Vicepresidencia de Gestin Institucional Gerencia de Gestin Socialista Unidad de Formacin Socialista Mayo Semana Uno: 29 de Abril al 3 de Mayo

Matutinos
Espacio de formacin a realizarse de forma simultnea en todos los centros de trabajo a nivel nacional, que busca vincular el proyecto de pas, lo poltico y lo estratgico, con los aportes cotidianos de los trabajadores y trabajadoras, a travs de discusiones colectivas de temas de ndole poltico y operativo, previamente planificados.

Objetivo
Fortalecer la vinculacin de la idea del trabajo con la Revolucin Generar espacios de integracin formacin e informacin, que propicien la conexin de los trabajadores y trabajadoras con la gestin de la misin y la realidad poltica del contexto nacional e internacional.

Tiempo
La actividad tendr una duracin de 2 horas (de 8: 00 a.m. a 10: 00 am) distribuidas de la siguiente manera: 1 hora para la discusin del tema formativo que corresponda de acuerdo a la programacin, y 1 hora para la discusin de temas de ndole operativo (objetivos de la misin, gestin y metas, a escala nacional, regional y por centro de trabajo).

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Temas Propuestos: Programacin General Matutinos de Mayo.

Fecha

Tema
Los aportes de la Revolucin y apoyo a las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela.

Material Bibliogrfico Preguntas Generadoras

Texto: Los aportes de la Revolucin y apoyo a las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela Video: Lucha Obrera La LOTT (Ley Orgnica del Trabajo las trabajadoras y los Trabajadores) es suficiente para garantizar los Derechos Laborales? Cmo trabajadores deberamos tener participacin en la elaboracin del Reglamento de la LOTT que cubra los vacos de interpretacin de la misma? Qu estrategias organizativas deben llevar a cabo las trabajadoras y trabajadores para afianzar los logros de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras?

Semana Uno (29 de Abril al 3 de Mayo )

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Metodologa Antes: 1.- Previamente se debe realizar la entrega del Material Bibliogrfico para
garantizar su lectura, en pro que los participantes estn en contexto en cuanto al tema que se va abordar durante el matutino. (Se anexan materiales bibliogrficos).

2.- As mismo, se debe puntualizar quien ser el responsable de facilitar el

matutino, en aras de que el compaero o compaera se prepare en cuanto al tema.

Durante: Hora 1: Discusin del Tema Formativo 1.- La Dinmica del Matutino ser el CONVERSATORIO, por lo que debemos
ambientar el espacio para que los compaeros se ubiquen de forma circular lo cual permite que todos y todas podamos observar con facilidad el desarrollo de la actividad. 2.- Es de gran importancia la participacin del responsable del centro de trabajo (Jefe de Mdulo o Centro de Acopio, Jefe Estadal, Gerente o Vicepresidente) en la actividad, quien debe iniciar el matutino explicando el objetivo que tiene la realizacin del mismo y la importancia de la participacin activa y protagnica de los trabajadores y trabajadoras en dicha actividad. 3.- Luego el compaero o compaera responsable de facilitar el matutino, quien ser el director de debate, debe contextualizar el tema, explicando la pertinencia del mismo, su vinculacin con el trabajo cotidiano como deber social y con el Programa de la Patria 2013 2019. 4.- Seguidamente, se debe elegir un sistematizador o sistematizadora, quien tendr la responsabilidad de ir resumiendo de manera escrita los aportes que surjan de la discusin colectiva, durante toda la actividad y elaborar el informe respectivo. (formato Anexo de Reporte de Matutinos) 5.- Se abre el derecho de palabra para la discusin colectiva, previa visualizacin del video o lectura sugeridos. Al ser sugeridos implica que se pueden utilizar otros materiales aportados por los participantes que se consideren adecuados al tema. 6.- El responsable de facilitar el matutino, deber cerrar la discusin del tema formativo, leyendo el resultado de la sistematizacin.

Hora 2: Discusin de temas de ndole operativo. 1.- El responsable del centro de trabajo (Jefe de Mdulo o Centro de Acopio,
Jefe Estadal, Gerente o Vicepresidente) deber contextualizar los objetivos de la Misin, gestin y metas, a escala nacional, regional y en especfico al centro de trabajo, en pro que los trabajadores y trabajadoras logren visualizar sus aportes cotidianos dentro de la gestin global de nuestra misin.

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2.- Se abre el derecho de palabra, con el objetivo que se genere un ciclo de

preguntas y respuestas, que permita que los trabajadores y trabajadoras puedan aportar en cuanto a cmo se debe impulsar la gestin de nuestra misin. para su lectura previa. Finalmente cada centro de trabajo debe contar con un libro de actas en el cual se debe plasmar la siguiente informacin:

3.-Al terminarla actividad, se debe entregar el material del siguiente matutino

Fecha Tema
Formativo: Operativo:

Aportes Colectivos

Trabajadores participantes
Nombre Apellido

trabajadoras
Firma

y Cedula

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Material Bibliogrfico Correspondiente Al Matutino De La Semana Uno (01 al 04 de Mayo)

