integrado por los conceptos establecidos en el Convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los Pluses que correspondan de peligrosidad mnimo, de peligrosidad garantizado, de actividad, de escolta, de residencia en Ceuta y Melilla y antigedad, por el nmero total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el convenio colectivo, como el Plus de distancia y transporte y Plus de mantenimiento de vestuario y otras indemnizaciones y suplidos. Adicionalmente, si durante la realizacin de la hora extraordinaria concurriera alguna de las circunstancias o condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia bsica, plus de trabajo nocturno y plus de fin de semana y festivos, en los trminos regulados en el artculo 69 del Convenio colectivo, al valor de la hora extraordinaria se aadir el importe hora del complemento o plus devengado que corresponda. Si bien la realizacin de horas extraordinarias es de libre aceptacin del trabajador, cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conduccin de caudales, deber proseguir hasta su conclusin o la llegada del relevo. El perodo de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo siempre que no se haya compensado en descanso, se abonar como horas extraordinarias.

Artculo 43

Modificacin de horario Cuando por necesidades del servicio la empresa precise la modificacin de los horarios establecidos, podr cambiarlos de conformidad con el procedimiento establecido en el artculo 41 del Estatuto de los trabajadores, salvo los supuestos previstos en el artculo 41 de este Convenio colectivo relativos al cuadrante anual.

Artculo 44 Descanso anual compensatorio Dadas las especiales caractersticas de la actividad y el cmputo de jornada establecida en el art. 41, los trabajadores, adscritos a los servicios, cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrn derecho a un mnimo de 96 das naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del ao que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cmputo el perodo vacacional que se fija en el artculo siguiente. El resto del personal tendr derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio ininterrumpido. Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el art. 47 del RD 2001/83 declarado vigente por el RD 1561/95, de 21 de septiembre, se abonar dicho da con los valores mencionados en el artculo 42.

Artculo 45 Vacaciones Todos los trabajadores disfrutarn vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes: 1. Tendrn una duracin de treinta y un das naturales para todo el personal de la empresa que lleve un ao al servicio de las mismas. 2. Se abonarn por el total de la Tabla de retribuciones del anexo, y por los conceptos comprendidos en ella, ms el Complemento personal de antigedad (trienios - quinquenios) adems de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los doce ltimos meses. 3. En cada empresa se establecer un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El perodo que constituye turno se determinar de acuerdo entre la Empresa y el Comit de empresas y/o Delegados de personal, debindose fijar el cuadro de vacaciones con antelacin de dos meses al inicio del perodo anual de vacaciones. 4. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado. 5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de la imputacin en metlico de las vacaciones en razn al tiempo trabajado.

Captulo 11 Licencias y excedencias

Artculo 46

Licencias Los trabajadores regidos por este convenio colectivo tendrn derecho al disfrute de licencias sin prdida de la retribucin, en los casos y con la duracin que a continuacin se indican en das naturales: a) Matrimonio del trabajador, diecisiete das. El trabajador podr disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacacin anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelacin mnima de dos meses. b) Durante dos das, que podrn ampliarse hasta cuatro mximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopcin, o de enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cnyuge, hijos de ambos, uno u otro cnyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cnyuge. En caso de enfermedad o intervencin grave, este permiso podr tomarse dentro de los siete das desde el hecho causante incluido. c) Durante un mnimo de dos das para traslado de su domicilio. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal de acuerdo con la legislacin que al efecto hubiere, incluyndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio. e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formacin profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los trabajadores. f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cnyuge, y previa justificacin, tendrn derecho a un da de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres das por desplazamiento. g) Por bautizo de un hijo o nieto, un da de permiso. h) Por Primera Comunin de un hijo o nieto, un da de permiso. i) Por cita de mdico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Autnomas, tres horas de permiso como mximo. j) Permiso retribuido de un da por asuntos propios, estando sujeto a las siguientes condiciones: 1. No podr utilizarse durante los perodos de mxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del ao siguiente, durante el perodo del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el perodo vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorizacin de la empresa. 2. No podr ejercerse este derecho en el mismo da de manera simultnea por ms del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador. k) Por tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo. Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extendern a las parejas que convivan en comn salvo lo previsto en el apartado a), justificando esa convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente.

Artculo 47 Licencias sindicales En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestacin de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitucin del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, debern notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelacin mnima de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, La Empresa, dentro de los lmites pactados en este Convenio, vendr obligada a conceder el permiso oportuno.

Artculo 48 Excedencia voluntaria La excedencia voluntaria es la que deber concederse por la Direccin de la empresa para la atencin de

motivos particulares del trabajador que la solicite, que habr de hacerlo en los plazos de preaviso establecidos en el artculo 40 de este Convenio, al comienzo de efectos de la misma. Ser requisito indispensable para tener derecho a tal excedencia el haber alcanzado en la Empresa una antigedad no inferior a 1 ao. La excedencia podr concederse por un mnimo de 4 meses y un mximo de cinco aos. Durante el tiempo de excedencia quedarn en suspenso los derechos laborales del excedente, as como sus obligaciones, dejando de percibir todas sus remuneraciones y no sindole computable el tiempo de excedencia a ningn efecto. En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al mximo, la solicitud de prrroga de la misma, en su caso, habr de presentarse por escrito en la Empresa con quince das naturales de antelacin a su vencimiento. El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una antelacin mnima de un mes a la finalizacin del perodo de excedencia o su prrroga, causar baja definitiva en la Empresa a todos los efectos. El reingreso, cuando se solicite, estar condicionado a que haya vacante en su categora; si no existiera vacante en la categora propia y si en otra inferior, el excedente podr ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categora.

