Universidad de Carabobo Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales Escuela de Administracin y Contadura Pblica Ncleo Aragua

LEGISLACION LABORAL (Participacin en los Beneficios)

Prof. Lus Estrada Oropeza Junio 2012

Participacin de los Beneficios

Art. 131 Ley Orgnica del Trabajo
Las empresas deben distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el QUINCE POR CIENTO (15%) de los beneficios lquidos obtenidos en el ejercicio anual, de la siguiente manera: PASO 1.- CONOCER EL ENRIQUECIMIENTO DE LA EMPRESA: Ejemplo: Empresa con Enriquecimiento neto gravable en la cantidad de Bs. 382.114,00 PASO 2.- APLICAR 15% AL ENRIQUECIMIENTO (Art. 131 L.O.T.): Se aplica 15% al enriquecimiento gravable. 15% a Bs. 382.114,00 PASO 3.- CONOCER EL MONTO A REPARTIR ENTRE LOS TRABAJADORES: A distribuir entre todos los trabajadores: Bs. 57.317,10 (Resultado del 15% al enriquecimiento) PASO 4.- CONOCER EL TOTAL DE SALARIOS PAGADOS A LOS TRABAJADORES En el ejemplo, el total de los salarios pagados a TODOS los trabajadores de la empresa durante el ao ser la cantidad de Bs. 613.580,00

Participacin en los Beneficios

Art. 131 Ley Orgnica del Trabajo
PASO 5.- CONOCER EL FACTOR O CUOCIENTE A APLICAR (Art. 136 L.O.T.): Total a repartir entre trabajadores (Bs. 57.317,10) ENTRE el total de salarios pagados a los trabajadores durante el ao (Bs. 613.580,00) Factor = 0,09341422471 PASO 6.- APLICAR FACTOR O CUOCIENTE A CADA TRABAJADOR: Para conocer el monto de Utilidades que corresponde a cada trabajador se debe multiplicar el salario devengado por l durante el ao POR el factor o cuociente. El resultado que se obtenga de la anterior operacin aritmtica NO debe ser MENOR ni MAYOR a los lmites establecidos en el segundo prrafo del Art. 131 de la L.O.T.
Es decir, como lmite mnimo el equivalente a treinta (30) das de salario, y como lmite mximo el equivalente a cuatro (4) meses de salario.

Participacin en los Beneficios

Art. 131 Ley Orgnica del Trabajo
Aplicacin de todo lo anterior a los trabajadores: El trabajador No. 1 (laboro todo el ao) tiene un salario de Bs. 1.960,00 mensual, y ha percibido durante el ao por salarios, un total de Bs. 23.520,00. Se multiplica ese total por el Factor para obtener su participacin en los beneficios, as: Bs. 23.520,00 x 0,09341422471 = Bs. 2.197,10
Observen que el anterior monto se encuentra dentro del rango mnimo (30 das de salario) que seran Bs. 1.960,00 y del rango mximo (4 meses de salario) que seran Bs. 7.840,00

El trabajador No. 7 (laboro todo el ao) tiene un salario de Bs. 3.820,00 mensual, y ha percibido durante el ao por salarios, un total de Bs. 44.880,00. Se multiplica ese total por el Factor para obtener su participacin en los beneficios, as:
Bs. 44.880,00 x 0,09341422471 = Bs. 4.192,43 Observen que el anterior monto se encuentra dentro del rango mnimo (30 das de salario) que seran Bs. 3.820,00 y del rango mximo (4 meses de salario) que seran Bs. 15.280,00 Y as con todos y cada uno de los trabajadores de la empresa

Participacin en los Beneficios

Art. 131 Ley Orgnica del Trabajo
El siguiente CUADRO (obviando el nmero de trabajadores) es SOLO para EJEMPLIFICAR la forma de clculo de los beneficios a los trabajadores:
Trabajadores
No. 1

Meses laborados
12

Salario mensual Bs.

1.960,00

Salario devengado en el ao Bs.

23.520,00

Utilidades Bs.
2.197,10

No. 2
No. 3 No. 4 No. 5 No. 6 No. 7 No. 8 No. 9 No. 10

12
11 12 12 07 12 12 03 10

12.900,00
6.850,00 4.920,00 5.360,00 6.500,00 3.820,00 4.250,00 7.500,00 8.000,00

149.100,00
75.350,00 59.410,00 64.320,00 45.500,00 44.880,00 51.000,00 22.500,00 78.000,00

13.928,06
7.038,76 5.549,74 6.008,40 4.250,35 4.192,43 4.764,13 2.101,82 7.286,31 57.317,10

Total beneficios repartidos (redondeado)

Observacin: 1) No necesariamente el salario anual es la multiplicacin del salario mensual por el nmero de meses laborados; y, 2) Los trabajadores 6, 9 Y 10 reciben menos del equivalente a 30 das, pero tales resultados son correctos por representar una fraccin del ao laborado.

