INFORME JURDICO LABORAL RELATIVO AL NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIN PROFESIONAL MEDIANTE GRUPOS PROFESIONALES ESTABLECIDOS EN EL CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA

QUMICA

I.- OBJETO DEL INFORME: Es objeto del presente informe llevar a cabo el estudio de las nuevas condiciones de clasificacin profesional y de manera especial a la determinacin de los grupos profesionales en la forma en que se ha regulado en el nuevo Convenio Colectivo general de la Industria Qumica publicado por Resolucin de la D.G. de Empleo de 26 de marzo de 2013 y publicado en el BOE del 9 de abril de 2.013

II.- OBSERVACIONES PREVIAS: El Convenio de Industrias Qumicas actualmente vigente, en consonancia con la legislacin actual tras la reforma laboral producida por el RDL 3/2012 y la Ley 3/2012, al regular la clasificacin funcional de los trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin (Captulo IV) no establece ya categoras sino GRUPOS PROFESIONALES, en cuanto a la definicin de funciones que corresponde realizar a cada trabajador. Consiguientemente y conforme al propio convenio resulta necesario proceder a aplicar el nuevo sistema de clasificacin profesional que habr de seguir las pautas establecidas en el artculo 23 del propio Convenio Colectivo en el que se seala el modo de operar para la nueva clasificacin profesional en aquellas empresas que no la hubieren efectuado con anterioridad al presente Convenio. Se incorpora como Anexo a este informe un cuadrante en el que se desglosan las funciones que corresponde a cada uno de los grupos profesionales conforme a la descripcin del mencionado Convenio.

III.- NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIN PROFESIONAL Como se ha comentado antes, el Convenio sectorial se adapta a la nueva legislacin laboral tras la reforma laboral operada en febrero 2012, sealando que los trabajadores afectados por el CC, en atencin a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se indican en el propio CC, sern obligatoriamente clasificados en grupos profesionales, todo ello principalmente con el objetivo de obtener una ms razonable estructura productiva si bien sin perjuicio de la oportunidad de promocin y de la justa retribucin que corresponda a cada trabajador.

Por tanto y conforme a lo previsto en el CC los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarn a los grupos establecidos en el propio Convenio, mediante el procedimiento sealado en el propio CC. Recordemos que el artculo 22.2 del Estatuto de los Trabajadores (en la redaccin vigente dada por la ley 3/2012) establece la definicin de GRUPO PROFESIONAL sealando que se entender por tal el que agrupe unitariamente la aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin y podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador. Consiguientemente es evidente que la nueva regulacin legal introduce un concepto de clasificacin profesional de mucho mayor amplitud que el anterior de categora profesional y en el que se combinan tanto las titulaciones acreditativas de determinados niveles de conocimientos tericos y certificados por instituciones de carcter acadmico o docente junto a aptitudes profesionales, tales como la experiencia o la responsabilidad en el conjunto de la operativa u organizacin del trabajo relativo a la actividad de la empresa y conforme al sector econmico de que se trate en cada caso.

IV.- DEFINICIN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES.En el artculo 22 del CC se definen los grupos profesionales que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en la Industria Qumica, dentro de las divisiones orgnicas funcionales siguientes: a).- Produccin. b).- Mantenimiento. c).- Servicios. d).-Investigacin y laboratorios. e).- Administracin e Informtica. f).- Comercial. A su vez el CC introduce una serie de factores que influyen en la determinacin de la pertenencia a un grupo profesional. Es importante tener en cuenta por tanto que el sistema de determinacin de pertenencia al grupo profesional es un proceso complejo que viene caracterizado por la confluencia de varios factores y subfactores y por tanto nunca de una solo. Se supera por tanto algunos mecanismos ms simples que podan ser utilizados con conceptos tambin ms sencillos como era la categora profesional.

