BATERA DE PRUEBAS PARA LA SELECCIN DE PERSONAL La prueba 16 PF: mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave.

Prueba de personalidad, la cual, a travs de una serie de 187 preguntas averigua la personalidad del candidato. Manchover: Prueba proyectiva mediante la cual se evala la maduracin, organicidad y cuadros patolgicos. La personalidad se desarrolla a travs del movimiento, sentimientos y pensamientos de un cuerpo especfico. Los mtodos proyectivos han puesto repetidamente determinantes profundos y quiz inconscientes, de expresin propia los cuales no podran manifestarse en comunicacin directa. Zaviac: Prueba para evaluar los valores e intereses de los individuos: consta de 20 preguntas con cuatro opciones cada una, se divide en dos areas: Valores (Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupcin) Intereses (Econmico, Poltico, Social y Religioso). Beta IIR: Test de inteligencia muy sencillo y efectivo con el personal operativo. Cleaver: La prueba con mayor prestigio en el mbito laboral, es una evaluacin que de manera rpida y concreta le permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendra hacia las reglas y polticas de la empresa y de esta forma saber en qu puesto se podra desempear mejor la persona. MMPI. Es el examen ms utilizado para la elevacin objetiva y psicometra de la personalidad. Es un inventario auto descriptivo y de fcil administracin en forma personal o grupal Barsit: Determina rpidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender, compara la composicin de grupos, selecciona previamente casos excepcionales y adaptabilidad del sujeto. Wonderlic: (test de inteligencia, es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que contestes correctamente el mayor nmero de preguntas, utilizando la lgica y la razn. FIGS: Es la variacin del frases incompletas, una prueba proyectiva de la personalidad. Terman Merri, novis,... EL TEST DEL PAISAJE. Aplicacin clnica, laboral y forense Osvaldo Boffa -Marta Guberman . Este libro es el resultado de un intenso trabajo buscando respuestas a inquietudes e interrogantes que se nos presentan en nuestra prctica clnica cotidiana. Por qu elegir como consigna de una tcnica grfica, el dibujo de un paisaje? Porque el paisaje descubre y describe la comunin entre el hombre, su espacio y su tiempo. As, la naturaleza de un paisaje ser una analoga de las caractersticas dominantes de la subjetividad del dibujante. DAT es una batera de ocho tests que evalan distintas aptitudes. Presenta la ventaja de poder ser administrado en forma total o parcial, dependiendo de los objetivos de la evaluacin. Por lo tanto el anlisis de las puntuaciones puede realizarse para cada test por separado o integrando la informacin que resulta de la elevacin relativa de los puntajes de dos o ms tests. Es especialmente indicado para realizar evaluaciones educacionales y/o vocacionales, ya que permite describir la capacidad del estudiante para aprender ciertos temas o destrezas y llegar a conclusiones acerca de los campos de actividad que pueden

resultar ms promisorios para los examinados. Por estas razones, tambin es utilizado en seleccin y planificacin de personal. En nuestro medio se han realizado estudios para la obtencin de normas percentilares locales que se incluyen en el Manual Objetivo: Evaluacin ed aptitudes intelectuales bsicas Edad: 16 aos en adelante Tipo de administracin: Individual, colectiva. Autoadministrable Tiempo de administracin: Variable, segn tst administrado (mnimo 10 min. mximo 30 min. por test) Ambito de aplicacin: Educacional, vocacional-ocupacional, Laboral Equipo: Manual, cuadernillo de test, protocolo de respuestas PERFIL DE ESTRES, tiene como objetivo: evaluar 15 (quince) reas relacionadas con el estrs y el riesgo para la salud en personas de 20 a 68 aos de edad. El Perfil de Estrs consta de 123 reactivos que permiten abordar reas como Hbitos de salud, Conducta Tipo A, Estilo de afrontamiento, Bienestar psicolgico, Red de apoyo social, etc., adems de contar con una medida de sesgo y un ndice de inconsistencia en las respuestas. Los usos del Perfil de Estrs son mltiples: para los clnicos, proporciona informacin sobre estilos de vida y conductas relacionadas con la salud que pueden estar contribuyendo a la presencia de enfermedades y trastornos fsicos o psicolgicos vinculados con el estrs; por tanto, facilita al personal de salud tomar decisiones sobre el tratamiento a estos pacientes. Puede aplicarse tambin en programas de promocin para la salud, compaas de seguros y cualquier investigacin con fines clnicos, experimentales o epidemiolgicos.