TEMA: Los aportes de la Revolucin y apoyo a las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela
EXPOSICION DE MOTIVOS Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporneamente, nace a partir de la promulgacin de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permiti superar las disposiciones del Cdigo Civil sobre arrendamiento de servicios que rega las relaciones laborales, y se afianza con la promulgacin de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableci un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, producindose una relacin de mutua influencia que ha legado importantes pginas a la historia contempornea del pas. Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 aos, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los aos 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolucin sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carcter orgnico, con la promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo del 1 de mayo de 1991. La Ley Orgnica del Trabajo surgi como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la instauracin del modelo neoliberal, que en Venezuela vivi su momento de mayor intensidad a partir del ao 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas econmicas de gran impacto social, impuls una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categora, remozando de esta manera el contrato social existente. Poco dur esta paz social, pues apenas seis aos despus el avance de las teoras neoliberales produjo una importante reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logr consagrar la supresin de una de las ms importantes conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroactividad del clculo de las prestaciones de antigedad. Esa misma ola logr que un ao despus, el 23 de septiembre de 1998, se decretara adems la liquidacin del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, lograron ser contrarrestados en un plazo relativamente breve, en el marco de las deliberaciones de la Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que dej sin efecto la liquidacin del IVSS e incluy en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de los trabajadores y trabajadoras a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta (CRBV, artculo 92), complementada con una disposicin transitoria que ordena la instauracin de un nuevo

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rgimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artculo 92 de esta Constitucin, el cual integrar el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el ltimo salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripcin de diez aos (CRBV, disposicin transitoria Cuarta, numeral 3). Adicionalmente, la disposicin transitoria supra mencionada ordena que la legislacin laboral contemple normas que regulen la jornada laboral y propendan a su disminucin progresiva (CRBV, disposicin transitoria Cuarta, numeral 3). Este punto de quiebre se debe, sin lugar a dudas, a la valiente decisin de la Asamblea Nacional Constituyente de incluir el precedente doctrinario ms importante en materia social en Venezuela, la doctrina social de El Libertador, Simn Bolvar, el cual se resume de la mejor manera en la proposicin recogida en su clebre Discurso al Congreso Constituyente de Angostura, el 15 de febrero de 1819: El sistema de gobierno ms perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad poltica. No poda ser de otra forma, cuando el objetivo central para el cual el Pueblo en 1999 otorg el poder constituyente originario fue, precisamente, transformar el Estado y crear un nuevo ordenamiento jurdico que permita el funcionamiento efectivo de una democracia social y participativa, como lo reconoce la Asamblea Nacional Constituyente en el epgrafe con el cual decreta la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Esto es lo que explica que, ms all de las reparaciones al desmantelamiento de los derechos laborales que lograron colarse en las normas venezolanas en las horas finales de la larga noche neoliberal, con la entrada en vigor de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en 1999, se produce un salto cualitativo de enorme importancia en la concepcin doctrinaria del derecho laboral, a partir del reconocimiento del trabajo, al igual que la educacin, como procesos fundamentales para alcanzar los fines esenciales del Estado (CRBV, artculo 3). De esta manera, el hecho social del trabajo, en la medida en que constituye adems un proceso fundamental, pasa a ser considerado por la ley de leyes venezolana como un proceso social, el proceso social del trabajo. La promulgacin de la presente Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) resulta especialmente oportuna a la luz de la manera como la coyuntura poltica internacional ha evolucionado desde 1999: evidencias de un agotamiento del modelo econmico predominante y la subsecuente explosin de crisis estructurales, que han llevado a los gobiernos de muchos pases del mundo a ceder ante la tentacin de introducir regresiones a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, incurriendo en evidentes violaciones de derechos fundamentales de la poblacin. En este contexto, la Repblica Bolivariana de Venezuela da un paso al frente en su propsito de asegurar los derechos de la poblacin, otorgando base legal a los mandatos constitucionales recibidos en 1999 e introduciendo una importante interpretacin progresiva de los mismos, rumbo hacia una sociedad eminentemente justa, tica, moral y democrtica, como se desprende del mandato de la doctrina social de El Libertador, Simn Bolvar.

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PREGUNTAS GENERADORAS

Una Ley Orgnica del Trabajo las trabajadoras y los Trabajadores (LOTT) es suficiente para garantizar los Derechos Laborales? Cmo trabajadores deberamos tener participacin en la elaboracin del Reglamento de la LOTT que cubra los vacos de interpretacin de la misma? Qu estrategias organizativas deben llevar a cabo las trabajadoras y trabajadores para afianzar los logros de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras? Actualmente contamos con un presidente forjado en las luchas de los trabajadores. Esto puede considerarse como una oportunidad de avanzar en temas de desarrollo integral a nivel laboral?

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REPORTE MATUTINOS
Tema: Fecha: Lugar: Hora Inicio Unidad de trabajo Responsable Telfono: Correo Electrnico
(Indicado en la Programacin mensual de los Matutinos)

Hora Finalizacin
(Indique gerencia, estado, unidad de trabajo o espacio con quienes est desarrollando el Matutino) (De la persona responsable de desarrollo del Matutino) (De la persona responsable de desarrollo del Matutino) De la persona responsable de desarrollo del Matutino

Puntos a tratar:(Indique La metodologa programada para el desarrollo del matutino, textos consultados, videos
,presentados, conferencistas invitados, revisin de acuerdos anteriores etc. )

Desarrollo de la Actividad:(Explique brevemente el desarrollo de la metodologa) Resumen de las intervenciones:

Acuerdos:

Responsable: (Indique el nombre de los trabajadores

y trabajadoras responsables de realizar seguimiento a los acuerdos)

Galera fotogrfica (Registro fotogrfico de la Actividad)

Anexar: Lista de Asistencia que se recopila en el momento de iniciar actividad.(Escaneada) Reporte de matutinos firmada por los asistentes al momento de terminar los matutinos. (escaneada)

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Enviar al correo estados.gestion@gmail.com