Artculo 49 Excedencia especial Dar lugar a excedencia especial alguna de las siguientes circunstancias: 1. Nombramiento para cargo poltico o designacin para cargo de representacin sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios a la Empresa. 2. Enfermedad o accidente una vez transcurrido el perodo mximo de incapacidad temporal (18 meses) y por el tiempo hasta que el trabajador reciba la Resolucin del INSS sobre la calificacin o no de invalidez. 3. En el caso de prdida o sustraccin y retirada de la licencia, gua, arma , habilitacin hasta la obtencin de un nuevo ejemplar o aparicin de lo perdido, sustrado o retirado, producido durante el servicio, no pudindose imputar al trabajador cualquier tipo de imprudencia o negligencia, en cuyo caso, el trabajador recibir el salario de su categora. 4. La retirada temporal del carn de conducir al Vigilante de seguridad conductor. Si la retirada del carn de conducir se hubiera producido durante el desempeo de sus funciones durante la jornada de trabajo, el trabajador pasar a la categora inmediata inferior con la retribucin propia de la misma. 5. La retirada temporal del carn de conducir al Vigilante conductor, fuera de la jornada de trabajo, por sentencia o sancin administrativa como consecuencia de actos calificados como imprudencia. Esta excedencia durar mientras el trabajador est privado del permiso de conducir. Si la retirada fuera definitiva o superior a tres meses, ser causa de excedencia durante tres meses, transcurridos los cuales pasar a la categora inmediatamente inferior con la retribucin propia de la misma. 6. El resto de excedencias no reguladas en este y anterior artculo, se regirn por lo previsto en la legislacin vigente. Al personal en situacin de excedencia especial, se le reservar su puesto de trabajo y se le computar, a efectos de antigedad, el tiempo de excedencia, aunque no se le abonar la retribucin de ningn tipo salvo en lo establecido en el supuesto del apartado nmero 3 anterior. Al trabajador excedente por prdida o sustraccin de la licencia y/o gua de armas se le computar la antigedad a todos los efectos. La reincorporacin de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deber producirse en el plazo de treinta das, como mximo, desde el momento que desaparezca las causas que motivaron la excedencia, y en el caso de prdida o sustraccin, lo ser en el plazo de cinco das. De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, el excedente causar baja definitiva en la Empresa. Si al solicitar el reingreso no existiera vacante en la categora propia del excedente especial y s existiera en

categora inferior, el interesado podr optar entre ocupar esta plaza o no reingresar hasta que se produzca vacante en su categora, abonndosele, en el primer caso, la diferencia entre la retribucin de dicha plaza y la de su categora profesional. En caso de incorporacin de trabajadores que hayan causado excedencia especial, por la circunstancia a que se refiere el n 1 de este artculo, la empresa les garantiza su incorporacin inmediata en el mismo puesto de trabajo que tenan en el momento del inicio de su excedencia especial.

Artculo 50 Permisos sin sueldo Los trabajadores que lleven, como mnimo un ao en una misma Empresa podrn solicitar permiso, sin sueldo, que la Empresa, previo informe de los representantes de los trabajadores, atendern, salvo que ello suponga grave perturbacin en el servicio. La duracin de estos permisos no ser superior a 15 das naturales, y no podrn concederse a ms del 5% de la plantilla, de su delegacin.

Captulo 12 Seguridad y Salud

Artculo 51 Seguridad y salud en el trabajo Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante el establecimiento de polticas de prevencin laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre ambas partes. En consecuencia, y a la luz de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, el Reglamento de los Servicios de Prevencin aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, y dems disposiciones de desarrollo que los complementan, as como las que pudieran promulgarse en sustitucin de stos, consideran prioritario promover la mejora de las condiciones de trabajo y continuar esforzndose en la mejora permanente de los niveles de formacin e informacin del personal en cuanto puede contribuir a la elevacin del nivel de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores del sector. A este fin, se constituir el Comit de Seguridad y Salud en el trabajo, que tendrn las funciones y atribuciones contenidas en la citada legislacin, a fin de dirimir aquellas cuestiones relativas a la Seguridad y Salud que puedan suscitarse con motivo de las actividades desarrolladas en la Empresa. A estos efectos, la Gestin preventiva aludida deber incluir, de manera no exhaustiva, los siguientes aspectos: A) Vigilancia de la Salud: Conforme a lo establecido en el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, la Empresa garantizar a sus trabajadores la vigilancia peridica de su estado de salud, en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Los reconocimientos mdicos sern de carcter voluntario, sin menoscabo de la realizacin de otros reconocimientos, con carcter obligatorio, y previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales especficas, o cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores, o para otras personas. La periodicidad de los reconocimientos mdicos ser de acuerdo con los protocolos mdicos del Servicio de PrevencinVigilancia de la salud, teniendo en cuenta el puesto de trabajo correspondiente. En razn de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraos de carcter psquico y/o farmacolgico, de especial intensidad y habitualidad; la Empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la Representacin de los trabajadores, pondr los medios necesarios para que aqul sea sometido a reconocimiento mdico especial y especfico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y

efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligndose al trabajador a colaborar con el equipo mdico facultativo para cuantos reconocimientos, anlisis y tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, anlisis o tratamiento, la Empresa se obliga a abonar al trabajador el 100% del salario, siempre que medie situacin de IT. B) Proteccin a la maternidad: De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusin sobre el embarazo y el perodo de lactancia. Dichas medidas se llevarn a cabo a travs de una adaptacin de las condiciones y de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. C) Formacin de delegados de prevencin: La Empresa debern proporcionar a los delegados de prevencin un curso de formacin suficiente relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia, de 30 horas de duracin. D) Coordinacin de actividades empresariales: Conforme a lo establecido en el artculo 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, sobre coordinacin de actividades empresariales en materia de prevencin, la Empresa de seguridad, que presta sus servicios en centros de trabajo ajenos, debe recabar de los titulares de los mismos, la informacin y las instrucciones adecuadas, en relacin con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de proteccin y prevencin correspondientes, as como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.

Captulo 13 Faltas y Sanciones

Artculo 52 Faltas del personal Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicacin de las sanciones se tendrn en cuenta y valorarn las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del dao, grado de reiteracin o reincidencia.

Artculo 53 Son faltas leves 1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del perodo de un mes. 2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideracin a la Empresa, compaeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podr revestir la consideracin de grave o muy grave. 3.No notificar, con carcter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razn que la motiv. 4. Los descuidos y distracciones en la realizacin de trabajo o en el cuidado y conservacin de las mquinas, tiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realizacin del servicio, la falta podr reputarse de grave o muy grave.

5. La inobservancia de las rdenes de servicio, as como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve. 6.Las faltas de respeto y consideracin en materia leve a los subordinados, compaeros, mandos, personal y pblico, as como la discusin con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos. 7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de manera ocasional. 8. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y dems circunstancias que afecten a su actividad laboral. 9. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas. 10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.

Artculo 54 Son faltas graves 1. El cometer tres faltas leves en el perodo de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sancin comunicada por escrito. 2. Ms de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el perodo de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas. 3. La falta de asistencia al trabajo de un da en el perodo de un mes, sin causa justificada. Ser muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la Empresa. 4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la rplica descorts a compaeros, mandos o pblico. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compaeros de trabajo o pblico se reputar muy grave. 5. La suplantacin de la personalidad de un compaero al fichar o firmar, sancionndose tanto al que ficha a otros como a stos ltimos. 6. La voluntaria disminucin de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio. 7. La simulacin de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisin del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, tiles, armas o mquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio. 9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentacin innecesaria del mismo. 10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de la misma, as como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable. 11. Llevar los registros, documentacin, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrn la consideracin de muy grave.