EL TEST DE ZULLIGER EN LA EVALUACIN DE PERSONAL. Aportes del Sistema Comprehensivo de Exner. 4 EDICIN revisada y aumentada.

Cuando una empresa solicita una evaluacin psicolgica de personal espera encontrar respuestas claras a inquietudes concretas: trabajar bien el postulante?, qu ventaja representar para la empresa su incorporacin?, presentar dificultades?, cules?, qu tipo de supervisin necesitar?, tiene posibilidades de crecimiento? Como psiclogos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentos confiables para lograr los objetivos de esta delicada tarea, en la que se ponen en juego intereses y necesidades de los que incorporan trabajadores y de quienes buscan trabajo.

Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. En l se presenta el Test de Zulliger, creado en 1948, es un test de manchas de tinta compuesto por tres lminas que se basa en los mismos principios que el de Rorschach. Uno de los motivos por el que cada vez se lo utiliza con mayor frecuencia en el mbito de la evaluacin laboral es que su administracin demanda menor tiempo que otros tests. Anglica Zdunic, tras aos de investigacin sobre el tema, propone aplicar los criterios del Sistema Comprehensivo creado por John Exner al Test de Zulliguer, obteniendo as una forma de evaluacin que brinda criterios claros para la toma y la interpretacin, y que proporciona resultados sujetos a verificaciones que otras estrategias no permiten. Para esta 4 edicin se han actualizado las muestras obtenidasen contexto de seleccin de personal, con sus correspondientes estadsticos descriptivos. Asimismo se incorpora un captulo con ejercicios de codificacin que ser de suma utilidad no slo para estudiantesde Psicologa si no para profesionales que desean entrenarse especficamente en esta tcnica.

Test Para Area Laboral

1. GMA Evaluacin de Grado Medio y Alto 2. Test de rapidez motora 3. Test de destreza con pequeos objetos CRAWFORD 4. TSAV Test Semntico de Aptitud Verbal 5. TO PALABRAS-1Test de Observacin 6. NEGO Test de Habilidades en la Negociacin. 7. IPV Inventario de Personalidad para Vendedores 8. FIGS Prueba de Frases Incompletas con Aplicacin a la Industria 9. BPA Bateras de Pruebas de Admisin (Niveles 1 y 2) 10. ABG-1 Aptitudes Bsicas Generales (Forma 1) 11. ABG-2 Aptitudes Bsicas Generales (Forma 2) 12. ABI Aptitudes Bsicas para Informtica 13. P.O.T. Programa de Orientacin al Trabajo 14. ESCALAS DE CLIMA SOCIAL FES, WES, CIES, CES. 15. GCT Test de Aptitudes Administrativas 16. DECATEST Batera de Test de Oficios 17. MPS Escala de Motivaciones Psicosociales 18. MBI Inventario "Burnout" de Maslach 19. IC Instrucciones Complejas 20. BAC Batera para la Actividad Comercial 21. BO Batera de Operarios 22. BTA Batera de Tareas Administrativas 23. BS Batera de Subalternos 24. COE Comprensin de rdenes Escritas. Niveles 1 y 2 25. SIT - 1 Situacional 1 26. SET Batera de test para la seleccin de personal administrativo 27. Tres Tcnicas de Evaluacin de Personal

28. PDS Prueba de Destreza Stromberg 29. Evaluacin Psicometrica de Desarrollo Organizacional Tcnicas psicomtricas (MMPI-II, MIPS, SCL-90, O.S.I., Test de Raven, 16 PF, Test de los colores, CPI, Allport, Big Five, Gordon, MTBI, Cleaver, Edwards, Kostick, Wonderlick, Terman Merril, Blake y Mouton Grid, LIFO, IPV, Hermann, Kolve, Zavic) permiten evaluar aspectos de personalidad, intereses y valores, estrs laboral, motivacin, estabilidad emocional, liderazgo, capacidad de ventas, e inteligenci(