Los factores que incluye el CC para la determinacin del grupo profesional aplicable a cada trabajador de la industria qumica son los siguientes: 1.- CONOCIMIENTOS, que a su vez puede dividirse en dos subfacetas: a).- Formacin. b).-Experiencia. 2.- INICIATIVA/AUTONOMA, en el que ha de tenerse en cuenta tambin: a).- Marco de referencia. b).- Elaboracin de la decisin. 3.- COMPLEJIDAD, factor que viene a su vez condicionado por: a).- Dificultad en el trabajo. b).- Habilidades Especiales. c).- Ambiente de trabajo. 4.- RESPONSABILIDAD, que comprende dos subfactores: a).- Responsabilidad sobre gestin y resultados. b).- Capacidad de interrelacin. 5.- MANDO, respecto del que debe tenerse en cuenta: a).- Capacidad de ordenacin de tareas. b).- Naturaleza del colectivo. c).- Nmero de personas sobre las que ejerce el mando.

V.- LISTADO DE GRUPOS PROFESIONALES.El CC comprende un total de 9 grupos profesionales que van en orden ascendente en cuanto a importancia del 1 al 8 mientras que el 0 (cero) constituye un grupo especial dedicado a quienes planifica, organizan, dirigen y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa, es decir hace referencia al personal conocido como alto directivo, que en algunos casos, incluso dependiendo de sus poderes podr incluso ser sujeto de una relacin laboral especial de alta direccin.

VI.- PROCESO DE DETERMINACIN APLICABLE A CADA TRABAJADOR.-

DEL

GRUPO

PROFESIONAL

El CC establece el sistema en virtud del cual aplica los factores previamente definidos y a los que nos hemos referido anteriormente, incluyendo a veces referencia a subsectores de actividades comprendidas en el mbito funcional del Convenio. Por ejemplo a veces hace referencia al subsector de plsticos, como es el caso de los grupos 1, 2, 3 y 4. El proceso de determinacin del grupo aplicable se inicia mediante la definicin en cada uno de los grupos de unos criterios generales mediante los cuales se hace una aproximacin general al tipo de actividad laboral que comprende este grupo ( por ejemplo en el grupo 1 se indica operaciones que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atencin y que no necesitan de formacin especfica) y sobre esta base general se aplican seguidamente los factores y subfactores conforme han sido previamente definidos. Y naturalmente deben tenerse en cuenta las concretas referencias que hace el CC a los subsectores de actividades y ms concretamente en nuestro caso al subsector del Plstico. Pero con seguridad ser necesario complementar o desarrollar el sistema o proceso diseado de forma genrica en el CC, de modo que en cada Empresa y en atencin a las propias caractersticas del subsector en el que realiza su actividad e incluso de la empresa, determinar puntuacin a cada uno de los factores o subfactores, sealando la puntuacin mnima requerida en cada factor o subfactor para estar incluido en un grupo o en otro de entre los que ser posible integrar a un trabajador.

VII.- MODO DE ESTABLECIMIENTO DE LA NUEVA CLASIFICACIN PROFESIONAL.El artculo 23 del CC seala la forma en la que se ha de establecer la nueva estructuracin profesional, sealando lo siguiente: A).- En primer lugar por va de acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, mediante la correspondiente negociacin. B).- En caso de que no exista acuerdo las partes podrn someterse a mediacin o arbitraje de la Comisin Mixta en los trminos previstos en el propio CC. C).- Por otra parte, se podr consultar a instancia de cualquiera de las partes a la Comisin Mixta para que emita el correspondiente dictamen sobre la aplicacin de esta nueva clasificacin profesional en la empresa, que no tendr carcter vinculante, conforme a las indicaciones sealadas en el propio artculo sealado.

VIII.- MOVILIDAD FUNCIONAL.Conforme a la nueva regulacin legal y convencional y a la introduccin del nuevo concepto de clasificacin del GRUPO PROFESIONAL el artculo 25 del CC seala que podr llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales por razones ajenas a necesidades de produccin, cuando ello no implique traslado de localidad.

IX.- TRABAJOS DE DISTINTO GRUPO PROFESIONAL.Conforme a lo dispuesto en el artculo 26 del CC la empresa, en caso de necesidad, podr destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinto Grupo Profesional a suyo, reintegrndose a su antiguo puesto cuando cese la causa que lo motivo y ello con sujecin a la regulacin sealada de forma detallada en el propio artculo mencionado.