Artculo 55 Son faltas muy graves 1. La reincidencia en comisin de falta grave en el perodo de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sancin 2. Ms de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el perodo de seis meses o treinta en un ao, aunque hayan sido sancionadas independientemente 3. Tres o ms faltas injustificadas al trabajo en el perodo de un mes, ms de seis en el perodo de cuatro

meses o ms de doce en el perodo de un ao, siempre que hayan sido sancionadas independientemente 4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compaeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeo de sus tareas o fuera de las mismas 5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, mquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la Empresa como de clientes de la misma, as como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable 6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situacin de incapacidad laboral transitoria, as como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situacin 7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que produzca quejas justificadas de mandos, compaeros de trabajo o terceros 8. La embriaguez probada y habitual si repercute gravemente en el trabajo 9. La violacin del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestacin de los servicios y no guardar la debida discrecin o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misin de su cometido, hayan de estar enterados 10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideracin a las personas de sus superiores, compaeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, as como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de estas, si los hubiere 11. La participacin directa o indirecta en la comisin de un delito calificado como tal en las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitacin para los Vigilantes de seguridad 12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesin de los mismos y la inhibicin o pasividad en la prestacin del mismo 13. La disminucin voluntaria y continuada del rendimiento 14. Originar rias y pendencias en sus compaeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios 15. La comisin de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la Empresa, dentro de la jornada laboral 16. El abuso de autoridad 17. La competencia ilcita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idntica actividad que la Empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estn en abierta pugna con el servicio 18. Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las leyes y disposiciones vigentes. 19. Iniciar o continuar cualquier discusin, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Polica 20. Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo 21. Exigir o pedir por sus servicios remuneracin o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donacin se emplee 22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para compaeros o personal y pblico, o peligro de averas para las instalaciones.

Artculo 56 Sanciones 1. Por falta leve: a. Amonestacin verbal b. Amonestacin escrita

2. Por falta grave: a. Amonestacin pblica b. Suspensin de empleo y sueldo de uno a quince das c. Inhabilitacin para el ascenso durante un ao 3. Por falta muy grave: a. Suspensin de empleo y sueldo de diecisis das a dos meses b. Inhabilitacin para el ascenso durante tres aos c. Despido Para proceder a la imposicin de las anteriores sanciones se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.

Artculo 57 Prescripcin La facultad de la Empresa para imponer sanciones, que deber ejercitarse siempre por escrito salvo amonestacin verbal, del que deber acusar recibo y firmar el enterado el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribir en las faltas leves a los diez das; en las graves a los veinte das, y en las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artculo 58 Abuso de autoridad Todo trabajador podr dar cuenta por escrito a travs de la representacin de los trabajadores a la Direccin de cada Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Direccin abrir el oportuno expediente en el plazo de cinco das, debiendo dar contestacin al citado escrito en los diez das siguientes a estos y por escrito. En caso contrario, los representantes de los trabajadores debern formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente.

Captulo 14 Premios

Artculo 59 Premios Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, laboriosidad y dems cualidades sobresalientes del personal, la Empresa otorgar a sus trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta seccin se establecen. Se considerarn motivos dignos de premio: a. Actos heroicos b. Actos meritorios c. Espritu de servicio d. Espritu de fidelidad e. Afn de superacin profesional

f. Tirador selecto Sern actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus proporciones. Se considerar actos meritorios los que en su realizacin no supongan grave riesgo para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defender bienes o intereses de los clientes de la Empresa o de stas mismas. Se estimar espritu de servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un modo rutinario y corriente, sino con entrega total de sus facultades, manifiesta en hechos concretos consistentes en lograr su mayor perfeccin, subordinando a ellos su comodidad e incluso su inters particular. Existe espritu de fidelidad cuando ste se acredita por los servicios continuados a la Empresa por un perodo de veinte aos sin interrupcin alguna, siempre que no conste en el expediente del trabajador nota desfavorable por comisin de falta grave o muy grave. Se entiende por afn de superacin profesional la actuacin de aquellos trabajadores que en lugar de cumplir su misin de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su formacin tcnica y prctica para ser ms tiles a su trabajo. Los anteriores motivos dignos de premio, quedarn recompensados, correlativamente, con los siguientes premios: a. Premios en metlico por el importe mnimo de una mensualidad b. Aumento de las vacaciones retribuidas c. Felicitaciones por escrito, que se harn pblicas d. Propuesta a los Organismos competentes para la concesin de recompensas, tales como nombramientos de trabajador ejemplar, Medalla de Trabajo y otros distintivos e. Cancelacin de notas desfavorables en el expediente f. Se retribuir con un premio en metlico de 20 euros al tirador selecto Excepcin hecha de las felicitaciones, la concesin de los premios antes consignados se har por la Direccin de la empresa, en expediente contradictorio, instruido a propuesta de los jefes o compaeros de trabajo, y con intervencin preceptiva de stos, y de los representantes de los trabajadores.

Captulo 15 Prestaciones sociales

Artculo 60 Seguro colectivo de accidentes La Empresa suscribir una pliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores para el ao 2013 por un capital de 29.683,66 por muerte y de 37.805,95 por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehculo de motor. Su efecto cubrir las veinticuatro horas del da y durante todo el ao. Para el ao 2.014 los capitales asegurados por muerte ascendern a 30.460,19 euros y los capitales asegurados por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, ascendern a 38.794,95 euros. Los capitales entrarn en vigor a partir del da de la firma del presente convenio colectivo. Los representantes de los trabajadores podrn solicitar de la empresa una copia de la pliza antes citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuanta de la misma.

Artculo 61 Ayudas a hijos y cnyuge minusvlidos La Empresa abonar a los trabajadores con hijos minusvlidos la cantidad de 118,54 euros mensuales el ao 2013, y 121,65 euros para 2.014 por hijo de esta condicin como complemento y con independencia de la prestacin que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusvlidos, entendindose como tales los as definidos en la legislacin aplicable. Asimismo, recibirn la cuanta establecida en el anterior prrafo, en aquellos supuestos en los que el cnyuge del trabajador tenga una minusvala del 65% o superior. La cuanta acreditada de la prestacin ser abonada por la Empresa en la que el trabajador preste sus servicios cualquiera que sea el nmero de das trabajados en el mes.

