Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PRESTACIONES SOCIALES
Art. 142 Ley Orgnica del Trabajo
Cada trabajador, en base al artculo 142 y 143 de la L.O.T., tendr derecho a:
1.) Derecho Trimestral: Deposito o acreditacin de Quince (15) das de salario por cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado, por concepto de Garanta de Prestaciones Sociales. 2.) Derecho Anual: Adicionalmente, despus del primer ao, el deposito o acreditacin de dos (2) das de salarios por cada ao de servicios, acumulativos hasta treinta (30) das de salarios. (Ver tambin Art. 71 Reglamento) 3.) Recibir el pago de intereses sobre lo depositado o acreditado trimestral y anualmente por el patrono. Dichos intereses depender de la opcin que haya escogido el trabajador para el depsito de la garanta de sus prestaciones sociales, entre: un Fideicomiso individual o un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales o la Contabilidad de la empresa. 4.) Cuando la relacin laboral finalice por cualquier causa, el trabajador tendr derecho a que se calculen sus prestaciones sociales a razn de 30 das de salario por ao o fraccin mayor de 6 meses, calculado al ltimo salario. 5.) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que resulte mayor entre los depsitos o acreditaciones trimestrales y anuales, y el monto resultante de los 30 das por ao o fraccin mayor de 6 meses, al ultimo salario.
PRESTACIONES SOCIALES
En base a la Ley Orgnica del Trabajo de 1997
Para las relaciones de trabajo iniciadas antes de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica del Trabajo de 2012 (07/05/2012), es importante saber la forma de calcular lo que era la llamada Prestacin de Antigedad, que deba ser depositada en un Fideicomiso individual o acreditada en la Contabilidad de la empresa.
A estos efectos, dichos montos, depositados o acreditados, permanecern a disposicin de los trabajadores en la mismas condiciones, como parte integrante de la garanta de las prestaciones sociales establecidas en Ley Orgnica del Trabajo de 2012 (Ver Disposicin Transitoria Artculo 556: Segunda, numeral 1) En base a la L.O.T. de 1997, la prestacin de antigedad deba calcularse de acuerdo a lo establecido en el Artculo 108 que estableca: 1.) Cinco (5) das de salario por cada mes laborado, despus del tercer mes de labores ininterrumpidas, calculado al salario integral de cada mes.
2.) El pago adicional de dos (2) das de salarios por cada ao de servicios, acumulativos hasta treinta (30) das. Dicho pago empieza despus del primer ao de servicio o fraccin superior a seis (6) meses. (Ver tambin Art. 71 Reglamento)
PRESTACION DE ANTIGEDAD
Art. 142 y 143 Ley Orgnica del Trabajo
IMPORTANTE TENER PRESENTE QUE: 1.- El pago de los salarios a los que hace referencia el Art. 142 de la L.O.T. es en base al SALARIO INTEGRAL. Por tal razn, debe considerarse los conceptos que tengan incidencia salarial, es decir, de todos los conceptos percibidos tomar en consideracin aquellos que formen parte del salario integral en base a lo establecido en el Art. 104 de la L.O.T. 2.- Las Prestaciones Sociales es un derecho del trabajador que le nace cada trimestre, PERO su pago es exigible slo a la terminacin de la relacin laboral. Sin embargo, tal situacin no va en detrimento del derecho del trabajador a solicitar anticipos por las causas o motivos establecidos en el Artculo 144 de la L.O.T. 3.- Los intereses que genere la prestacin de antigedad del trabajador, se le entregar a ste anualmente, salvo que decida capitalizarlos.
4.- La garanta de prestaciones sociales debern calcularse con base al salario percibido al final de cada trimestre que corresponda hacer el depsito o la acreditacin de los salarios al trabajador (Art. 142 letra a).
Trimestre
Ultimo mes Trimestre
Salario Diario
Bs. 62,00
3.- En base a ese salario, percibido regular y permanentemente (Salario Normal), podemos calcular conceptos que inciden y forman parte del salario integral, tales como las Utilidades y el Bono Vacacional. As por ejemplo: * En Utilidades verificar cuntos das por ao paga el patrono. En este ejemplo el patrono paga 30 das por ao, lo que representa para el trabajador Bs. 1.860,00 anuales. Dicho monto anual, al dividirlo entre 360 das, representa Bs. 5,17 diarios. Este ltimo monto es la incidencia diaria de las Utilidades en el salario del trabajador. * En Bono Vacacional, para su clculo debemos saber el tiempo de servicio que lleva el trabajador. Si por ejemplo se encuentra en su primer ao, debe recibir 16 das de Bono Vacacional, que sera la cantidad de Bs. 992,00 anual. Dicho monto anual, al dividirlo entre 360 das, representa Bs. 2,76 diarios. Este ltimo monto es la incidencia diaria del Bono Vacacional en el salario del trabajador.
Salario 1.860,00
En el presente ejemplo, el trabajador no percibi en el ltimo mes de ese trimestre, ningn otro concepto que forme parte del salario integral, como por ejemplo, horas extras, pago de primas o comisiones, porque de haber sido as, tendra que incluirse dentro del salario integral del trabajador. 5.- Conocido el salario integral del trabajador, se procede a abonarle o depositarle el equivalente a quince (15) salarios. Que sera Bs. 69,93 multiplicado por 15 para un total de Bs. 1.048,95. PRESTACIONES SOCIALES DEL TRIMESTRE X: Bs. 1.048,95 6.- De la misma manera procederemos trimestre a trimestre para la garanta de las prestaciones sociales del trabajador.
PRESTACIONES SOCIALES
En base a la Ley Orgnica del Trabajo de 1997
Para las relaciones de trabajo iniciadas antes de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica del Trabajo de 2012 (07/05/2012), la llamada Prestacin de Antigedad, permanecer a disposicin de los trabajadores en la mismas condiciones, como parte integrante de la garanta de las prestaciones sociales establecidas en Ley Orgnica del Trabajo de 2012 (Ver Disposicin Transitoria Artculo 556: Segunda, numeral 1)
Ahora bien, en base a la L.O.T. de 1997, en el calculo del SALARIO INTEGRAL deba considerarse el BONO VACACIONAL de la forma como se encontraba establecido en el artculo 223 de dicha Ley, lo que quiere decir que antes del 07/05/2012, la incidencia diario del Bono Vacacional se calcular en base a dicho artculo. Dicha norma estableca que el trabajador tena derecho a recibir el equivalente a SIETE (7) das de salario, MAS UN (1) da adicional por CADA AO de labores, hasta un mximo de veintin (21) das de salario, de acuerdo a la siguiente tabla:
Aos 1
Das 8
10
11
12
13
14
10 11 12 13
14
15
16
17
18
19
20
21
Bono Vacacional: 16 das por Bs. 74,28 = Bs. 1.188,48 (pago anual) entre 360 = Bs. 3,30 da
Utilidades: 45 das por Bs. 74,28 = Bs. 3.342,60 (pago anual) entre 360 = Bs. 9,29 da Integramos dichos conceptos para obtener el SALARIO INTEGRAL del trabajador:
Salario
Bono Vacacional
diario
Utilidades diario
SALARIO INTEGRAL
2.228,40
3,30
9,29
86,87
Mes
May. 12 Jun. 12 JUL. 12 Ago. 12 Sep. 12 OCT. 12
Salario Integral
86,87 86,87 86,87 86,87 86,87 86,87