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PROCESO DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS CODIGO N. 419-CAS-MC-2012

PRIMERA CONVOCATORIA SERVICIO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA DIRECCION GENERAL DE INTERCULTURALIDAD Y DERECHOS DE LOS PUEBLOS I. GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE: NOMBRE: Ministerio de Cultura RUC N : 20537630222 1.2 DOMICILIO LEGAL: Av. Javier Prado Este 2465 San Borja Lima 1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar el servicio de Asistente Administrativo para la Direccin General de Interculturalidad y Derechos de los Pueblos 1.4 DEPENDENCIA , UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE: Viceministerio de Interculturalidad 1.5 BASE LEGAL: Ley N 29812 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075 2008 PCM y modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N 065-2011 PCM. Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica. II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia Competencias Formacin Acadmica, acadmico y/o nivel de estudios Capacitacin y/o especializacin estudios grado de

DETALLE
Experiencia mnima de 4 aos en cargos de secretaria en el sector pblico en Oficina de Alta Direccin (acreditar con copia de constancias y/o certificados) Proactividad, responsabilidad, trabajo en equipo y capacidad para solucionar problemas. Titulo en Secretariado Ejecutivo( acreditar con copia de ttulo tcnico) Capacitacin en Informtica (acreditar con copia de constancias y/o certificados) Manejo de Ingls avanzado (acreditar con copia de constancias y/o certificados)

III.

CARACTERISTICAS DEL SERVICIO: Elaborar documentos necesarios que permitan cumplir con las actividades de la Direccin General de Interculturalidad. Organizacin, redaccin y despacho de documentos de la Direccin General de Interculturalidad. Coordinacin con las entidades adscritas y oficinas dependientes del Ministerio de Cultura. Elaborar informes y documentos en el mbito de su competencia. Otras actividades que le asignen.

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: DURACION: Hasta el 31 de Diciembre del 2012 REMUNERACION MENSUAL: Tres mil quinientos nuevos soles (S/.3500.00) V. PROCESO DE SELECCIN La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit de Seleccin, en funcin al servicio convocado, integrado por 3 miembros, designados a tal fin. El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas: a. Evaluacin Curricular b. Evaluacin psicolgica c. Entrevista a. Primera Etapa: Evaluacin Curricular y Curriculum Vitae documentado En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. Deber tomarse en cuenta lo siguiente: * Se considerar APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil. nicamente los postulantes Aptos podrn pasar a la siguiente etapa. * Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mnimos solicitados. * Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el rea solicitante y tendr un puntaje mximo de 50 puntos. b. Segunda Etapa: Evaluacin Psicolgica La evaluacin psicolgica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las caractersticas de personalidad del postulante, Esta evaluacin no tiene puntaje siendo referencial para la etapa siguiente. c. Tercera Etapa: Entrevista La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de (30) y la mxima es de (50). Si el postulante obtiene un puntaje menor a 30 en esta etapa, ser automticamente descalificado. CALIFICACION CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO: FACTORES DE EVALUACIN
Experiencia mnima de 4 aos en cargos de secretaria en el sector pblico en Oficina de Alta Direccin (acreditar con copia de constancias y/o certificados) De 4 a 5 aos De 5 aos a ms Titulo en Secretariado Ejecutivo( acreditar con copia de ttulo tcnico) Capacitacin en Informtica (acreditar con copia de constancias y/o certificados)

PUNTAJE PARCIAL

PUNTAJE TOTAL 20

15 20 10 10

Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad Manejo de Ingls (acreditar con copia de constancias y/o certificados) TOTAL

10 50

CALIFICACIN DEL PROCESO DE EVALUACIN TOTAL:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO APROBATORIO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DEL DOCUEMNTADO

CURRICULUM

VITA

Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Capacitacin y/o estudios de especializacin Puntaje Total de la Evaluacin del Curriculum
ENTREVISTA

20% 10% 20% 50% 50 % 100% ---------30 Puntos

20 Puntos 10 Puntos 20 Puntos 50 Puntos 50 Puntos 100 Puntos

Puntaje Total de la Entrevista

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES

* El puntaje mnimo de calificacin total para declarar ganador al postulante ser de ochenta (80) puntos. De la Declaratoria de Desierto a) Cuando no se presente postulantes la proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, no se obtiene puntaje mnimo en las etapas de la evaluacin. De la Cancelacin del Proceso a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de seleccin b) Por restricciones presupuestales c) Otros supuestos debidamente justificados De las Bonificaciones Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento en la etapa de evaluacin curricular. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segn Ley N 28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con discapacidad, acreditado con certificado del CONADIS presentado en la etapa de evaluacin curricular.

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VI. ETAPA DEL PROCESO DE SELECCIN 6.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO Convocatoria ........................................................: 11/10/2012 - 17/10/2012 nico da de presentacin de Propuestas.............: 18/10/2012 hasta las 13:00 horas Evaluacin de Propuestas .....................................: 19/10/2012-23/10/2012 Publicacin de resultados para evaluacin : 24/10/2012 Psicolgica y entrevista Evaluacin Psicolgica y Entrevista Personal....: 25/10/2012-26/10/2012 Publicacin de resultados finales...........................: 29/10/2012 6.2 FORMA DE PRESENTACIN DE LAS PROPUESTAS La documentacin presentada deber estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA. Se presentara un (01) original en sobre cerrado, en cuya parte externa deber indicar claramente el nombre completo del postulante y el proceso de seleccin al que esta postulando. El sobre deber contener obligatoriamente la siguiente documentacin:

a. Declaracin Jurada de incompatibilidad y nepotismo (Anexo N 2). b. Ficha de datos personales debidamente llenada, la misma que deber ser actualizada cuando corresponda (Anexo N 3). c. En caso de ser pensionista deber presentar una constancia que lo acredite, a fin de exonerarlo de las retenciones de Ley. d. Copia del Documento de Identidad (DNI) legible y vigente. e. Copia de Ficha RUC.
SOLO SE PRESENTARAN LA DOCUMENTACIN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO EN LOS REQUISITOS MINIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRICULO VITAE EN FORMATO REQUERIDO.

6.3

LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIN DE DOCUMENTOS: La presentacin de los documentos deber efectuarse en la Mesa de Partes de Tramite Documentario del Ministerio de Cultura (Av. Javier Prado Este 2465 San Borja Lima.), hasta las 13:00 horas del da indicado en el cronograma. La entrega de documentos fuera de la fecha (das antes o das despus) u fuera del horario establecido, conllevar a la DESCALIFICACIN del postulante. Los candidatos slo debern presentarse a un cdigo por convocatoria, de lo contrario sern automticamente DESCALIFICADOS. MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACION
Seores MINISTERIO DE CULTURA Att.: Comit de Convocatorias CAS OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Cdigo N 419-CAS-MC-2012 Objeto del Proceso: SERVICIO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA DIRECCION GENERAL DE INTERCULTURALIDAD Y DERECHOS DE LOS PUEBLOS

NOMBRE DEL POSTOR.............................

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VII. -

ANEXOS PARA RELLENAR ANEXO 02 Y 03