Artculo 62 Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal a. Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral: La Empresa complementar hasta el 100% de la tabla de retribuciones del anexo, incluida la antigedad, ms la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la prestacin reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibir sta. Adems de los actualmente considerados como tales, tambin se incluyen los producidos durante las prcticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la Empresa. b. Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral. La Empresa complementar hasta los porcentajes de la base de cotizacin por contingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes: b.1. Del da 1 al 3, por una sola vez al ao, el 50% de la base de cotizacin b.2. Del da 4 al 20, hasta el 80% de la base de cotizacin b.3. Del da 21 al 40, hasta el 100% de la base de cotizacin b.4. Del 41 al 60, hasta el 90% de la base de cotizacin b.5. Del 61 al 90, hasta el 80% de la base de cotizacin b.6. Del 91 en adelante, si procede, como est legislado La Empresa complementar la prestacin reglamentaria en el supuesto de hospitalizacin: Se cobrar el 100% de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalizacin, durante 40 das mximo, aunque parte de dichos das est hospitalizado y otra parte no, y en perodo de recuperacin postoperatorio, pero siempre que siga de baja.

Captulo 16 Derechos sindicales

Artculo 63 Licencias de Representantes de los trabajadores Para quienes ostenten cargos de representacin de los trabajadores, incluido el delegado sindical, se estar a lo dispuesto en las Leyes vigentes. La reserva de horas legalmente establecida ser computada anualmente. El cmputo de las horas ser por aos naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el ao completo, sern las que correspondan

proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primer ao, y el ltimo desde el 1 de enero a la fecha de finalizacin del mismo. A peticin escrita de los Comits de empresa o Delegados de personal, podrn acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que as lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulacin se realizar en cmputo anual, siempre que sea comunicada a la Empresa en el primer trimestre del ao, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente convenio. La utilizacin ser por jornadas completas en los casos de Comits de nueve o ms miembros, excepto en el turno de tarde, que, si no se solicitara por jornada completa, coincidir con el inicio de la jornada y por el tiempo necesario. El Delegado sindical dispondr del mismo crdito de horas sindicales que los representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca. Se acuerda que el nmero de Delegados sindicales por cada seccin sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la eleccin al Comit de empresa, se determinar segn la siguiente escala: De 150 a 750 trabajadores: uno De 751 a 2.000 trabajadores: dos De 2.001 a 5.000 trabajadores: tres De 5001 en adelante: cuatro El nmero de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por empresa o grupo de empresas en actividad de este sector, si ste fuera el sistema de organizacin, considerndose a estos efectos como una sola, rigindose todo lo dems por lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad sindical, de 1 de agosto de 1985. Ambas partes firmantes y de comn acuerdo, establecen que la Empresa incluida en el mbito funcional de este convenio podr descontar en la nmina mensual de los trabajadores y a peticin de estos, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la Direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a la que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. La Empresa efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario por escrito, durante perodos de un ao. La Direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la Empresa si la hubiere. Las competencias y garantas de la representacin de los trabajadores ser la establecida en los artculos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. A efectos de la antigedad mnima exigible para ser candidato en las elecciones sindicales segn se prev en el artculo 69 del Estatuto de los trabajadores, se computar dicho perodo exigible dentro de los ltimos doce meses, aunque en dicho perodo hayan concurrido distintas relaciones laborales del trabajador en la Empresa.

Captulo 17 Retribuciones

Artculo 64 Disposicin general Las retribuciones del personal estarn constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el artculo 41 del presente convenio. El pago del salario se efectuar por meses vencidos en los tres primeros das hbiles y dentro, en todo caso, de los cinco primeros das naturales de cada mes. No obstante, los complementos variables establecidos en el convenio colectivo se abonarn en la nmina del mes siguiente al que se haya devengado.

Artculo 65 Anticipos El trabajador tendr derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por ciento del importe de su retribucin total mensual de las tablas de retribucin del anexo ms la antigedad, en un plazo mximo de cuatro das hbiles desde la solicitud.

Artculo 66 Estructura salarial y otras retribuciones La estructura econmica que pasarn a tener las retribuciones desde la entrada en vigor, del presente convenio ser la siguiente: a. Sueldo base b. Complementos: 1. Personales: Antigedad 2. De puestos de trabajo: Peligrosidad Plus escolta Plus de actividad Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas Plus de trabajo nocturno Plus de radioscopia aeroportuaria Plus de radioscopia bsica Plus de fines de semana y festivos - vigilancia Plus de residencia de Ceuta y Melilla 3. Cantidad o calidad de trabajo: Horas extraordinarias Plus de Noche Buena y/o Noche Vieja c. De vencimiento superior al mes: Gratificacin de Navidad Gratificacin de Julio Beneficios d. Indemnizaciones o suplidos: Plus de distancia y transporte Plus de mantenimiento de vestuario

Artculo 67 Sueldo base Se entender por sueldo base la retribucin correspondiente, en cada una de las categoras profesionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este convenio.

El sueldo base se considerar siempre referido a la jornada legal establecida en este convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo base ser divisible por horas, abonndose el que corresponda, que en ningn caso podr ser inferior al correspondiente a cuatro horas.

Artculo 68 Complemento personal de antigedad Todos los trabajadores, sin excepcin de categoras, disfrutarn adems de su sueldo, aumentos por aos de servicio, de acuerdo con el siguiente rgimen de devengo del Complemento personal de Antigedad, establecido por las siguientes normas: a) Los Trienios devengados hasta el 31/12/96 se mantienen en las cuantas que se relacionan a continuacin, sin que experimenten en el futuro incremento econmico alguno y se aplican de acuerdo con la categora laboral que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduracin del trienio antes del 31.12.96.

Tabla de valores trienios

Valor trienio Personal directivo, titulado y tcnico Director gerente Director comercial Director tcnico Director de personal Jefe de personal Jefe de seguridad Titulado superior Titulado medio Delegado provincial-gerente Personal administrativo A) Administrativos: Jefe de primera Jefe de segunda Oficial de primera Oficial de segunda Azafata Auxiliar 38,17 35,35 30,09 28,28 25,45 25,45 59,24 53,12 53,12 53,12 46,99 46,99 46,99 40,87 40,87

Telefonista Aspirante B) Tcnicos y especialistas de oficina: Analista Programador de ordenadores Programador/grabador de ordenadores Delineante proyectista Delineante C) Comerciales: Jefe de ventas Tcnico comercial Vendedor Mandos intermedios Jefe de trfico Jefe de vigilancia Jefe de servicios Encargado general Inspector Personal operativo A) Juramentado: Vigilante jurado-conductor Vigilante jurado-transporte Vigilante jurado Vigilante jurado de explosivos B) No juramentado: Guarda de seguridad Operador C.R. alarmas Contador-pagador

