SECCI AUTONMICA

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Directivos expertos en ERE desembarcan en las empresas pblicas para reestructurarlas

http://vozpopuli.com/empresas/26565-directivos-expertos-en-ere-desembarcan-en-las-empresas-publicas-para-reestructurarlas mircoles 12 de junio de 2013 Ministerios como Defensa y Fomento hacen circular entre sus empresas pblicas a un equipo de directivos expertos en ERE para ajustar las plantillas, en lnea con el plan de reestructuracin del sector pblico empresarial impulsado desde Moncloa. Los trabajadores de las empresas pblicas estatales se han puesto en guardia ante la avalancha de Expedientes de Regulacin de Empleo (ERE) puestos en marcha o que se avecinan en el marco de la aplicacin del plan de reestructuracin del sector pblico empresarial aprobado por el Gobierno hace poco ms de un ao. El plan liderado por la vicepresidenta Soraya Senz de Santamara se est aplicando ya con el cierre de pequeas empresas pblicas (Cirex, Remolques Martimos, Sistemas Tcnicos de Loteras del Estado, Ferrocarriles de Va Estrecha, Fundacin Sepi ) y con la puesta en marcha de ERE en diferentes empresas pblicas. Despus del de Aena, que se aprob en octubre pasado y ha supuesto el despido de 1.160 empleados, ahora se estn poniendo en marcha expedientes en empresas dependientes tambin del Ministerio de Fomento y del de Defensa. Los dos ministerios estn haciendo circular entre sus empresas pblicas a un equipo de directivos expertos en ERE. Jess Mara Prez Esteban, hombre de confianza del ministro Pedro Morens, es uno de ellos. Fue director de Organizacin y Recursos Humanos de Navantia (Sepi), compaa pblica que dej tras poner en marcha el plan de despidos. Ahora ha recalado en Isdefe. Prez Esteban, como nuevo director de Recursos Humanos, es el encargado de ejecutar el ERE que esta empresa, dependiente de Defensa, prev para 94 empleados. Junto a l, actual director de Desarrollo de Negocio, Vctor Daz Iglesias, que ya pas por Senasa, la filial de Aena. El modelo a seguir, sealan algunas fuentes, podra ser el aplicado en Ineco, empresa dependiente de Fomento, que ha despedido a 390 personas a razn de 28 das por ao trabajado. Fuentes sindicales del empresariado pblico alertan de que en Isdefe, la indemnizacin que propone la empresa para los despidos es de 20 das por ao trabajado. Tambin se preparan despidos en Tragsatec, filial del grupo Tragsa, dependiente, al igual que Navantia, de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (Sepi).

EL ESTADO DEBE 550 MILLONES A ESTA EMPRESA PBLICA

Despido colectivo en el grupo Tragsa

La direccin del grupo de empresas pblicas formado por Tragsa y Tragsatec quiere aprobar antes del 30 de junio un ERE que incluye despidos y rebajas de sueldo. http://www.diagonalperiodico.net/global/despido-colectivo-grupo-tragsa.html RAL DE FRUTOS. Madrid 13/06/13 La solucin para salvar las cuentas de la empresa pblica Tragsa pasa por un despido colectivo de trabajadores en los prximos meses. Es la posicin de la direccin de Tragsa tras el diagnstico de Reinforce Consulting, consultora que ya elabor las condiciones para el ERE que la empresa pblica Ineco present a finales de 2012 y que se ha saldado con 390 personas afectadas en la empresa de ingeniera pblica del Ministerio de Fomento. Tragsa es un grupo pblico empresarial (que engloba a las empresas Tragsa y Tragsatec) dependiente de la Sociedad SEPI del Ministerio de Hacienda, del Estado y de las Comunidades Autnomas. La situacin por la que atraviesa la empresa fue comunicada por la direccin a los representantes de los trabajadores a nivel estatal el 26 de abril. En dicha reunin, la empresa, que tiene a 14.500 personas en plantilla, inform de un dficit de 5,5 millones de euros en el primer trimestre de 2013 y de una disminucin notable en el nmero de proyectos contratados. Ade---ms, la direccin comunic que, aunque lo que sobra en la empresa no son trabajadores, sino perfiles, quiere tener aprobado el ERE denominado Expediente de Despido Colectivo para el da 30 de junio. Deuda de la Administracin Segn los miembros de la seccin sindical estatal de CGT en Tragsatec, dicha reunin, ms que informativa, tuvo la finalidad de que los sindicatos interiorizasen la idea de que la situacin es psima en la empresa. El sindicato propone alternativas a los despidos, tales como reducir el organigrama, exigir el pago de la deuda millonaria de sus clientes la Administracin pblica principalmente, que adeuda con la empresa la friolera de 550 millones de euros o el desbloqueo y bsqueda de encomiendas, ya que los datos reflejan un repunte en la recuperacin de la cartera de proyectos durante el ltimo trimestre. Adems, CGT alerta sobre la falta de contraste de los datos econmico-financieros aportados por la direccin, la gran opacidad existente en la retribucin del personal, cuyos gastos de estructura del organigrama son elevados, y el desprecio que muestra la empresa hacia la profesionalidad del personal, usado como moneda de cambio para preservar los privilegios de la directiva. Por su parte, el Sindicato de Trabajadores de Tragsatec pidi datos sobre el porcentaje que la paga por objetivos y los sueldos de organi grama suponen en el gasto de personal y sobre el total del presupuesto, ya que se muestran igualmente recelosos del contraste de datos que les ha proporcionado la direccin, mxime cuando la empresa impone el comienzo de las negociaciones el da 1 de junio, sin apenas tiempo para un anlisis serio. Adems, temen que la empresa ya haya cerrado sus planteamientos en cuanto a despidos, cambios de horarios y rebajas de sueldo, para lo que la direccin ha decidido utilizar el eufemismo flexibilidad interna. Poca sensibilidad ecolgica La posicin de la seccin sindical de CC OO es la solicitud de toda la informacin posible a la empresa para su anlisis y contraste, haciendo todo lo posible por mantener el mximo de puestos de trabajo y que las medidas adoptadas no resulten traumticas. CC OO ha informado a los trabajadores de que el planteamiento legal del ERE es a travs de un procedimiento de despido colectivo, para que tengan cabida todas las medidas que se pretenden imponer, tales como despidos, rebajas salariales, bajas incentivadas o movilidad funcional y geogrfica. Los sindicatos han hecho especial hincapi en la falta absoluta de sensibilidad con el medio ambiente por parte del Gobierno, ya que los proyectos que desarrolla Tragsa en este mbitose han visto afectados por los recortes y las recomendaciones de los organismos europeos supeditados a los intereses econmicos, convirtiendo la sostenibilidad medioambiental, la agricultura, la ganadera y la pesca en un negocio al servicio del beneficio privado, que supone mayores riesgos de incendios, contaminacin, plagas y epidemias que afectan al conjunto de la poblacin y al entorno natural. Tambin es reseable que la misma Administracin presione para reducir el dficit de la empresa cuando ella misma act a como deudora y principal responsable de esta situacin deficitaria. Por ello, se ha pedido a los trabajadores en su totalidad que se impliquen en las posibles huelgas y manifestaciones futuras para defender sus puestos de trabajo dentro de la empresa, avisando adems de que, en el caso de no estar conformes los representantes de los trabajadores tras el periodo de negociaciones, se proceder a denunciar a la empresa.