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EJEMPLO PRCTICO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO TRAS LA REFORMA LABORAL (R.D. 3/2011)
ANTES DE LA REFORMA.
DESPUS DE LA REFORMA.
que hace una minora de la indemnizacin neta de 1.200,00 en total.
* La fecha a partir de la cual habr de calcularse la indemnizacin ser la del cese efectivo. (Se suprime la anterior fecha de la sentencia resolutoria por parte del Organismo competente). * Varan las causas para ejercer un despido procedente en funcin de las faltas al puesto de trabajo, de forma justificada o injustificada, mediando discontinuidad en la baja.
CONTRATOS YA EN VIGOR.
Se mantiene la indemnizacin de 45 das por ao trabajado, solo, hasta la entrada en vigor de la reforma (12 de febrero de 2012), y a partir de sta fecha, los aos que siga trabajando se devengarn a razn de 33 das/ao trabajado. Se calculara la indemnizacin en dos tramos, con los das 45 o 33, segn estemos antes o despus de la entrada en vigor de la presente reforma laboral, dada en el R.D. 3/2011, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
por modificacin sustancial de las condiciones del trabajo, conservando as su derecho a prestacin por lo cotizado. Vara tambin la potestad para fijar las vacaciones, y la gestin de permisos por maternidad, paternidad o bajas laborales por enfermedad.
aplica el lmite de edad), hasta que el paro baje de la cifra del 15%. No se
podrn estos contratos cuando el trabajo ya haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa despus de un ao. *Transformar los contratos para la formacin y el aprendizaje en indefinidos tendr derecho a una reduccin en Seguros Sociales de 1.500 euros por ao, durante tres aos como mximo.
*Mujeres de ms de 45 aos: En situacin de paro de larga duracin, la bonificacin de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros. Permisos maternidad, ampliar tras el salto.