21,20 17,97

46,99 40,87 30,09 35,35 30,09

38,17 35,35 31,10

34,62 34,62 34,62 34,62 31,80

27,61 25,61 25,51 25,51

21,28 21,28 21,28

Personal de seguridad mecnico-electrnica Encargado 39,87

Oficial de primera Oficial de segunda Oficial de tercera Ayudante encargado Especialista de primera Especialista de segunda Revisor de sistemas Aprendiz Personal de oficios varios Oficial de primera Oficial de segunda Ayudante Pen Aprendiz Limpiadora Personal subalterno Conductor Ordenanza Almacenero Botones

37,13 32,76 28,40 21,57 21,57 20,09 30,13 18,46

32,14 25,43 21,19 21,22 17,98 21,22

25,73 23,35 23,35 17,98

b) Desde el 01/01/97 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de Complemento de antigedad consisten en Quinquenios, comenzndose a devengar desde el primer da del mes en que se cumple el quinquenio. Los valores correspondientes a quinquenios para los aos 2.013 y 2.014 sern los siguientes:

Tablas valores quinquenios ao 2013-2104

Quinquenio Personal directivo, titulado y tcnico Director general Director comercial 83,11 74,53

Director administrativo Director tcnico Director de personal Jefe de personal Jefe de seguridad Titulado superior Titulado medio/tcnico prevencin superior Delegado provincial-gerente Personal administrativo A) Administrativos: Jefe de primera Jefe de segunda Oficial de primera Oficial de segunda Azafata/o Auxiliar Telefonista Aspirante B) Tcnicos y especialistas de oficina: Analista Programador de ordenador Operador/grabador de ordenador Tcnico formacin/t. prevencin intermedio Delineante proyectista Delineante C/ Comerciales: Jefe de ventas Tcnico comercial Vendedor Mandos intermedios

74,53 74,53 74,53 65,94 65,94 65,94 57,36 57,36

53,57 49,61 42,23 9,68 35,71 35,71 29,74 25,22

65,94 57,36 42,23 49,61 49,61 42,23

53,57 49,61 43,64

Jefe de trfico Jefe de vigilancia Jefe de servicios Jefe de cmara o tesorera Inspector Coordinador de servicios Supervisor de CRA Personal operativo A) Habilitado: Vigilante de seguridad de transporte Conductor y vigilante de seguridad de transporte de explosivos conductor Vigilante de seguridad de transporte y Vigilante de seguridad de transporte de explosivos Vigilante de explosivos Vigilante de seguridad Guarda particular de campo Escolta B) No Habilitado: Operador C. R. alarmas Contador pagador Personal de seguridad mecnico electrnica Encargado Ayudante de encargado Revisor de sistemas Oficial de primera Oficial de segunda Oficial de tercera Especialista Operador de soporte tcnico Aprendiz Personal de oficios varios Oficial de primera

48,57 48,57 48,57 48,57 44,62 44,62 42,71

38,75

35,93 35,38 35,38 35,38 35,38

29,88 29,88

55,94 30,28 42,30 52,10 45,98 39,86 30,28 32,44 25,91

45,10

Oficial de segunda Ayudante Pen Aprendiz Personal subalterno Conductor Ordenanza Almacenero Limpiador-limpiadora

35,68 29,77 29,77 25,24

36,11 32,76 32,76 29,77

c) La acumulacin de los incrementos salariales por antigedad que resultaren aplicables en rgimen tanto de trienios como quinquenios, no podrn en ningn caso, suponer ms del 10 % del Salario Base a los 5 aos, del 25% a los 15 aos, del 40% a los 20 aos y del 60%, como mximo, a los 25 o ms aos.

Artculo 69 Complementos de puesto de trabajo a. Peligrosidad. El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que, por el especial cometido de su funcin, est obligado por disposicin legal a llevar un arma de fuego, percibir mensualmente, por este concepto, el complemento salarial sealado en el presente artculo o en el anexo de este convenio. 1. Los Vigilantes de seguridad de transporte y de explosivos conductores, Vigilantes de seguridad de transporte y transporte de explosivos y vigilantes de explosivos, percibirn mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de retribuciones del anexo de este convenio. El importe del plus de peligrosidad para los Vigilantes de seguridad de transporte conductor y vigilante de seguridad de transporte ser de 135,76 euros en 2.013 y en 2.014. El importe del Plus de peligrosidad para los Vigilantes de seguridad de transporte de explosivos-conductor, vigilantes de seguridad de transporte de explosivos ser de 144,58 euros para el ao 2.013 y el ao 2.014. El Vigilante de seguridad de explosivos, percibir por este concepto 158,91 euros mensuales para el ao 2.013 y para el ao 2.014. 2. Los Vigilantes de seguridad de vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibirn un plus de peligrosidad de 135,76 euros al mes o un precio por hora de 0,84 durante el ao 2.013 y para el ao 2.014. 3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepcin de un plus de peligrosidad mnimo equivalente a 18,62 euros mensuales, abonables tambin en pagas extraordinarias y vacaciones, para el ao 2.013 y para el ao 2.014. En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirn el importe correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad mensual superara los importes mnimos garantizados previstos en el prrafo precedente, quedando stos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibir el mayor importe de las dos cuantas, nunca la suma de ambas. Los importes del plus de peligrosidad sealados en este apartado letra a) puntos 2 y 3, podrn ser abonados por la Empresa en once pagas, incluyndose en las mismas las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.