Participacin en los Beneficios

Art. 131 Ley Orgnica del Trabajo
Cundo el patrono debe pagar a sus trabajadores, la participacin en los beneficios? 1.) En los primeros quince (15) das de diciembre, el trabajador debe recibir, por lo menos, TREINTA (30) das de salario, imputables a la participacin en los beneficios. Artculo 132 de la L.O.T. 2.) Una vez que se produzca el cierre del ejercicio econmico de la empresa, los trabajadores debern recibir dentro de los dos (2) meses siguientes a esa fecha, su participacin en los beneficios de la empresa (Art. 137 LO.T), bajo las siguientes supuestos: 2.a) Los trabajadores debern recibir lo que le pueda corresponder por la participacin en los beneficios, previa de la deduccin de lo pagado en la primera quincena de diciembre, si la empresa obtuvo ganancias cuyo monto represente para el trabajador una cantidad superior a los treinta (30) das de salarios pagados en diciembre. 2.b) Si la empresa no obtuviere beneficios de acuerdo al cierre del ejercicio econmico, lo pagado en diciembre, deber considerarse como una bonificacin. 2.c) Si la empresa obtuviere beneficios pero su monto no cubre lo pagado en diciembre, ser considerar extinguida la obligacin, quedndose el trabajador con el monto pagado en diciembre. 3.) Dar lectura al contenido de los artculos 57 y 58 del Reglamento de la Ley.

Utilidades o Bonificacin
Art. 140 Ley Orgnica del Trabajo
Lo expresado en el artculo 140, excluye a los patronos sin fines de lucro de la aplicacin de las disposiciones a las que de manera precedente se ha hecho referencia, es decir, no estn obligados a distribuir sus ganancias en base al artculo 131, SIN EMBARGO, tienen la obligacin de pagar a sus trabajadores una BONIFICACION de fin de ao, bajo los siguientes trminos: 1.) Deber ser pagada dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre. 2.) La bonificacin deber ser equivalente a por lo menos TREINTA (30) das de salario. 3.) La bonificacin se calcular con base al salario integral. En caso de salarios por unidad de obra, pieza, destajo o comisin, ser el promedio percibido por el trabajador durante el ejercicio anual que vaya a cancelarse (Art. 59 Reg.). 4.) En los casos en que un trabajador no hubiere prestado servicios durante todo el ao, la bonificacin se reducir, de manera proporcional, a los MESES COMPLETOS de servicios prestados. (Art. 131). Para dichos calculos deber considerarse la fecha de cierre del ejercicio econmico.

Utilidades o Bonificacin
Art. 140 Ley Orgnica del Trabajo
EJEMPLO 1 (Cierre Ejercicio Econmico: 31/12/2011) Trabajador X que inicio sus labores desde el 03 de noviembre de 2007. Tiene un salario mensual de Bs. 1.848,00 (para los efectos del ejemplo es su salario integral). La empresa paga 30 das de Utilidades. Calcule las Utilidades del trabajador del ao 2011. 1.) El trabajador prest servicios durante los doce (12) meses del ao 2011. 2.) Salario mensual Bs. 1.848,00 equivalente a Salario diario Bs. 61,60 3.) Utilidades del 2011 Bs. 1.848,00 (30 das POR Bs. 61,60) EJEMPLO 2 (Cierre Ejercicio Econmico: 31/12/2011) Trabajador Y que inicio sus labores desde el 08 de agosto de 2011. Tiene un salario mensual de Bs. 2.094,00 (para los efectos del ejemplo es su salario integral). La empresa paga 30 das de Utilidades. Calcule las Utilidades del trabajador del ao 2011. 1.) El trabajador prest servicios durante el ao 2011, en 4 meses y 22 das. Se toma slo los meses COMPLETOS laborados = 4 meses. 2.) Salario mensual Bs. 2.094,00 equivalente a Salario diario Bs. 69,80 3.) Si por 12 meses la empresa paga 30 das, por 4 meses pagar ? ? = 10,00 das POR Bs. 69,80 Utilidades (fraccionadas) del 2011: Bs. 698,00