IPV Prueba que intenta elaborar un perfil de algunas variables de personalidad que forman parte del ncleo de caractersticas necesarias para el xito profesional en tareas de venta; la forman 87 elementos que presentan situaciones profesionales y de la vida corriente en las que el sujeto puede proyectarse eligiendo la que le parece ms adaptada. NEGO La prueba presenta un conjunto de situaciones sociales relacionadas con entrevistas o contactos personales en las que existe un comprador que, en principio, rechaza la compra, y un vendedor que intenta llevar a cabo su funcin. A travs de estas situaciones se intenta evaluar las habilidades personales de adaptacin a las circunstancias, con una concepcin ms amplia que la referida a la venta. TABA Test de aptitudes burocrticas y administrativas - El TABA est destinado a la evaluacin de 7 dimensiones de las aptitudes para el trabajo administrativo y burocrtico, especialmente en contextos de seleccin y orientacin: Comprobacin, Clasificacin, Clculo, Razonamiento numrico, Razonamiento verbal, Sinnimos y antnimos, Ortografa. Adems, se obtienen tres aptitudes compuestas (Aptitudes administrativas, Aptitudes numricas y Aptitudes verbales) y una puntuacin global, muy til cuando en procesos selectivos se desea obtener una puntuacin nica resultante del conjunto de toda la batera. El TABA responde a la necesidad de evaluar un conjunto variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con grandes capacidades de discriminacin. Su correccin se realiza mediante un pin
en www.e-perfil.com. Se necesita 1 uso por sujeto evaluado.

ABG-2 Aptitudes bsicas generales (Forma 2) ABI Aptitudes bsicas para informtica AEI Aptitudes en educacin infantil: preescolar-2

AMDI Batera de aptitudes mentales diferenciales inferiores AMPE-F Test factorial de inteligencia: aptitudes mentales primarias APT Tests de pronstico acadmico BAC Batera para la actividad comercial BAG Batera de aptitudes generales BAMI Batera de aptitudes mentales informatizadas BAPAE Batera de aptitudes para el aprendizaje escolar BATTELLE Inventario de desarrollo Battelle BC Batera para conductores BENHALE Batera evaluadora de las habilidades necesarias para el aprendizaje de la lectura y escritura BO Batera de operarios BPA

Batera de pruebas de admisin, niveles 1 y 2 BS Batera de subalternos BTA Batera de tareas administrativas BTA-R Batera de tareas administrativas revisadas CARAS Percepcin de diferencias: (caras) CLIFTON Clifton: procedimientos para evaluacin de ancianos CL Cuadrados de letras COE Comprensin de rdenes Escritas (niveles 1 y 2) CRAWFORD Test de destreza con pequeos objetos D2 Test de atencin DAT Tests de aptitudes diferenciales DAT-5 Tests de aptitudes diferenciales, versin 5

DECATEST Batera de tests de oficios: formas A y B EFT, CEFT, GEFT Tests de figuras enmascaradas: formas individuales, para nios y colectiva EVALUACIN Evaluacin del desarrollo de las aptitudes bsicas para el aprendizaje FI Formas idnticas GCT Test de aptitudes administrativas-II GMA Evaluacin de grado medio y alto GRAVES Test de apreciacin de dibujos IC Instrucciones complejas IGF Inteligencia general factorial ITPA Test illinois de aptitudes psicolingusticas MACQUARRIE Test de aptitudes mecnicas MAI

Test de memoria auditiva inmediata MECNICA Test de mecnica MO 1/2 Mtodo y orden MONEDAS Monedas: aptitudes numricas (niveles 1 y 2) MSCA Escalas Mccarthy de aptitudes y psicomotricidad para nios MVR Memoria visual de rostros MY Tests de memoria NEGO Test de habilidades en la negociacin OFICIOS Dos tests de oficios PALANCAS Prueba de aptitud mecnica PDA Programa de desarrollo de aptitudes para el aprendizaje escolar PIC Prueba de imaginacin creativa

PMA Aptitudes mentales primarias PPVT Peabody : test de vocabulario en imgenes PRIMARIA Tests de aptitudes cognoscitivas I y II PSICOTECNIA Test de psicotecnia P-TPT Portable factual performance test RF Rotacin de figuras macizas RI Rompecabezas impresos SEASHORE Test de aptitudes musicales SET Batera de tests para la seleccin de personal administrativo I SIT Situacin-1 STROMBERG Test de destreza de Stromberg TAC

Tests de aptitudes cognoscitivas: primaria I y II: forma A TEA Tests de aptitudes escolares: (niveles, 1, 2, 3) TN TN : (Formas 1 y 2) TO-1 PALABRAS Test de observacin TP Toulouse - Piron: prueba perceptiva y de atencin TSAV Test semntico de aptitud verbal VISOMOTORA Coordinacin visomotora