b) Plus escolta. El personal descrito en el art. 22 A.3 c), cuando realice las funciones establecidas en el citado precepto, percibir, como mnimo por tal concepto, la cantidad de 263,40 mensuales o 1,63 por hora efectiva como complemento durante los aos 2.013 y 2.014 c) Plus de Actividad. Dicho plus se abonar a los trabajadores de las categoras a las cuales se les hace figurar en el anexo del presente convenio, con las siguientes condiciones particulares para las categoras laborales que a continuacin se detallan: 1. Personal de transporte de fondos (Vigilante de seguridad de transporte-conductor y vigilante de seguridad de transporte): El plus de actividad queda fijado en 158,64 euros para los aos 2.013 y para el 2.014. Este plus compensa las actividades del sector del transporte de fondos en lo que se refiere a cajas de transferencia, cajeros automticos, centros comerciales, gestin informtica de las rutas y de la metodologa de atencin al cliente, las modificaciones en la actividad derivada de la supresin de sucursales del Banco de Espaa y la creacin de las S.D.A. 2. Contadores-pagadores. En relacin con los contadores-pagadores, el plus de actividad en compensacin de las nuevas actividades que puedan afectar a esta categora sealadas en el primer prrafo del apartado 1 de la letra c) de este articulo abonable en pagas extraordinarias y vacaciones se fija en 60,60 euros para el ao 2.013 y para el ao 2.014. 3. En relacin con el resto de categoras, el plus de actividad para los aos 2.013 y 2.014 corresponder al que figure en las tablas de retribuciones del anexo salarial. d) Plus de Responsable de equipo de vigilancia, transporte de fondos o sistemas. Se abonar al trabajador que, adems de realizar las tareas propias de su categora, desarrolla una labor de coordinacin, distribuyendo el trabajo e indicando cmo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalas o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del inspector u otro jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibir un plus por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este convenio, que corresponda a su categora, en tanto las tenga asignadas y las realice. e) Plus de radioscopia aeroportuaria. El vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia aeroportuaria en la prestacin de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibir como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 1,25 euros por hora efectiva de trabajo durante el ao 2.013 y para el ao 2.014. Se exigir, como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo, que el trabajador acredite haber realizado un curso de formacin especfico sobre el uso y funcionamiento de la Radioscopia aeroportuaria, impartido por personal tcnico con conocimientos suficientes en este tipo de aparatos, sin el que no podr, en todo caso, desempear el citado servicio. f) Plus de Radioscopia bsica: El Vigilante de seguridad que utilice la radioscopia en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibir como complemento de tal puesto de trabajo durante los aos 2013 y 2014, la cantidad de 0,19 por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio. g) Plus de trabajo nocturno: Se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el artculo 41 del presente convenio colectivo, se entender por trabajo nocturno el comprendido entre las veintids horas y las seis horas del da siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o ms horas, se abonar el plus correspondiente a la jornada trabajada, con mximo de ocho horas. Cada hora nocturna trabajada se abonar, de acuerdo con cada categora, con arreglo a las siguientes tablas: Para los aos 2013 - 2014, los valores por cada hora nocturna que se realice, son los que se indican a continuacin:

Valores horas nocturnas 2013-2014

20132014 Personal administrativo A) Administrativos:

Jefe de primera Jefe de segunda Oficial de primera Oficial de segunda Azafata/o Auxiliar Telefonista Aspirante B) Tcnicos y especialistas de oficina: Programador de ordenador Operador/grabador de ordenador Tcnico formacin/tec. prevencin intermedio Delineante proyectista Delineante C) Comerciales: Jefe de ventas Tcnico comercial Vendedor Mandos intermedios Jefe de trfico Jefe de vigilancia Jefe de servicios Jefe de cmara o tesorera Inspector Coordinador de servicios Supervisor CRA Personal operativo A) Habilitado Vigilante de seguridad de transporte conductor y Vigilante de seguridad e transporte de explosivos conductor Vigilante de seguridad de transporte y vigilante de seguridad de Transporte de explosivos

1,46 1,31 1,12 1,08 0,96 0,96 0,80 0,69

1,56 1,12 1,30 1,30 1,12

1,46 1,31 1,17

1,29 1,29 1,29 1,29 1,24 1,24 1,19

1,15

1,06

Vigilante de seguridad Vigilante de explosivos Guarda particular de campo Escolta B) No Habilitado Operador CR alarmas Contador-pagador Personal de seguridad mecnico electrnica Encargado Ayudante de Encargado Revisor de sistemas Oficial de primera Oficial de segunda Oficial de tercera Especialista Operador de soporte tcnico Aprendiz Personal de oficios varios Oficial de primera Oficial de segunda Ayudante Pen Aprendiz Personal subalterno Conductor Ordenanza Almacenero Limpiador-limpiadora

1,05 1,05 1,05 1,05

0,81 0,88

1,50 0,81 1,12 1,38 1,24 1,08 0,81 0,86 0,71

1,23 0,95 0,80 0,80 0,69

0,96 0,87 0,87 0,80

h) Plus fin de semana y festivos. Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del ao son

habitualmente das laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada durante los sbados, domingos y festivos de 0,84 para los aos 2013 2014. A efectos de cmputo ser a partir de las 0000 horas del sbado a las 2400 del domingo y en los festivos de las 0000 horas a las 2400 horas de dichos das trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos das (Ej. Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana). A los efectos de los das festivos, se tendrn en cuenta los nacionales, autonmicos y locales sealados para cada ao, correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante de seguridad de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de trabajo donde est dado de alta. i) Plus de residencia de Ceuta y Melilla. Se abonar un Plus de residencia equivalente al 25% del Salario Base de su categora a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no ser abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios, y no podr ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepcin de la misma naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la OM de 20 de marzo de 1975.

Artculo 70 Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas extraordinarias. a. Horas Extraordinarias Respecto a las horas extraordinarias se estar a lo dispuesto en el artculo 42 del presente convenio colectivo y en el artculo 35 del Estatuto de los trabajadores. b) Pluses de Noche Buena y Noche Vieja Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de Diciembre, as como la noche del 31 de Diciembre al 1 de Enero, percibirn una compensacin econmica de 64,39 para los aos 2013-2014, o en su defecto, a opcin del trabajador, de un da de descanso compensatorio, cuando as lo permita el servicio.

Artculo 71 Complemento de vencimiento superior al mes 1. Gratificacin de Julio y Navidad. El personal al servicio de la Empresa percibir dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes: 1.1 Gratificacin de Julio: Se devengar del 1 de Julio al 30 de Junio. Independientemente de la finalizacin de su devengo, el pago se realizar entre el 13 y el 15 de Julio. Con carcter excepcional el importe de esta gratificacin para los aos 2.013 y 2.014 ser de una mensualidad de la columna de "total" correspondiente al anexo salarial con la exclusin de los pluses de transporte y vestuario, incluyendo el complemento personal de Antigedad, as como la parte proporcional del Plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo. 1.2 Gratificacin de Navidad: Se devengar del 1 de Enero al 31 de Diciembre. Independientemente de la finalizacin de su devengo, el pago se realizar entre el 13 y el 15 de Diciembre. Con carcter excepcional el importe de esta gratificacin para los aos 2.013 y 2.014 ser de una mensualidad de la columna de "total" correspondiente al anexo salarial con la exclusin de los pluses de transporte y vestuario, incluyendo el complemento personal de Antigedad, as como la parte proporcional del Plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo. El personal que hubiere ingresado en el transcurso del ao o cesare durante el mismo, percibir las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en relacin con el tiempo trabajado. 2. Gratificacin de Beneficios. Todos los trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendr el derecho al percibo, Con carcter excepcional y el importe de esta gratificacin ser para los aos 2.013 y 2.014, en concepto de beneficios, de una cantidad equivalente a una mensualidad de la columna de "total", correspondiente al anexo salarial con la exclusin de los pluses de transporte y vestuario, incluyendo

el complemento personal de antigedad el ao anterior al del mes del percibo, as como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo. La participacin en beneficios se devengar anualmente del 1 de Enero al 31 de Diciembre, y se abonar, por aos vencidos, entre el 13 y el 15 de Marzo del ao siguiente. Los trabajadores que al 31 de Diciembre lleven menos de un ao al servicio de la Empresa o que cesen durante el ao, tendrn derecho igualmente a percibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, ya que su devengo se computar por aos naturales. 3. Prorrateo de pagas. Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrn prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.

Artculo 72 Indemnizaciones o suplidos a) Plus de distancia y transporte. Se establece como compensacin a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, as como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuanta, en cmputo anual, ser de 1.278 para los aos 2.013 y 2.014, segn se establece en la columna correspondiente del anexo salarial. b) Plus de mantenimiento de vestuario. Se establece como compensacin de gastos que obligatoriamente corrern a cargo del trabajador, por limpieza y conservacin del vestuario, calzado, correajes, y dems prendas que componen su uniformidad, considerndose a estos efectos, como indemnizacin por mantenimiento de vestuario. Su cuanta, segn categora, en cmputo anual, y redistribuida en doce pagas los aos 2.013 y 2.014, se establece en la columna correspondiente en los anexos salariales.

Artculo 73 Cuanta de las retribuciones Las cuantas de retribuciones para cada uno de los ejercicios de vigencia de este convenio constan en el anexo salarial.

Artculo 74 Cumplimiento del convenio de empresa Ambas representaciones vigilaran el correcto cumplimiento del presente convenio de empresa y se comprometen a denunciar ante las autoridades laborales y de seguridad social el incumplimiento de las condiciones en l recogidas.

Artculo 75 Uniformidad La Empresa facilitar cada dos aos al personal operativo las siguientes prendas de uniforme: tres camisas de verano, tres camisas de invierno, una corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano. Igualmente se facilitar cada ao un par de zapatos. Asimismo se facilitar, en casos de servicios en el exterior las prendas de abrigo y de agua adecuadas. Las dems prendas de equipo se renovarn cuando se deterioren. En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituirn las prendas deterioradas por otras nuevas. La Empresa mejorar la calidad de todos los elementos del uniforme arriba descritos. Las prendas de uniforme a entregar al Guarda particular de campo sern en las mismas unidades que al Vigilante de seguridad, aadindose aquellas otras distintivas exigidas por las disposiciones legales correspondientes.

Artculo 76 Premio de vinculacin Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria en la misma, tendrn derecho a un premio de vinculacin siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:

Edad Aos 2013 2014 60 61 62 63 7216,14 6836,35 6456,55 6076,75

Estos importes se liquidarn con el ltimo recibo salarial que se abone al trabajador.

Artculo 77 Jubilacin anticipada Los trabajadores podrn acogerse a la jubilacin anticipada en los trminos reglamentariamente vigentes.

Artculo 78 Aplicacin de la Jubilacin parcial y del Contrato de Relevo 1. Los trabajadores tendrn derecho a acceder a la jubilacin parcial, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislacin vigente. 2. La empresa fijar de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la jornada anual a trabajar, continuando el trabajador de alta y cotizando hasta alcanzar la edad de 65 aos. 3. Respecto al trabajador contratado o relevista se le podr contratar con un contrato a tiempo completo.

Artculo 79 Asistencia jurdica La Empresa asumir la asistencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasin de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la Empresa, con independencia de que con posterioridad el trabajador cause baja en la misma, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artculo 46 apartado d), y ello siempre que hayan comunicado tal situacin en los dos das hbiles siguientes a la recepcin de la primera comunicacin.

Artculo 80 La empresa que cuente con personal del Grupo V, del artculo 18 (personal de Seguridad mecnicoelectrnica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a la Empresa, no podrn, en ningn caso, reducir su plantilla de trabajadores como consecuencia de dicha subcontratacin. Todo ello, con la finalidad de garantizar los puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitucin por personal ajeno al presente convenio colectivo.

Artculo 81 Pliza de responsabilidad civil La empresa vendrn obligadas a suscribir pliza de seguro de responsabilidad civil por importe, de al menos 142.725,12 euros durante el ao 2.013 y 146.458,81 euros durante el ao 2.014 con los efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.

Disposicin adicional primera Ultraactividad Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio de empresa sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, voluntariamente requerido, aqul perder, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicar , si lo hubiere, el convenio colectivo de mbito superior que fuera de aplicacin.

Disposicin adicional segunda Da de asuntos propios A partir del 1 de enero de 2015, el da de asuntos propios tendr la consideracin de jornada efectiva de trabajo a los efectos de determinar el cumplimiento de la jornada ordinaria anual, no teniendo, por tanto, la condicin de recuperable, estando sujeto a las siguientes condiciones: 1. El derecho se cifra en un da al ao, siendo indiferente el nmero de empresas para las que haya podido prestar servicios el trabajador durante ese ao. A efectos del debido control, cuando se produzca una subrogacin, la empresa saliente ha de informar a la entrante del ejercicio o no por parte del trabajador/a del uso o no del citado permiso. Para tener derecho a este permiso, el trabajador/a deber tener un ao de antigedad, computando a tal efecto el tiempo de prestacin de servicios en anteriores empresas desde las que fuera subrogado a aquella en la que se solicita el disfrute del permiso. 2. No podr utilizarse durante los perodos de mxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del ao siguiente, durante el perodo del domingo de Ramos al lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el perodo vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorizacin de la empresa. 3. No podr ejercerse este derecho en el mismo da de manera simultnea por ms del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador. En el caso de coincidencia de solicitudes en un porcentaje superior al lmite establecido, tendrn preferencia los trabajadores que lo hayan solicitado con antelacin.

Disposicin Adicional Tercera Los trabajadores de Phoenix Vigilancia y Seguridad S.A. y su representacin Sindical, no renuncian a sus derechos adquiridos, ni a su incremento salarial del 2,4% consolidado en las tablas salariales del convenio colectivo estatal vigente; pero, en funcin de la delicada situacin del sector, deciden de forma excepcional, no cobrarlos en los aos 2.013 y 2.014, pero recuperndolos de forma paulatina, escalonada y de manera coordinada con la direccin de la empresa, empezando por el 0,4% el da 31 de diciembre de 2.014. Por consiguiente, las tablas salariales quedan de la siguiente manera:

Anexo de Salarios y otras Retribuciones Ao 2013 2014

SB= Salario Base PP= Plus Peligrosidad PA= Plus Actividad

PT= Plus Transporte PV= Plus Vestuario T= Total

SB Personal Directivo, Titulado y Tcnico Director general Director comercial Director admin. Director tcnico Director de pers. Jefe de personal Jefe de seguridad Titulado superior Titulado medio/Tc. de prevencin grado superior Deleg. provincial/gerente Personal administrativo A) Administrativos: Jefe de primera Jefe de segunda Oficial de primera Oficial de segunda Azafata Auxiliar Telefonista Aspirante B) Tcnicos y especialistas de oficina: Analista Program. ordenador Operador/grabador ordenador 1384,00 1145,03 1068,24 925,41 876,09 799,20 799,20 683,81 598,00 1717,59 1550,82 1550,82 1550,82 1550,82 1384,00 1384,00 1384,00 1217,16 1217,16

PP

PA

PT

PV

Total

-----------

-----------

75,93 75,93 75,93 75,93 75,93 75,93 75,93 75,93 75,93 75,93

-----------

1793,52 1626,75 1626,75 1626,75 1626,75 1459,93 1459,93 1459,93 1293,09 1293,09

---------

72,13 82,24 102,73 107,56 117,72 117,72 133,02 121,45

75,93 75,93 75,93 75,93 75,93 75,93 75,93 75,93

---------

1293,09 1226,41 1104,07 1059,58 992,85 992,85 892,76 795,38

--

--102,34

75,93 -75,93

----

1459,93 1293,09 1104,07

1217,16 75,93 925,80 --

Tcnico formacin, tcnico de Prevencin intermedio 1066,10 Delin. proyectista Delineante C) Comerciales: Jefe de ventas Tcnico comercial Vendedor Mandos intermedios Jefe de trfico Jefe de vigilancia Jefe de servicios Jefe de cmara o tesorera de manipulado Inspector Coord. servicios Supervisor CRA Personal operativo A) Habilitado Vigilante seguridad de transporte-conductor Vigilante seguridad de transporte Vigilante seguridad transporte explosivos conductor Vigilante seguridad transporte explosivos Vig. explosivos Vigilante segur. Guarda part. de campo (pesca martima, caza etc.) Escolta B) No habilitado Operador CR alarmas Contador-pagador Personal de seguridad mecnico-electrnica Encargado 1204,16 697,22 813,68 1213,15 1213,15 1213,15 1213,15 1151,73 1151,73 1109,84 1143,15 1066,10 950,38 1066,10

---

84,38 84,38

75,93 75,93 --

----

1226,41 1226,41 1104,07

925,80 102,34 75,93

----

74,01 84,38 99,99

75,93 75,93 75,93

----

1293,09 1226,41 1126,30

9,77 9,77 ----

75,93 75,93 9,77 9,77 22,49 22,49 9,78

1298,85 1298,85 75,93 75,93 75,93 75,93 75,93 -----1298,85 1298,85 1250,15 1250,15 1195,55

970,98 135,76 158,65 926,57 135,76 158,65 970,98 144,58 115,04 926,57 144,58 115,04 876,42 158,91 30,30 876,41 18,18 876,41 154,18 876,41 135,76 ----

75,93 75,94 1417,26 75,93 75,94 1372,85 106,50 45,37 1382,47 106,50 45,37 1338,06 106,50 44,71 1216,84 106,50 44,71 1045,80 106,50 44,71 1181,80 106,50 44,71 1163,38

---

-60,61

75,93 48,82

821,97

75,93 51,47 1001,69

--

--

75,93 51,96 1332,05

Ayud. de encargado Revisor de sistemas Oficial de primera Oficial de segunda Oficial de tercera Especialista Operador de soporte tcnico Aprendiz Personal de oficios varios Oficial de primera Oficial de segunda Ayudante Pen Aprendiz Personal subalterno Conductor Ordenanza Almacenero Limpiador/a

719,61 936,98 1128,91 1008,79 889,73 719,61 782,13 613,81

---------

---------

75,93 75,96

871,50

75,93 62,24 1075,15 75,93 51,97 1256,81 75,93 56,09 1140,81 75,93 70,18 1035,84 75,93 75,96 75,93 75,95 75,93 26,29 871,50 934,01 716,03

978,55 795,69 679,11 679,13 598,00

------

73,53 87,88 104,35 37,60 40,34

75,93 75,93 75,93 75,93 75,93

------

1128,01 959,50 859,39 792,66 714,27

810,82 739,18 739,18 679,13

-----

138,16 27,69 27,69 37,60

75,93 75,97 1100,88 75,93 75,93 75,93 ---842,80 842,80 792,66

Disposicin transitoria primera Los vigilantes de seguridad (antiguos vigilantes jurados con antigedad, reconocida en nmina, anterior a 01/01/94) que continen en alta en su empresa y que se encuentran beneficiados por la Disposicin adicional segunda del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad para los aos 2005/2008, percibirn la cuanta mensual establecida en el artculo 69 a) para el Plus de peligrosidad. En caso de que estos trabajadores realizasen el servicio con arma, el importe del plus funcional de peligrosidad devengado, de acuerdo con el citado artculo 69, queda absorbido total o parcialmente por esa cuanta. As mismo, los vigilantes a quienes se garantizan tal percepcin no podrn rehusar el requerimiento por parte de la empresa para prestar servicios con arma, bajo condicin de prdida de la cuanta correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 41 del Estatuto de los trabajadores Los importes del plus de peligrosidad a que se hace referencia en este convenio podrn ser abonados por la empresa en once pagas, incluyndose en las mismas las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.

Disposicin transitoria segunda

Con el fin de aminorar parcialmente la reduccin del incremento previsto para el ao 2013, del 1,6% al 0% y la reduccin del importe de la cuanta de determinadas retribuciones a percibir durante el ao 2013 en relacin con el ao 2.012, se garantiza durante el ao 2013 que para aquellos trabajadores que vean extinguida su relacin laboral por causa no imputable al trabajador, tendrn derecho a percibir una compensacin econmica, que a todos los efectos deber ser considerada como salarial en aquellos conceptos de tal naturaleza, consistente en el importe equivalente a la diferencia entre la retribucin generada desde el 1 de enero de 2013 en virtud de este acuerdo y la que hubiese generado por aplicacin del convenio en su da pactado para el ao 2013. Esta compensacin formar parte igualmente del importe para efectuar el clculo del salario regulador a efectos indemnizatorios. Asimismo, se acuerda que los trabajadores a los que se extinga el contrato de trabajo a lo largo del ao 2013, en despidos individuales por causas objetivas-econmicas, cuando se alegue como causa la disminucin persistente de ingresos ordinarios o ventas en los tres trimestres consecutivos, sin que concurran prdidas en la empresa afectada a la fecha del despido, la indemnizacin legal de 20 das por ao trabajado se mejorar en diez das por ao, mantenindose en todo caso el lmite mximo legal de 12 mensualidades.